El impacto del trabajo de limpieza

El impacto del trabajo de limpieza La precariedad económica y sanitaria de las trabajadoras de limpieza del hogar, latinas e inmigrantes, en Nueva YorkMarzo 2021

MAKE THE ROADNEW YORK

DIGNIDAD, COMUNIDAD Y PODER

El impacto del trabajo de limpieza 2

ÍndiceResumen ejecutivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Metodología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Datos demográficos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

El trabajo de limpieza de hogares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Limpieza del hogar y la salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Uso de productos de limpieza y actitudes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Recomendaciones para la implementación de políticas de protección . . . . . . . . . . . . . 14

Conclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Sobre el estudio “Limpieza Digna y Segura” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Citas Bibliográficas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Cita sugerida: Make the Road New York, Selikoff Centers for Occupational Health and the Institute for Exposomic Research at the Icahn School of Medicine at Mount Sinai, & Queens College of the City University of New York (2021). El impacto del trabajo de limpieza: La precariedad económica y sanitaria de las trabajadoras de limpieza del hogar, latinas e inmigrantes, en Nueva York, un reporte del Estudio Limpieza Digna y Segura, marzo 2021.


Resumen ejecutivo Las trabajadoras de limpieza del hogar enfrentan muchos desafíos que afectan su salud y bienestar en el trabajo, como la inseguridad laboral, los bajos salarios, las condiciones de trabajo estresantes y la exposición a componentes químicos nocivos de los productos de limpieza. El Estudio Limpieza Digna y Segura es un proyecto de investigación científica participativa basada en la comunidad y financiado por el Instituto Nacional de Ciencias de la Salud Ambiental. El estudio tiene por objetivo evaluar la exposición a productos químicos en trabajadoras de limpieza del hogar, y conocer mejor las condiciones de trabajo, para plantear propuestas más seguras de limpieza que reduzcan la exposición a químicos en las trabajadoras de limpieza y sus clientes. Los socios de la investigación, Se Hace Camino NY, el Centro Barry Commoner para la Salud y el Medio Ambiente de Queens College, CUNY, y el Centro Selikoff para la Salud Ocupacional de la Escuela de Medicina Icahn de Mount Sinai, se comprometen a poner los datos a disposición de las comunidades afectadas, a medida que se vayan recopilando, para respaldar iniciativas de políticas y acciones.

En este informe, presentamos datos de la encuesta a trabajadoras de limpieza del hogar, Latinxs e inmigrantes en NYC y Westchester realizada entre junio de 2019 y febrero de 2020. Resultados clave:

n La limpieza del hogar se realiza mayoritariamente en solitario, a tiempo parcial, en varios domicilios, sin un contrato formal por escrito y es mal remunerada.

n Gran parte de las trabajadoras de limpieza del hogar de nuestro estudio no ganan lo suficiente para cubrir los gastos básicos, experimentan altos niveles de inseguridad económica y viven por debajo del nivel federal (nacional) de pobreza.

n En promedio, tienen muchas menos probabilidades de tener un seguro médico que otros grupos de población y no tienen acceso a días remunerados por enfermedad.

n Muchos productos comerciales de limpieza para el hogar contienen sustancias químicas que pueden ser perjudiciales para la salud y la mayoría de las trabajadoras de limpieza son conscientes de ello. Sin embargo, existen numerosos factores que aumentan el riesgo de exposición.

La situación de las trabajadoras de limpieza del hogar se ha vuelto aún más urgente debido a la pandemia de COVID-19. A través de las entrevistas de seguimiento a las participantes de este han reportado que están experimentando la pérdida de empleo, el aumento significativo del uso de desinfectantes si aún trabajan, y las barreras continuas de acceso a la atención médica, lo cual ha agudizado aún más la precariedad económica, salud física y mental de las trabajadoras de limpieza del hogar.

#FundExcludedWorkers y #Coverage4All son dos iniciativas legislativas que pueden actuar como soluciones económicas y de salud provisionales, respectivamente, para mejorar algunos de los impactos desproporcionados de la pandemia sobre los trabajadores de bajos ingresos, como las trabajadoras de limpieza del hogar. Todos los trabajadores merecen tener comida en la mesa, pagar el alquiler y acceder a atención médica.

El Estudio Limpieza Digna y Segura recopilará datos adicionales para evaluar el impacto de la pandemia de Covid-19 en la salud y el bienestar en las trabajadoras de limpieza del hogar, la situación laboral y la exposición a los productos de limpieza y desinfección. Los datos de este informe también ponen de manifiesto la importancia de una mayor transparencia en relación con las sustancias químicas que se incluyen en los productos comerciales de limpieza para el hogar.


MetodologíaLos datos de este informe se recopilaron entre junio de 2019 y febrero de 2020 como parte de un estudio más amplio financiado por el Instituto Nacional de Ciencias de la Salud Ambiental (#1R01ES027890-01A1). El objetivo a largo plazo del Estudio Limpieza Digna y Segura es desarrollar enfoques de limpieza más seguros para que las trabajadoras de limpieza del hogar y sus clientes puedan aprender a reducir la exposición a productos químicos nocivos. En nuestro compromiso de contribuir a las discusiones en curso sobre políticas y acciones de las comunidades afectadas, este informe presenta las condiciones de salud general, laborales, y socioeconómicas de las trabajadoras de limpieza del hogar.

Actividades de difusión para reclutar a las participantes

Las participantes hispanohablantes fueron reclutadas en 4 condados de la ciudad de Nueva York (Brooklyn, Queens, Staten Island y el Alto Manhattan) y Westchester, centrándose en los barrios con poblaciones densamente latinas. Se utilizaron diversos métodos de diseminación en comunidades urbanas y suburbanas:

n distribución de volantes en tiendas y espacios públicos del vecindario,

n anuncios en organizaciones comunitarias,

n convocatorias en instituciones locales que sirven a la comunidad latina, incluyendo escuelas primarias, consulados extranjeros y centros de empleo y,

n referidos de las participantes.

Una vez que una participante potencial expresaba su interés, determinábamos si eran trabajadoras de limpieza del hogar que cumplían los criterios de elegibilidad del estudio:

n trabajó como trabajadora de limpieza del hogar en los últimos 2 meses y su trabajo incluía la limpieza de baños y cocinas en apartamentos o casas,

n trabajó de forma regular al menos una vez a la semana, y,

n tenía al menos 6 meses de historial laboral como trabajadora de limpieza del hogar en Estados Unidos.

Si una trabajadora cumplía los criterios, se le invitaba a completar una encuesta de 75 minutos en un lugar en su comunidad administrada por un hablante de español fluido. Se reprogramaron las citas de las trabajadoras que no se presentaron al menos tres veces antes de que se considerara sin respuesta.

n Brooklynn Queensn Staten Islandn Alto Manhattann Westchester

Éxito en el reclutamiento y la participación

Reclutamos a 925 participantes potenciales, de las cuales aproximadamente dos tercios cumplían los criterios de elegibilidad. El 70% de las personas que debían completar la encuesta participaron, y este porcentaje fue constante en todas las áreas de diseminación. La mitad de las encuestas se completaron en Queens y Brooklyn, y el resto se distribuyó en los demás lugares. La mitad de las participantes fueron reclutadas durante reuniones, clases u otras actividades en organizaciones comunitarias, alrededor de una cuarta parte fueron reclutadas a través de difusión de volantes en la calle, por ejemplo, en las estaciones del metro y en los parques, alrededor del 15% fueron referidos por otra participante, y el 10% restante fueron reclutadas a través de otras instituciones locales.


EDAD PROMEDIO (rango 21–78)

45 años RAZA

n42% Mestiza, o 2 o más razas n 19% Negra o afrodescendienten 12% Blancan 2% Indígena o nativa americanan 25% No sabe n 2% Prefiere no contestar

GÉNERO

n 99% mujeres cisgénero n 1% hombres cisgénero

IDIOMAS QUE SE HABLAN EN CASA (al menos una parte del tiempo)

n 99% Español n 14% Inglés n 1% Lengua indígena (K’iche’,

Quechua, Nahuatl, Mixteco)

NIVEL DE COMODIDAD EN INGLÉS

n 38% Incómodan 47% Más o menos cómodan 15% Cómoda

EDUCACIÓN

n 31% Escuela primarian 43% Escuela secundarian 3% GEDn 9% Algunos estudios universitariosn 13% Universidad completa n <1% Título profesional

TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DEL HOGAR ENCUESTADAS

100% inmigrantesPAÍSES DE NACIMIENTO

n 44% Méxicon 19% Ecuadorn 10% Colombian 10% Guatemalan 8% República Dominicana n 4% Perún 2% Hondurasn <1% Bolivia, Chile, El Salvador,

Nicaragua, Panamá, Paraguay, Uruguay y VenezuelaLas participantes han vivido en Estados Unidos un

promedio de 16 años; sólo el 5% llevaba menos de 2 años en Estados Unidos y el 14% menos de 5 años.

Datos demográficos Las trabajadoras de limpieza del hogar latinas de nuestro estudio en Nueva York y Westchester son en un 99% mujeres cisgénero y tienden a ser de edad madura e inmigrantes, principalmente de México y Ecuador. En promedio, llevan 16 años viviendo en Estados Unidos. Además, el 42% de trabajadoras de limpieza del hogar se autoidentifica como mestiza, el 19% como negra o afrodescendiente, el 12% como blanca y el 2% como indígena. El 1% de ellas habla una lengua indígena en casa, como el K’iche’, Quechua, Nahautl, o Mixteco.


El trabajo de limpieza de hogares Condiciones de empleo

El trabajo de limpieza de hogares se lleva a cabo principalmente en tiempo parcial, individualmente, en múltiples hogares, sin un contrato formal por escrito y mal remunerado para las trabajadoras latinas en nuestro estudio. A pesar de una amplia experiencia laboral, la tasa de salario promedio por hora de las trabajadoras de limpieza del hogar fue de solo $15, similar al salario mínimo de NYC al 31 de diciembre de 2019. Muchas trabajadoras también informaron sobre abusos salariales y de beneficios, probablemente influenciados por la falta de contratos formales por escrito.

EXPERIENCIA LABORAL CONSIDERABLE

La mayoría de las trabajadoras de limpieza del hogar (65%) no eran nuevas en la profesión y habían trabajado más de 5 años como trabajadoras de limpieza del hogar.

n 5% < 1 añon 30% 1–<5 añosn 27% 5–<10 añosn 21% 10–15 añosn 16% >15 años

INDEPENDIENTES, PERO TAMBIÉN EXISTEN OTRAS MODALIDADES

Aunque la mayoría son independientes y trabajan solas algunas trabajadoras de limpieza del hogar se emplean mediante otros métodos. Una pequeña proporción recurre a las esquinas de contratación de jornaleros, que en el pasado fue un espacio solamente para trabajadores de construcción.

n 76% Independientes (trabaja sola)n 10% Independientes (trabaja con

otra persona )n 17% Empleada de una agencia

de limpiezan 4% Empleada en una cooperativa

de limpiezan 4% Contratada en una “esquinas

de contratación de jornaleros”

(NOTA: los porcentajes suman más del 100% porque el 12% declaró más de una modalidad de trabajo)

TIEMPO PARCIAL, SALARIOS BAJOS Y BENEFICIOS CUESTIONABLES

Horas de trabajo:

22 horas semanales fue la semana laboral promedio que reportaron las trabajadoras de limpieza del hogar y, en promedio, tienen 3 clientes diferentes por semana.

Salarios:

$15/hora era el salario promedio de las trabajadoras de limpieza del hogar, así fueran pagadas por hora o por trabajo.

Robo de salario:

El 49% de las trabajadoras declararon haber sufrido un robo de salario y/o haber recibido un salario inferior al mínimo en algún momento.

No tienen contrato de trabajo por escrito:

El 93% no tenía ningún contrato formal por escrito. Un tercio de las trabajadoras de limpieza del hogar sólo tenían un acuerdo confirmado por mensaje de texto (31%) o correo electrónico (2%), mientras que la gran mayoría (60%) sólo tenía acuerdos verbales. Sólo el 7% reportó tener un contrato formal por escrito.

Descansos de almuerzo negados:

El 25% de aquellas que trabajan al menos 6 horas para un solo cliente no se les permitió un descanso de 30 minutos para el almuerzo como se requiere bajo la ley local1.


Condiciones socioeconómicas

Gran parte de las trabajadoras de limpieza del hogar de nuestro estudio no gana lo suficiente para cubrir los gastos básicos, experimentan altos niveles de inseguridad de ingresos y viven por debajo del nivel federal de pobreza. Esta situación es crítica para casi la mitad de las participantes en la investigación que también son la principal fuente de ingresos de su hogar. La pandemia del COVID-19 probablemente ha exacerbado posiblemente la precariedad de estas trabajadoras.

TRABAJADORAS QUE SON LA PRINCIPAL FUENTE DE INGRESO DEL HOGAR

El 44% reportó ser la principal fuente de ingresos de su hogar y ser responsable económicamente de en promedio otros 2 miembros del hogar.

Pobreza:

El 81% de las trabajadoras reportó que sus ingresos eran inferiores a $1500 al mes, lo que está por debajo del nivel de pobreza federal de 2020, que es de $21,720 para una familia de 3 miembros2.

Ingresos: Ingresos mensuales por limpieza y otros trabajos combinados:

n 29% $500 o menosn 28% $501–1,000n 24% $1,001–1,500n 16% >$1,501

Inseguridad económica: Informaron de altos niveles de inseguridad económica, reportando que sus ingresos eran:

n 24% insuficientes para cubrir los gastos básicos por lo que tuvo que pedir un préstamo

n 54% suficientes para cubrir los gastos, pero era difícil

n 22% suficientes para cubrir los gastos sin problemas

Preocupación por no tener suficientes clientes:

n 9% Extremadamenten 26% Muchon 42% Un pocon 23% En absoluto

TRABAJADORAS QUE NO SON LA PRINCIPAL FUENTE DE INGRESOS DEL HOGAR

Las participantes que no eran la principal fuente de ingresos de su hogar ganaban menos al mes, pero también trabajaban menos horas; probablemente porque compartían la responsabilidad económica con otros miembros de la familia.

Ingresos: Ingresos mensuales por limpieza y otros trabajos combinados:

n 44% $500 o menosn 27% $501–1,000n18% $1,001–1,500n 5% >$1,501 n 5% no especificó

Inseguridad económica:

n 16% insuficiente para cubrir los gastos básicos por lo que tuvo que pedir un préstamo

n 54% suficiente para cubrir los gastos, pero era difícil

n 30% suficiente para cubrir los gastos sin problemas

Preocupación por no tener suficientes clientes:

n 7% Extremadamenten 12% Muchon 54% Un pocon 27% En absoluto


Limpieza del hogar y la saludLas trabajadoras de limpieza del hogar de nuestro estudio en NYC y Westchester, en promedio, tienen muchas más probabilidades de no tener seguro médico que otros grupos de trabajadores. La proporción de trabajadoras de limpieza del hogar que informaron que no tienen seguro es más alta que la proporción de adultos que no tienen seguro tanto en los Estados Unidos en general como en la ciudad de Nueva York. Tampoco tienen acceso al permiso remunerado por enfermedad. Nuestro estudio muestra que las trabajadoras de limpieza del hogar no tienen acceso a los servicios médicos que necesitan para mitigar los efectos de su trabajo sobre la salud. Sus condiciones de empleo precarias pueden hacer que acepten condiciones de trabajo inseguras que contribuyen a los resultados físicos, mentales y emocionales negativos que hemos encontrado. Esta desafortunada situación puede complicar la atención médica por el COVID-19.

Desafíos para la salud

SALUD GENERAL

La autoevaluación de la salud es una forma muy concluyente de medir la salud general. Aunque se trata de una pregunta sencilla, se ha comprobado que es un factor de predicción de la salud clínica, incluidas las enfermedades cardíacas y la longevidad3.

En general, el 30% de las trabajadoras de limpieza del hogar reportaron que su salud era “mala” o “pésima”, lo que supone un 8% más que la tasa de los adultos de la ciudad de Nueva York en general y un 10% más que la de todos los adultos de 45 a 65 años de la población adulta estadounidense4.

Reportó la su salud como “pobre” o “mala”:

n 30% Limpiadores n 22% Adultos de la ciudad de

Nueva York en generaln 20% Todos los adultos de 45 a 65

años en la población adulta de los Estados Unidos en general

PROTECCIÓN MÉDICA INADECUADA

Acceso al seguro médico: Casi la mitad, el 49%, de las trabajadoras de limpieza del hogar declararon no tener acceso a ningún tipo de seguro médico. Esto se compara con el 8% de los adultos estadounidenses5 y el 12% de los adultos de la ciudad de Nueva York6. Es el doble de la tasa de la población latina adulta en general en Nueva York (22%).

Denuncian falta de seguro médico:

n 49% Trabajadoras de limpieza del hogar

n 12% Residentes de la ciudad de Nueva York en general

n 8% Población de EE.UU. en general

Acceso a la licencia remunerada por enfermedad: A pesar de la aprobación de una ley de licencia remunerada por enfermedad obligatoria en NYC en 20147:

El 85% de trabajadoras de limpieza del hogar no recibieron ninguna licencia remunerada por enfermedad.

El 46% sintió que no podía tomar licencia por enfermedad (remunerada o no) sin represalias.

Un estudio de evaluación reciente llevado a cabo por teléfono8 sobre la ley de licencia remunerada por enfermedad en Nueva York encontró que:

1/3 de los trabajadores, como los del sector de servicio, por ejemplo, las trabajadoras de limpieza del hogar, declararon haber acudido al trabajo mientras estaban enfermas porque no podían permitirse perder la paga.


Condiciones de salud relacionadas con el trabajo

ELEVADA IRRITACIÓN DE LA PIEL Y LOS OJOS

Se sabe que los componentes químicos de los productos de limpieza causan irritación en los ojos y la piel9.

El 27% de las trabajadoras se quejaron de erupciones cutáneas que mejoran cuando no trabajan.

Esto es 3 veces más alto que las tasas mostradas en todos los trabajadores de EE.UU. basándose en una encuesta nacional utilizando la misma pregunta9.

El 74% se quejaron de un poco de irritación ocular mientras trabajaba.

1 de cada 3 trabajadoras dijo que la irritación era lo suficientemente fuerte como para tener que salir de la habitación donde estaban limpiando.

PROBLEMAS RESPIRATORIOS POTENCIALMENTE NO DETECTADOS

Muchos estudios han demostrado que los productos de limpieza pueden provocar asma y otros problemas respiratorios crónicos10.

El 4% informó que actualmente tienen asma, una tasa similar a la que se ha reportado en todos los adultos de Nueva York11.

El 16% de las trabajadoras de limpieza del hogar declararon haber sido diagnosticadas con asma por un médico o indicaron que la falta de aire nocturna mejoraba cuando estaban fuera del trabajo. La falta de aire nocturna es un síntoma que puede indicar un asma que aún no ha sido diagnosticado por un médico.

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS COMUNES

Pueden producirse debido a las frecuentes flexiones, trabajar de rodillas, levantamientos, estiramientos y movimientos repetitivos de brazos y manos asociados a las tareas de limpieza y que a menudo se realizan en posturas incómodas.

El 62%declaró haber sufrido trastornos musculoesqueléticos durante los tres meses anteriores que duraron más de un día y que afectaron a varias partes de su cuerpo. La zona más común era la espalda (44%).

El 61% declaró trabajar de rodillas mientras limpian el baño o la cocina.

POSIBILIDAD DE EXPOSICIÓN A PROBLEMAS REPRODUCTIVOS

La investigación está en curso y aún no es concluyente, pero ha suscitado preocupación por la posibilidad de que los componentes de los productos de limpieza causen problemas de reproducción10.

El 26% de las trabajadoras de limpieza del hogar reportó que seguía trabajando mientras estaban embarazadas.

SALUD MENTAL

Se midieron los niveles de estrés percibido y depresión utilizando medidas estandarizadas12.

n El 24% de las trabajadoras de limpieza del hogar cumplían los criterios de depresión.

n El 45% cumplía los criterios para estar muy o moderadamente estresada.


Un nexo de causas de estrés laboral

El estrés relacionado con el trabajo se ha asociado con el aumento de numerosos problemas de salud, como enfermedades cardíacas, trastornos músculo esqueléticos, depresión y mortalidad general13.

Un enfoque para medir las causas (factores de estrés) que conducen al estrés laboral consiste en observar el grado de exigencia de un trabajo, el grado en que el trabajador siente que puede controlar la forma en que realiza su trabajo y el nivel de apoyo que recibe de sus empleadores13.

Descubrimos que gran parte de las trabajadoras de limpieza del hogar tenían una gran exigencia, falta de control sobre su trabajo y apoyo de sus clientes .

GRAN EXIGENCIA DE TRABAJO

Las trabajadoras de limpieza del hogar consideran que una de las principales causas de la gran exigencia de su trabajo es que se sienten apuradas para realizar todas las tareas.

Se sienten presionadas a trabajar rápidamente para satisfacer a su cliente:

n 20% Siempre y casi siempren 23% A vecesn 56% Nunca

No utilizan las precauciones de seguridad y salud para realizar el trabajo rápidamente:

n 20% Siempre y casi siempren 32% A vecesn 46% Nunca

Las horas de trabajo pagadas son suficientes para hacer bien el trabajo:

n 40% En desacuerdo y muy en desacuerdo

n 43% De acuerdon 18% Muy de acuerdo

FALTA DE CONTROL SOBRE LOS PRODUCTOS DE LIMPIEZA UTILIZADOS

Los clientes solían elegir los productos de limpieza utilizados. Esos productos eran a menudo más fuertes de lo que las trabajadoras de limpieza del hogar deseaban y, para muchos, no podían cambiar de productos aunque éstos les causaran enfermedades.

El cliente elige los productos de limpieza utilizados:

n 50% Siempren 18% Casi siempren 32% A veces y nunca

El cliente pide o exige el uso de productos de limpieza más fuertes:

n 20% Sín 17% A vecesn 61% No

El empleador cambiaría los productos de limpieza si las trabajadoras de limpieza del hogar dijeran que le está enfermando:

n 22% Nuncan 16% A vecesn 48% Casi siempre y siempren 14% No sabe


COMPORTAMIENTO PERJUDICIAL DEL CLIENTE

Vigilancia durante el trabajo: Observado por el cliente, por otra persona o por una cámara de vídeo mientras trabaja:

n 29% Siempre y casi siempren 28% A veces: n 38% Nuncan 5% No sabe

Falta de respeto en el trabajo: Ha sufrido abusos verbales en el trabajo (por ejemplo, el cliente grita o humilla a las trabajadoras de limpieza del hogar):

n 18% Sín 82% No

Discriminado o tratado de forma diferente a lo esperado al trabajar debido a una o más de las siguientes razones:

n22% Ser inmigranten 20% Ser hispano/latino n 25% Hablar su propio idioma

Algunas señales de apoyo de los clientes:Si bien las acciones de algunos clientes son sospechosas en el mejor de los casos e inaceptables en el peor, gran parte de las trabajadoras de limpieza del hogar informa de algún tipo de apoyo personal por parte de sus clientes.

El cliente valora o comenta positivamente su trabajo:


El cliente proporciona las herramientas necesarias para realizar el trabajo:



Uso de productos de limpieza y actitudes Muchos productos comerciales de limpieza del hogar contienen sustancias químicas que pueden ser perjudiciales para la salud y la mayoría de las trabajadoras de limpieza del hogar son conscientes de ello. Sin embargo, existen numerosos factores que aumentan el riesgo de exposición. Lo más habitual es que los clientes elijan los productos y las trabajadoras de limpieza del hogar creen que es necesario utilizar los que contienen sustancias químicas “fuertes”, como el cloro. Las trabajadoras de limpieza del hogar también creen que mezclar productos, que puede producir reacciones químicas peligrosas, les ayuda a limpiar con eficacia y, en consecuencia, a realizar el trabajo más rápidamente. El uso de productos que contienen agentes desinfectantes potencialmente dañinos era común incluso antes de la pandemia de COVID-19, y desde entonces probablemente ha aumentado14.

Nuestros datos ponen de manifiesto la importancia de una mayor transparencia en relación con las sustancias químicas que se incluyen en los productos de limpieza y desinfección, de modo que las trabajadoras de limpieza del hogar y sus clientes puedan elegir con conocimiento de causa los productos que utilizan .

¿SON LOS PRODUCTOS POTENCIALMENTE DAÑINOS?

El 98% de las trabajadoras de limpieza del hogar estuvo de acuerdo en que los productos de limpieza pueden tener un efecto negativo en la salud.

El 52% afirma que es necesario utilizar productos químicos “fuertes” para realizar su trabajo.

¿QUIÉN ELIGE LOS PRODUCTOS?

El cliente elige los productos de limpieza:

n 68% Siempre/casi siempren 23% A vecesn 9% Nunca

ETIQUETADO PROBLEMÁTICO DE PRODUCTOS

La mayoría de las trabajadoras de limpieza del hogar piensan que las etiquetas contienen información importante sobre los ingredientes químicos del producto.

El 80% de las trabajadoras de limpieza del hogar dice que las etiquetas están siempre o a veces en un idioma que pueden leer.

El 64% reportó que la etiqueta era difícil de leer a veces o siempre


SUSTANCIAS QUÍMICAS PERJUDICIALES PARA LA SALUD EN LOS PRODUCTOS DE LIMPIEZA

A partir de los informes de las trabajadoras de limpieza del hogar sobre los productos de limpieza que utilizaron para limpiar las 12 áreas de la cocina y el baño, estimamos la frecuencia de uso de productos con compuestos de amonio cuaternario (QAC, por sus siglas en inglés) e hipoclorito de sodio (cloro).

FRECUENCIA DE USO DE PRODUCTOS CON COMPUESTOS DE AMONIO CUATERNARIOS (QAC) E HIPOCLORITO DE SODIO (CLORO)

51%

Cualquiera de las 6

tareas del baño

Cualquiera de las 6

tareas de la cocina

Ya sea baño o cocina

n Al menos 1 producto que contiene QACn Al menos 1 producto que contiene cloro

59%

31%

50%

54%

13%

Más del 50% de las trabajadoras de limpieza del hogar utilizan productos de limpieza que contienen compuestos de amonio cuaternario (QAC) o cloro, productos químicos que se sabe que causan problemas de salud respiratoria .

Los QAC y el cloro se han relacionado con problemas respiratorios crónicos e irritación cutánea, las mucosas y los ojos10. La Agencia de Protección Ambiental (EPA por sus siglas en inglés) creó la Lista N para informar qué desinfectantes son eficaces durante la pandemia COVID-19 y exigió a los fabricantes que revelaran el agente de desinfectante activo15.

MEZCLA DE PRODUCTOS: COMÚN PERO PELIGROSO

La mezcla de productos de limpieza puede crear reacciones químicas que pueden producir más exposiciones tóxicas. No obstante, esta práctica es habitual.

El 40% de las trabajadoras de limpieza del hogar mezclan productos cuando limpian el baño o la cocina.

El 80% citó el hecho de hacer el trabajo más rápido como razón para mezclar.

Áreas de la cocina

Áreas del baño


Recomendaciones para la implementación de políticas de protecciónLos datos de este informe demuestran cómo las trabajadoras de limpieza del hogar, latinas e inmigrantes, se enfrentan a riesgos significativos para su salud y bienestar y esto se ha vuelto aún más urgente desde la pandemia del COVID-19. En esta sección, nuestro estudio proporciona pruebas convincentes para respaldar dos campañas legislativas actuales: #FundExcludedWorkers y #Coverage4All. Estos programas e iniciativas propuestos en el Estado de Nueva York mejorarían la vida de las trabajadoras de limpieza del hogar y de otros trabajadores en el Estado de Nueva York al abordar el impacto desproporcionado de Covid-19, a nivel económico y en la salud.

#FundExcludedWorkers

Las trabajadoras de limpieza del hogar, latinas e inmigrantes, encuestadas tienen menos posibilidades de acceder a los beneficios estatales de desempleo debido a su condición de inmigrante y a su historial de trabajo doméstico informal. La drástica pérdida de puestos de trabajo en esta fuerza laboral ha dejado a muchas trabajadoras sin poder pagar el alquiler o alimentarse a sí mismas y a sus familias, a pesar de prestar servicios de primera línea limpiando los hogares de la gente.

La exclusión de las redes de seguridad social también significa que las trabajadoras de limpieza del hogar deben enfrentar riesgos para tener una fuente de ingresos. En consecuencia, la exclusión de las trabajadoras de los beneficios por desempleo y de las ayudas económicas de emergencia ha acentuado la precariedad económica de ellas mismas y de sus familias.

Según un estudio del Instituto de Política Fiscal16, el Estado de Nueva York ha recaudado 1.400 millones de dólares en impuestos del seguro de desempleo de los inmigrantes indocumentados, además de lo que se ha calculado anteriormente que asciende a un monto neto de 12.000 millones de dólares recaudados en impuestos anualmente por el gobierno federal. Injustamente, los inmigrantes indocumentados no pueden acceder a estos recursos, y desde el inicio de la pandemia, la inmensa mayoría no ha recibido ninguna ayuda del gobierno federal y estatal.

Durante esta pandemia, perdí mi trabajo durante cuatro meses y, como consecuencia, actualmente debo el alquiler, las facturas de electricidad y gas, y la matrícula universitaria de mi hija . A menudo he tenido que hacer cola durante cuatro o cinco horas para recibir una donación de la despensa de alimentos para poder alimentar a mi familia . No he recibido ninguna ayuda económica del gobierno debido a mi condición de inmigrante, a pesar de pagar impuestos . Uno de mis mayores temores que no me deja dormir por la noche y me genera ansiedad y estrés es saber que puedo perder mi casa y no tener a dónde ir con mi familia .

—Lilia, trabajadora de limpieza del hogar, Queens, NY


Mientras los trabajadores esenciales y excluidos y muchas de las participantes en la encuesta sufren, los neoyorquinos más ricos han triplicado sus ganancias. El estado de Nueva York alberga la mayor concentración de multimillonarios de todo el mundo, y desde marzo de 2020, 118 multimillonarios ganaron 77.000 millones de dólares en riqueza17. Sin embargo, esta pequeña élite paga una tasa de impuestos más baja que la mayoría de los neoyorquinos.

En un momento de desesperación masiva y desigualdad económica, el estado de Nueva York debe aumentar los impuestos a los ricos y destinar los mayores ingresos fiscales a crear un fondo de ayuda de emergencia de 3.500 millones de dólares para los trabajadores excluidos. Esto garantizaría la reposición salarial retroactiva de 1,2 millones de neoyorquinos excluidos de los beneficios por desempleo.

Tal y como proponen la senadora estatal Jessica Ramos y la asambleísta Carmen De La Rosa, Nueva York debería proporcionar el Seguro de Desempleo (UI por sus siglas en inglés) y la Ayuda al Desempleo por Pandemia (PUA por sus siglas en inglés) a los trabajadores inmigrantes, independientemente de su estatus migratorio; adicionalmente, a los propietarios de pequeñas empresas y a los trabajadores independientes que carecen de documentación para solicitar la ayuda, y a las personas que acaban de salir de la cárcel o de los centros de detención de inmigrantes sin esperanzas de conseguir trabajo que están excluidos del UI y la PUA.

La Coalición del Fondo de Trabajadores Excluidos (The Fund Excluded Workers Coalition), impulsada por 200 organizaciones comunitarias, recomienda firmemente que el gobernador Andrew Cuomo y los legisladores del estado de Nueva York, cobren impuestos a los ricos y aprueben urgentemente el proyecto de ley del “Fondo de apoyo a los trabajadores” (S4543), Worker bailout fund) para proporcionar un alivio de emergencia. De este modo, se garantizará la estabilidad económica de los trabajadores esenciales, entre ellos, las trabajadoras de limpieza del hogar que han participado de este estudio.

#Coverage4All

Tal y como se reveló en este informe, casi la mitad de las trabajadoras de limpieza del hogar de Nueva York que fueron encuestadas no tiene seguro médico. Esto es significativo porque no tener seguro está vinculado a tasas más altas de enfermedades crónicas, ya que las personas sin cobertura son más propensas que sus homólogos asegurados a evitar la búsqueda de atención médica necesaria por temor a los costos asociados18.

Nuestro estudio reveló que las trabajadoras de limpieza del hogar experimentan trastornos músculo esqueléticos, así como problemas de piel, respiratorios y de salud mental. Además, las trabajadoras indicaron, de forma preocupante, que no tienen ningún permiso remunerado por enfermedad, y casi la mitad temen tomar días de permiso por enfermedad por miedo a las represalias, a pesar de que tienen derecho a hacerlo.

Esto es preocupante, dado que los trabajadores corren el riesgo de contraer COVID-19 al ir a trabajar y exponerse a una mayor proximidad a los pasajeros de transporte público y clientes. Además, corren el riesgo de perder su hogar, su alimentación y otras necesidades básicas si pierden su empleo por ejercer su derecho a la licencia por enfermedad. Ningún trabajador debería tener que elegir entre su salud y su fuente de ingresos, por lo que el acceso a la licencia remunerada por enfermedad y a la atención médica debería ser un derecho. Disponer de un seguro médico también puede reducir el estrés de los trabajadores relacionado con las dificultades económicas, al disminuir su preocupación por las facturas médicas si se enferman o sufren un accidente19. Todos los trabajadores merecen cuidar su salud, su vida y la de sus familias.

Como sabemos, muchos inmigrantes de color se han visto afectados de forma desproporcionada por la pandemia, y esto no es de extrañar cuando la desigualdad es prominente. Según un informe pionero de Families USA20, aproximadamente 1 de cada 3 muertes por COVID-19 se ha relacionado con brechas en la cobertura de seguro médico, y esto es profundamente preocupante dado las tasas dispares en la infección y muerte por COVID-19.


En abril de 2020, tuve COVID-19, pero nunca fui al hospital porque no tengo seguro médico . Debido a la pandemia, en mi trabajo me veo obligada a utilizar productos de limpieza fuertes, como cloro y [otros] desinfectantes, que me causan dificultades para respirar y una grave irritación de los ojos . Ir a los hospitales públicos no siempre es una opción porque a veces me siento discriminada e ignorada por no tener seguro médico . Una vez fui a urgencias porque tenía síntomas de aborto, pero me dijeron que todo estaba bien y me enviaron a casa, y ese mismo día perdí a mi bebé y nunca pude volver a quedar embarazada . Todos merecemos tener acceso a un seguro médico independientemente de la situación migratoria; debería ser un derecho, no un privilegio .

—Leticia, trabajadora de limpieza del hogar, Queens, NY

Los empresarios, los responsables políticos, los defensores de los derechos de los trabajadores y de la salud, y las trabajadoras de limpieza del hogar pueden unirse para mejorar el acceso a la atención médica. La campaña Coverage4All pretende crear una opción de seguro médico en todo el estado para los neoyorquinos que están excluidos de la cobertura por su condición de inmigrantes, empezando por los más directamente afectados por la pandemia. También es una oportunidad para ampliar la cobertura a todos los neoyorquinos en un momento de máxima necesidad.

Coverage4All forma parte de la campaña Health Care for All New York (Atención médica para todo Nueva York), y está impulsada por una coalición de miembros de la comunidad, organizaciones comunitarias, proveedores de atención médica, proveedores de servicios legales, grupos laborales y de inmigrantes, así como defensores de los consumidores de servicios de atención médica, y dirigida por Se Hace Camino New York NY y la Coalición de Inmigrantes de Nueva York (New York Immigration Coalition).

Coverage4All está actualmente abogando para que el Estado de Nueva York asigne $13 millones de dólares para crear un proyecto de ley de Plan Esencial temporal financiado por el estado (A1585/S2549) para los neoyorquinos con ingresos de hasta el 200% del nivel federal de pobreza. El estado debería dedicar fondos para que TODOS los neoyorquinos indocumentados de bajos ingresos puedan acogerse al Plan Esencial. Nuestro estudio proporciona pruebas convincentes para respaldar las soluciones legislativas necesarias como las propuestas en este proyecto de ley.


ConclusiónEl Estudio “Limpieza Segura y Digna” es una colaboración comunidad-universidad que investiga las condiciones de trabajo y la exposición a los ingredientes químicos de los productos de limpieza y desinfección, entre las trabajadoras de limpieza del hogar, latinas e inmigrantes, de Nueva York. Estas trabajadoras tienden trabajar de forma aislada, son vulnerables a las malas condiciones de trabajo y a la precariedad sanitaria. Los resultados de este informe, basados en los datos de una encuesta realizada a 402 inmigrantes latinas que se dedican a la limpieza del hogar en Nueva York y Westchester, demuestran que las inmigrantes latinas que se dedican a esta labor tienen unos ingresos insuficientes, experimentan precariedad económica y están sometidas a entornos de trabajo que afectan negativamente su salud y bienestar.

Los datos de nuestra encuesta demuestran que la mayoría de las participantes en el estudio tenían niveles de ingresos que situaban a sus familias por debajo del nivel federal de pobreza. Además, a pesar de haber trabajado en limpieza del hogar durante un promedio de 16 años, las trabajadoras de nuestro estudio se enfrentan habitualmente a violaciones de sus derechos laborales y derechos humanos, incluyendo la discriminación, los abusos verbales, el robo de salarios y la falta de permisos remunerados por enfermedad. Los derechos básicos de las trabajadoras incluidos en la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Nueva York también se violan con frecuencia, y las trabajadoras de limpieza del hogar suelen estar desprotegidas por las leyes y reglamentos laborales, de seguridad y salud federales, estatales y municipales. Trabajar a tiempo parcial y a menudo sin ningún acuerdo contractual formal con sus empleadores también contribuye a su vulnerabilidad ante estos abusos.

Además, las trabajadoras de limpieza del hogar encuestadas utilizan muchos productos de limpieza que contienen sustancias químicas potencialmente perjudiciales para su salud. La exigencia de utilizar productos de limpieza más tóxicos, combinada con la inhabilidad para decidir qué productos utilizan, puede perjudicar aún más su salud y bienestar general. La importancia de una mayor transparencia en el etiquetado de los productos podría ayudar tanto a las trabajadoras de limpieza del hogar como a sus empleadores a tomar decisiones informadas sobre estos productos.

A pesar de las mencionadas amenazas potenciales para su salud y bienestar, casi la mitad de las trabajadoras de limpieza del hogar encuestadas no tenía ninguna cobertura de atención médica. Es probable que la actual pandemia de COVID-19 haya comprometido aún más la salud y el bienestar de las trabajadoras de limpieza del hogar, dado que estas trabajadoras eran potencialmente vulnerables incluso antes de que comenzara la pandemia. Por ello, en este informe, presentamos dos iniciativas políticas, propuestas por amplias coaliciones comunitarias: #FundExcludedWorkers y #Coverage4All que ayudarían a reducir el impacto desproporcionado de la pandemia del COVID-19 sobre estas y otros trabajadores afectados y sus familias.

Es tiempo de que nuestras voces como trabajadorxs de limpieza de hogares se unan para hacer oír nuestras necesidades, y que nuestro trabajo sea valorado, justo, y seguro .

—Lilia, trabajadora de limpieza del hogar, Queens, NY


Sobre el estudio “Limpieza Digna y Segura” Nuestras organizaciones se unieron en 2017 para este proyecto de investigación de acción participativa basada en la comunidad (subvencionado por la beca #1R01ES027890-01A1 del Instituto Nacional de Ciencias de Salud Ambiental [NIEHS por sus siglas en inglés]). La encuesta tenía como objetivo comprender el uso, el conocimiento y las actitudes de las trabajadoras de limpieza del hogar, latinas e inmigrantes, sobre los productos de limpieza más utilizados para ayudar a documentar los niveles de exposición a ciertos componentes químicos. La investigación y otras iniciativas continúan generando recomendaciones de trabajo más seguras para las trabajadoras de limpieza del hogar y sus clientes.

Conozca las tres organizaciones asociadasSE HACE CAMINO NY (SHCNY)

SHCNY fortalece el poder de las comunidades latinas y de la clase trabajadora para lograr la dignidad y la justicia a través de la organización, la innovación política, la educación transformadora y los servicios de supervivencia. SHCNY opera centros comunitarios en Bushwick, Brooklyn; Jackson Heights, Queens; Port Richmond, Staten Island; Brentwood, Long Island; y White Plains, Westchester. Con más de 24,000 miembros de bajos ingresos, SHCNY aborda los problemas críticos a los que se enfrenta nuestra comunidad: justicia laboral, derechos de los inquilinos, derechos de los inmigrantes, acceso al idioma, justicia LGBTQ, educación pública, acceso a la atención médica y reforma migratoria. El estudio “Limpieza Segura y Digna” pertenece al Programa de Salud y Seguridad de los Trabajadores, está dirigido por Deysi Flores, coordinado por Jamie San Andres y apoyado por Ana Gonzalez.

CENTRO BARRY COMMONER PARA LA SALUD Y EL MEDIO AMBIENTE DEL QUEENS COLLEGE, UNIVERSIDAD DE LA CIUDAD DE NUEVA YORK (BCCHE POR SUS SIGLAS EN INGLÉS)

El BCCHE es un centro de investigación sobre salud ambiental y ocupacional de Queens College de la Universidad de la Ciudad de Nueva York. Nuestra misión es identificar y ayudar a corregir las amenazas medioambientales y laborales para la salud humana. Hacemos hincapié en un enfoque científico para recopilar información y desarrollar soluciones, e interactuamos ampliamente con las personas y organizaciones que determinan o se ven afectadas por las decisiones políticas. El estudio “Limpieza Segura y Digna” pertenece al programa de estudios sobre Trabajadores Inmigrantes, está dirigido por la Dra. Sherry Baron y cuenta con el apoyo de la Dra. Isabel Cuervo. La investigación y los estudios de intervención actuales examinan el impacto de COVID-19 en la salud de los trabajadores con salarios bajos, inmigrantes y otros trabajadores precarios.

CENTROS SELIKOFF DE SALUD OCUPACIONAL Y EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EXPOSÓMICA DE LA ESCUELA DE MEDICINA ICAHN DE MOUNT SINAI

Los Centros Selikoff de Salud Ocupacional de Mount Sinai se dedican a proporcionar servicios clínicos de vanguardia con un enfoque en la prevención para mantener a los trabajadores sanos y sus lugares de trabajo seguros. Un equipo médico multidisciplinario diagnostica y trata las enfermedades ocupacionales, evalúa las condiciones de trabajo de nuestros pacientes y sugiere medidas para mejorar los entornos laborales. El Instituto de Investigación Exposómica y su Laboratorio de Higiene Ocupacional y Ambiental (OEH) complementa los esfuerzos de los Centros Selikoff realizando investigaciones sobre las exposiciones ocupacionales y ambientales y su impacto en la salud humana. El estudio de “Limpieza Segura y Digna” forma parte del Laboratorio OEH dirigido por el Dr. Homero Harari y apoyado por Maria Baldwin y Yujie Sun.

Nos gustaría agradecer a los socios, el personal y las trabajadoras de limpieza del hogar que han contribuido a este informe y estudio en general.


Citas Bibliográficas1 Ver Sección 162 de la ley laboral de New York Labor: https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/employer/meals.shtm2 Ver las tasas federales de pobreza: https://www.census.gov/topics/income-poverty/poverty/data/tables.html3 Mavaddat N, Parker RA, Sanderson S, Mant J, Kinmonth AL. Relationship of self-rated health with fatal and non-fatal outcomes

in cardiovascular disease: a systematic review and meta-analysis [Relación de la salud autocalificada con los resultados fatales y no fatales en la enfermedad cardiovascular: Una reseña sistemática y un meta-análisis]. PLoS One. 2014;9(7):e103509. doi: http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0103509

4 Zhao G, Okoro CA, Hsia J, Town M. Self-Perceived poor/fair health, frequent mental distress, and health insurance status among working-aged US adults [Autopercepción de salud mala/ regular, angustia mental frecuente y estado de seguro médico entre los adultos estadounidenses en edad laboral]. Prev Chronic Dis 2018;15:170523. doi: http://dx.doi.org/10.5888/pcd15.170523

5 Ver US Census Bureau, Health Insurance Coverage in the United States: 2018 U.S. Census Bureau Table 4. Percentage of People by Type of Health Insurance Coverage by Household Income and Income-to-Poverty Ratio: 2017 and 2018 [Cobertura de seguro médico en los Estados Unidos: 2018 Oficina del censo de EE. UU. Tabla 4. Porcentaje de personas por tipo de cobertura de seguro médico por ingreso familiar y relación entre ingresos y pobreza: 2017 y 2018]: https://www2.census.gov/programs-surveys/demo/tables/p60/267/table4.pdf

6 Ver NYC Health Data, Health Care Access and Use [Datos de salud de NYC, acceso y uso de atención médica]: https://a816-health.nyc.gov/hdi/epiquery/visualizations?PageType=ts&PopulationSource=CHS&Topic=2&Subtopic=15

7 Ver preguntas frecuentes sobre la ley de licencia por enfermedad remunerada de la ciudad de Nueva York: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-FAQs.page

8 Hall GS, Walters S, Wimer C, et al. Workers not Paid for Sick Leave after Implementation of the New York City Paid Sick Leave Law [Los trabajadores no remunerados por licencia por enfermedad después de la implementación de la ley de licencia por enfermedad remunerada de la ciudad de Nueva York]. J Urban Health. 2018;95(1):134-140. doi: http://dx.doi.org/10.1007/s11524-017-0218-2

9 St Louis T, Ehrlich E, Bunn T, Kanotra S, Fussman C, Rosenman KD. Proportion of dermatitis attributed to work exposures in the working population, United States, 2011 behavioral risk factor surveillance system [La proporción de dermatitis atribuida a exposiciones laborales en la población trabajadora, Estados Unidos, 2011, el Sistema de Vigilancia de Factores de Riesgo de Conducta]. Am J Ind Med. 2014;57(6):653-659. doi: http://dx.doi.org/10.1002/ajim.22311

10 Ver el Environmental Working Group: https://www.ewg.org/guides/cleaners/content/cleaners_and_health/11 Ver la Encuesta de Salud Comunitaria de la ciudad de Nueva York: http://a816-dohbesp.nyc.gov/IndicatorPublic/

VisualizationData.aspx?id=18,4466a0,11,Summarize 12 Usamos la Escala de Estrés Percibido de Cohen (PSS) y la Escala de depresión CES-D de 10 ítems (CES-D). Para la PSS ver:

Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress [Una medida global del estrés percibido]. J Health Soc Behav. 1983;24(4):385-396. Para la CES-D ver: Radloff, L. A self-report depression scale for research in the general population [La escala CES-D: Una escala de depresión de autoinforme para la investigación en la población general]. Applied Psychological Measurements. 1977;1:385-401.

13 Sauter S, Brightwell W, Colligan M, et al. The changing organization of work and the safety and health of working people: Knowledge gaps and research directions [Internet; La organización del trabajo cambiante y la seguridad y salud de los trabajadores: Lagunas de conocimiento y direcciones de investigación]. Cincinnati, OH: The National Institute for Occupational Safety and Health; 2002 [cited 3 Mar 2021]. Available from: https://www.cdc.gov/niosh/docs/2002-116/

14 Chang A, Schnall AH, Law R, et al. Cleaning and Disinfectant Chemical Exposures and Temporal Associations with COVID-19 — National Poison Data System, United States, January 1, 2020–March 31, 2020 [La exposición a las sustancias químicas de limpieza y los desinfectantes y las asociaciones temporales con COVID-19 – El sistema nacional de datos de intoxicaciones, Estados Unidos, del 1 de enero de 2020 al 31 de marzo de 2020]. MMWR Morb Mortal Wkly Rep 2020;69:496–498. doi: http://dx.doi.org/10.15585/mmwr.mm6916e1

15 Usamos datos que fueron reportados oficialmente a la Agencia de Protección del Medio Ambiente como parte de la Lista N para verificar la composición química. Ver https://www.epa.gov/pesticide-registration/list-n-disinfectants-coronavirus-covid-19


16 Ver el informe del Fiscal Policy Institute “Unemployment insurance taxes paid for undocumented workers in NYS” [Los impuestos del seguro de desempleo pagados por los trabajadores indocumentados en el estado de Nueva York]: https://fiscalpolicy.org/unemployment-insurance-taxes-paid-for-undocumented-workers-in-nys

17 Ver el comunicado de prensa del grupo Americans for Tax Fairness: https://americansfortaxfairness.org/wp-content/uploads/NEW-YORK-ATF-HCAN-CANY-Billionaires-Report-Release-FINAL-7-1-20.pdf

18 Ver el informe de Make the Road New York “Safeguarding Immigrant Coverage Protecting and Expanding Health Coverage for all Immigrants in New York State” [Salvaguardar la cobertura de los inmigrantes: Proteger y ampliar la cobertura de salud para todos los inmigrantes en el estado de Nueva York]. https://maketheroadny.org/safeguarding-immigrant-coverage-protecting-and-expanding-health-coverage-for-all-immigrants-in-new-york-state/

19 Lopez L, Hart LH, Katz MH. Racial and Ethnic Health Disparities Related to COVID-19 [Disparidades raciales y étnicas de la salud relacionadas con COVID-19]. JAMA. 2021;325(8):719–720. doi: http://dx.doi.org/10.1001/jama.2020.26443

20 Ver el informe de Families USA “The Catastrophic Cost of Uninsurance: COVID-19 Cases and Deaths Closely Tied to America’s Health Coverage Gaps” [El costo catastrófico de la falta de seguro: los casos de COVID-19 y las muertes estrechamente vinculados a las brechas en la cobertura médica de Estados Unidos]: https://familiesusa.org/wp-content/uploads/2021/03/2021-37_Loss-of-Lives_Report_AnalysisStyleB_Final.pdf


MAKE THE ROADNEW YORK

DIGNIDAD, COMUNIDAD Y PODER

Deysi Flores

Co-Investigador Principal

Se Hace Camino NY

[email protected]

Homero Harari, ScD


Centros Selikoff de Salud Ocupacional y el Instituto de Investigación Exposómica de la Escuela de Medicina Icahn de Mount Sinai

[email protected]

Sherry Baron, MD, MPH


Centro Barry Commoner para la Salud y el Medio Ambiente

Queens College

Universidad de la Ciudad de Nueva York

[email protected]

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El impacto del trabajo de limpieza

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