EXIGE TUS

DERECHOS

VOTA CCOOwww.industria.ccoo.es/globalsteelwire.com

Botón izquierdo

para avanzar

VOTA CCOO

ESTUVIMOS, ESTAMOS Y ESTAREMOSLo primero decir, que por mucha porquería que nos echen encima el Gobierno y sus medios de comunicación seguimos en la lucha diaria por mejorar las condiciones de los trabajadores. No dejéis que os engañen. Han costado muchas palizas, muchos días de cárcel y la vida de algunos compañeros conseguir lo que hoy tenemos y por lo que las Comisiones Obreras empezamos a luchar allá por el año 1957 en la mina de la Camocha en Gijón. En nuestra fábrica fue especialmente dura la lucha por mejorar las deplorables condiciones de trabajo que había entonces. En el año 1965 fueron despedidos 17 compañeros por participar en una huelga.

Gracias a estos compañeros y a los que han mantenido la lucha en todos estos años conseguimos un Estatuto de los Trabajadores y una Ley de Prevención de Riesgos Laborales que han hecho mejorar nuestras condiciones de trabajo. Los que queremos seguir en la lucha , nos encontramos, cada vez con más frecuencia, con que hay compañeros que no vivieron esos duros años y que piensan que todo cayó del cielo o del bueno del patrono.

Que no se equivoqué nadie. Si Comisiones Obreras pierde fuerza ante el Gobierno y la Patronal, los trabajadores también iremos perdiendo poco a poco todos los derechos conseguidos. Aunque te parezca que alguna vez hayamos hecho alguna cosa mal, sigue confiando en nosotros. Seguro que todos juntos podremos parar los golpes. Para eso necesitamos tu voto en estas elecciones.

LO QUE HEMOS HECHO EN ESTOS CUATRO AÑOS

VOTA CCOO

Hemos sido capaces de firmar un convenio complicadísimo en el que, si bien es cierto que hemos sacrificado una parte de nuestro salario, no es menos cierto que, con una reforma laboral recién aprobada por el gobierno, una crisis económica mundial y una deuda desorbitada del Grupo Celsa pendiente de renegociar, garantizamos el 100 % de la capacidad productiva de la empresa, del mantenimiento del empleo ( tanto fijo, como eventual) y del contrato relevo (prejubilar a compañeros en condiciones dignas y a la vez rejuvenecer a la plantilla contratando de manera indefinida a compañeros de la bolsa de eventuales), recuperando al final del mismo tanto la jornada anual como las tablas salariales actualizadas , evitando a futuro la pérdida de poder adquisitivo.

A posteriori, viendo lo sucedido, tanto en el resto de las empresas del grupo como en todas las de nuestro entorno, donde la tónica general, desgraciadamente, han sido EREs, ajustes brutales de plantilla, de salarios y desapariciones de empresas, la inmensa mayoría de la plantilla ha sabido valorar, en su justa medida, los acuerdos alcanzados.

Desde la Sección sindical, hemos prestado una atención personalizada a todos nuestro afiliados intentando asesorar y solventar todas sus dudas y/o problemas generados en su actividad laboral diaria o, incluso, a nivel personal o familiar.Vigilamos y denunciamos los incumplimientos por parte de la empresa del convenio colectivo.A través de nuestro delegado de prevención hemos denunciado todas las irregularidades en materia de salud laboral, incidentes, accidentes , no bajas, etc.

También, desde la Sección sindical, hemos impulsado e implantado la Ley de Igualdad, pues siempre nos ha preocupado cualquier tipo de discriminación y especialmente el de la mujer trabajadora. Por cierto, en el año 2.002 había en el censo electoral 24 mujeres en G.S.W.. Hoy en la actualidad trabajan 65.

Siempre hemos facilitado y negociado las modificaciones de los diferentes calendarios y horarios para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, según el sentir general de todo el personal afectado.

¿QUE QUEREMOS HACER ?LAS CUENTAS DEL GRAN CAPITAN 

¿Tú sabes cómo va la empresa?. Nosotros tampoco. Cuando Fernando “el Católico” le pidió cuentas a Gonzalo Fernández de Córdoba  “El Gran Capitán” de los gastos que había tenido durante la campaña de Nápoles, este le contesto: “Entre picos, palas y azadones, cien millones”. Es decir, no le dijo nada. Lo mismo nos pasa a nosotros. Tenemos más derecho que nunca a saber cómo vamos y lo queremos saber con detalle no con las cuentas del Gran Capitán. La empresa tiene además un compromiso adquirido en convenio de informarnos cada 3 meses y no lo está haciendo . Se lo volveremos a exigir.

CONECTADOS EN TODO MOMENTO

Para dar un mejor servicio a los afiliados, pondremos a tu disposición un teléfono al que podrás mandar un whatsapp a la sección sindical con aquello que te este sucediendo o preocupando en el momento. Así podremos conocer el problema y actuar desde el primer instante.

BECARIOS

Cuando un becario (que cobra 300 euros al mes) se va y viene otro al mismo puesto a hacer el mismo trabajo (que alguien tiene que hacer) , la cosa huele a explotación pura y dura. Vamos a pedir a la empresa una relación de los becarios y de prácticas para ver que no se está desmadrando la situación.

VOTA CCOO - VOTA CCOO

DENUNCIA MORAL: NUEVOS CONTRATOS A TÉCNICOS

Desde hace tiempo se viene produciendo en nuestra empresa una práctica que, a nuestro juicio, es totalmente inmoral, se mire como se mire. Algunos compañeros en "petit comité" ya nos habían anticipado algo. Hasta ahora no teníamos en nuestro poder la prueba para demostrarlo.  Cuando una persona, debido a la necesidad, es obligada a cobrar menos de lo que está convenido que le corresponde, se puede considerar un abuso de poder y una inmoralidad. Esto  es lo que últimamente está sucediendo en nuestra empresa. Quien lo ha sufrido sabe perfectamente de lo que estamos hablando.  En G.S.W. tenemos un convenio que regula diversos aspectos de la relaciones laborales. Entre ellos está el salario que se debe percibir, según la calificación profesional del trabajador. Hay dos colectivos de trabajadores: los valorados, que cobran según la valoración del puesto de trabajo que ocupan y los no valorados que cobran por su categoría profesional. En este caso se encuentran, los  titulados y los Jefes administrativos, etc. En el artículo 24 del Convenio Colectivo se fijan los sueldos mínimos que cualquiera de estos trabajadores que se incorpora a la empresa debe percibir.  Pues bien, cuando un trabajador no valorado va a ser contratado, la empresa le pone encima de la mesa un contrato para la firma en el que renuncia a la cantidad que se fija en el convenio y acepta cobrar una cantidad bastante inferior. Y lo que desgraciadamente creemos es que se está convirtiendo en norma habitual ¿Y quien no lo acepta?, entre otras cosas porque en ese momento desconocen nuestro convenio, y porque si te dicen que vas a entrar en “Montaña” es como si te ha tocado la lotería. Si a esto le añadimos como está el mercado de trabajo hoy en día para cualquier titulado, pues a firmar y a callar. Creemos que se debe desterrar inmediatamente esta práctica tan vejatoria para los trabajadores y que se revisen los contratos firmados para que cada cual cobre lo que está acordado en el convenio. Con vuestro apoyo nos comprometemos a reconducir esta situación y exigir el cumplimiento de los acuerdos recogidos en nuestro Convenio colectivo para todos los trabajadores de Global, sean valorados o no.

VOTA CCOO - VOTA CCOO

VOTA CCOO - VOTA CCOO

INNOVACIÓN: GUARDERIA EN GSW Y JORNADA CONTINUA PARA CONCILIAR

Si nos das tu apoyo trabajaremos para conseguir que la empresa nos ceda el local de la antigua agencia de transportes y el patio que está en frente para montar una guardería. Haríamos un estudio de viabilidad y se lo presentaríamos a la empresa. Esto si que sería ser innovadores y pioneros.

También pediríamos a la empresa que se le conceda la jornada continua a aquellas personas que por necesidades familiares la necesiten. Imagínate dejar a tu hijo en la guardería de la empresa, comer con él en tus 20 minutos y recogerlo al salir a las 5 de la tarde. Pensemos que no es una utopía y luchemos por ello.

APARCAMIENTO CUBIERTO PARA BICIS Y MOTOS

Debido a la demanda de un colectivo de trabajadores que está viniendo en bici/moto a trabajar, hemos solicitado el habilitar tanto en la Acería como en el Tren la instalación de unos aparcamientos cubiertos

Entendiendo que la inversión no es muy importante estaremos encima del tema hasta conseguirlo.

COMEDOR EN LAS OFICINAS GENERALES

Actualmente son bastantes las personas que se quedan a comer en las oficinas generales sin contar con unas instalaciones adecuadas para ello.

Es nuestra intención solicitar a la empresa que habilite en las oficinas generales un comedor de capacidad acorde con las necesidades actuales, dotado con los elementos necesarios para que la toma de alimentos se realice de forma digna.

COMISIÓN DE VALORACIÓN DE TAREAS

Llevamos muchos años trabajando con un manual de valoración totalmente obsoleto. Tenemos que ser capaces de actualizarle para dar respuesta a las últimas reclamaciones de los compañeros. Es un compromiso incumplido por parte de la empresa que tenemos que solucionar ya.

VOTA CCOO - VOTA CCOO

VOTA CCOO - VOTA CCOO - VOTA CCOO

SI SE PUEDE, SI SE PUEDE (ASI SÍ)

Vaya por delante el reconocimiento a la empresa por el esfuerzo realizado, tanto en medios humanos como económicos, para evitar que se produzcan accidentes en la empresa. Igualmente a los compañeros que diariamente velan por nuestra salud. Y como sabemos que el hacer una prioridad de la seguridad  es una corriente, que para que sea efectiva, tiene que venir de “arriba", haremos llegar estas palabras a la Dirección de la Empresa por si considerase que a tenor de las mismas, debiera revisar algo del sistema actual. Nuestro objetivo y el de la empresa tiene que ser el mismo. ACCIDENTES CERO. Pero algo raro pasa. O se ha roto el contador del cartel de la entrada o no se registran todos los accidentes. No puede ser que en una industria tan peligrosa como la nuestra no haya habido accidentes con baja desde hace casi un año (personal propio) y de 2 años (personal de contratas). Sabemos que se producen accidentes y que los compañeros por no complicarse la vida a veces no dicen nada. Y hacen mal. Hay que informar de todo accidente por más leve que sea.  Conocemos, y se lo hemos denunciado a la Empresa en varias ocasiones, que hay “accidentes de calendario”. Ya sabéis, cuando vas al Botiquín y te dicen. tomate estos inflamatorios y vete para casa un par de días. Como después descansas 4 días cuando te incorpores vuelves a ver cómo estás. Es decir , en vez de pagar la Mutua, paga la empresa esos dos días y no existe accidente.  También se han dado casos de enviarte al comedor para ver si se te pasaba o al puesto de trabajo a no hacer nada con un compañero eventual al lado para hacer tu trabajo. Parece que lo importante es que en la estadística siga apareciendo cero accidentes. ¿Y esto le interesa a la empresa?. Estamos convencidos de que si, pues de otra manera no lo haría.. Por otra parte, si desde el primer día te mandan a la Mutua y tienes la suerte de que te de la baja , es un accidente y paga la Mutua. Y qué decir de las contratas. Todos conocéis el caso del compañero que se accidentó y se quedó en su taller una temporada (porque en fábrica no podía trabajar en las condiciones en que estaba) enseñando a sus compañeros. Naturalmente no causó baja. Y el contador sin moverse. Así si se puede llegar al objetivo de accidentes CERO fácilmente. Pero esto es muy peligroso, porque hay una estadística que dice que a partir de un nº determinado de accidentes se entra en riesgo de uno mortal. Y eso no lo queremos nadie ¿verdad?. Para evitarlo, lo primero que tiene que hacer nuestra Empresa es dar órdenes claras y concretas de que en caso de accidente con daño físico se envié siempre al trabajador para una evaluación rigurosa a la Mutua, que es a quien pagamos para que gestione los accidentes. No puede haber un filtro en el botiquín. Y si

no está para trabajar, pues a casa hasta que se cure. Vamos a seguir persiguiendo y denunciando esta práctica.

CANDIDATURAS

ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1 Alfredo Martínez Torre 1 Antonino del Castillo Campos2 Francisco J. García Arquillo 2 José E. Hervás Bermejo3 Oscar Blanco Diestro 3 Justo Casuso Pérez4 Fernando Iglesias Santiago 4 Mª Concepción Sedano de Celis5 Julián Fernández Alonso 5 Emilio José López Cobo6 Leandro Peredo Rasilla 6 José A. Canal Fernández7 Gabriel Acereda Fernández8 José Lorenzo Laso Solana9 Pablo del Castillo Canal10 Manuel Rodero Rodriguez11 Pedro Méndez Mesa12 Francisco Cuetara Castanedo

VOTA CCOO - VOTA CCOO