Estudios organizacionales

32

description

Lo mas granado de los organizacionalogos reunidos en un mismo volumen.

Transcript of Estudios organizacionales

Page 1: Estudios organizacionales
Page 2: Estudios organizacionales
Page 3: Estudios organizacionales

El Análisis Organizacional en México y América LatinaRetos y Perspectivas a 20 Años de Estudio

Page 4: Estudios organizacionales

XIII CONGRESO INTERNACIONAL DE ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

D.R. 2015: Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO) A.C.

Volumen I Primera edición, Noviembre de 2015.

Responsable de Edición:Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO) A.C.

Grupo Editorial HESS, S.A. de C.V.Manuel Gutiérrez Nájera No.91Col. Obrera, Del. Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06800

ISBN: 978-607-9011-42-0

Diseño: Luis Javier Anguiano

El contenido, las opiniones y la originalidad de los artículos publicados en este libro son responsabilidad exclusiva de sus autores y no refle-jan necesariamente el punto de vista de los coordinadores o editor.

Prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio sin autorización escrita del titular de los derechos patrimoniales.

Editado en México

Page 5: Estudios organizacionales
Page 6: Estudios organizacionales
Page 7: Estudios organizacionales

Compiladores

Guillermo Ramírez Martínez

Jorge Alberto Rosas Castro

Oscar Lozano Carrillo

María Dolores Gil Montelongo

María Teresa Magallón Diez

Ayuzabet de la Rosa Alburquerque

Esther Morales Franco

Martha Beatriz Santa Ana Escobar

Fabiola Mapén Franco

Zoily Mery Cruz Sánchez

Francisco Javier Velázquez Sagahón

Arturo Hernández Magallón

David Salvador Cruz Rodríguez

María de Jesús Obeso

Carlos Juan Núñez Rodríguez

Page 8: Estudios organizacionales
Page 9: Estudios organizacionales

Introduccion

En Mexico, hasta antes de mediados de la decada de los noventa, el desarrollo de una

perspectiva organizacional en el estudio de las organizaciones era incipiente y escasamente

trabajado por los investigadores interesados en la administracion, la economia, la psicologia,

la antropologia, la sociologia de las organizaciones, la historia y otros campos de las ciencias

sociales.

En 1995, con la creacion del Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) en la Universi-

dad Autonoma Metropolitana (UAM) Iztapalapa, nace un campo de conocimiento innovador en

Mexico cuyo objeto de estudio son específicamente las organizaciones y los fenómenos rela-

cionados con estas. A veinte anos de haberse creado, se han realizado avances significativos

en la consolidacion de dicho campo. La perspectiva organizacional ha despertado el interes de

numerosos academicos, investigadores y estudiantes de diversas disciplinas, asi como de per-

sonas inmersas en la practica, no solo en Mexico sino tambien en el resto de America Latina.

Es necesario remarcar la importancia que ha tenido el estudio de las organizaciones desde

un campo disciplinar que las aborde como objeto de estudio principal y no de manera tangen-

cial o indirecta como es el caso de otras disciplinas que tambien se interesan, parcialmente en

el estudio de las organizaciones; y es trascendente su estudio ya que vivimos en una sociedad

organizacional, es decir, en una sociedad compuesta por organizaciones y en una sociedad

que funciona gracias a las mismas. Así, una perspectiva organizacional para el estudio de las

organizaciones repercute directa e indirectamente en la mejora de su desempeño, y en la me-

jora del diseño y evaluacion incluso de politicas públicas

Page 10: Estudios organizacionales

El Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) ha cumplido su misión de formación de

investigadores y de difusión del conocimiento en su campo disciplinar. Así, sus programas de

Maestría y Doctorado se han impartido en forma itinerante desde 1999 en diversas universi-

dades en Mexico y ahora en Colombia. A partir del desarrollo de la comunidad y la investiga-

ción de los estudios organizacionales, se han formado cuerpos academicos y grupos de inves-

tigacion sobre este campo del conocimiento o relacionados con el; asimismo otros posgrados

cultivan esta linea de investigacion. Los Estudios Organizacionales se han constituido como

una alternativa para el analisis de fenómenos y la generación de conocimiento organizacional

de vanguardia en las Ciencias Sociales, asi como para la construccion de propuestas de solu-

cion a los problemas vinculados al contexto organizacional.

Asi, el PEO en su origen tenia una orientacion hacia el estudio del trabajo y la productivi-

dad, la flexibilidad y formas de organización, así como en los modelos organizacionales y el

contexto internacional. A partir de 2012 las lineas de investigacion cambiaron para responder a

las necesidades de estudio de nuevas realidades organizacionales, de la necesidad de ofrecer

una alternativa multidisciplinaria que ademas de interesarse en la comprension de la realidad,

incursione en el diseño y desarrollo de alternativas de solucion y propuestas de cambio orga-

nizacional e institucional que coadyuven a la transformación social.

En este sentido, el campo de los estudios organizacionales, persigue entre otros intereses

de investigación, conocer la complejidad de dos realidades que se influyen recíprocamente,

la primera, se refiere a los nuevos cambios que ocurren en las organizaciones, con base en el

estudio de la innovación y de los avances científicos y tecnológicos que suceden en el ambi-

to mundial, y la segunda, a comprender y explicar el valor de nuestros esquemas y formas

propias de pensamiento, así como las bondades que nos ofrece, el estudio de nuestra cultura

organizacional, expresada en nuestras tradiciones.

Las cuatro nuevas lineas de investigacion del PEO impulsadas a partir de 2012, estan in-

mersas en la complejidad de la realidad social y organizacional de nuestro tiempo y persiguen

orientar los retos de investigacion a partir de nuevas perspectivas:

Page 11: Estudios organizacionales

1) La vida simbólica en las organizaciones, en la cual se estudian los aspectos

simbólicos de la vida cotidiana que resultan significativos para la comprensión de

la dinamica social de las organizaciones y que han sido relegados a un segundo

plano frente a la contundencia de la visión racional estrategica.

2) Gobernanza, interés público y complejidad en las grandes organizaciones, la cual

esta orientada a constituir un espacio para el estudio de grandes organizaciones cuya finalidad

es asegurar la realización del interes público o la afectación de este último de manera impor-

tante, ademas de que en su desarrollo incrementan notablemente sus niveles de complejidad,

en especial los de la accion organizada y cooperacion social.

3) Modernidad y diversidad Organizacional, cuyo interes se centra en construir desde

los Estudios Organizacionales una plataforma teórica que permita analizar y comprender las

representaciones sociales de la modernidad, asi como el papel que juegan la tecnologia y las

nuevas formas de organización en la transformación del mundo del trabajo y de las organiza-

ciones.

4) Intervención organizacional, que a partir de la transformación deliberada de las organi-

zaciones, su proposito es contribuir a la generacion de conocimiento sobre las organizaciones

teniendo como referencia el proceso de intervención organizacional, desde una perspectiva

holistica e interdisciplinaria que permita avanzar en la integracion de un cuerpo teorico sobre

el proceso de intervencion mismo.

La evolución de este posgrado como espacio para la formación de investigadores sobre las

organizaciones y la consolidacion de este campo de conocimiento, han estado acompañados

de la constitucion y operacion de la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organi-

zacionales (REMINEO). Esta red, con sus mas de 600 miembros pertenecientes a diversas

Instituciones de Educación Superior (IES) y disciplinas, ha sido un pilar fundamental para el

desarrollo de proyectos conjuntos de generación, aplicación y difusión del conocimiento rela-

cionado con el analisis de las organizaciones.

Uno de los propositos de la REMINEO y del PEO ha sido la integracion de un campo disci-

plinar con la participacion de academicos procedentes de IES de diversos paises de America

Page 12: Estudios organizacionales

Latina. Con este proposito, se ha participado con la Red de Posgrados Latinos en Administra-

cion y Estudios Organizacionales (Red Pilares) con sede en Colombia, en la organizacion de

eventos conjuntos y en proyectos editoriales. Recientemente se ha iniciado la colaboracion e

integracion de una cartera de proyectos con la Sociedad Brasileña de Estudios Organizacio-

nales.

Asi, transcurridos veinte años de la creacion del Posgrado en Estudios Organizacionales y

con ello del nacimiento de un nuevo conjunto de saberes antes inexistentes en nuestro pais,

es oportuno presentar el estado del arte en este campo y debatir sobre los nuevos retos que

tendra que asumir en la actualidad para estudiar, conocer y explicar la realidad social y organi-

zacional mexicana y latinoamericana.

El presente libro intitulado: “El Análisis Organizacional en México y América Latina.

Retos y Perspectivas a 20 años de Estudios”, es el resultado del trabajo colectivo y cola-

borativo de una comunidad que investiga la vida organizacional desde diferentes angulos y

ambitos sociales, economicos, politicos y culturales. El contenido presenta en el tomo I, 88 105

capitulos de libro de los hallazgos del analisis organizacional de proyectos de investigacion y

reflexiones teóricas, divididos en diez apartados tematicos correspondientes a la actividad de

investigacion disciplinar mas representativa en la actualidad:

1. Vida Simbolica

2. Poder y conflicto

3. Sustentabilidad y responsabilidad social

4. Intervencion y cambio organizacional

5. MiPyMes y empresa familiar

6. Enfoques metodológicos en el analisis organizacional

7. Educación y transformación social

8. Politicas públicas, instituciones y perspectiva organizacional

9. Aprendizaje, conocimiento e innovacion

10. Estudios criticos de la Administracion

Page 13: Estudios organizacionales

Esta obra se presenta en dos tomos, ambos con la misma estructura tematica, esperando

contribuir a presentar un panorama sobre el estado de la investigacion en analisis organizacio-

nal en estas areas de conocimiento.

Guillermo Ramírez Martínez

Jorge Alberto Rosas Castro

Page 14: Estudios organizacionales
Page 15: Estudios organizacionales

Contenido

VIDA SIMBOLICA

Protocolo de investigación

• 1-Comunicación, cultura y poder en organizaciones de trabajoRafael Ávila González José Alfredo Andrade García

Investigacion en proceso

• 2-Elementos culturales como mecanismo de control institucional:El caso universidad tecnológica del Usumacinta

Diana Luz García Montes

• 3-El Microcambio del Dirigente en un Contexto Organizacional: el Duelo. Caso Colegio de Postgraduados

Felipe Gómez Rodríguez

• 4-Representaciones simbólicas de la mujer en la minería: Un estudio de caso de las Minas de Guanajuato

Dra. Laura Elena Zárate Negrete Dr. Francisco Javier Velázquez Sagahón

Page 16: Estudios organizacionales

Investigacion Concluida

• 5-Atribución hacia el Servicio y la Orientación de la Organización en American Express. Dr. Juan Manuel Herrera Caballero Lic. Raúl Toledo Ibarra Mtra. Norma Georgina Martell Martínez

• 6-Construcción de valores durante la trayectoria universitaria: Una reflexión desde el quehacer universitario

Rossana Basurto Álvarez Claudia Manjarrez Peñúñuri Zheila Rivas Perea Elizabeth Rodríguez Medina

• 7-La pequeña organización artesanal de escultura en madera en Chiapa de Corzo, ChiapasDr. Hilario Laguna Caballero Dr. Manuel de Jesús Moguel Liévano Dr. Julio Ismael Camacho Solís Mtro. Roger Irán Gordillo Rodas

Temática

• 8-Mobbing y la perspectiva organizacionalLic. Thalia Ponce Dimas

• 9-Una aproximación simbólica a la génesis y deconstrucción narrativa de la violencia organizacional a partir de Girard: El caso de la Fenomenología del acoso psicológico-moral-laboral

Dr. Moisés Del Pino Peña

• 10-Contextualización y Aproximación al Diagnóstico y Diseño Organizacional de una Asociación Civil de Protección Animal

Anabel Lucero Jiménez Cruz

• 11-Viaje al centro de las organizaciones: las relaciones socialesArturo Andrés Pacheco Espejel

• 12-Revisión de tres temáticas de estudio dentro de lo organizacional: el organizing, la forma de organización y la violencia laboral; importancia y relación

Lic. Brianda Paulina Salazar Cruz Lic. Thalía Ponce Dimas Lic. José Carlos López Figueroa

Page 17: Estudios organizacionales

• 13-Cultura Organizacional desde la Sociología del Trabajo Rosa Silvia Arciniega Arce

SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Protocolo de investigación

• 14-La responsabilidad social en la universidad públicaJuliana Álvarez Rodríguez Norma Aguilar Morales

• 15-Convocatoria FECES 2014. Fondo para elevar la calidad de la educación superior de las Universidades públicas estatales. Proyecto de investigación: Creación del Observatorio de Responsabilidad Social de la Universidad Autónoma de Chiapas (ORSUNACH)

Manuel de Jesús Moguel Liévano Roger Irán Gordillo Rodas Rebeca Garzón Clemente Sabino Velázquez Trujillo

• 16-Diagnóstico sobre prácticas ambientales, productores de la zona chinampera de Xochimilco, México D.F.

M. en C. María Luisa Flores-Ramírez M. en C. Beyda Grande Campos

• 17-La Responsabilidad Social Universitaria en una Universidad Pública de TabascoJavier Toledo García Jannet Rodríguez Ruíz Gabriela Hidalgo Quinto Adriana Esperanza Pérez Landero

Investigacion en proceso

• 18-DESARROLLO DE NUEVAS LÍNEAS DE NEGOCIO EN LA ASOCIACIÓN RECICLADORES DE TUNJA “RECITUNJA”

Jenny Edith Parada Camargo Oscar Gutiérrez Molina

Page 18: Estudios organizacionales

• 19-La satisfacción del cliente como indicador de la responsabilidad social empresarial en una empresa de recolección de sólidos

Myrna Delfina López Noriega Lorena Zalthen Hernández Hugo García Álvarez Antonia Margarita Carrillo Marín Cecilia Margarita Calvo Contreras

Investigacion Concluida

• 20-Aproximación a la Responsabilidad Social en las Pymes del Sector de la ConstrucciónDr. Luis Alfredo Argüelles Ma Dr. Román Alberto Quijano García Mtro. Fidel Ramón Alcocer Martínez Mtro. Mario Javier Fajardo

• 21-Responsabilidad Social Empresarial en empresas del norte de MéxicoMaría Fernanda Rodríguez Monge Sergio Ochoa Jiménez Luis Alberto Limón Valencia

• 22-Estrategias y herramientas para comunicar la responsabilidad social. El caso de una empresa gasolinera

Dra. María Aracely Mendivil Portillo M.C. Luz Cecilia Gálvez Bon Lic. Lizeth María Gerardo Quintero

• 23-Capacidad de cumplimiento de indicadores de Responsabilidad Social Empresarial en la MiPyMEs

M.A.D. Fernando Medina Blum Dr. Roger Manuel Patrón Cortés M.C. Evarista González García

• 24-La responsabilidad social Universitaria en facultades de la universidad Veracruzana campus Coatzacoalcos

Dra. María Guadalupe Aguirre Alemán Dr. José Luis Sánchez Leyva Dra. Patricia Martínez Moreno Frida Arcelia Nava Yáñez Luis Guillermo Soni Vázquez

Page 19: Estudios organizacionales

• 25-Percepción de la responsabilidad social de empresas del entorno competitivo global que ingresan a México.

Dra. Beatriz Ochoa Silva Dra. Dina Ivonne Valdez Pineda Dr. Teodoro Wendlandt Amezaga Dra. Imelda Lorena Vazquez Jiménez Mtro. Rodolfo Valenzuela Reynaga

Temática

• 26-Gestión del Desarrollo Sustentable y Responsabilidad SocialDra. María Fernanda Robles Montaño M.A. Leticia del Carmen Encinas Meléndre Dra . Josefina Andrade Paco

• 27-El Cambio Cultural en la Organización para la SustentabilidadJuan Pedro Ibarra Michel Luz Cecilia Gálvez Bon José Soto Karass

• 28-Objetivos de Desarrollo Sostenible y Entornos Laborales SaludablesPatricia Rivera Acosta Francisco Javier Segura Mojica Martha Beatriz Santa Ana Escobar Elizabeth Covarrubias Ramírez Adelita de J. Sifuentes Martínez

INTERVENCIÓN Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Protocolo de investigación

• 29-Los Sistemas De Gestión De La Calidad: Principios Y Su Aplicación En Los Centros De Investigación, Desarrollo E Innovación

M.C. José Ramón López Arellano M.C. Juan Manuel Vega Arellano M.C. Carolina Durán Aréchiga M.C. Berenis Melissa Bujons Álvarez M.C. Ernesto León Castro

Page 20: Estudios organizacionales

• 30-Análisis Organizacional de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos en ChiapasKarla Beatriz García Arteaga Zoily Mery Cruz Sánchez Arcadio Zebadúa Sánchez

• 31-Estrategias Para la Creación de un Clúster de Maíz en el Municipio de Ahome SinaloaKarla Patricia Barraza Urías María de Jesús Obeso

Investigacion en proceso

• 32-Un proceso de consultoría desde distintos enfoques teóricos organizacionales. Caso de estudio EMQ

Oscar Cisneros Pérez Karina Anaya Delgado Francisco Cisneros Pérez

• 33-Las Habilidades GerencialesDr. José Luis Sánchez Leyva Dra. María Guadalupe Aguirre Alemán Mtro. Alejandro Barrales Palacios Dr. José Antonio Vergara Camacho Itzayana Mota Rodríguez

• 34-Estrategias de calidad, para el incremento de la productividad en la empresaSandra Patricia de la Garza Cienfuegos Rosa Hilda Hernández Sandoval Jorge Luis Vázquez Lundez Ana María Aguilar Sánchez Brandon Chávez Luna

Investigacion Concluida

• 35-Análisis del impacto de la gestión social en la economía de los socios cooperativistas del Campo Pesquero Paredones, Municipio de Ahome, Sinaloa.

Aida Alvarado Borrego Marcela Rebeca Contreras Loera Ana Virginia del Carmen Maldonado Alcudia José Guadalupe Soto Karass Zenaida Zulema Delgado Peraza

Page 21: Estudios organizacionales

• 36-El reto de desarrollar competencias emocionales en las organizaciones educativasOlga Clesosilda Chica Palma Jorge Oswaldo Sánchez Buitrago

• 37-Las organizaciones y el crecimiento económico en Villacorzo, Chiapas. Reyna Esperanza Zea Gordillo Rebeca Molina Sol María del Carmen Chávez Rodríguez

• 38-El financiamiento como factor de crecimiento y cambio organizacional. El caso de la empresa comercial del sector mueblero

Ernesto León Castro Luis Alessandri Pérez Arellano

• 39-Comunicación Estratégica: construcción comunicacional de la estrategia de cambio organizacional

Mtra. Patricia Durán Bravo Mtra. Nancy Graciela Cisneros Martínez Mtro. Víctor Manuel Meléndez Rodríguez

• 40-Análisis del control en el contexto de la fundación y desarrollo temprano de la organización

Pablo Payró Campos

• 41-El clima organizacional como herramienta en la planeación estratégicaAdriana Mazariegos Sánchez Josefina Martínez Chávez América Inna Milla Sánchez Alma Leslie León Ayala Norma Patricia Juan Vázquez

Temática

• 42-La Teoría de la Actividad como recurso para la intervención y gestión del cambio organizativo: el caso del contexto escolar

Hugo Armando Brito Rivera

• 43-El liderazgo para el desarrollo de la empresa hoteleraDra.Beatriz López Illán Dra. Ana Virginia Maldonado Alcudia

Page 22: Estudios organizacionales

• 44-Hacia una conceptualización del proceso de intervención en las organizacionesDr. Jaime Leopoldo Ramírez Faúndez

• 45-Complejidad para definir y evaluar el estrés laboral en las OrganizacionesDra. Juana Patlán Pérez

MIPYMES Y EMPRESA FAMILIAR

Protocolo de investigación

• 46-Estrategia fiscal y crecimiento en las pyme: sobreviviendo a las obligaciones tributariasM.C. Mayra Patricia Osuna M.C. Marcos Antonio García Gálvez Dra. María De Los Ángeles Cervantes Rosas

• 47-La incorporación de un producto al portafolio de una empresa local de alimentos balanceados para mascotas. Motivos de compra de posibles clientes.

Sandra Luz Barrios Corona Gizelle Guadalupe Macías González

Investigacion en proceso

• 48-La familia y la tradición: Tintorería “El Faisán, S.A.” M.D.O. Concepción Mánica Zuccolotto Dra. Leny M. Pinzón Lizarraga Dra. Rocío Aguiar Sierra

• 49-Posibilidades de Cloud Computing en la gestión administrativade la Micro y Pequeña empresa de la zona turística de Costa Esmeralda, Veracruz

Dra. María Dolores Gil Montelongo Dr. Gilberto López Orozco M.A. Carlos Arturo Bolio Yris Estudiante Mauricio Rodríguez Medina

• 50-La competitividad intrínseca de la empresa hotelera familiar en México

Dr. Andrés Gutiérrez Márquez Dr. Luis David Pérez Castro M.C. Mónica Sánchez García

Page 23: Estudios organizacionales

• 51-Características praxeológicas, epistemológicas, axiológicas y ontológicas del emprendimiento y la innovaciónen tresempresas familiaresde Chiapas, México.

Dra. Zoily Mery Cruz Sánchez Dra. Karla Beatriz García Arteaga M.A.C.Arcadio Zebadúa Sánchez Mtro. Julio César Moreno Méndez Dr. Carlos Octavio Cruz Sánchez

Investigacion Concluida

• 52-Información financiera reexpresada para la toma de decisiones en la empresa agroindustrial del Norte de Sinaloa

M.C. Oscar Lizárraga Armenta

Dr.Heleodoro Sotelo Sánchez

• 53-Sistemas de costos en las pequeñas y medianas empresas industrialesde Villahermosa, Tabasco

Marbella A. Gómez Lemus Elsa Rueda Ventura Ernesto Alonso Rodríguez Moguel

• 54-Turismo rural como estrategia de desarrollo de microempresas en el sur de Sonora. Dra. Dina Ivonne Valdez Pineda Dra. Beatriz Ochoa Silva Dra. Imelda Lorena Vázquez Jiménez Mtro. Rodolfo Valenzuela Reynaga Dr. Teodoro Rafael Wendlandt Amezaga

• 55-Reflexiones teórico metodológicas en torno al estudio de caso. Una aplicación de estudio de una empresa en red

Dra. Marcela Victoria Rendón Cobián

Temática

• 56-Elementos de Constitución de las Pequeñas EmpresasDra. Herminia Banda Izeta Mtra. Leticia Rodríguez Ocaña

Page 24: Estudios organizacionales

• 57-Mortandad Infantil: MPYMESDr. Gilberto López Orozco Dra. María Dolores Gil Montelongo Mtro. Carlos Arturo Bolio Yris

ENFOQUES METODOLÓGICOS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

Protocolo de investigación

• 58-Dimensiones de estudio del Clima OrganizacionalDra. María Leticia Verdugo Tapia Dra. Josefina Ochoa Ruiz Dr. Amado Olivares Leal M.B.A. José María Güereña de la Llata Dra. Elva Parada Ruiz David Galicia Osuna

• 59-Detección de Detonantes de Estrés Laboral. (Caso de Oficina de Gobierno Federal) Ana Yandell Mendoza García Dra. Ariadna Crisantema Martínez Hernández

• 60-Propuesta para un Diagnóstico OrganizacionalAlfredo Tapia-Carreto Rafael González Plascencia

Investigacion en proceso

• 61-Propuesta Metodológica desde una Racionalidad Ampliada para la Generación de Conocimiento Normativo Argumentativo Organizacional

• 62-Principales métodos de investigación en los Estudios OrganizacionalesDra. Rosalinda Gámez Gastélum

Investigacion Concluida

• 63-Asertividad OrganizacionalDr. Guillermo Torres Sanabria

Page 25: Estudios organizacionales

• 64-Modelo de gestión de la calidad para proyectos desarrollados por la coordinación de ingeniería y proyectos. Aplicación de la metodología de gestión de proyectos del projectmanagementinstitute (pmi) y la norma iso21500

Medardo José Mora Díaz

• 65-Movilización de recursos: una alternativa estratégica para lograr la sustentabilidad financiera de OSC de la región centro del estado de Coahuila

Ma. Guadalupe Díaz Díaz Maricela Carolina Peña Cárdenas Adriana Guadalupe Chávez Macías Daniela Judith Molina Arévalo

Temática

• 66-Nuevos rumbos en el análisis del cambio organizacional: Una reflexión a partir del pensamiento de Etzioni, Powell y Barba

Dr. Francisco Javier Velázquez Sagahón Mtro. Nicolás Nava Nava Mtro. Domingo Herrera González Lic. Héctor Pérez López-Portillo

• 67-Historias de vida y Etnografía como metodologías para el estudio de las organizacionesDr. David Salvador Cruz Rodríguez Dra. Elvia Espinosa Infante

EDUCACIÓN Y TRANSFORMACIÓN SOCIAL

Investigacion en proceso

• 68-LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DOCENTE EN EL PROCESO DE APRENDIZAJEJorge Ariel Franco López Hernán López Arellano Mauricio Vélez Salazar

• 69-Repercute que quienes investigan en equipo tengan Familiares con carrera profesional

Vicente Ángel Ramírez Barrera Ana Elena Narro Ramírez

Page 26: Estudios organizacionales

Investigacion Concluida

• 70-Adaptación del Instituto Tecnológico de los Mochis, Como una Anarquía OrganizadaM. C. Ignacia Murillo Castro M. C. Luis Fernando Espinoza Audelo Dra. Fridzia Izaguirre Díaz de León

• 71-Perspectivas organizacionales en la conformación de los grupos de investigación en Instituciones de Educación Superior

Ana María Winfield Reyes Carlos Topete Barrera Eduardo Bustos Farías

Temática

• 72-Análisis organizacional de la internacionalización de las universidades públicas estatales mediante la movilidad y el intercambio académicos

Dra. Fabiola de Jesús Mapén Franco Dr. Jorge Alberto Rosas Castro Dr. Carlos Alberto Rodríguez Garza M.A.P. Wilver Méndez Magaña

• 73-El nuevo institucionalismo y las instituciones de nivel superior públicas: la necesidad de la acreditación. Caso: Universidad Autónoma de Sinaloa

Dra. Marifeli Corrales Avendaño MC. Antonio Humberto Vega Arellano MC. Carolina Gpe. Martínez Tirado MC. Gregorio Guzmán Lares

• 74-Referentes Lingüísticos para Reconocer el Desarrollo de Competencias Socio-discursivas en el Salón de Clases Universitario

Alfredo Tapia-Carreto

Page 27: Estudios organizacionales

POLÍTICAS PÚBLICAS, INSTITUCIONES Y PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL

Protocolo de investigación

• 75-Una Mirada a La Hacienda Pública Municipal en Sinaloa, MéxicoDr. Nicolás Guadalupe Zúñiga Espinoza Dra. Maria Lourdes López López Dra. Maria Consuelo Gonzalez Perez Lic. Ana Aurora Soto Montoya

• 76-Evaluación de Consistencia y Resultados del Programa Opciones Productivas de Sinaloa en el Ejercicio Fiscal 2015.

Dra. Rosalinda Gámez Gastélum Lic. Silvia Alejandra Pineda Prado

• 77-Políticas Públicas en seguridad alimentaria para las Mipymes de la industria restaurantera en la ciudad de Guanajuato

Jesús Jonathan Lira Vallejo Francisco Javier Velázquez Sagahón

Investigacion en proceso

• 78-Las Reformas Estructurales y su Efecto en la Ocupación en MéxicoLic. Teresa Castillo Ortiz Lic. María José Orozco Molina Lic. Alejandra Mendoza Dr. René Rivera Huerta

Investigacion Concluida

• 79-Evaluación de la Adopción de la Gestión para Resultados en los Municipios de Tabasco, México

Jorge Alberto Rosas Castro Fabiola de Jesús Mapén Franco Carlos Alberto Rodríguez Garza

• 80-El Servicio Profesional de Carrera. Una reflexión sobre los modelos de ingreso a partir de un estudio de caso

María del Rocío Pérez Rosas José Regulo Morales Calderón Jorge Antonio Sánchez Galván

Page 28: Estudios organizacionales

• 81-Políticas regionales y ordenamiento territorial en la Región Ile-de-France : la implementación de un Contrato Regional Territorial (CRT)

Joselyne Ramírez Hernández

Temática

• 82-Reflexiones preliminares sobre el carácter organizacional de la Cooperación Internacional para el Desarrollo: problemáticas organizacionales de la AMEXCID

Ayuzabet de la Rosa Alburquerque Magali Pérez Camacho Julio César Contreras Manrique Arturo Hernández Magallón

• 83-Gobernanza o Fragmentación de las Políticas del Agua en MéxicoRosa María Magaña Álvarez Germán Vargas Larios

APRENDIZAJE, CONOCIMIENTO E INNOVACIÓN

Protocolo de investigación

• 84-Los recursos de los humanos como factor esencial para el desarrollo organizacional con fundamento en la mejora personal.

Manuel de Jesús Moguel Liévano Julio Ismael Camacho Solís Hilario Laguna Caballero Sandra López Reyes

• 85-El uso y la inserción de las TIC en el ámbito universitario como estrategia de gestiónNancy Fabiola Martínez Cervantes

Investigacion en proceso

• 86-Validez y Confiabilidad de un Instrumento para Evaluar la Innovación Tecnológica en el Sector Pirotécnico de los Municipios Ixtlahuaca y Tultepec, Estado de México

Gisela Janeth Espinosa Martínez Jorge Feregrino Feregrino Rogel Fernando Retes Mantilla

Page 29: Estudios organizacionales

• 87-Innovación y gestión de patentes para la competitividad de la empresa industrial

Mc. Dalia María Cuadras Borboa Dra. María Del Socorro Borboa Quintero Dra. Lydia Maria Lopez Barraza Mc Elsa Veronica Larreta Ramirez

• 88-Aprendizaje e Innovación en la Cadena de SuministroM. en C. Verónica Velázquez Romero M. en C. Verónica Velázquez Romero M. en A. Noé Chávez Hernández

• 89-Diagnóstico sobre el potencial de los recursos turísticos en los campos pesqueros de Sinaloa

Dra. María Estela Torres Jaquez Dra. Marcela Rebeca Contreras Loera

• 90-Clima organizacional en una empresa extractiva. Un análisis cuantitativo

• 91-Modelo de Innovación aplicado a la pequeña y mediana empresa a través de la investigación acción

Dra. María Elvira López Parra Lic. Alicia del Carmen Carrada Encinas Dra. Maria del Carmen Vásquez Torres Mtra. Zulema Isabel Corral Coronado

Investigacion Concluida

• 92-Las dimensiones del aprendizaje tecnológico en las MiPYMES manufactureras de la región de Tehuacán

• 93-La Gestión de Conocimiento en una Organización Agrícola del Valle del YaquiDr. Sergio Ochoa Jiménez Mtro. José Guadalupe Flores López Lic. Michelle Jocelyn Rodriguez Rubio

• 94-Innovación en las pequeñas y medianas empresas procesadoras de alimentos ubicadas en Puebla

Dra. Rafaela Martínez Méndez Dra. María Antonieta Monserrat Vera Muñoz Dr. José Gerardo Serafín Vera Muñoz

Page 30: Estudios organizacionales

• 95-Las Dimensiones del Aprendizaje Organizacional y su relación con el Desempeño Operativo Percibido en Grandes Empresas Manufactureras

Ma. Zóchitl Araiza Garza Edna de la Garza Martínez Nidia Estela Hernández Castro Héctor Mireles Boone

• 96-La comunicación y transferencia de conocimiento como estrategias organizacionales para el desarrollo de una comercializadora de granos sinaloense

Temática

• 97-El fomento de la vocación científica en los jóvenes del sureste mexicano. Retos y Oportunidades

Karla Cristina Avendaño Rodríguez Deneb Elí Méndez Magaña Carlos David Zetina Pérez

• 98-Las Tecnologías de Información y comunicación: una mirada a través de los estudios organizacionales

Albania Padilla Martínez

• 99-Los Geo-espacios del Conocimiento como estructura organizacional en el Desarrollo Regional

Dra. Gina Laura María de Lourdes Baena Paz Dr. Salvador Neme Calacich M.F. Lenin Martínez Pérez Dr. Jorge Rebollo Meza Dra. Aída Dinorah García Álvarez

• 100-El Emprendimiento: del Conocimiento a la Innovación y al MercadoMaestro Salvador de León Jiménez

• 101-La educación semipresencial en las IES, un enfoque académico Arturo Zepeda Pineda Ma. del Pilar Enríquez Gómez Elena Aguilar Canseco Tania B. Quintero Bastos Susana Gallegos Cázares

Page 31: Estudios organizacionales

ESTUDIOS CRÍTICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Protocolo de investigación

• 102-La perspectiva conceptual de la gestión educativa en la Universidad Pedagógica Nacional 213.

Hugo Alberto Gijón Mitre

Investigacion Concluida

• 103-Relación entre el tipo de liderazgo y la calidad del producto en una empresa del ramo automotriz en la Ciudad de San Luis Potosí

Eneida Becerra Quintero Rosa Araceli Cortés Mendoza Mario Eduardo Ibarra Cortés José de Jesús Pérez Muñiz

Temática

• 104-ECOTURISMO, un análisis crítico para su gestión. Entre contradicciones, paradojas y diversas orientaciones.

María Teresa Magallón Diez Jesús Manuel Ramos García

• 105-Reflexiones sobre la estrategia en la hipermodernidadDr. Oscar Lozano Carrillo

Page 32: Estudios organizacionales