Eval Desempeño Recat a OPERARIO
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Transcript of Eval Desempeño Recat a OPERARIO
COLABORADORES OPERATIVOS - QUE POSTULAN A OPERARIO
GERENCIA DE INTEGRACION (ASL)
APELLIDOS Y NOMBRES: PROYECTO: FECHA DE EVALUACIÓN:
CATEGORIA A EVALUAR : ESPECIALIDAD: NOMBRE EVALUADOR:
Motivo de la Revisión : Desempeño Otro:
I. PRODUCTIVIDAD
1.1 RESPONSABILIDAD: Cumple con las tareas
indicadas, de acuerdo a los procedimientos
constructivos y a los tiempos acordados.
1.2 CALIDAD: Desarrolla procesos de obra acorde
con las normas establecidas en los expedientes
técnicos del proyecto, garantizando la excelencia de
los trabajos realizados.
1.3 EXPERIENCIA: Conocimientos de las técnicas y
procedimientos constructivos de la obra que permiten
al colaborador realizar su trabajo con los recursos
necesarios.
II. SEGURIDAD
2.1 ABSOLUTOS: Cumple a cabalidad con los
absolutos difundidos su proyecto.
2.2 CUMPLIMIENTO: Cumple con lo establecido en
el proyecto, de acuerdo a las políticas de la Empresa;
y al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2.3 COMUNICACIÓN: Comunica oportunamente a su
jefe directo, todo evento o condición insegura (peligros
físicos, ergonómicos, químicos, biológicos y
psicosociales) que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud, así como la de otros.
III. CARACTERISTICAS INDIVIDUALES
3.1 ADAPTACIÓN A CAMBIOS: Es la capacidad
para adaptarse y avenirse a los cambios, modificando
si fuese necesario su propia conducta para alcanzar
determinados objetivos cuando surgen dificultades,
nueva información, o
cambios del medio, ya sean del extorno exterior, de la
propia organización, de la del cliente o de los
requerimientos del trabajo en sí.3.2 ORIENTACIÓN AL TRABAJO EN EQUIPO:
Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de
formar parte de un grupo y de trabajar juntos,
orientado a un ambiente de trabajo amistoso, buen
clima y espíritu de colaboración.
3.3 CAPACIDAD DE ATENCIÓN Y
CONCENTRACIÓN: Es capaz de volcar su atención
hacia la actividad que viene realizando, focalizándose
y bloqueando factores externos que puedan alterar el
cuidado con el que viene realizando sus tareas.
BUENO: Nivel competente y confiable, satisface el desempeño en el puesto. EXCELENTE: Los resultados exceden a los requerimientos de la posición. El
desempeño es de alta calidad y sostenible en base sólida.
RANGO DE CALIFICACIÓN: 50% a 75% RANGO DE CALIFICACIÓN: 76% a 100%
LEYENDA
MALO: Aspecto negativo evidente que sobrepasa las características positivas minimas que posee. REGULAR: Presenta algunos aspectos defectuosos, dejan poco que desear.
RANGO DE CALIFICACIÓN: 0% a 25% RANGO DE CALIFICACIÓN: 26% a 49%
Firma Jefatura de Administración Firma del Evaluador
EVALUACIÓN INTEGRAL DE COLABORADORES OPERATIVOS
DNI:
OCUPACIÓN:
Es la capacidad que posee nuestro CO para desarrollar una o varias tareas de acuerdo
a los procedimientos constructivos del proyecto, desempeñándose en forma eficiente
y logrando un avance óptimo de sus actividades.
Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las
medidas de control necesarias para prevenir los accidentes de trabajo, daños a la
propiedad y/o medio ambiente.
Implica poseer las competencias actitudinales necesarias para fomentar el trabajo en
equipo, la responsabilidad y predisposición en pro de una causa común.
¿Cuáles son los aspectos técnicos y/o actitudinales que nos recomendaria reforzar en este colaborador operativo?
Malo (1) Regular (2) Bueno (3) Excelente (4)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3)
Excelente (4)
Excelente (4)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3)
Excelente (4)
Excelente (4)
Excelente (4)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3) Excelente (4)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3) Excelente (4)
Malo (1) Regular (2) Bueno (3) Excelente (4)