EL PAPEL DE LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL EN LA INCLUSIÓN...

EL PAPEL DE LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL EN LA INCLUSIÓN

LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

María José Calderón Milán ([email protected])Beatriz Calderón Milán ([email protected])

Universidad de Castilla-La ManchaFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales de AlbaceteESPAÑA

mailto:[email protected]


35.2%

25.1% 28.6%

78.0%

62.8%

19.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Tasa deactividad

Tasa deempleo

Tasa de paro

Personas con discapacidad

Personas sin discapacidad

2

Premisas de partida

Las personas con discapacidad representan una proporción creciente de la población

española

El desempeño de un trabajo remunerado se considera una de las herramientas más eficaces en el logro de la autonomía personal y la plena

integración del colectivo

Real Decreto Legislativo 1/2013 en sus artículos 27 y 39 reconoce el papel de las

entidades de la Economía Social en la generación de empleo de las PCD

Tasas de actividad, de ocupación y de paro, 2016

Las PCD presentan peores indicadores en el

mercado laboral

Fuente: El empleo de las personas con discapacidad. INE, 2016.

Objetivo 8.5 de la Agenda 2030: “… lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos

jóvenes y PCD, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”

Fuente de datos y objetivos del trabajo

3

Análisis de la brecha y desigualdad salarial de

las PCD en la Economía Social y en

las Empresas Capitalistas

Muestra Continua de Vidas Laborales con datos fiscales en su

versiones de 2007, 2013 y 2016

(MCVL-CDF)

Personas con discapacidad en ENTIDADES DE

ECONOMÍA SOCIAL

Personas con discapacidad en EMPRESAS CAPITALISTAS

Personas con discapacidad (PCD)

Año referencia antes de la crisis: 2007

Año referencia tras la crisis: 2013

Análisis de la mayor sensibilidad de la

Economía Social en la integración laboral de

las Personas Con Discapacidad

Gran Recesión 2007-2013

Inicio Recuperación

2013-2016

Último año referencia recuperación actual: 2016

Personas sin discapacidad (PSD)

Características socio-económicas del empleo de lasPCD en EC y ES

6.2%

5.4%

4.5%

0.7%1.2% 1.4%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN DEL PESO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Entidades de Economía Social Empresas Capitalistas

6

Mayor igualdad de género aunque

permanece constante

La Gran Recesión y el inicio de la recuperación han tenido

un desigual impacto en la inserción laboral de las personas

con discapacidad

Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2007, 2013 y 2016.


7

La presencia de la mujer, pese a ser minoritaria en los dos

tipos de entidades, es ligeramente mayor en las de ES que

en las EC

33.9%

37.5%

39.6%

29.4%

36.5%

36.8%

25%

27%

29%

31%

33%

35%

37%

39%

41%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN DEL GRADO DE FEMINIZACIÓN

Entidades de Economía Social Empresas capitalistas



8

Durante la Gran Recesión la inserción laboral de

jóvenes era superior en las ES, mientras que la de

mayores de 55 años era superior en las EC

5.1%

2.3% 2.3%

14.1%

18.8%

22.5%

3.8%1.9%

2.3%

19.6%

22.0%

22.2%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN EMPLEO JÓVENES Y MAYORES

Jóvenes en Entidades de Economía Social Mayores en Entidades de Economia Social

Jóvenes en Empresas Capitalistas Mayores en Empresas Capitalistas



9Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.

Bajo nivel educativo de las personas con discapacidad

en ambos tipos de entidades

23.9%20.6%

44.9%47.8%

21.0%23.0%

10.2%8.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Empleo por niveles de estudio, 2016

Sin estudios Estudios primarios Estudios medios Estudios superiores


10

Aumenta el nivel educativo, estudios superiores

en detrimento de sin estudios

2.5%

8.3%

10.2%

3.3%

7.4%

8.5%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN OCUPADOS CON ESTUDIOS SUPERIORES




11

Mayor inserción laboral de personas con un grado de

discapacidad más elevado

80.6%87.4%

2.3% 2.2%

17.1%10.4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Empleo por grado de discapacidad, 2016

Igual o superior al 33% e inferior al 65%Igual o superior al 33% e inferior al 65% y acredite necesitar ayuda terceras personasIgual o superior al 65%

Fuente: Elaboración propia a partir de MCVL-CDF 2016.


12

La Gran Recesión disminuye la presencia relativa de

personas con mayor grado de discapacidad

25.0%

17.3% 17.1%

11.4%

11.4%

10.4%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN OCUPADOS CON DISCAPACIDAD SEVERA




13

Menor tasa de temporalidad

74.1%

53.6%

25.9%

46.4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Empresas de Economía Social Empresas capitalistas

Empleo por tipo de contrato, 2016

Indefinido Temporal



14

La Gran Recesión disminuye la tasa de temporalidad y el inicio de la

recuperación, tendencia opuesta por tipo de entidad

28.3%26.6% 25.9%

43.1%

39.3%

46.4%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD DEL CONTRATO




15

Menor parcialidad en el empleo

70.7%65.4%

29.3%

34.6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%


Empleo por tipo de jornada, 2016

Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial



16

La Gran Recesión y la recuperación aumentan la parcialidad

en el empleo

15.0%

25.9%

29.3%

19.0%

33.1%34.6%

14%

19%

24%

29%

34%

39%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN DEL PESO DE LA JORNADA PARCIAL




17

Predominio de las contrataciones específicas de

discapacidad en la Economía Social

72.0%

58.8%

44.1%

1.2%

15.8%

23.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN DEL CONTRATO ESPECÍFICO DE DISCAPACIDAD




18

Tendencia opuesta en el nivel de alta cualificación

8.1%

11.0%

12.5%

8.7%8.3%

7.0%

6%

7%

8%

9%

10%

11%

12%

13%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN DE LOS OCUPADOS DE ALTA CUALIFICACIÓN




19

Polarización por tamaño de la empresa

43.5%

36.6%

13.8% 14.1%

42.8%

49.3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Empleo por tamaño de la empresa, 2016

Menos de 50 trabajadores De 50 a 99 trabajadores De 100 a más trabajadores



20

Gran Recesión ➔ tendencia opuesta

Inicio de la recuperación ➔ aumento del tamaño de la empresa

40.6%

37.7%

42.8%

39.0%

47.4%

49.3%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

2007 2013 2016

EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS DE GRAN TAMAÑO (>100)




21

Mayor especialización en servicios de acción

social

Agricultura0.9%

Industria13.0%

Construcción2.0%

Sanidad y servicios sociales28.4%

Act. admin y serv. auxiliares

11.7%Comercio

10.0%Educación

9.2%

Resto de servicios24.7%

Servicios84.0%

Entidades de Economía Social, 2016



22

Mayor especialización en servicios administrativos

y de distribución comercial

Agricultura1.1%

Industria15.8%

Construcción3.4%

Sanidad y servicios sociales9.1%

Act. admin y serv. auxiliares

30.9%

Comercio12.4%

Educación1.8%

Resto de servicios25.6%

Servicios79.7%

Empresas capitalistas, 2016


23

Gran Recesión ➔ los salarios son más bajos en ES que en EC y la brecha

salarial se incrementa

Inicio de la recuperación ➔ la brecha salarial desaparece

-7.4%

-10.3%

0.2%

-12%

-10%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

2007 2013 2016

DIFERENCIAS SALARIALES DE LAS PCD ENTRE ES Y EC


Brecha y desigualdad salarial de las PCD: entidades de economíasocial vs empresas capitalistas

24

La dispersión de los salarios es más reducida en las ES que en las EC

Inicio de la recuperación ➔ tendencia opuesta



3.8

8.4

6.5

4.3

9.0

4.5

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2007 2013 2016

DISPARIDAD DE LAS GANANCIAS SALARIALES DE LAS PCDPOR TIPO DE ENTIDAD: COEFICIENTE DE VARIACIÓN


25

Distribución salarial más equitativa en ES que en EC

5.9

11.2

2.2

3.42.7

3.3

0

2

4

6

8

10

12


Distribución de las ganancias salariales de las PCD por tipo de entidad, 2016

D9/D1 D5/D1 D9/D5



26

Menor desigualdad en el reparto de las rentas salariales en ES

que en EC



0.500.51

0.57

0.63

0.600.59

0.40

0.45

0.50

0.55

0.60

0.65

2007 2013 2016

CONCENTRACIÓN DE LAS GANANCIAS SALARIALES DE LAS PCD POR TIPO DE ENTIDAD: ÍNDICE DE GINI


Conclusiones

27

Mayor sensibilidad de las ES en la inclusión laboral de las PCD: En la igualdad de género.

En la integración laboral de los más jóvenes.

Para las personas con menores niveles de estudio.

Para las personas con mayor grado de discapacidad.

Menor sensibilidad de las ES en la inclusión laboral de las PCD: Para las personas mayores de 55 años.

Para las personas con menor grado de cualificación.

Mayor estabilidad en el empleo de las ES.

Mayor vinculación de las ES con ramas de actividad relacionadas con laacción social y los servicios de bienestar.

Salarios más bajos en las ES (salvo en 2016 que tienden a igualarse).

Más equitativa distribución de las rentas salariales en las ES.

Entidades de Economía Social vs Empresas Capitalistas

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LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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