Aproveche este 2012 la ‘gran conexión’ e integre su red contactos

CARLOS VARGAS HERNÁNDEZASESOR EN LAS CREACIÓN Y FORTALECIMEN-TO DE COMUNIDADES EN REDES SOCIALES, COACH DE NEGOCIOS, “HEAD HUNTER”CVH@ACGMEXICO.COM

Durante 2010 y 2011, en Negocios&Economía escribí diver-sos artículos relacionados con el uso

y aprovechamiento de las redes sociales, un tema que no se agota debido a que crece con el desarrollo exponencial de la tecnología.

El año 2012 será sin lugar a dudas el despegue de esta maravillosa oportunidad que nos pre-

senta la tecnología para lograr la gran conexión para las personas en lo particular y las organi-zaciones sociales, profesionales, empresariales y no se diga políticas, máxime que 2012 es año de elecciones presidenciales en México.

Durante el mes de noviembre levanté una encuesta en la red profesional Linkedin, preguntando ¿usas y sabes cómo funcionan las redes sociales? la encuesta cerró con 163 participaciones lo que en México, un éxito porque en nuestro país la participación es muy baja. El resultado fue el siguiente:

Si de esta gráfica integramos en un concepto el uso de las redes sociales como elemento bá-sico de conexión, encontramos una suma de un potencial del 91 por ciento: que está representa-

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REDES SOCIALES

ASESORÍA

Incremente su capItal

relacIonal

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REDES SOCIALES

do por un 39 por ciento que no sabe utilizarlas (pero las usa) y un 52 por ciento que le son útiles.

No obstante lo pequeño de la muestra y ses-gada, por ser dirigida exclusivamente a usuarios de LinkedIn, el resultado se presenta como in-teresante y de reflexión sobre la necesidad de estar conectado.

¡La gran conexión! no es un regalo, es producto del accionar con responsabilidad nuestra co-nexión con nosotros mismos y con las personas que contactamos lo que permitirá en esta forma incrementar nuestro capital relacional.

Emprender con éxito la gran conexión con nosotros mismos significa identificar nuestras fuerzas, debilidades, oportunidades y amenazas como conectores de oportunidades; clarificar nuestro objetivo de conexión así como nuestras habilidades y competencias.

Preguntarnos honestamente ¿cómo nos vemos?, ¿cómo nos relacionamos?, ¿cuáles elementos, fortalezas intelectuales, físicos, materiales, etc. tenemos? y que tan bien uti-lizamos las redes sociales.

LA GRAN CONEXIÓN ¿QUÉ SIGNIFICA? Significa la posibilidad de fortalecer nuestras relaciones con las demás personas, capitalizar esas relaciones que formamos para integrarlas

en una red contactos y potenciar su uso (con o sin apoyo de internet) logrando obviamente con la tecnología un mayor impacto y eficien-cia en nuestras relaciones sociales, políticas, de entretenimiento y negocios.

Lograr la gran conexión será producto del ac-cionar con estrategia, tácticas e inteligencia emo-cional una serie de principios que nos permitan alcanzar interacción social; el gran secreto de las redes sociales es lograr integrar comunidades.

Nosotros hemos identificado un círculo de acciones con el cual podremos fortalecer nues-tras comunidades, que inicia con la actitud y aterriza en la interacción social.

INTERACCIÓN SOCIAL. La interac-ción social es el fenómeno básico mediante el cual se establece la posterior influencia social que recibe todo individuo. Podemos hacer un resumen de las relaciones básicas estudiadas por la Psicología social:

• Relaciones persona-persona

• Relaciones persona-grupo • Relaciones grupo-grupo La conducta social depende de la influencia

de otros individuos y la interacción social es una de las claves de este proceso

ACTITUD. La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea

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REDES SOCIALES

No hay nada como las relaciones. En el universo, cada cosa esta

relacionada con las demás. Nada existe de forma aislada. No podemos

pensar que somos individuos que pueden hacerse a sí mismos sin ayuda

de nadie”.-Margaret Wheatley

un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede considerarse como

cierta forma de motivación social, de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación bio-lógica, de tipo primario, que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.

Eiser 1999 Psicología Social. Madrid: va-lencia. ISBN9 define la actitud de la siguiente forma: “predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.

SENTIDO DE PARTICIPACIÓN. Hace referencia al conjunto de acciones o ini-ciativas que pretenden impulsar el desarrollo local y la democracia participativa a través de la integración de la comunidad al que hacer social, político, artisitico, de negocios, etc.

SENTIDO DE PERTENENCIA. Per-tenencia es el hecho o la circunstancia de for-mar parte de un conjunto, ya sea un grupo, una comunidad, una organización, una institución, etc. Del latín “pertinentia”, pertenencia es la relación que tiene una cosa con quien tiene derecho a ella. A nivel social, la pertenencia es la circunstancia de formar parte de un grupo, una comunidad u otro tipo de conjunto. Estas

definiciones nos ayudan a entender la noción de sentido de pertenencia, que es la satisfac-ción de una persona al sentirse parte integrante de un grupo. El sujeto, de este modo, se siente identificado con el resto de los integrantes, a quienes entiende como pares.

COHESIÓN SOCIAL. Logrado el sen-tido de pertenencia se da un paso importante para la cohesión social. La cohesión social de-signa, en sociología, el grado de consenso de los miembros de un grupo social o la percep-ción de pertenencia a un proyecto o situación común. Es una medida de la intensidad de la interacción social dentro del grupo; puede ser medido con un test de índices o simplemente descrito o definido para cada caso. La anomia atenta contra la cohesión, es decir, el compor-tamiento no basado en normas.

FIDELIDAD. La fidelidad es una noción que en su nivel más abstracto implica una co-nexión verdadera con una fuente o fuentes. Su significado original está vinculado a la lealtad (de una persona para con un señor o un rey) y la atención al deber.

CONFIANZA. En sociología y psicología social, la confianza es la opinión favorable en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación.

La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones, los actos previos y las posibles pruebas halladas.Construir con-fianza con gente confiable es una de las tareas claves a las que se enfrentan las organizaciones.

La gran conexión fortalecerá nuestro capital relacional. Las redes sociales presen-ciales y virtuales que se fundamenten en un trabajo profesional, orientado a personas, con objetivos bien definidos, estrategias, tecnología y administración adecuada, alcanzarán grandes beneficios y podrán generar su capital relacional.