GEXELCORPORATIVO S.A de C.V TOP BUSINESS CONSULTING

Estimado empresario:

Nuestra División de Capacitación y Desarrollo, proporciona consultoría en capacitación y desarrollo del capital humano a través de consultores e instructores con más de 25 años de experiencia promedio trabajando para empresas de prestigio a nivel mundial.

Nuestra Misión es apoyar a nuestros clientes a fortalecer sus capacidades a través del desarrollo y maximización de las competencias de su gente, el nivel de servicio que recibe de su infraestructura y el que ofrece a sus clientes finales. Es decir. SER SU SOCIO HACIA EL ÉXITO.

Ante la creciente cultura de globalización y basta competencia, nuestra firma ha desarrollado programas en el ámbito de la capacitación y desarrollo del capital Humano, específicamente diseñados para responder a las necesidades actuales de las organizaciones (Gente, Uso de Tecnología y Servicio al Cliente).

Nuestro enfoque diseña los cursos y programas para ejecutivos siguiendo las directrices, las mejores prácticas y tendencias del “Magagement” del siglo XXI, como el “Balanced Scored Card” que es una disciplina de gestión de negocios que indica que cualquier persona debe ejecutar sus funciones de planeación, ejecución y control sobre cuatro puntos principales; Contribución Financiera, Eficiencia Operativa, Servicio a Clientes, Desarrollo de Gente.

OTROS SERVICIOS Consultoría, Capacitación y Actualización Profesional para el

Sector Gubernamental Federal, Estatal y Municipal Capacitación basada en competencias con fines de

certificación ante el CONOCER. Enlace con instituciones para el aprovechamiento de

programa de apoyo financiero complementario para capacitación, consultoría y mejora integral.

Consultoría relativa a la aplicación de la normatividad establecida por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social

Consultoría en Higiene y Seguridad en el Trabajo Asesoría para solventar auditorias u observaciones de la

ST y PS

METODOLOGIA

Los programas de capacitación que se presentan, pasan por un proceso de adecuación, para cubrir así las necesidades especificas de cada organización; por lo que los temarios son flexibles.

Algunas de los programas contienen objetivos de tipo general y otro no, esto se debe a que los instructores prefieren fijar objetivos específicos, según el caso particular de cada programa.

Todos los programas que presentamos, tienen una característica en común ALTA PARTICIPACION DE GRUPO

El verdadero aprendizaje se logra a través de la experiencia por o que se utilizan distintos métodos de enseñanza como:

Exposición, ejercicios vivenciales, Simulaciones, cuestionarios, disertaciones. Estudio de casos discusión en grupo, role playing sesiones de encuentro y psicodramas. Lo instructores se auxilian de diferentes elementos como retro proyector, acetatos,

películas. Proyectores de PC´s, videograbadora, TV, grabadora, para lograr una mayor objetividad.

Los grupos por razones pedagógicas no pueden exceder de 20 personas. El horario de los programas puede ser tiempo completo o parcial. Sujeto a negociación. La fecha de iniciación está sujeta a negociación. La duración del programa es sugerida; pero está sujeta a adecuación, según el caso. Los programas se pueden llevar a cabo en instalaciones de su empresa, aulas en el WTC,

o de Gexel Corporativo S.A de C.V Los programas de capacitación se pueden impartir tanto en el D.F. como en el interior de la

Republica Mexicana.

MODELO DE DESARROLLO ESTRATEGICO DEL TALENTO HUMANO

Beneficios:

Mejora de las condiciones de trabajo (Seguridad e Higiene)

Mayor compromiso y productividad del trabajador hacia la empresa

Más acometividad de la empresa inclusive para comercio exterior

Mayor calidad (Mejorar continua) Alinear las actividades operativas

hacia la dirección estratégica de la empresa

Mantiene el control de sobre las operaciones a través de indicadores clave de desempeño

Obtiene resultados en forma consciente y predecible

Eleva los niveles de servicio a Clientes Internos y Externos

Maximiza el rendimiento de los recursos y la infraestructura operativa

Desarrolla la organización en forma constante y ordenada

Logra los objetivos de la organización maximizando las habilidades individuales

OBSERVACIONES:

Los cursos se imparten en las instalaciones de su empresa, GEXELcorporativo S.A de C.V, o en el WTC.

Los horarios se establecen con base en las necesidades de la empresa y con una semanada de anticipación.

En los prácticos los materiales y equipo son por cuenta de la empresa, Si GEXELcorporativo S.A de C.V., los tiene efectuara un cargo adicional por uso de los mismos.

Se proporcionara a cada participante un manual con el material del curso. En nuestras instalaciones los cursos incluyen servicio de coffe-break. (Café, Te, Galletas y

Refrescos). Al finalizar el curso los participantes que reúnan el mínimo de asistencias reciben un

diploma o certificado de participación. Se extiende en su caso la constancia de habilidades laborales para efectos de la STyPS. La certificación para efectos de CONOCER tiene un costo adicional. (Evaluación y pago de

Derechos).

SU INVERSION:

Los cursos in - company se imparten con un mínimo de 5 y máximo de 15 participantes. Los cursos se impartirán en un mínimo de 4 u 8 horas diarias para cubrir un curso a la semana

y un máximo de 4 horas los sábados, para cubrir un curso en dos sábados. En caso de tomar todo un programa se efectuar un 10% de descuento. Por razones didácticas el grupo no deberá rebasar de 15 participantes. Después de 15 personas, se otorgara un descuento del 20%.

01(55) 5341-3276

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