Evaluaciondeldesempeño antecedentes emilia g
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ANTECEDENTES DE LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
Estudiante : Emilia Gavilanes
Séptimo semestre de Psicología Industrial
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La evaluación del desempeño surge en EE.UU. en la década de1920-1930,momento en el que las empresas deciden introducir unprocedimiento que les permita justificar una política retributiva quese relacione con la responsabilidad del puesto trabajo y con las
aportaciones de los empleados al éxito de la empresa
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La evaluación del desempeño nace en las
fuerzas armadas principalmente delos
Estados Unidos quienes acogieron el
proceso de evaluación para llevar acabo
las comparaciones entre grandes números de oficiales.
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Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido dedeterminar su plena aplicación
. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico dela empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente,dependiendo la forma de administración
Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación atodos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte,los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE
EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO
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Por clasificación.
Por distribución determinada
Por Competencias
La evaluación por objetivos
La evaluación por escalas
Evaluación por medio de acontecimientos
significativos
MÉTODOS TRADICIONALES EN LA EVACUACIÓN DEDESEMPEÑO