Exposicion Trabajo Pesado en Chile - Completo
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TRABAJO PESADO EN CHILE
MAURICIO BADALANALISTA ERGÓNOMO
PRESENTACIÓN
• Antecedentes• Ergonomía y Trabajo Pesado• Comisión Ergonómica Nacional• Proceso de Calificación
ANTECEDENTES
I. Trabajadores Afiliados al Antiguo Régimen Previsional(administra hoy I.P.S.):
• Ley Nº 10.383 / 1952 (artículo 38º) (Servicio de Seguro Social):Rebaja de 1 año por cada 5 (máximo de 5 años) para pensión devejez a quienes realicen Trabajo Pesado:
• D.S. Nº 681 / 1963 (MTyPS) Reglamento• Ley Nº 15.183 / 1963: Rebaja de 2 años por cada 5 (máximo de
10 años) para trabajadores de minería y fundiciones.• Ley Nº 17.487 / 1971: Incluye a quienes hayan sido imponentes
de las Cajas de Previsión.• Ley Nº 19.177 / 1992: Afiliados del antiguo sistema previsional
que realizaron trabajos pesados, y que cambiaron al sistema decapitalización individual (A.F.P.), podrán cobrar anticipadamentesu Bono de Reconocimiento.
ANTECEDENTES
I. Trabajadores Afiliados al Antiguo RégimenPrevisional (administra hoy I.P.S.):
Criterios inclusión (art. 2º):a) Los que producen un desgaste orgánico excepcional, por requerir
esfuerzo físico excesivo.b) Los que se realizan habitualmente a temperaturas excesivamente altas
o bajas.c) Los que se ejecutan habitual o íntegramente de noche.d) Las labores subterráneas o submarinase) Los que se desarrollan en alturas superiores a los 4.000 m.s.n.m.
Art. 4º: los que así determine el Consejo del Servicio de Seguro Social(actualmente Director Nacional de I.P.S.)
ANTECEDENTES
I. Trabajadores Afiliados al Antiguo RégimenPrevisional (administra hoy I.P.S.):
Metodología:• Informe Técnico solicitado a la Seremi de Salud (formato)• Decide Director Nacional de Instituto de Previsión Social
Requisitos:• Mínimo de 23 años de cotizaciones• No haber cedido el Bono de Reconocimiento
Apelación:• Ante la Superintendencia de Pensiones (desde 2008)• Máximo 1 año
ANTECEDENTES
I. Trabajadores Afiliados al Antiguo RégimenPrevisional (administra hoy I.P.S.):
Importante a considerar:
1. Carácter:Calificación de IPS sólo reconoce desde 1995 hacia atrás (o hasta la fecha de cambio a AFP): RetroactivoAnálisis se hace en pasadoPosterior a 1995, calificación corresponde a CEN: Análisis en presente con posible efecto retroactivo
2. Consecuencia:
Calificación es por 1 por cada 5 años (2 por cada 5 en minería y fundiciones)
Considera periodos completos
ANTECEDENTES
II. D.L. Nº 3.500 de 1980:
• Crea Sistema de Capitalización Individual bajo Administradoras deFondos de Pensiones (AFP)
• Cajas de Previsión y SSS se fusionan bajo administración de Institutode Normalización Previsional (INP)
• Problema:• Permanencia en INP: Permitió seguir computando tiempo
para rebaja de edad de jubilación por ejecución de trabajopesado.
• Cambio a AFP: No se computa tiempo de ejecución detrabajo pesado
ANTECEDENTES
III. Ley Nº 19.404 de 1995:
• Modifica D.L. Nº 3.500
• Busca revertir problema de inequidad
• Calificación de Trabajo Pesado:
• Afiliados a AFP.
• Afiliados a INP (incluye Listado Oficial previo a la Ley)
• Carácter prospectivo
• Crea Comisión Ergonómica Nacional
ANTECEDENTES
IV. Ley Nº 20.255 de 2008:
• Cambia dependencia de CEN y CA de Subsecretaría de Previsión
Social a Superintendencia de Pensiones
• Superintendencia de Pensiones otorga soporte administrativo y
técnico.
• CEN y CA mantienen autonomía en determinación técnica.
• Cambia INP a IPS
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
I. Definición de Trabajo Pesado
• Ley Nº 10.383: según Art. 2º
• Ley Nº 19.404: «Aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral»
• Sentido (Guía Técnica): «Aquél que supera algún límite establecido como aceptable en los ámbitos físico, cognitivo o psíquico. Este “límite aceptable” se define en función del conocimiento científico actualmente disponible»
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
II. Factores de Carga de Trabajo Pesado(Ley Nº 19.404 y D.S. Nº 71):
• Organizacional:Exigencias derivadas de la organización y diseño de la labor y su entorno psicosocial. Este ámbito incluye trabajo en turnos, sobrecarga cualitativa y cuantitativa, y conflicto de roles.
• Mental:Demanda de esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva del trabajador. Esto incluye, por ejemplo, manejo de la incertidumbre y de la complejidad, atención y vigilancia constante, entre otros.
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
II. Factores de Carga de Trabajo Pesado(Ley Nº 19.404 y D.S. Nº 71):
• Ambiental:Presencia de agentes ambientales que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su equilibrio fisiológico. Incluye:
• Agentes físicos (exposición a ruido, vibraciones, calor, frío, etc.)• Agentes químicos (exposición a gases, vapores, humos, polvos, etc.)• Agentes biológicos (exposición a virus, bacterias, hongos).
• Físico:Exigencias que demandan un esfuerzo adaptativo fisiológico, reflejado en mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo. En este ámbito, se incluyen también las exigencias biomecánicas, por ejemplo las asociadas al desarrollo de fuerza, postura sostenida y el trabajo repetitivo.
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
III. Definición de Ergonomía:
• Multidisciplina (Psicología, Biología, Ingeniería, Fisiología, Física, Medicina, Kinesiología, etc.).
• Genera metodologías específicas.
Finalidad:
• Fomentar el BIENESTAR físico, mental y social de los trabajadores en todos los TRABAJOS, promoviendo un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.
• Promover altos niveles de EFECTIVIDAD en las organizaciones (optimizaciones)
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
III. Definición de Ergonomía (3 Enfoques):
Ergonomía Física
(Cuerpo-Ambiente)
+ conocido
Ergonomía Psicológica
(Cognitiva-
Psicosocial/Emocional)
Ergonomía Organizacional
(Macro)
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
ENTORNO• Ambiental• Organizacional
MENTALES• Cognitivas• Psicosociales
FÍSICAS• Estáticas • Dinámicas
FÍSICAS• Bioenergéticas• Biomecánicas
MENTALES• Cognitivas• Sufrimiento Psíquico
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
IV. ¿Qué son las Exigencias Laborales?
• Condiciones (externas) que vienen estipuladas para la realización de un trabajo específico.
• Todos los trabajos tienen demandas, en mayor o menor grado.• Variables que contribuyen a aumentar el “costo humano” del trabajo.
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
IV. ¿Qué son las Exigencias Laborales?
• Físicas:• Estáticas: Tiempos sentado v/s de pie;
Espacio de trabajo inmediato (m3
personal); Uso de Herramientas; etc.
• Dinámicas: Movimientos, Esfuerzos; Manipulación de Cargas, Traslados y Transportes; Movimientos Repetitivos; etc.
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
IV. ¿Qué son las Exigencias Laborales?
• Mentales:• Cognitivas: Toma de Decisiones;
Atención y Concentración; Percepción; Uso de Herramientasconceptuales (software); etc.
• Psicosociales (psíquicas):Contacto con clientes difíciles;Contacto con compañeros; etc.
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
IV. ¿Qué son las Exigencias Laborales?
• Entorno:• Ambiente Físico: Luminosidad, Temperatura, Ruido, Ambiente de
trabajo “acogedor”, etc.• Organizacionales: Ritmo de Pausas, Trabajo por turnos, etc.
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
V. ¿Qué es la Carga de Trabajo?
• Resultado de las exigencias que impone a todo operador la realización de una tarea: ESFUERZO:
• Nivel de actividad (mental, sensoriomotriz, fisiológica, etc.), que necesita un operador para desempeñar un trabajo dado
• Costo, gasto y/o fatiga humana relacionada con la ejecución del trabajo (tiempo, cantidad, etc.)
• Resultado de diversos factores del medio ambiente de trabajo y de las condiciones que están determinadas por el proceso de trabajo
• Carga Física + Carga Mental = Carga Global
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
V. ¿Qué es la Carga de Trabajo?
• El efecto más claro: Desgaste
• El cuerpo siempre resiente lo que vivimos: tanto desde lo mental hacia lo corporal, como de lo corporal hacia lo mental:
• ¿Qué pasa con nuestro ánimo (MENTE) cuándo estamos con alguna enfermedad CORPORAL?
• ¿Qué pasa con nuestro CUERPO cuando tenemos un problema MENTAL?
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
V. ¿Qué es la Carga de Trabajo?
• Importante no es tanto cuánta carga pueda soportar una persona, sino más bien cuánto pueda recuperar.
• Cómo determinar eso es muy difícil, se opta por diseñar para recibir la menor carga crítica posible.
• Siempre tenemos carga en cualquier trabajo• Se debe asumir que nuestro cuerpo se va
desgastando en el tiempo
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
VI. Carga Física:
• Esfuerzo que hace el cuerpo físico alrealizar una persona su jornada laboral.
• Comprende:• Esfuerzos Bioenergéticos• Esfuerzos Biomecánicos• Afectación por agentes ambientales
• Enfermedades Potenciales:• Físicos: Problemas Cardiovasculares; Dolores vertebrales; Dolores en
articulaciones; Dolores irradiados a brazos y piernas; tendinitis; discopatías, etc.
• Ambientales: Carencias en funcionalidades del organismo (respiratorio, auditivo, visual, etc.)
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
VII. Carga Mental:
• Esfuerzo psicológico que hace el trabajador a partir de las exigencias personales y ambientales:
• Carga Cognitiva: esfuerzos del SNC, Error Humano, Monotonía, etc.
• Carga Psicosocial (Psíquica): Contenido del Trabajo, Relaciones interpersonales, Desarrollo, etc.
• Enfermedades Potenciales:• Saturación Mental• Dificultad Específica• Genéricas: Estrés, Depresión, Fatiga
Crónica• Específicas: Burnout, Mobbing,
Trabajólicos
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
IX. ¿Por qué Comisión Ergonómica Nacional?
a) Enfoques diferentes:• CEN:
• Asume el desgaste
• Clasifica
• Ligado a posibilidad de
Pensión de vejez
• Ergonomía:• No sólo estudiar sino
intervenir
b) Valor:• Se hace hincapié en las condiciones laborales adversas
c) Sentido original Ley Nº 19.404:• Evitar el trabajo pesado
• Posibilidad de intervenir el puesto de trabajo
para controlar los factores de riesgo (por
empleador)
• Reevaluar aquel puesto de trabajo con el
propósito de revertir esa situación adversa
ERGONOMÍA Y TRABAJO PESADO
X. Relación:
Evaluación de Trabajo Pesado:
• Utilización de herramientas metodológicas de las diferentes
disciplinas que componen la Ergonomía.
• Multifactorial: Requiere profesionales capaces de evaluar esta
diversidad (ergónomos).
Envejecimiento Prematuro (jubilación anticipada):
• Disminución progresiva de las capacidades humanas, afectando el
rendimiento, la salud y la seguridad de las personas.
• Relacionado con el nivel de exposición del FACTOR ESTRESOR que
supera el rango de capacidad operacional normal del organismo.
• Diferencias entre individuos: Afectan factores genéticos, estilos de
vida, predisposición, así como al ambiente donde se vive y trabaja
COMISIÓN ERGÓNOMICA NACIONAL
I. ¿Qué es la Comisión Ergonómica Nacional?
• La Ley Nº 19.404 crea la CEN para la calificación de Trabajo
Pesado para todos los afiliados a las AFP’s.
• También incorpora a quienes siguen cotizando en los sistemas
antiguos (hoy IPS)
• También se crea la Comisión de Apelaciones, como instancia
última para quienes no estén de acuerdo con los dictámenes
de la CEN
COMISIÓN ERGÓNOMICA NACIONAL
II. Funciones de la Comisión Ergonómica Nacional:
• Calificar los puestos de trabajo que revisten carácter de trabajopesado.
• Aclarar dudas sobre la calificación de un determinado puesto detrabajo como pesado.
• Fijar el monto de las cotizaciones adicionales que puede ser de1 o 2% de cargo del trabajador y 1 o 2% de cargo del empleador(bipartita)
• Confeccionar un listado de las labores calificadas como TrabajoPesado (ver en www.spensiones.cl) actualizadas mensualmente:aprobados, rechazados, ya no aprobados.
• Reducir las cotizaciones de 2% a 1%, o suprimirlas, en caso deque nuevos antecedentes así lo justifiquen, ya sea de oficio o arequerimiento de alguna de las partes
COMISIÓN ERGÓNOMICA NACIONAL
III. Integrantes:
a) Comisión Ergonómica Nacional:• Presidente: Médico cirujano especialista en medicina ocupacional. • Médico cirujano especialista en traumatología y ortopedia.• Ingeniero civil experto en prevención de riesgos profesionales.• Ingeniero civil experto en higiene industrial.• Profesional universitario experto en ergonomía.• Trabajador designado por la Central Sindical mas representativa del país,
que sea o haya sido miembro de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.• Empresario designado por la Organización Empresarial mas representativa
del país, que sea o haya sido miembro de un Comité Paritario de Higiene ySeguridad.
b) Comisión de Apelaciones:
• 3 personas• Cualquiera de las profesiones de los integrantes de la CEN.
COMISIÓN ERGÓNOMICA NACIONAL
IV. ¿Qué sucede con una calificación de Trabajo Pesado?
• El trabajador tiene el beneficio de rebajar los años de pensión devejez de acuerdo a:
• 2 años por cada 5 años laborados en un puesto de trabajo(máximo 10 años) (2%)
• 1 año por cada 5 años laborados en un puesto de trabajo(máximo 5 años) (1%)
• Requisitos:
• Se deben tener 20 años de cotizaciones o de sus servicios,computables en cualquier régimen previsional.
• Las fracciones de períodos de cinco años, dan derecho a rebajaproporcional de edad.
COMISIÓN ERGÓNOMICA NACIONAL
IV. ¿Qué sucede con una calificación de Trabajo Pesado?
• Tanto el trabajador como el empleador deben hacer unasobrecotización en la cuenta de capitalización individual deAFP, según el porcentaje que indique la CEN.
• Esta sobrecotización es un derecho inalienable, por lo tanto, seconvierte en una obligación indefinida y permanente
• Esto obligación es para todos los trabajadores que laboren enun puesto calificado. No es una evaluación de la persona quesolicita el beneficio, sino que se hace extensivo a todos quienesejecutan el mismo puesto
• Sólo se exceptúa su pago cuando el trabajador hace uso delicencia médica.
• Se considera efectiva cuando el empleador es notificado.
COMISIÓN ERGÓNOMICA NACIONAL
IV. ¿Qué sucede con una calificación de Trabajo Pesado?
• Especificidad del cargo:Puesto de Trabajo – Área de Trabajo – Empleador
• Todos los dictámenes de la Comisión Ergonómica Nacional pueden ser apelados (dentro del plazo legal) ante la COMISIÓN DE APELACIONES (autónoma)
• Si no se apela, el caso queda ejecutoriado y se publica un listado con todos los puestos de trabajo calificados (www.spensiones.cl)
PROCESO DE CALIFICACION
I. ¿Quién puede solicitar la calificación?
a) De Oficio:
• La propia ComisiónErgonómica Nacionaldetermina calificaralgún puesto de trabajo(puntual o genérico)
b) Por Requerimiento:
• Trabajador
• Sindicato
• Empleador
• Delegado de Personal
PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:
• Formularios Tipo:• Formulario de Requerimiento• Certificado del Empleador• Cuestionario del Trabajador
* Descargar de www.spensiones.cl(vínculo Comisión Ergonómica Nacional)
PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:
Documentación requerida según presentación:
• Trabajador:• Declaración Jurada ante la Inspección del Trabajo (si empleador se rehúsa
a la calificación)• Cuestionario de Trabajador• Optativo: Otros antecedentes relevantes
• Sindicato:• Declaración Jurada ante Inspección del Trabajo (si empleador se rehúsa a
la calificación)• Constitución de Sindicato.• Cuestionario de Trabajador• Optativo: Otros antecedentes relevantes
• Empleador:• Constitución legal de empresa• Certificado de Empleador con Firma por Representante Legal o Autorizado • Optativo: Otros antecedentes relevantes
PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:
• Presentación:• Según región donde se desarrolle la actividad • Ante Oficina de Partes de Superintendencia de Pensiones• Ante Oficina de Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y
Previsión Social: • Nº Requerimiento (correlativo regional)• 5 días para envío a CEN (Oficina de Partes SP)
PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:
Calificación Comisión Ergonómica Nacional:• Admisibilidad• Entrega a relator (miembro integrante)• La CEN dispone de 60 días, desde recepcionado el requerimiento
(según Acta), para emitir el dictamen de calificación.• Suspensión de plazo:
• Solicitud de antecedentes empleador o trabajador.• Peritaje técnico (peritos inscritos en Registro Nacional)• Solicitud de antecedentes a servicios públicos o privados• Solicitud de antecedentes a División Comisiones Médicas y
Ergonómica de Superintendencia de Pensiones.
PROCESO DE CALIFICACION
III. Dictamen (Oficio o Requerimiento):
• Votación en Acta de Sesión (pública):• Aprobado: 1% o 2%• Rechazado: No procede
• Emisión de Dictamen firmado por Secretario CEN• Notificación se envía por carta certificada a:
• Empleador• Trabajador y/o Sindicato y/o Delegado de Personal, según
corresponda
• Se entiende como notificado al 5º día hábil de franqueo postal
PROCESO DE CALIFICACION
IV. Apelación ante Comisión de Apelaciones:
• Pueden apelar sólo:• Trabajador• Empleador
• Tiempo: 30 días desde fecha notificación.• Documentación:
• Formulario de Apelación (tipo) (* Descargar de www.spensiones.cl (vínculo Comisión Ergonómica Nacional)
• Optativo: Nuevos antecedentes• Presentación:
• Según región donde se haya presentado Requerimiento• Ante Oficina de Partes de Superintendencia de Pensiones• Ante Oficina de Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y
Previsión Social: • Nº Apelación (correlativo regional)• 5 días para envío a CA (Oficina de Partes SP)
PROCESO DE CALIFICACION
IV. Apelación ante Comisión de Apelaciones:
• Admisibilidad• Entrega a relator (miembro integrante)• La CA dispone de 15 días, desde recepcionado el requerimiento
(según Acta), para emitir la resolución.• Suspensión de plazo:
• Solicitud de antecedentes empleador o trabajador.• Peritaje técnico (peritos inscritos en Registro Nacional)• Solicitud de antecedentes a servicios públicos o privados• Solicitud de antecedentes a División Comisiones Médicas y
Ergonómica de Superintendencia de Pensiones.
PROCESO DE CALIFICACION
V. Resolución:
• Votación en Acta de Sesión (pública):• Aprueba: de NP a 1% o 2% • Sube calificación: de 1% a 2%• Baja calificación: de 2% a 1%• Rechaza: de 1% o 2% a NP
• Emisión de Resolución firmado por Secretario CA• Notificación se envía por carta certificada a:
• Empleador• Trabajador
PROCESO DE CALIFICACION
VI. Dictámenes Ejecutoriados:
• 2 Posibilidades:• No hay apelación: 35 días después de notificación• Luego de resolución: 5 días después de notificación
• Se remite información de puestos de trabajo calificados Aprobados (1% o 2%) o Rechazados a:
• Empleador• AFP’s e IPS• Seremi’s del TyPS• Dirección del Trabajo
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Antigua Guía para la Evaluación de Trabajo Pesado
•Desarrollada en 1998 (publicada 2002) por el equipo de PhD Elías Apud (Universidad de Concepción).
•Especial referencia de la Carga Física y Ambiental.
Replanteamiento:
•Nuevos desafíos de requerimientos (Carga Organizacional y Mental).
•Requerimiento de Actualización Global.
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Perfil
Puesto de
Trabajo
Metodología específica
Planteamiento:
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Planteamiento:
Nivel de riesgo Descripción Calificación Nivel de acción
1
(Verde)
Sin riesgo de envejecimiento prematuro o
alteraciones de la salud.
Trabajo
No Pesado
No requiere acciones correctivas. Se sugiere revisión si las condiciones de
trabajo cambian.
2
(Amarillo)
Riesgo moderado de envejecimiento prematuro o
alteraciones de la salud.
Trabajo
Semipesado
Nivel de alerta. Es recomendable examinar la labor cuidadosamente.
Requiere acción correctiva.
3
(Rojo)
Riesgo elevado de envejecimiento prematuro o
alteraciones de la salud.
Trabajo
Pesado
Requiere implementar
acciones correctivas en el
corto plazo.
Objetivo Principal• Actualizar y renovar la Guía para la Evaluación de
Trabajo Pesado
Lineamientos
Evidencia Científica
Metodología Objetiva y Específica
Perfil de la Carga de Trabajo (Global)
Módulos temáticos
• Equilibrio entre los Factores de Carga: Organizacional,
Mental, Ambiental y Físico
• Orden temático
Público Objetivo
CEN, CA y peritos
Trabajadores y Empleadores
Comunidad Científica y Académica
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Objetivos:
• Situar al usuario de la Guía Técnica en el contexto del Trabajo
Pesado.• Estadísticas, definiciones fundamentales, resumen de la evidencia
publicada, modelos conceptuales, lista de verificación inicial.
Capítulos
• Introducción (antecedentes legales)
• Ergonomía y Trabajo Pesado• Envejecimiento y Trabajo
• Identificación Preliminar de las Variables Relevantes
Concepto
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Estructura:
•Módulo 1: Introducción al Estudio del Trabajo Pesado
• Introducción (conceptos OT y FPS)
• Organización del Trabajo
• Factores de Riesgo Psicosocial
• Turnos y Horarios de Trabajo
• Evaluación de la Carga Organizacional
Capítulos
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Estructura:
•Módulo 2: Factores Organizacionales
Capítulos
• Introducción (concepto de carga mental)
• Modelo de Evaluación• Metodología de Evaluación de la Carga Mental
• Evaluación de la Carga Mental
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Estructura:
•Módulo 3: Factores Mentales
Capítulos
• Introducción (concepto de exposición)
• Exposición a Ruido
• Exposición a Vibración
• Exposición a Iluminación
• Exposición a Calor
• Exposición a Frío
• Exposición a Radiaciones No-Ionizantes
• Exposición a Radiaciones Ionizantes
• Exposición a Agentes Químicos
• Exposición a Agentes Biológicos
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Estructura:
•Módulo 4: Factores Ambientales
Capítulos
• Introducción (Biomecánica y Bioenergética)
• Modelo de Evaluación
• Manejo Manual de Carga
• Posturas Forzadas y Mantenidas
• Movimiento Repetitivo
• Carga Bioenergética
• Evaluación de la Carga Física de Trabajo
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Estructura:
•Módulo 5: Factores Físicos
Capítulos
Concepto
• Obtener el Perfil Global de la Carga de
Trabajo de un puesto en particular.• Integrar resultados de las
evaluaciones de los Factores:
Organizacional, Mental, Ambiental yFísico.
• Introducción (niveles)
• Metodología• Perfil Global de la Carga de Trabajo
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Estructura:
•Módulo 6: Evaluación Integrada
Capítulos
Concepto
• Conocer aspectos fundamentales para promover la
vigilancia de situaciones que podrían ser potenciales de
generar una carga en el trabajador.
• Criterios y recomendaciones.
• Carga Organizacional
• Carga Mental• Carga Ambiental
• Carga Física
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Estructura:
•Módulo 7: Principios de Prevención y Control
Software técnico:
• Objetivo: Generar un perfil de un
puesto de trabajo en particular, a
partir de los estudios realizados.
• Público: Ergónomos y/o
Especialistas: Salud Ocupacional o
Prevención de Riesgos.
Software básico:
• Objetivo: Conocer de manera global
el concepto del Trabajo Pesado y su
relevancia.
• Público: General.
NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION
Productos
PREGUNTAS ASOCIADAS
¿Qué relación tiene la Superintendencia de Seguridad Social en esta calificación?
¿Se vincula la Ley Nº 16.744 con el Trabajo Pesado?¿Puede el Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744
evaluar y calificar el trabajo pesado?¿Qué requisitos hay para ser Perito de la CEN?¿Si mi empleador cotiza por unos compañeros que ejecutan
la misma labor que yo, me corresponde el beneficio?¿Es voluntario u obligatorio?¿Cómo recupero si no me han cotizado adecuadamente?¿Si no cumplo con los 5 años trabajados, pierdo el
beneficio?
Muchas Gracias