Enero de 2020 - Argentina.gob.ar...Enero de 2020 La estructura productiva provincial está...

Enero de 2020

La estructura productiva provincial está concentrada

en actividades agropecuarias y mineras y en

industrias ligadas a estos sectores. La minería, es

una actividad con antigua raigambre en la provincia,

que tuvo un fuerte relanzamiento con los

emprendimientos mineros de Bajo La Alumbrera y

Salar del Hombre Muerto. Por su parte, Catamarca

tiene leyes de promoción agrícola establecidas en

los años noventa y de promoción industrial de la

década del ochenta.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Subsecretaría de Planificación, Estudios y Estadísticas

Tabla de contenido

Coyuntura laboral ........................................................................................................................... 3 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ........................................................ 3

Principales indicadores laborales. Aglomerado Gran Catamarca ......................................................... 4

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad .................. 5

Conflictividad laboral ........................................................................................................................... 6

Estructura socio-ocupacional de la población ................................................................................. 7 2.

Grupos socio-ocupacionales específicos ...................................................................................... 11 3.

Jóvenes de 18 a 24 ............................................................................................................................ 11

Jefes de hogar ................................................................................................................................... 13

Mayores de 45 años .......................................................................................................................... 13

Mujeres .............................................................................................................................................. 14

Estructura empresarial, dinámica del empleo ............................................................................... 15 4.

Dinámica del entramado empresarial ................................................................................................. 16

Dinámica del empleo de mediano plazo ............................................................................................. 18

Remuneraciones en términos reales .................................................................................................. 19

Empleo público ............................................................................................................................. 20 5.

Principales planes y programas del MPyT y AUH ......................................................................... 21 6.

Areas económicas locales ............................................................................................................ 21 7.

Demanda laboraL ......................................................................................................................... 24 8.

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales.............................................................. 24

| 3 3

COYUNTURA LABORAL 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de SIPA

En el mes de agosto de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la

provincia de Catamarca era de 28 mil. Esto implicó un descenso del 0,2% en relación con el mes

anterior, mientras que en el total del país este indicador se redujo 0,1%.

En términos interanuales se observa un descenso del 6,9% en la provincia y del 2,3% en el

promedio nacional.

28,0

6.096

6.000

6.050

6.100

6.150

6.200

6.250

6.300

20,0

22,0

24,0

26,0

28,0

30,0

32,0

34,0

36,0

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-17

feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

Jun

-17

Jul-

17

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-17

sep

-17

oct

-17

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7d

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7en

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feb

-18

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abr-

18

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*ju

n-1

8*

jul-

18

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sep

-18

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no

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19*

feb

-19

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abr-

19

*m

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9*

jun

-19

*ju

l-1

9*

ago

-19

*

CATAMARCA TOTAL NACIONAL

| 4 4

Principales indicadores laborales. Aglomerado Gran Catamarca

Principales indicadores laborales.

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 2do. trimestre de

2019, la tasa de actividad del aglomerado de Gran Catamarca se redujo 2,1 puntos porcentuales en

relación al mismo trimestre del año anterior, alcanzando al 42,4%, un nivel inferior al del promedio

de los aglomerados relevados por la encuesta (47,7%).

La tasa de empleo en el aglomerado descendió 2 p.p., (38,4%) y la tasa de desempleo se mantuvo

estable respecto al año anterior (9,3%), resultando inferior a la del total relevado (10,6%).

En relación al subempleo, se observó en Gran Catamarca un incremento de 4,4 puntos porcentuales

respecto al 2do. trimestre de 2018, y la tasa alcanzó al 17,7% de la población económicamente

activa, un valor superior al del total de los aglomerados relevados (13,1%).

Por su parte, en el 2do. trimestre de 2019 la tasa de empleo no registrado del aglomerado fue del

38,6%, es decir que se incrementó 0,9 p.p. respecto al mismo período del año anterior, mientras que

en el total alcanzó al 34,5% de los asalariados, con un aumento de 0,2 p.p.

2° Trim 2018 2° Trim 2019 Variación

Gran Catamarca 44,5 42,4 -2,1

Total aglomerados 46,4 47,7 1,3

Gran Catamarca 40,4 38,4 -2


Gran Catamarca 9,3 9,3 0

Total aglomerados 9,6 10,6 1

Gran Catamarca 13,3 17,7 4,4


Gran Catamarca 37,7 38,6 0,9


Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 5 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total

nacional. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores.

4tos trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de SIPA.

Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Catamarca experimentó una expansión

del 4% en su nivel de empleo, lo que demuestra una dinámica superior a la observada en el total

del país en donde el empleo aumentó un 1,4%. Este aumento del empleo en la provincia significó

la creación de 1.256 puestos de trabajo.

La construcción (32,4%) y los servicios (5,1%) fueron los sectores que registraron un mayor

aumento de puestos de trabajo en Catamarca.

Por su parte, el sector agropecuario registró un aumento del empleo del 4,3%. Dentro del sector,

esta dinámica se explica principalmente por el incremento del empleo en la rama de actividades de

servicios agrícolas y ganaderos (59,2%) y cultivos generales (5,4%).

IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión

Noroeste

Grandes sectores 31.109 32.365 1.256 4,0 1,4 3,5

Agricultura, ganadería y

pesca1.693 1.766 73 4,3 -0,1 5,1

Minería y petróleo 1.533 1.432 -101 -6,6 -3,2 1,2

Industria 6.443 6.202 -241 -3,7 -1,6 -2,4

Electricidad, gas y agua 700 721 21 3,0 3,5 2,2

Construcción 2.337 3.094 757 32,4 11,3 20,6

Comercio 6.641 6.786 145 2,2 1,3 3,7

Servicios 11.762 12.364 602 5,1 1,6 1,8

Empleo Variación IV

2016/17Variación % IV 2016/17

4,0

4,3

-6,6

-3,7

3,0

32,4

2,2

5,1

1,4

-0,1

-3,2

-1,6

3,5

11,3

1,3

1,6

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Catamarca

Variación 2016-2017 (%)

Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Catamarca Nación

Sector agropecuario

11 Cultivos en general 1.364 1.438 5,4 -1,9

12 Cría de animales 232 209 -9,9 -0,8

14 Actividades de servicios agrícolas y ganaderos, excepto las actividades veterinarias 49 78 59,2 7,0

Extracción de minerales metalíferos 1.074 925 -13,9 -1,2

Industria

15 Elaboración de alimentos y bebidas 1.871 1.878 0,4 -0,3

17, 18 y 19 Fabricación de productos textiles, prendas de vestir y artículos de cuero 2.577 2.195 -14,8 -8,2

24 Fabricación de sustancias y productos químicos 523 447 -14,5 -1,9

Servicios

55 Hoteles y restaurantes 1.246 1.255 0,7 2,9

60 Transporte 1.094 1.172 7,1 -0,4

74 Otras actividades empresariales 1.383 1.655 19,7 1,6

SECTOR Catamarca

| 6 6

Las actividades extractivas redujeron sus niveles de empleo un 6,6%. Esta contracción se explica

en mayor medida por la disminución del empleo en la extracción de minerales metalíferos (-

13,9%).

La industria presentó una caída del empleo (-3,7%). Esta disminución se debe principalmente a la

Fabricación de artículos textiles, prendas de vestir y artículos de cuero (-14,8%).

Finalmente, el sector terciario presentó una dinámica expansiva, dentro del sector comercial se

registró un incremento del empleo del 4,3%, equivalente a la creación de 73 puestos de trabajo.

Los servicios registraron un crecimiento del 5,1%, principalmente debido al aumento del empleo en

la rama de Otras actividades empresariales (19,7%).

Conflictividad laboral 1

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado.

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de Conflictividad Laboral.

En el año 2018, en la provincia de Catamarca se registraron 2 conflictos laborales con paro en el

ámbito privado, lo que implicó un descenso en relación a 2017, cuando se registraron 6 conflictos.

Mientras que tanto el número de huelguistas y la cantidad de jornadas individuales no trabajadas

(JINT)2 fueron las menores de la serie 2012-2017. Los dos conflictos con paro registrados en el

año se desarrollaron en empresas del sector agrícola por el pago retrasado de sus salarios.

1 Para profundizar en el análisis de las tendencias sobre conflictividad laboral ver informe “Conflictividad laboral 2017”

(http://www.trabajo.gob.ar/estadisticas/conflictoslaborales/). 2 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece

teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.

7

5

4

13

4

6

2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

0

2

4

6

8

10

12

14

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

jorn

adas

(e

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hu

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s)

Conflictos con paro Huelguistas (en cientos) JINT (en cientos)

http://www.trabajo.gob.ar/estadisticas/conflictoslaborales/

| 7 7

En el ámbito estatal se registraron 19 conflictos laborales con paro resultando menor que en 2017

(34), presentándose variaciones en la cantidad de huelguistas (de 4 mil en 2017 a 6 mil en 2018) y

jornadas individuales no trabajadas (de casi 26 mil en 2017 a 14 mil en 2018). En este sentido, si

bien se redujo la cantidad de conflictos, aumentaron la cantidad de huelguistas siendo paros más

breves fundamentalmente desarrollados por trabajadores de la administración pública provincial y

municipal.

En el año 2018, en la provincia de Catamarca se registraron 2 conflictos laborales con paro en el

ámbito privado, lo que implicó un descenso en relación a 2017, cuando se registraron 6 conflictos.

Mientras que tanto el número de huelguistas y la cantidad de jornadas individuales no trabajadas

(JINT) fueron las menores de la serie 2012-2017. Los dos conflictos con paro registrados en el

año se desarrollaron en empresas del sector agrícola por el pago retrasado de sus salarios.

En el ámbito estatal se registraron 19 conflictos laborales con paro resultando menor que en 2017

(34), presentándose variaciones en la cantidad de huelguistas (de 4 mil en 2017 a 6 mil en 2018) y

jornadas individuales no trabajadas (de casi 26 mil en 2017 a 14 mil en 2018). En este sentido, si

bien se redujo la cantidad de conflictos, aumentaron la cantidad de huelguistas siendo paros más

breves fundamentalmente desarrollados por trabajadores de la administración pública provincial y

municipal.

En el año 2018, analizando la relación entre huelguistas y asalariados para el total de los

ámbitos, se observa que Catamarca presentó niveles altos de conflictividad en comparación con el

promedio de todas las provincias. En efecto, en la provincia intervinieron 66 huelguistas cada mil

asalariados, mientras que para el promedio de todas las provincias esta relación se situó en 50

huelguistas cada mil asalariados.

ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN 2.

El diagrama que se adjunta a continuación muestra información se presenta una desagregación de la

población mayor de 15 años, partiendo desde las categorías generales (población económicamente

activa e inactiva y, dentro de los activos, los ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En

cada categoría se determinan la cantidad de personas involucradas y el porcentaje que representa ese

número en la categoría inmediatamente superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales

problemáticas que afectan a la población en edad de trabajar.

| 8 8

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Catamarca. IV trimestre de 2017.

Población total mayor de 15 años

307 (100%)

Población Económicamente Inactiva

124 (41%)

Jóvenes

54 (43%)

Estudian

41 (77%)

No estudian

12 (23%)

Varones

5 (37%)

Realiza tareas de cuidado y/o del hogar

(18%)

No realiza tareas de cuidado y/o del hogar

(82%)

Con discapacidad

(0%)

Mujeres

8 (63%)


(69%)


(28%)

Con discapacidad

(3%)

Adultos

36 (29%)

Activos en el último año

7 (19%)

Inactivos hace más de 1 año

29 (81%)

Varones

8 (29%)


(3%)


(24%)

Jubilado /pensionado

(68%)

Con discapacidad

(5%)

Mujeres

21 (71%)


(63%)


(13%)

Jubilada/pensionada

(22%)

Con discapacidad

(2%)

Adultos mayores

35 (28%)

En edad de jubilarse con beneficio previsional

34 (98%)

En edad de jubilarse sin beneficio previsional

1 (2%)

| 9 9

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal,

sin los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados

en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición

de los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se

identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en

cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas

particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan

actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en

unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador

registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en

algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,

niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de

contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que

se encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones

económicas. En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento

más, por lo que su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel

tecnológico, poco organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.

Población Económicamente Activa

182 (59%)

Desocupados

13 (7%)

Nuevos

3 (19%)

Cesantes

10 (81%)

Más de 6 meses

4 (41%)

Hasta 6 meses

6 (59%)

Último empleo registrado

(5%)

Último empleo no registrado o cuenta propia

(95%)

Ocupados

169 (93%)

Asalariados

132 (79%)

Sector público

67 (51%)

Registrado

62 (92%)

No registrado

5 (8%)

Sector privado

54 (41%)

Registrado

27 (49%)

No registrado

28 (51%)

Unidad productiva formal

5 (18%)

Unidad productiva informal

23 (82%)

Trabajo en casas particulares

11 (8%)

Registrado

1 (10%)

No registrado

10 (90%)

Cuenta propia

27 (16%)

Registrados

8 (28%)

No registrados

19 (72%)

Profesionales y técnicos

2 (9%)

No profesionales con capital

10 (37%)

No profesionales sin capital

7 (54%)

Beneficiarios de Planes

(0%)

Trabajador familiar sin remuneración

4 (2%)

Empleadores

6 (4%)

Registrados

4 (64%)

No registrados

2 (36%)

EPH - IV trim 2017 ENAPROSS II - 2015

| 10 10

La cantidad de asalariados no registrados del sector privado asciende al 51%, y sólo el 18% trabaja

en unidades productivas formales. Asimismo, entre los trabajadores que desarrollan su actividad

laboral en casas particulares, el 90% no está registrado.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, se observa una mayor concentración en la

categoría de no profesionales sin capital (54%) (en este caso, puede suponerse que desarrollan

actividades laborales de subsistencia). A su vez, un 37% de trabajadores por cuenta propia son no

profesionales con capital. Y solo el 9% son profesionales y técnicos.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y

se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado

como desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca

acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre

desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos

trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no

cuentan con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se

considera que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral constituyen dos problemáticas

diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 7% de la población económicamente activa. De estos,

el 19% son nuevos desocupados, es decir que la mayoría (81%) corresponde a desocupados que

han perdido un empleo.

Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena considerar las diversas situaciones de

la población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 23% de los

jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros

miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe

destacar el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que no tienen beneficio previsional

(2% de los adultos mayores inactivos).

| 11 11

GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS 3.

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Catamarca. IV trimestre de 2017.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).

ENAPROSS II 2015 EPH IV Trim. 2017

| 12 12


Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.

La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante

ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en

el que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por

distintas cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración;

adicionalmente, presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello,

constituyen un grupo vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta

relevante la caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en

cuanto a asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social

presente y sus posibilidades laborales futuras.

En la provincia de Catamarca los jóvenes inactivos representan el 40,8% de la población de 18 a 24

años. De ellos, el 40,2% no estudia y el 34,6% de los que no asisten a la escuela, no ha llegado a

terminar los estudios secundarios. Cabe destacar que el 30,7% de estos jóvenes realiza tareas del

hogar.

Por otra parte, los jóvenes en el aglomerado de Catamarca, que no estudian, ni trabajan, ni buscan

trabajo representan al 23,8% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje

alcanza al 16%.

En cuanto a los principales indicadores laborales, el grupo de los jóvenes registró en el primer

trimestre de 2018 tasas de actividad, empleo y desocupación superiores a las registradas en el

promedio nacional. Especialmente se verifica una importante diferencia en la tasa de actividad,

superando este aglomerado al total nacional en 6,5 p.p., mientras que en la tasa de desocupación

es mayor en 6,2 p.p.. En cambio, la subocupación y la tasa de empleo no registrado es menor.

Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18 años

y más

Gran Catamarca Total 31 aglomerados Gran Catamarca

Tasa de actividad 60,1 53,5 65,4

Tasa de empleo 41,8 40,5 60,5

Tasa de desocupación 30,5 24,3 7,5

Tasa de subocupación 9,1 12,9 7,6

Tasa de empleo no registrado 40,7 58,6 36,7

1° Trim 2018

| 13 13

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,

generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia

que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto

vulnerable en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no

registro elevadas con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de

actividad bastante más altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo

particularmente relevante por el rol que asume en el hogar.

Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas con niveles diferentes a las del total

relevado por la encuesta. Al comparar la tasa de actividad se observa una mayor incidencia en el

aglomerado provincial (69,1%) que en el total de los aglomerados relevados (66,5%). En cuanto a la

tasa de empleo el nivel también es más alto en el aglomerado (65,3% en Catamarca, 63,5% en el

total). La tasa de desocupación del aglomerado catamarqueño fue más elevada que en el total del

país (5,5% y 4,6%, respectivamente). Por último, haciendo la misma comparación, la subocupación

y el empleo no registrado fueron un poco más bajos en la provincia (0,9 puntos porcentuales menos

la tasa de subocupación y 0,6 la tasa de empleo no registrado).

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia

presencia de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde

Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18 años

y más







1° Trim 2018

Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18 años

y más







1° Trim 2018

| 14 14

el punto de vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una

persona de esta edad si perdiera su empleo.

Durante el segundo trimestre de 2016, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran

una situación laboral que se diferencia del total relevado. Las tasas de actividad y empleo son

superiores a las alcanzadas en el total de aglomerados, mientras que las tasas de desocupación,

subocupación y empleo no registrado, son menores.

Mujeres


Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC

Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial3. En moneda constante

4 a precios de 2017.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.

Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.

Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que

asume este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el

aglomerado provincial, presentaron durante el primer trimestre de 2018 niveles superiores en las

3 La brecha salarial entre mujeres y hombres se calcula como la unidad menos la relación entre salario promedio de las

mujeres y el de los hombres(1-Salario Mujeres/Salario Hombres)

4 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65







1° Trim 2018

| 15 15

tasas de actividad y empleo superiores y niveles inferiores de desocupación, subocupación y

empleo no registrado.

En el año 2017 el empleo femenino en Catamarca representa el 28,8% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está tres puntos por debajo de la participación de las

mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).

La estructura del empleo femenino de Catamarca refleja el elevado peso que tiene el empleo del

sector primario (2,9% de las trabajadoras) en la provincia respecto al total nacional (2,2%). El

empleo industrial femenino en Catamarca (11,2%) resulta muy similar al del total del país (11%). En

cuanto al comercio y los servicios, se observa un mayor peso del comercio respecto del total del

país y un menor peso de los servicios.

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Catamarca es del 26,9%. A su vez, la brecha

disminuyó desde el 2012. En el 2012 las mujeres ganaban el 29,5% menos que los hombres, y en el

2017 percibieron remuneraciones en promedio 26,9% menores que los hombres.

ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO 4.

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En

%.

Composición por tamaño de las firmas. Industria,

comercio y servicios. 4to trim 2016. En %

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.

La estructura del tejido empresario en la provincia de Catamarca refleja el perfil de especialización

productivo de la provincia, las empresas mineras son más importantes a nivel provincial que

nacional.

Catamarca Nación

40,9%46,8%

37,6% 28,6%

7,7% 9,6%

7,5% 10,2%5,6% 4,3%

0,4% 0,2%0,3% 0,2%

Electricidad,gas y agua

Minería ypetroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Catamarca Nación

11,8% 2,0%

6,5%

5,5%

17,8%

22,3%

63,9%70,2%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 16 16

Se destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (41%) y comercio

(38%). Asimismo, se observa una menor relevancia de los servicios, en relación al nivel nacional, y

una mayor participación del comercio.

Por otra parte, el tramado empresario de Catamarca muestra una composición por tamaño de

empresa similar al nacional, con una participación mayoritaria de microempresas (63,9%) y

pequeñas empresas (17,8%).

Sin embargo, a diferencia del total nacional, las empresas medianas (6,5%) tienen una

participación inferior a las grandes (11,8%).

Además en términos relativos, las grandes firmas tienen una mayor importancia en el entramado

productivo de la provincia (12%) que en el nacional (2%).

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas.

Empresas locales de industria, comercio y

servicios. En %.

Evolución sectorial de la población de empresas en la

provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %.

Cuartos trimestres.

2,3%

1,5%

-0,3%

3,0%

0,4% 0,0% 0,5% 0,3%

-0,3%

0,7%

0,0%

-2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

Catamarca Nación

2012 2016 Cantidad (%)

Total 3.374 3.448 74 2,2 -0,7

Agricultura, ganadería y

pesca291 259 -32 -11,0 -8,4

Minería y petróleo 19 14 -5 -26,3 1,0

Industria 272 264 -8 -2,9 -1,9

Comercio 1.170 1.297 127 10,9 4,5

Servicios 1.413 1.411 -2 -0,1 -1,6

Electricidad, gas y agua 9 9 0 0,0 0,4

Construcción 200 194 -6 -3,0 -0,5

Var 2012-

2016

Nación (%)

Variación 2016-2012Empresas

| 17 17

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño.

Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

2012-2016.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño.

Industria, comercio y servicios. Total Nacional. 2012-

2016.


La dinámica empresarial de la provincia de Catamarca mostró una mayor volatilidad que la del total

nacional, tanto en la tasa de entrada de firmas como en la de salida. Entre 2012 y 2014 se registra

una notoria caída en la creación de empresas y un significativo incremento en la tasa de salida, lo

que derivó en un cambio neto nulo en la provincia. Sin embargo hacia 2015 comenzó a aumentar

la tasa de entrada de firmas junto con una caída en la tasa de salida lo que provocó un cambio

neto positivo equivalente a un 3%, en 2016 se frena este aumento en la entrada de firmas

creciendo el neto 0,4%.

Entre 2012 y 2016, el stock de empresas privadas de Catamarca se incrementó en una proporción

superior al agregado nacional (2,2% vs -0,7%, respectivamente).

A nivel sectorial, se destaca la fuerte expansión de la población de empresas en el sector

comercial (10,9%). Por el contrario el sector agropecuario registró una disminución la cantidad de

empresas (-11%).

Se destaca la movilidad ascendente de las empresas preexistentes. En este sentido, el 19% de

las empresas grandes y el 15% de las medianas activas en 2016 provinieron de estratos de

tamaño menores.

Por otra parte, es importante destacar que el 38% de las firmas activas en 2016 comenzaron a

producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas

empresas en la provincia.

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 74% 3% 0% 0% 1%

Medianas 19% 72% 3% 0% 4%

Pequeñas 0% 13% 63% 4% 15%

Micro 0% 2% 13% 52% 42%

Creadas a

partir de

2012

6% 11% 21% 44% 38%

100% 100% 100% 100% 100%Total

Catamarca2016

2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 2%

Medianas 16% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%

Micro 0% 2% 16% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 11% 20% 37% 31%

100% 100% 100% 100% 100%Total

NACIÓN2016

2012

| 18 18

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices

(2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia.

Promedios anuales. Miles y %.

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.


Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Catamarca

creció un 5,2%, lo que representa la creación de 1600 puestos de trabajo formales. A nivel

nacional durante el mismo período el empleo registrado creció un 3,5%.

A nivel sectorial, se registró en la provincia una caída del empleo en el sector agrícola, en la

industria y en el sector extractivo (-12,4%, -7,1% y -19,7% respectivamente).

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Catamarca 100 105 104 106 99 105

Nación 100 101 101 103 103 103

90

95

100

105

110

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

01

2=

100

Promedio

2012

Promedio

2017Puestos (%)

Nación

(%)

Región

noroeste

Total Provincia 31,6 33,3 1,6 5,2 3,5 7,8

Agricultura,

ganadería y pesca2,8 2,4 -0,3 -12,4 -0,4 18,0

Minería y petróleo 1,9 1,5 -0,4 -19,7 3,8 -15,8

Industria 7,0 6,5 -0,50 -7,1 -3,4 -2,6

Electricidad, gas y

agua0,6 0,8 0,1 21,1 21,2 25,8

Construcción 2,3 2,9 0,6 26,4 3,9 3,3

Comercio 5,7 6,8 1,1 18,9 6,2 12,0

Servicios 11,3 12,4 1,0 8,9 5,5 8,0

Empleo Variación 2012-2017

5,2

-12,4

-19,7

-7,1

21,1

26,4

18,9

8,9

3,5

-0,4

3,8

-3,4

21,2

3,9

6,2

5,5

-30 -20 -10 0 10 20 30

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Catamarca

| 19 19

Por otro lado, el sector terciario incrementó su dotación de empleados (aproximadamente 2.100

puestos más en su conjunto). Dentro sector comercial, la rama que aumentó en mayor medida su

nivel de empleo registrado fue el comercio al por menor. Con respecto al sector de servicios la

rama que más contribuyó al crecimiento del empleo en el sector fue la enseñanza.

Remuneraciones en términos reales5

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.

Evolución del salario real. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.


La remuneración promedio de los asalariados privados de Catamarca fue de $21.412 durante el

año 2017, es decir, un 18,4% por debajo del promedio nacional ($26.233).

Entre los años 2016 y 2017 se observó una caída del salario real en la provincia (-4,2%); esta

caída se contrapone al aumento registrado en el agregado nacional (2,8%).

5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2016 2017 2016 2017 Catamarca Nación Catamarca Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 13.616 12.656 14.238 14.797 -7,1 3,9 -9,2 1,6

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d. s.d. 46.659 48.049 - 3,0 - 30,0

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 77.111 72.981 76.304 76.087 -5,4 -0,3 0,2 -7,0

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 23.766 25.305 30.473 31.297 6,5 2,7 4,9 -0,6

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 41.258 43.690 56.177 58.004 5,9 3,3 13,4 9,2

F CONSTRUCCIÓN 14.113 15.666 18.197 19.158 11,0 5,3 -3,5 -12,3

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 17.900 18.493 22.638 23.510 3,3 3,9 2,7 2,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 13.640 13.725 14.461 14.669 0,6 1,4 -15,3 -7,1

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 24.267 24.805 33.618 34.672 2,2 3,1 -2,5 1,4

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 29.989 29.097 46.968 47.545 -3,0 1,2 1,1 5,9

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 15.046 15.323 21.800 22.900 1,8 5,0 1,6 4,8

M ENSEÑANZA 13.902 14.145 15.371 15.499 1,7 0,8 -1,4 2,5

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 18.386 19.171 25.861 26.544 4,3 2,6 8,1 4,5

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 15.277 16.161 24.511 25.888 5,8 5,6 -8,8 8,6

22.356 21.412 25.513 26.233 -4,2 2,8 -2,8 1,3 TOTAL

SECTOR

Remuneraciones por todo conceptoVariación 2017-2016

(%)

Variación 2017/2012

(%)Catamarca Nación

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Catamarca 100 102 98 102 97 97

Nación 100 103 99 103 99 101

90

92

94

96

98

100

102

104

106

Sa

lari

o r

ea

l (a

ño

20

12

=1

00

)

Catamarca Nación

15,0% 15,8% 15,7% 16,5% 16,3%18,4%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

8.000

13.000

18.000

23.000

28.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Bre

ch

a s

ala

ria

l

Sa

lari

o m

ed

io e

n p

eso

s co

nst

an

tes

de

20

17

Brecha Catamarca Nación

| 20 20

A nivel sectorial la variación promedio del salario real entre el 2016 y 2017 muestra que en la

provincia hubo un crecimiento del salario real en el sector de Construcción (11%) y en la industria

manufacturera (6,5%). Mientras que a nivel nacional el salario real creció en el sector de Servicios

comunitarios, sociales y personales (5,6%).

El crecimiento acumulado de los salarios entre 2012 y 2017 en Catamarca estuvo por debajo del

promedio nacional, lo que amplió la brecha salarial en 2 puntos porcentuales.

Dentro de los sectores más importantes en cuanto al perfil de especialización de la provincia, los

salarios más altos se encuentran en la explotación de minas y canteras ($72.981).

EMPLEO PÚBLICO 5.

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.6


El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Catamarca aumentó 0,5% en abril de

2018, en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, aumentó un

1,4%. A nivel nacional el empleo público total mostró una caída del 0,3% entre marzo y abril de 2018

y un incremento de 1,0% en términos anuales.

En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Catamarca, ascendía en el año 2018, a

alrededor de 60 mil trabajadores, considerando las tres jurisdicciones (municipal, provincial y

nacional). Esto representa el 2% del total del empleo público del país.

6 El empleo público municipal de esta provincia se encuentra subdeclarado al SIPA, de acuerdo a estimaciones propias, la

declaración representa menos del 50% del total.

96,6

101,2

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

ene

-16

feb

-16

mar

-16

abr-

16

may

-16

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6

dic

-16

ene

-17

feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

jun

-17

jul-

17

ago

-17

sep

-17

oct

-17

no

v-1

7

dic

-17

ene

-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial

| 21 21

Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 148 trabajadores estatales

por cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor muy por encima al del

promedio nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEYSS Y AUH 6.

En los primeros nueve meses de 2019, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

inspeccionó 1.375 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 1.741

trabajadores en la Provincia de Catamarca. De éstos, el 52,8% no estaba registrado y la tasa de

regularización antes de la audiencia de descargo fue del 57,2%. Por su parte, en el promedio

nacional la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,1% y la tasa de regularización del

49,6%.

En diciembre de 2019, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 287 personas, el 7,3%

del total de perceptores a nivel nacional, y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a

2.373 personas, el 6,5% del total de beneficiarios de todo el país.

Mientras que, en junio de 2019, del total de personas cubiertas por la Asignación Universal por Hijo,

se registra en la provincia de Catamarca el 1% de los niños (40.197) y el 1,1% de los titulares

(24.428).

AREAS ECONÓMICAS LOCALES 7.

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las

relaciones entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

AEL de la provincia de Catamarca. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.

Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución entre los segundos trimestres de 2018 y 2019. (5) Salario a precios corrientes de 2018.

Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %

NOA 441.424 43.859 111 11 15,8 14,7 3,7 27,9 9,4 -4.153 -0,9 22.371

CATAMARCA 21.224 2.940 99 14 6,2 15,2 3,9 34,5 7,8 -1.173 -5,2 22.254

TOTAL NACIONAL 6.124.473 750.332 138 17 5,4 18,5 4,3 32,8 9,4 -155.908 -2,4 32.179

Salario

promedio

2018

Evolución del

empleo 2017/2018 (4)Región/AEL

Empleo

registrado

privado

promedio II 2019

Empresas

privadas

2018

Densidad

del empleo

formal (2)

Densidad

empresaria

(3)

Estructura del empleo registrado (%)

| 22 22

Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Catamarca. Segundos trimestres 2018 – 2019, en tasas.

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de SIPA y Simplificación Registral.

En la provincia de Catamarca, se delimitó una única área económica local (AEL) que refiere a la

constituida por la ciudad de San Fernando del Valle de Catamarca (212 mil habitantes, 22 mil

empleados formales). Dicha AEL concentra poco más del 5% de la población y del empleo

registrado privado de las AEL del Noroeste Argentino (ver Tabla 1)7.

El AEL de la Ciudad de Catamarca muestra un desarrollo del mercado de trabajo formal menor a la

media nacional y a la media regional: 99 empleados registrados en el sector privado cada mil

habitantes frente a 111 del NOA y 138 del total país.

En términos de densidad empresaria, se destaca que en el AEL de la Ciudad de Catamarca hay 14

empresas cada mil habitantes, valor inferior al total nacional (17) y superior a la media regional (11).

Otros indicadores sociodemográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de

los jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación

alcanza el 34,5% en el AEL de la ciudad de Catamarca, similar a la media nacional (32,8%) y

superior a la media del NOA (27,9%).

Por el lado de la inserción de los jóvenes en el empleo formal, el AEL de Catamarca muestra un

porcentaje inferior (7,8%) a la media regional y a la media nacional (ambas 9,4%).

El AEL de la ciudad de Catamarca tiene un perfil orientado a las actividades agropecuarias (6,2%

del empleo registrado) que, si bien está por encima de la media nacional (5,4%), está casi 10 puntos

por debajo del total del NOA (15,8%). El peso del empleo industrial (15,2%) está medio punto sobre

la media regional pero es menor al total país (18,5%).

Respecto del salario medio de los trabajadores registrados del AEL de la Ciudad de Catamarca

($22.254), se asimila a la media regional ($22.371), pero es sensiblemente menor al salario medio

nacional ($32.179).

7 Ciudad de Catamarca: San Fernando del Valle de Catamarca, Colpes, Las Pirquitas, Rumi Punco, El Rodeo, Los Altos, San

Antonio de Fray Mamerto Esquiú, Huillapima, Nueva Coneta, San Antonio de Paclín, La Merced, Piedra Blanca, La Viña, Portezuelo.

| 23 23

La dinámica del empleo en el AEL de Catamarca presenta un comportamiento contractivo. Entre los

segundos trimestres de 2018 y 2019, el empleo formal en el sector privado cayó un 5,2%, muy por

encima de la media regional (-0,9%) para dicho periodo y prácticamente duplicando la caída a nivel

nacional (-2,4%).

| 24 24

DEMANDA LABORAL 8.

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el

porcentaje que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.

Ocupaciones más demandadas en las AEL de Catamarca. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.

Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de Simplificación Registral.

Descripción del puesto Cantidad de incorporaciones

% sobre altas totales del AEL

CIUDAD DE CATAMARCA 16.029 100,0

Peones agropecuarios 6.387 39,8

Albañiles y mamposteros 1.131 7,1

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines

1.113 6,9

Empleados de servicios de apoyo a la producción

922 5,8

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes

660 4,1

Trabajadores de servicios personales a particulares

564 3,5

Oficinistas 298 1,9

Maestros de nivel superior de la enseñanza primaria

297 1,9

Cajeros y expendedores de billetes 297 1,9

Cocineros 281 1,8

Resto 4.079 25,4

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