El Currículum Europeo
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El Currículum EuropeoProyecto Integrate4Job
Contract number: 2011-1-TR1-GRU06-24811
Este proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Este documento refleja el punto de vista de los autores, y la Comisión no se responsabiliza del uso que pueda
hacerse de la información contenida en el mismo.
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Conocerte (aptitudes, conocimientos, habilidades)
Define el área o sector de desarrollo, ubicar empresas objetivo
Investigar sobre el puesto
¿Antes de elaborar tu curriculum?
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Es un folleto de publicidad de tu persona y debe incitar a su lectura desde las primeras l í n e a s , d e m o s t r a n d o l a idoneidad tuya hacia un puesto y con el objetivo de realizar una entrevista de trabajo.
Es tu folleto promocional
¿Qué es un Curriculum?
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Primer Objetivo: Obtener una entrevista
3 funciones:
Previo a la entrevista: Conseguir una entrevista Presentación al futuro empleador
Durante la entrevista: Atención en tus puntos fuertes (aptitud, estudios, experiencia)
Después de la entrevista: Recordar al empleador la información que mejor habla de ti
Objetivo
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•Actualizado•Conciso•Honesto y positivo•Imagen profesional•Ordenado•Adaptado•Fácil de leer
Características generales
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Atraer la atenciónInteresanteDespierte el deseo (que se lea en su totalidad)Incitar a la Acción (que de cómo resultado una llamada a una entrevista inicial)
Esquema AIDA
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Claro, concreto y concisoUSA:
• Una o dos hojas• Párrafos, frases e ideas
cortas• Únicamente abreviaturas de
uso común• Enfatizar características
personales y profesionales• Que te relacione con el
puesto
EVITA:
• Repetir verbos• Palabras
rebuscadas• Saturar información• Frases redundantes
¿Qué debe contener?
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•Facilita su lectura•Considera impacto visual
✓Tipo de letra: Arial, Times New Roman (10 puntos y 12 puntos para títulos)
✓Cuida los detalles como abreviaturas, fechas, ortografía)
Presentación
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Impresión•Papel blanco•Respeta márgenes y espacios•Impresión de calidad
Evita•Manchas y tachaduras•Faltas de ortografía•Errores de redacción
Presentación
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• Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo relacionado
• Adaptar el CV a cada puesto solicitado• Aproximar tu experiencia a lo que
necesita la empresa• Usar un lenguaje educado, pero a la vez
claro y sencillo• Incluir logros concretos (aumenté ventas
de área asignada en un 20%)
Lo que SI debes hacer
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• Indicar pretensiones económicas• Mentir• Incluir detalles inútiles como peso,
altura,...• Incluir portada• Entregar en fotocopia• Utilizar tipografía rara, difícil de leer
Lo que NO debes hacer
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•Nombre completo•Dirección•Teléfono •Correo electrónico
No debe incluir• DNI• Número Seguridad
Social
Datos generales
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• Perfil• Breve resumen:
• Experiencia• ¿Quién eres?• ¿Qué buscas?
• Si no tienes experiencia puedes incluir el área de interés y lo que puedes aportar a la empresa
Correcto• Arquitecto con experiencia en desarrollo
urbano y vivienda, interesado en un puesto gerencial dentro de una empresa de desarrollo inmobiliario
• Pedagoga con 3 años de experiencia impart iendo d iversos cursos de capacitación enfocados a fuerzas de ventas en diversas empresas de consumo
Incorrecto• Desarrollar mi capacidad para lograr
mis metas tanto como las de la empresa
• Participar en forma activa y positiva en e l desa r ro l l o de una empresa , a d q u i r i e n d o c o n o c i m i e n t o s y experiencias que permitan tener un desarro l lo tanto persona l como profesional.
Perfil
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Dividida en columnas• Fechas título obtenido/institución• En orden de importancia• No debes incluir promedio (sólo que sea relevante para el
puesto)
Educación académica
CorrectoEducación Académica:2004-2006 MBA/IPADE1998-2002 Licenciatura en
Administración de Empresas
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Dividida en columnas• Fechas Empresa/Puesto• Breve descripción de funciones
desempeñadas• Inc luye in formac ión que
permita reconocer lo que puedes aportar con tu trabajo
• Si te has desarrollado en 2 áreas y quieres enfocarte en una de ellas enfatizan aspectos que te ayuden
2003-2004 Banco Santander/E j e c u t i v o d e c u e n t a s empresariales
Desarrol lé un sistema de prospectación de clientes que agi l izó el acercamiento a nuevos clientes empresariales, promedio mensual de 10 nuevos clientes.
Experiencia profesional
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• Cursos de relevancia• Participación en jornadas o seminarios
relacionados con el puesto solicitado• Idiomas, aclara el examen que lo valida con
puntuación o menciona el nivel como básico, intermedio o avanzado
• Paqueterías o herramientas que sirvan al puesto
• No incluir hobbies o aficiones
Formación Adicional
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