BIENESTAR LABORAL EN UNA ORGANIZACION

Carla Alejandra valencia García

Fundación Universitaria autónoma de las Américas

DEFINICION El Bienestar laboral comprende el conjunto de

programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influye como elemento importante dentro de una organización, reconociendo además que forma parte de un entorno social.

CARACTERISTICAS Los programas de bienestar pueden cubrir

una amplia gama de temas relacionados con la salud. Está totalmente en ti adaptar el programa de la empresa para satisfacer las necesidades de tus empleados. La mayoría de los programas ofrecen al menos alguna de las siguientes opciones: nutrición, ejercicio físico pruebas fisiológicas tales como; el colesterol y exámenes de presión arterial, y el manejo del estrés.

OBJETIVOS DEL BIENESTAR LABORAL Mediar los intereses de la empresa y de los

trabajadores Potenciar y capacitar a los trabajadores

logrando su crecimiento tanto personal como laboral

Desarrollar en el trabajador un mayor sentido de pertenencia ,compromiso y motivacion hacia la organización.

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES

VIVIENDA: Convenios con entidades bancarias, cajas de compensación y empresas subsidiadas para la adquisicion de vivienda.

EDUCACION: Convenios con entidades educativas a nivel tecnológico y superior, para el crecimiento de sus colaboradores y de su núcleo familiar.

JORNADAS RECREATIVAS: Fomentar espacios diferentes como concursos, celebraciones de dia de amor y amistad, concursos de disfraces, navidad, año nuevo, salidas a parques recreativos y temáticos etc

CREDITOS: Convenios con entidades bancarias con tasas preferenciales mas bajas y con descuentos por nomina.

PROGRAMAS /CAMPAÑAS DE SALUD: Campañas de vacunación para enfermedades comunes, sin costo y si tiene algún costo, que tengan la posibilidad de que sea deducido por nomina.

CAPACITACION: No solo puede ser a nivel interno, también personal como coaching, manejo financiero familiar y personal y de superación personal.

ETAPAS DE IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE BENEFICIOS LABORALES

INVESTIGACION CONFRONTACION PROGRAMACION EJECUCION DEL PROGRAMA CONTROL

IMPORTANCIA Actualmente, la productividad de los

trabajadores está ligada a las compensaciones e incentivos que ofrece la organización, lo cual genera espacios de crecimiento en todos  los aspectos y, a su vez, redunda en mejores resultados para la empresa.