EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCION

1FOL para Educación infantil. Curso 2012-13

EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN

Unidad didáctica 4

INDICE

1.- El tiempo de trabajo.1.1.- La jornada laboral.

1.2.- El horario de trabajo.

2.- El salario.

3.- La recibo de salario.3.1.- El encabezamiento.

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3.1.- El encabezamiento.

3.2.- Los devengos.

3.3.- Las deducciones.

3.4.- El liquido a percibir.

4.- Las garantías salariales.

4.1.- El salario mínimo interprofesional.

4.2.- El FOGASA

FOL para Educación infantil. Curso 2012-13

1.1.-- El tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo. 1.1.1.1.-- La jornada laboral (I).La jornada laboral (I).

Es el periodo de tiempo dedicado al desarrollo de las tareas laborales en la empresa, esta fijada por convenio por ley.

�La jornada laboral ordinaria.

�Las horas extraordinarias.

�Los periodos de descanso

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1.1.-- El tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo. 1.1.1.1.-- La jornada laboral (II).La jornada laboral (II).

Jornada laboral ordinaria.

Tiene una duración máxima de 40 horas semanales, como promedio en cómputo anual. � Distribuidas regularmente. Jornadas máximas de 9 horas diarias.

� Distribución irregularmente. Siempre que:

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� Distribución irregularmente. Siempre que: � Este acordado por convenio o con los representantes de los trabajadores

y trabajadoras.

� Se respeten los descansos mínimos establecidos.


1.1.-- El tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo. 1.1.1.1.-- La jornada laboral (III).La jornada laboral (III).

Las horas extraordinarias.

� Son cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

� Hay dos tipos:� Comunes. Son opcionales y tienen unas características:

• Máximo de 80 horas anuales.

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• Máximo de 80 horas anuales.

• Prohibidas para menores de 18 años.

• No las podrán los trabajadores y trabajadoras nocturnos.

• Se pagarán en la cantidad fijada o se compensaran por descanso.

� Por fuerza mayor. Las que se realizan para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. Se pueden realizar en horario nocturno y los menores de 18 años.


1.1.-- El tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo. 1.1.1.1.-- La jornada laboral (IV).La jornada laboral (IV).

Los periodos de descanso.

� Diario.� 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

� Descanso de 15 minutos si la jornada excede de 6 horas.

� Para menores de 18 años 30 minutos si la jornada excede de 4.5 h.

Semanal.

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� Semanal.� Día y medio ininterrumpido , acumulable por periodos de hasta 14 días.

� Para menores de 18 años 2 días ininterrumpidos.

� Anual� Vacaciones no inferiores a 30 días naturales, no compensables

económicamente.

� Calendario laboral, con 14 días ( 2 locales) inhábiles pero retribuidos.


1.1.-- El tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo. 1.2.1.2.-- El horario de trabajo. (I) El horario de trabajo. (I)

Lo fija la empresa y debe incluir:� La distribución de la jornada laboral durante el día y la semana.� La distribución de los periodos de trabajo y descanso.

Puede ser:� Partido o continuo.

� Partido: mañana y tarde.Continuo sin interrupciones.

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� Continuo sin interrupciones.� Flexible. Cada trabajador o trabajadora, dentro de unos límites establece su

horario.� Trabajos nocturno y a turnos.

� Nocturnos son los realizados entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana. No

más de 8 horas nocturnas diarias de media en un periodo de 15 días.

� A turnos. Los trabajadores y trabajadoras ocupan sucesivamente un mismo

puesto de trabajo, pero en horas diferentes. No puede trabajar en turno de noche

más de dos semanas consecutivas, salvo que sea voluntariamente.


1.1.-- El tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo. 1.2.1.2.-- El horario de trabajo. (II) El horario de trabajo. (II)

Los permisos retribuidos.

Son los días que un trabajador o trabajadora puede ausentarse deltrabajo, sin dejar de percibir los salarios.Requiere:

� Avisar previamente a la empresa.� Presentar justificante.

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Motivos:� Matrimonio.� Deber inexcusable.� Nacimiento, muerte o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado.� Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.� Cursos de preparación al parto.� Lactancia de menores de 9 meses.� Hijos prematuros que deben permanecer hospitalizados.� Guarda legal de menores de 8 años o de persona con minusvalía que no

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2.2.-- El salario.El salario.

Es la contraprestación o pago que recibe el trabajador o trabajadorapor parte de la empresa, por el trabajo prestado.

� Se podrá abonar: En metálico o en especie.

� Se podrá calcular:� Por unidad de tiempo. Retribución por duración del servicio.

o Jornal. Se paga por días o semanas.

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o Jornal. Se paga por días o semanas.

o Sueldo. Por mes.

� Por unidad de obra. La retribución en función de la calidad y cantidad del trabajo realizado, independientemente del tiempo.

� De manera mixta. Compuesto por salario por unidad de tiempo y por unidad de obra. Parte fija mensual y otra variable.

� De manera proporcional. En función de los ingresos o facturación de la empresa. La comisión es el porcentaje que recibe el trabajador o trabajadora en función del negocio que ha generado.


3.3.-- El recibo de salario.El recibo de salario.

El recibo de salario o nómina es el documento justificativo del pago

de los salarios. Es individualizada.

Debe tener el siguiente contenido según normativa:

� El encabezamiento.

� Los devengos o cantidades que se han de percibir.

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� Las deducciones que legalmente deben efectuarse.

� La cantidad liquida a percibir.

� Las bases de cotización la Seguridad Social y las bases sujetas al IRPF.

Todos los apartados deben estar cumplimentados, con la firma deltrabajador o trabajadora, sello de la empresa y firma delrepresentante de la empresa.


Datos de la empresa Datos del Trabajador o trabajadora y grupo de cotización

Periodo de liquidación (diario o mensual)

I. Devengos� Percepciones salariales

� Salario Base� Complementos salariales� Horas extraordinarias.� Pagas extraordinarias

� Percepciones no salariales.� Indemnizaciones o suplidos.� Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.� Prestaciones e indemnizaciones a la S.S.


� Prestaciones e indemnizaciones a la S.S.� Otras.

II. Deducciones.� Cotización a la Seguridad Social.�Impuesto sobre la renta de las personas físicas.�Anticipos�Otros

Líquido a percibir.Firma y sello de la empresa Fecha y recibí

Determinación de las bases de cotización de la S.S. y por IRPF

3.3.-- El recibo de salarioEl recibo de salario3.2.3.2.-- El encabezamiento.El encabezamiento.

� Datos identificativos.

� De la empresa:

� Nombre o razón social.

� Domicilio.

� CIF.

� Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

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� Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

� Datos del trabajador o trabajadora:

� Nombre y apellidos.

� NIF

� Numero de afiliación a la seguridad Social

� Categoría profesional

� Grupo de cotización, establecido por la Seguridad Social.

� Fecha de antigüedad en la empresa.

� Periodo de liquidación.


3.3.-- El recibo de salarioEl recibo de salario3.2.3.2.-- Devengos.Devengos.

Son las cantidades que recibe el trabajador o trabajadora por losconceptos establecidos en su convenio laboral.A.- Percepciones salariales. Cotizan a la S.S.� Salario base: es la retribución fijada y establecida en el convenio.� Complemento salariales. Suman al salario base. Los mas destacados son:

• Personales.

De puesto de trabajo

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• De puesto de trabajo

• Por cantidad o calidad de trabajo.

• De vencimiento periódico superior a un mes Las pagas extraordinarias…

• Salario en especie.

• De residencia

B.- Percepciones no salariales. No cotizan. � Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo.� Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. � Prestaciones de la Seguridad Social.


3.3.-- El recibo de salarioEl recibo de salario3.3.3.3.-- Deducciones.Deducciones.

Son las cantidades que se deben descontar del total devengado.A.- La cotización a la seguridad social.

Es una contribución obligatoria que toda persona trabajadora pos cuenta ajena debe aportar desde que inicia la prestación de servicios profesionales.

B.- Las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

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Físicas.

La empresa esta obligada a retener e ingresar en Hacienda, en concepto de pago a cuenta del IRPF, una cantidad de lo que percibe. La cantidad es un porcentaje que se calcula en función de:

� La retribución anual del trabajador o trabajadora.

� Situación personal y familiar.

El IRPF un tributo que se caracteriza por ser:

� Personal.

� Progresivo. Se retiene más cuanto más se percibe.

� Directo. Se calcula sobre la renta.


3.3.-- El recibo de salarioEl recibo de salario3.4.3.4.-- Liquido a percibir.Liquido a percibir.

- =

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Devengos Deducciones Liquido a - =

Percepciones salariales Cotización a la SS

Percepciones no salariales Retención del IRPF


Devengos Deducciones Liquido a percibir

4.4.-- Las garantías salariales.Las garantías salariales.

Son unas normas para proteger a los trabajadores y trabajadoras:

� Salario mínimo interprofesional.

� Mecanismos para garantizar la percepción del salario aunque la empresa no pueda hacer frente a sus obligaciones. � Privilegios de los créditos salariales.

� El FOGASA

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� El FOGASA


4.4.-- Las garantías salariales.Las garantías salariales.4.1.4.1.-- El salario mínimo interprofesionalEl salario mínimo interprofesional

� El SMI es el salario fijado por el Estado, como retribución mínima para cualquier trabajador o trabajadora y, por debajo del cual, es ilícito trabajar por cuenta ajena.

� Se fija anualmente.

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Evolución


Evolución

Año Cuantía mensual Incremento %2007 570,60 5,50%2008 600,00 5,15%2009 624,00 4,00%2010 633,33 1,50%2011 641,40 1,30%2012 641,40 0,00%2013 645,30 0,60%

4.4.-- Las garantías salariales.Las garantías salariales.4.2.4.2.-- Privilegio de los créditos salariales.Privilegio de los créditos salariales.

� Consiste en otorgar unas prioridades en el cobro de los salarios adeudados por parte de los trabajadores y trabajadoras sobre cualquier otro acreedor de la empresa.

� Existe otras medidas:� El SMI es inembargable.

� El salario supera el SMI, la parte que exceda de este, se podrá

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� El salario supera el SMI, la parte que exceda de este, se podrá embargar de forma parcial teniendo en cuenta una escala fijada.


4.4.-- Las garantías salariales.Las garantías salariales.4.3.4.3.-- El Fondo de Garantía Salarial ( FOGASA).El Fondo de Garantía Salarial ( FOGASA).

Es un organismo cuya finalidad es garantizar a las personastrabajadoras el cobro de los salario, así como las indemnizaciones pordespido, pendiente de pago a causa de insolvencia o concurso deacreedores.

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