Universidad José Antonio Páez

 Dirección General de Estudios de Postgrado

Maestría Gerencia de la Comunicación Organizacional

Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis

CAMINANDO HACIA EL FUTURO

Docente: Participante:

Dra. Mariana Córdova Ing. Nathalie Molina

C.I. V-16.596.411

Noviembre, 2013

CAMINANDO HACIA EL FUTURO

El ser humano es un ser social, para sobrevivir desde el comienzo de

su historia, ha necesitado el roce con sus pares, es por ello, que ha

encontrado la forma de comunicarse; siendo la comunicación, el punto de

partida de la interacción social, quien conoce y reconoce

comunicándose, tanto consigo  mismo, como con su entorno. A través del

tiempo, la forma de comunicarnos ha cambiado, ha evolucionado, se ha

atrasado, se ha adelantado, se ha transformado, pero es innegable que ha

influido en las distintas etapas de la humanidad.

Ante tales afirmaciones, las organizaciones, han tenido que

movilizarse hacia nuevas tendencias en cuento a su estructura, así como ha

evolucionado nuestra raza, también debieron hacerlo las organizaciones; ya

que las mismas, están formadas y perfiladas por personas, quienes sienten,

piensan y actúan, con, por y para sus organizaciones.

En algún punto histórico, de este lado del globo, la racionalidad

cartesiana, intentando suprimir el sesgo en los procesos y actividades, y

obtener un alto nivel de “productividad”, fue induciendo (tal vez, sin querer),

condiciones para una implosión organizacional, protagonizada por el talento

humano, quien se veía como un recurso más, una máquina, un aparato, un

accesorio más dentro de la organización; dejando de lado, las

potencialidades que tenían para ofrecer esas ideas y pensamientos de cada

uno de los actores, pasando por alto, por consiguiente, los beneficios que

estos, pudieran brindar a sus organizaciones.

Poco a poco, fue surgiendo la necesidad de cambiar, e incluir a

quienes hacen y dan vida, a cualquier organización. Hoy por hoy, una

organización que desee mantenerse, debe valorar y aprovechar el talento

humano que posee, estoy de acuerdo con ver a las organizaciones, como

entes vivientes, que sufren, padecen, se alegran, se deprimen, y siguen

adelante; al humanizar las organizaciones, podemos generar realmente una

identificación genuina, que fortalezca la estructura.

Pero ante la avasallante y vertiginosa globalización, y las nuevas

sociedades de consumo, las organizaciones no deben obviar, ni pasar por

alto, el mantenerse fiel a su esencia, mantener y fomentar sus valores,

dentro de sus organizaciones, y también fuera de ellas. El nuevo reto es,

escuchar lo que tienen que decirnos nuestras organizaciones para hacerlas

más fructíferas, y además, adaptarse rápidamente a los constantes cambios

del entorno.

Quiero dejarles un pensamiento, que hizo impacto en mí, hace ya

algunos años, y que me dejó un bonito aprendizaje, e intento poner en

práctica en cada aspecto de mi vida:

. “Por aquí, de cualquier manera, no miramos hacia atrás por mucho tiempo.

Caminamos hacia el futuro, abriendo nuevas puertas y haciendo nuevas

cosas, porque somos curiosos… y la curiosidad sigue conduciéndonos por

nuevos caminos”. - Walt Disney.

Por Nathalie MolinaNoviembre, 2013