El Período de Lactancia Se Amplió a 12 Meses Con La Reforma Laboral _ El Comercio
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La norma, que entró en vigencia por el ministerio de la ley, contempla, entre otras cosas, que los empleadores se pongan al día en la afiliación de sus empleados al IESS. Sin embargo, existe un límite para que lo hagan sin pagar multas. Quienes no hayan afiliado a sus trabajadores en los últimos tres años no serán sujetos de sanción, y podrán hacerlo extemporáneamente dentro de seis meses de expedida la Ley. La nueva normativa también amplía el periodo de lactancia, de nueve a 12 meses. Para el asambleísta Ramiro Terán (Movimiento Popular Democrático), miembro de la Comisión de lo Económico, el objetivo de ampliar el periodo de lactancia responde a la necesidad de que la madre esté más cerca del niño. De esta manera, las madres pueden acomodar sus horarios para tomar las dos horas diarias de la lactancia previo acuerdo con el empleador. Iván Nolivos, abogado laboral, explicó que la ley no tiene efecto retroactivo, pero las madres que ya están en horario de lactancia podrán beneficiarse de la nueva normativa. Es decir, si una persona ya está dando de lactar y su empleador le otorgó la licencia de dos horas diarias durante nueve meses y el plazo no concluye, automáticamente ya cuenta con el permiso de 12 meses, una vez publicada en el Registro Oficial.
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Lanorma,queentrenvigenciaporelministeriodelaley,contempla,entreotrascosas,quelosempleadoresseponganaldaenlaafiliacindesusempleadosalIESS.Sinembargo,existeunlmiteparaquelohagansinpagarmultas.Quienesnohayanafiliadoasustrabajadoresenlosltimostresaosnosernsujetosdesancin,ypodrnhacerloextemporneamentedentrodeseismesesdeexpedidalaLey.Lanuevanormativatambinamplaelperiododelactancia,denuevea12meses.ParaelasamblestaRamiroTern(MovimientoPopularDemocrtico),miembrodelaComisindeloEconmico,elobjetivodeampliarelperiododelactanciarespondealanecesidaddequelamadreestmscercadelnio.Deestamanera,lasmadrespuedenacomodarsushorariosparatomarlasdoshorasdiariasdelalactanciaprevioacuerdoconelempleador.IvnNolivos,abogadolaboral,explicquelaleynotieneefectoretroactivo,perolasmadresqueyaestnenhorariodelactanciapodrnbeneficiarsedelanuevanormativa.Esdecir,siunapersonayaestdandodelactarysuempleadorleotorglalicenciadedoshorasdiariasdurantenuevemesesyelplazonoconcluye,automticamenteyacuentaconelpermisode12meses,unavezpublicadaenelRegistroOficial.
