Evaluación Auténtica

Eisner (1993, pp 226-232) plantea algunos principios que creemos pertinente tomar en cuenta para entender mejor el proceso de evaluación y selección de instrumentos. Para él, la evaluación debe: Reflejar las necesidades del mundo real, aumentando las habilidades de resolución de problemas y de construcción de significado. Mostrar cómo los estudiantes resuelven problemas y no solamente atender al producto final de una tarea, ya que el razonamiento determine la habilidad para transferir aprendizaje. Reflejar los valores de la comunidad intelectual.

No debe ser limitada a ejecución individual ya que la vida requiere de la habilidad de trabajo en equipo.

• Permitir contar con mas de una manera de hacer las cosas, ya que las situaciones de la vida real raramente tienen solamente una alternativa correcta.

• Promover la transferencia presentan de tareas que requieran que se use inteligentemente las herramientas de aprendizaje.

• Requerir que los estudiantes comprendan el todo, no sólo las partes.

• Permitir a los estudiantes escoger una forma de respuesta con la cual se sientan cómodos.

Evaluar es…Obtener información sobre:

Los aprendizajes de los alumnosLos procedimientos didácticos Las condiciones escolaresLos métodos educativosLos materiales educativosLos procesos educativos en general

¿Para qué evaluamos?Para conocer una situación determinada

Para formar juicios de valor

Para tomar decisiones con la finalidad de corregir o mejorar la situación evaluada

Para obtener la información sobre lo que los alumnos aprenden es necesario…

Saber qué conocimientos poseen los alumnos antes de iniciar el proceso (evaluación diagnóstica)

Conocer las metas que se pretenden lograr (aprendizajes esperados, propósitos generales y de grado)

Comparar los aprendizajes que se adquirieron con los esperados (evaluación final)

Ejemplos de técnicas de Evaluación auténtica

ENTREVISTAS ORALES: El Docente hace preguntas al estudiante sobre su trayectoria personal, actividades que realiza, lecturas y demás intereses.

NUEVA NARRACIÓN DE LA HISTORIA O DEL TEXTO: El estudiante vuelve a narrar las ideas principales o pormenores seleccionados de un texto al que estuvo expuesto, a través de la lectura o la narración oral.

EJEMPLOS DE TIPOS DE ESCRITURA: El estudiante genera un documento de tipo narrativo, explicativo, persuasivo o de referencia.

PROYECTOS / EXHIBICIONES: El estudiante trabaja en equipo con otros compañeros para crear un proyecto que con frecuencia involucra producción en multimedia, presentaciones verbales o escritas, y una exhibición.

J. Michael O'Malley,(Prince Virginia) Lorraine Valdez Pierce (Univ. G. Mason)

EXPERIMENTOS / DEMOSTRACIONES: El estudiante documenta una serie de experimentos, ilustra un procedimiento, realiza los pasos necesarios para completar una tarea, y documenta los resultados de esas acciones.

PRUEBAS O EXÁMENES: El estudiante responde por escrito a preguntas abiertas.

OBSERVACIONES DEL DOCENTE: El Docnte observa y documenta la atención del estudiante y su interacción en clase, su respuesta a los materiales usados en la instrucción y el trabajo que hace en colaboración con otros estudiantes.

PORTAFOLIOS: Recopilación de trabajos del estudiante que se enfoca en mostrar su progreso en el tiempo.

¿QUÉ ES UNA MATRIZ DE VALORACIÓN

(RÚBRICA )? Una matriz de Valoración es un conjunto

de criterios que se emplean para evaluar el desempeño de un estudiante.

La Matriz puede tener una escala de medición de calidad pre-establecida que en general consta de 4 puntos,

por ejemplo: Muy Competente, Competente, Aceptable y No Aceptable.

Además, de una lista de criterios que describen las características del producto o desempeño necesarias para alcanzar cada uno de los grados.

¿Por qué utilizar criterios y matrices?

De acuerdo con Guskey, las Matrices: Son herramientas poderosas para enseñar y evaluar.

Ayudan a los estudiantes a convertirse en jueces más reflexivos de su propio trabajo.

Permiten que los docentes acomoden diferencias en clases cuyos contenidos son heterogéneos.

Son fáciles de usar y de explicar.

Mejoran la objetividad al asignar los puntajes (calificaciones).

Técnicas para la Evaluación del

Desempeño

Contenido Conceptual

ContenidoProcedimental

Actitudes y Valores

Habilidades del

Pensamiento

Técnicasauxiliares

Hechos y datos

Principios y conceptos

Mapas Conceptuales X X X   X Lista de CotejoSolución de Problemas

X X X X X Entrevista Lista de Cotejo Rúbricas Rangos

Método de casos X X X X X Entrevista Lista de Cotejo Rúbricas Rangos

Proyectos X X X X X Entrevista Lista de Cotejo Rúbricas Rangos

Diario X X X X X EntrevistaDebate X X X X X Lista de Cotejo

RúbricasTécnica de la Pregunta

X X X X X Entrevista Lista de Cotejo

Ensayos X X X X X Entrevista Lista de Cotejo Rúbricas Rangos

Portafolios X X X X X Entrevista Lista de Cotejo Rúbricas Rangos

MATRIZ DE VALORACIÓN PARA UNA PRESENTACIÓN ORAL

Excelente Cumplió Bien Cumplió

Preparación Buen proceso de preparación, muestra profundidad en el desarrollo del tema.

Cumplido en la presentación de los resúmenes aprovecha el tiempo para aclaraciones.

Presenta el resumen y la actividad planeada sucintamente

Sustentación Teórica

Domina el tema propuesto, logra conectarlo y explicarlo en sus diferentes aspectos. La evaluación logra analizar el tema.

Logra explicar el tema relacionando los diferentes aspectos de éste. La evaluación tiene en cuenta los diversos aspectos presentados.

Conoce el tema superficialmente, logra explicar los puntos planteados. La actividad de evaluación es poco adecuada

Manejo de laDiscusión

Bien liderada, suscita controversia y participación.

Es Organizada, puede contestar los diferentes interrogantes.

La dirige, no resalta los puntos más importantes no llega a conclusiones.

ParticipaciónPertinente. Activa, es fundamental para el buen desarrollo de cada uno de los temas.

Oportuna, aporta buenos elementos, presta atención a las distintas participaciones.

Está presente. Presta poca atención a las distintas participaciones.

Características de desempeño Evaluación Auténtica: CONSTRUCCIÓN DE UNA RESPUESTA: El estudiante construye las respuestas basándose

en sus experiencias personales en relación a una situación. Se exploran múltiples recursos nuevos con el fin de generar un producto.

HABILIDADES INTELECTUALES DE ORDEN SUPERIOR: Se construyen respuestas para preguntas abiertas, haciendo uso de destrezas en análisis, síntesis y evaluación.

AUTENTICIDAD: Las tareas tienen un verdadero significado, presentan retos, e involucran actividades que reflejan buena instrucción, con frecuencia importante en el contexto del mundo real.

INTEGRACIÓN: Las tareas requieren una combinación de destrezas que integran materias como Lenguaje con otras del currículo en las que todas las competencias y contenidos están abiertos a la evaluación.

J. Michael O'Malley,(Prince Virginia) Lorraine Valdez Pierce (Univ. G. Mason)

PROCESO Y PRODUCTO: Con frecuencia se evalúan los procedimientos y las estrategias que se emplearon no solo para llegar a respuestas potenciales sino para explorar soluciones múltiples a problemas complejos, además de o en lugar de, evaluar solo un producto final o una respuesta única, correcta.

PROFUNDIDAD EN LUGAR DE AMPLITUD: Las evaluaciones sobre el desempeño se construyen a lo largo del tiempo (período escolar) con una variedad de actividades que reflejen crecimiento, madurez y profundidad, conducentes al dominio de estrategias y procesos para resolver problemas en áreas específicas, bajo el supuesto de que estas destrezas se transferirán a la solución de otros problemas.

MATRIZ DE EVALUACIONUna Escala para asignar Calificaciones o Notas:

La evaluación requiere que el docente evalúe el desempeño del alumno.

Para ayudar a que los juicios emitidos por el maestro sean acertados y válidos, (esto es que los docentes midan lo que se intenta medir),

y además confiables (el desempeño tiende a medirse de la misma manera cuando se pasa de una situación a otra),

se debe establecer una escala de puntajes, con la ayuda de una Matriz de Valoración (Rúbrica o Rubric en Inglés).

Con frecuencia los niveles de evaluación en una MATRIZ DE VALORACIÓN, se clasifican como

1 = básico, 2 = competente, y 3 = avanzado.

Los criterios para cada nivel de desempeño se deben definir de manera precisa en términos de lo realizado realmente por el estudiante para demostrar destreza o habilidad en ese nivel.

Algunos ejemplos de escalas o gradaciones en las Matrices que reflejan el progreso de los alumnos en

el uso de la información son los siguientes:

INDICADOR QUE DEMUESTRA EL DESEMPEÑO DEL ALUMNO: Integra información nueva dentro del conocimiento que ya tiene.

Básico: Reúne información sin procesarla.

Competente: Integra información proveniente de una diversidad de fuentes para crear significado relevante para el conocimiento que ya poseía y saca sus propias conclusiones.

Avanzado: Integra información para generar significado que tenga conexión con los conocimientos personales preexistentes, saca conclusiones, y ofrece detalles y evidencia que los respalden.

INDICADOR QUE DEMUESTRAS EL DESEMPEÑO DEL ALUMNO: Distingue entre hechos, puntos de vista y opiniones.

Básico: Copia información tal como la encuentra, y tiende a considerar evidencia, dándoles el mismo valor, a los hechos y a las opiniones.

Competente: Emplea tanto hechos como opiniones, pero las parafrasea como explicación de prueba.

Avanzado: Enlaza hechos de actualidad, hechos documentados y opiniones calificadas para crear una cúmulo de evidencia que respalde o rechace un argumento.

Saber qué conocimientos poseen los alumnos antes del proceso(conocimientos previos)

Preguntar a los alumnos

Aplicar un instrumento

Observar desempeño

Comparar aprendizajes adquiridos con esperadosElaborar criterios específicos sobre lo que

deben aprender los alumnos

Elegir el procedimiento adecuado

Elegir el instrumento adecuado

“Obtener información sobre lo que los alumnos aprenden en el proceso

educativo”

PRÁCTICA:Hacer el seguimiento de un subgénero narrativo: cuento de terror, ciencia ficción, policiaco a algún otro

PROYECTOElaborar una reseña sobre los cuentos leídos

¿Qué saben los alumnos…?¿Qué tipos de cuentos les gustan?¿Por qué?¿En qué se distingue un tipo de cuento de

otro?¿Por qué un cuento de terror causa miedo?¿Qué características tienen los cuentos de

ciencia ficción?¿Quién ha leído una reseña?¿Dónde se pueden leer?¿Para qué sirve?

¿Qué tienen que aprender…?OBJETIVO GENERAL

Conozcan, analicen y aprecien el lenguaje literario de diferentes géneros, autores, épocas y culturas; valoren su papel en la representación del mundo; conozcan los patrones que lo organizan y las circunstancias históricas que le han dado origen

APRENDIZAJE ESPERADOAdquieran conocimientos que les permitan

interpretar y apreciar el valor estético de textos narrativos, poéticos y dramáticos.

Aprendan a compartir la interpretación y los efectos emotivos que les producen los poemas y relatos que leen o escriben.

¿Qué tienen que aprender…?Hacer el seguimiento de algún subgénero, temática o movimiento

1º L 2. HACER EL SEGUIMIENTO DE UN SUBGÉNERO NARRATIVO: CUENTO DE TERROR, DE CIENCIA FICCIÓN, POLICIACO O ALGÚN OTRO

• Elegir un subgénero para hacer el seguimiento.• Leer varios textos del subgénero seleccionado.— Identificar los aspectos estructurales y temáticos

relevantes del subgénero.— Atender a la organización de la trama y la

caracterización de los personajes.— Identificar aspectos espaciales y temporales que

crean el ambiente propio del subgénero.• Indagar los aspectos que identifican el subgénero

en fuentes de fácil acceso (prólogos de las obras, manuales y diccionarios de literatura, páginas electrónicas de autores o géneros literarios).

• Compartir los resultados del seguimiento mediante artículos literarios para el periódico escolar o a través de reseñas escritas para recomendar los textos leídos.

Temas de reflexiónAspectos discursivos• Recursos para crear emociones, miedo,

sorpresa o expectación.• Tipos de narrador y sus efectos.

Propiedades de los géneros y tipos de texto

• Características psicológicas y acciones que llevan a cabo los personajes.

• Tipos de desenlace.

Criterios sobre lo que deben aprender Identificar los aspectos estructurales y temáticos

relevantes del subgénero.Conocer la organización de la trama y la caracterización de

los personajes. Identificar aspectos espaciales y temporales que crean el

ambiente propio del subgénero.Conocer los aspectos que identifican el subgénero. Identificar los recursos que causan emoción, miedo,

sorpresa o expectación. Identificar los tipos de narrador y sus efectos.Reconocer las características psicológicas y acciones que

realizan los personajes.Conocer los diferentes tipos de desenlaceAspectos de forma: coherencia, cohesión, puntuación y

ortografía.

Elegir el procedimiento o instrumento de evaluaciónSolicitar a los alumnos que escriban una

reseñaPedir que recomienden algunos cuentosSolicitarles un artículo periodísticoProponerles que den una conferencia

sobre los cuentos o un género.Pedir que realicen una exposiciónExigir que resuelvan un cuestionarioAplicarles un examen

¿Quién puede de evaluar?¿Quién puede obtener la información?

Cada alumno puede revisar su propio trabajo con base en los criterios establecidos (autoevaluación)

Un alumno o un equipo puede revisar el trabajo de otro alumno u otro equipo (coevaluación)

Un grupo puede revisar el trabajo de otro grupo (coevaluación)

El docente puede revisar los trabajos de todos los alumnos (evaluación tradicional)

Otros elementos para la evaluaciónPreguntar a los alumnos que aprendieron

(autoevaluación)

Observar el desempeño

Preguntar a otros agentes (padres, otros maestros, etc.)

Resultados de la evaluación(información)

¿Qué aprendieron los alumnos?¿Qué faltó por aprender?¿Qué cosas no previstas se aprendieron?

¿Cuáles son las causas de que no se hayan adquirido ciertos aprendizajes?

Evaluación de otros elementos:

- Los procesos: (producto y aprendizaje)

- Los materiales

- Las condiciones

- Etc.

Evaluación de otros elementos:

- Los procesos: (producto y aprendizaje)

- Los materiales

- Las condiciones

- Etc.

¿Y la calificación?Asignar puntuación a los criterios de

evaluación (elaborar una escala)CRITERIOS DE EVALUACIÓNCRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTUACIÓNPUNTUACIÓN

Identificar los aspectos estructurales y temáticos relevantes del subgénero.

Conocer la organización de la trama y la caracterización de los personajes.

Identificar aspectos espaciales y temporales que crean el ambiente propio del subgénero.

Conocer los aspectos que identifican el subgénero.

Identificar los recursos que causan emoción, miedo, sorpresa o expectación.

Identificar los tipos de narrador y sus efectos

Reconocer las características psicológicas y acciones que realizan los personajes

Conocer los diferentes tipos de desenlace

Aspectos de forma: coherencia, cohesión, puntuación y ortografía.

Síntesis Técnicas para la evaluación del desempeño:

Mapas Conceptuales Solución de problemas. Método de casos. Proyectos. Diario. Debate. Ensayos. Técnica de la Pregunta. Portafolios.