Entorno empresarial

Originalidad +

Desarrollo del talento y potencial

=Coaching

¿Qué es el coaching?

El foco del coaching

Responde a 3 preguntas clave:

• ¿Cuál es mi objetivo?

• ¿Qué me impide conseguirlo?

• ¿Qué puedo hacer para conseguirlo?

Nuestra definición«El coaching es un proceso de acompañamiento formado por dos partes, el coach (profesional) y el coachee (cliente) en el que tras un análisis de la situación actual del coachee y el establecimiento de una serie de metas a lograr, el coach facilita que su coachee alcance el futuro deseado.»

Equipo Coaching

Tipos de coachingEn función de a quién va dirigido:•Personal• Ejecutivo•De equipos•De negocios•De vida•…

EMPRESARIAL

Tipos de coaching

En función del número de personas al que se dirige:

• Individual•Grupal•De equipos•De grupos

Tipos de coachingEn función de las organizaciones:• Empresarial•Organizacional

En función de la corriente ideológica:•Ontológico• Sistémico

Coaching empresarial• «Es aquel que se produce en el marco de una

empresa en el que a través de un acompañamiento a lo largo de un determinado periodo de tiempo, un coach ayuda a su coachee a liberar todo su potencial para llegar a unos resultados extraordinarios que incrementen su productividad»

Equipo Coaching

Necesidad• Realidad cambiante y velocidad de los

cambios.• Necesidad de redirección del factor

humano.• Trabajadores = socios estratégicos.• Énfasis en equipos de trabajo.• Valoración aportaciones trabajadores.

¿Cuándo aplicar coaching empresarial?• Generación de actitudes proactivas ante el

cambio.• Fomento de desarrollo de habilidades

interpersonales.• Falta cohesión en equipos de trabajo.• Momentos de cambio de cultura empresarial.• Mejora del clima emocional.• …

Beneficios•Retorno cuantitativo o ROI• productividad en un 88%

(International Personnel Management Association)

• 529% ROI (MetrixGlobal en compañía Fortune 500)

• 600% ROI en coaching ejecutivo(Right Management Consultants)

Beneficios•Retorno cualitativo•Mejora en el desempeño y

productividad.• Desarrollo personal.•Mejora de las relaciones.• Fomento de la creatividad.•Mayor adaptación al cambio.• Flexibilidad y efectividad.

Ahora es el turno de los equipos