Factores higiénicos-de-herzbel
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Factores higiénicos de Herzbel
Equipo 4Victor Hugo VazquezBrayan Mejia Mario
Uriel Hazael Reyes Briones
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Teoría de Motivación-Higiene
> Esta teoría fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, o sea, que las respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal.
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Esta teoría de motivación propone la creencia de que los motivadores pueden ser categorizados en dos grupos:
FACTORES DE HIGIENE
FACTORES DE MOTIVACIÓN
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Factores higiénicos o factores extrínsecosEs el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas
Principales factores higiénicos; salario, los beneficios sociales, tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, las condiciones físicas y ambientales de trabajo, las políticas físicas de la empresa, reglamentos internos, etc.
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> Herzberg, destaca que sólo los factores higiénicos fueron tomados en cuenta en la motivación de las personas, el trabajo es una situación desagradable y para lograr que las personas trabajen más, se puede premiar e incentivar salarialmente, ósea, se incentiva a la persona a cambio de trabajo.
> Según la investigación de Herzberg cuando los factores higiénicos son óptimos evita la insatisfacción de los empleados, y cuando los factores higiénicos son pésimos provocan insatisfacción.
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FACTORES DE MOTIVACION:> Se refieren al contenido del Largo, a las
tareas y a los deberes relacionados con el cargo. Son los factores motivacionales que producen efecto duradero de satisfacción y de aumento de productividad en niveles de excelencia.
> Ascensos> Libertad de decidir como realizar un
trabajo> Reconocimientos
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La Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg afirma que:
> La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña.
> La insatisfacción en el cargo es función del contexto.
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Enriquecimiento de tareas
> Para proporcionar motivación en el trabajo Herzberg propone «el enriquecimiento de tareas» el cual consiste en la sustitución de tareas mas simples y elementales del cargo por tareas mas complejas que ofrezcan condiciones de desafío y satisfacción personal.
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> El enriquecimiento de tareas trae efectos altamente deseables, como el aumento de motivación y productividad, reduce la ausencia en el trabajo y la rotación del personal.
> También aparecen aspectos no deseables como por ejemplo aumento de ansiedad, aumento del conflicto entre las expectativas personales y los resultados de sus trabajos, sentimiento de explotación.
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Efectos deseables: Aumento de motivación
Aumento de la productividad
Reducción del ausentismo
Reducción de la rotación del personal
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Efectos indeseables
Aumento de la ansiedad
Sentimiento de explotación
Reducción de las relaciones
interpersonales
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