Entrenamiento a la Medida!!!
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Leadership & Management
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Carlos Rojas Rios
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Training Programs
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Training Programs
Contamos con experiencia en gestión de recursos humanos en diferentes sectores económicos de empresas de primer nivel.
Desarrollamos talleres de desarrollo personal y habilidades para el trabajo a nivel gerencial , profesional y personal operativo a la medida.
Contamos con experiencia en el diseño, planeamiento , ejecución y seguimiento de programas de capacitación en empresas de diferentes sectores como :
Consumo Masivo Banca Seguros Retail Minería, energía, etc .
y áreas funcionales tales como:
Operaciones Comercial Recursos Humanos Finanzas , etc .
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Training Programs
•Reunión inicial con cliente, recibir input preliminar y causas aparentes.
•Levantamiento información gestión compañía, clima laboral, desempeño, satisfacción colaboradores.
Inicio
•Población objetivo y características principales.
•Entrevistas con clientes internos, subordinados, líderes claves.
•Definición de muestra de colaboradores piloto para facilitar input vía Brainstorming.
Estrategia
•Diseño de programa en base a input recibido y diseño de alternativas de abordaje.
•Elaboración de Propuesta.Propuesta
•Revisión Propuesta con cliente.
•Ajustes después de aprobación.
•Coordinación de recursos y programación de sesiones y asistentes.
Aprobación y Planificación
•Desarrollo de evento
•Feedback de asistentes y observadores.Ejecución
•Entrega Informe final y acciones posteriores sugeridas.
•Seguimiento posterior a 3 meses del evento.Seguimiento
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Training Programs: Detalle Actividades
•Es de suma importancia relevar toda la información que la empresa puedasuministrar y asimismo solicitar toda aquella que pueda ayudar a realizar lamejor estrategia y propuesta de aprendizaje.
Inicio
•Identificar con ayuda del cliente colaboradores claves a ser entrevistados.
•Facilitar Brainstorming a grupo piloto a fin de obtener mayor detalle yprofundidad de información y validar propuesta piloto.
•Análisis de información recibida y elaborada.
Estrategia
•Se tomarán en cuenta los objetivos establecidos por el cliente, el análisis dela información de gestión de la empresa , clima, desempeño y satisfacciónlaboral, de tal manera que los contenidos se ajusten y estén alineados conlos requerimientos del cliente.
•Los temas propuestos en el programa se enmarcan dentro de lametodología de educación para adultos.
Propuesta
•La propuesta es revisada y ajustada de acuerdo a la reunión con cliente.
•Revisión de check list de recursos para el evento y coordinación con cliente.
•Planificación y programación de sesiones y asistentes al evento.
Aprobación y Planificación
• El desarrollo de las sesiones se realiza utilizando diferentes medios departicipación, observación y comunicación.
• Proceso de aprendizaje, participación, reflexión y compromiso con los objetivos yexpectativas tanto de la empresa como de los participantes.
• Permanentemente durante el desarrollo del evento se evalúa el nivel desatisfacción de los participantes en relación a sus expectativas.
Ejecución
•Elaboración de informe final del evento y conclusiones del mismo así comoacciones sugeridas a discutir con el cliente; asimismo revisión feedback delos asistentes.
•Seguimiento posterior a través de entrevistas individuales o reunión grupal a efectos de recibir feedback de los participantes y evaluar impacto del programa aplicado.
Seguimiento
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Carlos Rojas Ríos- Perfil
Carlos es Asesor y Consultor Senior de HR con amplia experiencia en el área de recursos humanos de empresas multinacionales y locales líderes en consumo masivo, Banca, Industria metalúrgica, Minería, Executive Search & Selection y Consultoría de Gestión de Recursos Humanos .
Cuenta con un post-grado en el Tecnológico de Monterrey en Administración Estratégica de RRHH, entrenamiento en HAY GROUP en Colombia y Perú, en SAP HR en Venezuela, Colombia y Perú, Congreso Mundial de RRHH en Rio de Janeiro.
Consultor , Facilitador y coach especializado en temas de, estrategia de gestión de recursos humnaos, Mejora de la Cultura y Clima Laboral, Training, Coaching Outplacement / Mejora del desempeño y Head Hunting.
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Carlos Rojas Ríos- Perfil
Ha liderado y participado en proyectos de : Facilitador de Talleres de desarrollo gerencial / Coaching grupal / Desarrollo personal. Facilitador y entrenador de facilitadores en programa de Servicio al cliente. Facilitador en Calidad en el Servicio en consumo masivo y retail. Diseño e implementación de competencias críticas gerenciales, evaluación 360°, feedback,
seguimiento y Coaching. Diseño, análisis y desarrollo de encuesta de clima laboral propia en Alicorp, coordinación
de Comité de Clima Laboral y participación exitosa en Great Place to Work primeras 25 empresas.
Diagnóstico de Cultura Actual / Meta, coordinador de Comité de Proyecto de Cultura. Miembro del equipo de trabajo gerencial de la Reestructuración organizacional con
Mckinsey company en Alicorp. Diagnóstico, análisis , adecuación e implementación de Políticas, procesos y
procedimientos de Recursos Humanos en SAP HR en Alicorp.
Consultor Senior de Executive Search en TASA Worldwide. Coaching de outpacement y de carrera. Asesoramiento y Desarrollo del expediente técnico de la carrera de Administración de Recursos
Humanos en Cibertec 2012 Talleres de Coaching para desarrollo profesional a universidades visitantes en Cibertec 2012-
2013 – 2014. Talleres de “Red de Contactos Efectivas”, “Elaboración CV por Logros e Indicadores” y “Manejo
de Entrevistas Exitosas” en USIL 2014.
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Contacto:
Email: [email protected]: 511 – 989724973Skype: carlos.rojas.riosLinkedin: http://pe.linkedin.com/pub/carlos-rojas-hrcrojas/26/a7b/104/Twitter : @HRCrojas