Empleos verdes, Organización Internacional del Trabajo.
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EMPLEOS VERDES PARA
CIUDADES COMPETITIVAS Y
SUSTENTABLES
Primer Encuentro para un Gobierno Metropolitano, México, D.F., 1 de julio de 2014
Objetivos
¿Cuáles son los retos prioritarios que enfrentan los
gobiernos en las zonas metropolitanas?
¿Cuáles experiencias y buenas prácticas existen en
el ámbito nacional e internacional?
¿Qué elementos debe contemplar una agenda
mínima de gobierno en el contexto del crecimiento
de las ciudades?
Proponer soluciones innovadoras para ciudades
competitivas y sustentables
Retos
Informe Mundial del Trabajo 2014:
Crisis económica 2008/2009 innovación de políticas
Superar estancamiento y desigualdad de la
productividad
Reducir pobreza de trabajadores y lograr mejor
distribución del ingreso
Reducir las tasas de informalidad
Mejorar la calidad del empleo trabajo decente
Desempleo de jóvenes
Aumentar tasa de participación de mujeres
Reto de la productividad
Reto de la productividad
DIAGNÓSTICO: Productividad baja, desigual y no sustentable
Productividad baja: Avances lentos, abajo del ritmo de crecimiento mundial: Corea: +5% durante 20 años (1991-2010)México: + 0.12% * Fuentes: BID,
CIDAC
Productividad desigual: Trabajadores formales e informales Grandes empresas y PyMEs Manufacturera y construcción vs. servicios, comercio y agricultura** Regiones del país: DF = Portugal; Jalisco = Venezuela, Guerrero = Namibia
Productividad no sustentable: Alto impacto ambiental (energía, suelos, agua, bosques, biodiversidad costo: 7% del PIB)
Fuente: PNUMA
Índice de Tasa Laboral de la Pobreza (CONEVAL)
39.960.1
Ocupación formal
Ocupación informal
Ocupación informal por posición en
la ocupación
Fuente: INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), tercer trimestre de 2012.
Millones de
personas
29 271 023
Trabajadores no
remunerados3 219 552
Trabajadores por
cuenta propia9 879 841
Empleadores 979 011
Trabajadores
subordinados y
remunerados15 192 619
51.9%
3.3%
33.8%
11.0%
Fuente: INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), tercer trimestre de 2012.
BC 7.1
Tamps 7.4
Jal 4.9
Gto 6.1
DF 6.4
Col 4.8
Qro 5.1
Tlax 5.7
Méx 6.0
Mich 4.4
Coah 5.4
Ags 6.3
Son 7.2
Hgo 4.7
Chis 2.4
Gro. 1.7
Camp 2.3
Yuc 3.7
Mor 3.7
Chih 6.5
Pue 3.8
Oax 3.3
Zac 5.1
Dgo 5.4
NL 5.9
SLP 3.8
Primer cuartil
Segundo cuartil
Tercer cuartil
Cuarto cuartil
Ordenamiento de la tasa más
baja a la más alta
Tasa de Informalidad
Laboral
Tasa de Desocupación
BC 46.7
Tamps 49.6
Jal56.1
Gto64.0
DF 48.9
Tab 64.0
Col 56.3
Qro 51.4
Tlax 74.6
Méx 58.7
Mich71.7
Coah44.3
Ags 49.9
Son 47.1
Hgo 73.7
Chis76.5
Gro80.8
Camp 64.2
Yuc66.1
Mor 65.7
Chih42.8
Pue72.9
Oax80.8
Zac67.9
Dgo59.3
NL 43.0
SLP 59.5
Reto del desempleo juvenil
Empleo y seguridad
Repensar el concepto de la seguridad desde el empleo:
“No puede haber progreso común si los ciudadanos están divididos entre quienes pueden acceder a un trabajo productivo y aquellos que no. Las sociedades divididas entre hombres y mujeres que solo pueden aspirar a sobrevivir, mientras que otros -los menos- progresan con los suyos, resiente la convivencia. La mayor participación de los ciudadanos en la vida productiva de sus sociedades, a través del trabajo, genera más adhesión a la democracia y ello coadyuva a su gobernabilidad.”
Empleo y seguridad
Trabajo: Transformación del talento individual en valor social, cultural y económico
Trabajo: Realización, integración y cohesión social igualdad de oportunidades y gobernabilidad
Seguridad del empleo (y del ingreso)
Lugares de trabajo seguros y salubres
Prevenir riesgos psicosociales en el trabajo
Generar empleo de calidad y mejorar salarios
Justicia laboral efectiva
Importancia del trabajo para objetivos personales, familiares, sociales, económicos
La agenda de desarrollo post-2015
Metas globales propuestas para un objetivo de desarrollo“Crecimiento económico, empleo y trabajo decente”:
Impulsar aumento de ingreso del 40% más bajo de la sociedad
Lograr empleo pleno y productivo para todos/as hasta 2030
Reducir número de jóvenes que no estudian o trabajan en un 50% hasta 2020
Fijar porcentajes de uso eficiente de energía y reducción de residuos y emisiones para 2030
Crear un clima favorable para PyMEs, emprendedores e innovación
Incrementar el porcentaje de sectores altamente productivasmediante desarrollo tecnológico
Proteger los derechos fundamentales de todos los trabajadores
Eliminar el trabajo infantil hasta 2030
Reducir porcentaje de empleo y actividades informales
Buenas prácticas
Proyecto SIMAPRO: Promoviendo empresas más seguras, más productivas y más sostenibles
Metodología SAFEWORK: Realizar mapas de riesgo para prevenir accidentes y enfermedades
Metodología SOLVE: Capacitar líderes para prevenir factores psicosociales en el trabajo
Proyecto IPEC: Generar modelos de prevención y erradicación del trabajo infantil
Proyecto IDEQ: Fomentando el desarrollo local mediante proyectos productivos no asistencialistas
Programa Empleos Verdes: Análisis de potencial y recomendaciones para políticas públicas
2Identificación de actividades económicas
verdes claves en el país
• Agricultura orgánica
• Aprovechamiento forestal sustentable
Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca
• Energía eléctrica de fuentes renovables Industria extractiva y de la electricidad
• Edificación sustentable (LEED)
• Infraestructura verde (Saneamiento de agua; energía renovable)
Construcción
• Industria limpia (certificación de Industria limpia de PROFECO)
Industria manufacturera
• Transporte masivo (público y ferroviario)Transporte, comunicaciones,
correo y almacenamiento
• Manejo de residuos (reciclaje)Servicios profesionales, financieros y corporativos
• Turismo sustentable y turismo de naturaleza (Hoteles certificadas, ecoturismo y turismo de aventura)
Restaurantes y servicios de alojamiento
• SEMARNAT y programas ambientalesGobierno y organismos internacionales
Organización Internacional del Trabajo
3 Estimación del la cantidad de empleo verde
Empleos verdesLos sectores que muestran un mayor % de empleos ambientales del total
de personas ocupadas en la actividad económica son:
1. Energía eléctrica renovable (22%)
2. Manejo de residuos (12%)
3. Construcción sostenible (11%)
4. Aprovechamiento forestal y reforestación (8%)
5. Industria limpia (7%)
6. Agricultura orgánica (6%)
7. Turismo sostenible (2%)
8. Gobierno (2%)
Organización Internacional del Trabajo
Empleos verdes
Los sectores verdes generan otros 971 mil empleos indirectos,
sumando un total estimado de 2,79 millones de empleos
Actividades económicas Directo Indirecto Total
Agricultura - Verde 290,000 8,158 298,158
Aprovechamiento forestal 14,700 991 15,691
Generación, transmisión y suministro de energía
eléctrica - Verde 8.700 48,216 49,936
Construcción - Verde 349,000 96,454 445,454
Manufactura 31 – Verde 153,000 379,579 532,579
Manufactura 32-Verde 153,000 110,948 263,948
Manufactura 33 - Verde 153,000 109,529 262,529
Transporte masivo 582,000 164,645 746,645
Manejo de desechos y servicios de remediación 12,200 8,816 21,016
Servicios de alojamiento temporal – Verde 51,300 33,364 84,664
Actividades de gobierno y de organismos
internacionales y extraterritoriales 35,000 10,761 45,761
TOTAL 1,815,044 971,461 2,786,505
Organización Internacional del Trabajo
Agenda competitiva y sustentable
Áreas de oportunidad para promover empleos verdes:
Acceso a servicios públicos (agua, saneamiento, educación, vivienda)
Transporte público
Gestión de residuos
Agricultura urbana
Creación de infraestructura de recreación (parques, espacios deportivos, espacios de convivencia y cultura)
Desarrollo de biotecnología, medicina preventiva, etc.
Servicios sociales para atención de grupos vulnerables
Producción limpia en industria y construcción
Agenda competitiva y sustentable
Incorporar objetivos y metas de transición hacia
economía verde
Asignar presupuestos para proyectos de innovación
en TODAS las áreas
Invertir en desarrollo tecnológico y capital humano
Generar espacios de participación y diálogo social
Evaluar el impacto de TODA la política local en la
generación de empleo de calidad, particularmente
para jóvenes y mujeres
Propuestas
Políticas públicas:
Cambio de paradigma: De la competitividad por bajos
salarios a la generación de innovación Ingeniería
tecnológica, organizativa y social (relaciones laborales)*
Trabajo decente como factor determinante de la
productividad: Capacitación laboral + ambiente
dinámico de aprendizaje + condiciones de trabajo
favorables + salarios dignos + participación laboral en
los procesos de innovación
Conclusiones
Empresas sustentables: Económicamente
Socialmente
Ecológicamente
Empleos verdes y trabajo decente para:
Cohesión social
Seguridad ciudadana
Crecimiento económico
Desarrollo incluyente y sustentable
Piensa global, actua local