evaluación/felipetoledo

Primeramente debo dar las gracias a mis compañeros, por hacer de este proyecto, una experiencia muy agradable.

El cargo que se me encargó fue de director de medios, cargo que al principio no comprendía y me costo asimilar.Sinceramente creo que cumplí con mi deber, no al 100 por ciento, pero bien cerca estuve.

Como fuimos pocas personas, tuvimos que ser de todo, yo por ejemplo-

Buscar el lugar para el seminario.Contactar a las personas.

Buscar el concepto del seminario.Definir imagen del evento.Cotización de materiales.

Diseñar expositores.Definir los procesos productivos de los expositores.

Trabajar en la producción de los expositores.Publicitar el evento.

Diseñar afiches.Montar el evento.

Diseñar portal del evento.Documentar el proceso productivo y las exponencias.

SEMINARIO

Les

la palabra me traía muchos

recuerdos, incluso me daba miedo. Y cuando dijeron háganlo ustedes, intranquilo quede.A medida que sabía, ganaba confianza, y eso, más el ambiente del grupo…fenomenal.Como teníamos que atacar muchos flancos, nos subdividimos, mi grupo mas directo fueron la Lesly, el Ricky, el leche y el David. al cual llamamos SWAT.

Así que a ellos evaluaré con más propiedad.

=Lesly Peres. Al principio hubo desconfianza desde ella y hacia ella, pero todo cambio al momento de producción, falto en los procesos fundamentales, dueña del taller donde trabajamos. Ideas novedosas, la reina de la maquina de cocer, buena amiga. Por lo que yo vi y palpe, y llevarlo a nota, la calificaría de nota 65.

Ricky

Leche

Deivi

Ale

= Ricardo Gómez. Mi Partners, el dueño de las maderas, cumplidor, el mas serio, si hay que llevar a Ricardo a una nota le daría un 67, por todo lo que trabajó, le falta diseño, mas locuras, mas formas, materialidad. Más liderazgo

= Cristóbal Fuentes. Primer proyecto que trabajamos juntos. Excelente persona, buen diseñador, proactivo, con ganas de saber, innovador, motivado. Un 69.

= David Olivares. Buen trabajador, dueño del diseño chilensis, al principio faltó compromiso, falto en los procesos fundamentales, cuando se levantaban los pilares, por eso en nota se refleja en un 65.

=Alexandra Pérez. Mi compañera de medios, ella trabajadora máxima, detallista, proactiva, innovadora, alegre, ella se preocupó del protocolo, en nota un 69

Dani

Meneses

Lore

Naty

= Daniela Veliz, mi jefecita, muy buen diseñadora, colorida, muy buena persona. Detallista, proactiva, motivada, muy social, en nota un 69.

= Eduardo Meneses. El as del pc. Buenas ideas, buen diseño grafico, le falta mas mundo diseño, le falto mas trabajo sucio. Buen chato. Como nota 67.

: Lorena Alfaro , un amor de persona, buena para la pega, igual que Eduardo, diseña en oficina, burocrática, diplomática. Nota un 67.

= Nataly Avalos. Acá se puso complicada la cosa, si bien en todo hay una tarea la cual no se quiere hacer, acá pasó lo mismo, habló por lo que palpé. Ella fue esa encargada, de las burocracias, de soportar reuniones latosas. La vi como administrativa, no vi procesos de diseño, no la vi dibujando, no escuche ideas propias. Resumirlo como nota es difícil, la calificaría con nota 60.

Lo que aprendíAprendí que las personas les encantan participar en cosas, como nosotros con seminario.Aprendí que diseño no solo es equipamiento, ni grafica, ni vestuario, que esto va más allá, que hasta el día se diseña, que todo lo que vemos, sentimos, olemos y palpamos nos sirve, de lo malo tomar lo bueno. Que nada es tan grande, que arena mas arena se forma la playa, y que el trabajo en equipo es mejor.Recordé que a muchas personas las cambia el poder, que nadie es jefe de nadie y que la integración es valorada. No es lo mismo construyan esto, que, construyamos esto.Me di cuenta que diseño se puede conjugar con naturaleza, con equilibrio, con sustentabilidad, que lo que pienso, muchas personas lo han tomado como forma de vida, que hay varios flancos que atacar y que hay cosas por hacer.

Para mi las notas no reflejan la real capacidad de las personas, pero si marca una pauta. Tengo el pensamiento que el 70 es la perfección y falta por mejorar, siempre faltan cosas, además para que esforzarse si ya lo conseguimos, donde quedan las metas. Así que por eso me califico con un 68.

Cuando las cosas se hacen bien, todo fluye, nos esforzamos por que funcionara y funcionó. El seminario salió sin mayores

problemas y con sentimiento de, !!!!!!!!!yes, we can