3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. Estudio Head Hunters...
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26 Martes 31 de mayo del 2016 GESTIÓN
POLÍTICA
Tu posición en la empresa es:
JefaturaGerenciaDirección
Considero que la característica que debe prevalecer en un buen gobernante es:
54%
55% 38.5%
6.5%
39%
7%
Ética, integridad y congruencia
Priorizar el bien general por encima de interés personal o partidista
Convicción democrática
Dentro de la competencia de liderazgo, cuál es la característica que considera más importante:
34.5%
32.5%
22%
11%
0%Apertura a la crítica
Constructor de consensos
Objetivos precisos
Carácter y firmeza para tomar decisiones, capacidad de
asumir riesgos
Visión de largo plazo
En su manera de ejecutar, considera que la habilidad más importante es:
Formar y coordinar equipos competentes y honestos
Compresión del costo-beneficio de las decisiones
Transparencia y rendición de cuentas
78.5%
8%
13.5%
61.5%
13% 11.5% 14%
En su manera de comunicar, considera que es más importante:
La capacidad para comunicar
claramente su visión, propósitos y cómo enfrentar
problemas
Que comunique de manera entusiasta,
convincente y motivadora
Que tenga capacidad de negociación y cooperación
Que tenga capacidad de relacionarse y un alto grado
de inteligencia emocional
El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto
ENCUESTA A GERENTES SOBRE EL PERFIL DEL PRÓXIMO PRESIDENTE
—Head Hunters Perú ha encuestado a 200 gerentes de empresas de diversos sectores para conocer cuál sería el perfi l deseado para un gobernante ideal.
mo Winter, presidente de Head Hunters Perú al inter-pretar la encuesta a 200 ge-rentes y otros altos ejecutivos de empresas privadas sobre el perfi l que debe tener el pre-sidente de la República.
Y lo dice porque los en-cuestados señalaron que
además de trayectoria y ex-periencia, un buen gober-nante debe formar equipos competentes y honestos. En suma, Winter explica que el éxito está determinado, en gran medida, por las perso-nas que acompañan al líder y por el talento de este para
orientarlas. Si bien se men-cionan atributos que deben ser intrínsecos a un gober-nante, como ética, honesti-dad y congruencia, la mayo-ría indicó que es primordial que esté preparado para ma-nejar y hacer frente –dar la cara– a las circunstancias di-
fíciles y hablar siempre con la verdad. Por ello, remarca-ron lo importante de que el próximo gobernante del Pe-rú sea una persona que sobre todo tenga experiencia y tra-yectoria comprobada, así co-mo una sólida formación académica.
Guillermo WinterPRESIDENTE DE HEAD HUNTERS PERÚ
EL LÍDER IDEAL
Simular un proceso pa-ra buscar al gober-nante ideal es muy
complejo. Pero decidimos hacer el ejercicio de pregun-tar a un grupo de ciudada-nos, como lo hacemos con nuestros clientes (empre-sas) cuando les vamos a bus-car a un ejecutivo.
Fue muy interesante en-contrar que coinciden las ca-racterísticas generales del lí-der, sea gerente, jefe o gober-nante. Solo varían detalles que deben ajustarse al con-texto en que se desenvolverá.
Es importante resaltar la preferencia por un líder ex-perimentado, honesto y ejecutor, que parecen los atributos obvios para un presidente. Aun así, se sien-te que los últimos gober-nantes no han cumplido sa-tisfactoriamente con este requerimiento. En especial, es en momentos de crisis cuando más se necesita un líder que inspire confi anza, preparado para tomar de-cisiones, manejar su comu-nicación, dar la cara frente a las circunstancias y ha-blar siempre con la verdad. Para ello, es muy importan-te la autoconciencia e inte-gridad del jefe o gobernan-te, pues los empleados o país se desconectan cuando detectan que está siendo in-congruente o evasivo.
ANÁLISIS
EL PERFIL DEL GOBERNADOR IDEAL
32.5%
22%
11%
0%Apertura a la crítica
Constructor de consensos
Objetivos precisos
decisiones, capacidad de asumir riesgos
“La fi rmeza y visión de largo plazo que los en-cuestados menciona-ron como elementos que deben tener los gober-nantes son las mismas caracterís-ticas que se buscan en un CEO”.
45.2%17.6%
2.5%
2.5%
1.0%
5.5%
Cuál de los siguientes elementos considera el más importante dentro del perfil de un gobernante:
Otro (especifique)
No tener antecedentes legalesFormación cultural (idiomas, cultura general, interculturalidad, y RRPP)
Conocimiento técnico y nivel académico: carrera, posgrados
Competencias blandas (habilidades, actitudes y motivaciones) como liderazgo, comunicación, etc.
Trayectoria y experiencia comprobada
“Es imposible que un líder sea un ‘todista’”, afi rma Guiller-
Guillermo WinterPRESIDENTE DE HEAD