SAYO DE SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Por: Grupo 102056_5

La sociología organizacional es un elemento dual, centrado en lo social y organizacional, en la cual está involucrado el ser humano desde las diferentes estructuras en las cuales se desempeña, siendo importante destacar el contexto administrativo, donde resaltan algunos enfoque administrativos que guardan estrecha relación con los planteamientos de dicha disciplina.

OGÍA ORGANIZACIONAL

En primera instancia, la sociología Organizacional es una disciplina de las ciencias sociales que estudia a la sociedad inmersa en una organización. Es el estudio de los individuos frente a las necesidades y relaciones que los vinculan en una sociedad u organización, enfrentándose a conflictos y esfuerzos que ayudarán a encontrar los mejores resultados, tomando como fuente la cultura, las costumbres y los diferentes aspectos que influyen en la convivencia en comunidad. La Sociología Organizacional es la encargada de las interrelaciones que se presentan en una empresa y de todo lo que tenga que ver con los sujetos o individuos sociales al interior del sistema productivo. Relaciona al hombre como ser holístico en donde su entor...

ara llegar a adoptar verdaderas políticas administrativas para el adecuado emprendimiento y éxito de una empresa es necesario comprender la dualidad de dos conceptos, el de sociología y el de organizacional, entendidas entonces bajo la mirada del quehacer psicológico, la primera como el estudio de los individuos y su interacción y la segunda como esa unidad social de personas que confluyen; como resultado de su fusión la sociología organizacional nos devela, otra significatividad como es la de estar encargada de estudiar los grupos sistemáticos y las sociedades que constituyen las personas dentro de estas organizaciones, empresas o instituciones y cómo las interrelaciones repercuten en su ser individual en cuanto a sus comportamientos, emociones y desempeño en el trabajo. Ppapel importante entonces, para la comprensión, manejo y trasformación de una organización.

Los efectos de la globalización, junto a la necesidad de abrir nuevos mercados, en búsqueda de un crecimiento empresarial, han agilizado también el surgimiento de ...

Entendiendo que el ser humano es el elemento básico y fundamental, de la familia. Que ésta es esencial a la sociedad, por su aporte socializante primario, cargado de pauta de crianzas, modelos de conducta y cultura. Que una vez, aprehendido estos patrones, ofrece al mundo exterior, un individuo apto para asimilar su proceso secundario de internalización de normas y valores, preparado para asumir roles productivos o de servicios de manera individual y grupal, teniendo en cuenta a la sociología como el estudio sistemático de ...

LEn este ensayo propuesto por el tutor, Dr. ARIEL PINEDA NAVARRO, queremos expresar un claro concepto de la sociología organizacional, su importancia en el contexto administrativo señalando algunos aspectos de los enfoques mas relevantes que guardan estrecha relación con los planteamientos de la sociología haciendo énfasis sobre algunas reglas de comportamiento social aplicables al contexto administrativo.Como su nombre lo indica la sociología organizacional, tiene por objeto de estudio el análisis organizacional . Dando un concepto el termino sociología hace referencia al estudio de la vida social humana y grupos sociales tratando de describir, explicar o predecir el comportamiento de un grupo y sus miembros, en función las estructuras del grupo y sus tradiciones acumuladas y el termino organización a un determinado grupo formado para un fin, con esto podemos decir que la sociología organizacional se centra en develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua interacción con el ambiente.

PRINCIPALES OBJETIVOS:

Brindar marcos teóricos y referencias que permitan captar el fenómeno organizacional dentro del contexto de la sociedad contemporánea.

Apartar elementos teórico –conceptuales y metodológicos que faciliten el razonamiento del fenómeno organizacional desde una perspectiva principalmente Psicológica y antropológica; privilegiando un enfoque comparativo, crítico, contextual y operativo.

Desarrollar capacidades para la identificación y evaluación de las dimensiones criticas para el diagnostico organizacional y para la conceptualización de procesos de cambio organizacional, brindando bases necesarias para poder especializarse en la tematica.

INDICAR CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO ADMINISTRATIVO.

Esta es importante porque permite a las personas y grupos organizarse, fortalecerse, para contribuir con el desempeño de sus tareas a la construcción del patrimonio social de la organización. Con lo anterior se fortalecen las gestiones agrupadas con la estructura organizativa, la tecnología y el buen desempeño del talento humano como es la capacitación, formación, promoción y liderazgo, logrando solucionar los conflictos, para alcanzar una articulación adecuada a la misión, visión, propósito, metas, fines y objetivos institucionales. De igual manera brinda marcos teóricos y referenciales que permiten captar fenómeno organizacional dentro del contexto de la sociedad contemporánea. Permite tener en cuenta el bienestar de los empleados dentro de la organización sin preferencias manteniendo los mismos criterios para todas las dependencias de la organización, evitando disgustos, malos entendidos, y esto llevando al desanimo, bajos rendimientos y rebeldía dentro de la organización, la empresa debe tener muy claro que le debe importar mantener un equilibrio entre sus trabajadores y su vida

personal pero no puede solucionarle los problemas que se presenten en la vida personal. Elaborar programas flexibles y en el momento de vincular personal hacer procesos de selección adecuados y otorgando beneficios determinados por la organización de una manera equitativa, continua y sin distinción de clase social, racial, religiosa y política. Esto contribuye a desarrollar una personalidad social y la capacidad de actuar como parte de un grupo de una comunidad permitiéndole adquirir habilidades para proyectarse ante los demás, en lo laboral, familiar, y profesional.

SEÑALAR LA MANERA COMO ALGUNOS ASPECTOS DE LOS ENFOQUES ADMINISTRATIVOS MÁS RELEVANTES GUARDAN ESTRECHA RELACION CON LOS PLANTEAMIENTOS DE LA SOCIOLOGIA ORNANIZACIONAL.

En cuanto al enfoque de la administración clásica, se relaciona con la organización formal, principios generales de la administración y las funciones de administrar, la estructura de la organización, aspectos de autoridad y responsabilidad, el orden y lo mas importante el espíritu de equipo.

De la administración burocrática, se puede decir que su relación con la sociología organizacional se observa en la similitud de administración como organización humana basada entre otros aspectos en la adecuación de los medios y objetivos teniendo en cuenta los diferentes estilos de sociedad como son jerarquía de autoridad, subordinación.

La administración estructuralista, se relaciona con la sociología organizacional en cuanto a su visualización de la organización como una sociedad grande y compleja donde actúan muchos y diferentes grupos sociales que comparten algunos objetivos de la organización. También tienen semejanza en los aspectos empresariales referente a la sociedad de organizaciones, análisis de las organizaciones entre otras.

La teoría basada en las personas: Administración en las relaciones humanas, está relacionada con la sociología organizacional, en lo que tiene que ver con la adaptación del trabajador al trabajo y comportamiento en los grupos.

Como ultimo enfoque que guarda relación con la sociología organizacional mencionamos a l administración del desarrollo organizacional, el cual exige cambios estructurales en la organización, métodos, procesos, todos inherentes a las personas y a la sociedad que en ella se encuentra.

El enfoque administrativo que se ve reflejado en la sociología organizacional va ligado con la forma y aspectos que debe cumplir un administrador dentro de los que se encuentra el liderazgo con las características y funciones que debe tener para ejercerlo. Poder y autoridad, toma de decisiones y las interacciones que se deben tener con la facultad de ejercer y conocer la organización y sus miembros.

La manera como algunos de los enfoques administrativos están relacionados con los planteamientos de la sociología organizacional son la importancia que se le da al comportamiento humano y su cultura social, las cuales son los pilares y las que traen las motivaciones que se ven reflejadas en las tareas que se realizan en cada una de las áreas de las organizaciones y que están estrechamente relacionadas con alcanzar los objetivos de la empresa y la satisfacción de las necesidades personales.

CONCLUSION.

Se puede constatar que la sociología organizacional es un ente dual que involucra a la sociedad inmersa en una organización, que su importancia en el contexto administrativo se basa en los aportes ofrecidos y recibidos de la organización, en los grupos se genera un clima organizacional que los convierte en ser proactivo, productivo, apto, eficiente, estudiado desde varios enfoques administrativos, visto siempre desde la óptica organizacional.

Ensayo:

n ensayo que incluya los siguientes aspectos:Expresar un claro concepto de lo que es Sociología organizacional.Ind i ca r cuá l e s l a impor t anc i a de l a Soc io log í a o rgan i zac iona l en e l contexto administrativo.S e ñ a l a r l a m a n e r a c ó m o a l g u n o s a s p e c t o s d e l o s e n f o q u e s admin i s t r a t i vos más r e l evan t e s gua rdan e s t r e cha r e l a c ión con l o s planteamientos de la Sociología organizacional. ENSAYOEn la sociología organizacional tiene como fin a nivel administrativo, manejar todo lo que tiene que ver con el clima organizacional o sea la relación de laspersonas dentro de la organización. La especial importancia de este enfoquere s ide en e l hecho de que e l compor t amien to de un t r aba j ado r no e s una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de laspercepciones que tenga el trabajador de estos factores. También podemosdec i r que e s e l e s t ud io de un con jun to de i nd iv iduos que ac túan en fo rma interactiva; nosotros como seres humanos siempre interactuamos de una u otraforma con nuestros semejantes, vamos desde lo individual, nuestro actuar como individuos aislados, hasta lo colectivo, nuestro comportamiento en grupo,en soc i edad , e l r o l que mane j amos f r en t e a g rupos , adop t ando pau t a s de crianza, conductas, modelos establecidos, culturas, reglas que moldean elorden genético de los seres.Como unidad básica de organización podríamos tomar la familia esta es unejemplo claro de organización, donde todos y cada uno de sus miembros tieneun objetivo común y es lograr la unidad, un mejor vivir, tratar que la convivencia  s ea más amena , y pa r a e l l o deben adop t a r no rmas r eg l a s , l a s cua l e s s e planean y se ejecutan para lograr los propósitos y metas propuestas.L a s o c i o l o g í a o r g a n i z a c i o n a l e s t o d a u n a t e l a r a ñ a d e r e l a c i o n e s in t e rpe r sona l e s , med i an t e l a cua l s e de sea conso l i da r e l t r aba jo como una actividad natural y necesaria para el hombre ejercitando sus capacidades yproyectando una identidad ante la sociedad, concediendo gran importancia alos valores de la sociabilidad como son comprensión,

consenso y motivación.H u m a n i z a r e l t r a b a j o h a c e q u e l a s p e r s o n a s s e s i e n t a n i d e n t i f i c a d a s y comprometidas con la organización elevando la calidad de las funciones querealizan, integrando de esta manera las expectativas de las dos partes, dueñosyfuncionarios.La organización se entiende como un ente social. Un grupo de personas queconfluyen en cuatro subsistemas:Tareas (funciones y procesos),Estructural (relaciona do con las políticas, planeación, coordinación, control ysolución de problemas),Tecnología (equipos que posee la compañía), y el Humano social (procesosq u e c o m p e t e n a l i n d i v i d u o r e l a c i o n a d o s c o n c a p a c i t a c i ó n y f o r m a c i ó n , p r o m o c i ó n , l i d e r a z g o , c o m p e n s a c i ó n , s o l u c i o n e s d e c o n f l i c t o s , comportamientos, relaciones, sentimientos, valores, status, competencias yrecompensas).En relación con la cultura, desde el punto vista sociológico, podemos decir quetodo ser humano la posee (atributos, características, rasgos comporta mentalesy creencias), aprendidas de una sociedad que posee sus propias formas depreservar su identidad. Desde el hogar el individuo lleva su cultura que fueformado y con ella llega a toda organización, de ahí depende su propia visión ymisión en gran parte que coincida o no con la que tenga la empresa lo cual  sería de gran beneficio para el contratante o de lo contrario causaría bajosrendimientos hasta llega a su deserción.Las culturas organizacionales no se pueden percibir independientemente, losá m b i t o s e n l o s q u e s e e n c u e n t r a e l i n d i v i d u o o b l i g a t o r i a m e n t e c o n f l u y e n , afectan y producen reacciones emocionales, conductuales y cognitivas. Es elcaso de la organización familiar, social, económica, educativa, y religiosa; todaslas relaciones sociales que se producen en estos ámbitos influyen de forma positiva o negativa en el individuo que se encuentra inmerso.L a s o c i o l o g í a o r g a n i z a c i o n a l e s l a e n c a r g a d a d e e s t u d i a r l o s g r u p o s sistemáticos y las sociedades que constituyen las personas dentro de estasorganizaciones, básicamente las interrelaciones repercuten en su ser individualen cuanto a sus comportamientos, emociones y desempeño en su trabajo. Paraque haya éxito en las labores organizacionales deben aportar su granito dearena tanto la parte gerencial como la operativa para que las actividades que s e r e a l i c e n s e a n e f e c t i v a s y s e c u m p l a n c o n l o s o b j e t i v o s y m e t a s d e l a e m p r e s a . P o r p a r t e d e l a d i r e c c i ó n d e b e h a b e r u n c o m p r o m i s o c o n s u s subordinados para brindarles bienestar, con programas de esparcimiento paraq u e p o r u n m o m e n t o e n h o r a s l a b o r a l e s t e n g a n u n l a p s o d e t i e m p o d e d i s t r a c c i ó n p a r a l i b e r a r e s t r é s y l a c a r g a l a b o r a l q u e t i e n e n q u e m a n e j a r a diario, aparentemente seria un gasto pero no es así es una inversión que hacela empresa para generar rentabilidad, reconocimiento y buena imagen, ademásdarle al empleado todas las garantías laborales como son un sueldo justo, conprestaciones de ley, con contrato a termino fijo o indefinido, de esta manerap e r m i t i r l e a l e m p l e a d o q u e p u e d a p l a n e a r s u v i d a p a r a

q u e m e j o r e n s u s condiciones. Por otra parte el empleado debe tener un sentido de pertenencia yafecto hacia la empresa, compromiso en hacer sus actividades correctamentey a q u e g r a c i a s a e l l a p u e d e d e s a r r o l l a r s u d e s e m p e ñ o l a b o r a l , t e n e r c o n d i c i o n e s e c o n ó m i c a s f a v o r a b l e s y m e j o r a r s u s c o n d i c i o n e s d e v i d a . E n condiciones de vida cada vez más difíciles para conseguir trabajo, no importa sies o no es profesional, lo verdaderamente importante es tener experiencia paradesempeñar el cargo al que uno desea aspirar a que sea contratado. En la vidae hoy para un estudiante universitario es más complicado acceder al campolaboral por ese motivo el no tener experiencia, no existe un verdadero trabajoentre los campos universitarios y las empresas para contratar estudiantes yasea para que realicen su práctica laboral, poder evaluar su desempeño de esamanera esa podría ser una gran oportunidad para nosotros de poder explotar t o d o s n u e s t r o s c o n o c i m i e n t o s y a p o r t a r e n l a c o n s t r u c c i ó n d e u n a m e j o r sociedad para tener un futuro más venidero

  de hoy para un estudiante universitario es más complicado acceder al campolaboral por ese motivo el no tener experiencia, no existe un verdadero trabajoentre los campos universitarios y las empresas para contratar estudiantes ya sea para que realicen su práctica laboral, poder evaluar su desempeño de esamanera esa podría ser una gran oportunidad para nosotros de poder explotar t odos nues t ro s conoc imien to s y apo r t a r en l a cons t rucc ión de una me jo r   sociedad para tener un futuro más venidero.ENFOQUES ADMINISTRATIVOS QUE GUARDAN RELACION CON LA SOCIOLOGIA.Científico:S e e n f o c a e n e l p e r f e c c i o n a m i e n t o d e l o s o p e r a r i o s e n u n a d e t e r m i n a d a l a b o r , a l a c u a l s e l e l l e v a u n s e g u i m i e n t o p a r a a n a l i z a r s u r end imien to , c a l i dad y adap t ac ión a l pues to de t r aba jo . Es t a d i s c ip l i na s e relaciona con la Sociología dado que en las empresas industriales la mayoríad e p r o c e s o s s e t r a b a j a n e n c a d e n a y s e h a c e i n d i s p e n s a b l e l a s b u e n a s r e l ac iones en t r e l o s ope ra r i o s y de e s to s con su s supe r io r e s gene rando ambientessaludables.L a r e m u n e r a c i ó n y o t r o s m é t o d o s d e r e t r i b u c i ó n d e b e n s e r j u s t o s , p a r a c o m p e n s a r c o n e q u i d a d l o s s e r v i c i o s p r e s t a d o s y e s t i m u l a r e l b u e n desempeño.Clásico:Este enfoque se caracteriza por los 14 principios planteados por Fayoll a cua l s e ba sa en t r e s a spec to s fundamen ta l e s : La d iv i s i ón de l t r aba jo , l a aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicosque deben orientar la función administrativa; criterios en los cuales se involucrala relación de todos los funcionarios de la compañía positivamenteEsta escuela se relaciona directamente con la Sociología Organizacional por q u e e s t u d i a y c o m p r e n d e a l h o m b r e d e s d e l a p e r s p e c t i v a d e s u c a p a c i d a d económica, es decir la capacidad de trabajo y producción de cada individuo ogrupo

En la sociología organizacional tiene como fin a nivel administrativo, manejar todo lo que tiene que ver con el clima organizacional o sea la relación de laspersonas dentro de la organización. La especial importancia de este enfoqueres ide en e l hecho de que e l compor tamien to de un t raba jador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de laspercepciones que tenga el trabajador de estos factores. También podemosdec i r que es e l es tud io de un con jun to de ind iv iduos que ac túan en fo rma interactiva; nosotros como seres humanos siempre interactuamos de una u otraforma con nuestros semejantes, vamos desde lo individual, nuestro actuar como individuos aislados, hasta lo colectivo, nuestro comportamiento en grupo,en soc iedad , e l ro l que mane jamos f ren te a g rupos , adop tando pau tas de crianza, conductas, modelos establecidos, culturas, reglas que moldean elorden genético de los seres.Como unidad básica de organización podríamos tomar la familia esta es unejemplo claro de organización, donde todos y cada uno de sus miembros tieneun objetivo común y es lograr la unidad, un mejor vivir, tratar que la convivencia  Burocrático:E l concep to de burocrac ia : es la o rgan izac ión e f i c ien te por  e x c e l e n c i a . P a r a l o g r a r e s a e f i c i e n c i a , l a b u r o c r a c i a n e c e s i t a d e s c r i b i r   anticipadamente y con detalles la manera que deberán hacerse las cosas.La burocracia se relaciona con la Sociología Organizacional, por algunas desus características particulares, como son:Carácter legal de las normas y reglamentos;Carácter racional y división del trabajo;Impersonalidad en las relaciones;

Jerarquía de autoridad;Competencia técnica y por méritos;Profesionalización de los participantes;Estructurista:S e t r a b a j a c o n v a r i o s g r u p o s , l o s c u a l e s t i e n e n o b j e t i v o s específicos para llegar a las metas propuestasRelaciones humanas:Hace énfasis en las personas que trabajan o participanen las organizaciones. Este enfoque elabora el proceso administrativo a partir de nociones sociológicas (el estudio del hombre como grupo) y psicológicas (elhombre como individuo). la teoría de las relaciones humanas, se preocupa por humanizar y democratizar la administración, hace un estudio pertinente delanálisis del trabajo y de cómo adaptar las personas a este, es muy útil esta teoría ya que sus principios se centran en el trabajo en equipo, en desarrollar actividades dentro de la organización armónicamente, para que se cumpla conmetas propuestas, las labores realizadas sean efectivas no importa el cargoque ocupe la persona dentro de la organización cada ser debe cumplir con susd e b e r e s y o b l i g a c i o n e s p a r a q u e e l s i s t e m a e n s u t o t a l i d a d f u n c i o n e correctamente.Compor tamien to o rgan izac iona l :E l e n f o q u e d e l c o m p o r t a m i e n t o organizacional se posee los aportes legados por la psicología laboral, en pro de  analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el desempeño de susfunciones, en sus interrelaciones dentro de la organización. se fundamenta enla conduc ta ind iv idua l de las personas “mot i vac ión humana” , con jun to de fuerzas que origina la conducta y determina forma, dirección, intensidad. Esnecesario que el capital humano que trabaje en nuestra empresa sea proactivo,debe tener iniciativa en desarrollar sus labores, ese es el gran problema quetienen las empresas colombianas muchas veces necesitan estar presionando ale m p l e a d o p a r a q u e d e r e n d i m i e n t o , é l n o t i e n e i n i c i a t i v a , s e n t i d o d e pertenencia y ganas de que se cumplan con todos los propósitos así poder salir bien librado ya que la competencia cada vez es más dura y solo tiene éxito elmejor,Desarrollo organizacional:El Desarrollo Organizacional se ha constituido enel instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor e f i c i e n c i a o r g a n i z a c i o n a l , c o n d i c i ó n i n d i s p e n s a b l e e n e l m u n d o a c t u a l , caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Esasí como el Desarrollo Organizacional busca lograr un cambio planeado de laorgan izac ión con fo rme en p r imer té rmino a las neces idades , ex igenc ias o demandas de la organización misma. De esta forma, la atención se concentraen los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional. En suma, sobre laspersonas más que sobre los objetivos,

estructura y técnicas de la organización,el Desarrollo Organizacional se concentra esencialmente sobre el lado humanode la empresa. se basa en la recolección de datos, llevar a cabo un diagnósticode lo que sucede y basado en esto hacer un plan de intervención, es realizadaal talento humano dentro de la empresa cuando se presentan problemas, serealizan propuestas para evitar que suceda lo inesperado y poder tomar lasmejores decisiones por otra parte debemos hacer énfasis en el ambiente en elque nos desenvo lvemos ya que las empresas son s is temas ab ie r tos que necesitan del entorno para desarrollar sus actividades necesita información delex te r io r para hacer sus p lanes de acc ión f ren te a las neces idades de las p e r s o n a s y p o d e r p r o g r a m a r e l c o r r e c t o f u n c i o n a m i e n t o d e l s i s t e m a , e s necesario que todo fluya enérgicamente para que todas las áreas dentro de laempresa funcionen y hacer uso adecuado de los recursos que se tengan para  ob tener de e l los e l me jo r p rovecho , tener la sa t i s facc ión de que se es táncumpl iendo con los ob je t i vos de te rminados en la p laneac ión y su cor rec ta ejecución.2.Un Comentario que reseñe las diferentes reglas de comportamiento socialdadas en cada región donde viven los participantes del Grupo colaborativo, quesean aplicables al contexto administrativo.H o y p o r h o y e s d e g r a n i m p o r t a n c i a m a n t e n e r u n a s b u e n a s r e l a c i o n e s i n t e r p e r s o n a l e s q u e n o s p e r m i t a n c o n v i v i r s a n a m e n t e j u n t o a n u e s t r o s compañeros de trabajo, personas con quienes compartimos más tiempo quecon nuestras familias.R e s i d o e n l a c i u d a d d e S o g a m o s o B o y a c á y t r a b a j o e n u n a e m p r e s a d e transporte publico llamada cootradelsol hace 9 años, en nuestro ambiente esesencial la cortesía en las relaciones interpersonales, el orden y respeto por la jerarquía, la puntualidad, formalidad en el trato a las personas, pero sobre todol o s p r i n c i p a l e s v a l o r e s c o m o e q u i p o d e t r a b a j o q u e o s t e n t a m o s s o n l a comunicación, amabilidad, cooperación, madurez, sinceridad, compromiso,discreción y lealtad con nuestro GerenteCONCLUSIONESCon este trabajo logramos adquirir muchos conocimientos sobre este cursoacadémico, como la importancia de la Sociología Organizacional en el mundolaboral y social de los seres humanos y la forma como enfoca su contenido.Igualmente nos permitió conocer las reglas de comportamiento social de laregión o ciudad donde vive cada integrante.E s t e e s u n t r a b a j o d e r e f l e x i ó n , n o s p r o p o r c i o n a l a s b a s e s p a r a c u a n d o t e n g a m o s l a o p o r t u n i d a d d e d i r i g i r e n u n a e m p r e s a o a l m e n o s t e n e r   s u b o r d i n a d o s t r a t a r l o s a d e c u a d a m e n t e , b u s c a r t o d a s l a s h e r r a m i e n t a s necesar ias para que las ac t i v idades rea l i zadas a d ia r io se cumplan y se lebrinde al personal las garantías para que tenga estabilidad económica, motivar al personal con programas de recreación y esparcimiento, de esta forma liberar estrés que es la enfermedad del siglo XXI, para que no tengan la percepción deque ir al trabajo sea aburridor que toca cumplir con un horario, sino

un motivopara mejorar su calidad de vida, desarrollo profesional y explotar todos susconocimientos

Conclusión: Con este trabajo logramos adquirir muchos conocimientos sobre este cursoacadémico, como la importancia de la Sociología Organizacional en el mundolaboral y social de los seres humanos y la forma como enfoca su contenido.