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electrum NUMERO

143223 de junio de 2017

'PERSONERIA JURIDICA Y GREMIAL 589 - REG DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL 1191386

www.electrumluzyfuerza.com.ar e - mail: [email protected] DEAN FUNES 672 TEL.: (0351) 4228080Secretario General: Gabriel Suárez - Secretario de Prensa: Dante Maldonado

Movilización de nuestros Cuerpos Orgánicos En defensa de nuestros derechos previsionales

Ayer jueves 22 de junio nos movilizamos con nuestros Cuerpos Orgánicos conjuntamente con otros gremios aportantes a la Caja de Jubilaciones.En primer término marchamos hasta la Legislatura provincial y posteriormente al palacio de Justicia a entregar un petitorio (ver pág. 8, 9 y 10)

El P res idente del C u e rp o G enera l d e D elegados d e Luz y Fuerza d e C ó rd o b a Walter Lescano, el Secretario G enera l de

la Asociación Bancaria Raúl Ferro, nues t ro Secretario G enera l Gabriel Suárez y nu es t ro Secretario Adjunto J o r g e

Molina Herrera al frente de la m archa a Tribunales

HERNAN VIVES

LA SOLIDARIDAD DEFINIO LA CONDUCTA DE OTRO IRREMPLAZABLE COMPAÑEROEl 4 de junio se cumplieron 41 años del secuestro y desaparición del compañero Hernán Andrés Vives a manos de la genocida dictadura cívico-militar del 76. Sólo nos queda el recuerdo de su militancia, de su conducta solidaria como también la demostraron Tití Di Toffino, Alberto Caffaratti, José Brizuela y tantos otros compañeros. Como dijo su esposa Olga de Vives, activa luchadora lucifuercista en aquellos tiempos: “Hernán al igual que 30 .000 compañeros más, dedicó gran parte de su tiempo a la solidaridad, un concepto que iba en contra de los planes de la dictadura de difundir el individualismo para

poder instaurar el neoliberalismo que se perfeccionaría en la década del 90 ” .Entre esos planes estaba la consigna de eliminar, sin dejar vestigio alguno, la conciencia colectiva de una clase comprometida con un país mejor y equitativo, en el que los intereses que importan son los del pueblo y no los de un sector. Esa Nación anhelada por aquellos dirigentes y trabajadores era por la que luchó Hernán Vives. Por eso el genocida Menéndez ordenó tom ar la vida de nuestro compañero, com o si no valiera nada.El 4 de junio de 1976 a las 8 .30 horas lo secuestran de su lugar de trabajo en el Complejo San José de Calasanz, cuando colaboraba en la colecta de dinero que se realizaba entre los tra bajadores de EPEC para destinarla a las familias de los compañeros perseguidos, presos o muertos por el gobierno m ilitar que quedaban al desamparo. Mientras participaba de la colecta,

sus captores al acecho lo secuestran junto a otros dos compañeros que posteriorm ente fueron liberados mientras que a Vives lo mantienen detenido en el Tercer Cuerpo de Ejército y hasta la fecha se desconoce su paradero.Nuestro reconocimiento a su militancia gremial, nuestro acompañamiento a Olga Vives y al com pañero Gustavo Vives, su hijo, que actualmente es miembro titu lar del Tribunal Paritario.Hernán tenía bastante por qué vivir, quería ayudar a los compañeros que lo necesitaban. Es un ejemplo que debemos im itar siempre y que conservamos como legado para las próximas generaciones lucifuercistas que deben saber que a compañeros, como Hernán Vives, les quitaron la vida por defender los intereses de la clase tra bajadora.

¡¡Hernán Vives!! ¡¡Presente en la m em oria del Grem io, ahora y siempre!!

CUIDEMOS LA VIDA. USEMOS LOS ELEMENTOS DE SEGURIDADDESPUÉS DE ACCEDER AL BENEFICIO DE LA JUBILACIÓN, NO OLVIDARSE DE VOLVER A AFILIARSE AL SINDICATO

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2 ELECTRU M 1432 Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 23 de junio de 2017

SECRETARIA DE ORGANIZACION Y ACTAS

Bases y Condiciones sorteo de viviendas Dia del Trabajador de la Electricidad

1°) PARTICIPANTES : Participan de este sorteo todas las personas en condición de AFILIADOS ACTIVOS Y PASIVOS del SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE CÓRDOBA. Quedan excluidos del presente los afiliados con una o mas cuotas de afiliación atrasadas. El afiliado deberá estar al día con las cuotas al 0 1 /0 7 /2 0 1 7 (incluido el mes de junio de 2017)2°) VIGENCIA : El presente tiene validez desde el 0 1 /0 6 /2 0 1 7 hasta el sorteo que salga adjudicado el premio 3°) PREMIOS :

P rim er Prem io : Un lote de terreno de doscientos cincuenta y dos metros cuadrados designado como lote diez de la manzana setenta y nueve, ubicado B° Jardín del Pilar, Ciudad de Córdoba, entre las calles Matanza y Tres Arroyos en el cual se construirá una casa de aproximadamente ochenta metros cuadrados, la cual constará de dos dorm itorios (con placares, sin interiores), cocina (con bajo mesada, sin artefactos), com edor y baño (con lavatorio, inodoro, b idet y ducha sin bañera). La superficie es aproximada y será, en definitiva, la que resulte de la construcción de la vivienda con planos debidamente aprobados por el Colegio de Arquitectos y la Municipalidad de Córdoba. La construcción y entrega de la vivienda se efectuará dentro de los veinticuatro meses de efectuado el sorteo.

Segundo P rem io : Un lote de terreno de doscientos cincuenta y dos metros cuadrados designado como lote once de la manzana setenta y nueve, ubicado en B° Jardín del Pilar, Ciudad de Córdoba, entre las calles Matanza y Tres Arroyos, en el cual se construirá una casa de aproximadamente ochenta metros cuadrados, la cual constará de dos dorm itorios (con placares, sin interiores), cocina (con bajo mesada, sin artefactos), com edor y baño (con lavatorio, inodoro, b idet y ducha sin bañera). La superficie es aproximada y será, en definitiva, la que resulte de la construcción de la vivienda con planos debidamente aprobados po r el Colegio de Arquitectos y la Municipalidad de Córdoba. La construcción y entrega de la vivienda se efectuará dentro de los veinticuatro meses de efectuado el sorteo.4°) FECHAS DE SORTEO : El Sorteo se realizará el día Miércoles 12 de Julio de 2017, a través del Sorteo Ordinario de la Lotería de Córdoba; se participa con el número de afiliado.De no hacerse efectivo dicho día, se seguirá sorteando po r este medio en los sucesivos m iércoles hasta que se obtenga el ganador.5°) ADJUDICACIÓN Y /O ENTREGA DE PREMIOS :Se dará conocim ientos público del ganador mediante la exhibición de nómina en salones del Sindicato y E lectrum , edición impresa y pagina web.6°) RESPONSABILIDAD :La responsabilidad del Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, se limita a la entrega del premio correspondiente, para lo cual, se firmará un “Acta comprom iso de construcción y entrega".

Dicha acta establecerá que las unidades serán entregadas dentro de los 24 meses de realizado el sorteo ,NO estando las unidades en condiciones de ser habitadas hasta tener el final de obra de la infraestructura de todos los organismos correspondientes, siendo los gastos de conexión definitiva de servicios (agua, luz, gas y cloacas) a cargo del sindicato. La escritura se llevará a cabo una vez obtenido: designación catastral municipal , final de obra municipal y designación catastral provincial, siendo a cargo del sindicato los gastos de sellado, planos y escritura traslativa de dominio (por ante el Escribano que designe el Sindicato).En caso de necesidad que no sea imputable, el Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba se reserva el derecho de m odificar este reglamento de la promoción, to ta l o parcialmente, en cualquier momento y sin previo aviso. Las modificaciones se harán conocer po r los m ismos medios utilizados para dar a conocer el concurso. De producirse la cancelación del sorteo, esto no generará responsabilidad alguna al Sindicato7°) PUBLICIDAD : El Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, podrá utilizar la imagen del ganador para cualquier tipo de comunicación y /o publicidad referida a la promoción, sin derecho por parte del mismoa realizar ningún tipo de reclamo, ni solic itar ningún otro tipo de contraprestación, retribución y /o indemnización8°) BASES Y CONDICIONES : La participación de esta promoción implica pleno conocim iento y aceptación de estas Bases. Ante cualquier divergencia que pudiera suscitarse en la interpretación de las condiciones generales y /o particulares de las mismas, el Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba resolverá en única instancia. Ello no otorga derecho ni acción a reclamo alguno de los participantes y /o beneficiarios, cualquiera sea la resolución adoptada.

Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 23 de junio de 2017 ELECTRU M 1432 I 3

CAPACITACIÓN

Centro de Formación Profesional de EPEC

Los Instructores diseñaron un Simulador de Redes para capacitación

El D elegado Raúl Cassina, el Je fe de Capacitación Pedro Acosta Ibáñez, el Instructor Eduardo Díaz, el Represen tan te sindical en la comisión Central de Capacitación Juan Pablo Busano y el Secretario d e Política Energética y asu n to s Técnicos Mario Grzicich

Maniobrando en un seccionador de Media Tensión

Maniobrando en la ce lda de Media Tensión

El viernes 16 de junio se presentó en el Centro de Formación Profesional de EPEC el Sistema de Simulación de Redes Aéreas y

Subterráneas, creado íntegramente por compañeros de nuestra “escuelita” de Villa Belgrano con la colaboración de compañeros de distintos sectores operativos de la empresa como Mantenimiento Subterráneo, Protecciones, Transformadores y Medición.Se trata de un módulo que simula la distribución eléctrica existente en la calle mediante el cual se transporta energía a los distribuidores en el nivel de 13,2 kV. Este simulador es único entre las empresas de energía y será utilizado en los cursos de capacitación destinados a los sectores de Mantenimiento y Operación de Redes y a las Guardias.Del evento participaron por nuestro sindicato, el Secretario de Política Energética Mario Grzicich y Juan Pablo Busano de la Comisión Central de Capacitación, compañeros del Centro de Capacitación y de las distintas Guardias y el Gerente Waldo Jeremías.Nuestro Centro de Formación Profesional “José Ibar Romero” , que el próximo 25 de agosto cumplirá medio siglo de existencia, sigue respondiendo a los requerimientos cotidianos de capacitación de la empresa brindando al trabajador el conocimiento necesario para realizar sus tareas a través de actividades que buscan innovar año tras año.Previo a la presentación entrevistamos al jefe del Centro de Capacitación Pedro Durban Acosta Ibá- ñez, al instructor de Redes Aéreas Eduardo Díaz y al delegado del sector Raúl Cassina.

Eduardo Díaz (Instructor)- ¿Cómo funciona el simulador?- Desde el Centro de Comando que montamos, vamos a energizar una línea de media tensión ubicada en el terreno colindante. Mostraremos cómo energizar un transformador alimentado al revés, es decir, alimentado en 380 voltios en BT para que nos entregue 13,2 kV en MT. Todo este procedimiento se realizará a través de un simulador de las líneas de media tensión que se encuentran en la calle, con la diferencia que nosotros podemos operar la línea que tenemos acá, es decir, vamos a poder hacer un seccionamiento, vamos a hacer aperturas (dejar fuera de servicio la línea) sin necesidad de tener que pedir una licencia para trabajar en una línea en zona urbana. El simulador tiene un tablero en el que está representado una estación de rebaje (SEA) con la protección en todos los niveles de 13,2 kV y un analizador para ver los parámetros de tensión, corriente, coseno fi y armónica que cada vez es más común por la cantidad de datos que se pueden registrar informáticamente de las redes.

- ¿Quiénes participaron en la generación de este módulo?- El personal del Centro de Capacitación con la colaboración de compañeros de varios sectores vinculados a redes eléctricas. El simulador cumple con toda la normativa técnica de EPEC, las líneas tienen la altura que corresponden a las especificaciones técnicas.Es único en el país, ninguna otra empresa de energía lo tiene porque después del desguace de los 90 perdieron por completo sus centros de capacitación. Las privadas como EDENOR y EDE- SUR no tienen ni la sombra de lo que tenemos acá porque ellos le dan poca importancia al capital humano, apuntan mucho más a lo económico y si no obtienen la rentabilidad que esperan, el operario es apartado porque no cumplió con su función. En EPEC sí se le da importancia al capital humano y por eso nos preocupamos para que el compañero ingresante sea capacitado desde cero para que sea un muy buen operario de

redes. También es útil para especializar a los que ya tienen antigüedad

- ¿Cuál es el objetivo del curso y a qué sectores de trabajo está dirigido?- Después de dos años de trabajo con distintas áreas de la empresa hemos logrado organizar un taller de capacitación para el personal que se desempeña en redes eléctricas, tanto de Operaciones como de Construcción de Redes y de las Guardias, haciendo hincapié siempre en la prevención y la seguridad. La premisa es capacitar con el fin de evitar los accidentes con tensión.Los compañeros podrán sacarse todas las dudas y corregir los errores que pueden producirse en las redes.

- ¿La capacitación se va a brindar sim ultáneam ente a todos estos sectores?- No, estamos preparando un curso aparte para el personal de las Guardias porque la mayoría no sabe operar estos módulos, probablemente por no haber tenido la suficiente instrucción. Aparte, hay que tener en cuenta que la empresa compra módulos de distintas marcas y el funcionamiento mecánico de uno es completamente distinto al otro.

Pedro Acosta Ibáñez (Jefe del Centro de Formación Profesional)- Este sistema es m uy im portante porque perm itirá a los compañeros de las áreas operativas realizar prácticas con los mismos medios y elem entos que encontrarán en la calle.- Hoy estamos presentando un sistema que transforma la tensión de 380 V a una tensión de 13,2 kV, que es la misma que tienen los distribuidores que están en la calle. Acá vamos a simular las condiciones que hay en la calle de manera tal que los compañeros de la parte operativa, o sea de mantenimiento de redes y de las guardias, hagan las prácticas que no pueden realizar en la calle ya que no se puede dejar sin energía a la gente para desarrollar un curso. Gracias a lo que yo llamo un mímico de una SEA van a poder maniobrar como si lo hicieran en la calle.Están previstas actividades teóricas en aula donde verán los protocolos de maniobra y luego pasaremos a la parte práctica que es lo más importante.

- Es un orgullo que desde nuestro Centro de Capacitación se generen iniciativas innovadoras.- Estas cosas son las que nos diferencian de los centros de capacitación que tienen otras empresas. Estoy contento de pertenecer a una empresa como EPEC que ha exportado cursos de capacitación a las Direcciones de Energía de Jujuy, Catamarca, San Juan y Comodoro Rivada- via. He visitado otros centros de capacitación y tienen mucho que envidiarnos porque nosotros tenemos un Laboratorio de Alta Tensión donde se hacen pruebas muy importantes -antes teníamos que recurrir al Laboratorio de Alta Tensión de la Universidad Nacional de Córdoba- y ahora contamos con este Sistema de Simulación de Redes para generar nuestros propios niveles de tensión.

- El laboratorio es un espacio de ensayo que debe ser aprovechado al m áxim o.- Así es. Nuestro laboratorio es de primer nivel y fue creado hace varios años por profesionales de nuestro Centro de Capacitación porque los compañeros de Alta Tensión necesitaban probar sus elementos de trabajo. Allí hemos podido realizar trabajos con tensión en alta tensión en 66-13,2 Kva.

Raúl Cassina (Delegado)“Es un gran orgullo pertenecer a este Centro de Formación Profesional modelo y poder representar a nuestro sindicato puertas adentro. Mi reconocimiento a la labor de los compañeros que armaron este campo de redes como así también a los compañeros que hacen su aporte para el mantenimiento del Laboratorio de Alta Tensión. Destaco el trabajo en equipo con otros sectores de la empresa y la puesta en valor de este Centro de Capacitación con una fundamental participación del gremio. A toda la empresa quiero decirle que estamos capacitando, que estamos am-

pliando nuestras instalaciones para que todos y cada uno de los cursos se dicten en el ámbito del Centro de Formación Profesional de EPEC con instructores altamente calificado que han ido a dar clases a otras provincias e incluso vienen profesionales técnicos a dar clases en nuestras aulas.Aprovecho la oportunidad para invitar a todos los compañeros y compañeras a festejar los 50 años de vida de nuestro Centro de Capacitación el próximo 25 de agosto” .

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__________________________ CONSEJO DIRECTIVO_________________________

Presentación del Plan de Generación

N uestro Secretario G enera l Gabriel Suárez, y d e m á s m iem bro s del C on se jo Directivo d e nu es t ro Sindicato y d e los Sindicatos Regional y Río Cuarto, y personal

de G en erac ió n e sc u c h a ro n a te n ta m e n te la aper tu ra de la Jo rn a d a d e G enerac iónpor parte del P res idente d e EPEC, Ing. Luis Giovine

C o m p a ñ e ro s del Área d e G enerac ión

El miércoles 21 por la mañana, en el Auditorio de EPEC, tras la asunción del nuevo Gerente de Generación, se realizó una nueva

Jornada de Generación. Estuvieron presentes el Ing. Luis Giovine, presidente de EPEC, el contador Eduardo Gauna, vocal a cargo de la vicepresidencia, y Juan Grosso, vocal. También participaron gerentes, jefes de Zona, jefe de Departamentos y los representantes gremiales Gabriel Suárez, Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, en representación del Sindicato Regional Daniel Levantani y en representación del Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto Jorge Capoulat y Jorge Chirino.La presentación del plan de generación estuvo a cargo del Gerente de Generación Ing. Alejandro Dallasta, quien brindó un detallado informe sobre nuestro parque de generación y expuso con claridad cómo se puede lograr un mejor parque de generación de EPEC. En el próximo Electrum informaremos sobre los datos y métodos que expuso el Ing. Dallasta, enriquecido por las preguntas realizadas por los compañeros.En esta edición, publicamos las palabras iniciales del presidente de la empresa,

Ing. Luis Giovine:“El valor de poder generar y transportar es importantísimo para la calidad del servicio eléctrico, esto tengámoslo bien en claro”Es importantísimo que todos conozcamos y nos comprometamos con lo que vamos a escuchar, lo principal lo va a decir nuestro Gerente de Generación, el Ing. Alejandro Dallasta, pero yo quiero hacer una introducción previa para darle un marco a esta presentación. Voy a hacer un poco de historia que a mí me tocó fuerte, que es la historia de la generación en la provincia de Córdoba que empieza en 1897. Esto lo vimos en muchos lados pero debe quedar en nuestra cabeza que hace 120 años en Córdoba se estaba generando energía hidroeléctrica y que toda la expansión industrial de Córdoba en los años 60 y 70 se hizo con generación propia de la Provincia. Nosotros supimos darle el empujón para que la Provincia creciera y de allí lo que se llama cultura de generación, garantizo que esto no existe en el resto del país.Nosotros a raíz del tema tarifario, defendiendo intereses de la provincia de Córdoba y de la empresa, estamos recorriendo Argentina acompañando al Consejo Federal Energético en el Acuerdo Federal Energético, reclamando derechos tarifarios. En ese recorrido hemos visto la situación en otras provincias. Córdoba y fundamentalmente nuestra Empresa Provincial de Energía pone el acento en la calidad del servicio y la calidad del servicio no son dos meras palabritas, es una realidad que se sostiene con el esfuerzo que hacen la empresa y sus trabajadores para mantener bien en alto y en la primera línea, todos los grupos que trabajan en las guardias, en la transmisión y en la generación.La generación nos da una independencia muy importante; les cuento el caso de la Distribuidora de Corrientes. Esta Distribuidora - y de esto puede dar fe el contador Gauna- tiene el drama de no generar ni transportar, sólo distribuye, cualquier problema de corte en las líneas de transmisión, el que se lleva todas las críticas de la gente es esa Distribuidora. El valor de poder generar y transportar es importantísimo para la calidad del servicio eléctrico, esto tengámoslo bien en claro.¿Cómo es la historia que tenemos con generación desde Bamba hasta hoy, pero fundamentalmente en los últimos tiempos? En los años 90 se desmanteló el esquema energético del país ¿se acuerdan? Generación, transporte y distribución en manos de Agua y Energía, también EPEC y al

gunas distribuidoras grandes, se desintegró con la idea de generar un gran mercado eléctrico donde no había ni oferta ni consumo garantizado. Para que exista competencia tiene que haber mercado, se entiende eso, y en Argentina no había mercado porque la generación no alcanzó totalmente para satisfacer la demanda, entonces lo que se hacía era administrar la pobreza de demanda que había en distintos lados, ese era el famoso principio liberal de los años 90 que dio origen a CAMMESA y CAMMESA nunca pudo trabajar en la optimización del mercado eléctrico porque el mercado prácticamente no se materializó. Entonces llegamos a la crisis de 2001,2002, 2003, año en que se tomó una medida muy importante, se produjo el congelamiento de la tarifa eléctrica como disparador del crecimiento del país.Estábamos en una situación económica muy difícil, nadie niega que en ese momento fue uno de los factores que nos ayudó a salir de la crisis de aquellos años. Pero casi siempre sucede, las políticas que resultan exitosas permanecen en el tiempo como si fueran la solución a todos los problemas que se plantean en el futuro, y así quedo congelada la tarifa eléctrica nacional hasta el 2015, 2016. ¿Eso a qué apuntó? Se bajan los costos de generación subsidiando la oferta de generación, ¿cómo es esto? A los generadores primero se les empezó a dar combustibles, después subsidios de otro tipo y achicando el mercado de la generación, por ejemplo, con combustible caro para operación y mantenimiento pero para los “amigos” reposición y a los que nos éramos tan amigos, nada.Así durante muchos años el área de Generación de EPEC tuvo que subsistir con lo poco que teníamos, por eso reivindico en todo momento el esfuerzo que se ha hecho durante diez años para mantener con los “fierros” que tenemos, la generación de todas las centrales. Los compañeros de los gremios conocen esto y con los jefes de planta aún no he tenido la oportunidad de charlarlo.En lo personal sé lo que es ir a Buenos Aires a pedir algo de apoyo contra costo de energía -no de regalo- y a Córdoba ni un álabe. Había que tener la espalda bien templada para que con el esfuerzo de todos ustedes y de los gerentes del momento se pudiera llevar adelante el área de Generación. Pero lo que se puede hacer con esfuerzo es sostener y eso no nos permite crecer y no nos pone a la altura de los nuevos desafíos y las nuevas necesidades.Hoy la relación de la Provincia con la Nación es otra y tenemos un apoyo muy importante del gobierno provincial. La puerta de entrada para lograr un contrato para concretar mejoras o incorporar nuevas energía es estar al día con la deuda corriente con CAMMESA,A raíz de una movida del gobierno provincial para que la Empresa Provincial tome deuda a largo plazo con una buena tasa de interés, la Provincia está por emitir un bono con el cual vamos a ponernos al día con CAMMESA, abriéndose la posibilidad de actualizar la generación que tenemos e incorporar nueva generación. Esto no se puede hacer sólo desde el Directorio, esto tiene que ser una movida general de todo el grupo de generación de la empresa. Hay que mantener todo el equipamiento y acompañar los nuevos desafíos en generación, para eso está el nuevo gerente, el ingeniero Dallasta, que desde el Estado ha acompañado a grandes generadoras.Vamos a ver qué es lo que tenemos en la actualidad. El efecto del localismo dentro de la empresa se manifiesta como en todos lados. Nosotros estamos a cargo de nuestra Central, conocemos lo que pasa con la que está cerca y la otra allá porque conozco también al jefe de la planta pero no veo el panorama global de situación. Lo que hemos pedido al ingeniero Dallasta es que en su exposición primero nos muestre todo lo que tenemos en este momento en generación, cuál es la situación real de cada una de las centrales y qué es lo que se podría hacer sobre las centrales que están -con la colaboración de todos ustedes-

para poder actualizar y mejorar la generación que está y qué es lo nuevo que se puede llegar a hacer. Nosotros tenemos los lugares para instalar nueva generación o mejorar la existente, tenemos toda la logística de combustible porque los gasoductos están en el caso de las térmicas, porque tenemos la logística de combustible líquido de gasoil y fueloil, tenemos los playones, los tanques, tenemos la gente para la operación de todo ese sistema, tenemos las playas de transformadores y las líneas para evacuar la energía.Cómo no vamos a poder ser competitivos con todo esto frente a alguien que quiere venir a instalar en la Provincia generadores nuevos. El generador privado tiene que encontrar el terreno, tiene que conseguir las líneas de transmisión, tiene que instalar todo el sistema de transformación y obtener las factibilidades ambientales. Nosotros no creemos que nuestra oferta para el mejoramiento de nuestro sistema y la incorporación al nuevo sistema no tenga que ser obligatoriamente mucho más competitiva que cualquier otra unidad de generación que se quiera instalar en la Provincia.Vamos a aceptar que en el marco de la resolución 21 de la Secretaría de Energía de la Nación, que nos dio la oportunidad a públicos y privados del país de hacer ofertas, no nos fue tan bien. Realizamos algunas ofertas que ya va a comentar el ingeniero Dallasta, con precios que nos dejaron fuera de mercado, aunque no por mucho. Nos reunimos con el anterior presidente ing. Jorge González, yo en representación de la Secretaría de Energía, y empezamos a repasar punto por punto; había mucho para ajustar y mejorar en esas ofertas y hoy hemos llegado a tener precios competitivos para poder ingresar en la rehabilitación de las centrales que tenemos y nuevas.Lo que tenemos que encontrar es la oportunidad de presentar eso a nivel nacional y tener la posibilidad que con inversión, con tarifa a futuro, con contratos de compra de energía a futuro se cubra la inversión, que las instalaciones queden

para la empresa y que las generaciones de trabajadores actuales y nuevas trabajen en la empresa.De esa forma ganamos todos, tendremos mejores instalaciones, mayor generación para la Provincia, más consolidación en el sistema de matriz energética provincial que nos permita afrontar cualquier inconveniente, que los trabajadores trabajen en centrales nuevas y si tenemos mayor generación vamos a tener que incorporar más gente a esa área. Esa es la premisa.Vamos a trabajar sobre las hidráulicas, más aún sobre las térmicas y sin duda hay que poner el pecho a las energías renovables. Las renovables parecen algo pequeño pero se viene y se viene con fuerza.Les garantizo, conociendo el mercado de las renovables, que con la preparación que tenemos en la empresa para toda el área de Generación, a las renovables las tenemos a mano en un adiestramiento de poquitos meses. Tenemos la posibilidad de entrar en eólicas y fotovoltaicas y el que conoce algo de térmicas o hidráulicas rápidamente va a poder incorporarse para colaborar con los nuevos compañeros que van a trabajar en estas actividades. Este es el desafío. Sin el apoyo de todo el nivel gerencial de la empresa y de los trabajadores no se puede llevar adelante. La oportunidad ya nos golpeó en la cara a principios del año pasado cuando hicimos ofertas que no fueron competitivas, otras jurisdicciones caso San Juan y Jujuy actuaron tal vez un poco más inteligentemente y se llevaron muchos más mega- vatios nuevos para generación en esas provincias. En esta segunda etapa no va a pasar lo mismo. Vamos a estar preparados con el apoyo de todos, vamos a hacer ofertas como para poder levantar el sistema de generación que hoy tenemos y poder inyectar nueva generación. Dentro del cuadro general de la empresa ustedes saben que es indispensable nivelar el tema generación para el futuro económico de la empresa. Entonces es un desafío que no sólo nos compromete con generación sino que nos compromete con toda la empresa.


CONSEJO DIRECTIVO

49° CONGRESO ORDINARIO DE FATLYFEntre los días 12 y 16 de junio, se desarrolló el Congreso Ordinario de FATLYF. Durante toda la semana las distintas secretarías brindaron extensos informes, promoviendo mesas de trabajo en las que participaban los Delegados Federativos. Como actividad final del LIX Congreso Ordinario de FATLYF, se aprobó una resolución que cuenta con una extensa fundamentación de la que publicamos el tramo final. El documento completo será publicado en la próxima edición de la Revista Contacto:

Rodolfo Bonetto; Álvaro Benavides; Luis Calderón; M arcos Bonino Ibarra; Gabriel Suárez; M arcos Pereyra; Luis Martínez; Franco Carrizo y Marcos Ceballos Soria

RESOLUCIONSeguimos muy de cerca y activamente la labor del Ministerio de Energía y Minería de la Nación, la concreción del plan de obras proyectadas y las tareas de mantenimiento y expansión del Sistema Interconectado Nacional.Ponemos también nuestra mayor atención en la eficiencia laboral y social de las empresas y cooperativas del sector porque en efecto, el nuevo cuadro tarifario debe redundar en beneficio de la sociedad toda y de los trabajadores. Defendemos con firmeza la gestión estatal de las empresas que proveen bienes sociales tales como la energía. Ante las desafortunadas declaraciones del ministro de Energía y Minería de la Nación quien sostuvo que “ la energía es una actividad de riesgo y el Estado no debe estar para atenderla” , estamos en alerta. No permitiremos volver al despojo de la década del 90 que no sólo generó desempleo sino que puso en riesgo la confiabilidad y seguridad del sistema eléctrico.Estamos comprometidos con la sociedad argentina, con nuestros trabajadores, con la dignidad del trabajo y con la equidad, que es justicia en la distribución de la riqueza.Por lo expuesto en el LIX Congreso Ordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, se resuelve:1 - Aprobar lo actuado por el Secretariado Na

cional.2- Reconocer la política de Integración Federal y Unidad que lleva adelante el Secretariado Nacional.3- Apoyar activamente al Secretariado Nacional para que, continuando con la política adoptada respecto del movimiento obrero organizado y de la Confederación General del Trabajo como asimismo del movimiento Nacional Justicialista, fo rtalezca la oposición a toda medida que pretenda flexibilizar las relaciones laborales en beneficio de poderosos intereses antinacionales.4- Reafirmar la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo 3 6 /7 5 como una normativa absolutamente no negociable y reivindicar en consecuencia la plena vigencia de la libre negociación colectiva, único mecanismo que permite a los trabajadores defender el poder adquisitivo del salario y el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo.5- Defender con la mayor firmeza el derecho a Huelga ya que las medidas de fuerza, agotados los mecanismos de ley, son derechos constitucionales de plena vigencia.6- Exigir la eliminación del impuesto a las Ganancias sobre los salarios de los trabajadores y haberes jubilatorios.7- Reclamar ante el gobierno nacional la constitución de una Mesa de Decisiones en cuanto se refiera a la política electroenergética y exigir la concreción de los proyectos propuestos para

ese fin.8- Consolidar el financiamiento y el forta lecimiento del sistema solidario de salud, exigiendo la devolución de los recursos genuinos de las obras sociales sindicales.9- Profundizar la formación técnica específica y en energías renovables de los jóvenes inscriptos en las bolsas de trabajo.

10- Apoyar con determinación la lucha contra la drogadicción y la erradicación de toda form a de violencia social.11- Repudiar todo intento de aplicación del 2x1 para delitos de Lesa Humanidad y conductas dictatoriales que diezmaron a la sociedad argentina y produjeron pérdidas irreparables entre las filas de los trabajadores.

Informe de la Secretaría de Vivienda y Obras de FATLYF brindado por Gabriel Suárez

Lauro Paz (Secretario d e Previsión Social y Actas); María Alejandra Roldan (Secretaria d e Prensa yRRPP); J u a n Alfredo R om ero (Secretario Gremial); Guillermo Moser

(Secretario General); Gabriel Suárez (Secretario de Vivienda y Obras); Luis C alderón (co laborador d e la Secretaría d e Vivienda y Obras); Eduardo Amaya

(Subsecretario de Política Energética) y Enrique J o s é Ruppen (Subsecretario de Finanzas y Hacienda)

Nuestro compañero Secretario General Gabriel Suárez en su rol de Secretario de Vivienda y Obras, en el LIX Congreso Ordinario de

FATLYF, brindó un pormenorizado informe sobre su gestión, la que realizó consustanciado con los objetivos generales delineados por el Secretario General de FATLYF, compañero Guillermo Moser y demás miembros del Secretariado Nacional.Gabriel Suárez resaltó la labor del grupo de trabajo que está conformado “por los compañeros administradores de los hoteles, de la Casa del Estudiante y de cada una de las distintas instalaciones que tiene la organización sindical de nuestra querida Federación, con el invalorable asesoramiento de los compañeros arquitectos que a través de sus conocimientos técnicos y arquitectónicos y de su profesionali- dad, permiten concretar el plan de readecuación y remodelación de la infraestructura de FATLYF, incorporando equipamiento que generan un mejor confort, brindando además la alternativa de esparcimiento y recreación. Con esta acción constructiva concretamos el ideal de dignificación del trabajador como lo establece nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y que está expresado claramente en nuestra Marcha de Luz y Fuerza". Agregó que al cierre de este ejercicio “hemos completado la puesta en valor del patrimonio de FATLYF mediante la actualización edilicia que se necesita para estos tiempos. Una particular

emoción me ha causado la finalización de la adecuación del espacio funcional necesario para nuestra querida Obra Social, por lo que estamos a la altura de las circunstancias".También fundamentó la necesidad de que “el trabajador viva con dignidad, lo que significa tener derecho a la ancianidad, a la protección del empleo, a la recreación, al esparcimiento, a la salud, a la educación, a la vivienda y al pleno desarrollo de nuestros niños". Destacó la labor del compañero Luis Calderón que “es quien ha estado llevando a cabo la coordinación de cada una de las actividades de la Secretaría de Vivienda y Obras". El detalle de las obras realizadas podrá ser consultado en la próxima Revista Contacto.Tras el extenso informe sobre todos los trabajos realizados, Gabriel Suárez enfatizó la necesidad de tener claridad sobre los objetivos que se deberán continuar concretando, porque “debemos llevar a nuestros hogares el mensaje de reivindicación gremial que está plasmado en el informe de nuestro Secretario General Guillermo Moser. Debemos estar tranquilos de que la gestión del Secretariado de FATLYF posibilitará un año de mayor crecimiento gremial, un año con mayores expectativas, pero esto no significa dormirnos, esto no significa no tener en cuenta que todas y cada una de las concreciones que podemos brindar, está directamente relacionado con nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, con nuestras obras sociales, con los apor

tes sindicales, porque de alguna manera nuestra Federación termina generando una función que los gobiernos municipales, provinciales y nacional no brindan, como el derecho a la educación pública, a la salud pública, a la vivienda, a la recreación, al esparcimiento. Debemos tener en claro que estos beneficios para nuestros afiliados se logran con el sostenimiento irrestricto de los derechos de los trabajadores, cumpliendo con nuestras obligaciones pero defendiendo a ultranza nuestros derechos, bregando para que el modelo de exclusión social que pretende instalar el gobierno nacional en nuestra querida patria no logre retrotraernos a la nefasta década

del 90 con el propósito manifiesto de volver a vulnerar los derechos de los trabajadores lucifuercistas.Hemos sido cautos, hemos sido precavidos, hemos tenido equilibrio, hemos conseguido los mejores salarios, hemos tenido un protagonismo totalmente distinto al de las demás organizaciones sindicales de las distintas actividades que se desarrollan en nuestra Patria. Para asegurar la defensa de los derechos y participación en la vida nacional que nos legara el general Juan Domingo Perón y la compañera Evita, debemos nuevamente ser fuertes, retornando a nuestros hogares con la firme convicción de volver a generar los cimientos de la inclusión, no

de la exclusión; porque si este modelo de exclusión social que lidera el presidente Macri en la próxima contienda electoral vuelve a tener un cuerpo, seguro que ese cuerpo va a querer pelear para arrebatarnos los logros que hoy día damos como informe de las distintas secretarías. Por eso compañeros, con el compromiso de seguir unidos, con el compromiso de participar, con el compromiso de defender las conquistas que tenemos, nos veremos en el próximo Congreso con un relevamiento altamente positivo en la gestión que lidera el compañero Guillermo Moser. Muchas gracias compañeros".


CONSEJO DIRECTIVO

LIX CONGRESO ORDINARIO DE FATLYFExposiciones de nuestros Delegados Federativos

Además del rol protagónico de nuestro Secretario General Gabriel Suárez que brindó el informe de la Secretaría de Vivienda y Obras de FATLYF de la que es el titular, nuestros Delegados Federativos volvieron a tener una participación destacada en el Congreso Ordinario de FATLYF. Participaron en los debates y en las mesas de trabajo. A continuación publicamos resumidamente las expresiones de Rodolfo Bonetto, Gabriela del Bosque y Marcos Ceballos Soria

Rodolfo Bonetto

Nuestro Secretario Gremial Rodolfo Bonetto se expresó en favor de la aprobación de los inform es de la Secretaría General y de la Secretaría Gremial de FATLYF por cuanto entendió que mantuvieron una ardua

labor en la defensa y promoción de los derechos de los tra bajadores lucifuercistas de todo el país.Aprovechó la oportunidad para inform ar sobre el cierre de nuestras tratativas salariales indicando que se logró un 26% de incremento con una cláusula gatillo, muy sim ilar a las tratativas llevadas adelante por la tota lidad de los sindicatos del país.Además consideró que la generación de energía eléctrica también es un servicio público como la transm isión y la distribución y que como tal, debe estar en manos del Estado. Informó también sobre el conflic to de UTA Seccional Córdoba que está intervenida. Señaló que desde el orden nacional se ha posibilitado la cesantía de ciento ochenta choferes que emprendieron una férrea lucha en defensa de su salario. Por este motivo, junto a otras organizaciones sindicales y sociales, nuestro sindicato brindó el apoyo a los trabajadores de UTA sumándonos al reclamo de reincorporación de los cesantes.También advirtió la situación por la que atraviesa el movimiento obrero en general por cuanto desde el gobierno nacional se está accionando para vulnerar nuestros convenios co lectivos de trabajo y con respecto a nuestra actividad específica, manifestó su gran preocupación por las defin iciones del m inistro Aranguren que expresó que la recuperación energética debe estar a cargo de las empresas privadas.De esta manera apoyó lo manifestado en los d istin tos informes en cuanto a que “ nosotros creem os que en octubre se define si vamos a tener 30 años de neoliberalismo o vamos a volver al movimiento nacional y popular. Creo que esta Federación ha dem ostrado cuál ha sido la posición, nosotros estam os en contra de todos aquellos que quieren volver a las políticas de entrega de los años 9 0 ” .

Gabriela del Bosque

La labor desarrollada por la Secretaria de Prensa y Relaciones Públicas de FATLYF compañera María Alejandra Roldán, fue apoyada por nuestra Subse- cretaria de Prensa Gabriela Del Bosque, quien puso énfa

sis en la condición de mujer de quien conduce la acción de prensa, c itando una frase de Eva Perón: ”Ha llegado la hora de la mujer que piensa, juzga, rechaza y acepta, y ha m uerto la hora de la mujer que asiste atada e impotente a la caprichosa elaboración política de los destinos de su país, que es en definitiva el destino de su hogar” . Por la labor de com unicación a través de la revitalizada Revista Contacto y la de educación a través de los cursos de capacitación, Gabriela del Bosque afirm ó que “el trabajo arduo de prensa, es la herram ienta básica de las relaciones de la libertad, que perm ite tener el balance de lo que se transm ite y se difunde. Lograr que todos y cada uno de nosotros estem os inform ados es una tarea noble y de mucha responsabilidad, por lo que debemos seguir luchando para que todos entendamos, com prendamos y actuem os en consecuencia, de que hombres y mujeres som os una misma clase, la clase a la cual pertenecemos, la clase trabajadora, que es nuestra identificación y es nuestra pertenencia” .Destacando la labor de María Alejandra Roldán, sostuvo que “el s indicalism o es una vocación y es el sostenimiento de la historia de los trabajadores, es la herramienta que perm ite el sostenim iento de nuestras conquistas y el cum plim iento de nuestras obligaciones”

Marcos Ceballos Soria

Nuestro com pañero Marcos Ceballos Soria tuvo la oportunidad de valorar el inform e de la Secretaría de Política Energética de la FATLYF, apoyándolo porque expresa una vocación de lucha para que los go

b iernos de turno entiendan que la energía debe quedar manos del Estado por ser un bien social, porque es una necesidad vital para el crecim iento de nuestro pueblo, porque la energía garantiza la instalación de industrias creando trabajo. “Nuestro grem io siem pre sostuvo esta postura porque así lo entendió. El único que puede subsid iar y llegar a lugares donde el serv ic io e léctrico no es rentable, es el Estado".Informó que nuestro grem io está llevando adelante gestiones para la recuperación del parque generador de EPEC en una etapa de transición m ientras se continúa gestionando la instalación de nuevos módulos de generación, por eso es fundamental el acompañamiento de la Federación en las tra ta tivas que se llevan adelante a nivel nacional.Marcos Ceballos Soria hizo un reconocim iento a todos los com pañeros de todo el país que han restablecido el servicio en zonas de ca tástro fe o zonas inhóspitas.Y para cerrar, c itó una frase del General Perón: “La economía y el libre mercado son sólo afirm aciones para el consumo de los tontos e ignorantes. La economía nunca es libre, o la controla el Estado en beneficio del pueblo, o la controlan las grandes corporaciones en perjuicio de és te ” .

Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 23 de junio de 2017 ELECTRU M 1432 | 7

CO N SEJO DIRECTIVO

El Sindicato de Luz y Fuerza frente a la sanción de la Ley Provincial que reglamenta la huelga en los servicios esencialesCon la sanción de la ley que reglamenta la huelga en los servicios esenciales, las autoridades nacionales, provinciales y de la ciudad de Córdoba, ponen de manifiesto su profunda incapacidad para resolver los conflictos nacidos a la luz de inconciliables intereses sectoriales, tomando partido -com o casi siempre-, a favor de los intereses de los más poderosos.La decisión de aprobar la referida ley no ha tenido otra motivación que aspirar a canalizar el descontento popular nacido a raíz del paro de los trabajadores del transporte público autom otor de la ciudad capital tras un objetivo mezquino y subalterno: poner de rodillas a los trabajadores del transporte y aleccionar al resto de los trabajadores tras un mensaje que claramente pretende transm itir que no serán tolerados reclamos que superen las expectativas fijadas por el Gobierno nacional en orden a los incrementos salariales y al achatamiento de las escalas en pos de menguar el costo laboral.Como en cada situación en la que los servicios públicos se ven afectados por medidas de fuerza de sus trabajadores, los poderes públicos se acuerdan de los “sufridos usuarios” , de los “mas necesitados que requieren impostergablemente de los servicios púb licos” , de la “gran mayoría de trabajadores que no pueden trabajar” y etc., etc., ciudadanos todos que en general sufren sistemáticamente el abandono del Estado que les niega salud, educación, trabajo, cloacas, agua potable, transporte y seguridad en las condiciones necesarias para garantizar una vida digna.Resulta evidente que utilizan el enfrentamiento de ciudadanos (ge-

Reunión con el DirectorioLogramos destrabar

Previamente a la Reunión Conjunta de CD-CGD del 19 de junio, el Consejo Directivo se reunió con la Dirección de la empresa.En la reunión se puntualizó la necesidad de una solución de algunos expedientes que fueron planteados con anterioridad, específicamente se trataron los expedientes correspondientes a Gestión Ambiental, Seguridad Industrial, área Administrativa del Taller E lectromecánico y Automotores.El otro tema importante fue el referido al funcionamiento de las guardias, analizando todo el trabajo que ha venido realizando la División Operación de Redes de Distribución (DORD) poniendo nuevamente sobre la mesa la necesidad de cubrim iento de todos los cargos vacantes. Al respecto le comunicamos al Directorio que el Gremio ha tomado una posición sólida, exigiendo el cubrimiento de todos los cargos vacantes en forma paulatina en un proceso que derive en un consenso manifiesto con el gobierno para que instrumente el mecanismo que sea el más conveniente para

neralmente los más pobres) contra trabajadores sólo con el sentido de neutralizar la lucha de estos que, a su vez, también son usuarios de los mismos servicios públicos.Establecido el marco socio/político que dio contexto a la sanción de la ley en cuestión, puntualizaremos que la misma en general se limita a reproducir en el ámbito provincial la reglamentación de la huelga en los servicios esenciales que ya establecía el Decreto 2 7 2 /0 6 reglamentación del art. 24 de la Ley 25877. La innovación a ese respecto es la inclusión dentro del listado de servicios esenciales del transporte público de pasajeros no incluído en la referida norma nacional.En definitiva, con lo expuesto queremos significar que las autoridades tanto nacional, municipal como provincial involucradas en el conflicto del transporte aludido, tuvieron en sus manos las herramientas legales necesarias para encauzar y resolver la cuestión y no lo hicieron.Antes bien, le dieron prioridad a salvaguardar los intereses de los empresarios del transporte beneficiados con el desconocimiento de los acuerdos provinciales para la aplicación de los incrementos salariales perjudicando a los trabajadores cordobeses.El saldo además de un número importante de compañeros despedidos, es la ley que consideramos en el presente, y que está destinada a sumarse a la larga lista de intentos fracasados de lim itar el derecho de huelga de los trabajadores.Esa afirmación encuentra asidero no sólo en que se trata de una ley inconstitucional porque pretende avanzar sobre la legislación

ambas partes. Por nuestra parte sostendremos lo que está establecido en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y lo que estipula la reglamentación de nuestra Bolsa de Trabajo, porque lo que nos preocupa hoy es mantener la calidad del servicio que únicamente se garantiza con trabajadores en sus puestos de trabajo También exigimos una política activa de actualización de equipamiento, no tan sólo de herramientas sino además en la parte autom otriz.Fue importante que se lograra definir el pago comprometido con antelación para los integrantes de las guardias. A su vez avanzamos en la tram itación del pago del 41 % a los compañeros sobre- asignados de la Zona “E” que tienen a cargo personal de semana no calendaria. La tramitación continúa en la Gerencia de Recursos Humanos a la que nuestro gremio brindará todos los elementos administrativos correspondientes para que procedan al pago de lo acordado con anterioridad con una gestión que se realizó ante

de fondo que dicta el Congreso de la Nación definiendo un nuevo servicio esencial que no se encuentra en aquella e instrumentando un procedim iento que también excede al previsto por la reglamentación nacional con el claro propósito de desnaturalizar el derecho de huelga que es su único fin.Dejaremos para otra oportunidad fundar jurídicamente las inconsistencias de la legislación aprobada.A los trabajadores nos cabrá frente a cada hecho en concreto defender la plena vigencia del derecho constitucional de huelga que es reconocido hoy por la comunidad internacional como un derecho constituyente de un Estado democrático.

el Gerente General Ing. Juan Pimentel quien de una manera ágil y definitoria dispuso el pago transitorio a cuenta mientras se define la situación de todos estos trabajadores que realizan tareas similares a las jefaturas de Córdoba capital a quienes ya se ha reconocido esta modalidad.Estas fueron las consignas con las que se desarrolló la reunión con el Directorio que posteriormente se traslado en un preciso inform e a los compañeros del Cuerpo de Delegados realizado en horas de la tarde.Además se analizó un tema puntual referido a la rescisión laboral de un compañero por un inconveniente que se había suscitado.El resultado de esta reunión fue informado posteriorm ente a la Reunión Conjunta de Consejo Directivo y Cuerpo General de Delegados.

las tratativas por el cubrimiento de vacantes

Reunión con los compañeros de Mantenimiento de Líneas Aéreas Zona SurA solicitud de los delegados de Mantenimiento de Líneas Aéreas Zona Sur, nuestro Secretario General Gabriel Suárez y el Secretario Adjunto Jorge Molina Herrera, concurrieron al Complejo San José de Calasanz para analizar puntualmente los inconvenientes que se están presentando producto de la necesidad de la organización de la distribución de las tareas que derivan de la descentralización del sector en Zona Norte y Zona Sur. Con la presencia del jefe de división Mantenimiento y Explotación de Redes Juan Carlos Filippi, se planteó un esquema de organización que nos permitiría, con el poco personal disponible, acudir a cubrir las necesidades del funcionamiento estratégico del Mantenimiento de Líneas Aéreas.Esta descentralización tendrá como corolario la definición de una estructura de plantel que contemple esta descentralización, con la posterior puesta de nombre de cada uno de los compañeros de los distintos sectores en los térm inos que establece el artículo 18 del CCT que es la norma para el cubrim iento de los cargos. Para ello se requerirá la participación activa del Tribunal Paritario que garantizará el respeto irrestricto del Convenio para el cubrim iento de todos los cargos tanto en el sector Zona Sur como en el sector Zona Norte.De esta manera, cumpliendo con los derechos convencionales existentes, ningún compañero podrá ser vulnerado en sus derechos. Pero para ello, antes de la aprobación de las dos nuevas estructuras de plantel, se debe atender la necesidad de darle una pronta solución al problema de los trabajadores trasladados a distintas áreas que mantienen la retención del cargo que estatutariamente les corresponde. Al respecto existe la posibilidad de que a través de un artículo del Convenio Colectivo, específicamente el de los planteles móviles, se podrán liberar estos cargos retenidos sin vulnerar los derechos de los compañeros trasladados que mantendrían su nivel salarial liberando el cargo para beneficio del compañero que actualmente está desarrollando su función en Mantenimiento de Líneas Aéreas mediante una fórmula de reemplazo.Se hicieron una serie de preguntas a las que los compañeros de la conducción dieron respuesta a cada una. Asimismo queda planteado un comprom iso de la empresa para con los trabajadores, en virtud de que tanto el plan Quinquenal como el plan de Contingencia sin los compañeros de Mantenimiento de Líneas Aéreas tanto Norte como Sur, no se podrían llevar adelante.

Lo que nuestro Secretario General ha advertido a la empresa, es que fundamentalmente es necesaria la incorporación de nuevo personal para cubrir las vacantes existentes, ya que de ninguna manera perm itiremos el trabajo de los terceros porque el mantenimiento de las redes de distribución como de las redes de alta tensión, les corresponde a los trabajadores de EPEC. Además ya está suficientemente demostrado que el trabajo realizado por las cuadrillas privadas después deben ser reparadas nuevamente con las cuadrillas de EPEC, ya que las empresas privadas no cuentan con mano de obra calificada como la que brindan los trabajadores de EPEC.Esto quedó claramente expresado con los compañeros del sector Zona Sur y lo mismo se hará al momento de realizar una visita al sector Zona Norte.


CONSEJO DIRECTIVO

Los Cuerpos Orgánicos de Gremios estatales se movilizaron por nuestro sistema previsional Se presentó un petitorio al TS J para que defina la inconstitucionalidad del art. 2° de la ley 10.333Conforme al punto 6 de la Resolución de la Reunión Conjunta de Consejo Directivo y Cuerpo General de Delegados del lunes 19 de junio, y teniendo en cuenta la resolución de los distintos sectores del Movimiento Obrero que concurrirán solamente con sus delegados y miembros de comisiones directivas, ayer marchamos hacia la Legislatura con el conjunto de los grem ios aportantes a la Caja de Jubilaciones para acompañar la presentación de un proyecto de ley (ver pág. 10) para derogar la ley 10 .333 que recorta inconstitucionalmente en un 11 % los haberes previsionales y posteriormente nos movilizamos a Tribunales I para realizar una presentación (ver pág. 10) ante el Tribunal Superior de Justicia, en el que se les exige que se expida con respecto a nuestra presentación judicial para que se declare inconstitucional el art. 2 de la ley 10.333.

Tal como emanó de la Resolución de la Reunión Conjunta de Consejo Directivo y Cuerpo Ge

neral de Delegados del 19 de junio y en razón de lo dispuesto en la Asamblea Abierta organizada por la Comisión Permanente de Activos,Jubilados y Pensionados Provinciales y Nacionales, los Cuerpos Orgánicos de nuestro gremio encabezados por nuestro Secretario General Gabriel Suárez y el Secretario Adjunto Jorge Molina Herrera junto a otros miembros del Consejo Directivo, Delegados y militantes, nos movilizamos ayer jueves 22 de junio hacia la Legislatura Provincial para sumarnos a otras organizaciones sindicales estatales para acompañar la presentación de un proyecto de ley para derogar las leyes de armonización previsional y normalizar nuestra Caja de Jubilaciones. Posteriormente marchamos hacia el Tribunal Superior de Justicia a fin de exigir un pronunciamiento respecto al planteo de inconstitucionalidad del artículo 2° de la ley 10.333 que efectuamos en mayo del año pasado.Tal como estaba previsto, la columna lucifuercista integrada por nuestro Consejo Directivo, delegados, militantes y compañeros pasivos, partió de nuestra sede sindical alrededor de las 10 horas. Nos dirigimos por calle Deán Funes hasta la esquina de General Paz donde estaban concentrados algunos gremios aportantes a la Caja con sus jubilados y organizaciones políticas. Participaron además de nuestro sindicato, dirigentes del SUOEM, de la Asociación Bancaria, de UPS, delegados docentes, afiliados de ATE y de la CTA de los Trabajadores y la Comisión Permanente de Activos, Jubilados y Pensionados, con el acompañamiento en solidaridad de numerosos militantes del SURRBac y delegados de UTA encabezados por Marcelo Marín. También estuvieron presentes los legisladores Peressini y Eduardo Salas, que impulsaron el proyecto de ley, que en ese momento informaron a nuestro Secretario General que la presentación en la Unicameral se realizará finalmente el martes 27 de junio.En la intersección de General Paz y Deán Funes se llevó a cabo un acto debido al vallado colocado a varios metros de la Legislatura. Allí hicieron uso de la palabra Cacho Mengarelli, jubilado de ATE, y luego Miguel Berro- tarán, presidente de la Comisión Permanente de Activos, Jubilados y Pensionados Provinciales y Naciona

les, quien agradeció profundamente el comprom iso de lucha de todas las organizaciones sindicales presentes, en especial de Luz y Fuerza de Córdoba.Posteriormente los gremios continuamos la marcha hacia el Palacio de Justicia tomando por 27 de Abril, Cañada y Caseros donde recibimos el apoyo de otros trabajadores. En las escalinatas de Tribunales I hablaron varios compañeros jubilados cuestionando duramente la falta de respuesta de la Justicia al justo pedido de inconstitucionalidad del recorte de haberes jubilatorios.Minutos después, un grupo de personas entre ellos nuestro Secretario de Previsión Social Daniel Tapia y Miguel Berrotarán, ingresaron a la sede de Tribunales para hacer entrega del petitorio en el cual se le reclama al Tribunal Superior de Justicia una resolución al planteo judicial. El documento fue recibido por el fiscal de turno Sánchez Castelli.

Definiciones de dirigentes y afiliadosAl finalizar la movilización en el Palacio de Justicia, entrevistamos a Gabriel Suárez, a Daniel Tapia y al compañero jubilado Luis Arévalo.

En primera fila, los c o m p a ñ e ro s Carlos M ontenegro , Luis Luján, R oberto Oliva Reyes, J u a n Muñoz, J o r g e Molina Herrera, P ichón Sosa, Gabriel Suárez, Fernando Navarro, Daniel Tapia, Daniel Ahumada,

Eduardo Cerezo, Gustavo Vives y Ariel R om ero


Gabriel Suárez (Secretario General) "Es necesaria ya la unidad en la acción, el movimiento obrero tiene que empezar a entender eso”

- ¿Cuál es su análisis de esta movilización?- El análisis que hago de la jornada de hoy es que deberíamos estar todos los gremios, solamente estamos los Cuerpos Orgánicos de algunas organizaciones sindicales. Hay que empezar a admitir que el movimiento obrero por lo menos en la acción no está totalmente unido. El avance en la destrucción de los haberes de los compañeros pasivos no es de hoy y lo venimos enfrentando desde hace muchos años, pero no hemos podido librar una lucha contundente con una medida que tenga la participación de todos los gremios, tanto los estatales como los privados.El otro tema que nos preocupa mucho son los despidos de los compañeros de UTA, son laburantes, al margen de la bronca de la sociedad y de la falta de experiencia de los Delegados de los choferes en la negociación para salir del inconveniente que había. Acá tiene que haber sensibilidad, hay gente sin laburo que no tiene un plato de comida en su mesa. Hablamos de no discriminar a la mujer y hay un montón de trabajadoras cesanteadas. Si a cada uno de los dirigentes sindicales que expre-

Daniel Tapia (Secretario de Previsión Social) "Queremos que la Justicia desempeñe el rol que le corresponde”

- ¿En qué consiste el docum ento presentado al TSJ?En el petitorio pedimos una res-

Luis Arévalo (trabajador pasivo)

CONSEJO DIRECTIVO

san los justos reclamos judicializan sus dichos, indudablemente que el modelo es de ajuste. Hay conflictos en la Provincia y en otros lugares del país que no se conocen en Buenos Aires. Estuve en un Congreso de la Federación de Luz y Fuerza y ni sabían de la problemática que había en Córdoba y gracias a que pude hablar con los medios periodísticos de Buenos Aires se pudo nacionalizar muchos de los reclamos.Tenemos que despertar y que cada uno se haga cargo de la responsabilidad que le cabe, pero es necesaria ya mismo la unidad en la acción porque vienen por los Convenios, por destruir más puestos de trabajo, por el derecho de Huelga. Ahora nos quieren limitar este derecho lo cual es absolutamente inconstitucional y lo vamos a demostrar, incluso en el Congreso de la Nación coindicen con nuestra posición. Lo más grave es utilizar el conflicto de UTA como argumento para restringir el derecho de Huelga.En estos momentos tenemos que unirnos en una consigna; defender el empleo y la democracia por sobre todas las cosas.

puesta inmediata a la Acción Autónoma de Inconstitucionalidad del recorte a jubilados que establece la ley 10 .333 y planteamos una serie de consideraciones. Lamentablemente el Tribunal Superior persiste en su negativa a dar una contestación o negativa o positiva. Queremos que la Justicia desempeñe el rol que le corresponde y resuelva el planteo de los trabajadores porque estamos muy inquietos con el avance de las leyes de armonización previsional.

- ¿Qué conclusiones tiene de esta movilización?- Toda movilización es importante, más en este momento. La evaluación que hago de esta jornada es buena porque salimos a acompañar un proyecto de ley para term inar con el recorte a los jubilados y recuperar nuestra Caja de Jubilaciones, y esto es fundamental que se sepa dentro de la Legislatura.

"Hay que seguir en la calle para defender las conquistas que han costado mucho”- Ha transcurrido más de un año y la Justicia no se expide sobre nuestro planteo judicial- Hay que seguir la lucha y siempre debemos estar presentes los viejos que tenemos tantas movilizaciones encima. Es necesario que los jóvenes vean nuestra voluntad de ir al frente, deben tomar este ejemplo porque son los que van a llevar adelante nuevas luchas, como dijo el Gringo Tosco “ la lucha con tinúa ” .

Por eso hay que participar de las reuniones de los trabajadores de los distintos sectores para organizar la pelea en la calle todos juntos, defendiendo nuestros derechos, si no la patronal y las grandes corporaciones aprovechan la falta de acción para atropellar a los trabajadores.- ¿Por qué cree que a los trabajadores no se nos da respuesta?- Ellos saben que tenemos razón en nuestros reclamos pero tienen un compromiso con los grandes capitales. Saben que nosotros no protestamos por protestar nomás. Pero hay que seguir en la calle, que es donde debemos estar para defender las conquistas que han costado mucho.

N uestro Secretario G enera l Gabriel Suárez, el Secretario Adjunto J o r g e Molina Herrera y el D elegado N éstor “Pichón" Sosa c o n los c o m p a ñ e ro s D elegados d e UTA q u e tam b ién participaron en solidaridad

c o n nu est ros rec lam o s a la vez q u e tam b ién se m anifestaron po r la re incorporac ión de lost rabajadores c e s a n te a d o s p or Mestre

MUO

Habla el titular d e la Com isión P e rm an en te de Activos, Jub i lados y P ensionados Provinciales y Nacionales Miguel Berrotarán


CONSEJO DIRECTIVO

Viene de pág. 9

Proyecto de ley que presentará el Legislador Eduardo Salas a solicitud de la Comisión Permanente de Activos, Jubilados y Pensionados Provinciales y NacionalesLA LEGISLATURA DE LAPROVINCIA DE CORDOBA SANCIONA CON FUERZA DE LEY

Artículo 1°.- Derógase las leyes 9504, 9562, 9721, 9722, 10078, 10333 y 10395.Artículo 2°.- Derógase el decreto

del Poder Ejecutivo Provincial N° 1492 de fecha 27 de octubre de 2016.

Artículo 3°.- Dispónese el cese de la intervención de la Caja de Jubilaciones, Retiros y Pensiones de la Provincia de Córdoba, procediendo a su normalización en un plazo no superior a los 60 días de promulgada la presente.Artículo 4°.- Créase una comisión

independiente integrada por representantes de las organizaciones gremiales de los trabajadores aportantes a la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba y de jubilados dependientes de la misma para revisar e investigar la actuación de las sucesivas intervenciones.

Nueva presentación JudicialAL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CÓRDOBA (STJ)

Los abajo firmantes, en nuestra calidad de ciudadanos aportantes a la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba (traba

jadores/jubilados) y las Organizaciones Gremiales firmantes, venimos por la presente, a requerir a la Autoridad Máxima del Poder Judicial de Córdoba una explicación formal y fundada respecto al rol que les cabe haciendo cumplir en la práctica la Constitución de la Provincia de Córdoba.- En cumplimiento de nuestro deber - A rt.38 de la Constitución Provincial-, desde hace más de dos (2) décadas venimos detectando y denunciando un cúmulo de prácticas políticas y /o judiciales en detrimento de la plena vigencia de nuestra Carta Magna, los cuales conllevan perjuicios en derechos y garantías constitucionales de miles de trabajadores y jubilados.- Para una mejor ilustración, podemos citar los Decretos o Leyes que vienen conculcando el estado de derecho constitucional:El Decreto N° 1777 /95 (Gobernador

Ramón Bautista MESTRE) quien por ésta vía violentó el Art. 57 de la Constitución Provincial, perforando el blindaje de “asegurar jubilaciones y pensiones móviles, irreductibles y proporcionales a la remuneración del trabajador en actividad” .- El Decreto N° 1250 (20 /09 /95 ), el

cual impuso una “intervención” al Ente Previsional hasta la fecha (han pasado 21 años), violentando la propia Carta Orgánica de la Caja (Ley Prov.N°5317), la Constitución de la Provincia (Art. N° 55) y la Constitución Nacional (Art. 14 bis). Este atropello a la Constitución, en este periodo tan prolongado de tiempo, no tuvo reacción, tanto del Poder Legislativo como del Poder Judicial. La figura de la intervención se contradice en forma absoluta con los Art. N°8 y N°9 de la Constitución Provincial, cuando dice que el Estado propende a una sociedad libre, justa, pluralista y participa- tiva.-

Se instaló una “emergencia previsional” con el objetivo de perpetuar en el tiempo, buscando discriminar con exclusividad a los trabajadores y jubilados, sin haber justificado una profunda crisis económica/financiera o una razón de Estado ni haber otorgado con carácter coyuntural o excepcional, desconociéndose incluso el límite de vigencia de la misma.Ingresan en este marco de inconstitucionalidad, viciado de nulidad absoluta, la no aplicación, en forma equitativa, integral y proporcional de las siguientes leyes:Ley N° 9 5 0 4 , Ley N° 9 5 6 2 , Ley N° 9 7 2 1 , Ley 9 7 2 2 , Ley N° 1 0 .0 7 8 y Ley N° 1 0 .3 3 3 (ésta última en vigencia degradando el 82% Móvil en 73% Móvil).- Todas estas leyes am añadas, han venido arrebatando o alterando el derecho patrim onial adquirido por los aportantes de la Caja al am paro de la LEY N" 8 0 2 4 .Prueba de ello es que, se ha dejado de percibir el 82% Móvil, sufriendo una degradación de porcentajes, afectando el derecho de igualdad y el carácter esencialmente sustitutivo del haber previsional.Todo este cuadro se agrava porque en las atribuciones y deberes del Sr. Gobernador (Art.144 de la Constitución Provincial) Inc. 2: “ participa de la formación de las leyes con arreglo aesta Constitución "La derogación del Art. 3o de la Ley 10.077 que establecía que los Fondos Coparticipables recuperados por la Provincia de Córdoba tras el fallo de la Corte Suprem a de Justicia de la Nación (C.SJ.N.) debían utilizarse para asistir la deuda previsional con los jubilados, en lugar de ser distribuidos corporativamente con los intendentes priorizando una cuestión electoral.Esta medida, tomada por la Unicameral es una falta de respeto total a miles de jubilados, pensionados y retirados que esperaban recuperar sus dere

chos y dignidad.-El Decreto N° 817 /16 , dispuso la reducción de aportes en dos (2) puntos porcentuales del aporte personal que realizan los empleados de la Administración Pública.-También, se disminuyó en 3,5 puntos de los aportes personales de los docentes.- Al unísono, se redujo la contribuciones patronales por el Decreto N° 1492 /16 (Municipales, EPEC, Banco Prov. de Córdoba) resignando unos $ 2.500 millones de pesos al año.- Todas estas últimas medidas significan un verdadero “masazo” al Ente Previ- sional y sus aportantes, dejando dudas sobre el supuesto “déficit previsional” , dejando certeza con el manejo desaprensivo o distorsionado de los Fondos Sociales que no han tenido un destino específico como lo establece la Constitución Provincial. No hay que olvidar que los trabajadores vinieron haciendo un aporte personal mayor al resto del País para poder acceder a un beneficio más digno. La regresión en materia de derechos sociales es contraria al criterio de progresividad que la CSJN ha convalidado en numerosos fallos y tiene vigencia interna a través del plexo de Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos (Art.75 inc. 19,22 y 23 de la Constitución Nacional).-Cabe recordar que nuestro país, en el año 1987 (Presidencia Alfonsín), firmó el Pacto de San José de Costa Rica y un anexo, el protocolo de San Salvador, en calidad de convenios internacionales, siendo el mayor Pacto de Derechos Humanos que rige para trabajadores y Jubilados (San Salvador). Según nuestra Constitución esos Pactos Internacionales firmados pasan a ser Leyes Superiores del Estado con rango Constitucional. En ese momento, nos comprometimos que íbamos a adherir en la “progresividad” de los Sistemas Previ-

sionales (esto fue refrendado por los fallos de la CSJN).- Por nuestro poder legítimo otorgado

Los c o m p a ñ e ro s jubilados ju n to a los Secretarios de Previsión Social d e Luz y Fuerza d e C ó rd o b a y del SUOEM

por la Constitución Nacional y Provincial como así también, por la propia ley de creación de la Caja, al ser aportantes y dueños de la Caja de Jubilaciones elevamos al STJ nuestra voluntad irrevocable rechazando ser regidos-vía armonización- por la Ley Nacional N° 24241 porque ésta ley destruye el MODELO PREVISIONAL FORJADO POR GENERACIONES Y GENERACIONES DE CORDOBESES, que es un MODELO DE REPARTO ESTATAL SOLIDARIO E INTERGENERACIONAL BASADO EN LA LEY 8024 tanto para la forma de cálculo, en la edad de acceso a la jubilación ordinaria, en los servicios diferenciales, en la movilidad, en los aportes personales y contribuciones patronales etc.Las Provincias son responsables financieramente de sus Cajas de Jubilaciones (Art.125 de la Constitución Nacional), la falta de respuesta pone

en duda la independencia de los tres poderes, el desborde normativo en las leyes y Decretos se contradice con el A rt.55 y 57 de la Constitución Provincial, esto a su vez, genera el derrumbe absoluto del Estado de Derecho Constitucional que el STJ tiene la obligación de garantizar.- Asimismo, ni el legislador ni el juez pueden, en virtud de una nueva ley o de su interpretación confiscar o conculcar el derecho patrimonial adquirido al am paro de la legislación anterior. Lo contrario sería, una violación palmaria al postulado de irreduc- tibilidad previsional que tiene rango constitucional y una violación a la movilidad del haber al ser una previsión con contenido social referida a la índole sustitutiva de la prestación, su cuantía debe ser proporcional con los ingresos de los trabajadores.


SECRETARÍA DE TURISMO Y CULTURA

TEMPORADA INVERNAL___________________________La Secretaría de Turism o y Cultura o frece a los a filiados ac tivos y pasivos, dos pos ib ilidades para d is fru ta r de sus va cac io nes invernales. Por una pa rte se han co n tra tad o plazas en el Hotel “ Nuevo Rio H ondo” de la m ism a ciudad de Río Hondo, princ ipa l cen tro de aguas te rm a les . También podrán pasar unos m agníficos días en la co lon ia Gral. San Martín y en el Hotel Agustín Tosco de Mina C lavero que ahora cuentan con ca le facción .

Hotel "Nuevo Río Hondo”Contingentes1er. Contingente del 0 8 /0 7 /2 0 1 7 al 1 2 /0 7 /2 0 1 7 .2do.-Contingente Del 1 3 /0 7 /2 0 1 7 al 1 7 /0 7 /2 0 1 7 .3er. Contingente Del 1 8 /0 7 /2 0 1 7 al 2 2 /0 7 /2 0 1 7 .

PreciosAfiliados mayores: $ 800.00.M edia pensión.Afiliados menores: $ 400.00.M edia pensión.

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SECRETARIA DE POLÍTICA ENERGETICA

Nuestra necesidad de contar con generación propia

Han transcurrido ya muchos años desde que se puso en marcha el marco regulatorio eléctrico. Su implementación en su

esencia era romper el monopolio natural de la energía eléctrica que estaba a cargo de empresas estatales y sustituirlo por un sistema de mercado competitivo con empresas privadas, otorgándole Estado el rol de regular y supervisar el desenvolvimiento de ese mercado. Este último aspecto ha sido seguramente lo más crítico ya que la generación de energía eléctrica dejó de ser política de Estado, debiendo ajustarse nuestra empresa a los vaivenes de los distintos planes económicos. De este modo se generaron condiciones absolutamente nuevas en la actividad eléctrica que tuvo un impacto adverso en EPEC hasta el día de hoy.El marco regulatorio provocó la aparición de una dura competencia en la venta del producto eléctrico, por lo que EPEC no ha podido competir con muchas de esas generadoras privadas. En cambio, a diferencia de las distribuidoras privadas, EPEC está en condiciones de justificar su tarifa ofreciendo una mejor calidad de servicio, ya que la calidad depende fundamentalmente del aseguramiento de la provisión de energía las 24 horas de los 365 días del año manteniendo los parámetros de tensión que corresponde que es una exigencia cada vez mayor de los procesos productivos que aplican innovaciones tecnológicas de punta, sobre todo en las horas de mayor demanda. Para poder garantizar un alto nivel de calidad

de servicio, no se puede depender solamente de la energía entregada por el sistema interconectado nacional al que actualmente estamos vinculados a través de la ET Malvinas (2 x 300 MVA + 1 x 300 MVA de reserva), ET Almafuerte (2 x 150 MVA + 1 x 300 MVA) y Arroyo Cabral (1 x 300 MVA).Teniendo en cuenta que en el año 2016 la máxima demanda llegó a 2 .030 MW es necesario entonces tener una reserva propia de generación. Garantizar calidad del servicio exige inyecta r energía en los puntos neurálgicos del sistema provincial, por ejemplo en la ciudad de Córdoba, ya que la extensión del sistema causa caídas de tensión en los períodos de mayor demanda, de allí la importancia que tienen las centrales Pilar Bicentenario, Bazán, Deán Funes, Villa María, San Francisco y Levalle. Por eso miramos con profunda expectativa la iniciación de este nuevo plan de Generación, ya que no nos consideramos ni más ni menos que nadie, la diferencia son los fines perseguidos. Sólo pretendemos que los bienes conseguidos con sacrificio y esfuerzo del pueblo de Córdoba sigan rindiendo sus frutos en la provisión del servicio eléctrico manteniendo parámetros de calidad y no que sean fagocitados en favor de determinados intereses que únicamente buscan lucrar a costa de la mayoría.

SECRETARÍA d e p r e n s a

Centro Preventivo de Salud Ocupacional (CePSO)Hábitos saludables

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social” , lo que supone

que este concepto va más allá de la existencia o no de una u otra enfermedad. En consecuencia, más que de una vida sana hay que hablar de un estilo de vida saludable del que forman parte la alimentación, el ejercicio físico, la prevención de la salud, el trabajo, la relación con el medio ambiente y la activi

dad social.Lo cierto es que en una vida no existe la receta mágica para mejorar nuestra salud de la noche a la mañana, pero sí se pueden integrar en el día a día pequeños hábitos adaptados a este ritmo frenético que nos ayuden a vivir mejor y más sano.Es necesaria una alimentación saludable para mantener las necesidades nu- tricionales del organismo en función del consumo energético que este realiza

con la actividad diaria.Las recomendaciones generales determinan unos 30 minutos diarios de actividad física, realizar caminatas por ejemplo.Una higiene adecuada evita muchos problemas de salud, desde infecciones a problemas dentales o dermatológicos. El concepto de higiene no sólo se refiere al aseo y limpieza del cuerpo, sino que afecta también al entorno en el cual se desenvuelve la persona.

Las relaciones sociales son un aspecto fundamental para la salud del ser humano y, en consecuencia, para un envejecimiento saludable. El aislamiento social puede llevar a un deterioro gradual e irreversible de las capacidades físicas y mentales, incluso a la incapacidad física y la demencia.El estado de bienestar emocional y psi

cológico, es necesario para mantener y desarrollar las capacidades cognitivas, las relaciones sociales y el afronta-

miento de los retos personales y profesionales de la vida diaria. El estrés, el cansancio, la irascibilidad, la ansiedad son, entre otros, algunos de los signos que indican que el estado mental no es del todo saludable.

"Ayúdanos a crear espacios de trabajo saludables”

12 | ELECTRU M 1432 Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 2 3 de junio de 2017

SECRETARIA DE PRENSA

Prof. Ing. Angélica SorianoDirectora del CENMA 207 “Agustín Tosco"

Innovador proyecto de mediación en el ámbito educativo

w * c °t ' s r i 5 '

No podemos negar que en cualquier ámbito social existen diferencias entre las personas que muchas veces son generadores

de conflictos, conflictos que pueden ser vistos también como una instancia de aprendizaje y de crecimiento hacia el futuro. Diariamente nuestra actividad está atravesada por estas situaciones y frente a ello nuestra organización sindical y tribunal paritario cumplen una función esencial para resolver inconvenientes laborales en el ámbito de la Empresa Provincial de Energía.En el terreno educativo, ninguna institución es ajena a la diversidad de conflictos humanos. El Centro de Educación de Nivel Medio para Adultos, CENMA 207 “Agustín Tosco"(que fuera creado por nuestro sindicato en 1985 y que ahora depende de la provincia), tiene una comunidad de docentes, directivos y de alumnos adultos (siendo jóvenes la mayoría), donde coexisten distintas realidades socioeconómicas, culturales y familiares. Es por eso que las interrelacio- nes son necesarias conducirlas y reforzarlas no sólo entre los propios alumnos sino también con los docentes y las autoridades educativas. En este aspecto, la herramienta de la mediación puede desempeñar un rol fundamental para abordar y solucionar los conflictos que se presentan. Evidentemente no es fácil ni cómodo poder manejarlos, por eso una vez identificada la problemática debe re- currirse a los medios necesarios para poder actuar de la mejor manera posible.Frente a esta realidad, la directora del CENMA N° 207 “Agustín Tosco", Prof. Ing. Angélica Soriano, desarrolló un estudio enfocado en la mediación donde releva la opinión de docentes y alumnos a través de cuestionarios sobre las conductas motivadoras de conflictos. Su trabajo fue presentado ante el Foro Internacional de Mediación llevado a cabo en Canadá y constituye un instrumento de gran utilidad para resolver los inconvenientes surgidos dentro de cualquier recinto educativo, pero que -como aclara la profesora Soriano- debe ser complementado con un programa pedagógico. Para nuestro gremio, que permanentemente pone el acento no sólo en la form a

ción intelectual sino también humana, es un interesante aporte para enriquecer el proyecto educativo de nuestro CENMA.Entrevistamos a la Profesora Angélica Soriano para interiorizarnos de su propuesta para aplicarla a la escuela:

- ¿Qué la motivó a llevar adelante este estudio?- Quería saber cómo la mediación me ayudaba a mejorar las normas de convivencia que son parte de cualquier proyecto educativo. Teniendo en cuenta la diversidad de intereses, costumbres y características de todos aquellos que conforman la comunidad educativa, el proyecto de mediación puede construir un espacio que favorezca el hecho que todos se sientan acogidos y valorados como personas, eliminando toda forma de discrim inación y de exclusión social que surja como consecuencia de conductas negativas.

- ¿A qué apunta su propuesta?- Mi estudio es sobre un caso particular, el CENMA, aplicando la metodología comunicativa de la mediación. La idea es utilizar la mediación como una herramienta pedagógica para poder conocer en profundidad al alumno y detectar la raíz de los conflictos dentro del aula, porque nosotros como docentes no siempre lo podemos advertir aunque hagamos una encuesta o conversemos con el alumnado. Las herramientas que uti

licé me dieron pautas más concretas de cómo es el comportamiento frente a un problema con otros compañeros o con un docente. Muchas veces hay una trama de conflictos internos que a los alumnos les impide progresar en la escuela.

- El estudio que efectuó ha sido de m ucha utilidad, ahora es preciso instrum entar el m ecanism o de m ediación.- Es mi intención, lo otro fue un paso previo, espero tener el apoyo para introducir la mediación como herramienta pedagógica anexada al proyecto educativo de nuestra escuela.No tenemos que olvidar que la ley de Educación de la provincia de Córdoba N° 9 .870, en su artículo 5° garantiza igualdad de oportunidades y posibilidades educacionales en condiciones equitativas para el acceso, permanencia y promoción de los alumnos. Del mismo modo, establece que el sistema educativo en todo el te rrito rio provincial impulsará el mejoramiento de la calidad de la educación, proveyendo políticas de inclusión educativa y protección integral para el crecim iento y desarrollo armónico de las niñas, niños, adolescentes, jóvenes y adultos, en especial cuando se encuentren en situaciones socioeconómicas desfavorables.

- ¿Y esto de qué depende?- Para aplicarlo es necesario traba

jarlo antes con el área social, trabajar en los valores y el respeto, no sólo en la mediación, porque debemos apuntar al aspecto del com portamiento del alumno que queremos cambiar, que ese sentimiento negativo que tiene hacia otro compañero o un docente se transform e en diálogo y en consenso, es decir, en una conducta cooperativista.

- ¿Qué opinaron los alumnos sobre su trabajo?- Les pareció interesante poder revelar pensamientos que no se pueden conocer de otro modo. Durante el dictado de clases no podemos ver estas cosas aun más tratándose de un establecimiento de las características de un CENMA, no es lo mismo en otro tipo de instituciones donde se pueden hacer por ejemplo talleres de convivencia, que es mi idea hacerlo en el CENMA.En el aula vemos que existen grupos pero no sabes cuáles son las diferencias entre ellos, sí sabes que hay conflictos, por eso fue importante hacer este estudio.

- ¿Cómo vivió el Foro Internacional de Mediación?- Fue una experiencia muy buena. El Ministerio de Justicia de la Provincia me invitó a mí y a dos profesionales más a participar del Congreso que se realizó en mayo en Montreal, Canadá, donde se hicieron talleres de mediación en distintos campos de aplicación. Lo mío fue mediación como

herramienta para un proyecto educativo.

- En referencia al program a educativo del CENMA, le com entamos a los com pañeros que hay un reconocim iento a nivel provincial porque cada año se ofrece una educación de m ayor calidad.- Nuestra propuesta educativa es bastante buena, es inclusiva, y tiene un valor agregado que es el equipo docente, por eso la matrícula es alta. Además de trabajadores, asisten jó venes con problemas de inserción que realmente necesitan de la ayuda y la contención que puede brindarle una escuela y todo eso lo tienen aquí.En este año lectivo que ya comenzó, hemos hecho extensivo a toda la escuela una iniciativa que consiste en que cada alumno proyecte su vida de manera profesional, sea en el ámbito que sea. Es uno de los proyectos institucionales del que nadie ha quedado afuera.

- Puede decirles a los trabajadoras y trabajadoras de EPEC que aún no finalizaron el secundario por qué es im portante que com pleten sus estudios.- Para poder desempeñarse mejor en su lugar de trabajo, porque saber dónde estamos parados nos permite realizarnos como personas y aportar los conocim ientos adquiridos siendo retribuidos por eso.

Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 23 de junio de 2017 ELECTRU M 1432 | 13

SECRETARIA DE TURISMO Y CULTURA

El pasado sábado 3 de junio se realizó una nueva edición de Caminatas Aire Puro, en este caso

una de las más entrañables por ser la caminata en homenaje a Carlos Aubrí Maldonado. Esta actividad que se repite año tras año, buscar recordar la figura de quien fuera encargado de la Central Hidroeléctrica Los Molinos, además de un gran escritor y educador comprometido con la divulgación

PROGRAMA CAMINATAS AIRE PUROCaminata “Carlos Aubrí Maldonado”:Recorrido por las Centrales Hidráulicas Benjamín Reolín, Carlos Casaffousth y Fitz Simonde los temas relacionados a la energía eléctrica.En esta ocasión, se proyectó un recorrido que abarcara el sistema compuesto por las tres centrales hidroeléctricas -denominadas Primera, Segunda y Tercera usina- ubicadas entre las localidades de Almafuerte y Embalse, en la zona del valle de Calamuchita.La primera parada fue en la Central Benjamín Reolín, también conocida como Tercera Usina, la cual está cumpliendo sus 50 años desde su inauguración. Esta usina alcanza una producción de 33 MW siendo la mayor generadora de potencia de las tres que componían la visita. Allí se brindó una breve charla informativa

acerca de su funcionamiento y el sistema de distribución de la energía que en ella se genera, la cual contó con el aporte y los conocimientos de Marcelo Pereyra, el Jefe de la Central Walter Rincón, Dante de Maldonado y Manuel Ríos. Los asistentes quedaron maravillados con las referencias en relación a la obra realizada por el hombre en la construcción de la usina. Como recordatorio de la visita a esta instalación, el grupo Caminatas Aire Puro, hizo entrega de un pequeño obsequio al jefe de la central.Desde allí emprendimos nuevamente el viaje con destino a la Segunda Usina, la Central Ingeniero Carlos Casaffousth. Previo a recorrer esta instalación, se realizó una parada para

almorzar en el paredón del dique nivelador que provee de agua a la usina.El día primaveral permitió disfrutar no solo del paisaje sino también del almuerzo al aire libre y predisponer al cuerpo para una pequeña caminata de 5 kilómetros -pa rte de ellos a la vera del río- que conducirían al grupo hacia su próximo destino. Al llegar a la usina generadora de 15 MW de potencia, fuimos recibidos por los encargados de turno Martínez y Zárate, quienes nos brindaron una extensa recorrida por la misma, mostrando el funcionamiento de las turbinas y la sala de control. Nuevamente los integrantes de Caminatas Aire Puro entregaron un obsequio como recuerdo de su paso por esta central.

Como tramo final de la actividad se emprendió el camino hacia la Primera Usina, última en nuestro recorrido, la Central Fitz Simon donde nos aguardaba el compañero Pugliese, encargado de la misma. Aquí se realizó un breve recorrido por las salas de máquinas y la sala de mando haciendo énfasis en la importancia de esta usina de 10 MW de generación como parte integrante del complejo de usinas. Como en casos anteriores, se realizó la entrega de un pequeño recordatorio de la visita.El grupo Caminatas Aire Puro agradece el acompañamiento de Alejandro Dallasta, Gerente de Generación de la EPEC y de Marcelo Pereyra del Área Generación.

14 I ELECTRU M 1432 Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 23 de junio de 2017

SECRETARIA GENERAL - SUBCOMISION DDHH

COMUNICADO DE PRENSA DE ABUELAS DE PLAZA DE MAYOSeñalización de la Maternidad Provincial

Abuelas de Plaza de Mayo filial Córdoba y el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Córdoba invitan a la señalización del Hospital Materno Provincial Dr. Raúl Felipe Lucini, esta Maternidad durante la dictadura cívico m ilitar de 1 9 76 /1983 , form ó parte del circuito represivo donde las embarazadas secuestradas dieron a luz a sus bebés de form a clandestina.El evento se realizará el día miércoles 28 de junio a las 11hs, en el hall de la institución (Pasaje Caeiro 1545, Córdoba). Esperamos contar con su presencia.

JAQUE MATEHOMENAJE A RODOLFO WALSHEL 23 DE JUNIO A LAS 21 HS

ITEMK f w a i a i ^

ATEO ANOS DE SU ASESINATO

acSuc mG R R flB O m B O PRODUCCIODES

SUM de la Nueva Sede de ADIUC

Ciudad Universitaria

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1 1 No tengo otra form a de definir a Rodolfo Walsh que tom ar la frase de Madame de Staël referida a Friedrich Schiller: ‘La conciencia es su musa'. Su conciencia lo seguía a todas partes... Ese es el parámetro de su vida: su

conciencia...” Osvaldo Bayer“Jaque M ate" es una puesta en escena de un programa de radio “en vivo” que busca a través de la música, la poesía y la palabra rendir homenaje al escrito r y periodista Rodolfo Walsh a 40 años de su asesinato en manos de la última dictadura militar. Y queremos hacerlo recreando su pasión, su oficio y su inquebrantable talante de militante. Serán sus propias palabras, un saxo, un piano, un cello y una voz haciendo la música de Blas Rivera con la poesía desgarrada de Juan Gelman y de Arturo Jauretche.

23 de junio /2 1 .0 0 hsSUM de la Nueva Sede de ADIUC - Haya de la Torre s/n Ciudad UniversitariaIdea original: Patricia Cóppola - Blas Rivera Dirección General: Patricia Cóppola Dirección Musical: Blas Rivera Conducción: Patricia CóppolaMúsicos en escena: Blas Rivera (piano y saxo); Eugenia Menta (cello); Claudio González: voz; Lorena Gómez (voz)Invitados: Dante Leguizamón (periodista), Mariano Saravia (periodista) y Fernando López (escritor de novela policial y director de “Córdoba Mata”)Puesta en escena: Lucia Di Mauro Investigación: Jorge Rivera Producción: Garabombo Producciones - ADIUC Entrada libre y gratuita ¡Los y las esperamos!

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MARCHAMOS“* “ ““A PLAZA SAN MARTIN

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PARTICIPACION CIUDADANA ARCHIVO DEL PROYECTO DE LEY

COORDINADORA EN DEFENSA DEL BOSQUE NATIVO

Villa la Maternidad resiste

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P resen ta ron un libro e lab o ra d o d u ra n te 4 añ os q u e descr ibe el p ro c e s o de r eco n o c im ien to de la tierra ancestra l

Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 23 de junio de 2017 ELECTRU M 1432 15

SECRETARÍA DE A CCIÓ N SO CIA L Y D EPO RTES

SUB COMISION DE FUTBOL LIBRE SENIORS TORNEO CONFRATERNIDAD DE FÚTBOL LIBRE SENIORS SUBCOMISION DE PESCA

RESULTADOS DE LA 5° FECHA JUGADA EL VIERNESCONEXIONES 0 ALMACENES 2 GUARDIA SUR 0 GUARDIA ESTE 0 MED. Y CONEX. 1 CONST. REDES 2 LINEAS AEREAS 1 ANDRES 7

6° FECHA A JUGARSE EL VIERNES 2 3 DE JUNIOALMACENES VS MED. Y CONEX. 21:45hs GUAR. SUR VS ANDRES 2 0 /1 5 /1 5 LINEAS AEREAS VS CONST. REDES 2 0 /1 5 /1 5 CONEXIONES VS GUAR. ESTE 21:45hs

TABLA DE POSICIONES

ANDRES ALMACENES GUARDIA SUR CONST. REDES MED. y CONEX GUARDIA ESTE CONEXIONES LINEAS AEREAS

1413121110875

XVII TORNEO OFICIAL DE FUTBOL VETERANOS “JUAN DOMINGO PAVON” EDICIÓN 2 0 17

RESULTADOS DE LA 9° FECHA JUGADA EL SABADO VETERANOS + 5 0ESP. SANTO 1 MUNICIPALIDAD 3 LA UNION 0 ANDRES 0 DEAN FUNES 0 GUATEMALA 2 RANCAGUA 1 LUZ Y FZA “A” 1 LUZ Y FZA “B” 6 9 DE JULIO 3 LUZ Y FZA “D” 1 EST. AZUL 1 SUE 0 INDEPENDIENTE 1 CASA CONTI 0 AMERICA 3 PANAMERICANO 1 ARGENTINO FLORES 0 BOULEVARES 1 GRAL. BUSTOS 1 LIBRE: RANCAGUAVETERANOS + 4 0MIG. MERCADO 0 LUZ Y FZA “B” 0 GUARD. NORTE 4 SOY FELIZ 3 LOS AMIGOS 4 GUARDIA SUR 1 SANTOS F.C. 2 GUATEMALA 2 LA CALERA 1 INDEPENDIENTE 0

10° FECHA VETERANOS + 4 0LA CALERA VS GUATEMALA 12:45 SANTOS F.C. VS LUZ Y FZA “B” 12:45 MIG. MERCADO VS GUARDIA SUR 14:30 LOS AMIGOS VS SOY FELIZ 17:30 GUARD. NORTE 1 INDEPENDIENTE 0 LIBRE: LUZ Y FUERZA “A”

10° FECHA VETERANOS + 50AMERICA VS 9 DE JULIO 12:45 DEAN FUNES VS CASA CONTI 14:30 LUZ Y FZA “B” VS SUE 14:30 GUATEMALA VS ANDRES 16:00 LUZ Y FZA “D” VS INDEPENDIENTE 16:00 FRATERNIDAD VS GRAL. BUSTOS 16:00 RANCAGUA VS PANAMERICANO 17:30 BOULEVARES VS MUNICIPALIDAD 17:30 LA UNION VS ARGENTINO FLORES 19:00 ESP. SANTO VS EST. AZUL 19:00

TABLA DE POSICIONES

VETE + 4 0LOS AMIGOS 23GUATEMALA 23GUARDIA NORTE 21LA CALERA 19LUZ Y FZA “B” 18SOY FELIZ 18

LOS AMIGOS M. M. 18SANTOS F.C. 16GUARDIA SUR 15INDEPENDIENTE 9

VETE + 50LUZ Y FZA “B” 23GUATEMALA 22MUNICIPALIDAD 22FRATERNIDAD 21PANAMERICANO 21LUZ Y FZA “A” 20BOULEVARES 19GRAL BUSTOS 19AMERICA 189 DE JULIO 18DEAN FUNES 17ANDRES 17RANCAGUA 17INDEPENDIENTE 15SUE 14EST. AZUL 14ESPIRITU SANTO 13LA UNION 12CASA CONTI 12LUZ Y FZA “D” 11ARG FLORES 11

CENTRO DE JUBILADOS Y PENSIONADOS

DE EPECFIN DE SEMANA EN VALLE HERMOSOPara los días 8, 9 y 10 de julio hemos programado un fin de semana recreativo en Valle Hermoso, con alojamiento en el Hotel Tehuel, con régimen de pensión completa. No sólo disfrutaremos de la naturaleza serrana sino también de interesantes actividades, entre ellas homenajearemos a los socios que viajen por el Día del Padre.Para más información y reservas, los socios deben concurrir a nuestra sede. Los esperamos.

El compañero Claudio López ganador del 3° parcial de pesca realizado el día 13 de mayo en el Club Deportivo Central Córdoba recibe su trofeo denominado Secretaría de Política Energética, entrega el

compañero Héctor Pérez presidente de la Subcomisión de Pesca. Felicitaciones!!!!

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16 I ELECTRU M 1432 Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 23 de junio de 2017

OBRA SOCIAL

Obra Social del Personal de Luz y Fuerza de Córdoba

Programa Projubileo 2017Viaje a Mina Clavero

El viernes 2 de junio del 2017, los afiliados participantes en el PROGRAMA PROJUBILEO de

nuestra Obra Social “ LUZ Y FUERZA CÓRDOBA” (OSPLYFC) se dirigieron hacía Mina Clavero, a realizar su segundo encuentro de integración.Casi setenta afiliados, además de disfrutar de las comodidades de nuestra infraestructura hotelera y del paisaje de Traslasierra, participaron en charlas informativas, preventivas y recreativas.El domingo se realizó la visita guiada a nuestro Santo Cura Brochero, conociendo su historia, visitando la capilla y el museo. La visita finalizó con la bendición del cura David Silva.El PROGRAMA PROJUBILEO de nuestra Obra Social (OSPLYFC), agradece todo el apoyo que brinda el Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba a través de la Secretaria de Turismo y Cultura

a cargo de Guillermo Figueroa, de la Secretaria de Previsión Social conducida por Daniel Tapia. También brindamos un reconocimiento a las colaboradoras Mónica Pereyra, Stella Maris Guzmán y Elisa Baena que preside la Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados, por la ayuda, preocupación y convocatoria de afiliados y próximos a jubilarse. Todo el conjunto de personas mencionadas fueron fundamentales para que el viaje sea llevado a cabo con mucho éxito .Destacamos y Agradecemos también, por los servicios brindados por el personal de la Colonia Gral.San Martín y Hotel Agustín Tosco.

PROGRAMA PROJUBILEO (OSPLYFC)

N uestro Sindicato a través del Secretario d e Previsión Social Daniel Tapia y del Secretario de Turismo y Cultura Guillermo Figueroa, participan ac t iv am en te en to d o lo q u e h ac e al p rog ram a Projubileo

Cumpleaños

EnriqueCejasEl 2 de junio fue el cumpleaños nuestro querido compañero Enrique Cejas que desempeña sus funciones en la Gerencia Comercial. Lo saludamos muy afectuosamente deseándole muchas felicidades.

Miguel Ángel c o n sus hijos Agostina y Lautaro

Agostina, Alexandra y LautaroCumplen años los hijos de nuestro compañero Miguel Ángel Depetris (trabaja en Mantenimiento de Redes) y de María del Carmen Vargas de Depetris. Los niños son Lautaro Nahuel que cumple 9 años el 1° de julio, Alexandra que cumple 19 años mañana sábado 24 de junio y el 16 de junio cumplió 3 años Agostina Nicole. Sus padres les desean muchas felicidades.

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