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SFP
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A IDA,CS GLELIALES
CÓDIGO DEL PUESTO 474Y.1-1•CF0/1-1351-E-X-F
DENOMINACIÓN DEL PUESTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGUI
CARACTERISTICA OCUPACIONAL 1-DESIGNACIÓN DIRECTA
13 DESCRIPCION DEL PUESTO
. DA OS DE liDrillEiediC DEL PUESTO e
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
RAMA DE CARGO Pm-Medi-NI de servicio.
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
CONFIANZA
1 TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
SUBDIRECTOR DE PSICOLOGIA .
ENRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
a Ors.E1IVO GENERAL DEL PUES TO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuent del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o Impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCIONE INDICADOR DE DESEMPEÑO* SUJETO DE ACCIONE OBJETO DE coNtmaucitt<
I mpulsar los programas de psicología que ofrece la CEAV, a las víctimas de delitos ya sus familiares, así como los servicios de seguimiento terapéutico, dando lugar a la atención y contención emocional, con el objeto de propiciér un proceso de desvictimización, que favorezca a las víctimas de delitos ya sus familias.
DI PuNCUONES
l DESCRIPOION DE LA FUNCION ¿Qué hace7 ¿Pa le qué lo haca?
Cada lunclAn Matara un conjunlo de aclivIdades. VERSO« ACCIÓ/dICOmPLEMENTraREsuLTADO
1 Aplicar los programas de atención psicológica desde un enfoque psicosocial, dirigidos a las víctimas de delitos y/o violaciones de derechos humsanos y a sus familias, mediante procesos de intervención individual o grupal, con la finalidad de fijar los servicios psicológicos, con ética y profesionalismo por ' parle de los servidores públicos de la CEAV.
2 Realizar las funciones de acompañamiento integral con las personas asignadas de conformidad a los lineamientos emitidos para tal efecto.
3
Realizar Intervenciones interdisciplinarias conjuntas, para establecer los planes de atención con enfoque psicosocial de las personas atendidas a efecto de establecer fas rutas de atención que permitan elaborar los procesos que les permita diseñar proyectos de vida a partir de sus afectaciones psicosociales provocadas por el hecho victimizante.
4 Elaborar intervenciones de acompañamiento con enfoque diferencial y especializado, para atender a los niños, niñas y adolescentes, personas mayores, migrantes, mujeres en situación de violencia, personas de diversidad identidad génerica, a efecto de garantizar se impulsen planes de atención integral.
5 Participar en intervenciones conjuntas con profesionales para la elaboración de planes de atención integral tanto individuales como colectivos, con la finalidad de incorporar los aspectos relevantes para determinar el riesgo y requerimientos especificas para reelaborar proyectos de vida.
4 Realizar semanalmente actividades de revisión y control de los expedientes.
7 Dar seguimiento periodico al plan de intervención de las y los usuarios que permita evitar reincidencias y complicaciones, realizado por prestadores de servicios de salud especializados.
a Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.
IV ILAZZ-NES INTERNAS Y. E ci 1.4,NAs
7100 DE RELACIÓN AMBAS
Explicar ~errante can que áreas o poemas done IslecIón y ¿pan qué?.
EXTERNAS: CON ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL, PARA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS. INTERNA: CON LAS DIVERSAS ANEAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Elda en dónde rara ~ocre le Intermedió!, que onenet• e/ pramo I r
CaraclerIblira de le raonnación LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR
1
SFP
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Y ASPECTOS RELEVANTES DEL PLIESTC
Acres de Mondad especifico. del puesto
Retal y cdinpleNded en el desempato del puesto
1
Exelleer brevermnfe lo elección de loe aspados,
Se consideran aspectos relevantes. en alención a la naturaleza de los funciones, por cuanto que Implican por pana del puesto la formulación de propuestas incluyeraes, relevantes y de Impacto a través de la integración de polfticas públicas que atiendan de fondo, problemáticas que por su extensión y profundidad manen una formación especializada en la materia. Ello lambas, contar con autoridad en el terna, en cuanto al conocimiento del entorno y de las instituciones participes, donde la CEAV a través de este puesto, cuente con presencia en el campo de trabajo especifico.
Debe Al-ciare, slivaelón patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PJESTO
1. Escn...Ronn YAnzas DE cocaLuDiTo
NIVEL ACADÉMICO
LICENCIATURA °PROFESIONAL
ORADO DE AVANCE:
TITULADO
Capturar el Lea general y carrera genélica legue t Ida c pata le ocupación del pocillo. cauro,.
ÁREA GENERAL L CARRERA CENÉ-RICA
CIENCIAS SOCIALES ?ADMINISTRATIVAS ESICOLOGIA
CENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
[
CIENCIAS SOCIALES
CIENCIAS DE LA SALUD r MEDICINA
a.
EXPERW N.A LABORAL
C eetu ro r les áreas pene le les y áreas de experiencia requeridas pata la ocupación del puesto.
MINLMO DE ANOS DE EXPERIE NC Ve 2 —
Catálogo,
ÁREA DENERAL AREA PE ESPERENCIA
PsicoLoola ASESORAMIENTO Y ORIENTACION
PSICOLCIOM PSICOLOOIA SOCLAL
PEDAGOGIA TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO? I_EDISLACION NACIONALES
CIENCIAS MEDICAS MEDICINA? SALUD PUBLICA
REOUERSMIESTOS °CONDICIONES ESPECIFICAS
En caso dr que el puesto requiera coulicionel esaeoi A les de trebejo llene el Arpe sale ape nado
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR Si FRECUENCIA: EN OCASIONES! CAMBIO DE RESIDENCIA No
HORARIO DE TRABAJO: PERIODOS ESPECIALES DE 1RABAJO: HORARIO MIRTO
No
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CONDEIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO AMCIENTALES, TERIPEIIATURA, RUCO.
ESPACIO
.--• - FKACIoNTS P.,,,,6IEleAs...tro6S, allspEtri 0- ELMERM Vt LA rAPIA. ZWII•0 O AlP94/47E DE MASA.. O LIN1 • .1.04N cr tos ANIIRORES QUE CCfrOPINA UN amilano vi LA PRODAtliuDAD or DESAPIEntAn Ato.
— .101000 DíZión
--
IY. CCPAPECENOIAS O CAPACEMDES
AwAi de 4.. In, COMPETENCIAS
Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS
2 Básico TRABAJO EN EQUIPO
9 Básico LIDERAZGO
CAPACIDACE-SPFIC,`ESIONALES 0.111,Er..... COnorp,,,,,IPs. AP,II.O. )9. A.P.D.)
Seleccrorsa las capacd.I. CErre.panderán a.
5_
DESARROLLO fromPosNNATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombra de la Capacidad Profesional
Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VICTIMAS
Intermedio -1COMUNICACIÓN EFECTIVA ONSERVAEDINNS Si E:OSIE ALELO,' OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE 0.11/CESTO Y QUEMO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL .9,61,awrr u......ao
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,..aállráll:1111 46"-All-~
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..,,. Adriana Carmona Lopez Direct .101— nerol de Atención Inmediata y Primer Contacto
VALIDÓ
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C. P. Pedro Lui or u ho De Béistegui LI Hen r Alonso Diez Ezquerra Director de Rscurébs Humanos Director ener !de Administración y Finanzas
REVISÓ VISTO BUENO