ETAPA 3: MEDICION Y RETROALIMENTACION · 2019-11-26 · Etapas 1. Objetivos, Organización y Clima...
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ETAPA 3:MEDICION Y RETROALIMENTACION
Julio 2015
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Etapas1. Objetivos, Organización y Clima Laboral
2. Sensibilización y Maratón de Mejoras
3. Medición Integral y Retroalimentación
4. Cápsulas de Capacitación
5. Competencias Clave
6. Elaborar GAEC
7. Capacitar a Facilitadores GAEC
8. Estándares de Competencia: Nacionales o de Empresa
9. Capacitar y Certificar a Evaluadores
10.Evaluación y Certificación de Trabajadores
11.Compensación por Competencias
12.Evaluación de Impactos
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Participación
Comunicación
Información Medición
CapacitaciónMotivación-Capacidad
CompromisoColaboración
Responsabilidad
DESEMPEÑO
AVANCE EN PRODUCTIVIDAD, CONDICIONES de TRABAJO - AMBIENTALES
Modelo: Causa-Efecto
Intervención Efecto
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3. Propuestas de Mejora
1. Medición Objetivos
2. Retroalimentación:
reflexión
4. Aplicación
¡Lo que no se mide no se puede
mejorar!
Gestión del Modelo
‘micro aprendizaje’
Objetivos Organizacionales
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OBJETIVOS
EFFECTIVIDAD
PROBLEMAS, SOLUCIONES, ACUERDOS
AVANCE
Gestión del Modelo: SIMAPRO
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¿Como Identificar los Objetivos?
• Partir de las dimensiones de sostenibilidad: económico, social y ambiental.
• Visualizar problemas y soluciones de cada área de trabajo.
Orientado a la Misión y Visión de la Organización.
• Una vez detectado el problema y la posible solución, mediante “lluvia de ideas”, se llega al objetivo trazado, determinando el INDICADOR, como referente, asociado al objetivo.
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Objetivo General: Reducción de costos
Objetivo Específico: Reducción tiempo perdido
Indicador: Tiempo perdido por mala operación
Unidad de Medición: Minutos
SIMAPRO Empresa 'X'
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Gráfica de Conversión SIMAPRO
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Muy mal Ni bien ni mal Muy bien
Efectividad -100 0 100
Tiempo perdido(Minutos)
30 10 0
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Gráfica de Conversión
Tiempo Perdido
-100
-80
-60
-40
-20
0
20
40
60
80
100
Minutos
Efe
cti
vid
ad
1030 0
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¿Como asignar los Puntos Intermedios?
• Se debe de tomar en cuenta que la efectividad, no necesariamente es lineal o proporcional al objetivo a lograr (en este caso si es lineal).
• Son los mismos trabajadores y jefes quienes asignaran los puntos intermedios.
Valor del Indicador V.I.
Puntos de Efectividad P.E.
0
4
6
8
10
15
20
25
30
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¿Como asignar los Puntos Intermedios?
• Se debe de tomar en cuenta que la efectividad, no necesariamente es lineal o proporcional al objetivo a lograr (en este caso si es lineal).
• Son los mismos trabajadores y jefes quienes asignaran los puntos intermedios.
Valor del Indicador V.I.
Puntos de Efectividad P.E.
0 100
4 60
6 40
8 20
10 0
15 -25
20 -50
25 -75
30 -100
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Valor Efectividad
Lunes 5
Martes 1
Miércoles 20
Jueves 10
Viernes 5
Suma
Promedio
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Valor Efectividad
Lunes 5 50
Martes 1 90
Miércoles 20 -50
Jueves 10 0
Viernes 5 50
Suma 140
Promedio 28
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Ejemplo Tabla de Resultados
Semana: 1Indicador: Tiempo PerdidoUnidad: Minutos
Turno 1 Turno 2
Valor Efectividad Valor Efectividad
Lunes 5 50 0 100Martes 1 90 5 50Miércoles 20 -50 25 -75Jueves 10 0 6 40Viernes 5 50 5 50
TOTAL 140 165Promedio 28 33
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Tabla ResumenTIEMPO PERDIDO
PUNTOS DE EFECTIVIDAD
Semana Turno 1 Turno 2
1 28 33
2 45 58
3 38 22
4 52 67
5 .. ..
6 .. ..
.. .. ..
.. .. ..
Total Real 163 180
Total Máximo Posible 4 Semanas
400 400
% Logro 41% 45%
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Tiempo PerdidoEfectividad Total Parcial
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1 2 3 4
semana
Efe
cti
vid
ad
turno 1turno 2
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No comer en áreas de trabajo (cacahuates, semillas)
No escupir cerca de las áreas de trabajo
No usar Anillos y Relojes en áreas de trabajo (proceso)
T O T A L E S
PUNTOS A CUMPLIR
No fumar en áreas de trabajo
No mascar chicle en áreas de trabajo
No residuos metálicos (tuercas, tornillos, tubos, etc.)
Baños Limpios ( taza, lavabo, papel sanitario, piso seco)
Mantener el Locker limpio
No objetos de Vidrio en las areas de trabajo
No objetos de Aluminio en las areas de trabajo
No basura en Pisos y Equipos (estopa, papeles, etc.)
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Ejemplo Matriz
Empresa ‘X’
Matriz de Indicadores y Efectividad
Puntos de Efectividad -100 0 100
Área Producción
Indicador Unidad de Medición
Tiempo Perdido
Minutos x turno 30 10 0
Retrabajos % de Defectos x turno 15 10 5
Uso Equipo de Seguridad
Número Personas sin Equipo en el Área x turno
3 1 0
Limpieza y Orden
Puntos Lista de Observación x turno
4 6 8
AusentismoPersonas Faltantes x turno
2 1 0
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Tiempo Perdido Retrabajos Uso Equipo
SeguridadLimpieza y
Orden Ausentismo
l 5 6 0 6 0
m 10 7 1 7 1
m 2 11 2 7 0
j 4 6 0 5 0
v 15 7 1 7 1
Ejercicio: Turno 1
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Ausencia por turno/día Produccion (Turnos: Turno 1)Cumplimiento Lista de Observación por turno/día (Turnos: Turno 1)Personas sin equipo de seguridad en áreas de trabajo por turno/día (Turnos: Turno 1)Porcentaje de defectos por turno/día (Turnos: Turno 1)Tiempo Perdido por turno/día (Turnos: Turno 1)Ausencia por turno/día (Turnos: Turno 1)
Efectividad Total por DIA
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Ausencia por turno/día Produccion (Turnos: Turno 1)Cumplimiento Lista de Observación por turno/día (Turnos: Turno 1)Personas sin equipo de seguridad en áreas de trabajo por turno/día (Turnos: Turno 1)Porcentaje de defectos por turno/día (Turnos: Turno 1)Tiempo Perdido por turno/día (Turnos: Turno 1)Ausencia por turno/día (Turnos: Turno 1)
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Cumplimiento Lista de Observación por turno/día (Turnos: Turno 1)
Efectividad Limpieza y Orden
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Efectividad Total por Quincena
ELECTRICO
-200
-150
-100
-50
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
550
35 y
36
37 y
38
39 y
40
41 y
42
43 y
44
45 y
46
47 y
48
49 y
50
51 y
52
MARTINEZ
CADENA
SEMANAS
EFECTIVIDADTURNOS
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ComienzoObjetivos
Evaluación Final Ciclo:• Efectividad Total x Turno• # Propuestas de Mejora• # Temas Capacitación• % Participación Personal
Retroalimentación ..........
Retroalimentación 4.......
Retroalimentación 3...............
•Retroalimentación 2•Verificación Aplicación Mejoras
•Nuevas Propuestas de Mejora
•Cápsula Capacitación
•Retroalimentación 1•Propuestas Mejora•Cápsula Capacitación
•Definición Indicadores•Metas (100, 0 y -100)•Sistema de Medir
Indicadores
Administración SIMAPRO
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Elaboración reporte
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Elaboración reporte
Fecha: de 01-06-2011 hasta 15-06-2011 por díaPersonas sin equipo de seguridad en áreas de trabajo por turno/día (Turnos: Turno 1)
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Elaboración reporte
Fecha: de 01-06-2011 hasta 15-06-2011 por díaPersonas sin equipo de seguridad en áreas de trabajo por turno/día (Turnos: Turno 1)
![Page 29: ETAPA 3: MEDICION Y RETROALIMENTACION · 2019-11-26 · Etapas 1. Objetivos, Organización y Clima Laboral 2. Sensibilización y Maratón de Mejoras 3. Medición Integral y Retroalimentación](https://reader033.fdocumento.com/reader033/viewer/2022041803/5e529edcdb073d56f35de8b9/html5/thumbnails/29.jpg)
Visualización de Problemas
Fecha:
Turno:
Área:
No. PROBLEMA Y CAUSA RAIZ (QUE)
SOLUCIONES (COMO)
RESPONSABLE (QUIENES)
FECHA DE INICIO Y CONCLUSIÓN
(CUANDO)
RECURSOS EMPLEADOS (CON
QUE)
IMPACTO ESPERADO
(RESULTADO)
1
2
3
4
5
6
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Cumplimiento de Acciones de Mejora
170 PROPUESTAS DE MEJORA
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http://www.oitsimapro.org