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    NUESTRO ESTILOS DE

    SUPERVISIONComo lograr resulte efectivo

    Por: Manuel Oyarce Postigo

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    MOPMOP

    ... El Mundo... El Mundo

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    La empresa actualLa empresa actual

    y el Rol dely el Rol del

    Supervisor en ellaSupervisor en ella13

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    Las EmpresasLas Empresas

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    Para ello, hay quePara ello, hay que romperromperelelconfortconfort

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    El desafo

    permaete

    Productos y

    servicioscada vez de mejor

    calidad

    y ms confiablesa menores costos

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    La

    Administracin

    Eficiente de

    los Recursos

    Rol !udametal del Supervisor

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    " #ue etedemos por Supervisor $

    Un Supervisor es un

    Administrador de Recursos

    en la empresa,

    a travs de los cuales debe

    logrardeterminados objetivos.

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    Supervisor Recursos

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    Materiales Euipos !umanos

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    Eficiencia depende de

    Euipos " #erramientas en buenas condiciones.

    $onocimientos del personal.

    %uenos programas de mantencin.&nstrucciones claras.

    Mtodos de trabajo correctos.

    Adecuada motivacin del personal.

    'tros.

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    %uenos sistemas de seleccin " contratacin.

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    BuscandoBuscando

    al Supervisoral SupervisorEficazEficaz2

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    Supervisor efica%El ue logra los objetivos ue su empresa le

    pide, administrando en la mejor forma

    posible los recursos.

    El SupervisorUn administrador de recursos

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    Perfil del Supervisor Eficaz

    (. Es un l)der.

    *. Es un inteligente planificador del trabajo.

    +. Sabe cmo #acer los trabajos en forma correcta.

    . Es un #-bil mediador entre la direccin " su gente.

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    Causas que Disminuyen la Productividad :

    eficiencias de direccin.

    %ajo rendimiento de los trabajadores.

    erroc#es " desperdicios.

    Rec#a/o por fallas de calidad..

    0roblemas en euipos " mauinarias.

    a1os a la propiedad " accidentes entre los trabajadores.$arencia de reconocimientos " est)mulos.

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    $lima laboral inadecuado " baja moral de trabajo.

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    Funciones Bsicas de un Supervisor

    . El control del trabajo.

    (. El entrenamiento de su personal.

    *. La motivacin de su personal.

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    +. La planificacin del trabajo.

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    Importancia de la capacitacinImportancia de la capacitacin

    .. permite superar las limitaciones

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    Parte del Control es Evaluar

    " #u& es evaluar $

    Es comparar lo ejecutado

    con los est-ndares de 2

    3iempo, $ostos,Seguridad " $alidad

    Establecidos.

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    ElEl

    SupervisorSupervisorProfesionalProfesional!!

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    El Supervisor Profesional de"e

    conocer las :

    0ol)ticas de la Empresa. Responsabilidades.

    Acciones para cumplir con las responsabilidades.

    Mediciones " Evaluaciones necesarias.

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    Funciones Bsicas de unSupervisor ' Entrenamiento.

    Motivacin.

    0lanificacin.

    $ontrol.

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    (alace )otivacioal

    Reconocer

    Entrenar 0remiar Enfati/ar lo seguro

    $riticar

    isciplinar $astigar Enfati/ar lo inseguro

    Alentar

    comportamientoseguro

    *

    esalentar

    comportamientoinseguro

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    Reprimenda. Amonestacin. Suspensin. Amena/a.

    espido.

    Atencin.

    Aprobacin. Reconocimiento. Elogio.

    Recompensa.

    Negativo Positivo

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    C bi d d i i d l d

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    Cambio = dear de !i!ir del pasado

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    ??

    Nuestro epitafo

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    #R$C%$S&&

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