Evaluación del Desempeño en la APPA: Análisis de las propiedades métricas
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Evaluación del Desempeño en la APPA: Análisis de las propiedades métricas. Jesús F. Salgado Universidad de Santiago de Compostela. Evaluación del desempeño. CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS RENDICIÓN DE CUENTAS: Individual: Los empleados públicos - PowerPoint PPT Presentation
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Evaluacin del Desempeo en la APPA:Anlisis de las propiedades mtricas
Jess F. SalgadoUniversidad de Santiago de Compostela
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Evaluacin del desempeo
CLASIFICACIN DE LOS EMPLEADOS
RENDICIN DE CUENTAS: Individual: Los empleados pblicosColectiva: Las unidades organizativas y las AA.PP.
REGULADA POR LEY:Estatuto Bsico del Empleado Pblico - EspaaEvaluacin Global del Desempeo de la Administracin Local Gran BretaaGestin de los Resultados SueciaRegulacin de la Gestin del Desempeo y Evaluacin de Polticas - Holanda
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Evaluacin del desempeo
Desempeo (Psicologa del Trabajo y las Organizaciones) :
Conjunto de conductas que son relevantes para las metas de la organizacin o de la unidad organizativa en la que la persona trabaja (K.R. Murphy, 1990)
Conducta cognitiva, motora, psicomotora o interpersonal controlada por un individuo, relevante para las metas de la organizacin y graduable en trminos de habilidad (J.P. Campbell, 1993)
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Elementos del desempeo
Murphy:
El tiempo de trabajo no est dedicado solo a ejecutar tareas identificables en una anlisis del puesto de trabajo.
Conductas orientadas la tareaConductas orientadas interpersonalmenteConductas relacionadas con la prdida de tiempoConductas destructivas y azarosas
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Elementos del desempeo
Campbell:
Competencia en tareas especficas (F-1)Competencia en tareas no especificas (F-2)Competencia en tareas de comunicacin oral-escrita (F-3)Demostracin de esfuerzo (F-4)Mantenimiento de Disciplina Personal (F-5)Facilitacin de desempeo de compaeros y equipo (F-6)Supervisin/Liderazgo (F-7)Gestin/Administracin (F-8)
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Elementos del desempeo
Borman (1993, 2001, 2010):
Desempeo de Tarea:Factores 1, 2, 3 y 7 de Campbell
Desempeo Cvico (Contextual):Factores 4, 5, 6 y parcialmente 8 de Campbell.
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Elementos del desempeo
Conductas Contraproductivas en el Trabajo (De Vore y Sackett, 2001; Spector y Fox, 2005):
Toda conducta intencional por parte de un miembro de la organizacin, vista por sta como contraria a sus legtimos intereses.
Robinson y Bennett encontraron cuatro categoras:Contra la produccin Contra la propiedadContra las personas (graves)Contra las personas (leves)
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Elementos del desempeo: Sntesis
Desempeo de Tarea
Desempeo Cvico (Contextual)
Desempeo Contraproductivo
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La evaluacin del desempeo en el EBEP
Definicin semejante a Psicologa del T y O.20.1, 20.3, 20.4 Definicin y efectos
Artculos relevantes:52 Deberes y Cdigo de Conducta53.2, 53.3, 53.8, 53.10 - Principios ticos54.1, 54.2, 54.5, 54,8, 54.9, 54.10 Cod. C.95.2c, 95.2g, 95.2i -
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La evaluacin del desempeo en el EBEP
Determina tres mbitos conductuales:
Desempeo de Tarea: 20.1, 52, 53.8, 53.10, 54.2
Desempeo Cvico (Contextual): 53.2, 53.3, 54.1, 54.8, 54.10
Desempeo Contraproductivo: 54.5, 54.9, 95.2c, 95.2g, 95.2i
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La evaluacin del desempeo en el EBEP: Efectos
Podr tener efectos en:
Carrera profesional horizontalFormacinProvisin de puestosPercepcin de retribuciones complementariasContinuidad en un puesto de trabajo obtenido por concursoAplicacin del rgimen disciplinario
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La ED en la APPA: Anlisis psicomtrico del mtodo
Fiabilidad: Alfa de Cronbach
Validez de contenido: RVC-Lawshe; V-Aiken
Correlaciones con medidas externas: Antigedad (Experiencia), Formacin, Logro de objetivos individuales, Desempeo de Puestos (Permanencia-Absentismo)
Validez de constructo: Anlisis Factorial Confirmatorio
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La ED en la APPA: Aprobados
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La ED en la APPA: Fiabilidad
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La ED en la APPA: FiabilidadConclusiones:
El alfa de Cronbach es superior a .85 en las tres dimensiones y en todos los grupos laborales.
La fiabilidad total de las evaluaciones de los superiores jerrquicos (suma de DT-DC-DO) es suprior a .93 en todos los grupos y superior a .95 en conjunto.
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La ED en la APPA: Validez de contenidoPanel de Expertos
V (Aiken):.89 p
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La ED en la APPA:Correlaciones con criterios externos
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La ED en la APPA: Correlaciones con los criterios externosConclusiones:
Las evaluaciones de los superiores jerrquicos correlacionan de modo significativo con las puntuaciones derivadas de medidas que estn bajo control del evaluado.
Aquellos que reciben mejor puntuacin de los superiores muestran tambin mayor puntuacin en desempeo de puestos, aprovechamiento de la formacin y logro de objetivos individuales.
La antigedad no tiene ninguna correlacin significativa con ninguna variable, a excepcin del aprovechamiento de la formacin con la que muestra una relacin negativa.
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La ED en la APPA: Validez de constructo: AFC
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La ED en la APPA: Validez de constructo: AFC
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La ED en la APPA: Validez de constructo: AFCConclusiones:
La evaluacin del desempeo en la APPA consiste en dos grandes componentes: Valoraciones de los superiores jerrquicos y criterios externos objetivos.
La fiabilidad del primer componente es de .95 y la del segundo .67, lo que significa que las valoraciones son notablemente ms fiables que los criterios externos.
Desde un punto de vista estadstico-psicomtrico, el modelo tiene un ajuste perfecto.
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La ED en la APPA: Conclusiones generales
La investigacin emprica llevada a cabo en los ltimos veinticinco aos ha demostrado que el dominio del desempeo laboral tiene tres dimensiones Desempeo de tarea, desempeo contextual (cvico) y conductas contraproductivas.
El EBEP ha definido el desempeo laboral de manera semejante a como lo ha hecho la investigacin emprica y en los artculos 20, 52, 53, 54 y 95 indica el tipo de conductas laborales de inters en la Administracin Pblica espaola. Tales conductas se corresponden con el marco de las tres grandes dimensiones del desempeo ocupacional sealadas en la investigacin.
El modelo de ED de la APPA se compone de indicadores de las tres grandes dimensiones y de criterios externos objetivos, independientes de los anteriores.
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La ED en la APPA: Conclusiones generales
El examen emprico del modelo de la APPA ha demostrado que le evaluacin de las dimensiones de desempeo es altamente fiable, con coeficientes alfa de Cronbach por encima de .85 para cada una de las dimensiones y de .95 para la puntuacin global.
La ED hecha por los superiores jerrquicos correlaciona significativamente con las tres medidas externas de resultados del desempeo: formacin, logro de objetivos individuales y desempeo de puestos.
La ED hecha por los superiores jerrquicos tiene un sesgo de benevolencia relevante. No obstante, entre un 3% y un 15% no habran superado la evaluacin si la puntuacin de corte se sita en 2 en 2.7 en promedio.
La validez de constructo de la ED ha sido demostrada. Los ndices de ajuste del modelo a los datos son excelentes.
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