Factores Psicosociales
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Martín. F. y Pérez. J. (1997) definen los factores psicosociales como
aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y
que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo, la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto
al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al
desarrollo del trabajo.
Cuando tales condiciones son adecuadas facilitan el trabajo, el
desarrollo de las competencias personales laborales lo que genera un
bienestar personal y organizacional. Por el contrario son factores de riesgo
cuando afectan negativamente a la salud, el bienestar del trabajador y al
desarrollo del trabajo actuando como factores desencadenantes de tensión
y estrés laboral (Peiró, 1993) entonces los factores psicosociales se
transforman en riesgos psicosociales.
Los riesgos psicosociales abarcan un amplio abanico de factores a los
que están expuestos los trabajadores en el ámbito laboral, sin embargo,
existe un aspecto clave como es el tema de la comunicación organizacional
y su problemática en el ámbito laboral.
Lograr una comunicación efectiva y eficaz en el ámbito laboral es un
trabajo progresivo y de evolución constante que requiere un mayor
compromiso, donde se deben plantear estrategias empresariales de
comunicación adecuadamente instrumentada, constantemente actualizada y
oportunamente exteriorizada que sirvan de guía y proporcionen pautas tanto
al público interno como externo (Atucha, L. 1997).
Es importante que cada miembro del personal tenga clara la misión y
visión de la empresa desde el primer momento, teniendo conocimiento de
las metas establecidas a corto y largo plazo, lo cual ayudará a que las
personas se motiven a cumplir con sus tareas de manera satisfactoria.
Les dejo el link del cual obtuve información vale la pena leer un poco más sobre este tema:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/
factores%20riesgos%20psico.pdf