SEGUNDO TALLER DE CAPTACIÓN Y

SELECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO

UNIVERSIDAD “FERMIN TORO” VICE-RECTORADO ACADEMICO

Facultad de Ciencias Económicas y SocialesEscuela de relaciones industriales

MERLYN CORDEROC.I. 19.697.485

INTEGRANTES:

CABUDARE 2015

Efectivamente la empresa Los Andes, c.a si dispone de un direccionamiento estratégico para el proceso de entrevistas del Capital Humano, el Área de Rrecursos Humanos tiene como función especializada de planear cada entrevista a cada uno de los empleados, supervisión de su capacitación, su evaluación y su compensación.

Después de explorar al menos unas de las entrevistas de esta compañía se requiere de reunir a un grupo de solicitantes, el departamento de recursos humanos quizá deba dedicar semanas o hasta meses en el proceso de entrevistas al capital Humano que se lleva a cabo a través de (4) etapas:

• Entrevistas cara a cara En este caso sólo una persona entrevista al candidato. La decisión de contratarle para el trabajo, la tomará sólo o con la ayuda de otros directivos por encima de su cargo. Aunque con excepciones esta entrevista se utiliza en empresas pequeñas para contratar a personal no especializado (secretarias, vendedores, administrativos, etc.). En la mayoría de estas situaciones las cualidades y aptitudes de los candidatos están mejor definidas, en consecuencia, son más fáciles de determinar que las relativas a puestos de trabajo más especializados (ingenieros, abogados, investigadores y economistas)

• Entrevistas de grupo Normalmente se hacen entrevistas de este tipo cuando se quiere ganar tiempo y/o se buscan determinadas cualidades como capacidad de iniciativa para la resolución de problemas, liderazgo en el trabajo en equipo, etc. Como quiera que puede haber 8 o 10 candidatos al mismo tiempo, para que la información que se genere en tal situación no se pierda, suelen realizarse con varios entrevistadores que ejercerán fundamentalmente de observadores, una vez que hayan planteado al grupo lo que hay que hacer.

• Entrevistas de equipo Se emplean este tipo de entrevistas cuando se pretende contratar a profesionales o directivos, para lo cual se forma un equipo de entrevistadores, cada uno de los cuales se responsabiliza de una parcela específica de información, uno preguntará sobre características de personalidad, otro lo hará sobre los aspectos profesionales, etc.

•Entrevista estandarizada. Es una especie de cuestionario oral que se aplica indistintamente a todos los candidatos. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene.La función de este tipo de entrevistas es principalmente el reducir el número de aquellos a un tamaño manejable. Busca obtener datos objetivos del candidato (edad, formación, experiencia, etc.).