Que es la etapa practica

• Es aquella en la que el aprendiz sena se complementa, fortalece y consolida

sus competencias, en términos de conocimiento habilidades y destresas,

actitudes y valores.

7 maneras de desarrollar la etapa practica

• 1) contrato de aprendiz

• 2) Contrato Laboral

• 3) Proyecto productivo

• 4) Pasantía en unidad

• 5) Monitorias

• 6) apoyo a mipymes

• 7) Servicio militar

Contrato laboral

Desempeño del aprendiz en una empresa vinculo laboral o contractual en

actividades relacionadas con su programa de formación.

SERVICIO MILITAR

• Los aprendices Técnicos y Tecnólogos que terminen la etapa lectiva y no

cuenten con contrato de aprendizaje o no tengan definido su proyecto

productivo, podrán incorporarse al servicio militar realizando la etapa

practica en actividades afines del programa de formación.

PROYECTO PRODUCTIVO

• Tienen por objetivo impulsar el establecimiento y desarrollo de

microempresas, que estimulen la generación de empleos, para ello el aprendiz

debe apropiarse de su conocimiento por medio de estrategias.

PASANTIA

• De apoyo a una unidad productiva familiar.

• De apoyo a una institución estatal, territorial, ONG o entidad sin animo de

lucro.

MONITORIA

• Desarrollo de los aprendices en las especialidades que son afines

tecnológicamente a su programa de formación.

APOYO A MYPIMES

• Aplica especialmente aunque no exclusiva a los aprendices beneficiarios de

apoyos de sostenimiento de cualquier programa de formación para apoyar en

los temas de comercio electrónica, logística.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

• Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral sin

subordinación y un plazo máximo de 2 años en las que la persona recibe

formación teórica en una entidad de formación autorizada.

FASES DEL CONTRATO

• Fase lectiva o Académica:

• El aprendiz recibe conocimientos teóricos en la entidad de formación

educativa.

• La empresa cubre afiliación a E.P.S

FASE PRACTICA O PRODUCTIVA

• El aprendiz realiza su etapa practica en la empresa patrocinadora en actividades propias

del perfil ocupacional.

OBLIGACIONES DEL APRENDIZ

• Asistir cumplidamente al lugar de formación.

• Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa.

• Pedir copia de su contrato

• DURACIÓN MAXIMA:

• El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de 2 años.