Empleo gune 2010 Reclutamiento 2.0
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Social Media Recruiting ¿Es interesante utilizar los Social Media en la búsqueda de candidatos? Reclutamiento 2.0
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¿Pueden las organizaciones aprovecharse de los social media para atraer y captar talento?
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Social Media Recruiting¿Es interesante utilizar los Social Media en la
búsqueda de candidatos?
Reclutamiento 2.0
¿expertos?un nuevo paradigma
candidatos
recomendaciónredes sociales
prueba-error
socialrecursos humanos
Reputación digitalsocial media
¿Googleas o te googlean?
Todos estamos en Google
Nadie se puede escapar. Todo permanece en internet para siempre: fotos, comentarios,...
No es posible controlar toda la información que circula (sobre nosotros)
¿Qué es Social Media?Gran parte de la comunicación se ha centrado en hablar, hablar y hablar... Y muchas veces sólo sobre nosotros mismos
ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ...
...Es aburrido!...Es el pasado!
¿Qué es Social Media?Uno habla, otros escuchan, intercambian opiniones, todos se comunican entre sí
ES CONVERSACIÓN!
¿Qué es Social Media?
Social Media es un cambio en la manera en que la gente descubre, lee y comparte información y contenidos, que
transforma el monólogo en diálogoy permite la democratización de la información transformando a las personas de consumidores a productores
(prosumers).
¿Social Media = redes sociales?
Social Media = Mucho + que redes sociales
Social Media no es tecnología; son
personasDesde 3/Feb/2009737 Followers6.993 Updates
Desde 28/Marzo/2007431 Followers2.437 Updates
Desde 9/Oct/2008340 Followers3.822 Updates
Desde 19/Oct/2009270 Followers
462 Updates
Desde 16/May/2009264 Followers
620 Updates
Desde 3/Abril/20073.861 Followers22.720 Updates
5.903 Seguidores37.054 Conversaciones
Pero... ¿esto cambia algo?Social Media Recruiting (Reclutamiento a través de medios y redes sociales):
Consiste en vincularse con personas y utilizar herramientas social media para
encontrar y reclutar talento
Qué es Social Media Recruiting?
Una nueva forma de reclutar…
… compatible con la actual…
… que mejora la actual
Pero...
¿de verdad existe el reclutamiento 2.0?
Algunas cifras
de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas.
El incremento en el uso de estos medios mostró una subida del 22% en comparación al año pasado.
2009 CareerBuilder
Algunas cifras
de los empleadores encuestados planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones de redes sociales
2009 CareerBuilder
Algunas cifrasDe un total de 2600 responsables de RRHH en Estados Unidos entrevistados para el estudio:
2009 CareerBuilder
29% reportó haber usado Facebook
26%11% 7%
21%utilizó LinkedInutilizó MySpace
utilizó blogs utilizó Twitter
Algunas cifras
de los encuestados dice que debido a la información que han encontrado en la red, han tomado la decisión de no contratar al candidato en cuestión
2009 CareerBuilder
Algunas cifrasLos principales motivos para no contratar al candidato fueron:
2009 CareerBuilder
53% El candidato había publicado fotografías o información provocativa y/o inapropiada
44%
29% 26%35%
El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas
El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas
El candidato había hecho comentarios discriminatorios
24% 20%El candidato había mentido al respecto de su nivel de cualificación
El candidato había compartido información confidencial de su anterior trabajo
Algunas cifras
dice haber encontrado info en los social media que les ha hecho tomar la decisión de contratar a un candidato
2009 CareerBuilder
Algunas cifrasLos principales motivos para contratar al candidato fueron:
2009 CareerBuilder
50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa
39%
35%33%38%
El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato
El candidato era creativo
El candidato demostró buenas habilidades comunicativas
El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo)
19% 15%Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato
El candidato había recibido premios/ reconocimientos
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyar los esfuerzos de reclutamiento?
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Qué red social utiliza tu organización para encontrar candidatos?
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidato a través de Social Media?
Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿En qué fuentes de candidatos está tu organización invirtiendo más o menos este año?
Algunas cifras
De las vacantes laborales se cubren a través de contactos
Senior Manager
¿hay masa crítica? ó
¿esto es cosa de cuatro gatos?
¿Dónde están los candidatos?
INE
de los hogares españoles dispone de conexión de banda ancha a Internet
¿Dónde están los candidatos?
INE
De incremento de internautas en el último año
millones de personas internautas
¿Dónde están los candidatos?
INE
de los usuarios de Internet en España está registrado en alguna red social
¿Dónde están los candidatos?
ComScore
país de Europa con mayor porcentaje de usuarios de redes sociales, sólo después de Reino Unido (casi el 80%)
horas mensuales de uso de redes sociales
¿Dónde están los candidatos?
millones de usuarios en Facebook.
Gaby Castellanos
millones de usuarios de Facebook en España
entran una vez al día
“fish where the fish are”
No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te acerques a los espacios en los que ya se encuentran y
participes en la conversación
Pero...
¿de verdad se pueden encontrar candidatos
utilizando los social media?
Algunas cifras
McCormick y Asociados - Encuesta Reclutamiento 2.0
Cambia la manera de pescar
¿Qué puedes conseguir participando en social media?
• Conocer las aptitudes de los candidatos
• Buscar – elegir candidatos
• Que otros me recomienden candidatos
• Ver recomendaciones de los propios candidatos y sus allegados
• Analizar la proactividad de los candidatos
De la brecha digital...
... a la brecha de la participación
...¿cómo participo? ¿dónde participo?...
HerramientasHay decenas, cientos, miles ...
... sólo hay que saber elegir la adecuada para cada objetivo
Qué estrategia?
¿Cómo?
El reclutamiento en medios y redes sociales debe integrarse en una estrategia y un plan de Social Media holístico.Social Media no debe “pertenecer” a Marketing o Atención al Cliente. La estrategia en Social Media debe ser parte de toda la organización.
¿Cómo?
Dedica el tiempo suficiente a mantener tu presencia en Social Media. No pienses que todo el mundo irá a visitar tus perfiles
¿Cómo?
Conoce / Descubre el medio.
Investiga, prueba, equivócate, aprende…
¿Cómo?
Gestiona tu reputación y la de tu organización.
Si tú no lo haces, otros lo harán por tí
¿Cómo?
Comienza en pequeño y construye añadiendo ladrillo a ladrillo
¿Cómo?
Monitoriza a tu competencia, a tu sector, a tus posibles candidatos,…
La clave está en la
RECOMENDACION
Por dónde empezar?
La Bloguí@ de Empleo
Libro colaborativo
http://bloguiadeempleo.com/
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La comunidad del sombrero
Gracias!!
Antxon Benitohttp://twitter.com/antxon
