7/26/2019 Ejemplo de Informe de Consultoría

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MERCY CORPS-GUATEMALAProyecto de género “Actuando para la equdad!

Con"ultor#a$ Proceso de incorporación de perspectiva de género y pertinencia

cultural en metodologías/estrategias utilizadas por Mercy Corps-Guatemala.

%&'ORME '%&AL

() O*+ET%,O E LA CO&SULTOR.A$

Sistematizar el proceso de incorporación de la perspectiva de género y pertinencia cultural

en metodologías y estrategias implementadas por de Mercy Corps-Guatemala.

/) RESULTAO$

Metodologías de Mercy Corps actualizadas, ue incluyen un en!oue de género y son

aplica"les a todos los Proyectos y Programas vigentes y !uturos.

0) ACC%O&ES ESARROLLAAS$

'a"e ncal) Preparac1n$• Se dise#ó el plan de acción para el desarrollo del tra"a$o.

• Se realizaron encuentros de tra"a$o con la Comunidad de Pr%ctica de Género y persona

encargada, designada desde Mercy Corps, para la coordinación e implementación del plan de tra"a$o.

• Se recopiló, revisó y analizó las di!erentes metodologías y estrategias de tra"a$o ue en

este momento se encuentra implementando Mercy Corps en sus diversos programas y

 proyectos.

• &la"oración de 'erramientas ue se aplicaron durante la revisión, actualización e

incorporación de la perspectiva de género y pertinencia cultural(  guía de entrevistas

individuales (guía de entrevista semiestructurada) y guía de discusión en los grupos

 focales (agenda de trabajo).

'a"e %nter2eda) 3logo"$• Se desarrollaron ) grupos !ocales en donde participó personal técnico y coordinadores

de los di!erentes proyectos y programas. *dem%s, se aplicaron entrevistas a un grupo de

usuarios y usuarias de proyectos.

• Se estructuró y redactó el documento, tomando en cuenta el an%lisis 'ec'o a los

di!erentes documentos, así como las entrevistas al grupo de usuarios y usuaria, lasre!le+iones desarrolladas durante los grupos !ocales y auellas re!le+iones 'ec'as en la

Comunidad de Pr%ctica de Género.

7/26/2019 Ejemplo de Informe de Consultoría

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'a"e 4nal) Con"oldac1n5 re6"1n y 6aldac1n$• &l documento !inal 'a sido revisado por la persona designada desde Mercy Corps y

validado a nivel del euipo de gerentes y Comunidad de Pr%ctica de Género, se 'izo los

agregados correspondientes.

• Se culmina el proceso con la entrega !inal de minuta de actividad de los tres grupos!ocales, se entrega un in!orme !inal y la sistematización realizada.

7) O*SER,AC%8&

• ar continuidad a los procesos de implementación de las recomendaciones incluidas

dentro de la sistematización.

• Socializar los resultados de la sistematización.

&ugenia María aley Sis

ra"a$adora Social