Egarsat SP con Director Relaciones Laborales
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Diari de Terrassa Viernes, 30 de septiembre de 2011 ECONOMÍA 29 “Las empresas tienen que demostrar que hacen prevención” El director de Relaciones Laborales, en la Cecot Ramon Bonastre –derecha–, junto a Àngel Buxó, ayer en la Cecot. invitado por el Club Prevenció. NEBRIDI ARÓZTEGUI ● > Ramon Bonastre anunció las funciones del Institut Català de Salut Laboral Josep Lluís Alonso “Hace nueve meses que estamos al frente de la Direcció General de Rela- cions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat, y en este tiempo se ha emitido una cantidad importante de resoluciones en la Inspección de Trabajo, que modulan o anulan pro- puestas de sanción”. La noticia la daba ayer el responsable de dicha dirección general, Ramon Bonastre, invitado por el Club Cecot Prevenció para presen- tar las políticas y planes de actuación de su competencia. Dejó claro que para conseguir que una propuesta de sanción sea matiza- da o anulada, las empresas tienen que demostrar que cumplen con todos los requisitos legales. Razonó que cuan- do una persona se hiere en su puesto de trabajo, la empresa no está exone- rada de responsabilidad aunque el afectado haya sido imprudente. “El juez sólo la exculpará si demuestra que ha cumplido todas las obligacio- nes de prevención y ha realizado las medidas de vigilancia y seguimiento continuado para minimizar los ries- gos laborales, tal como ha explicitado ya en algunas de sus sentencias el Tri- bunal Supremo, argumentó”. POCO MARGEN DE MANIOBRA “Probad que habéis hecho reglamen- tariamente lo que debéis. Si es así, ya se deducirá de quién es la culpa”, ra- zona el director de Relacions Laborals, quien reiteradamente invitó a las em- presas a visitarle para tratar de casos delicados de prevención con que se encuentren. “Pero no lo hagáis cuan- do ya tengáis la sanción, que yo no os la voy a quitar”, advirtió. “Hacedlo an- tes incluso de que venga la Inspec- ción, que acabará viniendo”. También fue claro al aconsejar no pedir a un inspector que obvie alguna situación de riesgo que detecte. “No os hacemos ningún favor con eso. Pero sí se os puede dar un tiempo de transición para que podáis adaptaros”. Bonastre dijo que el margen de ma- niobra de la Generalitat para adaptar el sistema de inspección a las singu- laridades catalanas es muy pequeño. “Aquí tenemos un sistema inspector tipo policía administrativa, orientado a exigir responsabilidades formales, más que a promover la prevención como ocurre en otros países europeos, como Inglaterra”, ejemplarizó. “El sis- tema de inspección se basa en un ins- pector, que es casi un órgano uniper- sonal”. Bonastre justifica que se trata de un cuerpo estatal transferido par- cialmente “y cualquier cambio que queramos introducir para mejorar la función preventiva choca con resis- tencias”. Explicó, por otra parte, que en enero de 2012 se pondrá en mar- cha el Institut Català de Salut Laboral con sede en Barcelona y delegaciones en las otras tres capitales catalanas. Entre sus funciones, destaca servicios técnicos de laboratorio, que se ofrece- rán a las empresas –inicialmente, gra- tuitas–, actividades de I+D y asesora- miento y de prevención. El I+D esta- rá ligado a las universidades, por lo que dijo que “para ellas, nuestro cen- tro será su caballo de Troya en las em- presas”. En este sentido, Bonastre dejó claro que “no desarrollaremos ningu- na investigación empresarial que pue- da generar responsabilidades adicio- nales”.También hará campañas de promoción de la prevención y abrirá líneas de subvenciones para las em- presas que las necesiten. Qui té 900 enginyers a la Guia de Professionals per fer 600 feines diferents? No és només un col·legi, és el CETIB www.cetib.cat En 139 municipis trobaràs l’enginyer tècnic industrial per fer: Llicències d’activitats Dictàmens Obres majors i menors Fitxes de vehicles Informes Projectes d’instal·lacions Taxacions Aparells elevadors Peritatges Plans de seguretat, etc. Consulteu la guia de professionals www.cetib.cat/guia
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Diari de Terrassa Viernes, 30 de septiembre de 2011 ECONOMÍA 29
“Las empresastienen quedemostrar quehacen prevención”El director de Relaciones Laborales, en la Cecot
Ramon Bonastre –derecha–, junto a Àngel Buxó, ayer en la Cecot. invitado por el Club Prevenció. NEBRIDI ARÓZTEGUI
�> Ramon Bonastreanunció las funcionesdel Institut Catalàde Salut LaboralJosep Lluís Alonso
“Hace nueve meses que estamos alfrente de la Direcció General de Rela-cions Laborals i Qualitat en el Treballde la Generalitat, y en este tiempo seha emitido una cantidad importantede resoluciones en la Inspección deTrabajo, que modulan o anulan pro-puestas de sanción”. La noticia la dabaayer el responsable de dicha direccióngeneral, Ramon Bonastre, invitado porel Club Cecot Prevenció para presen-tar las políticas y planes de actuaciónde su competencia.
Dejó claro que para conseguir queuna propuesta de sanción sea matiza-da o anulada, las empresas tienen quedemostrar que cumplen con todos los
requisitos legales. Razonó que cuan-do una persona se hiere en su puestode trabajo, la empresa no está exone-rada de responsabilidad aunque elafectado haya sido imprudente. “Eljuez sólo la exculpará si demuestraque ha cumplido todas las obligacio-nes de prevención y ha realizado lasmedidas de vigilancia y seguimientocontinuado para minimizar los ries-gos laborales, tal como ha explicitadoya en algunas de sus sentencias el Tri-bunal Supremo, argumentó”.
POCO MARGEN DE MANIOBRA“Probad que habéis hecho reglamen-tariamente lo que debéis. Si es así, yase deducirá de quién es la culpa”, ra-zona el director de Relacions Laborals,quien reiteradamente invitó a las em-presas a visitarle para tratar de casosdelicados de prevención con que seencuentren. “Pero no lo hagáis cuan-do ya tengáis la sanción, que yo no osla voy a quitar”, advirtió. “Hacedlo an-tes incluso de que venga la Inspec-
ción, que acabará viniendo”. Tambiénfue claro al aconsejar no pedir a uninspector que obvie alguna situaciónde riesgo que detecte. “No os hacemosningún favor con eso. Pero sí se ospuede dar un tiempo de transiciónpara que podáis adaptaros”.
Bonastre dijo que el margen de ma-niobra de la Generalitat para adaptarel sistema de inspección a las singu-laridades catalanas es muy pequeño.“Aquí tenemos un sistema inspectortipo policía administrativa, orientadoa exigir responsabilidades formales,más que a promover la prevención
como ocurre en otros países europeos,como Inglaterra”, ejemplarizó. “El sis-tema de inspección se basa en un ins-pector, que es casi un órgano uniper-sonal”. Bonastre justifica que se tratade un cuerpo estatal transferido par-cialmente “y cualquier cambio quequeramos introducir para mejorar lafunción preventiva choca con resis-tencias”. Explicó, por otra parte, queen enero de 2012 se pondrá en mar-cha el Institut Català de Salut Laboralcon sede en Barcelona y delegacionesen las otras tres capitales catalanas.Entre sus funciones, destaca servicios
técnicos de laboratorio, que se ofrece-rán a las empresas –inicialmente, gra-tuitas–, actividades de I+D y asesora-miento y de prevención. El I+D esta-rá ligado a las universidades, por loque dijo que “para ellas, nuestro cen-tro será su caballo de Troya en las em-presas”. En este sentido, Bonastre dejóclaro que “no desarrollaremos ningu-na investigación empresarial que pue-da generar responsabilidades adicio-nales”. También hará campañas depromoción de la prevención y abrirálíneas de subvenciones para las em-presas que las necesiten.
Qui té 900 enginyers a
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No és només un col·legi, és el CETIB
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En 139 municipis trobaràsl’enginyer tècnic industrialper fer:
Llicències d’activitatsDictàmensObres majors i menorsFitxes de vehiclesInformesProjectes d’instal·lacionsTaxacionsAparells elevadorsPeritatgesPlans de seguretat, etc.
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![Informe Taller de Planificación Estratégica Participativa ...SP].pdf · Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador Organización Internacional del Trabajo Con el Co-auspicio](https://static.fdocumento.com/doc/165x107/5baf6b5609d3f2e27b8c348a/informe-taller-de-planificacion-estrategica-participativa-sppdf-ministerio.jpg)
