Universidad Central de Venezuela Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Maestría en Gerencia EmpresarialGerencia de ambientes multiculturales

Presentado por:Mero Yessica

Impacto de la formación y asistencia cross-cultural con relación a fracasos externos

2

Agenda

1

2

3

4

Título: Impacto de la formación y asistencia cross-cultural con relación a fracasos externos

Autor: Mirabal, Alberto. Universidad Tecnológica de Pereira (Colombia)

Publicado en: Redalyc (Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal

1/5

Presentación del Artículo

Mirabal, Alberto.. (2008). Impacto de la formación y asistencia cross-cultural con relación a fracaso externos.

En: Scientia et technica, publicación de Universidad tecnológica de Pereira, Vol. XIV, nro. 38, pp. 297-301.

[citado 23/03/2012] disponible en internet: Http//redalyc.uaemex.mx/src/inicio/artpdfred.jsp?

¡Cve=84903852

• Este diseño de investigación utilizado busca:

Centrarse en la búsqueda de las causas

Exige un papel más activo por parte del investigador

Construir o incrementar un conocimiento sobre el objeto de estudio

• Para el diseño de la investigación se incluyeron

Preguntas del estudio

Unidad de análisis

Conexión entre la data obtenida y cuestiones susceptibles de análisis

Criterios para interpretar los hallazgos.

• Se utilizaron 44 casos de estudios del cuerpo de expatriados que trabajando para organizaciones establecidas en Venezuela fueron sujetos o no a formación y asistencia multicultural.

2/5

Metodología

3/5

Resultados

Causas asociadas al retorno prematuro

Desajuste escolarExcesivos traslados itineranteEscaso apoyo al acompañanteLimitaciones financierasPoca interrelación institucionalDeficiente sistema sanitario en país destino

Causas asociadas a la postergación de estancia

Ausencia de un acuerdo formal de repatriaciónEstatus adquirido en país destinoImprecisión laboral en país de origenIntereses personales y profesionales

Causas latentesEscaso apoyo al acompañante Desconocimiento de prácticas de negocios localesDeficiencias en contenidos básicosAsistencia legal

Causa asociada a la rotación

Desarticulación del traslado con promoción

• La asistencia cultural tiene dependencia en la condición familiar, tipo de labor y similitudes culturales.

• En cuanto a las causas del retorno prematuro, rotación y postergaciones de estancia se deben a aspectos de orden familiar, profesional u organizativo vinculantes en buena medida con los programas de asistencia al núcleo familiar y de apoyo al trabajador por parte de a empresa.

• El expatriado valora la presencia de la formación y apoyo externo.

• Implementar sistemas de control directo por la vía de mayores nexos entre expatriados y organización que permita moderar los aspectos técnicos del trabajo y advertir sobre intereses personales y profesionales no estimados como consecuencia del traslado.

4/5

Conclusiones

• El autor debió aclarar un poco sobre el tema de la asistencia y formación Cross-cultural.

• La muestra utilizada para el estudio es pequeña, no se dan datos cuantitativos representativos solo se muestran de manera porcentual.

• Seria interesante que este estudio se hiciera comparativo con una muestra que haya recibido asistencia Cross-cultural y una muestra que no para conocer que tan representativas serian las diferencias.

• El estudio muestra una información importante para reconocer las causas para que la experiencia de los expatriados sean negativas, concluyendo en muchos casos en un retorno prematuro.

• El artículo tienen una estructura bien definida que permite entenderlo en el orden en que se desempeña el estudio.

7

Crítica del artículo

• Mirabal, Alberto.. (2008). Impacto de la formación y asistencia cross-cultural con relación a fracaso externos. En: Scientia et technica, publicación de Universidad tecnológica de Pereira, Vol. XIV, nro. 38, pp. 297-301. [citado 23/03/2012] disponible en internet: Http//redalyc.uaemex.mx/src/inicio/artpdfred.jsp?¡Cve=84903852

5/5

Bibliografía