EUSKAL AKTOREEN BATASUNAREN BOLETINA BOLETÍN UNIÓN … · azaroa 2013 noviembre. EL INAEM HA...

jokulariak8888EUSKAL AKTOREEN BATASUNAREN BOLETINABOLETÍN UNIÓN DE ACTORES VASCOSazaroa 2013 noviembre

EL INAEM HAPUESTO EN MAR-CHAEL CIRCUITO PLATEAPARA REACTIVARLA ESCASAPROGRAMACIÓNDicho circuito está dotado en estaprimera edición con 6 millones deeuros. Beneficiara a 150 Teatrosmunicipales y 200 Compañías. Sedesarrollara entre marzo y diciem-bre de 2014 y se estima que llega-ran a apoyar unas 1200 represen-taciones.Las compañías que participen eneste circuito recibirán del INAEM ladiferencia entre el ingreso de taqui-lla y el cachet del espectáculo.Según Miguel Ángel Recio, (directorgeneral del INAEM), el Gobierno pre-tende, a través de PLATEA, “reavivar yenriquecer la programación culturalde los equipamientos escénicoslocales construidos o rehabilitadosen las últimas décadas, y fomentar lagestión autosostenida de los teatrospúblicos de titularidad local, refor-zando así la profesionalización yespecialización de los gestores cultu-rales y programadores municipales”.¿Quién puede participar?Cada entidad local se podrá adherirhasta el 31 de diciembre de 2013 aPLATEA con un solo espacio escéni-co de titularidad pública local, cuyagestión podrá ser pública o privada.El INAEM elaborará y ofrecerá a lasentidades locales adheridas un catá-logo de espectáculos de compañíasespañolas, seleccionados por uncomité asesor formado por expertosindependientes de reconocido pres-tigio y representantes de las entida-des locales y de las ComunidadesAutónomas. Deberá cumplir las siguientes condi-ciones: constará de un mínimo de 4y un máximo de 15 funciones deartes escénicas (teatro, danza ycirco) en el espacio escénico adhe-rido, de grupos y compañías proce-dentes de al menos tres Comu-nidades Autónomas o Ciudades

Autónomas distintas de la propia. Almenos el 80 % de los espectáculosincluidos en la programación pro-puesta deberán pertenecer al catá-logo aprobado por INAEM.Euskal Aktoreen Batasuna

FORTALEZASY DEBILIDADESEl pasado 4 de noviembre ungrupo de afiliados de EAB participóen un estudio sociológico sobre lasdebilidades y fortalezas de la profe-sión, promovido por la FAEE.Gracias a todos los que acudisteis anuestra llamada. Esther Uría nosenvía estas reflexiones:La sensación con la que salí ayer delencuentro fue la de compartir. Creoque es la palabra clave si queremosempoderarnos como actores quepertenecemos a una unión. Creoque uno de los problemas claves esla no participación, es la de no sen-tirnos agentes activos en este, nues-tro contexto actual. Existe una iner-cia mayor hacia la inactividad quehacia la actividad. Recordemos queactor es el que hace. Es cierto quela realidad es dura, tenaz, con obs-táculos duros y difíciles de resolver.Pero ante esto tenemos que optarestratégicamente. La queja por sísola no es operativa. Puede ser acti-vadora o detonante de movimiento.Me parece que es importante, ate-rrizando ya en el contexto EAB yconfederaciones, que el actor sientala pertenencia al sindicato, o al sec-tor. ¿Cómo conseguirlo? ¿Qué accio-nes acometer para desarrollar esesentido de pertenencia? Parecieraque EAB es una cosa externa, como

separada de los actores. Un ente anuestro servicio. Pero EAB, precisa-mente, somos todos los actores afi-liados al mismo. Es verdad quedebe existir un equipo nuclear detrabajo que dinamice, coordine,informe, etc. Pero sin la participa-ción activa de los miembros queconforman el grupo el trabajo sedebilita.Mi hermano, que es poeta, se suelereunir con otros compañeros artis-tas en una tertulia semanal paracompartir opiniones, experienciasetc. Es una forma de retroalimenta-ción que crea grupo y refuerza a lapersona en su individualidad ya quese siente perteneciente a un colecti-vo, y algo muy importante: se sien-te reconocido.Creo que nos haríamos más fuer-tes, tanto individualmente comocolectivamente, si creáramos unainercia hacia el apoyo mutuo yhacia el encuentro. Momentos deencuentro donde podamos inter-cambiar información, experiencias,consejos, dudas, frustraciones...Seguro que cada uno tiene unanecesidad diferente. Sabemos loimportante que es al apoyo delotro. Sentirte acompañado.Así es como me sentí ayer.Acompañada mediante la complici-dad de personas que compartenunas inquietudes similares perodiferentes. Compartir ayuda, ampa-ra, atenúa el camino....y es divertido.Tendemos a encerramos en nuestraburbuja como protegiéndola. ¿Dequé? Nadie nos va a quitar nada.Cuanto más compartamos másoportunidades obtendremos deensanchar nuestras propias posibili-dades. He dicho. Esther Uría

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sumario3 ESZENIKAren aldeko

PlataformaGABRIEL OCINA

4 requisitos que debes cumplir,para poder cobrar un subsidio,los mayores de 55 añosGURUTZE BAZTARRIKA

6 antzerki konbenioa lortzekoaurre pausoakGURUTZE BAZTARRIKA

7 euskal erkidegokoIkusentzunezko akordioarenberritzea–IBAIA, EPE-APV etaEABren arteko hitzarmeenaGURUTZE BAZTARRIKA

DONOSTIAPortuetxe nº 23 A4º Planta ofic. 4/0820.018 DONOSTIATel. 943 31 48 22

BILBAOBilbo Eszenac/ Juan de Gardeazabal 3(entrada por c/Fica)BILBAO 48.004Tel. 944 33 37 86

[email protected]

Koordinazioa, edizioa Belén CruzMaketazio, diseinua Iosune Fernández

EUSKAL AKTOREENBATASUNAREN BERRIPAPERA

rekin elkartutako sindikatua

jokulariak8888azaroa 2013 noviembre

Recordad que esta revista es de todosy que gustosamente recibiremos tusopiniones y artículos.

Horretaz gain, aurtengo lehen seihilekoan zehar EuskoJaurlaritzako Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta KulturSailari gure elkarlanerako borondatea eta jarrera adierazigenion. Joan den uztailaren 11n Plataformako etaDepartamentuaren ordezkarien arteko lehen bilera batgertatu zen eta gaur egun bigarren bilera baten zaingaude.Bai legebiltzar-talde desberdinak, bai Hezkuntza Saila,Arte Eszenikoen Goi Mailako Heziketaren ezarpenarenalde azaldu dira. Bestalde, bere apirilaren osoko bilkuran,Bilboko Udalak proposamena onartu zuen EuskoJaurlaritzak 2006ko Arte Eszenikoen Goi MailakoZentroaren sorrerari buruzko Euskal Parlamentuaren era-bakia bete dezan.ESZENIKA-ren aldeko Plataformatik hasitako ikasturteaaukera bezala hartzen dugu, eta baita ere hitzetatik ger-taeretara pasatzeko momentua bezala.ESZENIKA-ren aldeko Plataforma (“Euskal Herrian ArteEszenikoen Goi Mailako Eskola Sortzearen AldekoPlataforma” sortu zena) 2005eko irailean agertu zen.Instituzioek Arte Eszenikoen (Arte Dramatikoa, Dantza etaEszenoteknia) goi mailako ikasketa arautuak martxan jarzitzaten elkarlanean hasi ziren hainbat elkarte orduan.Ekimen honek Arte Eszenikoen goi mailako hezkuntzaofiziala lehenbailehen gure herrian nahi duten profesio-nal eta agente guztiei ateak zabaltzen dizkie.

ESZENIKA-ren aldeko Plataforma honako hauekosatzen dute:

EAB Euskal Aktoreen BatasunaESKENA Euskadiko Produkzio Eszenikoen EnpresaElkartuakATAE Arte Eszenikoen Teknikarien ElkarteaADDE Euskal Herriko Dantza Profesionalen ElkarteaAntzerki Autoreen ElkarteaEuskal Herriko Gidoigile Profesionalen ElkarteaEHAZE Euskal Herriko Antzerkizale ElkarteaBilboko Txotxongilo Arteetako Dokumentazio Zentroa(Txirlora Elkartea)APDG Gipuzkoako Dantza Profesionalen ElkarteaDantzaz ElkarteaDantzan.com, Dantza sustatu eta hedatzeko ElkarteaÁNIMA Bilboko Antzerkia eta Zinemaren EskolaARTEBI Musika, Arte Eszeniko eta Ikus-ArteetakoBilboko EskolaEAT Gasteizko Eszena-Arte TailerraAET Donostiako Arte Eszenikoen TailerraUTOPIAN Getxoko Antzerki EskolaORTZAI Antzerki eta Zinema LaborategiaBAI Bizkaiko Antzerki Ikastegia

Gaur egun Plataformak "Eszenikaren Alde" Facebook-ekoprofila dauka, eta egin nahi den edozein zalantza, galde-ra, atxikimendua edo kritikarako helbide elektroniko haubadu irekita ere. Agur bat, ondo izanGabriel Ocina Saenz de la FuenteESZENIKA-ren aldeko Plataformaren koordinatzailea etaEAB-ren Zuzendari Batzordearen [email protected] 635 72 35 41

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Ihaz azaroan ESZENIKA proiektua bertan behera geratzenzela jakin genuen. Hortik hona ESZENIKA-ren aldekoPlataformak Arte Eszenikoen Goi Mailako Zentroarenaldeko bere lanarekin jarraitu du azken hilabeteotan.Batetik, Plataformak erakunde eta kide gehiago hartu ditubere baitan; eta bestetik, hainbat instituzio eta ordezkaripublikoen aurrean Goi Mailako Zentroaren beharra etagarrantzia defendatzen jarraitu egin du.Izan ere, aurtengo ekainean Plataformak EuskoLegebiltzarrean dauden bost Legebitzar-taldeekin banan-banakako bilerak izan zituen. Bilera horien ondorioz,ESZENIKA-ren aldeko Plataformak datorren ostiralean,urriaren 11n Legebiltzarreko Hezkuntza Batzordean bereagerraldia egiteko aukera izango du. Plataformaren ize-nean ordezkari gisa bertaratuko direnak Alicia Gomez,Gabriel Ocina eta Santiago Burutxaga izango dira.

ESZENIKARENALDEKOPLATAFORMA

Plataformapro

ESZENIKA

Datorren urriaren 11, ostiral honetan,ESZENIKA-ren aldeko Plataforma EuskoLegebiltzarreko Hezkuntza Batzordeanagertuko da

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REQUISITOS QUE DEBENCUMPLIR, PARA PODERCOBRAR UN SUBSIDIO,LOS MAYORES DE 55 AÑOS

REQUISITOSEstar en desempleo.Tener cumplidos 55 o más años en la fecha de agota-miento de la prestación por desempleo o del subsi-dio por desempleoEstar inscrito o inscrita como demandante de empleodurante el periodo de un mes y no haber rechazadooferta de trabajo adecuada, ni haberse negado a par-ticipar, en acciones formación, desde la inscripcióncomo demandante de empleo. La inscripción deberámantenerse durante todo el periodo de duración delsubsidio.Suscribir el compromiso de actividad.Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superioresal 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida laparte proporcional de las pagas extraordinarias.Cuando el nacimiento del derecho a este subsidio sea apartir de 17 de marzo de 2013, aunque el solicitante carez-ca de rentas, si tiene cónyuge y/o hijos menores de 26años, o mayores incapacitados o menores acogidos, úni-camente se entenderá cumplido el requisito de carenciade rentas cuando la suma de las rentas de todos los inte-grantes de la unidad familiar así constituida, incluido elsolicitante, dividida por el número de miembros que lacomponen no supere el 75% del salario mínimo interpro-fesional excluida la parte proporcional de dos pagasextraordinarias. Haber cotizado por desempleo un mínimode 6 años a lo largo de su vida laboral.Cumplir todos los requisitos, salvo la edad, para acce-der a cualquier tipo de pensión de jubilación en elSistema de la Seguridad Social.

SUBSIDIOY JUBILACIÓNPor Gurutze Baztarrika abogada de EAB

Año Períodos cotizados Edad exigida

REQUISITO DE EDADQUE DEBES CUMPLIR PARAACCEDER A LA JUBILACIÓN

REGLA GENERALA partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión dejubilación depende de la edad del interesado y de lascotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral,requiriendo haber cumplido la edad de:67 años o65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses decotización.

Este requisito será exigible, en todo caso, cuando seacceda a la pensión sin estar en alta o en situación asi-milada a la de alta.Las edades de jubilación y el período de cotización a quese refieren los párrafos anteriores, se aplicarán de formagradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:

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Este subsidio no será de aplicación a las personas tra-bajadoras fijas discontinuas mientras mantengan dichacondición

DURACIÓNLa duración del subsidio será hasta cumplir la primeraedad para acceder a la pensión contributiva de jubila-ción, en cualquiera de sus modalidades. Para mantener el derecho, deberás acreditar que man-tienes la situación de carencia de rentas. Para ello debepresentar una vez al año una declaración de ingresos.

CUANTÍALa cuantía mensual del subsidio por desempleo es igualal 80% del Indicador Público de Renta de EfectosMúltiples (IPREM) – 426€ en 2013.En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo atiempo parcial dicha cuantía se percibirá en proporción alas horas previamente trabajadas.La entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal oInstituto Social de la Marina), ingresará las cotizaciones ala Seguridad Social correspondientes a la jubilación. Labase de cotización por jubilación será 100% del topemínimo vigente en cada momento.

SOLICITUD Y DOCUMENTACIÓNSi tienes 55 o más años en el momento en que se pro-duzca alguna de las situaciones descritas en los requisi-tos anteriores, debes presentar la solicitud en el plazo de15 días hábiles siguientes (no se cuentan los domingos yfestivos), una vez transcurrido un mes de espera, excep-to en el caso de que hayas cesado en un trabajo y no ten-gas derecho a prestación contributiva, en el que el plazoes de 15 días hábiles a partir del cese o de la finalizacióndel período de vacaciones anuales retribuidas y no dis-frutadas, en su caso.La documentación que debes aportar es la siguiente:Modelo oficial de solicitudDNI, Pasaporte Una declaración de las rentas percibidas en el períodode los doce meses anteriores, acompañada de la docu-mentación acreditativa que corresponda. Dicha decla-ración la deberás presentar cada vez que transcurrandoce meses desde la fecha del nacimiento del derechoo desde la fecha de tu última reanudación, en el plazode los 15 días siguientes a aquél en el que se cumplael período señalado.

Las personas trabajadoras perceptoras del subsidio demayores de 55 años podrán suscribir un ConvenioEspecial, a través de las Direcciones Provinciales de laTesorería General de la Seguridad Social, para completarla cotización por jubilación que efectúa la EntidadGestora. * Hay excepciones, pero hay que analizar caso por caso.

2013 35 años y 3 meses o más 65 añosMenos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes

2014 35 años y 6 meses o más 65 añosMenos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses


2016 36 o más años 65 añosMenos de 36 años 65 años y 4 meses





2021 37 años y 3 meses o más 65 añosMenos de 37 años y 3 meses 66 años






A partir de 2027 38 años y 6 meses o más 65 añosMenos de 38 años y 6 meses 67 años

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Que en la CAV se veía necesario desde hace muchosaños regular las relaciones laborales entre empresas yactores y actrices del Teatro ha sido un argumento com-partido por tod@s. Como casi todos sabéis, en los últi-mos diez años han sido varios los intentos de cerrar unconvenio colectivo entre ESKENA y EAB e incluso algunavez estuvimos a punto.Ahora estamos en otro momento y os vengo a informardel mismo. La evolución del Teatro de los últimos añosno ha sido muy fácil: la disminución radical de la progra-mación, compañías y trabajos no profesionales pisandoteatro, programaciones y terrenos destinados a profesio-nales, inmersos en una competencia no del todo leal,dificultad para atraer a públicos..., ha llevado al teatro, alas compañías y a los profesionales a una situación deahogo absoluto.Ante esta situación tod@s sabemos, y los que trabajáishabitualmente en teatro mejor que nadie, que a todoslos agentes que participan: ESKENA, EAB les vendrá muybien tener un Convenio colectivo, como norma para apli-car a todos los que en el mercado están intentandoponer sus espectáculos.Ante esto, EAB y ESKENA hemos mantenido un par dereuniones en las que ya tenemos una propuesta sobrepuntos concretos de convenio: salario bolo, salario ensa-yos, dietas, diferentes propuestas para cuando la compa-ñía vende el espectáculo a taquilla, o de manera mixta,teatro infantil...EAB participa en estas reuniones a través de una comi-sión de trabajo en la que existe un nº paritario de parti-cipantes (tres por ESKENA, tres por EAB y un asesor porparte de cada Agente social).En la Asamblea anual ordinaria se os informará del puntoen el que se encuentra la negociación y será ese Órganosoberano quien decidirá si se ha de proseguir en la nego-ciación y en qué términos.

NEGOCIACIÓN DECONVENIO DE TRABAJOGurutze Baztarrikaz idatzita, EABko aholkularia

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Desde que entrara en vigor la última Reforma Laboralha habido modificaciones importantes en las condicio-nes laborales y en el Estatuto de los Trabajadores, que-dando en evidencia que los trabajadores han perdidomucho en cuanto a derechos laborales se refiere.En materia de negociación colectiva, la Reforma le afec-ta de lleno.Lo más sobresaliente es esto: Hasta la Reforma, cuan-do finalizaba la vigencia temporal de un convenio, si nose denunciaba y negociaba otro, se prorrogaba el ante-rior durante la vigencia que se le había establecido (ladenominada ultraactividad de los convenios colectivos).Tras la Reforma, la prorroga antes definida o ultraactivi-dad desaparece por lo que una vez finalizada la vigen-cia de un convenio y no negociado otro o renovado elanterior, las condiciones laborales de los afectados por

ese convenio pasan a estar regulados por convenioestatal, si existiera, o por el Estatuto de los Trabajadores.El Acuerdo Colectivo que tenemos suscrito entre IBAIA,EPE-APV y EAB se ha ido renovando año a año y aexcepción de los dos últimos años, en los que no sehan actualizado, todos los anteriores se han actualizadolos salarios con el IPC.Hace ya unas semanas manifestamos a IBAIA nuestrointerés, este año mayor que nunca, en revalidar nuestroacuerdo.Por lo tanto, esperamos que antes de final de año ten-gamos Acuerdo Colectivo revalidado. En el próximoBoletín se os informará.

NEGOCIACIÓN Y RENOVACIÓNDEL ACUERDO COLECTIVO

AUDIOVISUAL SUSCRITO ENTREIBAIA, EPE-APV Y EABGurutze Baztarrikaz idatzita, EABko aholkularia

Gipuzkoako Foru AldundiakDiputación Foral de Gipuzkoa

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EUSKO JAURLARITZAGOBIERNO VASCO

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