Empresarial 20150308

mpresarialEL MAÑANA DOMINGO 8 de Marzo de 2015 Reynosa, Tamaulipas

l a s f i n a n za s & n e go c i o s e n ex pa n s i ó n>Opina experto en economía mundial<

� AFECTADOS. Dan a trabajadores de Pemex la opción de la jubilación.

En riesgo competenciaderivada por la reforma

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Por Juan Gilberto [email protected]

A la empresa productiva Petróleos Mexicanos (Pemex), de los 124 mil

300 millones de pesos del recorte presupuestal del ejercicio fiscal 2015, anunciado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), le corresponde reducir la mayor parte que equivale al 49.9 por ciento del total y representa una disminución de 62 mil millones de pesos.

Ante tal situación, el economis-ta Alberto González Karam señala que es importante destacar que será reducida una inversión de 7 mil 130 millones de pesos que afectarán directamente a los pro-gramas de refinación aprobados para 2015 y equivalen al 11.5 por ciento del recorte del gasto público de Pemex.

Señala que la decisión es inade-cuada, incorrecta e inoportuna, debido a que dará continuidad al descuido que históricamente ha tenido la reducción de producción de petrolíferos, provocado por las drásticas caídas en calidad y canti-dad de la producción, mismas que tienen su origen en la falta de abas-to de materia prima por parte de Pemex Exploración y Producción (PEP), así como la creciente sub-utilización de la capacidad instala-da de refinación a nivel nacional.

El demostrar y comprobar lo anterior, se deriva de los siguientes resultados económicos de la últi-ma década perdida: la demanda nacional de gasolinas se incre-mentó 28.5 por ciento al pasar de 998 mil barriles diarios en 1994 a

1 millón 282 mil barriles diarios en 2014, mientras que se registró una reducción de -5.6 por ciento en la oferta nacional de gasolinas por la baja capacidad de operación y utilización de las refinerías en nuestro país.

La cobertura de la creciente demanda de los consumidores de gasolinas en el mercado nacional y la falta de oferta por la baja pro-ducción de refinación, se cubrió con crecientes importaciones de gasolinas provenientes de las refi-nerías del sur del estado de Texas, convirtiendo a Tamaulipas en la puerta más grande del mundo de importación de gasolinas al pasar de 177 mil barriles diarios en 1994 a 507 mil barriles diarios en 2014, representando un incremento exponencial de 186.4 por ciento en las dos últimas décadas.

A decir de González Karam, Presidente de la Comisión Binacional de Asuntos Fronterizos del Colegio Nacional de Economistas, A.C. (CNE), y Vicepresidente del Colegio de Economistas del Noreste de México, A.C. (CENEMAC), en base a una Investigación Especial reali-zada en febrero pasado.

Los resultados han sido devas-tadores para nuestro país, debido a la reducción de la cobertura o capacidad de producción nacional de gasolinas del 82.3 por ciento en 1994 a tan solo 60.5 por ciento en 2014, mientras que las importacio-nes de gasolinas han incrementa-do su estructura de participación del 17.7 por ciento en 1994 al 39.5 por ciento en 2014, generando una verdadera Deseconomía externa que beneficia a los exportadores

de Texas y afecta a la mayoría de los consumidores nacionales.

DESEMPLEO PETROLERO

Por otra parte, en su investi-gación, González Karam destaca que en la negociación de la refor-ma energética, el gobierno federal estableció como plazo el próximo mes de septiembre para que se presente un plan de reestructura-ción del sistema de pensiones, con el cual pretenden que la federación asuma como deuda poco más de 33 mil millones de dólares, siendo la tercera parte del pasivo labo-ral de Petróleos Mexicanos que asciende a más de 100 mil millones de dólares.

La declinación de la platafor-ma de producción y exportación, el desplome de los precios inter-nacionales del petróleo, la reduc-ción de producción de petrolíferos, las drásticas caídas en calidad y cantidad de la producción, la falta de abasto de materia prima por parte de Pemex Exploración y Producción (PEP), la creciente sub-utilización de la capacidad ins-talada de refinación a nivel nacio-nal, el incremento de la demanda nacional de gasolinas, la reducción de la oferta nacional de gasolinas, la baja capacidad de operación y utilización de las refinerías en nuestro país, las crecientes impor-taciones de gasolinas provenientes de las refinerías del sur del esta-do de Texas, el pasivo laboral y los recientes recortes presupuestales, obligan y exigen la reingeniería de la empresa.

La primera medida provocará el despido de una fracción de la plantilla de personal de confianza,

como lo aseguró el Secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell, quien confirmó que entre los recortes del personal alcanzará también a los trabajadores sindi-calizados, mediante una serie de negociaciones con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana para deter-minar cuántos de sus agremiados deberán salir.

En el período comprendido entre 2006 y 2014, se registró un incremento del 9.4 por ciento en la plantilla del personal al pasar de 141 mil 597 trabajadores a 154 mil 924 de confianza y sindicalizados en 2014.

Durante el mismo período se incrementó 59.4 por ciento el per-sonal de confianza al pasar de 28 mil 178 empleados en 2006 a 44 mil 928 trabajadores en 2014, mientras que se registró una reducción del -3.0 por ciento en el personal sindi-calizado al disminuir de 113 mil 419 obreros a 109 mil 996 petroleros en 2014.

Los resultados serán devasta-dores para los petroleros que serán despedidos en todo nuestro país, debido a una mayor reducción en la estructura del personal sindicaliza-do del 80.1 por ciento en 1994 a 71.0 por ciento en 2014, mientras que los de confianza se han incremen-tado del 19.9 por ciento en 1994 al 29.0 por ciento en 2014, generando en ambos casos un incremento del desempleo en la principal industria petrolera nacional y afectará a la gran mayoría de los estudiantes, recién egresados y pasantes de las carreras petroleras que se impar-ten en las diversas Universidades Públicas y Privadas.


Foros energéticos como el que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), llevó a cabo recientemente en Veracruz, constituyen todo un impulso a la inversión porque en ellos se ponen de manifiesto los bene-ficios que generará la refor-ma energética que promovió el presidente Enrique Peña Nieto y que fue aprobada por el Congreso de la Unión.

El presidente de la Coparmex Reynosa, Juan Filiberto Torres Alanís, da a conocer lo anterior destacando que entre los apo-yos que generan este tipo de eventos destaca el incremento de la competitividad, economía y desarrollo no solo en las gran-des empresas sino también en

las micro, pequeñas y medianas empresas.

Además, dijo que el sector empresarial del país respalda la reforma energética esperando que los beneficios se traduz-can en generación de empleos y oportunidades para que sal-gan adelante en sus proyectos.

“Esta reforma energética tendrá que dejar a los mexica-nos en los bolsillos estos gran-des recursos de los que tanto nos han hablado, pero por si solos no llegarán, tenemos que salir a buscarlos en cada una de las regiones involucradas en este tema”, resaltó.

Además, indicó que “esta-mos seguros que con el impul-so de proyectos aplicando los conocimientos de nuevos modelos de producción, trans-porte, hasta la generación de petróleo y gas llegaremos a la

meta trazada”.En Tamaulipas, dijo, tene-

mos energía eólica, solar y una gran cuenca de gas y hasta petróleo por lo que los pri-meros beneficios de la refor-ma energética llegarán a esta zona.

Dijo que tuvo la oportunidad de participar en el foro energéti-co celebrado en Veracruz “y nos quedamos muy satisfechos por la excelente convocatoria que se obtuvo de parte de Coparmex Veracruz y su presidente Jorge Coffau Kayser, unido e impul-sado por el gobierno del estado y autoridades municipales; el Clúster Energético del Sureste y el Golfo de México que diri-ge Daniel Vázquez, y todos los integrantes del mismo, además de unirnos empresa-rios de Tamaulipas, Tabasco, Campeche, Chiapas, Tlaxcala,

y Distrito Federal. Reconoció la excelente hos-

pitalidad que tuvieron para con todos los participantes de todo el país y la importancia de con-tactar a empresas petroleras y de servicios energéticos para la vinculación, impulso y el empuje para la consolidación de negocios.

Estuvieron presentes el Secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell, la cúpula empresarial como los presidentes Juan Pablo Castañón, de Coparmex y Gerardo Gutiérrez Candiani, del Consejo Coordinador Empresarial; el Senador David Penchyna Grub, estratega fun-damental en la pasada Reforma Energética, y Enrique Jacob, titular del Instituto Nacional del Emprendedor; Senador Jorge Luis Lavalle, Diputado Rubén Camarillo Ortega, Secretarios de los Estados de Nuevo León y Coahuila, y todos los perso-najes importantes y necesarios para que el foro fuera todo un éxito.

“En fin, y no solo por los personajes sino por la calidad de los ponentes y sus conteni-dos además de los importantes negociaciones que se firmaron para esa región y sus empresa-rios, puedo decir que el foro, al cumplir sus objetivos, fue un éxito total”, anotó.

Destacó que “cuando se unen todas las fuerzas por una sola causa resulta una verda-dera inversión de promoción y cierre de ventas como diríamos por acá”.

De este foro surgió el pro-yecto para la construcción del Instituto del Petróleo en Veracruz y la posibilidad de que en Reynosa se lleve a cabo próximamente otro foro de éste tipo.


La Cámara Nacional de la Industria de Transformación realizará, en el World Trade Center Ciudad de México, durante los días 26 y 27 de marzo, su Convención Nacional de Industriales 2015, considerada como el evento empresarial más importante del año.

El propósito de esta con-vención es el de analizar la problemática en materia eco-nómica que afronta no solo el sector empresarial, sino el país en general a la vez que se contemplarán perspectivas para el corto y mediano plazo.

Aún y cuando el registro de participantes inicia desde la noche del 25 de marzo, los tra-bajos formales serán el 26. Los mensajes de apertura estarán a cargo del presidente de Canacintra México, Rodrigo Alpizar y del Secretario de Economía, Ildefonso Guajardo Villarreal.

De acuerdo a la informa-ción proporcionada por el presidente de Canacintra Reynosa, Federico Alanís Peña, ese día habrá un panel sobre zonas económicas especiales y la firma de un convenio de colaboración con la Secretaria de Desarrollo Social. En la comida se con-tará con la presencia del Secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong.

En el escenario político participarán los dirigentes nacionales del PRI, César Camacho Quiroz; del PAN, Gustavo Madero Muñoz; y del PRD, Carlos Navarrete Ruiz.

Concluirán la jornada con una cena en la que ten-drán como invitado al jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa.

El 27 iniciarán los tra-bajos con una conferencia magistral a cargo de Paul R. Krugman, economista, divul-gador y periodista estadouni-dense. Fue Premio Nobel de Economía en 2008.

Habrá un acto protocola-rio para tomar la protesta a la mesa directiva nacional de la Canacintra, con la asistencia del presidente Enrique Peña Nieto quien a su vez entre-gará el Premio Nacional de Tecnología e Innovación 2015.

En la comida de clausura tendrán como orador invita-do al Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.

Foros Energéticos, un Impulso a la inversión

Abordará Canacintra problemática económica en próxima convención

� ESPERANZAS. El sector empresarial del país respalda la reforma energética esperando que los beneficios se traduzcan en generación de empleos y oportunidades

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2 DOMINGO 8 de marzo de 2015, Reynosa, Tamaulipas EL MAÑANAmpresarialeConfianza empresarial avanza en febreroMéxico, D.F.Notimex

En febrero pasa-do, el indicador de

las Expectat ivas Empresariales de los

sectores manufactu-rero, construcción y comercio reportaron en su mayoría incre-mentos comparado con el mismo mes de 2014, informó el INEGI.

E l I n s t i t u t o Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), expuso que según la encuesta mensual sobre Expectativas Empresariales de febrero, el sector Manufacturero mos-tró siete indicadores con variación a la alza, mientras que dos reportaron descensos.

Detalla que en su comparación anual el segmento de uso de planta y equipo, e inventarios de pro-ductos terminados crecieron 1.8 puntos de manera individual; la demanda nacional de productos subió 1.7 y las relacionadas con la producción aumenta-ron 1.5 puntos.

Asimismo, las exportaciones incre-mentaron 1.0 puntos; el personal ocupado 0.4; los precios de venta 0.2 puntos; en tanto, descendieron la inversión en planta y equipo; y los precios de insumos, con 0.1 y 0.3 puntos, respectiva-mente.

Respecto al sec-tor de Construcción,

indica que la encuesta revela que el segmento del total de contratos y subcontratos subió 2.7 puntos; el valor de las obras ejecutadas como subcontratista 1.9 pun-tos; el personal ocu-pado 0.7 y el valor de obras ejecutadas como contratista principal aumentó 0.3 puntos frente al segundo mes del año pasado.

En tanto, en el sector Comercio las expectativas sobre las Compras netas se elevaron 5.2 puntos y sobre el Inventario de mercancías 4.4 pun-tos, frente a las que se tenían en febrero de 2014.

Asimismo, los ingresos por consigna-ción y/o comisión cre-cieron en 2.6 puntos; mientras que las ven-tas netas y el personal ocupado bajaron, 0.4 y 0.5 puntos, en ese orden.

En su comparación mensual, abunda, las expectativas del sector Manufacturero en su indicador de produc-ción bajó 0.03 puntos; la demanda nacional de productos descen-dió 0.61; el personal ocupado disminuyó 0.90; la inversión en planta y equipo retro-cedió 0.86 puntos y los precios de venta baja-ron 0.84 puntos.

n ExpEctativas. Los sectores manufac-turero, construcción y comercio reportaron en su mayoría incrementos comparado con el mismo mes de 2014


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DOMINGO 8 de marzo de 2015, Reynosa, Tamaulipas 3EL MAÑANA mpresariale

El préstamo de nómina sigue al alzaMéxico, D.F.AgenciasLos créditos de nómina en México crecieron 17 por ciento en el 2014, en un escenario en el que el consumo se mantuvo depri-mido y la cartera de crédito de la banca comercial creció en su conjunto alrede-dor de 10 por ciento.

Según cifras de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), a diciembre del 2014 el saldo de la car-tera de créditos de nómina alcanzó los 154,743 millones de pesos, mientras que durante el año previo se ubicó en 131,244 millones de pesos.

El dinamismo que mostraron los cré-ditos de nómina en este periodo estuvo muy por arriba del uso de las tarjetas de crédito que al cie-rre del 2014 reportó un crecimiento en saldo de 1.73 por ciento anual.

n alza. Según cifras cartera de créditos de nómina alcanzó los 154,743 millones de pesos.

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4 DOMINGO 8 de marzo de 2015, Reynosa, Tamaulipas EL MAÑANAmpresariale


Coordinador de Entrenamiento

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Ingeniero de Calidad

Habilidades, conocimientos, competencias y experiencia:• Responsable de los procesos de control de calidad, verifi cando los indicadores de calidad y buscando la excelencia dando apoyo al área a Manufactura.• Carrera terminada como Ingeniero Industrial o Ingeniero Mecánico• Experiencia en el puesto de 5 años o + en el área automotriz• Bilingüe Ingles español • Liderazgo efectivo y con capacidad de formación a subalternos.• Actitud positiva y proactiva.• Análisis de Causa Raíz, resolución de problemas, Acción Preventiva (Capacidad para anticiparse a los problemas)• Microsoft Offi ce (Word, Excel, PowerPoint)• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.• APQP, Revisión y sumisión de PPAP• Conocimientos de Dimensiones y Tolerancias Geométricas• Conocimientos de Metrología, estudios de capacidad, equipos de medición, MSA y SPC• Capacidad de negociación con los Clientes y Proveedores• Programación de CMM

Supervisor de Producción

Habilidades, conocimientos, competencias y experiencia:• Responsable de las actividades de una o más celdas de producción, coordinando áreas relacionadas con la producción

para asegurar la disponibilidad de los recursos asegurando que se cumplan los requerimientos en tiempo y forma preestablecidos.• Carrera Profesional terminada como: Ingeniero Industrial Administrador, LAE o carrera afín, titulado preferentemente• Bilingüe Ingles – Español• Experiencia en el área automotriz• Experiencia en el puesto 3 años o + • Liderazgo• Maneje planes de producción Enfocado a resultados• Íntegro, respetuoso• Deseos de superación• Manejo de personal• Habilidad para hablar en grupo• Habilidad para resolución de confl ictos• Trabajo en equipo• Análisis y solución de problemas• Organizado, Flexible• Proactivo, analítico• Sentido de Urgencia• Conocimientos básicos de la LFT• Conocimientos de Lean Manufacturing• Dominio de las 5’s• Conocimientos básicos de sistemas de administración: OSHA 18000, ISO/TS 16949 e ISO 14001.

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BS - EngineeringMin. 5 years of experience in fields such as: Quality, Engineering, Project Management, 6 Sigma, and Lean ManufacturingBlack Belt Certification with minimum 2 completed projectsIdentify, develop, and coordinate Six Sigma deployment and sustainability opportunitiesLead and execute cross-functional improvement teams to drive significant savings/improvementsMentor and coach other belts in the DMAIC/DESGN/Lean methodologies and tools to ensure successful project completionWorks closely with other belts to apply formal data analysis approaches to projects.Determine the financial savings, scope, and priority of projects to decide which ones to support Change agentLeadership skills Professional attitudeExcellent presentationBilingual (English/Spanish)

QUALITY ENGINEERJob ID 177322

Bachelor of Science degreeMore than 2 years of experience in Quality DepartmentKnowledge and application of Quality and Statistical Tools including SPCContribute and participate in Internal and External Audits in department, as well as being responsible for the good results of such, some examples of Audits are: ISO, TL, 5’s, Safety, among others Use and application of Statistical Software Use of Minitab or SPC ExcelProvide Quality Engineering expertise to establish processes and procedures to foster the continuous improvement of Quality Systems and Meet the Quality Objectives for the PlantLead and participate on different projects related to process performance improvementExperience on different problem solving methodologies Green Belt certified as a plusExcellent presentation80% of English requiredExperience on process controls identification and /or implementationKnowledge and application of Error proofing technique Customer focusedSelf motivatedLeadership skills

HVAC TECHNICIANJob ID 177373

Estudios en ingeniería (preferente)Técnico en HVAC con mas de 3 años de experienciaExperiencia en equipos Trane (preferente)Conocimiento de sistemas de refrigeración en cascadaManejo de equipos de mediciónExperiencia con sistemas de agua heladaConocimiento en sistemas de controlHabilidad para trabajar por metasHabilidad para trabajar con baja supervisiónDisponibilidad para trabajo en equipoHabilidad para trabajar bajo presiónLiderazgoInglés técnico

Candidatos a las vacantes sin Job ID. y Estudiantes interesados en realizar sus Prácticas favor de enviar

su currículum a la dirección de:

[email protected] [email protected]@corning.com

In order to apply for those vacancies with a Job ID, please follow these steps: 1.- Go to www.corning.com 2.- Click on “Careers”. 3.- Click on “Current Opportunities” 4.- Click on “North America” 5.- Click on “Mexico” 6.- Click on “Search for Opportunities in Mexico”. Select English or Spanish.

Empresarial 8



Emerpowsys, S. de R. L. de C.V., empresa dedicada al ensamble de productos eléctricos y al servicio de las telecomunicaciones y de la industria de automatización. En búsqueda de talento para ocupar las siguientes posiciones en nuestro equipo de trabajo.

MATERIALS MANAGERBachelor’s degree in related fi eld.A minimum of 7 years’ experience in Materials department.A minimum of 3 years of experience as Materials or Supply Chain manager.Bilingual.MRP/CRP competence.Experience in Production planning/Scheduling required.Experience in high mix manufacturing environment.Excellent follow up and sense of urgency skills.Oracle skills is a plus.MS Offi ce profi ciency (Word, Excel, Outlook and Power Point)Demonstrated ability to lead a group of professionals and strong interpersonal skills.Results oriented.

SENIOR ELECTRICAL ENGINEERBachelor degree in Electrical/Mechanical Engineering.Bilingual2-3 years of experience of proven experience on Electrical Motors, Generator, electrical/electronic failure analysis and electrical/electronic equipment problem solving.Strong experience in Electrical/electronic equipment maintenance.Self motivated, make thinks happen, take owner and leadership.Project management skills.Ability to prioritize and work critical issues fi rst.Problem solving techniques.Fully team oriented.

RECEPTIONISTHigh school education or Human Resource related degree is desired.Bilingual English & Spanish required. Two years secretarial/administrative experience required.PC Literate with profi ciency in Word, Excel, PowerPoint, and OutlookMust have strong customer service orientation & excellent communication skills

both verbal and writtenMust be able to prioritize and complete multiple tasks and/or projects on timeMust be fl exible and team-oriented

FINANCE MANAGERBachelor’s degree in Finance, CPA or related fi eld. MBA preferred.BilingualA minimum of 7 years’ experience in fi nance, cost accounting areas or equivalent combi-nation of education and experience. A minimum of 3 years of experience as manager or controller.Works with integrity and ethicallyExcellent spoken and written communication skillsManagement skills.Ability to control large budgets.Problem solving and decision making abilityMS Offi ce profi ciency (Word, Excel, Access and Power Point)Well-developed presentation skillsAnalytical and Numerical skills.Project ManagementKnowledge of Payroll systems

PRODUCTION SUPERVISOR Bachelor’s degree or equivalent in Manufacturing, Electrical or Industrial Engineering.At minimum of four (4) years of experience in manufacturing or engineering. Experience in Electrical Power Generation a plus. Bilingual (English/Spanish) preferred.Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources.Knowledge of raw materials, production processes, quality control, costs, and other techniques for maximizing the effective manufacture and distribution of goods.Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.

POSICIONES TEMPORALES• ENFERMERA• TÉCNICO DE NUEVOS PRODUCTOS• TÉCNICO DE CALIDAD• MATERIALISTA

LOGISTICS COORDINATORBachelor’s degree. Associate’s degree in Logistics Management, Purchasing/Operations Management, Business Administration or related fi eld.2 plus years’ experience in distribution in a global manufacturing environment.Experience with MRP/ERP systems or other manufacturing/purchasing systems and Windows-based PC programs. Knowledgeable of domestic logistics operations.Ability to communicate effectively, both orally and in writing and interact effectively with personnel to accomplish tasks. Must be action-oriented with an eye for fi nding opportunity and solving problems.Must be able to operate in a dynamic, ever changing environment, thus being able to adapt to a fast paced workplace.Detail oriented with ability to complete tasks in timely manner. Working knowledge of MS Excel, Power Point and Word.Fluency in English and Spanish required (read, write and speak).Strong communication, presentation and interpersonal skills.

PLANNER (Temporary)Bachelor’s degree in Business, Industrial Engineering or related fi eld.BilingualMinimum 2 years of experience as Production Planner.Previous experience in a manufacturing environment.Understand MRP, purchasing & planning billsSense of urgency and good follow-up skills.Well-developed management, communicative and administrative skills.Must possess analytical skills, investigative problem solving techniques and the ability to receive and give direction to accomplish job

tasks.Understands inventory turns concept.

FINANCE ASSISTANTBachelor Degree in Accounting or related fi eld. Bilingual English & Spanish required. 1-2 years of experience.Knowledge of general accounting procedures.Excellent follow-up and sense of urgency skills.Must be Honest with high confi dentiality level.Excellent organizational skills and have the ability to multi-task.Profi cient computer skills: MS offi ce, e-mail, data base programs.

TÉCNICO DE MÁQUINAS YHERRAMIENTAS

Experiencia a nivel técnico (máquinas y herramientas) o preparatoria terminada.3 a 5 años de experiencia en el área o funciones requeridas.Habilidad para operar montacargas y grúas.Habilidades de computación.Capaz de trabajar en forma independiente y bajo presión.Conocimientos básicos de equipo de , rectifi cadoras de superfi cie, fresadora, torno, EDMS y prensa.Hábil para realizar dibujos de piezas por computadora e interpretarlos acorde con las especifi caciones del cliente y de diseño, deseable. Habilidad en cálculo de costos de labor y materia prima en herramientas fabricadas, deseable.Excelentes habilidades de organización manteniendo las 5’s del taller de herramientas.

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Summary Directs and coordinates activities of personnel engaged in customer’s order analysis, production scheduling, expediting and distribution of materials and supplies in a large Mexico manufacturing facility by performing the following duties personally or through subordinate supervisors.

Essential Duties and Responsibilities Include the following. Other duties may be assigned. Plans, organizes, directs, and controls activities related to the customer order management system to meet 100% on time delivery. Analyzes market and delivery conditions to update sales forecast in a weekly and monthly basis. Adjusts production plans and raw material procurement accordingly to keep in-ventory levels at a minimum. Responsible for insuring issuance of production schedules for a 700+ direct employee’s plant in a timely manner, ensuring the best utilization of equipment and manpower. Manages Raw Material and Finished Goods inventory of 2.5 Million dollars, and maintains inventory accuracy.Controls inventory obsolescence and arranges for disposal of surplus materials. Collaborates with other managers in creating plans to meet customer require-ments with a focus on reducing inventory and cost.Acts as a liaison between the Production area and the customer, with the respon-sibility of resolving issues as they arise throughout the assembly and manufac-turing areas, escalating them as needed, and efficiently managing the customer’s requirements and requests in order to ensure complete and timely order delivery. Organizes, supervises, and directs the work of main warehouse in Reynosa, MX Manages all TS 16949 and ISO 14001 requirements related to the Materials de-partment (systems, work instructions and procedures).

Supervisory Responsibilities Directly supervises employees in the Materials Department with responsibility for the overall department headcount with strong leadership skills.. Carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization’s policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising perfor-mance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resol-ving problems.

Qualifications To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.

Education and/or Experience • BS Degree (Industrial, Mechanical, etc)• MBA• 5-7 year automotive experience a must

Language Skills • Must be bilingual; Spanish / English. Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and main-tenance instructions, and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of customers or employees of organization.

Mathematical Skills Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commis-sions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. Ability to apply concepts of basic algebra and geometry.

Reasoning Ability Ability to apply common sense understanding to carry out instructions furnished in written, oral, or diagram form. Ability to deal with problems involving several concrete variables in standardized situations.

Computer Skills To perform this job successfully, an individual should be an expert with ERP sys-tems (SAP preferred); Order processing systems; Advanced Excel, Power Point, MS Project, Word.

If you are interested and you meet the requirements please send your information to the following email address.

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