necesita

"El modelo de las 7

”

Organización

Definición

Compromiso conversacional

Rafael Echeverría

Dialogopalabra fundadora

origen

Coordinar

actividades

tiempos

espacios

recursos

responsabilidades

Comunicación

“PVI”(“Puntapié Verbal Inicial”)

Emprendimientohumano

Vinculointerpersonal

Alcanzar objetivos

"Poner en común"

Combustible

El Ser

Fluido vital

MultidimensionalUne cada parte

Indispensable

Ejemplo Torre de Babel

Comunicación

Crear la organización

Generar el acuerdo

Ponerse en acción

Saber

Que hacer?

Por que están?

Que se espera?

Implicacomunicar

Para quién

Integración de la organización?

Lugar?

sociedad

mercado

...

Dónde

Lugar

A quien responden

Vínculos

Relaciones

Normas trabajo

horarios

procedimientos

códigos

lugares

espacios

normativas

etc.

Objetivos diarios

puesto

trabajo

actividades

Objetivos futurosimpactocambios

Ejemplo de los 3 hombres

Diferentes“comunicacionesestratégicas"

Reglasestratégicas

Orientar

Donde esta yendo

Objetivos

Visión

Misión

ComprometerIndividual

Colectivo

Respetar

ValorizarObjetivo final

Trabajo Trascendencia

Motivar Causa mayor

IntegrarParte de un equipo

Impacto de su tarea

ContenerConflictividad

Malestar

Comunión cultural

Implicarse

Experimentar

Sentirse orgullosa

Gestionar el“área cultural”

Cómo se realiza

La cultura

valores

normas

códigos

principios

ética

Permitidosi

noQué es lo que está por encima de todo.

Demostrar conhechos

Comunicación devalores

Debe ser

demostrable

aplicable

verdadera

No existeflexibilidad

margen de error

Logra

integración

unidad

fortaleza

atracción

Piedra angular

Generar

Comunicación

Positiva

Objetivos

VerCrecimiento

Oportunidades.

Ser justos

Sentirse

Comprendida

Valorada

Orgulloso

Actitud

Positiva

FavoreceBuen clima

Relacionesinterpersonales

Área deaprendizaje

Espacio

Mejora

Comunicación

Retroalimentación

SimultáneoTarea

Feedback

Procurar

Feedback

Espacio de dialogo

Clarificación de expectativas

Tener en cuentaDesempeño

Gente

Accionar con justicia

Evaluar

Elegir las personas

Permite

Aprender

Mejorar

Crecer

Adelantarse

Cambios

Problemas

MotivarIdeas

Potencia elcapital humano

SIGNOS El modelo de las 7 Áreas de Valor de la Comunicación Interna