Examen de talento humano
-
Upload
santiago-padilla -
Category
Documents
-
view
117 -
download
0
Transcript of Examen de talento humano
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO
“ANDRES F CORDOVA”
Fernanda Pérez sexto “D”Examen de Talento Humano
Que es Talento Humano
Son los conocimientos dentro de una entidad o una empresa para la mejoría en el campo laboral
Una persona si sabe en que entorno se desenvuelve sabrá de que clase de cosas es capaz
Las ideas surgen depende el esfuerzo de ñla persona
La empresa
Es una entidad donde el objetivo es satisfacer al consumidor o cliente genera un capital con el fin de seguir sus labores y llegar a una meta el dinero y que la empresa crezca
Puntos importante
s de una empresa
Conocimiento de la empresa
Puestas en practica
Gestión Cultural
Gestión de Cambio
Credibilidad personal
,Medida Mediante resultado
s
Mejores propuest
as del trabajado
r
Administrar las culturas
de la empres
a
Propuestas y
aspiraciones del
trabajador
Confiabilidad del
trabajador
Clases de empresas
Privada Publica Mixta
Crea fines de lucro con personas naturales
Creada por el estado para las
necesidades
Creada por el estado y personas naturales
cooprogreso Ministerio de deporte
AndePetroecuador
Mercadotecnia
Investigación del
producto
Decisiones del producto
Distribución
Promoción
Venta
Postventa
Aére
as
de u
na
em
pre
saDistribución de ideas
Conocer a sus clientes
Elaboración del producto
Llega al producto
Dar a conocer el producto
Acción de la satisfacción
Afirma la satisfacción de los clientes
Proceso
Publicidad
Venta Product
o
Envase
empaque
precio
PlazaCanales
distribución
Promoción
Marca
Ventas
El término ventas tiene múltiples definiciones, dependiendo del contexto en el que se maneje. Una definición general es cambio de productos y servicios por dinero. Desde el punto de vista legal, se trata de la transferencia del derecho de posesión de un bien, a cambio de dinero.
Proceso de ventas
Contactos
Prestación
Manejo
Venta
Postventa
Producción mano de obra
Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial y constructora de la empresa.
Estudio del mercado
Proceso del estudio del mercado
Establece objetivos
Análisis y datos de
presentación
Investigacion
Charlas de motivación
1.-test de personalidad
2.-Aptitud verbal 3.-aptitud numérica
4.-aptitud espacial 5.-test de atencion
1.- extrae mediante preguntas la personalidad
2-capacidad de comprender y expresar conceptos
3.-comprender y trabajar con operaciones numéricas
4.-diferencia formas tamaños espacio
5.-diferencia si es atento o no
Pasos para la contratación del personal
Definir el perfil del
postulante
Búsqueda o reclutamiento
Evaluación
Selección y contratacion
Liquidación de haberes salariales
En caso de desahusio se solicita el tramite ante el ministerio de
relaciones laborales y puede ser pedido por el trabajador
Ministerio de salud publica de Ecuador
Ministerio de interior
El Iess
El SRI
Charlas de motivación para el trabajador en su ambiente
laboral
Estas charas sirven para que le trabajador pueda motivarse y desarrollar un estilo de trabajo mucho mejor del cual desempeña
MOTIVACION SOCIAL
MOTIVACION PARA SEGUIR CRECIENDO
MOTIVACION POR
AUTOREALIZACION
MOTIVACION POR
AFILIACION
MOTIVACION POR LOGRO
MOTIVACION POR
COMPETENCIA
1.-En estas teorías se consideran los efectos que la presencia o las acciones de otros tienen sobre un sujeto a la hora de entender las
conductas motivadas
2.-Es sentirse bien al momento en que desempeñamos algún trabajo
3.- Es decir que son mayores las ganas de trabajar en algunos eventos
6.- E s una motivación para poder crecer profesionalmente
5.- es el hecho de sentirte bien en lo que desempeñas
4.- Es el sentirse bien con tu paga mensual
Es importante que el trabajador o en que desempeña el cargo pueda desarrollarse o empeñarse muy bien en su vida laboral y
poco a poco seguir creciendo profesionalmente además ayudara a que el trabajo se sienta bien con lo que le rodea ya que su
ocupación le gusta .