Ejemplos Fortalezas y Debilidades
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Fortalezas: Ejemplos de respuestas
Mi mayor fortaleza es mi habilidad para mantenerme enfocado en mi trabajo.
No me distraigo fácilmente lo que me permite rendir con un gran nivel de
productividad.
Mi mayor fortaleza es mi capacidad para organizar proyectos. Puedo trabajar en
tres proyectos simultáneamente y ser capaz de terminarlos antes de la fecha
límite.
La creatividad es mi mayor fortaleza. Encuentro inspiración en lugares
insospechados y aplico esa inspiración en el trabajo diario.
La perseverancia es mi mejor atributo. Incluso en tiempos de presión e
inestabilidad, siempre encuentro la energía para seguir trabajando al máximo
nivel.
Mi capacidad para trabajar en equipo ha sido siempre mi fuerte. En mi anterior
trabajo, siempre me pusieron a cargo de cualquier equipo que necesitaba
dirección para completar un proyecto.
Mi motivación para exceder expectativas es mi punto fuerte. Cuando se trata de
ventas, he mejorado mis expectativas en los últimos cinco años.
Debilidades: Ejemplos de respuestas
Puede que la falta de organización sea una de mis debilidades. Pero en este
último año, he comenzado a utilizar un programa en la computadora que me
permite mantenerme más organizado.
Siempre he sido un poco introvertido y me ha costado comunicarme con gente
desconocida. Para remediarlo, me propuse asistir a tres conferencias el último
semestre y presentarme a profesionales en mi industria.
Una de mis debilidades es la falta de documentación en mis proyectos. Para
mejorarlo, he empezado a utilizar notas de voz que se traducen a documentos
escritos. De esa manera, mejoré la documentación en mis últimos dos proyectos.
El querer revisar cada detalle de cada proyecto es una de mis habilidades. No
confiaba muchos en los miembros de cualquier equipo que supervisaba. Sin
embargo, entendí que podía mejorar este aspecto si asignaba instrucciones
detalladas por escrito sobre los objetivos de cada proyecto. De esa manera,
puedo comparar resultados con instrucciones al final de cada fase sin necesidad
de agobiar a los miembros del equipo.
Recuerda que en cuanto a fortalezas se refiere, intenta escoger la que más impacto
tenga con tu nuevo trabajo. Y en cuanto a debilidades se refiere, intenta que no sea un
factor determinante en tu nuevo trabajo. Presenta tus debilidades honestamente. Y
siempre, ten un plan para corregir o limitar los efectos negativos de esas
debilidades. Suerte.
Ejemplos de fortalezas
Tanto las fortalezas generales como las laborales son apropiadas para contestar en una
entrevista de trabajo. Las fortalezas generales incluyen una sólida comunicación con
miembros de un equipo, atención al detalle, trabajar bajo plazos determinados y el
manejo de problemas de manera analítica. Ejemplos de fortalezas laborales pueden
incluir el conocimiento de algún programa computacional especifico, habilidad de
enseñanza, manejo de empleados, lograr conexiones con los clientes mediante llamadas
en frío y cerrar una venta. Expande la respuesta con ejemplos concretos. En una
entrevista para una posición en ventas, por ejemplo, puedes mencionar tu habilidad
para hacer llamadas en frío como una fortaleza. Muestra resultados para respaldar tus
comentarios, como el porcentaje de llamadas en frío que se convirtieron en clientes, o
la cantidad en dólares que se lograron con tus llamadas.
Ejemplos de debilidades
Las debilidades son usualmente la parte más difícil de responder. Nadie quiere admitir
que no es bueno en algo, pero el entrevistador no quiere escuchar que no tienes ninguna
debilidad. En lugar de ser completamente honesto, encuentra una debilidad que no sea
crucial para el trabajo y que se pueda mejorar. Una técnica que puedes usar es referirte
a una habilidad o responsabilidad que no pudiste lograr en tu anterior empleo, pero
planeabas hacerlo en un futuro. Por ejemplo, puedes mencionar que no le prestaste la
atención necesaria a la importancia de dar seguimiento a los clientes de manera regular,
pero que lo vas a hacer a partir de ahora. Otra opción es dar un ejemplo de algún área
sobre la que ya estés trabajando para mejorar, por ejemplo, te diste cuenta que
necesitabas aprender más acerca de desarrollo web, por lo que estás tomando un curso
para lograrlo.
Ejemplo de fortalezas: creatividad, persistencia, orientado a resultados, resolución de
problemas, capacidad de crear contactos, aprender a aprender, planeación y ejecución.
Defectos: impulsivo, mala organización del tiempo, trabajo individual.
Algunos ejemplos útiles: “Me gustaba terminar un proyecto completamente antes de
comenzar uno nuevo, pero he aprendido a gestionar varios proyectos al mismo tiempo y
considero que ello me permite ser más creativo/a y eficiente con cada uno”;
“He logrado convertir mi perfeccionismo en un aliado para mi trabajo y siempre logro
terminar mis tareas a tiempo y con un alto grado de atención a los detalles”;
“He aprendido mucho de mis fracasos, pero reconozco que no me gusta fallar e intento
cumplimentar mis tareas siempre por encima de las expectativas”.
3. Háblame de tus habilidades.
Esta pregunta se puede contestar a través de la experiencia profesional y el
conocimiento que se tenga de programas, idiomas y otros entrenamientos. Sin
embargo, eso es una forma “común y tradicional de hacerlo”, es mejor recurrir a
problemas que, como profesionista, se es capaz de resolver. Después hay que demostrar
esa información con hechos, dar ejemplos de resultados.
4. ¿Por qué crees que te debo contratar a ti y a no a otros?
Pensar que esta pregunta sólo tiene un trasfondo de experiencia laboral y de
conocimientos técnicos es un error, pues esa información no hace diferente a un
candidato de otro. El candidato aquí suele caer en el acto de repetir qué ha hecho en
otros empleos, describió Noriega Martínez.
Lo idóneo es responder a este planteamiento desde la perspectiva de las actitudes. Eso
sí difiere entre personas y marca la diferencia en los procesos de selección, dijo la
reclutadora. A los empleadores les agrada escuchar ejemplos orientados al compromiso,
la adaptación al cambio, respuesta ante la presión, qué hizo frente a una crisis en sus
anteriores empleos, entre otros comportamientos.