Equipos de trabajo trabajo en equipo
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EQUIPOS DE TRABAJO - TRABAJO EN EQUIPO
ELABORADO POR: JULIAN DUQUE
EQUIPOS DE TRABAJO – TRABAJO EN EQUIPO
LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES ENTRE LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN PUEDEN FACILITAR O ENTORPECER EL LOGRO DE LA MISIÓN.
EQUIPOS DE TRABAJO.
PERSONAS QUE DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN REALIZAN UNA LABOR SIMILAR.
CARACTERISTICAS
MISMO JEFE. SUELEN ESTAR PROXIMOS. REALIZAN EL MISMO TRABAJO PERO
SON AUTONOMOS. NO DEPENDEN ENTRE SI. CADA UNO RESPONDE POR SU
TRABAJO.
TRABAJO EN
EQUIPO
PERSONAS
INTERRELACIO
NADAS QUE SE
ORGANIZAN
PARA LLEVAR A
CABO UNA
DETERMINADA
TAREA
CARACTERISTICAS
EXISTE UN LIDER. LAS JERARQUIAS SE DILUYEN. SE ESTABLECEN ESTANDARES
COMUNES DE ACTUACION. HAY ESTRECHA COLABORACION ENTRE
SUS MIEMBROS.
INTERDEPENDENCIA
IDENTIDAD
INTERACCION
EQUIPO
SE BASA EN LAS 5C
COMPLEMENTARIEDAD. CONFIANZA. COORDINACIÓN. COMUNICACIÓN. COMPROMISO.
EL TRABAJO EN EQUIPO ES UNA
FILOSOFIA.
EL EQUIPO DE TRABAJO ES LA MATERIALIZACIO
N DE ELLA.PODEMOS DECIR QUE ……………..
REALIZAN LAS ACTIVIDADES DE MANERA EFICAZ.
SE PRESENTAN MENORES NIVELES DE ESTRÉS EN LAS PERSONAS .
MAYOR FIDELIDAD DEL PERSONAL HACIA LA ORGANIZACIÓN.
COMPROMISO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.
MAYOR DISPOSICION PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL.
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
APLICABILIDAD EN LA INDUSTRIA
APPLE
BASAN SU T.E. EN LA CONFIANZA.
C/U HACE SU PARTE SIN SUPERVISION.
REPARTEN LAS TAREAS ENTRE LOS EQUIPOS.
BAVARIA
BASAN SU T.E EN LA RETROALIMENTACIÓN.
COORDINAN 3 PILARES DESEMPEÑO, PERSONAS Y PROCESOS.
CAMBIO DE CULTURA MEJORAN PROCESOS. EVALUAN LECIONES
APRENDIDAS
LO BUENO DEL T.E ES QUE SIEMPRE HAY A QUIEN HECHARLE LA CULPA