S o mo sMarzo 2017

Edición Nº3

LÍDERES DESERVICIO 2017Queremos con t inua r reconoc i endo a quienes día a día viven nuestros valores

Policlínico Santa Olga:

Estuvimos presente en uno de los peores incendios de la historia de Chile

Encuesta Clima 2016:

Cada vez más cerca de las mejores empresas para trabajar en Chile

Nuestro Programa de Pac iente Institucionalizado (PPI ) cumple 3 años

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EDITORIALGustavo Etchegaray, Gerente General ESACHS

REPORTAJESLíderes de Servicio 2016Programa Líderes de Servicio 2017Nuestro programa de Paciente Institucionalizado (PPI) cumple 3 años

ENTREVISTASEduardo Fuentelzar Ledesma, Conductor ambulancia, AntofagastaLeoncio Lillo, Paramédico Grandes Proyectos, Antofagasta

NOTICIASEncuesta de Clima 2016: Cada vez más cerca de las mejores empresas para trabajar en ChilePoliclínico Santa Olga: Estuvimos presentes en uno de los peores incendios de la historia de Chile

BENEFICIOSDestacados de marzo

FOTO GALERÍAPrimer Comité Ampliado 2017Celebraciones fin de año 2016

ÍNDICE

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EDITORIAL

Queridos colaboradores y amigos,

Junto con invitarlos a leer y dis-frutar de una nueva versión de nuestra revista “Somos ESACHS” quiero darles la bienvenida luego de un período de vacaciones en donde espero hayan podido des-cansar, recargar las pilas y sobre todo disfrutar junto a sus familias y amigos.

El tiempo pasa más rápido de lo que uno quisiera y en un abrir y cerrar de ojos una vez más ya es-tamos en marzo, comenzando un año laboral con nuevos objetivos, desafíos y proyectos, buscando transformarnos en una organiza-ción de excelencia, líder en servi-cio. Durante este 2017 los invito a consolidar los avances logrados durante el año pasado en los dis-tintos frentes de trabajo, especial-mente aquellos relacionados con excelencia operacional y nuestro equipo de personas.

El inicio de este nuevo año 2017 no dejo indiferente a nadie. La catástrofe generada por los incen-dios forestales que afectaron a la zona centro sur de nuestro país dejo a miles de personas damni-ficadas. Nuestro rol social y espí-ritu de servicio nos hizo contac-tar y ponernos a disposición de las autoridades locales para ir en ayuda de nuestros compatriotas; y en tiempo record instalamos un

policlínico de emergencia de alta resolución y completamente equi-pado con capacidad para atender a brigadistas, voluntarios y a la comunidad de Santa Olga.

Realmente me siento orgulloso de dirigir una organización que de-mostró una gran vocación de ser-vicio, voluntad, capacidad de re-acción y velocidad para movilizar recursos e ir en ayuda de aquellas personas que están pasando por un difícil momento.

También este inicio de año nos colmó de alegría y satisfacción cuando recibimos los resultados de nuestra encuesta de clima or-ganizacional y con gran orgullo puedo contarles que nuestra orga-nización mejoró más de 13, pun-tos consiguiendo un 76% como evaluación global. Este resultado nos permite soñar en transformar-nos en una de las mejores empre-sas para trabajar de nuestro país.

Los invito a sumarse activamente y con entusiasmo a los desafíos que nuestra organización se ha planteado para este 2017.

Un fuerte abrazo y que tengan un excelente inicio de año.

Gustavo EtchegarayGerente General ESACHS

Un nuevo ciclo que comienza

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Líderes de servicio 2016

Mauricio Fernández, Operador Higiene Industrial “Trabajo en Equipo” Se destaca por su actitud de colaboración y disponibilidad hacia el resto del equipo. Su foco es el servicio.

REPORTAJE

El año pasado reconocimos por primera vez como Líderes de Servicio a 14 de nuestros colaboradores, quienes fueron galardonados por su compromiso, por ser un referente para otros en su rol y reflejar los valores de ESACHS.

En una ceremonia llena de emoción y en donde se destacó la importancia del servicio que se entrega a nuestros pacientes, nuestros 14 reconocidos fueron premiados con el máximo galardón que otorga ESACHS a los colaboradores que día a día viven nuestros valores.

Esta instancia contó con la participación de los miembros de nuestro directorio Julio Henríquez y Ángel Vargas, además del equipo de ejecutivos y jefaturas de ESACHS, y en ella nuestros reconocidos fueron sorprendidos, entre otras cosas, con un afectuoso saludo de parte de sus compañeros de trabajo, quienes quisieron estar presentes con ellos en este especial momento. En estas páginas los invitamos a conocer a los 14 Líderes de Servicio 2016, ya que ellos son los principales embajadores de nuestra organización, quienes dan vida en el día a día a nuestros valores.

Carolina Meriño, Paramédico. “Hacerse Cargo”Carolina es responsable, siempre dispues-ta a asumir nuevos desafíos y preocupada de las necesidades de sus compañeros de trabajo y pacientes.

Paulina Anderson, Enfermera.“Sentido de Urgencia” Paulina es comprometida, proactiva, per-severante y siempre dispuesta a aportar con sus ideas a nuestra organización.

Pedro Campos, Paramédico“Pasión por el Servicio”Es comprometido con su trabajo, cálido y empático, tanto con el cliente como con su equipo.

Erick Guerra, Técnico Paramédico “Innovación”Erick se destaca en la búsqueda de alter-nativas para mejorar los procesos que son parte de su trabajo.

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Patricio Muñoz, Conductor.“Seguridad” Patricio promueve de manera constan-te el desarrollo de buenas prácticas en seguridad. Siempre de acuerdo a los procedimientos instaurados por nues-tra organización.

Claudia Vidal, Administrativa “Meritocracia” Trabajadora, esforzada y perseverante. Es responsable y perfeccionista en su que-hacer diario. Siempre se preocupa por el bienestar de sus pares.

Benito Trejo, Conductor Rescate RM “Trabajo en Equipo”Se destaca por su capacidad para traba-jar en equipo, siendo uno de los colabo-radores que tiene mejor relación con sus compañeros y con el personal del Centro Regulador.

Sergio Bravo, conductor Traslado HT“Seguridad” Sergio se preocupa constantemente por la seguridad personal de sus pacientes y de sus pares.

Jorge Garcia, Paramédico – Conductor, Traslado Región de los Ríos“Sentido de Urgencia”. Tiene un excelente desempeño profe-sional y gran disposición en su trabajo. Demuestra en todo momento interés y preocupación por su equipo y pacientes.

Cristian Rojas, Conductor, Región O’Higgins“Hacerse Cargo”Cumple las tareas que se le asignan con mucha dedicación, buscando siempre la perfección.

Mauricio Pérez, Operador de traslado “Innovación”Mauricio se preocupa siempre de innovar en su trabajo. Además ha cooperado en la imple-mentación de nuevos proyectos tales como STM a nivel nacional.

Hernán Gálvez, Conductor“Meritocracia”Hernán es motivado y le gusta realizar la-bores que van a más allá de su rol, siem-pre con el objetivo de cooperar con el equipo.

Nelson Salfate, Conductor“Pasión por el Servicio”Nelson es comprometido con la empresa, con su jefatura, con los clientes y prin-cipalmente con su equipo de trabajo. “En Antofagasta hablar de Pasión por el Servicio es hablar de Salfita”

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¿Para qué reconocer?

• Para promover y reforzar los valores de nuestra organización.

• Premiar las conductas positi-vas y destacadas, que se espera que sean imitadas por otros.

• Distinguir en formas explícita a las personas destacadas por nues-tros valores.

En qué cons is te nuestro programa de reconocimiento

2017

Queremos que sean los mismos jefes quienes destaquen a los miembros de sus equipos.

Programa líderes de servicio 2017

Queremos continuar reconociendo a quienes día a día viven nuestros valores.

Nuestras jefaturas, a través de un programa formal y estructurado, podrán recono-cer durante todo el año a los colaboradores más destacados de sus equipos.

“Estamos convencidos de que el reconocimiento es uno de los principales ingredien-tes para tener una organización exitosa y es por esto que en diciembre del 2016 lanzamos nuestro programa “Líderes de Servicio” a través una ceremonia organizada con mucho cariño para homenajear a quienes destacaron por ser representantes de nuestros valores durante el año. Desde ahora en adelante, Líderes de Servicio será una herramienta formal que tendrán nuestros jefes para reconocer a sus equipos trimestralmente. Creemos que la cercanía entre los jefes y los equipos es vital y es por eso que este programa nace desde las bases y son los jefes quienes identifican y reconocen a sus Líderes de Servicio”Macarena Albornoz, Subgerente de Personas ESACHS.

REPORTAJE

¡Queremos que te transformes en Líder de Servicio! Para ello tu compromiso, trabajo y de-dicación es fundamental.

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Nuestro programa consta de dos grandes iniciativas

✓ Reconocimientos trimestrales, en donde se premiará a los colaboradores que sean un referente de nuestros valores guías:

✓ Reconocimiento anual, en donde se galardonará con la máxima distinción “Estrellas de Servicio” a los 14 colaboradores más destacados del año, en una ceremonia en Santiago.

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REPORTAJE

Lo importante es el com-promiso.

Programa de Paciente Institucionalizado (PPI) cumple 3 años en ESACHS

“Este programa nació para dar respuesta a la necesidad de cuidado de pacientes que han tenido un accidente laboral, de trayecto o enfermedad profesional y han quedado con secuelas que limitan su capacidad física y funcional”Rodrigo España, Gerente Operaciones de Salud ESACHS.

El 19 de Marzo del 2014 ESACHS S. A. asumió la administración del perso-nal cuidador PPI para su mandante ACHS, en la I, II, III, IV, V, VI, y RM, con la atención de 118 pacientes y el trabajo de 202 asistentes y familia-res cuidadores. Ahora, en 2017 en-tregamos servicios a 212 pacientes y contamos con aproximadamente 411 asistentes de enfermos a nivel nacional.

La misión central de las asistentes de enfermos ESACHS es otorgar los cuidados de enfermería básicos a los pacientes, con el objetivo de preve-nir, detectar oportunamente compli-caciones y apoyar en la rehabilitación integral del paciente. “Planificar, Diseñar y final-mente Desarrollar el Programa de Asistentes de Enfermos en ESACHS, ha sido un desafío pro-fesional, que me ha permitido ver encarnado el propósito de nuestra empresa, que es “Cuidar Personas” señaló sobre el pro-grama Claudio de la Cuadra, Jefe de Proyecto PPI.

La ley 16.744 establece las nor-mas sobre accidentes del tra-bajo y enfermedades profesio-nales. De acuerdo a esta ley, ACHS, garantiza todas las pres-taciones médicas, quirúrgicas, asistenciales y de rehabilitación que los pacientes necesitan. Las asistentes de enfermos PPI son parte de estas garantías que ofrece la ACHS.

Sara García Casanueva tiene 61 años y desde el 2014 que es par-te del equipo PPI. Ella al igual que las más de 400 Asistentes de Enfermos trabaja a diario con mu-cha dedicación y compromiso en el cuidado de pacientes que han sufrido un accidente laboral y ne-cesitan asistencia. Para ella, en esta labor es vital el compromiso

“Este trabajo requiere de una gran vocación de servicio y com-promiso. Con esta capacidad se nace, si uno no tiene la disposi-ción y no está 100% comprome-tida con lo que uno hace, es me-jor que no trabaje en esto. Para mí la vocación es la que manda.”

Durante estos 3 años el equipo ha compartido momentos de forma-ción académica y momentos de esparcimiento, como las capaci-taciones en técnicas de enferme-ría, manejo manual de pacientes (MMP), convivencias, fiestas pa-trias, reconocimientos de fin de año, entre otros. “Mi experiencia en estos años ha sido buena. Acá siempre están preocupados de capacitarnos, de que uno apren-da”, comenta Sara García.

“En esta fecha en que celebramos un año más de administración, quiero aprovechar la instancia pa-ra saludar y reconocer a cada una de las Asistentes de Enfermos que trabajan en nuestro equipo, que sin lugar a dudas, tienen un lugar importantísimo en el corazón de cada paciente y familiar de nues-tro proyecto” señaló finalmente Claudio de la Cuadra, Jefe de Operaciones PPI.

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Capacitación técnicas de enfermería, octubre 2016

Capacitación técnicas de enfermería Desayuno reconocimiento 2016

Cierre año 2016

Reunión informativaEntrega certificados de capacitación

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Eduardo Fuentelzar LedesmaConductor de ambulancia, Antofagasta

¿Hace cuánto tiempo que trabaja en ESACHS?

Ingresé a ESACHS el 15 de marzo de 2007. Antes era ejecutivo de cobran-za, pero siempre tuve la inquietud de trabajar en el área de la Salud, quizá porque soy bombero hace más de 20 años es que me llamaba la atención este rubro. ¿Por qué cree que se ha mantenido todo este tiempo en la empresa?

Me gusta mi trabajo. También puede ser porque mis jefaturas se han dado cuenta de mis valores, además que tengo un buen desempeño, cumplo con los requerimientos que me piden y además me motiva trabajar en esta área.

¿Qué es lo que más le gusta y desta-ca de tu trabajo?

Destaco la oportunidad que se tie-ne de poder ayudar a personas en un momento de aflicción, en un momento problemático, tanto en lo laboral como en lo personal. Po-der entregar un consejo y hacer que una persona vea su situación de una manera diferente, entregar apoyo en una situación tan delicada como lo es un accidente laboral es lo que más destaco.

¿Cómo ha sido la experiencia de trabajar en ESACHS?

He tenido una buena experiencia. Tengo más de 20 años siendo bom-bero y acá he podido entregar algo de mi experiencia. Las mismas capaci-taciones que tenemos nos ayudan a mejorar, nos van enseñando y nos va entregando herramientas para nues-tra labor, eso es algo positivo. Tienes que estar alerta y atento siempre.

¿Qué opina del servicio que entregamos? Creo que en ESACHS entregamos un buen servicio, nosotros somos los que estamos directo con el trabajador por eso mismo es fundamental entregar un servicio de calidad, ya que ese es el objetivo de la empresa y nosotros somos su cara visible.

¿Cómo ha visto el crecimiento de ESACHS en estos años?

La empresa ha crecido en infraestruc-tura, además, ahora las jefaturas están más cerca de los trabajadores, se siente más cercanía y eso es importante. El contacto con nuestros jefes es más fre-cuente, eso nos fortalece, nos integra más, aunque físicamente están aleja-dos, ahora estamos más cercanos con las comunicaciones y las tecnologías.

¿Qué es lo que le da sentido a su trabajo diario?

El contacto con las personas y poder ayudar a los pacientes es lo más im-portante. Muchas veces una persona está sola en una carretera y somos el primer contacto con él, los primeros en darles apoyo y esto puede salvar la vida. Esto es lo más importante de nuestro trabajo.

¿Cómo es la relación con su equipo de trabajo?

Nuestro equipo es muy unido, no sólo compartimos en lo laboral sino que también en actividades extras. Nos apoyamos bastante todos porque nuestro trabajo es en conjunto. El trabajo se tiene que hacer en equipo.

¿Qué palabras les daría a su equipo y al resto de ESACHS?

Invitarlos a seguir trabajando en equipo y compartir más experiencias entre nosotros a través de la revista. Es importante que nos vayamos co-nociendo, y también que continue-mos capacitándonos y perfeccionán-donos, tanto con lo que nos entrega la empresa como como de manera individual, ya que esto va en apoyo del trabajo que realizamos nosotros mismos.

ENTREVISTA

Conociendo a nuestro equipo

“Nosotros somos los que estamos directo con el trabajador por eso mismo es fundamental entregar un servicio de calidad, ya que ese es el objetivo de la empresa y nosotros somos su cara visible”

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ENTREVISTA

Leoncio Lillo,Paramédico en Grandes Proyectos

Conociendo a nuestro equipo

“Nosotros estamos destinados a solucionar el problema de los otros. Por eso siempre hay que ponerse en el lugar de las otras personas”

¿Hace cuánto tiempo que trabaja en ESACHS?

Desde el 2008 que estoy en ESACHS, partí en Saladillo en Minera Andina, ahí estuve hasta el 2011 y luego comencé a trabajar en el proyecto Sierra Gorda. Yo fui marino por 21 años y enfer-mero naval. Luego comencé a bus-car trabajo y llegue a ESACHS. En la empresa estaban buscando gente para la minería porque era la primera apuesta de ESACHS en ese rubro. Durante este tiempo en la empresa pude estudiar la carrera de psicología.

¿Qué es lo que más le gusta y desta-ca de su trabajo?

Desde el primer desafío en Saladillo encontré un ambiente muy bueno. Además, como era un área que desconocía totalmente, ya que no tenía idea cómo funcionaba la mine-ría, tuve que aprender otro discurso laboral con temas importantes como la seguridad, aprender la dinámica y estar atento y concentrado ante cualquier evento inesperado.

¿Cómo ha sido la experiencia de trabajar en ESACHS?Yo diría más que buena, una expe-riencia grata, con un buen ambiente laboral. La idea es ir con ganas a tra-bajar y sentirse cómodo. El ambiente es grato, de hecho con el equipo que tenemos hemos logrado tener un buen grupo, con un muy buen ambiente.

¿Qué característica hay que tener para desempeñarse en su cargo?

La principal característica que hay que tener es la empatía, entregar un servicio de calidad en benéfico de quien lo solicita. Nosotros estamos destinados a solucionar el problema de los otros. Por eso siempre hay que ponerse en el lugar de las otras personas. ¿Cómo has visto el crecimiento du-rante estos años en la empresa?

He notado hartos cambios, yo ingre-se con el primer proyecto minero y ahora hay una organización mayor. El crecimiento desde 2012 ha sido muy rápido, el sistema que se ofreció en Andina le gusto a otros proyectos. Ahora hay más puestos de traba-jo, se nota que la organización

está más estructurada. Hay más visión, se están haciendo bien las cosas. Ahora tenemos la eva-luación de desempeño, una instancia en donde uno sabe las falencias que uno puede tener. Esto es positivo porque a veces uno percibe que está haciendo las cosas de una forma y la gente lo percibe de otra manera. Es importante la retroalimentación. ¿Qué es lo que le da sentido a tu tra-bajo diario? ¿Cuál es su motivación?

La mayor motivación es sentirse útil y valorado. La tranquilidad de tener un grupo de trabajo que te entiende y te apoya y sin mencionar el beneficio económico. ¿Qué palabras les darías a tu equipo y al resto de ESACHS?

La importancia del compromiso y la pasión en el trabajo. Si uno hace las cosas con agrado involucra la pasión. Hay que hacer las cosas con agrado y el ambiente cambia y por ende las cosas salen mucho mejor.

Reconocimientos Rescate RM

Certificación conductores VIII

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NOTICIAS

Encuesta de clima 2016

Durante el 2016, obtuvimos un 76% en la encuesta de clima laboral, subiendo 13,5 puntos respecto a la medición del año anterior. Estos resultados nos permiten soñar en convertirnos en uno de los mejores lugares para trabajar en Chile.

Haber crecido más de 13 puntos en la medición de Clima Laboral, nos confirma que el foco y el cariño que le hemos puesto al trabajo con nues-tros equipos, es el camino correcto y el que debemos seguir fortaleciendo.

Durante todo el año estuvimos tra-bajando en diferentes iniciativas que buscaban que todos nos sintiéramos orgullosos y contentos de trabajar en esta empresa, por ejemplo, traba-jamos transversalmente comunica-ciones, con el objetivo de tener más cercanía con nuestra gente, mante-nerlos informados y crear un mayor sentido de pertenencia en un equipo que está distribuido en más de 250 puntos a lo largo de todo Chile. También trabajamos fuertemente en capacitación, creamos un campus virtual www.campusesachs.cl, imple-mentamos inducciones al puesto de trabajo para diferentes cargos, hici-mos presencialmente en todo Chile cursos de atención prehospitalaria

básica, e implementamos el proceso de certificación de conductores con Automóvil Club. También fortale-cimos las habilidades de liderazgo de todos nuestros jefes a través del programa de Lideres Operacionales, y quizás lo más importante de todo, fue la implementación de “Comités de Clima”, donde grupos de tra-bajadores toman el clima como su responsabilidad, creando iniciativas y acciones orientadas a fortalecer las relaciones y el bienestar de los equipos dentro de su región o área de trabajo.

Conseguir un buen ambiente la-boral es un trabajo que hace-mos todos, COMPROMETIDOS COMO EQUIPO PODEMOS LO-GRAR GRANDES COSAS… TODOS CREAMOS NUESTRA ORGANIZA-CIÓN… SIGAMOS SIENDO LOS PROTAGONISTAS DE ESTE CAM-BIO!

“Este gran logro se obtuvo gracias al compromiso de todos ustedes y al aporte que cada uno realiza día a día para hacer de ESACHS una empresa donde nos gusta trabajar”, Gustavo Etchegaray, Gerente General ESACHS

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Policlínico Santa Olga: Estuvimos presente en uno de los peores incendios de la historia de Chile

NOTICIAS

Con un policlínico de campaña nuestra organización colaboró en una de las comu-nas más dañadas por los incendios forestales que afectaron a la zona centro sur de nuestro país. El objetivo de este policlínico fue entregar atención médica a la comu-nidad, voluntarios y brigadistas que se encontraban colaborando en la contención de los incendios, remoción de escombros y reconstrucción.

“Lo que había antes en Santa Olga era una posta rural que se quemó y a esa le fuimos a pres-tar apoyo. Ellos tenían que ver la parte de pacientes crónicos, los datos de familia, porque así se trabaja en las postas rurales, pero había otras necesidades en ese momento, como el cubrir las patologías de agudo, por ejem-plo fracturas, esguinces, que-maduras, heridas. A este servi-cio que no presta habitualmente la posta rural fuimos a apoyar” comentó Dominique Godoy, Médico Minera Florida, Alhue, sobre el operativo que se montó en la zona. Con un equipo de paramédicos, conductores, médicos y jefatu-ras, se instaló el policlínico de campaña en la “zona cero” del desastre. “Fuimos los primeros en llegar a reunirnos con la gente de salud de la región, lo que nos permitió establecer un vínculo más cercano con la gen-te del Maule y de Desafío Levan-temos Chile. Y ya en Santa Olga vimos a donde podíamos insta-lar nuestro policlínico y en eso nos dimos cuenta que la gente del registro civil se iba a ir lue-go y logramos dejar bajo techo nuestro poli” Alfredo Planas,

Jefe de Mantención ESACHS.

Para cubrir las necesidades de los afectados el policlínico se en-contraba completamente equi-pado para atender emergencias. Con una dotación completa de 4 paramédicos, 4 conductores, 2 médicos y un equipo de rea-nimación para paros cardíacos, una ambulancia 4x4, monitores, insumos, medicamentos, genera-dor y set de iluminación etc.

“Los primeros días fueron ago-tadores, no había servicios bá-sicos, no había agua potable disponible. En el día atendía-mos como 10 a 15 pacientes, de todo el espectro de gravedad desde heridas simples hasta una fractura expuesta, también que-maduras medianamente graves ( de voluntarios que ya se habían quemado y que no habían teni-do las consultas porque estaban ayudando, porque no habían tenido donde acudir”, r e l a t ó Domin ique Godoy.

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¿Cuáles fueron las patologías más tratadas en el policlínico de emergencia?

• Patología ocular: por conjuntivitis irritativa; cuerpos extraños; irritación por el polvo y humo.• Quemaduras previas que no se habían tratado • Patologías traumáticas como esguinces, heridas, fracturas.

Para enfrentar de manera más global la emergencia en Santa Olga se armó un equipo para dar respuesta al tema de Salud en general que fue liderado por el Mayor del ejército German Romero, junto a ACHS, médicos generales de zona, el SAMU, en-fermeras voluntarias de la Uni-versidad de Chile, el Desafío Levantemos Chile y la Cruz Roja Chilena. “En reuniones diarias se organizaban operativos de salud hacia las comunidades aledañas a Santa Olga, estos operativos eran en la mañana y en la tar-de, en la mañana para recono-cer las necesidades del lugar y en la tarde para llevar lo ne-

cesario para la atención de las familias que estaban aisladas. ACHS apoyaba con una ambu-lancia 4x4 que era la única del campamento, se usaba para ir a los sectores alejados. Quiero destacar que este fue un servicio gratuito, donde todos fuimos voluntarios, ESACHS nos entregó las herramientas la realizar un servicio a la comunidad.”, seña-ló Dominique Godoy.

“Para mí fue una experiencia súper enriquecedora. Me siento contento y orgulloso de formar parte de un equipo en el que sa-bemos que podemos hacer cosas rápido y no tenemos tantas tra-

bas para lograr un objetivo rápi-do, eso es súper importante. En lo personal creo que también es satisfactorio por el hecho de es-tar ayudando a la comunidad y a los trabajadores, esto es algo que en las empresas y en los nú-meros se pierde y cuando tú te das cuenta que puedes aportar por ese lado, fuera de tu rol de pega es importante, cuando vez que una persona anda llena de tierra, con los ojos todos lloro-sos, porque está ayudando al de al lado, al que se le quemó la casa, ahí le das sentido a tu tra-bajo”, comento finalmente Al-fredo Planas.

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BENEFICIOS

Destacados marzo

TE APOYA

¡TE APOYAMOS CON TUS HIJOS! Bono de Escolaridad 2017

Beneficio económico que aplica para todos los colaboradores que tienen hijos de 3 o más años y que estén cursando enseñanza Pre – Básica, básica, media o superior.

¿A quién está dirigido?

Colaboradores ESACHS con contra-to indefinido que hayan ingresado previo al 31 de marzo 2017.

Alcance: Nacional

¿Cómo puedo acceder?

Paso 1: Solicitar formulario en ser-vicio al personal y completar con datos requeridos.

BENEFICIO SALA CUNA

Las madres que trabajan en ESACHS tie-nen acceso a las salas cunas con empa-dronamiento JUNJI.Para acceder a este beneficios las madres deben tener contrato indefinido e hijos desde 0 a 2 años.

ROPA DE TRABAJO Y OTROS

Se entrega vestimenta corporativa de alta calidad a colaboradores que ocupan determinados cargos, para lucir imagen corporativa idónea y/o desempeñar sus labores con seguridad y comodidad.

DÍAS DE PERMISO ADMINISTRATIVO

Los colaboradores que NO trabajan en sistema de turnos, tienen semestralmen-te dos días de permiso administrativo, para efectos de realizar trámites, resolver problemas de carácter particular o situa-ciones especiales.Consulta con tu jefatura las condiciones para solicitarlo.

Paso 2: Enviar el comprobante original de Pago de Matrícula o Certificado de Alumno Regular a Gerencia de Personas ACHS, Casa Central 2° piso.

Plazo máximo de recepción viernes 7 de abril de 2017

Consultas a Geraldinee Álvarez al correo: ggalvarezo@achs.cl

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TE PROTEGE

TE ENTRETIENE

ATENCIÓN DENTAL CENTROMÉDICO HT

Todos los colaboradores pueden acceder a atención dental en el Centro Médico del Hospital del Trabajador ACHS en cualquiera de las especialidades, con un 70% de descuento sobre el arancel del Colegio de Dentistas (UCO).La forma de financiamiento es a través de cualquier medio de pago.

CONVENIO COLMENA GOLDEN CROSS

Todos los colaboradores con contrato indefinido pueden obtener una rebaja desde el 10 al 15% sobre el precio base en planes de salud de Colmena.Los valores de los planes se reajustan de acuerdo a la siniestralidad del grupo y no de forma anual.

REEMBOLSO ACTIVIDAD DEPORTIVA O GIMNASIO

Reembolso equivalente al 50% del valor de la mensualidad de un gimnasio, con un tope de $10.000.Esta cobertura incluye prácticas depor-tivas periódicas de yoga, tai chi, baile u otras actividades físicas.

CLUB DE DESCUENTOS POR TI

Beneficio otorgado por nuestra matriz ACHS con el que puedes acceder a más 1.600 descuentos y convenios a nivel nacional.Descarga la App Gobeneficios desde tu celular y registrate enporti.gointegro.comAl iniciar sesión ingresa la palabra ACHS para acceder a los beneficios.

PROGRAMA DE ALUMNOSDESTACADOS

Se entrega a los hijos que son carga le-gal del trabajador y que tienen un ren-dimiento académico de excelencia en educación básica y media.La Caja de Compensación Los Héores en-trega un bono y ESACHS realiza un re-conocimiento en una ceremonia con un obsequio.

CAJA DE COMPENSACIÓNLOS HÉROES

Todos los trabajadores están afiliados a Caja de Compensación los Héroes. La red de salud beneficia al trabajador y sus car-gas en centros médicos, verificando las prestaciones en convenio.Mayor información en:www.losheroes.cl

BENEFICIOS

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Primer Comité Ampliado 2017

GALERÍA

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GALERÍA

Celebraciones fin de año 2016

Fin de año Curicó y Constitución

V Región

Celebración Illapel Equipo VIII Región

Alto Hospicio

Equipo Unidades de Salud, Rancagua

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Spa’s Zona Sur

Equipos Spa’s Zona Sur

Equipo VII Región

Celebración fin de año, Equipo VI Región

Cena fin de año Unidades de Salud, Rancagua

Alto Hospicio

Alto Hospicio

Equipo Unidades de Salud, Rancagua

Equipo Unidades de Salud, Alto Hospicio

ESACHS S o mo s t o d o s

Edición Nº3. Marzo 2017Subgerencia de PersonasComunicaciones internas

S o mo s

Ceremonia Líderes de Servicio 2016