Establecimiento del tabulador de sueldos

y salarios

TABULADOR DE PUESTOS:

Documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un

puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y

entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.

IMPORTANCIA

El propósito fundamental de contar con un tabulador de suelos es el de dar la certeza, tanto a los directivos como a los empleados, de que las remuneraciones salariales que se realizan, están basados en un modelo equitativo y que eliminan al máximo grado posible las arbitrariedades /o preferencias.

POLITICA SALARIAL

Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización y lo que responde a la remuneración de los empleados.

La política salarial es dinámica, evoluciona, y se perfecciona al aplicarla a situaciones que cambian con rapidez.

a) DEBE CONTENER:

a) Estructura de cargos y salarios b) Salarios para las diversas clases salarialesc) Previsión por reajustes salariales*Reajustes Colectivos o por costo de vida*Reajustes individuales

EL OBJETIVO DE LA COMPENSACIÒN SALARIAL

Es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y los empleados.

1. Adecuada2. Equitativa3. Balanceada4. Eficacia en cuanto a sus costos5. Segura6. Estimulante7. Aceptable para los empleados

Debe de tener en cuenta los siguientes criterios para ser eficaz: