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ESTÁNDARES DE CONDUCTA DE NEGOCIOS

UNA GUÍA A NUESTRA ÉTICA CULTURAL

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Estimados colegas:

En 21st Century Fox estamos impulsados por el deseo de ofrecer al público internacional una narración única y convincente, y lo mejor en deporte y noticias. Hacemos esto porque creemos que nuestro público se merece más y una mejor opción.

Además de una gran historia, nuestro público también está buscando marcas que puedan confiar en empresas creíbles. Esto nos obliga a regirnos por principios, transparentes, respetuosos y justos. No sólo entre nosotros, sino para nuestros socios y clientes.

Por favor, tómese el tiempo necesario para revisar las Normas de Conducta Comerciales que describen lo que debemos esperar de nosotros mismos y nuestros colegas. Depende de cada uno de nosotros tomar las decisiones correctas y actuar con integridad en todo momento para que podamos cumplir con nuestra promesa a nuestros clientes y las comunidades que servimos.

Muchas gracias por su atención a esta responsabilidad tan importante.

Lachlan Murdoch James Murdoch Executive Chairman Chief Executive Officer 21st Century Fox 21st Century Fox

Carta de Lachlan Murdoch y James Murdoch

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Introducción

¿Por qué tenemos Estándares de Conducta deNegocios? 1¿Cómo construimos y mantenemos la confianza? 2¿Quiénes deben seguir estos Estándares? 4¿Cuáles son nuestras responsabilidades como colegas de 21st Fox Century? 5-6¿Cómo podemos buscar orientación o informar inquietudes? 7¿Puedo efectuar una denuncia anónima? 7¿Qué sucede cuando se denuncia una posible violación de los Estándares? 8¿Debo preocuparme por represalias? 8¿Cuáles son las consecuencias de las violaciones? 11¿Puede dispensarse el cumplimiento de los Estándares? 11

Confianza en el trabajo – Nuestro compromiso con nuestros colegas

Igualdad de oportunidades 15Discriminación 15Acoso 15Salud y Seguridad 16Instalaciones para personas con discapacidad 16Drogas 16Privacidad de datos 16Manejo de situaciones de crisis 16Seguridad en el lugar 16

Confianza en nuestros colegas – Nuestro compromiso con nuestros accionistas

Integridad y transparencia de conducta 19 n Sobornos y coimas 19 n Autocontrataciones 19 n Declaraciones honestas a la Empresa 19 n Crear confusión en terceros para que crean

que representamos a la Empresa 19

Conflictos de intereses 20-23 nObsequios, entretenimiento y hospitalidad 21 nAsociaciones con otras empresas u organizaciones 22 nCompetencia con la Empresa 23Beneficio indebido 24Proteger la reputación y los bienes de la Empresa 27Protección de la información de la Empresa 28-29

Confianza en el mercado libre – Nuestro compromis con el público

Información financiera precisa y completa 31Mantener la credibilidad 32 nAveriguaciones de medios y analistas 32 nPublicidad falsa 32 nProtección de información confidencial de otras personas 32 nObtención de información de competencia 32Responsabilidades de funcionarios ejecutivos 33Divulgación de información privilegiada 34-35Participar en competencia leal 37

La integridad de la ley – Nuestro compromiso con la comunidad global

Buen comportamiento ciudadano 38 nResponsabilidad social empresaria 38Evitar los actos de corrupción y sobornos 40 nEvitar los actos de corrupción y sobornos de de funcionarios de gobierno 41-42 nOperaciones financieras irregulares – Qué se debe observar 43Comercio internacional y leyes antiboicot 45Actividades políticas y ejercicio de influencias (lobby) 46

Conclusión 48

Contenido

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Personas de todo el mundo recurren a nosotros para obtener información y entretenimiento, nos confían

su valioso tiempo en gran medida porque confían en nosotros. Confían en nuestra dedicación a los valores

principales de todo nuestro negocio: libertad de investigación, libertad de palabra y libertad de expresión.

A fin de ayudar a mantener esa confianza, es necesario que llevemos adelante nuestro negocio con integridad.

Los Estándares de Conducta de Negocios (“ECN” o “Estándares”) de 21st Century Fox establecen los principios

generales que sirven de base de la cultura de la confianza que constituye la esencia misma de 21st Century

Fox (“21CF”) y de sus unidades de negocios en las que posee participación mayoritaria (“empresas de 21CF” o

“unidades de negocios” o, en general y conjuntamente, “la Empresa”). Si bien es imposible formular normas

que puedan aplicarse a toda situación posible, a través de estos Estándares se pretende ayudarnos a continuar

evitando toda conducta indebida y toda situación con apariencia de conducta indebida. Si no está seguro

acerca de cómo debe actuar ante una situación en particular, acérquese a un gerente de Recursos Humanos o

abogado del Departamento de Legales para saber qué hacer.

¿Por qué tenemos Estándares de Conducta de Negocios?

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¿Cómo construimos y mantenemos la confianza?La confianza se construye sobre el compromiso. La Empresa tiene un compromiso con nuestros empleados y nuestros accionistas. También reconocemos nuestros compromisos con los mercados libres y la comunidad global, especialmente el público que consume nuestros contenidos. Estos compromisos constituyen la base fundamental de estos Estándares..

CONFIANZA EN EL TRABAJO – NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS COLEGAS

Nos tratamos unos a otros en forma justa y respetuosa, al tiempo que establecemos un ambiente de gran confianza en el cual las personas pueden hacer su mejor trabajo.

CONFIANZA EN LA INTEGRIDAD DE NUESTROS COLEGAS – NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS ACCIONISTAS

Cada uno de nosotros, empleados de empresas de 21CF, actúa en función de los mejores intereses de la Empresa y no hacemos nada que pueda afectar la reputación de la Empresa.

CONFIANZA EN LA ÉTICA DE NUESTROS NEGOCIOS – NUESTRO COMPROMISO CON EL MERCADO LIBRE

Sostenemos un alto nivel de precisión y honestidad en nuestros registros financieros y en nuestros acuerdos con socios de negocios, competidores y proveedores.

CONFIANZA EN LA LEY – NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD GLOBAL

Cumplimos con todas las leyes aplicables de los países en los que operamos comercialmente y ponemos en práctica el buen comportamiento ciudadano.

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Comprometidos con nuestros empleados y nuestros accionistas

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Todos los directores, funcionarios y empleados de empresas de 21CF deben comportarse de acuerdo con los principios establecidos en estos Estándares. También esperamos que todos los que trabajen en nuestra representación, incluyendo consultores, representantes, proveedores y socios de negocios, adhieran a nuestros estándares éticos. No podemos solicitar jamás a terceros que efectúen actos que pueda violar estos Estándares.

¿Quiénes deben seguir estos Estándares?

Cada empleado es responsable de leer y comprender los ECN

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n Leer y comprender los ECN de 21st Century Fox. Cada empleado es responsable de leer y comprender los ECN. Es posible que los ECN sean actualizados periódicamente a fin de reflejar cambios en las leyes. Consulte la versión online de los ECN en el sitio de Internet de 21st Century Fox www.21CF.com regularmente para conocer las actualizaciones. Si la versión online tuviera contradicciones con la versión en papel, prevalecerá la versión online de los ECN.

n Leer y comprender los ECN de su unidad de negocios en particular, si los tiene. Algunas unidades de negocios poseen sus propios Estándares. Además de los Estándares de 21CF, debe leer y comprender del mismo modo los Estándares de su propia unidad de negocios y efectuar las consultas que tenga acerca de ellos. Cuando un conjunto de estándares resulte más restrictivo que el otro conjunto con respecto a un tema en particular, su conducta deberá regirse por el conjunto más estricto, así que es necesario que tenga conocimiento de ambos.

n Conocer los detalles de las políticas aplicables a su trabajo. Además de los ECN, 21st Century Fox y su unidad de negocios poseen otras políticas que se aplican a distintos aspectos de su trabajo Algunos ejemplos son las políticas de 21CF de Información Privilegiada, Antisoborno y Anticorrupción, Gestión de Comunicaciones y Registros Electrónicos, entre otras, así como también las políticas que son específicas de su unidad de negocios en particular. Asegúrese de aprender y entender las disposiciones de esas otras políticas y cumplirlas. Todas esas políticas están disponibles en el departamento de Recursos Humanos o en el sitio de intranet de su unidad de negocios.

n Si tiene preguntas acerca de cualquier parte de los Estándares o las políticas, será su obligación como empleado plantearlas inmediatamente a un gerente de Recursos Humanos o a un abogado del Departamento de Legales. Ser una empresa con operaciones en todo el mundo presenta muchos desafíos y oportunidades. Por ejemplo puede existir un conflicto entre las leyes aplicables de dos o más países en los que operamos comercialmente o entre los Estándares o política de la Empresa y las leyes locales. En estas situaciones, es muy importante que plantee cualquier cuestión que se pueda presentar para que podamos resolver el problema correctamente.

comprenda las políticas aplicables a su trabajo y su unidad de negocio

¿Cuáles son nuestras responsabilidades como colegas de 21CF?

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n Plantear inmediatamente cualquier inquietud acerca de violaciones reales o potenciales de las políticas con las personas correspondientes dentro de la Empresa. A menudo la gente se muestra reticente a exponer hechos indebidos o potencialmente indebidos cometidos por terceros, por razones de lealtad, miedo u otras cuestiones. Es comprensible que nadie quiera ser el que tenga que “hablar”. Pero tenemos un deber con la Empresa, nuestros accionistas y nuestros colegas de asegurar que nuestros negocios sean desarrollados de acuerdo con los más altos estándares éticos. Si no atendemos una inquietud o demoramos en hacerlo, las cosas pueden empeorar, incluso para el que comete el acto indebido.

n Colaborar con las investigaciones sobre cumplimiento normativo. Algunas denuncias de posibles violaciones conducirán a que la Empresa lleve a cabo una investigación. Es nuestro deber colaborar con toda investigación sobre cumplimiento normativo de la Empresa con el máximo alcance y contar en todos los casos la absoluta verdad a quienes están investigando el problema.

Tenemos un deber con la Empresa, nuestros accionistas y nuestros compañeros colegas de asegurar que nuestros negocios se llevan a cabo de conformidad con los más altos estándares éticos

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¿Cómo podemos buscar orientación o informar e inquietudes? Puede acercarse a un gerente de Recursos Humanos o a un abogado del Departamento de Legales , ya sea de su propia unidad de negocios o de 21st Century Fox. (En estos Estándares, las referencias a Recursos Humanos o al Departamento de Legales corresponden a los departamentos propios de la unidad de negocios o a los departamentos de 21CF, según corresponda en la situación particular). Como recurso adicional, cada unidad de negocios posee asimismo un Director de Cumplimiento Normativo, que supervisa el cumplimiento normativo de su negocio respectivo. Asimismo, los Directores de Cumplimiento Normativo el Grupo supervisan el cumplimiento de su grupo de cumplimiento normativo respectivo.

Puede utilizar también la Línea de Alerta, que le permite informar inquietudes a través de un número telefónico gratuito local/internacional destinado especialmente, disponible las 24 horas del día, los 365 días del año o a través de un sitio de Internet seguro. Existen servicios de traducción disponibles a través de la Línea de Alerta.

El número telefónico de la Línea de vigilancia global es 855-306-7925 1

Para Brasil, el número telefónico de la Línea de vigilancia es 0800-892-0760 Para Argentina (así como para Sur y Centro América), el número telefónico de la Línea de vigilancia es 0800-444-1532 El sitio web de la Línea de vigilancia es http://21cf.alertline.com

1 Los llamados desde afuera de los Estados Unidos deben acceder primero a la red AT&T antes de discar el número gratuito. Para obtener el código de acceso internacional AT&T correspondiente a su país, visite http://www.business.att.com/bt/international_dialing.jsp

Asimismo, pueden existir ciertas circunstancias en las cuales un colega o cualquier persona que tenga una inquietud relacionada con cumplimiento normativo considere que no puede comunicar esa inquietud a través de los canales regulares. En dicha situación, la persona puede comunicarse directamente con el Director Principal del Directorio de 21st Century Fox dirigiendo una carta a la atención del Director Principal a 21st Century Fox, 1211 Avenue of the Americas, New York, New York 10036.

¿Puedo efectuar una denuncia anónima?La Línea de Alerta permite que usted mantenga el anonimato. No obstante, cabe tener en cuenta que el anonimato puede dificultar la investigación de cualquier denuncia. Si opta por compartir su identidad, la mantendremos bajo confidencliadad en la medida en que sea posible.

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¿Qué sucede cuando se denuncia una posible violación de los Estándares?La Empresa reunirá y revisará los hechos y recomendará las medidas correctivas necesarias. La Empresa también dará una devolución, si corresponde y si es posible, a la persona que plantee la inquietud.

Tenga en cuenta que si toma conocimiento de una violación posible de estos Estándares, no debe investigar usted mismo. Si lleva adelante su propia investigación, es posible que comprometa pruebas o confidencialidad inadvertidamente o infrinja las leyes laborales, normas sobre privacidad u otras leyes y es posible que empeore así las cosas. Más bien, denuncie siempre la cuestión a las personas que correspondan dentro de su unidad de negocios o 21CF.

¿Debo preocuparme por represalias?21st Century Fox prohíbe absolutamente toda represalia. Si efectúa un reclamo honesto y de buena fe , aún si está equivocado acerca de la cuestión por la cual reclame, no será objeto de ninguna forma de represalia por parte de la Empresa. Si cualquier persona intenta tomar represalias en su contra, esa persona quedará sujeta a medidas disciplinarias y usted será protegido.

Denuncie siempre la cuestión ante las personas dentro correspondientes dentro de la Empresa

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21st Century Fox prohíbe absolutamente las represalias

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Plantee todos los asuntos que se le puedan presentar para que podamos resolver el problema correctamente

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¿Cuáles son las consecuencias de las violaciones?Las consecuencias de violar una política varían ampliamente según las circunstancias y pueden incluir desde advertencias verbales, advertencias por escrito, reasignación o reducción de categoría, suspensiones con o sin pago de salario y/o hasta despido, según se estime pertinente. La Empresa determinará, a su exclusivo y absoluto criterio, cuáles serán las consecuencias correspondientes ante dicha violación.

¿Puede dispensarse el cumplimiento de los Estándares?Puede haber circunstancias en las cuales la dispensa del cumplimiento de una disposición específica de estos Estándares pueda ser necesaria o apropiada. Puede otorgarse una dispensa a un empleado solamente con el permiso del Asesor Jurídico General del Grupo 21CF. Una dispensa de directores y funcionarios ejecutivos puede ser otorgada solamente con el permiso del Directorio de 21CF. De acuerdo con esto, si se produce una situación en la cual pueda requerirse una dispensa de cualquier tipo, le solicitamos ponerla en conocimiento del Asesor Jurídico General del Grupo 21CF a fin de que pueda tratarse y resolverse este asunto en la forma correcta.

Las consecuencias derivadas de la violación de una política pueden ser muy variadas según las circunstancias

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Confianza en el trabajo – Nuestro compromiso con nuestros colegas

Estamos comprometidos con la promoción de un ambiente laboral donde existan altos niveles de confianza para nuestros colegas, el tipo de ambiente donde la gente puede hacer mejor su trabajo. Las conductas indebidas de acoso, discriminación y amenazas a la salud y la seguridad afectan nuestro ambiente de gran confianza y dificultan la posibilidad de desarrollar la excelencia de las personas. Por lo tanto, nuestra política se basa en brindar un ambiente de trabajo seguro, sin acoso indebido, intimidación o discriminación.

Todas las pautas acerca de nuestro lugar de trabajo se extienden más allá de las instalaciones físicas de las empresas de 21CF e incluyen a toda persona que desarrolle el negocio de la Empresa o represente a la Empresa, donde sea que se encuentre, así como la asistencia a eventos patrocinados por la Empresa.

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Compromiso con un ambiente de trabajo con alto nivel de confianza

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Nuestra política se basa en investigar de inmediato y exhaustivamente

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Igualdad de oportunidades: Mantenemos una fuerte política de igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados y candidatos a empleo con nosotros. También mantenemos un compromiso con el cumplimiento de todas nuestras obligaciones bajo las leyes aplicables.

Discriminación: Tomamos todas las decisiones relacionadas con el trabajo (contratación, ascenso, remuneración, etc.) sin consideración indebida alguna de raza, color, religión, edad, nacionalidad, género, inclinación sexual, embarazo, discapacidad, posición militar o condición de veterano, estado civil o cualquier otra característica de la persona cuya consideración se encuentre prohibida por las leyes de los países, estados y ciudades en los cuales desarrollamos negocios.

Acoso: Nos esforzamos por asegurar que el lugar de trabajo sea un ambiente libre de abusos y acoso, ya sea que se trate de acoso de naturaleza sexual o basado en el sexo, raza, religión o cualquier otra característica del empleado protegida por las leyes aplicables. Nuestra política se basa en investigar de inmediato y en forma exhaustiva toda denuncia de colegas de 21CF por discriminación o acoso y tomar medidas correctivas, si la Empresa determina que ha habido una violación de la política de la Empresa contra esa conducta.

Como empleados: Comprendemos que si somos testigos de acoso o discriminación o experimentamos esa situación, tenemos una obligación de hacer que consiste en denunciar esa conducta ante un gerente de Recursos Humanos o un abogado del Departamento de Legales.

¿Qué es acoso? El acoso puede cometerse de muchas formas. Las conductas de acoso pueden incluir, entre otras, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o descalificaciones, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burlas, insultos o humillaciones, objetos o ilustraciones ofensivos e interferencias en el desempeño laboral. El acoso sexual puede incluir avances indeseados de índole sexual, pedidos de favores sexuales y demás conductas verbales o físicas de naturaleza sexual en los casos en que (1) someterse a dicha conducta se torne una pauta o condición del trabajo de una persona, implícita o explícita, (2) someterse o negarse a aceptar dicha conducta por parte de una persona sea utilizado como base para la adopción de decisiones laborales que afecten a dicha persona, o (3) dicha conducta esté destinada o dirigida a interferir en forma irrazonable con el desempeño laboral de una persona o a crear un ambiente laboral intimidatorio hostil u ofensivo.

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Salud y Seguridad: Respetamos todas las leyes aplicables en materia de salud, seguridad, ambiente y trabajo, y procuramos lograr un ambiente laboral seguro y saludable.

Instalaciones para personas con discapacidad: Contamos con instalaciones razonables para personas con discapacidades de acuerdo con las leyes aplicables.

Drogas: Mantenemos un lugar de trabajo libre de consumo de alcohol y drogas ilegales.

Privacidad de datos: Respetamos los derechos de privacidad de los empleados en la forma en que la Empresa maneja los datos personales, que es coherente con la Política de Comunicaciones Electrónicas aplicable a su unidad de negocios.

Manejo de situaciones de crisis: Trabajamos para confeccionar planes de manejo de situaciones de crisis adecuados y participamos en los ejercicios y planificación de acciones ante situaciones de emergencia que nuestras unidades de negocios pueden implementar.

Seguridad en el lugar: Seguimos los procedimientos establecidos en cada lugar de la Empresa en cuanto a acceso y seguridad.

Procuramos lograr un ambiente laboral seguro y saludable

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Tenemos la obligación de denunciar casos de abuso o discriminación

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Estamos comprometidos con los mejores intereses de negocios de nuestra Empresa

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Confianza en nuestros colegas – Nuestro compromiso con nuestros accionistasSe origina un conflicto de intereses cuando los intereses personales o lealtades divididas interfieren con nuestra capacidad de tomar decisiones de negocios sensatas y objetivas en representación de la Empresa. Estamos comprometidos con la creación de personal que se encuentre claramente y obviamente motivado por los mejores intereses de negocios de nuestra Empresa.

Asegurar la integridad y transparencia de conductanNunca efectuamos ni aceptamos sobornos ni pagamos coimas. Para más información, véase la sección

Evitar actos de corrupción y sobornos en la página 40.

nNos abstenemos en todos los casos de efectuar autocontrataciones, como por ejemplo dirigir negocios de la empresa para la obtención de beneficio indebido por parte de nosotros o de los integrantes de nuestras familias.

nSomos honestos en todas las declaraciones que presentamos a la Empresa.

nNo llevamos a cabo ningún negocio que no sea de la empresa de una manera que pueda conducir a error a terceros bajo la apariencia de que actuamos en representación de la Empresa.

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Evitar conflictos de intereses: Obsequios, entretenimiento y hospitalidadLos obsequios y entretenimiento en los negocios son a menudo necesarios y apropiados y sirven de instrumento para forjar buenas relaciones con nuestros socios de negocios. Sin embargo, no podemos permitir jamás que nuestros obsequios y hospitalidad nos coloquen en una situación en la cual nuestro criterio objetivo o cumplimiento de las leyes puedan verse cuestionados.

nNo efectuamos ni aceptamos obsequios ni hospitalidad salvo que resulten claramente apropiados dentro del contexto de una relación de negocios razonable.

nNunca solicitamos obsequios ni hospitalidad.

nLos empleados deben rechazar o devolver cualquier obsequio, aún si fuera menor, que tenga la apariencia de ser otorgado con la expectativa de obtener un beneficio o influencia. Es necesario que seamos particularmente consientes de la importancia cultural de ciertos obsequios en particular en los muchos países en los que hacemos negocios.

Obsequios y hospitalidad razonables y apropiados

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Los obsequios siempre deben ser de un valor razonable, dado que es más probable que se perciba que los obsequios de valor significativo originan una obligación indebida. Los obsequios de dinero o equivalentes de dinero estarán sujetos a menudo a aún más observación. De hecho, es posible que su unidad de negocios en particular tenga una política que restrinja o prohíba obsequios de dinero o equivalentes de dinero, así que se ruega tomar conocimiento de cualquier otra política sobre obsequios que pueda resultar aplicable en su caso. Con las partes privadas (no gubernamentales), debemos tener en cuenta lo siguiente: (1) si el obsequio se corresponde con prácticas comerciales, legítimas y aceptadas o bien, si es puramente de valor nominal; y (2) si la divulgación pública del obsequio podría resultar avergonzante para usted o para la Empresa . Su unidad de negocios puede tener otras políticas sobre obsequios y hospitalidad, incluyendo limitaciones a su valor económico. Asegúrese de consultar las políticas adicionales que puedan ser aplicables.

Obsequios a funcionarios públicos: Debe tenerse especial cuidado

con relación a obsequios u hospitalidad hacia funcionarios públicos o

de gobierno o por parte de éstos, ya sea nacionales o extranjeros,

electos o designados. (Véase definición de funcionario de gobierno

en la página 41 de estos Estándares). Recuerde siempre que los

obsequios y la hospitalidad que son perfectamente aceptables entre

partes privadas pueden estar completamente prohibidos cuando la

otra parte es un funcionario de gobierno o funcionario público.

Incluso los obsequios menores a estas personas pueden resultar muy

problemáticos. Si el funcionario público involucrado es un

funcionario no estadounidense, debe consultar antes con el

Departamento de Legales acerca de la posible entrega del obsequio

u hospitalidad. Si el funcionario público involucrado es un funcionario

estadounidense, debe consultar con la Oficina de Relaciones de

Gobierno de 21st Century Fox. (Para más información, véase la

sección Evitar los actos de corrupción y sobornos de funcionarios de

gobierno en la página 41 Para más información acerca de aportes

políticos, véase la sección Actividades políticas y ejercicio de

influencias (lobby) en la página 46.)

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Evitar conflictos de intereses: Asociaciones con otras empresas u organizaciones; Competencia con la EmpresaNo permitimos las asociaciones con otras empresas u organizaciones que interfieran con nuestro trabajo o con nuestra capacidad de ejercer nuestro mejor criterio en representación de las empresas de 21CF. También evitamos la existencia de conflictos de intereses en todas nuestras actividades. En caso de dudas o inquietudes acerca de una asociación, consulte con el Departamento de Legales.

Evitamos los conflictos de intereses en todas nuestras asociaciones.

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Trabajar para competidores: Los empleados no pueden desempeñarse como directores, consultores, agentes o empleados de ninguna empresa que busque competir con cualquier empresa de 21CF.

Trabajar para socios de negocios: Los empleados no pueden desempeñarse como directores, consultores, agentes o empleados de ninguna empresa que busque desarrollar negocios con la Empresa, salvo que medie el consentimiento escrito del Asesor Jurídico General del Grupo 21CF.

Trabajar para un segundo empleo: Tener un segundo empleo no está necesariamente prohibido, pero no debe interferir ni encontrarse en conflicto con sus deberes regulares, ni perjudicar su efectividad en el trabajo. Antes de aceptar cualquier empleo adicional fuera de sus tareas para 21CF, debe consultar primero la política de su unidad de negocios, si es que existe una. Si su unidad de negocios no posee una política acerca de empleo externo adicional, deberá contar primero con el consentimiento de su supervisor.

Desempeño en directorios: Alentamos a todos los empleados a que cultiven la participación activa en sus comunidades. Sin embargo, para evitar posibles conflictos o problemas legales, los actos desempeñados como director en el directorio de cualquier otra empresa u organización, incluso sin fines de lucro, deben contar con el consentimiento previo del Asesor Jurídico General de su unidad de negocios.

Participaciones: Debemos divulgar y puede que se nos prohíba retener toda participación en cualquier empresa que lleve a cabo negocios o pretenda llevar a cabo negocios o que compita con cualquier empresa de 21CF. Esta circunstancia debe ser informada al Asesor Jurídico General de su unidad de negocios.

Excepción: No es necesario divulgar una participación en la forma de títulos que cotizan en bolsas de valores, en la medida en que dicha participación no sea mayor al 1% de las acciones en circulación de la entidad.

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No procurar la obtención de beneficios indebidosDebe tener en cuenta que no solamente tiene que abstenerse de obtener beneficios indebidos a partir de su posición o acceso, sino que también debe evitar que sus familiares o integrantes de su hogar perciban ventajas indebidas. Los empleados son responsables de asegurar que sus allegados no se beneficien indebidamente a partir de la posición o acceso del empleado.

Desvío de oportunidades para la Empresa: Los empleados no pueden desviar ninguna oportunidad o posible oportunidad para la Empresa para dirigirla en beneficio propio o en beneficio de un familiar o integrante del hogar.

Entidades financieras: La participación en acuerdos entre la Empresa y entidades financieras requiere especial cuidado por parte de los empleados. Los empleados involucrados de cualquier manera en la relación entre la Empresa y una entidfad financiera deben asegurarse de no beneficiarse indebidamente de dicha relación con motivo de su posición en la Empresa. Si tiene dudas acerca de un beneficio que se le ofrezca en particular, debe abstenerse de aceptar el beneficio o discutir la cuestión con el Departmento de Legales.

Si tiene dudas, converse acerca del tema con el Departamento de Legales

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También debe evitar que sus familiares o integrantes del hogar reciban ventajas indebidas

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Protegemos la reputación y los bienes de la Empresa

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La propiedad intelectual es un activo de la

Empresa como cualquier otro y, dado que

nuestra Empresa se construye en gran medida

en función de contenidos, se trata de uno de

nuestros activos más importantes. La propiedad

intelectual puede incluir derechos de autor,

marcas registradas, patentes y secretos

comerciales. Es fundamental proteger nuestra

propiedad intelectual y procurar que nunca se

violen derechos de propiedad intelectual de

terceros. No promovemos, facilitamos, avalamos

ni permitimos de otro modo la piratería de

propiedad intelectual.

Proteger la reputación y los bienes de la Empresa Evitar riesgos a la reputación: La reputación de la Empresa es uno de nuestros bienes más valiosos. Por lo tanto, siempre cuidamos asegurarnos que no hacemos nada que pueda dañar esa reputación o que podría de otro modo dañar la imagen de la Empresa.

Beneficio personal: No utilizamos los bienes, información o posición de la Empresa indebidamente para beneficio personal.

Protección de bienes de la Empresa: Protegemos los bienes de la Empresa de robos, descuidos, desgaste y uso indebido y también respetamos los derechos de propiedad de terceros.

Comunicaciones electrónicas: Cumplimos con la Política de Comunicaciones Electrónicas aplicable a nuestra unidad de negocios con relación al uso adecuado de los sistemas de la Empresa y la conducta apropiada de los empleados con relación a las actividades online.

Propiedad intelectual: Si un empleado ve o sospecha que la propiedad intelectual de la Empresa ha sido violada por una parte no autorizada, dicho empleado debe denunciar el tema al Departamento de Legales inmediatamente.

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Protección de la información de la EmpresaConfidencialidad: Mantenemos la confidencialidad de la información de la Empresa estrictament,e procurando no divulgarla ni siquiera a familiares y amigos y compartiendo la información solamente con otros empleados que tengan una necesidad legítima de conocerla, salvo que la gerencia indique adecuadamente lo contrario.. Dado que la divulgación por accidente puede resultar tan perjudicial para la Empresa como la divulgación intencional, tomamos todas las precauciones necesarias para evitar discutir acerca de asuntos confidenciales en lugares públicos, mantener cuidadosamente los documentos confidenciales en nuestro poder, salvaguardar la información electrónica y los sistemas contra el acceso no autorizado, la pérdida y el mal uso electrónico. La obligación de mantener la confidencialidad de la información de la Empresa continúa aún con posterioridad a la desvinculación de un empleado de la Empresa, independientemente de que el empleado haya firmado o no un acuerdo de no divulgación.

n Seguridad: Todos compartimos la responsabilidad por la seguridad de los sistemas informáticos de la Sociedad y la información confidencial. Siempre siga la Política de Protección de la Información del Usuario Final de 21st Century Fox y reportar de inmediato cualquier cosa sospechosa a su departamento de TI.

Algunos ejemplos de información

confidencial incluyen información sobre

operaciones comerciales significativas,

información confidencial sobre el personal

y el consumidor,, cifras de ventas e

ingresos, adquisicioneso fusiones, planes

de negocios estratégicos, contratos

significativos,inicio de litigiossignificativos,

venta de una sociedad relacionada o

proyectos nuevos contemplados por

cualquier empresa de 21CF.

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Retención de documentos: Asegúrese de leer y seguir las instrucciones contenidas en cualquier notificación de litigio o de retención de documentos u orden de conservación que circulen los miembros del Departamento de Legales con relación a una posible demanda, litigio judicial o investigación. En caso de que ninguna notificación de retención de documentos tenga efectos, asegúrese de mantener y disponer de los registros en forma adecuada y diligente de conformidad con la Política de Gestión de Registros de 21st Century Fox junto con el Cronograma de Retención de Registros aplicable a su unidad de negocios. Algunas otras unidades de negocios poseen sus propias políticas complementarias. En caso de dudas acerca de la política aplicable a su unidad de negocios o acerca de la retención de documentos en general, hable con su gerente.

Discusiones sobre asuntos legales: Hablar acerca de los asuntos legales de la Empresa con terceros, incluso familiares o compañeros colegas,

puede perjudicar la relación de confidencialidad entre abogado y cliente, lo cual puede resultar posiblemente en la pérdida del derecho de la Empresa de mantener las comunicaciones con sus abogados bajo confidencialidad de sus adversarios. Este es un incumplimiento muy grave y debe evitarse en todas las circunstancias. Por lo tanto, si un abogado de la Empresa, ya sea empleado por la Empresa o por un estudio jurídico externo, discute cualquier tema legal de la Empresa con usted, no debe hablar con nadie acerca de los temas discutidos con él sin la aprobación previa de los abogados que estén manejando el tema. De hecho, en términos generales, si tiene información que pueda ser relevante para una cuestión legal de la Empresa, no debe discutir la información con terceros, aún si usted no considera a esa información como confidencial. Además de las cuestiones de confidencialidad, repetir la información a terceros puede crear confusión fácilmente y convertir en testigos a personas que de otro modo no hubieran estado involucradas.

Mantener las cuestiones legales bajo confidencialidad

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Nuestra credibilidad es la base de nuestro éxito

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Confianza en el mercado libre – Nuestro compromiso con el públicoEl mercado de ideas es el lugar donde prosperan 21st Century Fox y sus unidades de negocios. Esto se aplica asimismo a nuestra participación en el mundo de los negocios en general, en el cual protegemos nuestra reputación de honestidad, transparencia y competencia leal. Nuestra credibilidad es la base de nuestro éxito.

Proporcionar información veraz y completa en los registros financierosn Llevamos registros financieros precisos y completos y divulgamos información de manera total, razonable,

precisa, oportuna y comprensible en los documentos e informes que presentamos ante los organismos regulatorios gubernamentales o de otro modo ponemos a disposición del público.

nAsumimos la responsabilidad de registrar información clara, precisa y completa acerca de todos y cada uno de los registros de la Empresa que producimos.

n Ponemos en conocimiento de un gerente de Recursos Humanos o de un abogado del Departamento de Legales inmediatamente toda sospecha de fraude o irregularidad financiera.

Las prácticas irregulares

contables o financieras pueden

constituir una señal de que algo

aún más serio anda mal. Véase el

listado de ejemplos en la página

43, en la sección Evitar los actos

de corrupción y sobornos.

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Mantener la credibilidadAveriguaciones de medios y analistas: Remitimos todas las averiguaciones de medios y analistas a las personas apropiadas dentro de la Empresa para que ellos den la respuesta . Salvo que su unidad de negocios lo autorice explícitamente a responder a dichas averiguaciones, remita todas las averiguaciones de medios al Departamento de Asuntos Societarios y Comunicaciones de 21st Century Fox o a la persona que su unidad de negocios haya designado para responder ante los medios . Todas las averiguaciones de analistas financieros deben ser remitidas al equipo de Relaciones con Inversores de 21st Century Fox.

nNo efectuamos declaraciones falsas ni conducentes a error deliberadamente acerca de nuestros negocios ni acerca de otras empresas.

nProtegemos la información confidencial que nos proporcionan los socios de negocios y demás terceros con quienes llevamos a cabo negocios.

nObtenemos información relativa a competencia por medios legales. No obtenemos ninguna información acerca de nuestros competidores a través de hurto, extorsión, interceptación de comunicaciones, violación de derechos de propiedad ajena u otros métodos prohibidos por la ley.

Remita todas las averiguaciones de medios y analistas a las personas apropiadas

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Responsabilidades de funcionarios ejecutivos

El Director Ejecutivo (CEO) y los directores financieros senior de la Empresa – definidos como el director financiero principal y el director contable principal o auditor o las personas que desempeñen funciones similares – poseen mayores responsabilidad bajo las leyes. Deben asegurar que la información reportada en nuestras comunicaciones e informes públicos presentados ante la Comisión de Valores (SEC) sean completos, razonables, precisos, oportunos y comprensibles. Para más información, consulte el Código de Ética del Director Ejecutivo (CEO) y Directores Financieros Senior, disponible en el sitio de 21st Century Fox, www.21CF.com e incorporado a modo de referencia en estos Estándares.

Nuestras comunicaciones e informes públicos son completos, razonables, precisos, oportunos y comprensibles.

34

Evitar la difusión de información privilegiadaNo participamos en la divulgación de información privilegiada, definida como la compra o venta de títulos en poder de información significativa y no pública relacionada con la empresa cuyos títulos se negocian. Esta prohibición se aplica a la negociación de títulos no solamente de 21st Century Fox, sino de cualquier empresa.

nConocemos y adherimos a la Política de Información Privilegiada y Confidencialidad de 21st Century Fox.

nCiertos ejecutivos y otros empleados son considerados por las leyes o son designados por la Empresa como “personas con información privilegiada” durante períodos de tiempo en particular y, en consecuencia, están sujetos a mayores restricciones, tal como se establece en la Política sobre Información Privilegiada. No obstante, cualquier otro empleado que tenga en su poder información privilegiada acerca de 21CF u otra empresa debe abstenerse también de negociar con los títulos de esa empresa hasta que la información sea puesta a disposición del público. Si un empleado tiene dudas acerca de si cierta información es no pública y significativa o no, dicho empleado debe abstenerse de negociar o comunicar la información y consultar con el Departamento de Legales. Si un empleado tiene dudas acerca de si está permitido negociar una acción, dicho empleado debe contactarse con el Departamento de Legales para obtener su asesoramiento antes de efectuar cualquier operación.

¿Qué es información privilegiada?

La información privilegiada es información

significativa y no pública. La información es

significativa si tiene la capacidad de influenciar

la decisión de una persona razonable de

comprar o vender acciones. La información debe

considerarse no pública hasta que transcurra un

tiempo razonable (típicamente dos días hábiles

completos) luego de haberse difundido al público

a través de comunicados de prensa, artículos

de periódicos, informes anuales u otros medios

similares.

35

Divulgación de información confidencial sobre acciones: No llevamos a cabo ninguna forma de divulgación de información confidencial sobre acciones , es decir, la revelación de información significativa y no pública acerca de una empresa a otra persona que luego participa en la negociación de los títulos de esa empresa mientras tiene la información en su poder.

Intercambio de información privilegiada a familiares e integrantes del hogar: Estas restricciones relativas a información privilegiada se aplican a los miembros de nuestras familias y otras personas que habitan en nuestros hogares. Se espera que los empleados sean responsables del cumplimiento normativo por parte de las personas que viven con ellos o que poseen relaciones cercanas con ellas.

Restricciones a la negociación de títulos de 21CF e instrumentos derivados. Se prohíbe a los empleados, junto con los sus familiares directos e integrantes de sus hogares, participar en operaciones a corto plazo o de especulación con las acciones de 21st Century Fox. Dichas operaciones pueden interpretarse fácilmente con malos ojos, especialmente viéndolo en retrospectiva.

nVentas en descubierto. Los empleados no pueden participar en la venta de títulos de la

Empresa que no sean de propiedad del vendedor, o si fueran de su propiedad, que no sean entregados al comprador dentro de los 20 días posteriores a la venta.

nNo se permiten inversiones en instrumentos derivados de la Empresa, incluyendo opciones, certificados de suscripción de acciones, derechos de apreciación de acciones y derechos similares. Esta restricción no se aplicará a la titularidad o ejercicio de opciones de compra de acciones, acciones sujetas a restricciones u otros instrumentos derivados otorgados bajo planes de remuneración en acciones de 21CF.

nCompras de títulos con financiamiento. Se

prohíbe a los empleados comprar títulos de la

Empresa “a crédito”, es decir por medio de dinero

otorgado en préstamo por parte de un corredor

bursátil, agencia de valores, banco u otra entidad

(excepto en relación a ejercicios de opciones de

compra de acciones “sin efectivo” bajo los planes

de remuneración en acciones de la Empresa).

Puede encontrar más información acerca de estas restricciones en la Política sobre Información Privilegiada y Confidencial de 21st Century Fox. Si tiene alguna pregunta, consulte con el Departamento de Legales antes de participar en la negociación de títulos de 21CF.

La prohibición relativa a información privilegiada se aplica a las acciones de todas las Empresas

36

Comprometidos con la competencia leal en el mercado libre

37

Participar en competencia leal21st Century Fox participa en una competencia leal en el mercado libre, obedeciendo a todas las leyes antimonopolio y de competencia aplicables en los países en los que hacemos negocios. Estas leyes generalmente prohíben cualquier entendimiento o acuerdo, escrito o verbal, implícito o explícito, entre competidores para participar en una conducta que restringe la competencia. A continuación, se presentan algunas pautas sobre las comunicaciones con los competidores.

Las leyes antimonopolio y de competencia pueden ser muy complejas, variar de una jurisdicción a otra y, a menudo, derivar en sanciones severas, como por ejemplo penas de prisión para los individuos involucrados. En determinadas circunstancias posiblemente se aplican a una amplia gama de prácticas empresariales (por ejemplo, la concesión de licencias exclusivas, agrupaciones y descuentos de precios).

En particular, si usted tiene responsabilidades de marketing, ventas o compras, tiene contacto con los competidores, o está involucrado en fusiones, ventas o adquisiciones de empresas, debe estar familiarizado con las leyes antimonopolio y de competencia que se aplican a su trabajo, y plantear cualquier problema posible con un representante apropiado en el Departamento Legal.

n Siempre tome decisiones comerciales independientes.

n Siempre busque asesoramiento legal antes de iniciar una asociación conjunta, convenios de fusiones y adquisiciones o colaboraciones con competidores.

n Siempre conozca el alto riesgo asociado con las reuniones de asociación comercial y otras funciones atendidas por los competidores.

nPrepare una orden del día antes de cada reunión y adhiérase a ella.

nSi surge un tema inapropiado, objételo, asegúrese de que la objeción se anote en las actas, abandone la reunión y comuníquese con su departamento de asuntos legales.

n Siempre solicite asesoramiento legal sobre cualquier contacto con un competidor que genere una pregunta o duda en su mente.

n No participe en ninguna discusión, acuerdo o entendimiento con competidores sobre:

nPrecios, ofertas, descuentos, términos de pago o ganancias;

nDivisión de grupos de clientes, proveedores, territorios, mercados o productos;

nBoicots o exclusiones a competidores, proveedores y tecnologías;

nEstructuras de costos, márgenes y niveles de ganancias;

nSolicitar o contratar empleados de otra empresa;

n No discuta ni bromee con competidores sobre estos temas.

n No comparta información sensible comercialmente fuera de su empresa, especialmente con los competidores.

n No haga declaraciones públicas que intenten informar a los competidores sobre planes futuros o que los “inviten” a coordinarlos.

38

La integridad de la ley – Nuestro compromiso con la comunidad globalUna de las bases principales de los buenos negocios y los libres mercados es el orden público. El cumplimiento de las leyes es fundamental para la reputación de 21st Century Fox y sus unidades de negocios y para nuestra capacidad de conducir nuestro negocio alrededor de todo el mundo.

Buen comportamiento ciudadano nTomamos muy en serio nuestra responsabilidad social empresaria. Específicamente en el

contexto de nuestro negocio, que son las noticias, la información y el entretenimiento, estamos siempre y en todos lados dedicados a progresar con nuestros valores fundamentales de libertad de investigación, libertad de palabra y libertad de expresión para toda la gente.

nComo Empresa, somos siempre honestos y precisos al tratar con las entidades o funcionarios de gobierno. Si lo contacta cualquier entidad o autoridad de gobierno, debe remitirlos inmediatamente al Departamento de Legales e informar a su supervisor.

nAdherimos a todas las leyes comerciales, laborales y otras leyes aplicables en los países en los que operamos comercialmente.

n Estamos comprometidos a llevar a cabo nuestro negocio con integridad y de una manera ética, y sin el uso de bienes y servicios generados por la esclavitud, el trabajo forzado o la trata de personas.

nCumplimos con las leyes ambientales de los países en los cuales operamos comercialmente y en todos los casos procuramos acatar prácticas de prevención de desechos y contaminación.

39

Estamos siempre y en todos lados dedicados a progresar con nuestros valores fundamentales de libertad de investigación, libertad de palabra y libertad de expresión para toda la gente.

40

Evitar los actos de corrupción y sobornosnConocemos y cumplimos con la Política Global

Antisoborno y Anticorrupción de 21st Century Fox.

nNo ofrecemos, damos, solicitamos ni aceptamos sobornos o coimas, ya sea en dinero o en la forma de cualquier otra cosa o servicio de valor.

Consultores y otros terceros: Requerimos que los consultores, agentes y otros terceros que actúen en representación de empresas de 21CF adhieran a los principios básicos contenidos en nuestra política anticorrupción. En la medida de lo posible, incluimos disposiciones legales en sus contratos que los obliguen a evitar sobornos y actos de corrupción.

nAseguramos que todos los pagos a terceros sean registradosprecisamente y documentados adecuadamente.

Sobornos y coimas. Un soborno es algo

de valor que se proporciona a modo de

intento de influenciar indebidamente

acciones o decisiones de negocios u

obtener ventajas indebidas. Una coima

es el retorno de parte de una suma ya

abonada o que deba ser abonada, a

modo de recompensa por arreglos de

negocios favorables.

41

nRespetamos todas las leyes aplicables en todos los países donde operamos comercialmente, incluyendo todas aquellas aplicables a las conductas relacionadas con funcionarios de gobierno, extranjeros o nacionales, electos o designados, tales como las leyes aplicables a ejercicio de influencias (lobby), obsequios, aportes y sobornos.

Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero: La Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act - FCPA) es una ley estadounidense que prohíbe los sobornos a funcionarios extranjeros (no estadounidenses), ya sea electos o designados, aunque el soborno tenga lugar fuera de los Estados Unidos. Dado que 21st Century Fox es una sociedad anónima estadounidense, la

Ley FCPA puede aplicarse a todos los empleados de la Empresa en cualquier lugar del mundo, independientemente de su nacionalidad o del lugar donde residan o lleven a cabo negocios.

nMuchos países ahora poseen o están adoptando leyes similares a la Ley FCPA, que prohíben sobornos de funcionarios en países distintos del propio e invocar competencia para sancionar delitos de corrupción más allá de sus propias fronteras. Asimismo, virtualmente cada país del mundo posee leyes que prohíben el soborno de sus propios funcionarios de gobierno. Cumplimos con la totalidad de dichas leyes donde seaque se apliquen a nosotros.

nCuando se trata de sobornos, algunos países son obviamente más riesgosos que otros, debido a la corrupción a nivel local. Sin embargo, los países que son considerados de bajo riesgo en términos de corrupción a menudo ejercen mayor vigilancia en la investigación y juzgamiento de actos que consideran actividades relacionadas con la corrupción. Donde sea que estén, deben siempre ser muy cuidadosos de cumplir las leyes y siempre estar atentos a la forma en que sus actos pueden ser vistos por los demás.

Bajo la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero, un funcionario de gobierno puede ser: (i) un funcionario o empleado de un gobierno o cualquier departamento, organismo o entidad de un gobierno o una organización pública internacional tales como las Naciones Unidas o e Banco Mundial; (ii) cualquier persona que actúe en un carácter oficial para cualquier gobierno o departamento, organismo o entidad de un gobierno o en su representación, o para una organización pública internacional o en su representación (iii) cualquier funcionario de un partido político o candidato a ocupar un cargo político; (iv) empleados de empresas bajo la titularidad o contro de gobiernos ; (v) funcionarios públicos, administrativos y judiciales y miembros del ejército, de la familia real y de órganos legislativos. Tenga en cuenta que la definición de funcionario de gobierno o funcionario público puede variar ampliamente de un país a otro. En algunos países, los funcionarios de gobierno pueden asimismo incluir a periodistas que trabajen para medios de comunicación de propiedad del estado, médicos que trabajen para un servicio nacional de salud o pilotos que trabajen para una aerolínea nacional. Si tiene dudas acerca de si una persona es o no un funcionario de gobierno, contacte al Departamento de Legales.

Las actividades comerciales ilícitas

en cualquier lugar del mundo pueden

potencialmente enredarlo a usted

y a la Empresa en la aplicación

de distintas leyes superpuestas

anticorrupción. Algunas empresas

han sido sancionadas en más de un

país al mismo tiempo por el mismo

conjunto de delitos de corrupción.

Evitar actos de corrupción y sobornos a funcionarios de gobierno

42

Dar cosas de valor a funcionarios de gobierno: No damos nada de valor, ni siquiera nominal, a ningún funcionario de gobierno no estadounidense sin consultar primero al Departamento de Legales. En el caso de un funcionario estadounidense, debemos consultar primero con la Oficina de Relaciones de Gobierno de 21CF en Washington D.C. Recuerde, las prácticas de negocios que son aceptables en un contexto comercial, tales como el otorgamiento de obsequios u hospitalidad, pueden ser completamente prohibidas cuando la persona involucrada es un funcionario de gobierno o de un partido político.

Negocios con un funcionario de gobierno: Consultamos con el Departamento de Legales antes de efectuar cualquier negocio con un funcionario de gobierno.

Auditoría de terceros: Somos cuidadosos a fin de evitar situaciones en las que un tercero que preste servicios para la Empresa, como un consultor, agente o en cualquier otro carácter, pueda sobornar o intentar sobornar a un funcionario de gobierno o funcionario público. La Empresa, y posiblemente sus empleados, pueden ser responsabilizados por los actos de estos terceros. Por lo tanto, supervisamos a los terceros si es posible y consultamos con el Departamento de Legales antes de contratar a cualquier tercero para que efectúe trabajos para nosotros que puedan involucrar la realización de pagos, o de otro modo la realización de negocios, con un funcionario de gobierno.

Evitar la apariencia de pagos indirectos a funcionarios de gobierno: Somos cuidadosos a fin de evitar situaciones en las cuales se otorguen cosas de valor a personas cercanas a un funcionario de gobierno, si dicha conducta puede ser vista como un medio de evadir la intención perseguida por las leyes antisoborno . Dar cosas de valor a los familiares de un funcionario, o incluso efectuar donaciones a una fundación u organización benéfica de su elección, puede ser visto como un acto de corrupción bajo circunstancias determinadas. Nunca intentamos influenciar a un funcionario de gobierno proporcionándole cosas de valor a los miembros de su familia o a las entidades que éste favorezca.

La Política Global Antisoborno y Anticorrupción

de 21st Century Fox, que se aplica a todas nuestras

unidades de negocios alrededor del muendo,

contiene información importante además de la

que se establece en estos Estándares. Asegúrese

de leer la política para estar seguro de que se

encuentra cumpliendo con las normas.

43

Operaciones financieras irregulares – Qué se debe observar

Tenga cuidado de las prácticas contables o financieras

irregulares. Naturalmente, las prácticas contables que son

contrarias a las leyes o que violan los principios contables

generalmente aceptados deben ser reportadas a la gerencia o al

Departamento de Finanzas o Legales. Un ejemplo obvio sería una

cuenta bancaria “fuera de libros” que no se encuentre reflejada

adecuadamente en los registros financieros de la Empresa. Sin

embargo, usted debe estar atento y denunciar también cualquier

irregularidad o práctica inusual que aparente oscurecer u ocultar

la fuente o el destino de cualquier dinero de la Empresa o que

tenga la apariencia de evadir los controles financieros que la

Empresa o una autoridad de gobierno haya establecido. Dichas

prácticas deben ser observadas de cerca a fin de asegurar que

no constituyen señales de problemas más significativos.

Algunos ejemplos a tener en cuenta:

nlas operaciones con grandes sumas de dinero, entrega en persona de fondos en efectivo o pagos en efectivo en casos en que se esperaría normalmente que el pago se efectúe por cheque o transferencia bancaria;

npagos que no se encuentran respaldados por documentación o recibos pertinentes;

npagos enviados a cuentas bancarias ubicadas en un país distinto de aquel en el cual reside el titular de la cuenta o en el cual se prestó el servicio;

npagos enviados a cuentas bancarias abiertas a nombre de un tercero no relacionado;

nfacturas que tengan la apariencia de contener montos sobrefacturados o que contengan detalles vagos, que no reflejen adecuadamente los servicios prestados o que contengan errores de hecho;

npagos que son desproporcionados en relación al servicio prestado;

npagos “generales” inusuales o ausencia de detalles esperados;

nempleo de personas o pagos a personas cercanas a funcionarios de gobierno;

ncomisiones abonadas a personas cercanas a funcionarios de gobierno;

ndonaciones a instituciones a las que un funcionario esté interesado en apoyar;

ncargos o recargos inusuales.

Reportar cualquier operación o práctica financiera irregular

44

Cumplimos con las leyes de sanciones

45

21st Century Fox se ha comprometido a conducir negocios en todo el mundo en conformidad con los reglamentos estadounidenses y las leyes comerciales internacionales o, incluyendo todo el control aplicable a la exportación, importación, las sanciones económicas, y las leyes y las regulaciones antiboicot.

Muchos países, incluidos los EE. UU., el Reino Unido, Canadá y Australia, imponen sanciones a las actividades comerciales que involucran a países, entidades y personas designados. Organizaciones supranacionales, como las Naciones Unidas y la Unión Europea, también imponen sanciones a los países designados, entidades y personas. Estas sanciones pueden adoptar la forma de prohibir ciertos tipos de actividades comerciales que involucran países sancionados y partes restringidas. Las sanciones generalmente prohíben actividades como la importación y exportación de tecnología, hardware y software; transacciones financieras; prestación o recepción de servicios y viajes que transportan ciertos artículos. Las sanciones pueden prohibir casi toda la actividad comercial con países sancionados (incluyendo individuos y empresas en estos países), partes restringidas designadas, como individuos, bancos, compañías aéreas, buques, empresas y otras organizaciones que pudieran tener vínculos con el terrorismo, la proliferación de armas u otras actividades sancionadas. Dependiendo del programa, las sanciones de Estados Unidos pueden contener excepciones limitadas, por ejemplo las actividades relacionadas con la validez de la información preexistente y materiales informativos (no editados o alterados), transacciones específicas normalmente con incidencia en la publicación, y ciertas actividades periodísticas.

Los EE.UU., la UE, Canadá, Australia y otras jurisdicciones mantienen listas de países sancionados y partes restringidas para la seguridad nacional y otras razones en virtud de las sanciones y de las leyes de control de exportaciones. Por ejemplo, la Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC), una parte del Departamento del Tesoro de Estados Unidos, administra las sanciones contra los distintos países designados y ciudadanos especialmente designados (Specially Designated

Nationals, SDN), que pueden ser personas físicas o entidades.

Usted debe consultar con Asuntos Legales y Cumplimiento para determinar si las sanciones u otras restricciones al comercio internacional se aplican al país, la entidad o la persona con la que usted está haciendo negocios.

nCumplimos con las diversas leyes de sanciones con respecto a las partes y los países con los que hacemos negocios.

nCumplimos con Estados Unidos y otras leyes de exportación e importación aplicables que regulan la venta, compra, importación, exportación, reexportación, transferencia y envío de mercancías, software y tecnología.

n21st Century Fox es una corporación de EE. UU. Por lo tanto, todas las empresas 21st Century Fox debe cumplir con los impuestos de Estados Unidos y las leyes comerciales internacionales que prohíben la participación de las empresas de Estados Unidos en cualquier boicot internacional no sancionado por el gobierno de los Estados Unidos.

Las violaciones de las leyes antiboicot pueden

ser graves, y pueden implicar sanciones tanto

civiles como penales. Si usted es invitado a

cooperar en un boicot que EE.UU. no apoya,

como el boicot de la Liga Árabe de Israel, debe

informar sobre dicha solicitud a Cumplimiento y

Asuntos Legales. Simplemente ignorar o incluso

rechazar la solicitud puede ser insuficiente

para evitar la responsabilidad sujeta a las leyes

antiboicot, y la ley podría exigir la notificación

de dichos intentos.

Cumplimiento con el comercio internacional y las leyes contra el boicot

46

En su carácter de personas individuales, aceptamos que participen en el proceso político de cualquier manera permitida por las leyes, incluyendo, sin carácter taxativo, mediante donaciones de dinero a los candidatos de su elección y participación como voluntario en campañas. Por supuesto que también son libres en todos los casos de contactar a sus representantes electos por cualquier razón personal que deseen. Pero debe quedar claro en todos los casos para los observadores externos que estos son actos personales de su parte y que no se trata de actos efectuados en representación de la Empresa.

nNo debe comunicar jamás la impresión de que usted habla en nombre de 21st Century Fox o cualquiera de

sus unidades de negocios de ninguna manera cuando participe en actividades políticas a nivel personal.

nRespete todas las leyes aplicables a obsequios efectuados a funcionarios electos.

Aporte de activos de la Empresa: No efectuamos donaciones de fondos, servicios, productos ni instalaciones de la empresa a ningún partido político, candidato o comité político, salvo que sea previamente aprobado por el Vicepresidente Ejecutivo de Asuntos Gubernamentales de 21CF, de la Oficina de Relaciones de Gobierno en Washington D.C. Siempre debe tener en cuenta que “aporte” se define en forma amplia y no necesariamente significa dinero. Puede incluir, bajo ciertas circunstancias, incluso el uso del correo electrónico de la Empresa para solicitar donaciones o apoyo. Véase la Política sobre Actividades Políticas de 1st Century Fox para más información.

Cargos públicos: Todo empleado que desee procurar o aceptar su elección o designación para un cargo público mientras trabaje en 21st Century Fox o cualquiera de sus empresas debe procurar obtener primero la autorización del Asesor Jurídico General del Grupo 21CF.

Lobby: Los empleados no deben participar en actividades de lobby en representación de la Empresa con respecto a ninguna entidad gubernamental de los Estados Unidos – a nivel federal, estatal o local – sin contar con la participación y aprobación previa de la Oficina de Relaciones de Gobierno de 21CF en Washington D.C. Los empleados no deben participar en actividades de lobby en representación de la Empresa con respecto a ningún gobierno que no sea estadounidense sin contar con la participación y aprobación previa del Departamento de Legales.

¿Qué es el lobby? En general, 21st Century Fox considera que contactar a un

funcionario de gobierno en nombre de la Empresa es un acto de ejercicio de

influencias o lobby. Las distintas leyes que cubren las actividades de lobby

permitidas son muy complejas y varían según cada jurisdicción, dado que el

gobierno de los Estados Unidos, los estados y municipios estadounidenses y

los gobiernos no estadounidenses pueden todos tener leyes sobre lobby. Dado

que 21st Century Fox es lobbyst registrada en los Estados Unidos y en varios

estados estadounidenses, se encuentra sujeta a mayores restricciones todavía

en dichos lugares. Además de las restricciones legales sobre lobby, existen

también restricciones legales respecto de obsequios a funcionarios y

empleados de gobierno. Los obsequios pueden incluir artículos

promocionales, comidas, asistencia a estrenos de películas y presentaciones o

a fiestas y eventos publicitarios. Si tiene preguntas, consulte con el

Departamento de Legales o la Oficina de Relaciones de Gobierno de 21CF

acerca de las actividades permitidas.1

1 Para más información acerca de las restricciones importantes al operar confuncionarios de gobierno estadounidenses, remítase al memo titulado “Contacto confuncionarios de gobierno y la Oficina de Relaciones de Gobierno”, disponible en laOficina de Relaciones de Gobierno de 21CF en Washington D.C.

Actividades políticas y ejercicio de influencias (lobby)

47

Consulte con la Oficina de Relaciones de Gobierno

48

ConclusiónLa Empresa espera que todos, en cada nivel, se esfuercen por desempeñarse con integridad. Esperamos que estos Estándares le permitan identificar las cuestiones sobre integridad posibles y le brinden lineamientos acerca de cómo debe actuar ante dichas situaciones. Recuerde, si alguna vez tiene aunque sea una duda mínima acerca de cómo debe actuar, procure obtener asesoramiento de un gerente de Recursos Humanos o de un abogado del Departamento de Legales.

49

ÍndiceA

Instalaciones para personas con discapacidad 16

Contable 32

Representantes 4, 40

Consumo de alcohol 16

Línea de Alerta 7

Averiguaciones de analistas 32

Denuncias anónimas 7 Respuesta a averiguaciones 32

Cumplimiento de normas de defensa de la competencia 37

B

Desempeño en directorios 23

Sobornos, coimas y corrupción 5, 19, 21, 40-42

Corredores Véase Entidades financieras

Obsequios y entretenimiento de negocios 20

Propiedad del negocio Véase Participaciones Socios de negocios 2, 4, 20, 23, 32

Unidades de negocios, 21st Century Fox 1, 5, 16, 29, 31, 38, 46

C

Comportamiento ciudadano 2, 38

Información de la Empresa 27-29

Funcionarios de la Empresa 4, 11, 33, 41

Reputación y bienes de la Empresa 27

Competencia

Cumplimiento de normas de defensa de la competencia 37

Competencia con la Empresa 22-23

Obtención de información de competencia 32

Declaraciones acerca de otras empresas 32

Trabajar para competidores 2

Uso de computadoras. Véase Comunicaciones

electrónicas Confidencialidad 7, 28-29, 32

Conflictos de intereses 19, 20, 22, 23

Consultores 4, 40

Derechos de autor 27

Corrupción, sobornos y coimas 5, 19, 21, 40-42

Manejo de situaciones de crisis 16

D

Privacidad de datos 16

Directores, 21st Century Fox 4, 11

Discapacidades 16

Discriminación 12, 15-16

Discusión sobre asuntos legales 29

Desvío de oportunidades para la Empresa 24

Documentos e informes

Precisión y exactitud 31

Confidencialidad 28

Información privilegiada 34

Responsabilidades de funcionarios

ejecutivos 33 Retención 29

Donaciones

Políticas 46

A fundaciones, organizaciones e instituciones benéficas 42-43

Drogas 16

E

Comunicaciones electrónicas 27-28

Correo electrónico 28, 46

Cumplimiento de legislación ambiental 38

Igualdad de oportunidades 15

50

F

Competencia leal 31, 37

Publicidad falsa 32

Familiares e integrantes del hogar 19, 24, 28, 29, 35, 42

Averiguaciones de analistas financieros 32

Información y registros financieros 2, 31, 33, 42, 43

Entidades financieras 24

Ayuda 1, 5-8, 22, 48

Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) 41

Fraude 31

G

Obtener respuestas 1, 5-8, 22, 48

Obsequios, entretenimiento y hospitalidad 20-21, 41-42, 46

Comunidad global, compromiso de 2

Buen comportamiento ciudadano 38

Funcionarios de gobierno y funcionarios públicos 21, 38, 41-43, 46

H

Acoso 12, 15-16

Salud y seguridad 12, 16

Honestidad 2, 8, 19, 31, 38

Hospitalidad 20-21, 42

I

Beneficio indebido 24

Averiguaciones 32

Información privilegiada y divulgación de información privilegiada 5, 34-35

Propiedad intelectual 27

Negocio internacional 41, 45-46

Leyes de comercio internacional 45

Internet 27-28

Intimidación 12

Inversiones

Evitar la divulgación de información privilegiada 34

Por familiares e integrantes del hogar 35

Títulos de 21st Century Fox 35

Revelar información confidencial sobre acciones 35

Operaciones financieras irregulares 43

J

Desempeñarse en un directorio 23

K

Coimas, sobornos y corrupción 5, 19, 21, 40-42

L

Cumplimiento de leyes laborales 38

Asuntos legales, discutir 29

Lobby 21, 46

M

Información significativa, no pública 34-35

Averiguaciones de medios y analistas 32

Reuniones y eventos 37

Pluriempleo Véase Segundos empleos

N

No discriminación 15

O

Funcionarios 4, 11, 33, 41

Actividades online 24

Empleo externo 23

Participaciones 23

P

Patentes 27

Índice

51

Pagos 40, 42-43

Beneficio personal 27

Piratería, propiedad intelectual 27

Actividades políticas, aportes y lobby 21, 46

Privacidad 16

Protección de bienes de la empresa 27

Funcionarios públicos, 21, 38, 41-43, 46

R

Plantear una inquietud 6-8, 22

Retención de registros Véase Retención de documentos

Denunciar una inquietud o violación 6-8, 43, 48

Denuncias 31, 34

Represalias, prohibición 8

Candidaturas a cargos públicos Véase Procurar acceso a cargo público

S

Protección de información de la Empresa 28-29

Protección de la reputación y bienes de la Empresa 27

Seguridad 12, 16

Leyes de sanciones y leyes antiboicot 45

Segundo empleo 23

Seguridad

Sistemas de información 28

En el lugar 16

Procurar acceso a cargo público 46

Autocontratación 19

Responsabilidades de funcionarios ejecutivos 33

Desempeño en directorios externos 23

Acoso sexual 15

Redes sociales 28

Responsabilidades sociales 38

Estándares de Conducta de Negocios

Finalidad 1

Actualizaciones en sitio de Internet 7

Quiénes deben cumplir 4, 5

Accionistas. Véase Entidades financieras

Accionistas, responsibilidad con 2, 6, 19

Acciones y títulos

Información privilegiada y divulgación de información privilegiada 34-35

Participaciones, divulgación 23

Revelación de información confidencial sobre acciones 35

Proveedores 2, 4

T

Hablar sobre asuntos legales 29

Hablar con competidores 37

Terceros 4, 40, 42-43

Cumplimiento de leyes de negociación 38

Cumplimiento de leyes de negociación, internacionales 45

Secretos comerciales 27

Marcas registradas 27

Declaraciones honestas 6, 19, 31, 38

V

Violaciones

Consecuencias 11

Ínformar 6-8, 43, 45, 48

Voluntarios

En campañas políticas 46

Véase también Desempeño en directorio

W

Dispensas 11

Worldwide web Véase Comunicaciones electrónicas

52

Notas

53

Notas

54