REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACIÓN DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC. SUPUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”CATEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL MODALIDAD: LIBRE

PARTICIPANTE:YUSMARI ESPAÑA C.I: 17.928.372

La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman.

SISTEMA

Esta implementación se dio a conocer a partir del siglo XX , existen diferentes enfoques en el cual se ha analizado la historia del Comportamiento Organizacional a saber:

Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad.

Un Sistema Integrado es la verdadera respuesta para:

• Alinear a los individuos con los objetivos y estrategias de las organizaciones.

• Seleccionar y desarrollar eficientemente a los individuos para llenar las expectativas y objetivos presentes.

• Identificar y desarrollar habilidades y competencias requeridos para propulsar a la organización hacia el futuro

•Premiar a aquellos individuos que se desempeñan a niveles que permiten a la organización el lograr sus objetivos.

• Lograr un verdadero ambiente de “pago basado en el desempeño”.

Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de la organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados como servidores de la empresa..

SISTEMA DE CREENCIAS

El hombre para entender el mundo se base en 6 puntos:

• La mitología (lo que sostiene ser, sin poder comprobar)• La forma de hablar (En cuanto a su formación)• La Comida (• Vestuario• Vivienda• Sociabilización que tiene con las personas

Las disciplinas que contribuyen con el Co son las siguientes:

• Psicología

• Sociología

• Psicología social

• Antropología

• y por último la Ciencia Política

Los constantes cambios obligan a la organización a enfrentarse a diferentes escenarios, las mismas deben estar preparada para:

3.Dar respuesta a la globalización 4.Manejo de la diversidad laboral5.Mejoramiento de la calidad y la productividad6.Mejoramiento del servicio a los clientes7.Facultar al personal 8.Enfrentamiento d e la temporalidad9.Estímulo de la innovación y el cambio10.Mejoramiento de la conducta ética