República Bolivariana de Venezuela

Universidad Fermín Toro

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Relaciones Industriales

Curso: Sociología y Antropología del Trabajo

EL NUEVO SINDICALISMO EN VENEZUELA

Marlin Prada

C.I. 12.458.289

Mérida, Febrero 2017

Cuando se diseñan políticas de empleo, es inevitable e inconveniente no

abordar este tema, pues los sindicatos suelen expresar los reconocimientos que el

patrono hace de las necesidades de sus trabajadores.

El sindicato, es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender

los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener

unos mejores salarios y condiciones laborales. Es una asociación que defiende y

promociona los intereses económicos, sociales y profesionales relacionados con la

actividad profesional, laboral que afectan a trabajadores por cuenta ajena (o por

cuenta propia sin empleados).

Este es el mayor reto de un mercado laboral con una política de empleo racional,

seguro y estable para su sociedad.

Ahora bien partiendo de estas premisas es conveniente revisar la definición de

“Sindicato” y ello, en el caso venezolano estaba perfectamente descrito la Ley

Orgánica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras LOTT, que reza en su

artículo 401:

“Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o

indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios

estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los

integrantes de su junta directiva; a programar y

organizar su administración y a establecer pautas

para realizar su acción sindical. Los estatutos de los

sindicatos determinarán el ámbito local regional o

nacional de sus actividades”

Origen y panorama de las organizaciones sindicales.

El sindicalismo como tal en Venezuela nace de la mano de la industria petrolera,

ya que antes no había en el país ningún desarrollo industrial ni manufacturero de

importancia. Estamos hablando de la década de los años treinta del siglo pasado,

y tiene como su hito histórico la huelga petrolera del año 1938

El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan

Vicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en

el gobierno de López Contreras, las formas asociativas e intentos gremiales que

lograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en un

primer Congreso de Trabajadores de Venezuela.

Tras la Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume

el Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones que controlaba este partido,

superando así las dominadas por los comunistas (CUTV).

La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese

entonces. Tanto, que se hablaba de "sindicatos blancos, rojos y negros, en

alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones políticas.

En la segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres meses después

dicta un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecen desde el

poder persecuciones de diversa índole. La tortura, el exilio y la clandestinidad se

convierten en sinónimos en una constante del movimiento sindical. Sólo las

organizaciones más fuertes sobreviven, entre ellas, algunos sindicatos nacidos

bajo los auspicios de la Fraternal Unión de Dirigentes de Acción Social Católica y

del Círculo Obrero de Caracas, promovidos por el padre Manuel Aguirre Elorriaga.

El deseo de acabar con la represión dictatorial propició un sentido de unidad, que

lleva a la formación del Comité Obrero de la Junta Patriótica, que jugó un

importante papel en la convocatoria a huelga general de tres días, hecho que

culminó con la caída de Pérez Jiménez.

Con la vuelta al sistema democrático, la adscripción de dirigentes sindicales a

partidos políticos entorpeció su autonomía en el proceso de toma de decisiones.

La lealtad al partido y el interés propio privaron en numerosas ocasiones sobre las

necesidades reales de los trabajadores. De esta forma, los "sindicaleros"

comienzan a perder credibilidad y, en la misma proporción, a ganar el rechazo de

la opinión pública nacional.

El movimiento sindical nace influenciado por la ideología izquierdista, en su visión

y organización. El sindicalismo Comunista con el PCV como máximo

representante, de ideología marxista y que seguía los lineamientos de la Unión

Soviética, y el sindicalismo de corte socialdemócrata representado por Acción

Democrática (AD), que aunque organizado bajo un enfoque leninista, su

orientación izquierdista fue más propia del estatismo capitalista de las sociedades

latinoamericanas.

A partir del triunfo electoral de Hugo Chávez, en diciembre de 1998, los sindicatos

en Venezuela viven una etapa de desconcierto y confusión. La mayor organización

sindical del país, la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), aún no

atina a darse una política coherente ante la nueva y compleja realidad. El

fenómeno Chávez golpea el movimiento sindical en la tradicional brújula política y

deja sin piso el accionar tradicional de los sindicatos. Tal valoración para nada es

negativa, pues si se pensaba que era necesaria la independencia del movimiento

sindical de los partidos, se puede decir que llegó la hora de construir sindicatos

con conciencia de clase e independientes de factores externos.

Nuestra historia como movimiento está llena de luchas y derrotas como toda

expresión de masas que lucha por sus reivindicaciones, pero ha tenido

históricamente una gran debilidad. Se han desarrollado alineados a los sistemas

de poder que se consolidan en los respectivos estados-gobiernos, es decir no

nace de forma independiente como expresión autentica de la clase en su lucha por

la emancipación, y liberación del capital, si no como parte del modelo político que

se impone en esos momentos.

Los sindicatos se reúnen con los afiliados, les informan, buscan acuerdos,

negocian en nombre de los trabajadores acerca a las condiciones de trabajo

y salarios y dan lugar a contratos colectivos de trabajo. Buscan mejorar el

bienestar de los trabajadores, ofrecer unas mejores condiciones de trabajo, de

seguridad, de higiene laboral y todos los aspectos relacionados con el trabajo. Son

un aspecto muy importante a tener en cuenta en el campo de los recursos

humanos.

Se debe tener en cuenta que el sindicato es una asociación, es decir, un ente con

personalidad jurídica propia distinta de los asociados; carece de ánimo de lucro,

no está creada para aumentar los beneficios de quien la crea; es una asociación

autónoma, con autonomía jurídica y normas sindicales que evitan que se

encuentre subordinado o influido por el Estado, empresario u otros entes.

Los principales objetivos de los sindicatos en la empresa son:

Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de

trabajo

Representar a los afiliados en la negociación colectiva

Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social

Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua

Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales

Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados

Formar parte de juicios y reclamaciones

Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores

Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las

leyes

Finalmente cuando se analiza el comportamiento de los gobiernos y las empresas

privadas de América Latina en cuanto a este tema, se encuentran opiniones como

la del Banco Interamericano de Desarrollo BID (2005), quienes consideran que la

legislación laboral para América Latina, especialmente en Venezuela, Colombia,

Ecuador, Perú y Brasil, prescribe políticas beneficiosas para los trabajadores,

como por ejemplo, el pago de indemnizaciones bastante cuantiosas, mucho mayor

de lo que establecen las leyes en los países del Caribe o en los países

desarrollados, al mismo tiempo aclaran que este tipo de pagos, aunque puede

servir para proteger al trabajador que pierde su empleo, puede ser

contraproducente para la productividad y creación y destrucción de empleo al

añadir rigidez al mercado laboral.

Estas opiniones encontradas son comunes, en todo caso son producto de las

reivindicaciones alcanzadas por la clase trabajadora latinoamericana.

En el caso de Venezuela, es importante hacer mención a lo estipulado en la ley,

en su artículo 434 que establece la progresividad de los beneficios, lo cual protege

a los trabajadores, pués evita se desmejoren sus condiciones y promueve la

búsqueda de mayores y mejores condiciones que las estipuladas en la ley vigente.

REFERENCIAS

Ley Orgánica del trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2002)

Banco Intermedia no de Desarrollo (2005). Mercado laboral. Bindes.