EL CONTRATO DE TRABAJO (art. 35 )

Constitución Española, TÍTULO I. CAPITULO SEGUNDO. SECCIÓN 2ª.

DERECHOS Y

OBLIGACIONES

1. CONCEPTO Y TIPOS

2. CAPACIDAD PARA REALIZAR CONTRATOS

3. DERECHOS DEL EMPRESARIO

4. DERECHOS DEL TRABAJADOR

5. DEBERES DE LOS TRABAJADORES

6. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

8. LOS SINDICATOS

9. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

10. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

11. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

12. EL CIERRE PATRONAL

2. CAPACIDAD PARA REALIZAR

CONTRATOS DE TRABAJO

ESPAÑOLES + PAÍSES DE LA U.E.

EXTRANJEROS CON PERMISO DE RESIDENCIA Y TRABAJO

-16 AÑOS

NUNCAENTRE 16 Y 18

AÑOS

MAYOR DE 18 AÑOS

CON PLENA LIBERTAD

NO INCAPACITADOS

CON AUTORIZACIÓN

PADRE, MADRE O TUTOR

SIN AUTORIZACIÓN

SI ESTÁ EMANCIPADO O ES

INDEPENDIENTE

3. DERECHOS DEL EMPRESARIO

PODER DE DIRECCIÓN =

DAR ÓRDENES

SIEMPRE QUE NO ATENTEN

DIGNIDAD O INTIMIDAD

IGUALDAD DE TRATO

DISCRIMINACIÓN+

PODER DISCIPLINARIO

Nunca vejatorias, ilegales, atenten seg. e higiene

=IMPONER

SANCIONES

DEPENDEN DE LA FALTA

• LEVES

• GRAVES

• MUY GRAVES

4. DERECHOS DEL TRABAJADOR

• DERECHO AL SALARIO Diapositiva siguiente• DERECHO A LA LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE

TRABAJO Diapositiva 7• DERECHO AL DESCANSO SEMANAL MÍNIMO

Diapositiva 8• DERECHO A LA PERMANENCIA EN EL LUGAR DE

RESIDENCIA Diapositiva 9• EXCEDENCIAS Diapositiva 10

Derecho al salario

• Dinero + especie

• Composición:– Salario base + complementos + 2 pagas extras

navidad cuando se fije

Derecho a la limitación de la jornada de trabajo

• 40 horas semanales máximo de promedio anual.

• Separación de jornada 12 horas• Máximo diario 9 horas

• Horas extraordinarias : Máximo 80/año

Derecho al descanso semanal mínimo

• Día y medio ininterrumpido+

Fiestas laborales retribuidas ( máx. 14 días/año)

+

Permisos retribuidos

+

Vacaciones ( 30 días naturales por año competo)

Derecho a la permanencia en el lugar de residencia

• Desplazamientos (cobro de gastos de viaje + dietas)

• Traslado :» No pueden ser trasladados de forma arbitraria» Si se puede en caso de necesidades productivas

Aceptar No aceptar: Rescisión

de contrato + indemnización

Excedencias

CAUSA TIEMPO CUENTA COMO

ANTIGÜEDAD

RESERVA DE PUESTO

FORZOSA OCUPAR

CARGO

PÚBLICO

ILIMITADO SI SI

VOLUNTARIA LIBRE 2-5 AÑOS NO NO (DERECHO PREFERENTE)

CUIDADO DE HIJOS

CUIDADO DE HIJOS

Tres años SI SI EL 1ª AÑO

NO LOS SIGUIENTES

5. DEBERES DE LOS TRABAJADORES

• CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DE SU PUESTO

• OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

• ACATAR LAS ÓRDENES DEL EMPRESARIO• PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA• CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA

PRODUCTIVIDAD• LAS QUE SE DERIVEN DE SU CONTRATO

6. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO( no desaparece sino que no tiene efecto hasta que dejan

de existir las causas que lo provocaron)

• Mutuo acuerdo• Causas consignadas en contrato• Incapacidad temporal del trabajador• Maternidad, adopción, acogimiento.• Ejercicio de cargo público• Privación de libertad (cárcel) mientras no exista condena.

• Suspensión de empleo y sueldo• Fuerza mayor temporal• Causas organizativas• Excedencia forzosa• Huelga• Cierre legal de la empresa

7. Extinción del contrato (despido)

– CAUSASa) Deseo del trabajador ( preaviso)

b) Circunstancias de la empresa Diapositiva 14

c) Causas objetivas Diapositiva 15

d) Despido disciplinario Diapositiva 16

EL E.R.E.

• Derechos del trabajador en caso de regulación de empleo.doc

• eres en cantabria.doc

b)Circunstancias de la empresa

• Causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor.

Despido no colectivo Despido colectivo

Sin permiso Solicitud al Mº de Trabajo

Indemnización Pude autorizarlo o no

Puede acudir a la vía judicial 20 días/año + prorrateo extras

C)Causas objetivas ( no culpable) carta de despido + indemnización

• Ineptitud del trabajador. ( Después de realizar el periodo de prueba)

• Falta de adaptación del trabajador: No se adapta a los cambios.

• Necesidad de amortización del puesto de trabajo.

• Faltas de asistencia justificadas que afecten considerablemente al desarrollo del puesto.

D)DESPIDO DISCIPLINARIOprocedimiento

Carta de despido Plazo de 20 días para que el trabajador presente la demanda en contra Juzgado de lo Social Acto de Conciliación Acuerdo

No acuerdo

Se confirma el despido Readmisión Readmitir No readmitirNo hay indemnización 5 días Salarios devengados+

Indemniz. 45

días/año+ Prorratro extras

Setencia Juicio

Despido procedente Despido nulo

Despido improcedente

8. LOS SINDICATOS (ART. 28.1) Constitución Española, TÍTULO I. CAPITULO SEGUNDO. SECCIÓN 1ª.

• DERECHOS:– No injerencia en su actuación por parte de los

patronos, Estado,….– Libre ejercicio de la actividad sindical

• Derecho a la negociación colectiva• Derecho a la huelga

Constitución Española, TÍTULO I. CAPITULO SEGUNDO. SECCIÓN 1ª. Art. 28.2

• Derecho al planteamiento de conflictos individuales• Derecho a la presentación de candidaturas en las elecciones

sindicales• Derecho a constituir secciones sindicales dentro de las

empresas

– Pluralidad sindical

9.Representación de los trabajadores

• Delegados de personal. En pequeñas empresas (6-50)

• Comités de empresa. En empresas a partir de 50 trabajadores

• Secciones sindicales. Agrupaciones de trabajadores afiliados que se forman dentro de la empresa.

10. La negociación colectiva. El Convenio Colectivo Convenios Colectivos

A. Concepto: Norma que regula las relaciones de trabajo en una

empresa, en parte de la misma o en un grupo de empresas, creada por acuerdo entre trabajadores y el empresario mediante la negociación de sus representantes.

B. Contenido: Salarios, vacaciones, horarios, plazos de preaviso,

…

C. Duración : Bianual con revisión anual.

• D) Adhesión y extensión de los C.C.– Extensión: Se produce cuando no es posible

negociar un convenio por diferentes razones y se decide aplicar uno ya vigente en otra empresa.

– Adhesión: Cuando las partes que negocias un convenio estiman que el que rige para un determinado grupo de trabajadores puede ser útil para ellos

11. Los conflictos de trabajo.

• Métodos pacíficos:– Negociación directa – Mediante las

comisiones paritarias– Pactos de paz:

Previos a la huelga– Intervención de

terceras personas:• Conciliación• Mediación• Arbitraje

• La huelga:Diapositiva 22

La huelga Constitución Española, TÍTULO I. CAPITULO SEGUNDO. SECCIÓN 1ª. Art.28.2

• Cese colectivo de la actividad laboral durante un periodo de tiempo determinado. El Contrato de trabajo queda en suspenso : No se prestan servicios laborales ni se percibe el salario. Al finalizar, el

contrato recupera sus efectos.• Pueden convocarla:

– los trabajadores, por mayoría, mediante sus representantes

– Los propios trabajadores afectados, por mayoría simple.

– Las organizaciones sindicales.

• Comunicación: – Al empresario y autoridad laboral, por escrito y con 5 días de

antelación.

• Constitución de un comité de huelga (negociación)

Ilegalidad de la huelga (decidida por los tribunales si alguna de las dos partes los demanda)

Motivos• Las que se inician a sostienen por motivos políticos

ajenos al interés profesional de los trabajadores.• Huelgas de solidaridad o apoyo a otros sectores siempre

que no afecten al interés de estos.• Huelgas que intenten alterar lo pactado en el convenio

colectivo durante su vigencia.– Prohibidas por abusivas:

• Las huelgas rotatorias (afectan a diferentes fases del proceso productivo)

• Las huelgas de celo ( Trabajar más despacio )

12. El cierre patronal (El derecho no lo admite como medida de presión anti-huelga)

Causas• Peligro de violencia para las personas y cosas• Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro

de que se produzca.• Cuando el volumen de irregularidades impide el

proceso normal de producciónDurante este periodo el contrato está en suspenso

y no se cobran salarios.Deben reabrir en cuanto acaben las causas que lo

originaron