EL LIDERAZGO EN EPOCA DE

CRISISCarrasco Espinoza Christian

Harold

INTRODUCCION• Vivimos una época caracterizada por

la incertidumbre y la crisis. Está en crisis la economía, la política, la justicia, las organizaciones, las ideas, los valores, la educación, la persona.

• Faltan líderes en el país; sobran políticos. Faltan líderes en las empresas; sobran jefes y gerentes, aún existiendo hoy menos niveles que antes.

PERCEPCION ACTUAL• Los encargados de las organizaciones

son colocados en cargos directivos sin previa experiencia. El factor evolutivo dentro de la Organización pierde relevancia.

• Factores como la inteligencia, tolerancia a la frustración, tolerancia a la incertidumbre y falta de experiencia; no responden en el momento de la crisis.

PERCEPCION ACTUAL• Falta de capacidad para incorporar

y responder ágilmente a información nueva, aunque sea dolorosa.

• La aplicación de los modelos que sirvieron ayer no nos aseguran ser eficientes hoy, ni mucho menos lo harán mañana.

• Debemos cambiar porque el medio nos exige conductas diferentes.

NUEVOS LIDERES• Comprender el cambio.• Alinear el equipo.• Moderar las reacciones.• Bajar las ideas a la acción.• Indicar aciertos y puntos

de mejora.• Otorgar reconocimientos

NUEVOS LIDERES• Líder y su equipo: coordinar,

enseñar y motivar.• Compromiso del líder y su equipo.• Ser líder depende del

reconocimiento del equipo y la comunidad.

• El desafío del liderazgo consiste en mantener al equipo y a la comunidad comprometidos con horizontes ambiciosos y abiertos a nuevos desafíos, oportunidades y sucesivas adaptaciones.