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FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CC.OO.

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ÍNDICE

1. LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE Y LA EVASIÓN FISCAL............................................................................................................................................................... 19

2. IV JORNADAS DE FORMACIÓN EN CENTROS 112: CUALIFICACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL. ................................................................................................................................................ 20

3. INVESTIGACIÓN DE LA CAUSALIDAD DE INCENDIOS FORESTALES. ................................................ 21

4. INVESTIGACIÓN DE LOS DELITOS MEDIOAMBIENTALES EN EL ÁMBITO FORESTAL..................... 22

5. SALVAMENTO EN ACCIDENTES DE TRÁFICO (Itinerario Obtención MF0401_2)................................ 23

6. SALVAMENTO EN HUNDIMIENTO DE EDIFICIOS (Itinerario Obtención MF0401_2)............................ 24

7. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDENTES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS.................................. 25

8. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS INDUSTRIALES. ..................................................................... 26

9. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE INTERIOR (Itinerario Obtención MF0402_2) ................. 27

10. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EL PLAN DE PREVENCIÓN Y LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN. (Universidad de Cantabria) ............................................................. 28

11. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.............................................................................................. 29

12. COORDINACIÓN SINDICAL DE AGENTES FORESTALES .................................................................... 30

13. JORNADAS SOBRE LA SEGURIDAD PÚBLICA COMO DERECHO DE LA CIUDADANÍA.................. 31

14. GESTIÓN ECONÓMICA DE LAS SUBVENCIONES ................................................................................. 32

15. DETECCIÓN PRÁCTICA DE DOCUMENTOS FALSOS ........................................................................... 33


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16. JORNADAS DE COOPERACIÓN CON LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA: EFICIENCIA Y AHORRO ENERGÉTICO.................................................................................................................................................... 34

17. LA NUEVA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO ...................... 35

18. FORMADOR DE FORMADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO ...................................... 36

19. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU APLICACIÓN EN LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL Mº DEL INTERIOR........................................................................................................... 37

20. JORNADAS DE COOPERACIÓN SINDICAL Y GLOBALIZACIÓN.......................................................... 38

21. TÉCNICAS DE LA COMUNICACIÓN EN GRANDES ORGANIZACIONES. ............................................ 39

22. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO. ................................................. 40

23. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE INTERIOR (ESPA) .......................................................... 41

24. EL CAMBIO CLIMATICO: USO DE ENERGIA Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE EFICIENCIA Y AHORRO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (Intensivo) ................................................................ 42

25. INMIGRACIÓN, ASILO E INTEGRACIÓN SOCIAL................................................................................... 43

26. JORNADAS SOBRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ........................................................................... 44

27. INTELIGENCIA EMOCIONAL (Presencial) ............................................................................................... 45

28. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (Semipresencial)................................................ 46

29. LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA (Semipresencial)............................................................................................................................................................................ 47

30. COACHING Y COORDINACIÓN DE EQUIPOS......................................................................................... 48

31. EL ESPACIO DE LAS MUJERES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Taller de liderazgo) ............. 49

32. COCINA PRÁCTICA AVANZADA. ............................................................................................................. 50

33. TÉCNICAS DE CONDUCCIÓN SEGURA Y AVANZADA. ........................................................................ 51


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34. LA POTESTAD SANCIONADORA EN LAS AA.PP. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. (Semipresencial)............................................................................................................................................... 52

35. CERRAJERÍA APLICADA A EMERGENCIAS. ......................................................................................... 53

36. CURSO BÁSICO DE INCENDIOS FORESTALES..................................................................................... 54

37. POLICÍA LOCAL E INTERVENCIÓN CON MENORES............................................................................. 55

38. CONTROL DEL ESTRÉS Y PREVENCIÓN DE LA FATIGA EN LA CONDUCCIÓN PROFESIONAL.... 56

39. CURSO BÁSICO DE SEGURIDAD EN TERRENO NEVADO. .................................................................. 57

40. CURSO DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL......................................................................... 58

41. ACTUALIZACIÓN EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO......................................................................... 59

42. LENGUA DE SIGNOS. ................................................................................................................................ 60

43. CUALIFICACIONES PROFESIONALES Y RECONOCIMIENTO DE COMPETENCIAS. ........................ 61

44. OFFICE 2007. Nivel iniciación/Básico...................................................................................................... 62

45. WORD. Nivel medio.................................................................................................................................... 63

46. EXCEL. Nivel medio. .................................................................................................................................. 64

47. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL............................................................................................. 65

48. CONDUCCIÓN SEGURA Y EFICAZ. ......................................................................................................... 66

49. DROGODEPENDENCIA. ............................................................................................................................ 67

50. INTERVENCIÓN EN MASAS II. .................................................................................................................. 68

51. OPERACIONES DE SALVAMENTO VERTICAL. ...................................................................................... 69

52. INCENDIOS DE INTERIOR Y FLASHOVER. ............................................................................................. 70

53. JORNADAS DE LA LEY DE FURGO DE EXTREMADURA...................................................................... 71


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54. JORNADAS DE SERVICIOS SOCIALES................................................................................................... 72

55. EL TRABAJO EN EQUIPO: EL LIDERAZGO, LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. ............................................................................................................................................. 73

56. GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. MF 0234 74

57. GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MF0234 (On Line)............................................................................................................................................................ 75

58. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MF 0235 ............................................................................................................................................................. 76

59. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MF0235 (On Line) ............................................................................................................................................. 77

60. RELACIONES CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. (RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AA.PP. Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN) (MF0236) ............................................................................ 78

61. RELACIONES CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. (RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AA.PP. Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN) (MF0236) (On Line) ........................................................... 79

62. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO. (MF0987-3) ............................................................................................................................. 80

63. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO. (MF0987-3) Online................................................................................................................. 81

64. OFIMÁTICA (MF0233_2)............................................................................................................................. 82

65. ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA. ......................................................................................................... 83

66. APLICACIÓN SOROLLA PARA LA GESTIÓN PRESUPUESTARIA. ...................................................... 84

67. REDES, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO. .................................................................................... 85

68. LINUX........................................................................................................................................................... 86

69. GESTIÓN INFORMATIZADA DE LOS RR.HH........................................................................................... 87

70. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA .................................................................................................. 88


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71. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. (On Line) ................................................................................ 89

72. DERECHO URBANÍSTICO ......................................................................................................................... 90

73. DERECHO URBANÍSTICO (On Line) ........................................................................................................ 91

74. DERECHO MEDIOAMBIENTAL ................................................................................................................. 92

75. DERECHO MEDIOAMBIENTAL (On Line) ................................................................................................ 93

76. GESTIÓN DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL....................................................................................... 94

77. GESTIÓN DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL (On Line)...................................................................... 95

78. CURSO BÁSICO PARA LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE...................................................... 96

79. EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ..................................................................................................................................................... 97

80. EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (On Line) .................................................................................................................................... 98

81. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Nivel I. ............................................................................. 99

82. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Nivel I. (On Line) .......................................................... 100

83. MOVILIDAD SOSTENIBLE (ONLINE)...................................................................................................... 101

84. POLÍTICAS ECONÓMICAS DE LA UNIÓN EUROPEA........................................................................... 102

85. NOCIONES BÁSICAS DE REGISTRO CIVIL Y PROBLEMAS FRECUENTES EN MATERIA DE NACIONALIDAD. SERVICIO EXTERIOR. (On Line)..................................................................................... 103

86. ACTUALIZACIÓN JURÍDICA: PROCESAL, PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INMIGRACIÓN, EXTRANJERÍA Y ASILO. ............................................................................................................................... 104

87. LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (On Line) ................................................ 105

88. EL NUEVO SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA EN ESPAÑA........................................... 106


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89. DESARROLLO SOCIO-AFECTIVO E INTERVENCIÓN CON FAMILIAS MF1032_3 (On Line) ........... 107

90. GESTIÓN E INTERVENCIÓN PENITENCIARIA (On Line) ..................................................................... 108

91. BÁSICO DE ACTUALIZACIÓN NORMATIVA, PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y REGULACIÓN DE TRÁFICO EN VIA URBANA E INTERURBANA (On Line)............................................................................ 109

92. AVANZADO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES EN VÍA URBANA E INTERURBANA (On Line).......................................................................................................................................................................... 110

93. BÁSICO DE EDUCACIÓN VIAL (On Line) .............................................................................................. 111

94. SEGURIDAD VIAL URBANA.................................................................................................................... 112

95. CONTROL Y VIGILANCIA DE LA RESTAURACIÓN, MANTENIMIENTO, ORDENACIÓN Y DEFENSA DE LOS ESPACIOS NATURALES. MF0086_3 (On Line)............................................................................. 113

96. CONTROL Y VIGILANCIA DEL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS CINEGÉTICOS Y PISCÍCOLAS MF0085_3 (On Line) ................................................................................................................ 114

97. ACTIVIDADES DE USO PÚBLICO Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE (Itinerario Obtención MF0083_3)( On Line) ...................................................................................................................................... 115

98. OPERACIONES DE SALVAMENTO MF0401_2 (On Line)..................................................................... 116

99. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS MF0402_2 (On Line)........................................................... 117

100. FENÓMENOS NATURALES Y ANTRÓPICOS MF0403_2 (On Line)................................................... 118

101. OPERACIONES DE AYUDAS TÉCNICAS MF0404 (Online)................................................................ 119

102. NIVEL III DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO PARA JEFES DE DOTACIÓN DE SERVICIOS DE BOMBEROS. ................................................................................................................................................... 120

103. NIVEL IV MANDO Y CONTROL PARA JEFES DE EQUIPOS DE SERVICIOS DE BOMBEROS. ..... 121

104. ESPECIALIDADES PRL. ........................................................................................................................ 122

105. MASTER PRL. ......................................................................................................................................... 123


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106. TALLER DE AUDICIÓN MUSICAL......................................................................................................... 124

107. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO................................................................................................... 125

108. SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN. MUFACE. ...................................... 126

109. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE GÉNEROS Y LA (DES) IGUALDAD LABORAL ................... 127

110. PAUTAS DE PREVENCIÓN Y PATOLOGÍAS DE LA VOZ................................................................... 128

111. GESTIÓN DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL (Presencial). ............................................................ 129

112. PRIMEROS AUXILIOS Y URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS....................................................... 130

113. LENGUA DE SIGNOS NIVEL 1. ............................................................................................................. 131

114. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: GESTIÓN DE TIEMPOS Y TAREAS. ...................................... 132

115. MICROSOFT EXCELL. .......................................................................................................................... 133

116. HABILIDADES SOCIALES. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN PARA HABLAR EN PÚBLICO. ....... 134

117. EL TRABAJO EN EQUIPO: EL LIDERAZGO, LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS................................................................................................................... 135

118. MICROSOFT OFFICE 2000. .................................................................................................................. 136

119. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO (MF0987_3) ........................................................................................................................... 137

120. ACTUALIZACIÓN PROCESAL PENAL. ............................................................................................... 138

121. ACTUALIZACIÓN PROCESAL PENAL PARA FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD. .............. 139

122. ATESTADOS DE ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN Y DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD DEL TRÁFICO. ........................................................................................................................................................ 140

123. COMISIÓN DE DELITOS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS............................................................. 141


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124. LEY ORGÁNICA 5/2000, DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS MENORES. PRÁCTICA PROCESAL. .................................................................................................................................................... 142

125. LEY 1/2000 DE ENJUICIAMIENTO CIVIL............................................................................................. 143

126. LEY CONCURSAL ................................................................................................................................. 144

127. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA, TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ................................................................................................................ 145

128. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICAS GERENCIALES ................................................ 146

129. CAMBIO CLIMÁTICO.............................................................................................................................. 147

130. DELITOS ECOLÓGICOS. ....................................................................................................................... 148

131. CONOCER EL RIESGO. PREVENIR EL DAÑO. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EVALUACIÓN DE RR.LL................................................................................................................................ 149

132. CONTROL Y SEGURIDAD EN EDIFICIOS. ........................................................................................... 150

133. ERGONOMÍA........................................................................................................................................... 151

134. CAUSAS PSICOSOCIALES DE LOS ACCIDENTES LABORALES Y SU PREVENCIÓN.................. 152

135. PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE EDIFICIOS PÚBLICOS .................................... 153

136. ESTRÉS LABORAL: MOOBING Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. ............................................... 154

137. RPTS. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO....................................................... 155

138. EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ............................................................... 156

139. GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS............ 157

140. LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. ................................................................................................................... 158

141. INMIGRACIÓN, EXTRANJERÍA Y ASILO.............................................................................................. 159


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142. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL. ................................................. 160

143. TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN: TRATAMIENTO POSTURAL EN TERCERA EDAD Y DISCAPACITADOS......................................................................................................................................... 161

144. INTERVENCIÓN SOCIO-EDUCATIVA CON MENORES EN DIFICULTAD SOCIAL. INFANCIA Y ADOLESCENCIA............................................................................................................................................. 162

145. ALZHEIMER. ATENCIÓN ESPECÍFICA AL PACIENTE Y SU FAMILIA. ............................................. 163

146. INTERVENCIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LA ATENCIÓN A LAS AGRESIONES A MENORES Y MUJERES. ................................................................................................................................ 164

147. ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL ............................................................................................................ 165

148. LENGUA DE SIGNOS NIVEL 2 .............................................................................................................. 166

149. LA CALIDAD DE SERVICIO AL CIUDADANO. UN MANDATO LEGAL Y UN RETO PROFESIONAL........................................................................................................................................................................... 167

150. FACTOR HUMANO: LOS GRUPOS DE TRABAJO EN LAS AA.PP. (Ed. Semipresencial).............. 168

151. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ESCRITA (Semipresencial)............................................................ 169

152. INTERNET. .............................................................................................................................................. 170

153. INTERNET AVANZADO.......................................................................................................................... 171

154. MICROSOFT WORD. .............................................................................................................................. 172

155. MICROSOFT WORD AVANZADO.......................................................................................................... 173

156. MICROSOFT EXCELL AVANZADO....................................................................................................... 174

157. LINUX (Presencial). ................................................................................................................................ 175

158. WINDOWS XP. ........................................................................................................................................ 176

159. DESARROLLO WEB............................................................................................................................... 177


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160. PRESENTACIÓN Y EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN EN BASES DE DATOS. (MF0233_2).......... 178

161. UTILIZACIÓN DE APLICACIONES DE CORREO ELECTRÓNICO Y AGENDA ELECTRÓNICA (MF0233_2)...................................................................................................................................................... 179

162. OPERACIONES CON HOJAS DE CÁLCULO MF0233_2..................................................................... 180

163. UTILIZACIÓN DE PROCESADORES DE TEXTO Y APLICACIONES DE AUTOEDICIÓN MF0233_2.......................................................................................................................................................................... 181

164. POLICÍA LOCAL EN FUNCIÓN DE POLICÍA JUDICIAL ...................................................................... 182

165. SITUACIÓN ACTUAL DE LA IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO DE LA LEY ORGÁNICA 5/2002 DE CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN ............................................................................................................. 184

166. EJECUCIÓN LEY ENJUICIAMIENTO CIVIL NIVEL I ............................................................................ 185

167. EJECUCIÓN LEY ENJUICIAMIENTO CIVIL NIVEL II ........................................................................... 186

168. PREVENCIÓN DE LESIONES MÚSCULO-ESQUELÉTICAS. .............................................................. 187

169. INSTRUMENTOS DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO. ..................................................... 188

170. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ATENCIÓN AL CIUDADANO. (Itinerario Obtención MF0975_2: Técnicas de recepción y comunicación) .................... 189

171. COMUNICACIÓN ORAL Y ATENCIÓN TELEFÓNICA (MF0975_2: TÉCNICAS DE RECEPCIÓN Y COMUNICACIÓN). .......................................................................................................................................... 190

172. CLIMATIZACIÓN..................................................................................................................................... 191

173. MANTENIMIENTO POLIVALENTE DE SOLDADURA. ......................................................................... 192

174. LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD EFECTIVA. PLANES DE IGUALDAD. ............................................ 193

175. DILIGENCIAS PREVIAS DEL PROCEDIMIENTO ABREVIADO. ......................................................... 194

176. LA INTERVENCIÓN CON MENORES EN EL ÁMBITO RESIDENCIAL. ............................................. 195

177. LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL 6/85..................................................................................... 196


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178. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ELECTRÓNICO. ..................................................................... 197

179. PAQUETE OPEN OFFICE. ..................................................................................................................... 198

180. LA INSPECCIÓN TÉCNICO OCULAR (POLICÍAS AUT. Y LOCAL) .................................................... 199

181. INTERNET. FUENTES Y RECURSOS DE INFORMACIÓN. ................................................................. 200

182. PORTUGUÉS BÁSICO. .......................................................................................................................... 201

183. INGLÉS BÁSICO..................................................................................................................................... 202

184. LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL....................................................................................... 203

185. WINDOWS 7. ........................................................................................................................................... 204

186. EL CAMBIO CLIMÁTICO: USO DE ENERGÍAS Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE EFICIENCIA Y AHORRO EN LAS AA.PP............................................................................................................................ 205

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 205

187. CURSO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: GESTIÓN DE TIEMPOS Y TAREAS................... 206

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 206

188. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. ................................................ 207

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 207

189. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN............................................................................................................................ 208

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 208

190. MANTENIMIENTO DE FONTANERÍA. ................................................................................................... 209

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 209

191. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN, ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO. (MF0987_3) .......................................................................................................................... 210


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OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 210

192. PLANIFICACIÓN DEL DISEÑO Y MANTENIMIENTO DEL JARDINERÍA SOSTENIBLE. .................. 211

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 211

193. EDUCACIÓN INFANTIL DE CALIDAD Y NUEVO MARCO NORMATIVO. .......................................... 212

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 212

194. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA. .......................................................................... 213

OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 213

195. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.................................................................................................. 214

196. DIRECCIÓN, ANIMACIÓN Y GESTION DE EQUIPOS HUMANOS...................................................... 215

197. CURSO MEDIO DE LENGUAJE ADMINISTRATIVO. .......................................................................... 216

198. MANTENIMIENTO, LIMPIEZA Y ORGANIZACIÓN DEL DOMICILIO DE PERSONAS DEPENDIENTES (UF0126). ......................................................................................................................................................... 217

199. TALLER DE PRÁCTICAS PARA EL AULA DE NIÑOS/AS DE 0 A 3 AÑOS. ..................................... 218

200. GESTIÓN TRIBUTARIA Y FÍSICA......................................................................................................... 219

201. TÉCNICAS DE RELAJACIÓN (CONTROL Y PREVENCIÓN DEL ESTRÉS)....................................... 220

202. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (SEMIPRESENCIAL) ....................................................................... 221

CONTENIDOS ................................................................................................................................................. 221

DESTINATARIOS............................................................................................................................................ 221

203. EL ESTATUTO DE LA AUTONIMÍA DE ANDALUCÍA (SEMIPRESENCIAL) ...................................... 222

204. BÁSICO DE INFORMÁTICA................................................................................................................... 223

205. EL PERSONAL DE LAS AA.PP. (ED SEMIPRESENCIAL) .................................................................. 224


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206. PREVENCIÓN DEL ESTRÉS.................................................................................................................. 225

207. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS........................................................................................................... 226

208. MANTENIMIENTO DE FONTANERIA -INTENSIVO .............................................................................. 227

209. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATATIVO Y TÉCNICAS GERENCIALES (SEMIPRESENCIAL)........ 228

210. CERTIFICADO APTITUD PROFESIONAL RENOVACIÓN ................................................................... 229

211. CARTOGRAFICA E INTERPRETACIÓN DE MAPAS Y ORIENTACIÓN EN MEDIO RURAL ............ 230

212. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL ........................................................................................ 231

213. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ESCRITA.......................................................................................... 232

214. LA LEY REGULADORA DE LA JUDISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA ...................... 233

215. CAUSAS PSICOSOCIALES DE LOS ACCIDENTES LABORALES Y SU PREVENCIÓN ON LINE .. 234

216. COMISIÓN DE DELITOS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ON LINE) ............................................ 235

217. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE GÉNEROS Y LA (DES) IGUALDAD LABORAL ON LINE.... 236

218. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. ON LINE ............................................................................................................................. 237

219. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ON LINE.................................................................................. 238

220. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. LEY DE CONTRATOS EN EL SECTOR PÚBLICO. ON LINE.......................................................................................................................................................................... 239

221. LAS RPTS. CLASIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. ON LINE........................................................................................................................................................... 240

Empleados/as públicos/as que sean miembros de las comisiones de valoración. ............................... 240

222. SEGURIDAD SOCIAL.SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN. MUFACE. CLASES PASIVAS ON LINE ................................................................................................................................................................. 241


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223. TÉCNICAS DE BIBLIOTECAS Y ARCHIVO .......................................................................................... 242

224. CONOCER EL RIESGO. PREVENIR EL DAÑO. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EVALUACIÓN DE RIESGO. ........................................................................................................................... 243

225. ERGONOMÍA. ON LINE .......................................................................................................................... 244

226. ESTRÉS LABORAL: MOOBING Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. ON LINE................................ 245

227. ATENCIÓN PSICOLÓGICA Y RECURSOS PARA LA INTEGRACIÓN DEL INMIGRANTE. ON LINE.......................................................................................................................................................................... 246

228. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL. ON LINE.................................. 247

229. RECURSOS POSTURALES EN EL TRATO CON PERSONAS MAYORES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ON LINE ............................................................................................................................. 248

230. LA CALIDAD DE SERVICIO AL CIUDADANO. UN MANDATO LEGAL Y UN RETO PROFESIONAL. ON LINE........................................................................................................................................................... 249

231. GESTIÓN INFORMATIZADA DE RECURSOS HUMANOS. ON LINE.................................................. 250

232. ACCESS AVANZADO 2007 (ON LINE).................................................................................................. 251

233. ADAPTACIÓN AL ENTORNO OFFICE 2007. ON LINE ........................................................................ 252

234. ACCESS 2007 AVANZADO. (ON LINE) ................................................................................................ 253

235. ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL. ON LINE ............................................................. 254

236. ATENCIÓN Y SERVICIO AL CIUDADANO. ON LINE........................................................................... 255

237. LA RESPONSABILIDAD PENAL,CIVIL Y ADMINISTRATIVA DEL FUNCIONARIO. ON LINE.......... 256

238. GESTIÓN DE CALIDAD: NORMAS ISO. ON LINE ............................................................................... 257

239. ACCESS 2007 (ON LINE) ....................................................................................................................... 258

240. LINUX (ON LINE) .................................................................................................................................... 259


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241. MECANOGRAFÍA POR ORDENADOR (ON LINE)................................................................................ 260

242. WORD 2007 (ON LINE)........................................................................................................................... 261

243. INGLÉS ELEMENTAL (ON LINE)........................................................................................................... 262

244. INGLÉS NIVEL INTERMEDIO (ON LINE) .............................................................................................. 263

245. COMUNICACIÓN INTERNA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE) ................................... 264

246. MODERNIZACIÓN DEL LENGUAJE ADMINISTRATIVO (ON LINE) ................................................... 265

247. MEJORA DEL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE) ....................................................................................................................................... 266

248. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE) .......................... 267

249. TRAMITACIÓN DE CONTRATOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE).......................... 268

250. GESTIÓN DEL ESTRÉS (ON LINE) ....................................................................................................... 269

251. PRIMEROS AUXILIOS (ON LINE).......................................................................................................... 270

252. TÉCNICAS DE INTELIGENCIA POLICIAL ............................................................................................ 271

253. INTELIGENCIA EMOCIONAL ON LINE................................................................................................. 272

254. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ......................................................................................... 273

255. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.................................................................................... 274

256. MARCO LEGAL DE RELACIONES LABORALES................................................................................ 275

257. LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO................................................................................... 276

258. GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LAS AAPP ..................................................................... 277

259. LEY DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS AAPP........................................................ 278

260. ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE ESCRITOS ADMINISTRATIVOS......................................... 279


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261. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO................................................................................ 280

262. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AAPP Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN................... 281

263. REGISTRO Y ARCHIVO EN LAS AAPP................................................................................................ 282

264. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: MUFACE Y SEGURIDAD SOCIAL. ........................................................................................................................................................... 283

265. ATENCIÓN Y SERVICIOS AL CIUDADANO. ........................................................................................ 284

266. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL DE LAS AAPP................................................................ 285

267. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS AAPP ........................................................................ 286

268. LENGUAJE Y DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS ............................................................................ 287

269. ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y SERVICIOS AL CIUDADANO ................................................. 288

270. EL SISTEMA DE CONTABILIDAD PÚBLICA........................................................................................ 289

271. PROTECCIÓN DE DATOS, EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES, FIRMA ELECTRÓNICA Y USO DEL DNI ELECTRÓNICO....................................................................................................................... 290

272. LA APLICACIÓN SOROLLA PARA LA GESTIÓN PRESUPUESTARIA ............................................. 291

273. EL MODELO DE CALIDAD EFQM EN LA ADMINISTRACIÓN ............................................................ 292

274. ORACLE .................................................................................................................................................. 293

300. GESTIÓN DE EQUIPOS. ON LINE........................................................................................................ 319

302. CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN. ON LINE......................................................................... 321

303. RHUNID. On line. .................................................................................................................................... 322

304. IRIS V.6 ATENCIÓN AL CLIENTE (ADMISIÓN Y TRAMITACIÓN). ..................................................... 323

305. IRIS V.6 DIRECTOR (GESTIÓN DE OFICINAS).................................................................................... 324


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306. ATENCIÓN AL CLIENTE OFICINAS...................................................................................................... 325

307 . SAP ......................................................................................................................................................... 326

308. OTRAS APLICACIONES DIVISIÓN OFICINAS: SIT Y GIRO. .............................................................. 327

309. PRODUCTOS POSTALES...................................................................................................................... 328

310. GLOBALIZACIÓN, MOVIMIENTO SINDICAL Y COOPERACIÓN........................................................ 329

311. COORDINACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR POSTAL. .................................... 330

312. GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN EN LAS GRANDES ORGANIZACIONES. .................................. 331

313. ACTIC NIVEL INICIAL............................................................................................................................. 332

314. ACTIC NIVEL MEDIO.............................................................................................................................. 333

315. INTRODUCCIÓN A LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA....................................................... 334

316. EBEP........................................................................................................................................................ 335

317. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO. ............... 336

318. RELACIONES CON EL EXTERIOR EN LOS CENTROS PENITENCIARIOS. ..................................... 337

319. BANDAS DELICUENCIALES ORGANIZADAS Y ÁMBITO PENITENCIARIOS. ................................. 338

320. GESTIÓN INTEGRAL DE MÓDULOS RESIDENCIALES EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO............. 339

321. IDENTIFICACIÓN Y DACTILOSCOPIA EN EL ÁMBITO DE EJECUCIÓN PENAL............................. 340

322. INFORMES CRIMINOLÓGICOS EN EL ÁMBITO DE EJECUCIÓN PENAL. ....................................... 341

323. INTERVENCIÓN EN TOXICOMANÍAS EN EL ÁMBITO DE EJECUCIÓN PENAL. ............................. 342

324. TRABAJO EN EQUIPO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE EJECUCION PENAL........................................................................................................................................................................... 343

325. DELITOS VIOLENTOS Y ÁMBITO PENITENCIARIOS. ........................................................................ 344


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326. REDACCIÓN DE INFORMES CON INCIDENTES EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO......................... 345

327. LENGUAJE DE SIGNOS......................................................................................................................... 346

328. ACTUALIZACIÓN PROCESAL PENAL. ................................................................................................ 347

329. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES. ........................................................................................ 348

330. ATENCIÓN TELEFÓNICA. ..................................................................................................................... 349

331. INTERVENCIÓN ANTE PROBLEMAS DE INADAPTACIÓN SOCIAL. ................................................ 350

332. DISEÑO Y EDICIÓN. ............................................................................................................................... 351

333. TRATAMIENTO DOCUMENTAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.................................... 352

334. SISTEMAS DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO.................................. 353

335. PRIMEROS AUXILIOS EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO ................................................................... 354

336. PROTOCOLOS DE SEGURIDAD EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO. ................................................. 355

337. NORMATIVA INTERNA PENITENCIARIA. ............................................................................................ 356


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1. LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE Y LA EVASIÓN FISCAL.

OBJETIVOS Ofrecer una visión general de la novedosa ley de medidas para la prevención del

fraude fiscal con especial mención a su actual desarrollo reglamentario en trámite. CONTENIDOS Modificaciones en el impuesto sobre sociedades: precios de transferencia. DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as cuyas funciones estén relacionadas con esta materia.


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2. IV JORNADAS DE FORMACIÓN EN CENTROS 112: CUALIFICACIÓN Y CAPACITACIÓN

PROFESIONAL. OBJETIVOS Organizar un espacio de debate y formación centrado en los trabajadores

directamente implicados con la emergencia que pertenezcan a los centros de 112. Mejorar la formación técnica de los participantes, permitiendo que dicho aprendizaje sea directamente utilizable para un cumplimiento enriquecido del propio puesto de trabajo que se refleje en una mejor atención al ciudadano. Compartir experiencias contando con ponentes que provengan de varios centros 112. Permitir una reflexión serena y con datos concretos sobre distintos aspectos de la atención de llamadas de emergencia, de forma que sea un primer paso para poder presentar propuestas de mejora en un futuro.

CONTENIDOS Capacitación profesional. Escuela Nacional de Protección Civil. Instituciones

homologadas y colaboradoras con la Administración. "La defensa del 112 como Servicio Público": presente, pasado y futuro. Europa (España ejerce la Presidencia en el continente el primer semestre). Riesgos psicosociales y ergonomía. Conclusiones de las II Jornadas. Reflexiones de las III Jornadas.

DESTINATARIOS Personal directamente implicado en la gestión de las llamadas de emergencias

112, operadores y supervisores.


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3. INVESTIGACIÓN DE LA CAUSALIDAD DE INCENDIOS FORESTALES. OBJETIVOS El estudio de los incendios forestales para poder prevenirlos. CONTENIDOS Análisis de las evidencias físicas resultantes del incendio. Análisis de las

evidencias de actividades humanas en la zona. La recogida y análisis de información de testimonios. Introducción al comportamiento del fuego forestal. Evolución de los incendios forestales en nº y superficie afectada. Causalidad natural comparada con la causalidad humana. Evolución de la causalidad. Estadística de incendios forestales: ampliación. Factores del comportamiento del fuego. Combustibles. Topografía. Meteorología. Análisis del comportamiento de los incendios forestales. Simuladores de incendios forestales. Introducción y protocolo de investigación. Análisis de las evidencias físicas. Comportamiento y geometría del incendio. Probabilidad de ignición. Índice de riesgo del incendio. Análisis de los vestigios indicadores de la dirección de paso del fuego. Cuadros de indicadores. Testigos. Atestado/Informe de investigación de incendios forestales. Normativa: los delitos de incendio forestal. Análisis de la jurisprudencia del tribunal supremo (TS) en materia de incendios forestales- años 1986/98. Sentencia condenatoria nº 349. Las responsabilidades administrativas y penales derivadas de los incendios forestales.

DESTINATARIOS Agentes forestales de la administración del estado y de las comunidades

autónomas.


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4. INVESTIGACIÓN DE LOS DELITOS MEDIOAMBIENTALES EN EL ÁMBITO FORESTAL.

OBJETIVOS

Introducir a los agentes forestales medioambientales o rurales en los órganos y

procedimientos penales a raíz de la inclusión del código penal de 1995 y según sus funciones de policía judicial genérica expresados en la modificación de la ley de montes de 2006, como de numerosos tipos delictivos relacionados con sus competencias en la vigilancia del medioambiente.

CONTENIDOS Funciones de policía judicial de los agentes rurales, forestales y

medioambientales en la investigación de delitos. Los agentes rurales, forestales y medioambientales y su actuación como miembros de la policía judicial. Intervención de la policía judicial en el proceso penal. Identificación de personas. Desobediencias a los agentes rurales, forestales y medioambientales. Nociones de detención: conceptos y regulación legal. Práctica de la detención. Procedimiento de detención para agentes forestales. Derechos del detenido. Uso de armas de fuego. Habeas corpus y detención legal. Redacción de atestados: diligencias de iniciación. Diligencias de investigación. Medios de investigación técnica de policía científica: recogida y preservación de las pruebas. Investigación de delitos contra la fauna. Medios de investigación y obtención de pruebas sobre tráfico de especies protegidas. Situación de la lucha contra el uso de venenos en el estado español. Resultados obtenidos. Bases jurídicas del protocolo de actuación. Recogida de pruebas cadena de custodia y análisis pericial. Obtención de pruebas de vertidos. Pruebas en vertidos sólidos y emisiones contaminantes. Resumen de sentencias: por delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente. Por delitos contra la fauna. Por delitos del incendio forestal.

DESTINATARIOS Guardas forestales, medioambientales o rurales preferentemente con una

formación a nivel de BUP.


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5. SALVAMENTO EN ACCIDENTES DE TRÁFICO (Itinerario Obtención MF0401_2)

OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados públicos, profesionales de la

extinción de incendios y operaciones de salvamento, que marca la cualificación profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área del rescate de victimas en accidentes de trafico (turismos, autobuses y camiones) utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS Equipos de protección individual (EPIS) específicas para las intervenciones en

accidentes de tráfico. Herramientas manuales para el salvamento en accidentes de tráfico. Herramientas hidráulicas para el salvamento en accidentes de tráfico. Herramientas de corte para el salvamento en accidentes de tráfico. Cojines neumáticos para el salvamento en accidentes de tráfico. Herramientas auxiliares para el salvamento en accidentes de tráfico. Emplazamiento de los vehículos de emergencia en un accidente de tráfico. Técnicas de intervención: estabilización de turismos, autocares y camiones. Prevención y extinción de incendios en accidentes de tráfico. Tipos de chasis de los turismos. Carrocería monocasco y autoportante. Puertas, cristales. Depósitos de combustibles. Batería. Dispositivos de seguridad activa y pasiva: pretensores, air-bag, rops. La energía cinética en los accidentes de tráfico. Técnicas de desencarcelación en turismos: evaluación del accidente, delimitación de la zona de intervención. Estabilización de heridos, desencarcelación, extracción de victimas. Retirada de agentes contaminantes y limpieza de la calzada. Técnicas de desencarcelación en autocares, camiones y vehículos especiales.

DESTINATARIOS Bomberos y mandos intermedios.


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6. SALVAMENTO EN HUNDIMIENTO DE EDIFICIOS (Itinerario Obtención MF0401_2) OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados públicos, profesionales de la

extinción de incendios y operaciones de salvamento, que marca la cualificación profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área del rescate de victimas sepultadas por derrumbamientos de edificaciones utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS Equipo de protección individual (EPIS), materiales individuales y colectivos para

el trabajo de localización de victimas, afianzamiento de estructuras y salvamento de personas atrapadas bajo escombros. Procedimientos de seguridad durante las intervenciones, delimitación de la zona de riesgo. Trabajo en equipo: dotación, procedimientos. Comunicaciones entre el equipo de intervención. Construcción: tipología. Hundimientos: tipos, configuración de caídas de edificios, huecos de supervivencia, señalización de hundimientos y colapso de edificaciones. Sistemas de afianzamiento de elementos estructurales: apeos de muros, entibaciones de zanjas y apuntalamiento de forjados. Maniobras de fuerza: tipos, herramientas y equipos, procedimientos. Sistemas de detección y localización de personas atrapadas. Procedimientos de salvamento y transporte de heridos. Trabajo conjunto con unidades caninas de localización y rescate.

DESTINATARIOS Bomberos y mandos intermedios


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7. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDENTES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados públicos, profesionales de la

extinción de incendios y operaciones de salvamento, que marca la cualificación profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área de la extinción y control de incidentes con sustancias peligrosas utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS Presión estática y dinámica. Leyes fundamentales de la hidrostática y la

hidrodinámica. Clases y características de los aditivos espumógenos. Clasificación de los recintos industriales. Características, materiales de construcción y tipos de estructuras industriales. Comportamiento ante el fuego de los establecimientos industriales. Factores que intervienen en el desarrollo de un incendio industrial. Instalaciones automáticas de extinción. Tipología de los incendios industriales y sus riesgos. Sectorización de un incendio. Fases de intervención: recopilación de información, evaluación y decisiones, consideraciones tácticas. Abastecimiento de agua. Ventilación de un incendio: control de humos y gases. Incendios industriales y medio ambiente.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as-cuerpo de bomberos.


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8. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS INDUSTRIALES.

OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados públicos, profesionales de

las operaciones de extinción de incendios y salvamento, que marca la cualificación profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área de la extinción de incendios de industriales utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS

Normativa sobre sustancias peligrosas: reglamento en el transporte, reglamentos

de envasado y etiquetado, normativa SEVESO, directrices básicas de planes de protección civil. Conceptos básicos de física y química: átomos, moléculas, sustancias puras y mezclas, reacciones químicas, estados de la materia, cambios de fase, fórmula química y peso molecular. Leyes de los gases. Acidez y basicidad. Ph. Tipos y riesgos asociados a las sustancias explosivas. Tipos y riesgos asociados a los gases. Tipos y riesgos asociados a los líquidos inflamables. Tipos y riesgos asociados a las sustancias comburentes y peróxidos orgánicos. Tipos y riesgos asociados a las sustancias tóxicas. Tipos y riesgos asociados a las sustancias infecciosas. Tipos y riesgos asociados a las sustancias radioactivas. Tipos y riesgos asociados a las sustancias corrosivas. Vehículos y recipientes para transporte de mercancías peligrosas: envases y embalajes, formas y características de las cisternas que transportan mercancías peligrosas. Documentación en el transporte. Señalización de vehículos y recipientes: código europeo de señalización de vehículos, paneles naranjas, etiquetas de peligro y placas-etiqueta, señales especiales para el transporte por el ferrocarril. Colores identificativos para tuberías de gases. Etiquetado de sustancias y preparados peligrosos. Otros códigos de señalización: NFPA 704, etc. Trajes de protección química: niveles de protección, características de los trajes, riesgos de utilización de los trajes. Aparatos y equipos de detección: detección mediante indicadores, detección mediante los sentidos. Detección de sustancias radioactivas, biológicas y químicas. Detectores según el proceso de detección. Cámara de visión térmica. Intervención en siniestros con productos peligrosos: objetivos de la intervención. Fases de la intervención. Descontaminación. Impacto ambiental de las intervenciones de bomberos: contaminación producida por los siniestros. Contaminación derivada de las labores de extinción. Además este curso recoge parte de los contenidos desarrollados en el Módulo Formativo MF0402_2, Control y extinción de incendios asociado a la Unidad de Competencia UC0402 Ejecutar las operaciones necesarias para el control y extinción de incendios, de la Cualificación Profesional de Extinción de Incendios y salvamento. Anexo CXXIX. BOE. 5 de octubre de 2005.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as-cuerpo de bomberos.


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9. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE INTERIOR (Itinerario Obtención MF0402_2) OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados públicos, profesionales de

las operaciones de extinción de incendios y el salvamento, que marca la cualificación profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área de la extinción de incendios de interior en espacios confinados utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS Química del fuego. Triangulo y tetraedro del fuego. Combustión. Productos de la

combustión. Factores del incendio. Clasificación de los fuegos. Sustancias inflamables. Backdraught y flashover. Nociones básicas sobre ventilación.



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10. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EL PLAN DE PREVENCIÓN

Y LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN. (Universidad de Cantabria) OBJETIVOS Que los alumnos conozcan la importancia de la gestión de la prevención de

riesgos y la implicación de la nueva normativa sobre prevención de riesgos laborales y la integración preventiva. Conocer las experiencias en la gestión de estos riesgos y el estado de aplicación en las diferentes AAPP

CONTENIDOS La gestión de la prevención de riesgos laborales. La normativa europea y su

adaptación en materia de gestión de la prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y sus modificaciones: la Ley 54/2003 y el RD 171/2004. Los sistemas de gestión y su aplicación en las AA.PP. La integración de los sistemas de calidad, prevención y medio ambiente. El papel del delgado de prevención y la participación en la mejora del sistema de gestión. Experiencias y buenas prácticas de actuación en las AAPP.

DESTINATARIOS Empleados públicos que desarrollen funciones de gestión de la prevención de

riesgos laborales, técnicos de servicios de prevención, trabajadores designados, delegados de prevención.


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11. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA

OBJETIVOS Formar a los responsables de la planificación, diseño, gestión y evaluación de

acciones formativas y planes de formación para un mejor ejercicio de sus funciones. Desarrollar y unificar criterios con respecto a la incidencia de la creación del Inst. Nacional de las Cualificaciones Profesionales y su Aplicación en el IV Acuerdo de Formación Continua en la AA.PP.

CONTENIDOS Análisis de los procesos a realizar. Subvenciones. Ejecución del presupuesto.

Contratación administrativa. Publicidad, convocatorias y selección. Implementación del profesorado, aulas y materiales. Asistencia y valoración. Dietas. Pago de profesores, aulas y materiales. Evaluación. Diplomas o certificaciones. Control de los procesos de formación. Normativa sobre las subvenciones. Normativa sobre la gestión económica. Normativa sobre Administración Local. Control y gestión. Informe de evaluación parcial .informe de evaluación global. Control de informes de gestión. Control de solicitudes y alumnos por territorios. Control del presupuesto por territorios. Control de costes detallados por territorios

DESTINATARIOS Responsables de formación encargados de la planificación, diseño, gestión y

evaluación de acciones formativas y planes de formación.


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12. COORDINACIÓN SINDICAL DE AGENTES FORESTALES OBJETIVOS Estudiar las diferentes formas de coordinación que deben darse en el mapa de

los cuerpos de agentes forestales y medioambientales. CONTENIDOS Regulación legal de los cuerpos de agentes forestales y medioambientales.

Actuación de los agentes forestales ante los delitos medioambientales. Reforma de la Ley de Montes. Enfermedades profesionales, segunda actividad, anticipación de la edad de jubilación. Propuesta para la adecuación de plantillas de agentes forestales.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos de los diferentes cuerpos de agentes forestales y

medioambientales.


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13. JORNADAS SOBRE LA SEGURIDAD PÚBLICA COMO DERECHO DE LA CIUDADANÍA

OBJETIVOS Estudiar las diferentes formas de coordinación que deben darse en el mapa

policial existente en el estado español: policía nacional, Guardia Civil, policías autonómicas, policías locales. Así como las estructuras profesionales que permitirán articular correctamente estos cuerpos.

CONTENIDOS Las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado en la Constitución. Los cometidos

actuales y limitaciones de las policías. La seguridad privada y su coordinación con las demás policías. La coordinación de las policías en la Unión Europea. Las policías y la protección del medio ambiente. Las policías autonómicas. Situación actual. Las policías y los espectáculos deportivos. Las policías locales. Las policías y el cumplimiento de la legalidad urbanística. Policía y seguridad ciudadana. Policía y criminalidad organizada. Mesa redonda.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos de las diferentes policías, miembros de los sindicatos

policiales, ERNE, SUP y de la FSC-CC.OO. responsable sindical del sector.


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14. GESTIÓN ECONÓMICA DE LAS SUBVENCIONES

OBJETIVOS Formarse en la nueva Ley de Subvenciones, ampliando su nivel de

conocimientos sobre los contenidos de la actividad, perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS Análisis de los procesos a realizar. Subvenciones. Gastos subvencionables

según la Ley General de Subvenciones. Obligaciones de las entidades promotoras. Las subvenciones y el tribunal de cuentas. Las subvenciones y el control financiero de la interjección general del estado. Reintegro de cantidades e infracciones administrativas. Las subvenciones y el Código Penal. Ejecución del presupuesto. Contratación administrativa publicidad, convocatorias y selección. Implementación del profesorado, aulas y materiales. Asistencia y valoración. Dietas. Pago de profesores, aulas y materiales. Evaluación. Diplomas o certificaciones. Control de los procesos de formación. Normativa sobre las subvenciones. Normativa sobre la gestión económica. Normativa sobre Administración Local.

Índice de esquemas: Esquema 1.- procesos, acciones y normas (primera parte). Esquema 2.- procesos, acciones y normas (segunda parte). Esquema 3.- procesos, acciones y normas (tercera parte). Esquema 4.- publicidad, convocatorias y selección.

Esquema 5.- implementación de profesorado y aulas. Esquema 6.- asistencia y valoración.

Esquema 7.- dietas. Esquema 8.- pago de profesores, aulas y materiales. Esquema 9.- evaluación. Esquema 10.- diplomas y certificaciones.

Esquema 11.- control gestión. Informe de evaluación. Informe de evaluación global. Control de informes de gestión. Control de solicitudes y alumnos por territorios. Control del presupuesto por territorios. Control de costes detallados por territorios.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que realizan su trabajo en la gestión de subvenciones

públicas.


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15. DETECCIÓN PRÁCTICA DE DOCUMENTOS FALSOS OBJETIVOS Formar adecuadamente a todos los policías en la detección de documentos

falsos. CONTENIDOS Características, medidas de seguridad y protección de los documentos de

identidad y de viaje. Técnicas de análisis para reconocer documentos auténticos y detectar sus falsificaciones. Diferentes modalidades de fraudes en los documentos de viajes. Detección de mafias sobre tráfico de inmigración ilegal a través de la falsificación de documentos. Casos prácticos.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as del Cuerpo Nacional de Policía


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16. JORNADAS DE COOPERACIÓN CON LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA: EFICIENCIA Y AHORRO ENERGÉTICO

OBJETIVOS Este curso pretende contribuir a la formación sobre: la naturaleza del cambio

climático: es, cómo se ha originado, qué consecuencias acarrea para la actividad económica y qué riesgos supone para la biosfera y, en particular, para las personas. Las medidas que se han adoptado para afrontarlo, tanto en los acuerdos internacionales cómo en el marco de la Unión Europea y en nuestro país. La gestión energética en las Administraciones Públicas, tanto en el terreno del ahorro como en el de la eficiencia. El papel activo que pueden jugar los trabajadores de la función pública en la implantación de las medidas de eficiencia y ahorro energético. Se pretende que el alumnado conozca la evolución de las certidumbres en el cambio climático y las evidencias de la causalidad de origen humano para, con ello, lograr motivarlo sobre la necesidad de actuar tanto en el ámbito individual, como en el cívico y en su puesto de trabajo.

CONTENIDOS El clima en la Tierra. El efecto invernadero. Evidencias actuales del cambio

climático. Las proyecciones del cambio climático y sus consecuencias. Los costes del cambio climático. La lucha contra el cambio climático todavía es posible, los acuerdos internacionales. España ante el cambio climático. Las medidas de mitigación del cambio climático y las de adaptación. Consecuencias en el modelo de producción, transporte y consumo. Energías renovables y empleo. Planes racionales de movilidad al trabajo. Ahorro y eficiencia energética en las Administraciones Públicas. El papel de los trabajadores de la función pública en la adopción e implementación de nuevas políticas energéticas en las Administraciones.

DESTINATARIOS Empleados públicos cuyas funciones estén relacionadas con esta materia


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17. LA NUEVA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO OBJETIVOS Proporcionar a los trabajadores los conocimientos necesarios en orden a la

normal aplicación de la nueva Ley de gestión administrativa en la Dirección General de Tráfico.

CONTENIDOS Implantación de las NNTT. Tramitación administrativa. Comparativa con el

modelo europeo de oficinas de tráfico. El nuevo código sancionador. DESTINATARIOS Empleados/as públicos de la Dirección General del Tráfico.


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18. FORMADOR DE FORMADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

OBJETIVOS Conocer el marco teórico y conceptos básicos de la teoría de género y del

principio de igualdad. Facilitar las estrategias de aplicación de las políticas de igualdad y del enfoque integrado de género. Informar sobre el modelo de implantación del mainstreaming de género.

CONTENIDOS Teoría de género. Conceptos básicos y casos prácticos. Políticas públicas de

igualdad de oportunidades: evolución histórica del concepto de igualdad. Aplicación de la perspectiva de género en las políticas generales: el mainstreaming o enfoque de género. Claves para diseñar una intervención o proyecto desde la perspectiva de género.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as y delegados/as sindicales integrantes de las juntas de

personal y comités de empresa.


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19. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU APLICACIÓN EN LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL Mº DEL INTERIOR

OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de sus tareas CONTENIDOS Estado de la prevención de riesgos laborales en el Ministerio del Interior y sus

organismos (Servicios Centrales, Subsecretaría, Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil y Dirección General de Tráfico). Implantación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en el Ministerio del Interior. Accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas con el trabajo. Enfermedades profesionales. Actuaciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y cobertura de Muface. Prevención de riesgos laborales y diferencias de coberturas ante las contingencias profesionales entre funcionarios de cuerpos generales, personal laboral y fuerzas y cuerpos de la seguridad del estado (Seguridad Social y Muface). Riesgos psicosociales: evaluación de los riesgos psicosociales, acoso laboral, síndrome del quemado, exposición de metodologías de evaluación, ISTAS 21 (especial hincapié), Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en los ámbitos de policía, Guardia Civil y Tráfico. Problemas derivados con la organización del trabajo. Problemas de salud derivados del trabajo, bajas, incapacidad temporal. Todas las ponencias irían planteadas por ponentes acreditados y seguidas de coloquios y mesas redondas.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de los cuerpos de seguridad


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20. JORNADAS DE COOPERACIÓN SINDICAL Y GLOBALIZACIÓN

OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de su

trabajo. CONTENIDOS En el mundo en que vivimos. Capitalismo, modelo de acumulación, estrategia de

desarrollo. Caracterización de la globalización. Orígenes de la globalización. Rasgos fundamentales de la globalización. Globalización y trabajo. El trabajo de la globalización. Globalización y trabajo en el Sector Público. Estrategia de desarrollo neoliberal. Conflicto norte / sur. Conflicto capital / trabajo. Desigualdad social entre sexos. Crisis ecológica. Cumplimiento de los derechos humanos. Estrategia de desarrollo neoliberal, globalización y desarrollo: un balance. El sindicalismo internacional ante la globalización. Posiciones sociales ante la globalización. La posición del sindicalismo internacional ante la globalización. Alternativas a la estrategia de desarrollo neoliberal y a la globalización. La apuesta sindical frente a la globalización. Iniciativas. La cooperación para el desarrollo. La cooperación para el desarrollo. La cooperación para el desarrollo de CC.OO.: la Fundación Paz y Solidaridad.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con responsabilidad sindical.


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21. TÉCNICAS DE LA COMUNICACIÓN EN GRANDES ORGANIZACIONES. OBJETIVOS Adquirir la habilidad y conocer los sistemas subjetivos de comunicación.

Entender el mensaje por todos los medios de comunicación. Transmitir el mensaje de forma correcta y lograr la máxima comprensión del receptor. Identificación y manejo de la comunicación verbal y no verbal. Comunicar la manera congruente el mensaje e identificar las incongruencias.

CONTENIDOS Comunicación interna y claves progresivas del desarrollo organizacional

(gestores /responsables / tareas subproductos / recursos). Claves para el diagnóstico de la comunicación interna estrategias de entrada en un programa de comunicación interna. Análisis de la comunicación. ¿Cómo comunicamos? Psicología del interlocutor. Conductas observadas y forma de responder cómo corregir actuaciones erróneas y cómo reconocer el trabajo bien hecho. Dificultades ante el oyente. Recepción de críticas, peticiones y tratamiento de quejas la escucha activa, comunicación no verbal y PNL.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que necesitan utilizar las técnicas de comunicación

para desempeñar su trabajo.


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22. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO. OBJETIVOS Estudia la legislación vigente en la materia, así como la práctica y la doctrina

jurisprudencial en la materia. Se persigue una puesta al día de la situación en que se encuentra la negociación colectiva en el contexto de la administración general del estado.

CONTENIDOS

Gestión del conflicto y negociación. La negociación como proceso de construcción de acuerdos. Estrategias y tácticas de negociación. El proceso de negociación. Una forma específica de negociación: la negociación del convenio colectivo. Panorama legislativo, jurisprudencial y doctrinal de la negociación colectiva en las Administraciones Públicas. Novedades del Estatuto Básico del empleado público en materia de negociación colectiva. Los sujetos de las relaciones laborales en las Administraciones Públicas, régimen legal, materias objeto de negociación y eficacia de la negociación colectiva.

DESTINATARIOS Empleados públicos de todos los cuerpos y escalas, cuyas funciones estén

relacionadas con esta materia.


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23. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE INTERIOR (ESPA) OBJETIVOS

Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados públicos, profesionales de

las operaciones de extinción de incendios y el salvamento, que marca la cualificación profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área de la extinción de incendios de interior en espacios confinados utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS

Química del fuego. Triangulo y tetraedro del fuego. Combustión. Productos de la combustión. Factores del incendio. Clasificación de los fuegos. Sustancias inflamables. Backdraught y flashover. Nociones básicas sobre ventilación.



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24. EL CAMBIO CLIMATICO: USO DE ENERGIA Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE EFICIENCIA Y AHORRO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (Intensivo)


climático: es, cómo se ha originado, qué consecuencias acarrea para la actividad económica y qué riesgos supone para la biosfera y, en particular, para las personas. Las medidas que se han adoptado para afrontarlo, tanto en los acuerdos internacionales cómo en el marco de la Unión Europea y en nuestro país. La gestión energética en las Administraciones Públicas, tanto en el terreno del ahorro como en el de la eficiencia. El papel activo que pueden jugar los trabajadores de la función pública en la implantación de las medidas de eficiencia y ahorro energético. Se pretende que el alumnado conozca la evolución de las certidumbres en el cambio climático y las evidencias de la causalidad de origen humano para, con ello, lograr motivarlo sobre la necesidad de actuar tanto en el ámbito individual, como en el cívico y en su puesto de trabajo.

CONTENIDOS El clima en la Tierra. El efecto invernadero. Evidencias actuales del cambio

climático. Las proyecciones del cambio climático y sus consecuencias. Los costes del cambio climático. La lucha contra el cambio climático todavía es posible, los acuerdos internacionales. España ante el cambio climático. Las medidas de mitigación del cambio climático y las de adaptación. Consecuencias en el modelo de producción, transporte y consumo. Energías renovables y empleo. Planes racionales de movilidad al trabajo. Ahorro y eficiencia energética en las Administraciones Públicas. El papel de los trabajadores de la función pública en la adopción e implementación de nuevas políticas energéticas en las Administraciones.

DESTINATARIOS Empleados públicos cuyas funciones esté relacionado con esta materia


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25. INMIGRACIÓN, ASILO E INTEGRACIÓN SOCIAL OBJETIVOS Conocimiento de la legislación aplicable y de las formas de inserción del

extranjero en nuestro país. Puesta en marcha de una política inmigratoria no hostil y que no genere movimientos racistas y xenófobos.

CONTENIDOS

Los derechos fundamentales de los extranjeros en España. Los derechos fundamentales a la luz de la Constitución de 1978. Regulación legal de los derechos fundamentales. Derechos reconocidos a los extranjeros, condicionados a la titularidad de una autorización de residencia. La Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Título II: Régimen jurídico de los extranjeros. Título III: de las infracciones en materia de extranjería y su régimen sancionador. Título IV: coordinación de los poderes públicos en materia de inmigración. Disposiciones adicionales, transitorias y finales. Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Puestos de entrada y salida. Tránsito. La estancia en España. Residencia. La regulación normativa de la entrada y permanencia de la entrada y permanencia de trabajadores inmigrantes en España. Residencia permanente. Autorización para investigación y estudios. Menores extranjeros. Modificaciones de las situaciones de los extranjeros en España. Documentación de los extranjeros. Infracciones en materia de extranjería y régimen sancionador. Retorno, devoluciones y salidas obligatorias. Los ciudadanos de la Unión Europea. Antecedentes históricos.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que trabajen en servicios sociales y los que

pertenezcan a los cuerpos de seguridad del estado.


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26. JORNADAS SOBRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL OBJETIVOS

Conocer y potenciar las habilidades personales en dos ámbitos: la relación con

nosotros mismos, autoconocimiento, aumentar nuestra seguridad, controlar nuestras emociones negativas y las relaciones con los demás, la primera impresión, gestionar adecuadamente nuestras emociones a nivel personal y profesional.

CONTENIDOS Inteligencia emocional. El conocimiento y control de las propias emociones. La

empatía, entender a nuestro interlocutor. La inteligencia social. La importancia de estar motivados. Las relaciones profesionales, compañeros de trabajo, clientes. Diferencias emocionales entre hombres y mujeres. La capacidad de motivar. Tipos de motivaciones.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as en general.


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27. INTELIGENCIA EMOCIONAL (Presencial)

OBJETIVOS Conocer y potenciar las habilidades personales en dos ámbitos: la relación con






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28. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (Semipresencial)

OBJETIVOS Estudio de los antecedentes del Estatuto de la Función Pública y el proyecto de

nuevo estatuto. CONTENIDOS Antecedentes del Estatuto de la Función Pública. El proyecto de Estatuto del

Empleado Público. DESTINATARIOS Empleados Públicos que pertenezcan a la Administración General del Estado.


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29. LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA (Semipresencial)

OBJETIVOS Actualizar los conocimientos sobre esta Ley CONTENIDOS Exposición de motivos. Titulo I: Del orden jurisdiccional contencioso-

administrativo. Titulo II: Las partes. Título III: Objeto del recurso contencioso-administrativo. Título IV: Procedimiento contencioso-administrativo. Titulo V: Procedimientos especiales. Disposiciones comunes a los títulos IV y V.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que trabajen en área jurídica con conocimientos de

derecho administrativo.


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30. COACHING Y COORDINACIÓN DE EQUIPOS OBJETIVOS Aproximar a los participantes al conocimiento del coaching con la práctica de

técnicas y habilidades aplicadas al coach de equipos de trabajo. CONTENIDOS El nuevo paradigma de la Administración orientada al servicio público. El rol del

responsable de equipo como constructor de equipos de trabajo orientados a la misión del servicio público. Fases de evolución de un equipo de trabajo: ¿En qué fase está mi equipo? Plan de acción. El rol de coordinación/dirección de equipo: ¿Qué tipo de coordinador/a soy? Plan de acción. Técnicas de coordinación de equipos basadas en los principios del coaching.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que coordinen equipos de trabajo


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31. EL ESPACIO DE LAS MUJERES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Taller de liderazgo) OBJETIVOS Aumentar la autoestima y potenciar el aprendizaje de comportamientos asertivos

y de liderazgo. Hacer ver a los participantes los conocimientos y recursos que posee. CONTENIDOS La discriminación de las mujeres en el mundo laboral y en las Administraciones

Públicas: signos y síntomas. Los aprendizajes pendientes de las mujeres de hoy: la asertividad y el liderazgo. La condición de género femenino. La identidad de las mujeres. Las mujeres y la culpa. El aprendizaje de la subordinación de las mujeres en la sociedad patriarcal. Liderazgo. Comunicación efectiva.

DESTINATARIOS Empleadas públicas de todas las Administraciones Públicas.


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32. COCINA PRÁCTICA AVANZADA. OBJETIVOS Perfeccionar la realización de las tareas propias del personal de cocina.

Desarrollar el hábito de cumplir estrictamente las normas de higiene alimentaria. Trasmitir a los trabajadores de los centros de restauración colectiva una serie de normas necesarias y de obligado cumplimiento, sobre la manipulación de alimentos y el entorno en el que se desarrollan estas actividades para evitar en la medida de lo posible que los alimentos sean vehículo de enfermedades o alteraciones de la salud.

CONTENIDOS Perfeccionamiento en la realización de las tareas propias del personal de cocina.

Normas de higiene alimentaria. DESTINATARIOS Personal de cocina y comedores de los centros públicos.


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33. TÉCNICAS DE CONDUCCIÓN SEGURA Y AVANZADA. OBJETIVOS Identificación y actuación sobre los factores que inciden en la seguridad durante

la conducción y la manipulación de cargas.

CONTENIDOS Consejos para una conducción segura: introducción. Factores que inciden en la

seguridad durante la conducción: el conductor, la vía; el entorno. La conducción en condiciones meteorológicas y ambientales adversas; el vehículo. Normativa de seguridad en la conducción: la nueva ley de tráfico.

DESTINATARIOS Empleados/as Públicos/as cuyo trabajo esté relacionado con la conducción,

transporte o mercancía.


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34. LA POTESTAD SANCIONADORA EN LAS AA.PP. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. (Semipresencial)

OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos en relación al procedimiento sancionador. CONTENIDOS Los principios de la potestad sancionadora. La iniciación del procedimiento

sancionador. Instrucción del procedimiento. Las pruebas. La propuesta de resolución. La resolución. La caducidad del expediente. La prescripción. La revisión del procedimiento sancionador. El principio simplificado. Anexo de legislación.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as cuyas funciones estén relacionadas con esta materia.


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35. CERRAJERÍA APLICADA A EMERGENCIAS. OBJETIVOS Adquirir los conocimientos mínimos, uso y correcta utilización de las

herramientas que llevan los vehículos de bomberos para desarrollar adecuadamente las técnicas básicas de apertura de puertas.

CONTENIDOS Breve historia de la cerradura. Tipos de cerraduras. Utilización de la chapa o

nipón. Pestillos del baño. Persianas de garaje. Ventanas oscilo-batientes y ventana (velux).



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36. CURSO BÁSICO DE INCENDIOS FORESTALES.

OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados/as públicos/as. CONTENIDOS

Análisis de las evidencias físicas resultantes del incendio. Análisis de las

evidencias de actividades humanas en la zona. La recogida y análisis de información de testimonios. Introducción al comportamiento del fuego forestal. Evolución de los incendios forestales en nº y superficie afectada. Causalidad natural comparada con la causalidad humana. Evolución de la causalidad. Estadística de incendios forestales: ampliación. Factores del comportamiento del fuego. Combustibles. Topografía. Meteorología. Análisis del comportamiento de los incendios forestales. Simuladores de incendios forestales. Introducción y protocolo de investigación. Análisis de las evidencias físicas. Comportamiento y geometría del incendio. Probabilidad de ignición. Índice de riesgo del incendio. Análisis de los vestigios indicadores de la dirección de paso del fuego. Cuadros de indicadores. Testigos. Atestado/Informe de investigación de incendios forestales. Normativa: los delitos de incendio forestal. Análisis de la jurisprudencia del tribunal supremo (TS) en materia de incendios forestales- años 1986/98. Sentencia condenatoria nº 349. Las responsabilidades administrativas y penales derivadas de los incendios forestales.

DESTINATARIOS Agentes forestales de la administración del estado y de las comunidades

autónomas.


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37. POLICÍA LOCAL E INTERVENCIÓN CON MENORES. OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados/as públicos/as. CONTENIDOS

Novedades. Principios. El expediente de menores. Medidas. Sentencia. Régimen

de recursos. Ejecución de las medidas. La responsabilidad civil. DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as de la Policía local que tengan

relación con este tema.


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38. CONTROL DEL ESTRÉS Y PREVENCIÓN DE LA FATIGA EN LA CONDUCCIÓN PROFESIONAL.

OBJETIVOS

Conocer herramientas y habilidades para enfrentar situaciones estresantes

mediante capacidades que permitan contribuir al bienestar del conductor. Convertir los recursos y habilidades transmitidos, en soluciones concretas para los estados tensionales, crisis de ansiedad, miedos irracionales, preocupación crónica, fatiga…, aprendiendo a cambiar rápidamente las reacciones ante el estrés. Aprender técnicas eficaces: control del pensamiento, reacción –acción, meditación dinámica, relajación física y psíquica, visualización, automasaje de las zonas de tensión. Mejorar y aumentar el bienestar, rendimiento intelectual y laboral, la capacidad reactiva y cognitiva, la de organización, la concentración (que ayuda a tomar decisiones en forma más eficiente y rápidas) y la creatividad.

CONTENIDOS

Control físico de la aceleración del ritmo cardíaco, aumento de la tensión arterial, de la sudoración, de la frecuencia respiratoria, del tono muscular, las alteraciones en los distintos sistemas fisiológicos. Entrenamiento en el área mental el bloqueo ante el miedo, la ansiedad, la angustia, el nerviosismo, la confusión, el pensamiento improductivo, la dispersión, la irritabilidad, la fatiga. Recursos en el área del comportamiento para prevenir alteraciones en la conducta alimentaria, posibles adicciones, frenar la pérdida de dinamismo, conocer cuáles son las conductas automáticas, las reacciones exageradas, las tendencias a cometer errores o accidentes.




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39. CURSO BÁSICO DE SEGURIDAD EN TERRENO NEVADO.

OBJETIVOS

Formar y preparar a agentes medioambientales y forestales en seguridad en

montaña invernal y en la utilización de técnicas de seguridad en terreno nevado. CONTENIDOS

Técnicas de progresión, uso del piolet y los crampones, nudos específicos,

anclajes en nieve y hielo, reuniones, sistemas se aseguramiento 1º 2º, progresión con cuerda. Teórica 1 equipo y material para el alpinismo. Descenso con cuerdas, sistemas de descenso con heridos, maniobras de rescate con cuerda. Teórica 2 nieve y seguridad.




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40. CURSO DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL. OBJETIVOS

Los objetivos de tener una formación en comunicación táctica, JUDO VERBAL,

son numerosos, tanto para la Administración, para los agentes, como para el público en general: Reducción de las quejas y denuncias. Mejor imagen pública. Mayor eficacia profesional.

CONTENIDOS

Proporcionar soluciones de trabajo a los agentes que se encuentran bajo

situaciones de presión y/o estrés. Enseña como escuchar y utilizar la palabra de forma más eficiente, como evitar procesos negociadores desastrosos y como desarrollar unas habilidades.

DESTINATARIOS Agentes policiales y para todo tipo de profesionales que desarrollan su labor de

cara al público.


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41. ACTUALIZACIÓN EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. OBJETIVOS

Profundizar en la articulación de la formación profesional en España.

CONTENIDOS Organización de la Formación Profesional en España. La Fundación Tripartita. El

AFEDAP. Los diferentes planes de formación. La Ley Orgánica 5/2002. El Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. EL INCUAL. El sistema de cualificaciones en las Comunidades Autónomas. El reconocimiento de competencias. Sistemas de gestión, evaluación y calidad de la formación. Medición del impacto de la formación. El derecho a la formación en el trabajo. La negociación colectiva de la formación. Casos prácticos.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as que tengan relación con este tema.


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42. LENGUA DE SIGNOS. OBJETIVOS

Que los participantes adquieran conocimientos mínimos en el lenguaje de signos

para poder transmitir la información que en cualquier momento demande el colectivo de personas sordas.

CONTENIDOS

Abecedario. Vocabulario específico. Frases cortas. Prácticas de comunicación.

Síntesis del lenguaje de signos. Simulación de situaciones reales. Teoría.

DESTINATARIOS Personal de las administraciones públicas, pero sobre todo aquellos que estén

relacionados con la atención e información al ciudadano/a.


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43. CUALIFICACIONES PROFESIONALES Y RECONOCIMIENTO DE COMPETENCIAS.

OBJETIVOS

Familiarizarse con la ley 5/2000 de las cualificaciones y la formación profesional.

Conocer el protocolo de reconocimiento de competencias adquiridas mediante la formación continua. Conocer los diferentes planes de formación de las administraciones públicas.

CONTENIDOS

La Formación Continua como subsistema de formación profesional. EL INCUAL. El sistema de cualificaciones en las Comunidades Autónomas. El reconocimiento de competencias adquiridas mediante la formación continua en las administraciones públicas. Estructura.



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44. OFFICE 2007. Nivel iniciación/Básico.

OBJETIVOS

Dotar de los conocimientos necesarios para el uso de este paquete integrado.

CONTENIDOS

Instalación de Microsoft Office. Integrantes de Microsoft Office. Introducción a los

distintos componentes de Microsoft Office. Comunicación entre las distintas aplicaciones de Microsoft Office.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as en general que utilicen esta herramienta.


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45. WORD. Nivel medio. OBJETIVOS El alumno al finalizar el curso: conocerá las peculiaridades del tratamiento de

textos. Será capaz de elaborar todo tipo de documentos, utilizando para ello una gama variada de procedimientos, realces, tablas, etc.

CONTENIDOS Instalación del programa. Operaciones básicas. Operaciones con bloques.

Cambio del aspecto del documento. Automatización de tareas. Efectos especiales. Imprimir. Asistentes y plantillas. Objetos gráficos. Internet.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos del tratamiento de textos.


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46. EXCEL. Nivel medio. OBJETIVOS Capacitar a empleados públicos que necesiten emplear la hoja de cálculo como

herramienta habitual de trabajo. CONTENIDOS Instalación del programa. Creación de una hoja de cálculo. Operaciones básicas.

Formato. Fórmulas y funciones. Impresión y gestión de archivos. Gráficos. Bases de datos. Macros. Barras de herramientas.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos de hojas de cálculo.


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47. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL. OBJETIVOS

Los objetivos de tener una formación en comunicación táctica, JUDO VERBAL,

son numerosos, tanto para la Administración, para los agentes, como para el público en general: Reducción de las quejas y denuncias. Mejor imagen pública. Mayor eficacia profesional. Reducción del gasto público. Resolución de problemas sin utilizar la fuerza. Ganar el respeto y confianza del público. Cumplir objetivos a través de la palabra. Análisis profesional de situaciones y personas. Autocontrol interno y emotivo. Control profesional de las situaciones.

CONTENIDOS

Proporcionar soluciones de trabajo a los agentes que se encuentran bajo

situaciones de presión y/o estrés. Enseña como escuchar y utilizar la palabra de forma más eficiente, como evitar procesos negociadores desastrosos y como desarrollar unas habilidades estratégicas que permitan a los agentes llevar a cabo sus cometidos y misiones evitando conflictos con el ciudadano. Una buena formación en Judo Verbal redundará en minimizar los conflictos, los problemas y una mejor imagen de los agentes y de la institución a la que representan. Enseñar a los agentes a negociar situaciones policiales sin incrementar la escalada de conflicto. Enseñar a responder, no reaccionar, ante las situaciones, a adaptarse y ser flexibles. E35

DESTINATARIOS Agentes policiales y para todo tipo de profesionales que desarrollan su labor de

cara al público.


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48. CONDUCCIÓN SEGURA Y EFICAZ. OBJETIVOS

Identificación y actuación sobre los factores que inciden en la seguridad durante

la conducción y la manipulación de cargas. CONTENIDOS

Consejos para una conducción segura: introducción. Factores que inciden en la

seguridad durante la conducción: el conductor; la vía; el entorno. La conducción en condiciones meteorológicas y ambientales adversas; el vehículo. Normativa de seguridad en la conducción: la nueva ley de tráfico.

DESTINATARIOS Personal en activo de las policías locales.


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49. DROGODEPENDENCIA.

OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de sus

trabajos. CONTENIDOS

Aspectos históricos.-Las drogas “uso y abuso”.Efectos. El toxicómano.-

Consideraciones sobre el paciente heroinómano y la relación con él. Sobredosis. Desintoxicación. Programas de atención a drogodependientes. Programas de naltrexona y metadona. Sida. Patología médico-quirúrgica y psiquiátrica asociada al consumo de drogas. Aspecto jurídico en las drogodependencias. Modelos de intervención en materia de drogodependencias.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as que trabajen en instituciones

penitenciarias, servicios sociales, juzgados y personal que trate con personas de riesgo.


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50. INTERVENCIÓN EN MASAS II. OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de su

trabajo. CONTENIDOS

Desalojos de espacios cerrados, plenos, ayuntamientos, locales, edificios, etc.

Desalojo de espacios abiertos. Movimientos de vehículos. D.E.C. (Dispositivos estáticos de control). Iniciación a la protección de autoridades y personas. Excarcelación y detención de individuos.

DESTINATARIOS Dirigido preferentemente a miembros de la Policía Local y los distintos

municipios de Gran Canaria.


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51. OPERACIONES DE SALVAMENTO VERTICAL. OBJETIVOS

Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados públicos, profesionales de

las extinciones de incendios y operaciones de salvamento, que marca la cualificación profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área del rescate de victimas en espacios confinados y progresiones con cuerdas por fachadas, tirolinas, etc. utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS

Apuntes de normativa y legislación. Equipo de protección individual (EPI),

materiales individuales y colectivos para el trabajo de progresión con cuerdas en el medio urbano. Uso de cuerdas, nudos básicos y anclajes. Técnicas básicas para el anclaje, progresión, ascenso y descenso con cuerdas. Procedimientos de trabajo en descensos y ascensos bajo cota 0. Procedimientos de trabajo en ascensos y descensos sobre cota 0. Descenso y ascenso de camillas. Trabajo con cuerdas en espacios confinados.



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52. INCENDIOS DE INTERIOR Y FLASHOVER.

OBJETIVOS

Ampliar el nivel de conocimientos de los empleados/as públicos/as,

profesionales de las operaciones de extinción de incendios y el salvamento, que marca la cualificación profesional sea 129_2 extinción de incendios y salvamento en el área de la extinción de incendios de interior en espacios confinados utilizando las cualidades de la formación presencial.

CONTENIDOS

Química del fuego. Triangulo y tetraedro del fuego. Combustión. Productos de la

combustión. Factores del incendio. Clasificación de los fuegos. Sustancias inflamables. Backdraught y flashover. Nociones básicas sobre ventilación.



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53. JORNADAS DE LA LEY DE FURGO DE EXTREMADURA.

OBJETIVOS

Adquirir una visión global e integrada del próximo funcionamiento de la ley del

fuego en Extremadura. Funcionamiento aplicación y ámbito. CONTENIDOS

Legislación vigente en materia de extinción en la CC.AA. de Extremadura.

Revisión de reglamentos de los tres servicios de extinción de incendios. Debate y propuestas sobre la nueva ley del fuego.



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54. JORNADAS DE SERVICIOS SOCIALES. OBJETIVOS

Reflexionar sobre el modelo organizativo del Sistema Público de Servicios

Sociales a propósito del Pacto Local de Extremadura. Conocer las funciones de la administración local y la autonómica en los Servicios Sociales de Base. Debatir sobre el Estado de Bienestar ante la crisis económica.

CONTENIDOS

El Pacto Local de Extremadura y los servicios sociales (Junta de Extremadura,

FEMPEX, Diputaciones). Modelos de organización de los Servicios sociales de Base. Los Servicios Sociales ante la crisis Económica (renta mínima, Ley de dependencia…).

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre la materia.


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55. EL TRABAJO EN EQUIPO: EL LIDERAZGO, LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LA

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. OBJETIVOS

Conocer en profundidad las técnicas de negociación y resolución de conflictos,

ampliando su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad y perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS

Los equipos de trabajo. Estilos de negociación. Formación en liderazgo. El

cultivo de los sentidos. La inteligencia emocional. Detección de conflictos la coordinación de equipos de trabajo.




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56. GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. MF 0234

OBJETIVOS Dotar de los conocimientos necesarios tanto teóricos como prácticos para la

correcta elaboración y gestión de los presupuestos de las distintas Administraciones. CONTENIDOS Fuentes del derecho administrativo. Organización del estado y de la Unión

Europea. Principios constitucionales de la organización administrativa. La organización de la administración estatal autonómica y local. La Unión Europea. Tratamiento documental, información y documentación en las Administraciones. Públicas. El proceso documental: cuidado, tratamiento y difusión del documento. Técnicas de archivo. Sistemas de archivo en la administración pública. Aplicaciones de la informática en los archivos. El acceso a los registros y archivos públicos. El ciclo presupuestario. Elaboración, aprobación, ejecución y control. Los presupuestos generales del estado concepto, estructura y clasificación. Procedimiento de ordenación del gasto y pago. Concepto del gasto y pago. Fases del procedimiento del gasto y pago. Peculiaridades de la contabilidad pública. Los contratos de las Administraciones Públicas. Clases de contratos. Actuaciones preparatorias de los contratos. Clases de expedientes de contratación. Procedimientos y formas de adjudicación. Publicidad de los licitadores .garantías. Formalización de los contratos. Legislación sobre protección de datos de carácter personal. Plan general de contabilidad pública. Aplicación de la normativa básica y complementaria sobre la gestión económica y presupuestaria en la administración pública.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos: grupos de gestión - administración y ó complementario

para promoción interna.


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57. GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MF0234 (On Line)


correcta elaboración y gestión de los presupuestos de las distintas Administraciones. CONTENIDOS Fuentes del derecho administrativo. Organización del estado y de la Unión

Europea. Principios constitucionales de la organización administrativa. La organización de la administración estatal autonómica y local. La Unión Europea. Tratamiento documental, información y documentación en las Administraciones. Públicas. El proceso documental: cuidado, tratamiento y difusión del documento. Técnicas de archivo. Sistemas de archivo en la administración pública. Aplicaciones de la informática en los archivos. El acceso a los registros y archivos públicos. El ciclo presupuestario. Elaboración, aprobación, ejecución y control. Los presupuestos generales del estado concepto, estructura y clasificación. Procedimiento de ordenación del gasto y pago. Concepto del gasto y pago. Fases del procedimiento del gasto y pago. Peculiaridades de la contabilidad pública. Los contratos de las Administraciones Públicas. Clases de contratos. Actuaciones preparatorias de los contratos. Clases de expedientes de contratación. Procedimientos y formas de adjudicación. Publicidad de los licitadores .garantías. Formalización de los contratos. Legislación sobre protección de datos de carácter personal. Plan general de contabilidad pública. Aplicación de la normativa básica y complementaria sobre la gestión económica y presupuestaria en la administración pública.




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58. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES

PÚBLICAS MF 0235 OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad y

perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS El personal al servicio de la Administración del Estado. Clases de personal al

servicio de la administración. Gestión de recursos humanos. Personal funcionario. Proceso de selección del personal. Selección y nombramiento del personal interino. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes de los funcionarios. Situaciones administrativas del personal. Retribuciones formación y promoción profesional. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios civiles (Muface). Prestaciones de Muface gestión de los recursos humanos. Personal laboral. Procedimiento de selección y contratación de personal. Retribución del personal. Formación y sistema de promoción. Modificación y suspensión del contrato laboral. Extinción del contrato laboral. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social. Órganos de representación del personal funcionario y Negociación Colectiva. Órganos de representación. Negociación Colectiva. Aplicación de la normativa básica y complementaria de gestión de personal en la administración pública. Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as: grupos de gestión - administración y ó

complementario para promoción interna.


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59. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MF0235 (On Line)

OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad para

perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS El personal al servicio de la Administración del Estado. Clases de personal al

servicio de la administración. Gestión de recursos humanos. Personal funcionario. Proceso de selección del personal. Selección y nombramiento del personal interino. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes de los funcionarios. Situaciones administrativas del personal. Retribuciones formación y promoción profesional. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios civiles (Muface). Prestaciones de Muface gestión de los recursos humanos. Personal laboral. Procedimiento de selección y contratación de personal. Retribución del personal. Formación y sistema de promoción. Modificación y suspensión del contrato laboral. Extinción del contrato laboral. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social. Órganos de representación del personal funcionario y Negociación Colectiva. Órganos de representación. Negociación Colectiva. Aplicación de la normativa básica y complementaria de gestión de personal en la administración pública. Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales.




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60. RELACIONES CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. (RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AA.PP. Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN) (MF0236)

OBJETIVOS Capacitar a los/as participantes en el conocimiento de la Ley de procedimiento

administrativo. CONTENIDOS Procedimiento administrativo común. El acto administrativo. La validez de los

actos administrativos. La anulabilidad de los actos administrativos. La ejecución de los actos administrativos. La comunicación de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. La iniciación e instrucción del procedimiento administrativo. La terminación del procedimiento administrativo los derechos de los ciudadanos frente a las Administraciones Públicas. El silencio administrativo. La validación de los documentos de los ciudadanos. Los recursos administrativos. Cuestiones básicas de los recursos administrativos. El escrito del recurso administrativo. Clases de recursos. Tramitación. Plazo para resolver. Reclamación previa civil y laboral. La jurisdicción contencioso-administrativa. Técnicas de comunicación. Técnicas de comunicación aplicada a los distintos canales. Atención al ciudadano. Técnicas de protocolo e imagen personal.




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61. RELACIONES CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. (RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AA.PP. Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN) (MF0236) (On Line)

OBJETIVOS Capacitar a los/as participantes en el conocimiento de la Ley de procedimiento

administrativo. CONTENIDOS Procedimiento administrativo común. El acto administrativo. La validez de los

actos administrativos. La anulabilidad de los actos administrativos... La ejecución de los actos administrativos. La comunicación de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. La iniciación e instrucción del procedimiento administrativo. La terminación del procedimiento administrativo los derechos de los ciudadanos frente a las Administraciones Públicas. El silencio administrativo. La validación de los documentos de los ciudadanos. Los recursos administrativos. Cuestiones básicas de los recursos administrativos. El escrito del recurso administrativo. Clases de recursos. Tramitación. Plazo para resolver. Reclamación previa civil y laboral. La jurisdicción contencioso-administrativa. Técnicas de comunicación. Técnicas de comunicación aplicada a los distintos canales. Atención al ciudadano. Técnicas de protocolo e imagen personal

DESTINATARIOS Empleados/as público/as: grupos de gestión - administración y ó complementario



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62. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO. (MF0987-3)


correcta organización de sistemas de las distintas administraciones. CONTENIDOS Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.

Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina. Diseño de bases de datos en aplicaciones informáticas específicas de gestión. Gestión de la información en bases de datos relacionales, no relacionales y documentales.




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63. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO. (MF0987-3) Online.


correcta organización de sistemas de las distintas administraciones. CONTENIDOS Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.





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64. OFIMÁTICA (MF0233_2)

OBJETIVOS Dotar de los conocimientos necesarios tanto teóricos como prácticos para el

correcto funcionamiento de las distintas administraciones. CONTENIDOS

Funcionamiento básico del equipamiento informático en el tratamiento de la

información. Normas de presentación de documentos .Utilización de procesadores de texto y aplicaciones de autoedición. Operaciones con hojas de cálculo. Utilización de aplicaciones de presentación gráfica. Presentación y extracción de información en bases de datos. Utilización de aplicaciones de correo electrónico y agenda electrónica.




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65. ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA.

OBJETIVOS

Que el alumno conozca todos los medios que la Administración viene poniendo

al servicio de los ciudadanos con el fin de mejorar el acceso a los servicios públicos. El alumno conocerá la normativa que la regula, sus principios estratégicos.

CONTENIDOS

La administración electrónica. Un nuevo modelo de gestión, Estrategia

tecnológica, Gestión por procesos, Tecnología y procesos.

DESTINATARIOS Empleados/as público/as.


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66. APLICACIÓN SOROLLA PARA LA GESTIÓN PRESUPUESTARIA.

OBJETIVOS

Preparar a los participantes en la utilización de las diferentes herramientas que

ofrece la Aplicación Sorolla para la gestión presupuestaria de las unidades administrativas en las que estén destinados.

CONTENIDOS

MÓDULO DOCUMENTA (Gestión y tramitación administrativa de los

expedientes de gasto. Tramitación de expedientes. Disponibilidad de créditos. Documentos administrativos), MÓDULO JUSTIFICANTES DE GASTO (Gestión de pagos a través de habilitado. Gestión de pagos a justificar. Gestión de anticipos de caja fija. Gestión de otros pagos a través de habilitado. Gestión de justificantes del gasto tramitados mediante el procedimiento de pago directo al proveedor. Gestión de comisiones de servicio, gastos de locomoción y dietas). MODULO DOCUCONTA (Edición de documentos contables en blanco. Gestión básica de documentos contables. Generación automática de documentos con información procedente de otros módulos. Asientos de documentos contables de gasto). MODULO AVANCE (Presupuesto de gasto corriente. Presupuesto de gastos, ejercicios cerrados). MODULO DE GESTIÓN DE INVENTARIO (Composición del inventario. Evolución en el tiempo. Gestión individualizada de bienes inventariables). MODULO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA (Declaración anual de operaciones con terceras personas. Impresos y ficheros requeridos por la Agencia Tributaria).



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67. REDES, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO. OBJETIVOS

Preparar a los participantes en la utilización de las diferentes herramientas que

ofrece. CONTENIDOS Conceptos Básicos De Internet, De Redes Y Del Correo Electrónico,

Proveedores De Acceso A Internet, Navegadores, Servidores De Correo, Introducción A Las Páginas Web, Usos De Menús Y Herramientas, Configuración Del Explorador, Buscar En Internet. Búsqueda De Información: Los Buscadores, Guardar E Imprimir Una Página Web, Guardar/Abrir Archivos De Distintos Desde La Web, Configuración Del Programa De Correo Electrónico. Outlook Express, Usar Y Manejar El Correo Electrónico, Libreta De Direcciones, Crear Grupos De Contactos, Adjuntar Ficheros Y Documentos De Distintos Tipos, Opciones Disponibles A La Hora De Enviar Correo, Grupos De Noticias.



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68. LINUX. OBJETIVOS

Al finalizar la acción los alumnos estarán capacitados para: instalar sin problema

y manejar de forma eficiente las utilidades básicas del Sistema Operativo LINUX. CONTENIDOS

El sistema operativo LINUX: el software de LINUX. -Fuentes on line. -Instalación

de LINUX, elementos básicos de la interface: Gnome y KDE. -Ayuda y ayuda On line. -Configuración de LINUX: configuración de X Windows, Linuxconf y Webmin, hardware, paquetes de software. -La red en LINUX. -Instalación base. -Instalación con Red Hat. -Conexiones PPP: Wvdial. -Opciones de seguridad: trpwire, squid y ssh. -Personalizar el ambiente de trabajo: el escritorio kde. -El Escritorio gnome. Shell. -Estructura de archivos en LINUX. -Sistemas LINUX: clientes y aplicaciones, servidores, administración básica del sistema y de la Red.

DESTINATARIOS Empleados/as público/as en general que utilicen esta herramienta.


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69. GESTIÓN INFORMATIZADA DE LOS RR.HH. OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad para

perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, Tablas del

Sistema, Carga de datos relativos a la empresa, Carga de datos de los trabajadores, Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios, Generación de documentos, Gestión de Recursos Humanos, Seguridad, control de acceso y utilidades.

DESTINATARIOS Empleados/as público/as en general que utilicen esta herramienta.


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70. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA OBJETIVOS Conocer a fondo las distintas formas de contratación por parte de las

Administraciones Públicas así como de la gestión, de la ejecución y terminación de los contratos.

CONTENIDOS Ley de Contratos del Sector Público. Ámbito de aplicación. Los órganos de

contratación. El contratista. Objeto y precio. Las garantías. El expediente de contratación. Tramitación. La adjudicación. Perfección y formalización del contrato. Invalidez de los contratos. Ejecución y modificación de los contratos. El contrato de obras. Contrato de gestión de servicios públicos. Contrato de suministro. Contrato de consultoría y asistencia y de servicios. Contrato de concesión de obras públicas.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de los grupos A, B o asimilados pertenecientes a

unidades de contratación de todas las Administraciones: cuerpo nacional de secretarios, interventores o habilitados, etc.


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71. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. (On Line)

OBJETIVOS Conocer a fondo las distintas formas de contratación por parte de las

Administraciones Públicas así como de la gestión, de la ejecución y terminación de los contratos.

CONTENIDOS Ley de Contratos del Sector Público. Ámbito de aplicación. Los órganos de

contratación. El contratista. Objeto y precio. Las garantías. El expediente de contratación. Tramitación. La adjudicación. Perfección y formalización del contrato. Invalidez de los contratos. Ejecución y modificación de los contratos. El contrato de obras. Contrato de gestión de servicios públicos. Contrato de suministro. Contrato de consultoría y asistencia y de servicios. Contrato de concesión de obras públicas




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72. DERECHO URBANÍSTICO

OBJETIVOS Adaptar la formación de los empleados públicos a los nuevos cambios

legislativos habidos en materia urbanística y medioambiental. Acercar a los profesionales de la administración autonómica y local al ámbito del derecho urbanístico, a fin de que adquieran los conocimientos jurídicos y técnicos necesarios para una formación específica y especializada en este campo.

CONTENIDOS Historia y actualidad del derecho urbanístico. Historia del ordenamiento

urbanístico español. Urbanismo sostenible. El marco constitucional del urbanismo. Derecho urbanístico y el derecho de propiedad. La función social de la propiedad. Régimen urbanístico del suelo. El planteamiento urbanístico. Las Comunidades Autónomas y las fuentes jurídicas en materia de planeamiento. Los planes urbanísticos. La gestión urbanística. La gestión del planeamiento urbanístico. Los convenios urbanísticos. La expropiación forzosa. Los supuestos indemnizatorios. La disciplina urbanística. La protección de la legalidad urbanística. Anexos normativos

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de los grupos A, B o asimilados que desempeñen sus

funciones en áreas de gerencia urbanística de todas las Administraciones: cuerpo nacional de secretarios, interventores o habilitados, arquitecto técnico, técnico superior investigación/desarrollo, secretario judicial, ingeniero técnico industrial/caminos, canales, puertos, técnico de desarrollo/costes, etc.


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73. DERECHO URBANÍSTICO (On Line) OBJETIVOS Adaptar la formación de los empleados públicos a los nuevos cambios

legislativos habidos en materia urbanística y medioambiental. Acercar a los profesionales de la administración autonómica y local al ámbito del derecho urbanístico, a fin de que adquieran los conocimientos jurídicos y técnicos necesarios para una formación específica y especializada en este campo.

CONTENIDOS Historia y actualidad del derecho urbanístico. Historia del ordenamiento

urbanístico español. Urbanismo sostenible. El marco constitucional del urbanismo. Derecho urbanístico y el derecho de propiedad. La función social de la propiedad. Régimen urbanístico del suelo. El planteamiento urbanístico. Las Comunidades Autónomas y las fuentes jurídicas en materia de planeamiento. Los planes urbanísticos. La gestión urbanística. La gestión del planeamiento urbanístico. Los convenios urbanísticos. La expropiación forzosa. Los supuestos indemnizatorios. La disciplina urbanística. La protección de la legalidad urbanística. Anexos normativos

DESTINATARIOS Empleados/as públicos de los grupos A, B o asimilados que desempeñen sus



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74. DERECHO MEDIOAMBIENTAL OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos en el derecho medioambiental para

perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS Conceptos medioambientales. Desarrollo sostenible. Principios de derecho

ambiental: internacional comunitario, marco constitucional de medioambiente. Protocolo de Kyoto. Fiscalidad ecológica. Sistemas de gestión ambiental y ecoauditorías. Recursos naturales, flora, fauna, agua, montes, minas. Agricultura sostenible. Contaminación, residuos y vertidos. Disciplina ambiental. Actividad municipal de policía medioambiental. Licencias municipales de actividades medioambientales. Delito ecológico. Legislación en materia de medio ambiente. Anexo normativo. Código Penal.

DESTINATARIOS Vigilantes medioambientales, agentes forestales, policías locales y autonómicos.


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75. DERECHO MEDIOAMBIENTAL (On Line) OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos en el derecho medioambiental para

perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS Conceptos medioambientales. Desarrollo sostenible. Principios de derecho

ambiental: internacional comunitario, marco constitucional de medioambiente. Protocolo de Kyoto. Fiscalidad ecológica. Sistemas de gestión ambiental y ecoauditorías. Recursos naturales, flora, fauna, agua, montes, minas. Agricultura sostenible. Contaminación, residuos y vertidos. Disciplina ambiental. Actividad municipal de policía medioambiental. Licencias municipales de actividades medioambientales. Delito ecológico. Legislación en materia de medio ambiente. Anexo normativo. Código Penal.

DESTINATARIOS Vigilantes medioambientales, agentes forestales, policías locales y autonómicos.


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76. GESTIÓN DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL

OBJETIVOS

Dotar de los conocimientos necesarios para la correcta gestión de los tributos

locales. CONTENIDOS Introducción al sistema tributario local. Concepto de tributo. Elementos del

tributo. Clases de tributos. Gestión tributaria en la Administración Local. Competencia general de las haciendas locales para la gestión de sus tributos. Imposición y ordenación de tributos locales. Procedimiento de liquidación de los tributos. Su concreción en el ámbito local. La gestión en la Administración Local procedimiento de recaudación tributaria. Impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica, tasas y precios públicos. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Las tasas por prestación de servicios urbanísticos. El impuesto municipal sobre gastos suntuarios. Las contribuciones especiales.




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77. GESTIÓN DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL (On Line) OBJETIVOS Dotar de los conocimientos necesarios para la correcta gestión de los tributos

locales. CONTENIDOS Introducción al sistema tributario local. Concepto de tributo. Elementos del

tributo. Clases de tributos. Gestión tributaria en la Administración Local. Competencia general de las haciendas locales para la gestión de sus tributos. Imposición y ordenación de tributos locales. Procedimiento de liquidación de los tributos. Su concreción en el ámbito local. La gestión en la Administración Local procedimiento de recaudación tributaria. Impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica, tasas y precios públicos. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Las tasas por prestación de servicios urbanísticos. El impuesto municipal sobre gastos suntuarios. Las contribuciones especiales.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos de los grupos A, B o asimilados pertenecientes a



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78. CURSO BÁSICO PARA LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.

OBJETIVOS Ampliar conocimientos básicos en la protección del medio ambiente. CONTENIDOS Concepto de medioambiente. Nociones básicas sobre protección

medioambiental. Desarrollo sostenible. Protocolo de Kyoto. Derecho a la información en materia de medioambiente. Recursos naturales, flora, fauna silvestre y agua. Contaminación: concepto, contaminación atmosférica y acústica. Residuos. Vertidos. La legalidad ambiental. Delito ecológico. Responsabilidades de las Administraciones Públicas. Medidas cotidianas de protección del medio ambiente, aplicables en el entorno laboral y personal.




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79. EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES OBJETIVOS El objetivo general del curso es la capacitación de los alumnos y alumnas para

colaborar en la organización de la prevención en las empresas desempeñando las funciones de nivel básico señaladas en el artículo 35 del reglamento de los servicios de prevención. Se pretende conseguir dicho objetivo a través de: la reflexión sobre el importe papel de la gestión de la prevención. La interiorización de aspectos técnicos relacionados con los riesgos específicos. La realización de prácticas y simulaciones de intervención para la solución de problemas de salud laboral y medio ambiente.

CONTENIDOS Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Riesgos generales y

su prevención. Riesgos específicos del sector. Elementos básicos de gestión de la prevención. Primeros auxilios. Los riesgos específicos a tratar, en este curso concreto serán los derivados de: las condiciones de los lugares de trabajo. Los factores ergonómicos del puesto de trabajo. Organización del trabajo, factores de riesgos psicosociales.




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80. EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (On Line)

OBJETIVOS El objetivo general del curso es la capacitación de los alumnos y alumnas para

colaborar en la organización de la prevención en las empresas desempeñando las funciones de nivel básico señaladas en el artículo 35 del reglamento de los servicios de prevención. Se pretende conseguir dicho objetivo a través de: la reflexión sobre el importe papel de la gestión de la prevención. La interiorización de aspectos técnicos relacionados con los riesgos específicos. La realización de prácticas y simulaciones de intervención para la solución de problemas de salud laboral y medio ambiente.

CONTENIDOS El programa formativo completo tiene una duración total de 85 horas y se articula

en las siguientes unidades didácticas: conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Riesgos generales y su prevención. Riesgos específicos del sector. Elementos básicos de gestión de la prevención. Primeros auxilios. Los riesgos específicos a tratar, en este curso concreto serán los derivados de: las condiciones de los lugares de trabajo. Los factores ergonómicos del puesto de trabajo. Organización del trabajo, factores de riesgo psicosociales.




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81. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Nivel I. OBJETIVOS El objetivo general del curso es “ser capaces de colaborar en la identificación y

evaluación de los factores de riesgo de naturaleza psicosocial, derivados de la actividad laboral”. • Identificar los factores de riesgo de naturaleza psicosocial. Conocer e interpretar la normativa reguladora de este ámbito de la prevención. Conocer los distintos métodos de evaluación del riesgo psicosocial e identificar la idoneidad del método según sus características. Colaborar en la formulación de propuestas de medidas preventivas. Identificar situaciones constitutivas de estrés, mobbing y burnout.

CONTENIDOS Factores de riesgo psicosocial. Evaluar los riesgos psicosociales. Principios de la

intervención preventiva. Estrés, acoso y síndrome de “estar quemado”. Contextualización de los contenidos en la realidad laboral*. * Hay que elegir a) o b) según se pertenezca a la policía local o no. Las dos posibilidades son alternativas, no cumulativas. a) La Policía local, b) el resto de empleados públicos

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de cualquier Administración interesados en conocer

los factores de riesgos psicosociales.


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82. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Nivel I. (On Line) OBJETIVOS El objetivo general del curso es “ser capaces de colaborar en la identificación y

evaluación de los factores de riesgo de naturaleza psicosocial, derivados de la actividad laboral”. • Identificar los factores de riesgo de naturaleza psicosocial. Conocer e interpretar la normativa reguladora de este ámbito de la prevención. Conocer los distintos métodos de evaluación del riesgo psicosocial e identificar la idoneidad del método según sus características. Colaborar en la formulación de propuestas de medidas preventivas. Identificar situaciones constitutivas de estrés, mobbing y burnout.

CONTENIDOS Factores de riesgo psicosocial. Evaluar los riesgos psicosociales. Principios de la

intervención preventiva. Estrés, acoso y síndrome de “estar quemado”. Contextualización de los contenidos en la realidad laboral*. * Hay que elegir a) o b) según se pertenezca a la policía local o no. Las dos posibilidades son alternativas, no acumulativas. a) La policía local, b) el resto de empleados públicos

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de cualquier Administración interesados en conocer



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83. MOVILIDAD SOSTENIBLE (ONLINE). OBJETIVOS

En las últimas décadas, se ha modificado sustancialmente el modo de transporte

al trabajo. De medios ambientalmente más racionales y socialmente más seguros -como el transporte público, caminar o ir en bicicleta-- a otros más contaminantes y peligrosos. Esta nueva realidad ha provocado un agravamiento de los impactos socioambientales que tienen su consecuencia no sólo entre los trabajadores y el tejido empresarial, sino en el conjunto de la sociedad. El actual contexto estratégico en materia de energía y transporte es favorable para frenar estos procesos negativos. Racionalizar los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo es el objetivo de la Estrategia de Ahorro y Eficiencia Energética, que propone potenciar los planes de movilidad en empresas de 200 o más empleados. Algo parecido pretende el Plan Nacional de Asignación o el Plan Estratégico de Infraestructuras del Transporte (PEIT). Pero estos objetivos no se cumplirán si los individuos no modifican sus pautas de conducta, si no se mueven al trabajo de otra forma. Por ello el objetivo de este curso es dotar a los trabajadores y sus delegados y asesores de medio ambiente de conocimientos para afrontar las problemáticas que se presentan a la hora de racionalizar la accesibilidad al trabajo.

CONTENIDOS

Datos generales de la movilidad: los desplazamientos por motivo de trabajo.

Nociones básicas sobre la sostenibilidad del transporte. La accesibilidad sostenible en el transporte. Aspectos territoriales de la localización de los centros de actividad económica. Aspectos territoriales de la localización de los centros de actividad económica. El impacto ambiental de los desplazamientos al trabajo. Las afecciones sociales y laborales en los viajes al centro de trabajo. Los costes económicos del transporte al trabajo. Plan de Movilidad Sostenible en el centro de trabajo. Metodología-I. Plan de Movilidad Sostenible en el centro de trabajo. Metodología-II. El gestor de movilidad. Plan de Movilidad Sostenible en el centro de trabajo. Metodología-III.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as interesados en conocer la actividad.


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84. POLÍTICAS ECONÓMICAS DE LA UNIÓN EUROPEA OBJETIVOS El curso titulado políticas económicas de la Unión Europea tiene por objeto el

estudio sistemático del conjunto de las políticas económicas reguladas en el tratado de la comunidad europea (TCE) y en el tratado de la Unión Europea (TUE).

CONTENIDOS Parte primera: introducción. Indicaciones para el estudio del derecho de la Unión

Europea. La localización de los materiales necesarios para estudiar y aplicar el derecho de la Unión Europea. Objetivos y medios de la unión y de las comunidades europeas. El sistema de competencias parte segunda: el mercado interior. Introducción. Libre circulación de mercancías. Libre circulación de personas, trabajadores y derecho de establecimiento. Libre prestación de servicios. Libre circulación de capitales y pagos. Política de la competencia. Las directivas Bolkenstein. Parte tercera: la unión económica y monetaria (política económica y monetaria). Introducción. Política económica en el marco del TCE. Política monetaria comunitaria.

DESTINATARIOS Empleados públicos que desarrollan su actividad en centros penitenciarios.


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85. NOCIONES BÁSICAS DE REGISTRO CIVIL Y PROBLEMAS FRECUENTES EN MATERIA

DE NACIONALIDAD. SERVICIO EXTERIOR. (On Line) OBJETIVOS El curso pretende abordar la normativa vigente sobre este sector del

ordenamiento jurídico español. La nacionalidad es una materia que afecta de lleno al fenómeno migratorio. En el derecho español se reflejan dos fenómenos intensos: el de la emigración española, que ha llevado a que se establezcan sistemas de transmisión de nacionalidad por el llamado ius sanguinis, y el de la inmigración, que permite diferentes posibilidades de acceso a los residentes en territorio español. El curso trata de profundizar en la interpretación de las normas españolas relativas a este sector, incluida la disposición adicional 7ª de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, por la que se reconocen y amplían derechos y se establecen medidas en favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la guerra civil y la dictadura -Ley de la memoria histórica-., que incorpora nuevos supuestos de acceso a la nacionalidad española, mediante los cuales los hijos de emigrantes de origen español y los nietos de los exiliados podrán optar por la nacionalidad española de origen desde el 27 de diciembre de 2008 hasta el 27 de diciembre de 2010.

CONTENIDOS Nociones básicas sobre acceso al registro civil. Inscripciones y anotaciones

diversas. La nacionalidad española: concepto, regulación. Distinción entre español de origen y español no originario. Atribución de la nacionalidad española. Obtención de la nacionalidad española por opción. Adquisición de la nacionalidad. La pérdida de la nacionalidad española. La recuperación de la nacionalidad española. La doble nacionalidad. La opción prevista en la Disposición Adicional 7ª Ley 52/2007. Legislación. Jurisprudencia. Formularios.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos, que desempeñen sus funciones en áreas de gestión

tributaria local: tramitación procesal administrativa, técnicos de gestión.


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86. ACTUALIZACIÓN JURÍDICA: PROCESAL, PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INMIGRACIÓN, EXTRANJERÍA Y ASILO.

OBJETIVOS


trabajo. CONTENIDOS Procesal penal: delitos contra la integridad física, contra la libertad e indemnidad

sexual. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral. El allanamiento de morada. Delitos: de la ordenación del territorio, de justicia. Responsabilidad penal de los menores. Las penas. Las medidas de seguridad. La detención. Diligencias de comisaría. El procedimiento de "habeas corpus". Cacheos. Procedimiento administrativo: del ámbito de aplicación. De la actividad de las Administraciones Públicas. Iniciación del procedimiento. Desarrollo y finalización del procedimiento.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as, que desempeñen sus funciones en áreas de gestión

tributaria local: tramitación procesal administrativa, técnicos de gestión, etc.


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87. LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (On Line)

OBJETIVOS Aprender a compatibilizar el uso y tratamiento de los datos personales con el

respeto a los derechos de la persona. Distinguir los límites del derecho a la intimidad, así como la evolución de ésta hacia un derecho más amplio: la privacidad. Aplicar la normativa que regula el tratamiento automatizado de datos en los procedimientos administrativos, tanto en su ámbito interno como externo. Conocer las consecuencias del uso indebido de los datos personales. Garantizar la confidencialidad y seguridad en el manejo de los datos personales

CONTENIDOS La protección de datos como derecho fundamental. Normativa de la protección

de datos. Los conceptos y definiciones utilizados. Los principios de la protección de datos. Los derechos que asisten a las personas. Las obligaciones de las empresas y profesionales. Desarrollo de los procedimientos. Infracciones y sanciones. La agencia de protección de datos. Los códigos tipo. Ejemplos y supuestos prácticos.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as, interesados en la protección del medio ambiente.


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88. EL NUEVO SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA EN ESPAÑA. OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de su trabajo CONTENIDOS Situación de la dependencia en España. Demandas de atención. Recursos

disponibles. Principios de la Ley. Derechos y obligaciones de las personas en situación de dependencia. Configuración del sistema nacional de dependencia. Participación de las Administraciones Públicas en el sistema. Prestaciones y catálogo de servicios de atención del sistema nacional de dependencia. Servicios de atención y cuidado. La dependencia y su valoración. Financiación del sistema. Medidas para garantizar la calidad del sistema. Órganos consultivos del sistema nacional de dependencia. Desarrollo normativo. Aplicación de la Ley.

DESTINATARIOS Los empleados/as públicos/as en la medida en que de modo directo o indirecto

realizan funciones reguladas por el mercado interior o por la política económica y monetaria de la Unión Europea.


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89. DESARROLLO SOCIO-AFECTIVO E INTERVENCIÓN CON FAMILIAS MF1032_3 (On Line)


perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS El desarrollo emocional y social del niño y niña de cero a seis años: teoría

explicativa, fases de desarrollo y características, procesos básicos en el desarrollo socio afectivo, desarrollo afectivo, interacción con el desarrollo cognitivo, desarrollo social, familia e infancia, desarrollo sexual, desarrollo moral, la educación en valores. Problemas y trastornos de la conducta en la infancia: relación de conducta, Situación de marginación, ruptura de la comunicación con el entorno, dificultades en la relación grupal, pautas y técnicas para la intervención del técnico y técnica. Investigación con las familias: aspectos legales, modelos de intervención con la familia, proyectos de intervención con las familias, el trabajo con familias, la gestión de conflictos y la toma de decisiones.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as de la Administración de Justicia,

Servicios Sociales, Policía, etc. que tengan relación con este tema.


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90. GESTIÓN E INTERVENCIÓN PENITENCIARIA (On Line) OBJETIVOS Que el alumno/a conozca las distintas teorías y clasificaciones en ejecución

penal en nuestro país. Que el alumno/a conozca los modelos de intervención y gestión penitenciaria. Proporcionar una formación científica, de carácter interdisciplinar, en los distintos aspectos relacionados con los principales tipos de servicios penitenciarios. Analizar, monográficamente, la legislación española en materia penitenciaria. Proporcionar elementos e instrumentos suficientes para identificar e individualizar críticamente la realidad penitenciaria. Competencias: promover la capacidad de reflexión acerca de la institución y los servicios penitenciarios. Desarrollar la capacidad crítica de análisis sobre los modelos de intervención y gestión penitenciarios. Presentar el conocimiento no como algo cerrado o como una verdad absoluta sino como algo problemático, controvertido y discutible. Potenciar la investigación y la indagación como normas básicas de aprender. Facilitar el acceso a diferentes fuentes de información y experiencias en torno a la institución y los servicios penitenciarios. Identificar los preceptos legales aplicables y familiarizarse con su utilización. Fomentar los valores de tolerancia, democracia, diversidad y respeto.

CONTENIDOS Origen y finalidad de la pena de prisión. El derecho penitenciario. La relación

jurídica penitenciaria y el régimen penitenciario. El tratamiento penitenciario. Trabajo en equipo y resolución de conflictos. Las prestaciones de la administración penitenciaria. Organización y gestión penitenciaria. Anexo legislativo.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos pertenecientes al cuerpo general de policía nacional,

preferentemente destinados en el servicio exterior y servicios de extranjerías.


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91. BÁSICO DE ACTUALIZACIÓN NORMATIVA, PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y

REGULACIÓN DE TRÁFICO EN VIA URBANA E INTERURBANA (On Line) OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos para el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS Autorizaciones administrativas para conducir, carácter eminentemente

reeducador, preeducación vial de los conductores, efecto punitivo, infracciones de tráfico, infracciones y sanciones de las medidas cautelares y de la responsabilidad, procedimiento sancionador y recursos, derecho positivo del tráfico y circulación de vehículos

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as que trabajen con bases de datos.


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92. AVANZADO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES EN VÍA URBANA E INTERURBANA (On Line)

OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos para el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS Definición y distribución, multicausalidad, factores que intervienen en su génesis,

tipos de accidentes, clases y denominación, intervención ante los accidentes de trafico, protocolo de actuación, investigaciones de campo de gabinete, recogida de datos, croquis, dibujo, fotografía y entrevistas, puntos negros, estadística, alcoholemia y drogodependencia.: influencia sobre los comportamientos humanos, incidencias en el tráfico y la accidentalidad, elementos que componen: informes técnicos. Dibujos, croquis, fotografías y entrevistas, prácticas de atestados: declaraciones, recogida de datos y normas de confección. Una a la formación específica en materia de educación vial para policía local y otra a los aspectos básicos de intervención de otras instituciones en el análisis y programación de actuaciones de investigación de accidentes.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que desempeñen su trabajo en áreas de servicios

sociales.


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93. BÁSICO DE EDUCACIÓN VIAL (On Line)

OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos para el desempeño de su trabajo CONTENIDOS Formación inicial básica para todo aquel funcionario o agente implicado en la

gestación de una nueva filosofía de trabajo en materia de seguridad vial, consistente en la prevención máxima de ciertos comportamientos contrarios a la regulación normativa del tráfico rodado, desde las actuales perspectivas de influencia: general o normativa, infantil, juvenil y de adultos, pasando por todas las especialidades y supuestos excepcionales que obligan a determinadas adaptaciones de esta disciplina, en función de determinados colectivos concretos hacia los que se dirige (discapacitados, mayores, primaria, etc).

DESTINATARIOS Técnicos auxiliares de educación infantil.


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94. SEGURIDAD VIAL URBANA.

OBJETIVOS Impulsar el conocimiento de las estrategias y contenidos en materia de

seguridad vial urbana entre los responsables técnicos y policiales de dicha área, al objeto de facilitar la futura implantación de la Planificación y mejora de aquellas acciones que sirvan de base al logro de una movilidad sostenible, empleando para ello aquellos instrumentos, tanto normativos como de acción directa, necesarios para su consecución en dicho ámbito.

CONTENIDOS Seguridad vial urbana en el contexto de la movilidad sostenible, Estudio de los

fundamentos de la seguridad vial urbana en Europa, la Estrategia de seguridad vial urbana en España. Análisis de la accidentalidad urbana: perfiles, evolución, factores, tendencias, Cómo definir el Plan tipo de seguridad vial urbana: diagnosis y plan de acción, Apuntes prácticos sobre la mejora de la seguridad vial: el contexto y la acción.

DESTINATARIOS Responsables Técnicos Municipales y Policías Locales.


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95. CONTROL Y VIGILANCIA DE LA RESTAURACIÓN, MANTENIMIENTO, ORDENACIÓN Y

DEFENSA DE LOS ESPACIOS NATURALES. MF0086_3 (On Line) OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad para

perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS Proyectos deforestación, reforestación e hidrológico-forestales. Sistemas,

técnicas y procedimientos de forestación. Restauraciones hidrológico-forestales. Proyectos de ordenación forestal y planes técnicos de Gestión. Selvicultura. Trabajos auxiliares para la inventariación y ordenación de las masas forestales. Detección de plagas, enfermedades y otras alteraciones de las masas forestales. Tratamiento de plagas, enfermedades y otras alteraciones. Incendios forestales. Impacto ambiental. Legislación sobre protección y gestión del uso público del medio natural: internacional, europea, nacional y autonómica. Legislación sobre evaluación de impacto ambiental, legislación de carácter forestal y medioambiental en trabajos de restauración, mantenimiento, ordenación y defensa de las masas forestales. Legislación básica de montes: Ley de montes; Leyes forestales de las Comunidades Autónomas; normativa vías pecuarias. Legislación básica sobre seguridad y salud laboral. Normas de seguridad específicas en el entorno de trabajo. Seguridad en el manejo de equipos, maquinaria y vehículos de transporte.

DESTINATARIO Este curso forma parte de un itinerario formativo. Unido a 2 Acciones Formativas

Presénciales, conforman la formación contenida en el módulo formativo MF0086_3, asociado aúna unidad de competencia de las que configuran la cualificación profesional: Control y Protección del medio natural. BOE 9 de Marzo 2004 ANEXO XXX


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96. CONTROL Y VIGILANCIA DEL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS CINEGÉTICOS

Y PISCÍCOLAS MF0085_3 (On Line) OBJETIVOS Controlar y proteger las especies cinegéticas en régimen de libertad y su hábitat.

Realizar los trabajos de vigilancia, control, seguimiento y protección de las especies de aguas.

CONTENIDOS Controlar y proteger las especies cinegéticas en régimen de libertad y su hábitat.

Realizar los trabajos de vigilancia, control, seguimiento y protección de las especies de aguas continentales en régimen de libertad, así como supervisar los trabajos relacionados con la mejora del espacio acuícola. Contexto profesional, medios de producción, productos y resultados. Información utilizada o generada.

DESTINATARIOS Agentes Medioambientales. Este curso forma parte de un itinerario formativo, la

formación contenida en el módulo formativo MF0085_3, asociado aúna unidad de competencia de las que configuran la cualificación profesional: Control y Protección del medio natural. BOE 9 de Marzo 2004 ANEXO XXX


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97. ACTIVIDADES DE USO PÚBLICO Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE (Itinerario Obtención MF0083_3)( On Line)


perfeccionar el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS Ecología, El medio natural, Equilibrio de un espacio natural, Contaminación de

aguas, Interpretación de planos y orientación en el medio natural, Técnicas de vigilancia y control, Técnicas de comunicación, Atención a grupos de visitantes, Construcciones y materiales rústicos tradicionales en la zona, Espacios de Uso Público, Impacto ambiental, Legislación sobre protección y gestión del uso público del medio natural: Internacional, Europea, Nacional Y Autonómica. Legislación sobre evaluación de impacto ambiental. Legislación básica de montes: Ley de montes; Ley es forestales de las Comunidades Autónomas, normativa Vías pecuarias.

DESTINATARIOS Agentes Medioambientales. Este curso forma parte de un itinerario formativo, la

formación contenida en el Módulo formativo MF0085_3, asociado aúna unidad de competencia de las que configuran la cualificación profesional: Control y Protección del medio natural. BOE 9 de Marzo


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98. OPERACIONES DE SALVAMENTO MF0401_2 (On Line)

OBJETIVOS El objetivo general del curso es cualificar a los participantes en el manejo de los

materiales y técnicas para el salvamento de personas en riadas, inundaciones o ríos, aumentando la seguridad, la eficacia y la rapidez.

CONTENIDOS Inundaciones: factores de influencia, tipos, efectos. Los ríos: factores de interés,

clasificación de ríos según su peligrosidad, riesgos objetivos, configuración de los ríos. Equipos de salvamento acuático. Características, normativa, mantenimiento y uso. Maniobras de salvamento en superficie de medios acuáticos: técnicas de auto rescate, técnicas de rescate,

DESTINATARIOS Policías locales, auxiliares e interinos de la policía local de toda España, Guardia

Civil de tráfico y policías autonómicas con competencias


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99. CONTROL Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS MF0402_2 (On Line) OBJETIVOS Desarrollar el modelo de servicio público, que se da desde los cuerpos o

servicios de bomberos a nivel estatal, para garantizar un servicio público de calidad y cercano al ciudadano.

CONTENIDOS Teoría del fuego: química del fuego. Triángulo y tetraedro del fuego.

Combustión. Productos de la combustión. Factores del incendio. Ignición espontánea. Explosiones. Propagación del incendio. Clasificación de los fuegos. Sustancias inflamables. La electricidad en incendios. Agentes extintores: agua, espuma, polvo extintor, soluciones acuosas de polvo. Métodos de extinción: normas básicas de actuación. Estabilidad y resistencia al fuego de elementos constructivos: estructuras. Madera, hormigón, acero, plásticos, otros materiales. Componentes de los equipos e instalaciones: tomas de agua: hidrantes, bocas de riego, bocas de incendio (b.i.e.). Columna seca. Sistemas de detección y alarma. Sistemas fijos de extinción, instalaciones de rociadores automáticos, anhídrido carbónico, hidrocarburos halogenados, polvo químico seco. Mangajes: de impulsión, de aspiración. Lanzas: chorro sólido, triple efecto, chorro hueco, monitoras.

DESTINATARIOS Personal de servicios penitenciarios y servicios sociales.


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100. FENÓMENOS NATURALES Y ANTRÓPICOS MF0403_2 (On Line)

OBJETIVOS Dotar a los empleados públicos, profesionales de las operaciones extinción de

incendios salvamento, de parte de los conocimientos básicos que marca la Cualificación Profesional sea129_2 extinción de incendios y salvamento en el área de los conocimientos de procedimientos y protocolos sobre riesgos metereológicos y antrópicos utilizando las cualidades de la formación a distancia. En particular, parte de los contenidos asociados al módulo formativo fenómenos naturales y antrópicos (mf0403) definido por la unidad de competencia. Actuar en sucesos descontrolados con amenaza para las personas o el medio ambiente (UC0403) de dicha Cualificación Profesional.

CONTENIDOS Riesgos metereológicos: efectos de los riesgos meteorológicos: huracanes,

tornados e inundaciones. Efectos del viento en las edificaciones. Efectos de los riesgos geológicos: terremotos, volcanes y deslizamientos. Riesgos antrópicos: aplicación. Compartimentación, evacuación y señalización. Instalaciones generales y locales de riesgo especial. Señales de evacuación. Normas une. Disposiciones legales. Elementos integrantes de los edificios: estructurales; complementarios y auxiliares; sistemas constructivos: definición; clasificación; sistemas porticados y sistemas de entramado. Derrumbamientos. Hundimientos y colapso de edificaciones. Reconocimientos y patología. Maniobras de apuntalamientos

DESTINATARIOS Policías locales, auxiliares e interinos de la policía local de toda España, Guardia

Civil de Tráfico y Policías autonómicas con competencias en tráfico


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101. OPERACIONES DE AYUDAS TÉCNICAS MF0404 (Online) OBJETIVOS Ejecutar las operaciones necesarias para el control de emergencias con ayudas

técnicas de la cualificación profesional CP SEA 129_2 Extinción de Incendios y Salvamentos.

CONTENIDOS Materiales de ayudas técnicas. Operaciones de ayudas técnicas. Sistemas de

comunicación y transmisión de emergencias. Intervenciones conjuntas en emergencias. Prevención de riesgos para equipos de emergencias. Síntomas de las lesiones en la edificación, distribución de suministros en edificios e instalaciones en la edificación. Instalaciones urbanas. Mantenimiento físico para bomberos. Apoyo psicológico a equipos de emergencias.

DESTINATARIOS Personal que desarrolla su actividad profesional en los servicios de bomberos

dedicados a la extinción de incendios y salvamento en todo el territorio nacional. Así mismo, trabajadores de la Administración estatal, autonómica y local. Instalaciones aeroportuarias. Sectores industriales dedicados a la producción, distribución, fabricación y almacenamiento de productos y sustancias peligrosas.


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102. NIVEL III DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO PARA JEFES DE DOTACIÓN DE SERVICIOS DE BOMBEROS.



Medidas de seguridad y Control en las intervenciones. Intervenciones conjuntas

en emergencias. Resolución de intervenciones de nivel medio y complejas. El Jefe de Grupo. Gestión de Equipos de trabajo para equipos de emergencias. Metodología de la Formación. Gestión administrativa del Jefe de Grupo. Actividades de prevención e inspección del Jefe de Grupo.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados públicos con la Categoría Profesional de Jefes de

Dotación (Cabos, Jefes de Salida) pertenecientes al Área Operativa de la Escala Básica de los Servicios de Bomberos.


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103. NIVEL IV MANDO Y CONTROL PARA JEFES DE EQUIPOS DE SERVICIOS DE

BOMBEROS. OBJETIVOS



Medidas de seguridad y Control en las intervenciones. Intervenciones conjuntas

en emergencias. Resolución de intervenciones de nivel medio y complejas. El Jefe de Dotación. Gestión de Equipos de trabajo para equipos de emergencias. Metodología de la Formación. Gestión administrativa del Jefe de Dotación. Actividades de prevención e inspección del Jefe de Dotación

DESTINATARIOS Preferentemente empleados públicos con la Categoría Profesional de Jefes de

Grupo (Sargentos, Jefes de Guardia y/o Jefes de Parque) pertenecientes al Área Operativa de la Escala Básica de los Servicios de Bomberos.


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104. ESPECIALIDADES PRL. OBJETIVOS

Formar A Los Empleados Públicos En El Ejercicio De Las Labores De Técnicos

Superiores En Prevención De Riesgos Laborales Incidiendo En Las Tres Especialidad. CONTENIDOS

Seguridad en el trabajo. Concepto y definición de seguridad. Accidentes de

trabajo. Investigación. Análisis y evaluación. Norma y señalización en seguridad. Protección colectiva e individual. Análisis estadístico de accidentes. Planes de emergencia y autoprotección. Residuos tóxicos y peligrosos. Inspecciones de seguridad. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos. Higiene industrial. Conceptos y objetivos. Agentes químicos. Toxicología laboral. Evaluación de la exposición. Normativa legal especifica. Agentes físicos. Agentes biológicos. Ergonomía y psicosociología aplicada. Ergonomía: conceptos y objetivos. Condiciones ambientales. Concepción y diseño del puesto de trabajo. Carga física de trabajo. Carga mental de trabajo. Factores de naturaleza psicosocial. Estructura de la organización. Estrés y otros problemas psicosociales: consecuencias y su evaluación. Intervención psicosocial.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as preferentemente Delegados de Prevención y/o

asignados por la Administración.


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105. MASTER PRL.

OBJETIVOS

Formar A Los Empleados Públicos En El Ejercicio De Las Labores De Técnicos

Superiores En Prevención De Riesgos Laborales Incidiendo En Las Tres Especialidad. CONTENIDOS

Seguridad en el trabajo. Concepto y definición de seguridad. Accidentes de

trabajo. Investigación. Análisis y evaluación. Norma y señalización en seguridad. Protección colectiva e individual. Análisis estadístico de accidentes. Planes de emergencia y autoprotección. Residuos tóxicos y peligrosos. Inspecciones de seguridad. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos. Higiene industrial. Conceptos y objetivos. Agentes químicos. Toxicología laboral. Evaluación de la exposición. Normativa legal especifica. Agentes físicos. Agentes biológicos. Ergonomía y psicosociología aplicada. Ergonomía: conceptos y objetivos. Condiciones ambientales. Concepción y diseño del puesto de trabajo. Carga física de trabajo. Carga mental de trabajo. Factores de naturaleza psicosocial. Estructura de la organización. Estrés y otros problemas psicosociales: consecuencias y su evaluación. Intervención psicosocial.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as preferentemente Delegados de Prevención y/o

asignados por la Administración.


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106. TALLER DE AUDICIÓN MUSICAL.

OBJETIVOS

Comprender cómo los acontecimientos históricos se proyectan en el fenómeno

musical. Discriminar diferentes formas vocales e instrumentales a lo largo de la historia. Valorar los elementos musicales de los distintos periodos.

CONTENIDOS

El periodo barroco: características y piezas más representativas. El periodo

clásico: rasgos principales en las obras de Mozart y Haydn, periodización del romanticismo. Prerromanticismo. Romanticismo central y romanticismo tardío.

DESTINATARIOS Bibliotecarios, profesores y empleados públicos con/sin conocimientos musicales

que deseen profundizar en el arte de la música clásica.


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107. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

OBJETIVOS

Capacitar a los/as participantes en el conocimiento de la Ley de procedimiento

administrativo. CONTENIDOS

-Del ámbito de aplicación y principios generales. -De las Administraciones

Publicas y sus relaciones. -De los órganos de las Administraciones Publicas. -De los interesados. -De la actividad de las Administraciones Publicas. -Términos y plazos. -Las disposiciones administrativas. -Los actos administrativos. -Iniciación del procedimiento. -Desarrollo del procedimiento. -Finalización del procedimiento. -Ejecución. -Revisión de los actos en vía administrativa. -Recursos administrativos. -Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. -De la potestad sancionadora. -De la responsabilidad de las Administraciones Publicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio. -Disposiciones adicionales. -Los principios de la potestad sancionadora. -La iniciación del procedimiento sancionador. -Instrucción del procedimiento. -Las pruebas. -La propuesta de resolución. -La audiencia. -La resolución. -La caducidad del expediente. -La prescripción. -La revisión del procedimiento sancionador.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos: grupos de Gestión-Administración y/o complementario



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108. SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN. MUFACE.

OBJETIVOS Conocer la legislación básica y el funcionamiento del régimen general de la

Seguridad Social. Saber gestionar las prestaciones del sistema. Poder informar a los ciudadanos de sus derechos y los requisitos para poder disfrutar de ellos.

CONTENIDOS 1. Inicios de protección social a los trabajadores.

2. El pacto de Toledo. - complementos a mínimos. - incapacidad permanente. - jubilaciones anticipadas. - revalorización automática de las pensiones para mantener el poder adquisitivo de los pensionistas. - regímenes especiales. - contributividad y solidaridad dentro del sistema de la Seguridad Social. - duración del acuerdo. 3. Sistema actual de Seguridad Social. - ámbito de aplicación. - el sistema de Seguridad Social.

4. Asistencia sanitaria. 5. Incapacidad temporal. 6. Maternidad. - riesgo durante embarazo. 7. Incapacidad permanente.

8. Jubilación. - beneficiarios. Edad. Período mínimo de cotización. - hecho causante. - base reguladora. Porcentaje. Efectos económicos. - incompatibilidades. - extinción. - derecho de opción. - abono. - normativa de jubilación. - jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. - jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista. - muerte y supervivencia.

9. Orfandad. - beneficiarios. - cuantía. - base reguladora 10. Pensión de viudedad. 11. Pensión a favor de familiares. 12. Indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

13. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (sovi). - requisitos. - cuantía. - efectos económicos. - incompatibilidades.

14. Seguro escolar. 15- Muface. - afiliación de trabajadores. - cotización. - la regulación actual del mutualismo administrativo

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que por razón de su trabajo deban conocer las

prestaciones, deberes y derechos de la Seguridad Social


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109. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE GÉNEROS Y LA (DES) IGUALDAD LABORAL OBJETIVOS Sensibilizar a los/as asistentes desde la perspectiva de género para detectar

situaciones de discriminación y en consecuencia poder proponer medidas de Acción positiva, como estrategia para la consecución de la igualdad a través de la negociación.

CONTENIDOS

Módulo 1. Introducción al pensamiento feminista. El sistema sexo-género. Las desigualdades. 1. Orígenes y evolución del pensamiento feminista.

Módulo 2. Las mujeres y los trabajos: lo que nos ocultó la historia oficial. División sexual del trabajo y desigualdad laboral de mujeres y hombres.

2. Acerca del trabajo de las mujeres: introducción histórica a la situación actual. 3. Factores que configuran la desigualdad laboral actual entre los géneros. 4. Aspectos más frecuentes de discriminación laboral. Módulo 3.

5. Concepto y clases de discriminación. 6. La acción positiva. Medidas y programas. - medidas encaminadas a lograr el equilibrio y distribución de las responsabilidades familiares y profesionales entre los dos sexos. - medidas equiparadoras y promocionales, destinadas a la formación de las mujeres en actividades en las que estén subrepresentadas o no se hayan incorporado en particular en los sectores con mayor futuro y en los niveles de mayor responsabilidad. - medidas que garanticen la dignidad personal y profesional de la mujer en el trabajo. - medidas de garantía y control, que prevén el control en las normas legales o convencionales sobre igualdad: programa de acción positiva o de igualdad. Módulo 4. La igualdad formal: normativa y desarrollo jurisprudencial. Sus posibilidades estratégicas.

7. La igualdad formal y sus posibilidades estratégicas. 8. Tratamiento del principio de igualdad en las normas nacionales. DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as y delegados/as sindicales integrantes de las juntas de

personal y comités de empresa


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110. PAUTAS DE PREVENCIÓN Y PATOLOGÍAS DE LA VOZ OBJETIVOS

Preferentemente empleados/as públicos que tengan que usar la voz como

instrumento de su trabajo. CONTENIDOS

Sistema intervinientes en la producción de la voz. - sistema respiratorio. -

sistema articulatorio. - sistema de resonancia. - sistema fonatorio. - la laringe. - cuerdas vocales. - teoría de la fonación. - periodos de la fonación. - ataque vocal.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos que tengan que usar la voz como

instrumento de su trabajo.


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111. GESTIÓN DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL (Presencial). OBJETIVOS

Dotar de los conocimientos necesarios para la correcta gestión de los tributos

locales. CONTENIDOS

Introducción al sistema tributario local. Concepto de tributo. Elementos del

tributo. Clases de tributos. Gestión tributaria en la administración local. Competencia general de las haciendas locales para la gestión de sus tributos.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos que desempeñen sus funciones en áreas de gestión

tributaria local: Tramitación procesal administrativa. Técnicos de Gestión.


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112. PRIMEROS AUXILIOS Y URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS. OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos, perfeccionar el desempeño de su trabajo y

facilitar su promoción profesional. CONTENIDOS

Anatomía y fisiología del sistema circulatorio, digestivo, muscular, respiratorio,

osteoarticular, nervioso. Valoración del lesionado. - aspecto, signos, síntomas, - lesionado inconsciente, respiración, pulso paro cardiaco respiratorio.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos que desempeñen funciones relacionadas con la materia.


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113. LENGUA DE SIGNOS NIVEL 1. OBJETIVOS

Que los participantes adquieran los conocimientos mínimos en el lenguaje de

signos para poder transmitir la información que en cualquier momento demande el colectivo de personas sordas.

CONTENIDOS Abecedario. Vocabulario específico. Frases cortas. Prácticas de comunicación.

Síntesis del lenguaje de signos. Simulación de situaciones reales. Teoría.

DESTINATARIOS Personal de las administraciones públicas, pero sobre todo aquellos que estén



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114. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: GESTIÓN DE TIEMPOS Y TAREAS. OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad,

perfeccionar el desempeño de su trabajo CONTENIDOS

Organización del tiempo y del trabajo. La gestión por teléfono. Programación de

visitas y reuniones. Programación de la agenda personal. La organización de grupos de trabajo. Motivación de grupos de trabajo. Delegación de tareas.

DESTINATARIOS Empleados públicos, especialmente con funciones de secretaría y que estén

relacionados con esta materia.


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115. MICROSOFT EXCELL. OBJETIVOS

Capacitar a empleados públicos que necesiten emplear la hoja de cálculo como

herramienta habitual de trabajo. CONTENIDOS

Instalación del programa. Creación de una hoja de cálculo. Operaciones básicas.

Formato. Fórmulas y funciones. Impresión y gestión de archivos. Gráficos. Bases de datos. Macros. Barras de herramientas.

DESTINATARIOS Empleados públicos que tengan conocimientos de hojas de cálculo.


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116. HABILIDADES SOCIALES. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN PARA HABLAR EN PÚBLICO.

OBJETIVOS

Formar en las diversas técnicas de comunicación en las relaciones tanto dentro

de la organización, como entre la organización y el exterior. CONTENIDOS

Factores que facilitan la comunicación. Contenido y emotividad. Concentración y

extroversión. Naturalidad y humildad. Sinceridad y empatía. La primera impresión. El estilo al comunicar. La claridad al comunicar.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de todos los cuerpos y escalas.


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117. EL TRABAJO EN EQUIPO: EL LIDERAZGO, LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y LA

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. OBJETIVOS



CONTENIDOS

Los equipos de trabajo. Estilos de negociación. Formación en liderazgo. El

cultivo de los sentidos. La inteligencia emocional. Detección de conflictos la coordinación de equipos de trabajo.




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118. MICROSOFT OFFICE 2000.

OBJETIVOS

Capacitar a los empleados/as públicos/as que necesiten emplear esta base de

datos como herramienta habitual de trabajo. CONTENIDOS

Instalación y generalidades de Microsoft Access. Cómo crear bases de datos y

tablas. Introducción y edición de datos. Cómo introducir nuevos registros ocultando los existentes. Visualización y búsqueda de datos. Filtros. Impresión. Cómo realizar consultas. Cómo crear una consulta de selección mediante el asistente. Cómo introducir criterios para seleccionar registros. Cómo ejecutar una consulta de la ventana de la base de datos. Cómo realizar consultas complejas. Cómo seleccionar registros utilizando varios criterios. Cómo seleccionar registros que cumplan uno de varios criterios.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as en general que utilicen esta herramienta.


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119. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO (MF0987_3)

OBJETIVOS

Dotar de los conocimientos necesarios tanto teóricos como prácticos para la

correcta organización de sistemas de las distintas administraciones. CONTENIDOS

Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.


DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as: grupos de gestión – administración y/o



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120. ACTUALIZACIÓN PROCESAL PENAL. OBJETIVOS


trabajo. CONTENIDOS

Delitos contra la integridad física. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual.

Delitos contra la libertad, las torturas y otros delitos contra la integridad moral. El allanamiento de morada, domicilio de personas jurídicas y establecimientos abiertos.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as pertenecientes a los departamentos

de justicia y al cuerpo general de policía nacional. En general a todos aquellos/as EE.PP. Que tengan relación o necesidad de esta formación para desempeñar su trabajo.


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121. ACTUALIZACIÓN PROCESAL PENAL PARA FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD. OBJETIVOS


trabajo. CONTENIDOS

Delitos contra la integridad física. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual.

Delitos contra la libertad, las torturas y otros delitos contra la integridad moral. El allanamiento de morada, domicilio de personas jurídicas y establecimientos abiertos.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as pertenecientes al cuerpo general de

policía nacional.


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122. ATESTADOS DE ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN Y DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD DEL TRÁFICO.

OBJETIVOS

Dotar a los agentes de la formación necesaria y del conocimiento de la

legislación aplicable para intervenir de manera eficaz en las investigaciones relacionadas con los accidentes de circulación y delitos contra la seguridad del tráfico, respecto a las tareas de inspección ocular, procedimiento para toma de datos, recogida de muestras y análisis de los indicios, medición, levantamiento de croquis, fotografía técnica, etc., y para la instrucción de atestados policiales correspondientes.

CONTENIDOS

Accidentes de circulación: concepto, tipología. Información y estadística. Marco

normativo. Ámbito administrativo. Ámbito penal. Ámbito procesal. Intervención e investigación en los accidentes de circulación. Inspección ocular. Medidas. Toma de datos. Reportaje fotográfico. El atestado. Naturaleza jurídica. Composición. Formas de inicio. Diligencias de investigación, de información y trámite. Actas. Informes fotográficos. Informe técnico. Planos a escala. Finalización del atestado.

DESTINATARIOS

Agentes de policía municipal con formación básica, que quieran acceder a

unidades especializadas en intervención e investigación de accidentes de circulación y de los delitos contra la seguridad del tráfico o que necesiten una formación más amplia sobre estos temas.


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123. COMISIÓN DE DELITOS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS. OBJETIVOS

El desarrollo del curso pretende abarcar la práctica totalidad de las situaciones

en que los funcionarios pueden resultar victimas de sus propios actos, cuando estos son constitutivos de delito.

CONTENIDOS Concepto de funcionario público. Relaciones entre el derecho penal y el derecho

disciplinario sancionador. La cuestión del "NON BIS IN IDEM". Delitos "comunes" y delitos "especiales". La condición de funcionario público como agravante delictiva.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de todas las Administraciones.


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124. LEY ORGÁNICA 5/2000, DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS MENORES. PRÁCTICA PROCESAL.

OBJETIVOS Proporcionar a los trabajadores los conocimientos de la Ley de responsabilidad

penal de los menores CONTENIDOS 1. Ley Orgánica 5/2000. 2. Novedades. 3. Principios. 4. El expediente de menores. 5. Medidas. 6. Sentencia. 7. Régimen de recursos. 8. Ejecución de las medidas. 9. La Responsabilidad Civil. DESTINATARIOS Personal de la Administración de Justicia.


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125. LEY 1/2000 DE ENJUICIAMIENTO CIVIL

OBJETIVOS Proporcionar a los trabajadores los conocimientos necesarios en orden a la

normal aplicación de la nueva Ley de enjuiciamiento civil. CONTENIDOS Disposiciones Generales relativas a los juicios civiles. La comparecencia y

actuación en juicio. La jurisdicción y la competencia. La acumulación de acciones y de procesos. La abstención y la recusación. Las actuaciones judiciales. La cesación de las actuaciones judiciales y la caducidad de la instancia. La tasación de costas. La buena fe procesal. Los procesos declarativos. Las disposiciones comunes a los procesos declarativos. El juicio ordinario. El juicio verbal. Los recursos. La rebeldía y la rescisión de sentencias firmes y nueva audiencia al demandado rebelde. La ejecución forzosa y las medidas cautelares. Los títulos ejecutivos. La ejecución provisional de resoluciones judiciales. La ejecución: Disposiciones Generales. La ejecución dineraria. La ejecución no dineraria. Las medidas cautelares. Los procesos especiales. Los procesos sobre capacidad, filiación, matrimonio y menores. La división judicial de patrimonios. Los procesos,

DESTINATARIOS Empleados/as públicos de cualquier cuerpo y categoría de la administración de

justicia.


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126. LEY CONCURSAL

OBJETIVOS Conocer la Ley Concursal en su aplicación procesal y competencias. Valoración

de la misma. CONTENIDOS 1. Regulación actual con referencia al Código de Comercio. 2. Ley de suspensión de pagos. 3. Ley de Enjuiciamiento Civil. 4. Estatuto de los trabajadores Ley 22/003, de 9 de julio, Concursal. 5. Implicaciones de la Ley en el ámbito de las Relaciones Laborales DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as, preferentemente de la Administración de Justicia


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127. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA, TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.


Administraciones Públicas así como de la gestión de la ejecución y terminación de los contratos.

CONTENIDOS

Ley de contratos del sector público. Ámbito de aplicación. - Los órganos de

contratación. El contratista. - Objeto y precio. Las garantías. El expediente de contratación. Tramitación. La adjudicación. - Perfección y formalización del contrato. Invalidez de los contratos. Ejecución y modificación de los contratos.- El contrato de obras. Contrato de gestión de servicios públicos. - Contrato de suministro. Contrato de consultoría y asistencia y de servicios. - Contrato de concesión de obras publicas.




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128. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICAS GERENCIALES

OBJETIVOS Ampliar los conocimientos adquiridos en los procesos selectivos y durante el

desarrollo de la carrera administrativa ofreciendo una visión más amplia de las técnicas y aplicaciones del "Management" a la función pública

CONTENIDOS Capítulo 1. La calidad del servicio público. Capítulo 2. Documento administrativo.

Capítulo 3. Agrupación de documentos. El expediente y el procedimiento. Capítulo 4. Técnicas gerenciales de gestión en las Administraciones Públicas: análisis de problemas y toma de decisiones. Capítulo 5. Técnicas de dirección. La planificación. Capítulo 6. Técnicas de dirección. La ejecución. Capítulo 7. El control. La evolución de las actividades de las organizaciones.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de los grupos A y B que desempeñen sus funciones

en áreas gerenciales


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129. CAMBIO CLIMÁTICO.

OBJETIVOS

Este curso pretende contribuir a la formación sobre: la naturaleza del cambio

climático: Cómo es y cómo se ha originado. Qué consecuencias acarrea para la actividad económica y qué riesgos supone para la biosfera y, en particular, para las personas. Las medidas que se han adoptado para afrontarlo, tanto en los acuerdos internacionales cómo en el marco de la unión europea y en nuestro país. La gestión energética en las Administraciones Públicas, tanto en el terreno del ahorro como en el de la eficiencia. El papel activo que pueden jugar los trabajadores de la función pública en la implantación de las medidas de eficiencia y ahorro energético. Se pretende que el alumnado conozca la evolución de las certidumbres en el cambio climático y las evidencias de la causalidad de origen humano para, con ello, lograr motivarlo sobre la necesidad de actuar tanto en el ámbito individual, como en el cívico y en su puesto de trabajo.

CONTENIDOS

El clima en la tierra. El efecto invernadero. Evidencias actuales del cambio

climático. Las proyecciones del cambio climático y sus consecuencias. Los costes del cambio climático. La lucha contra el cambio climático todavía es posible, los acuerdos internacionales. España ante el cambio climático. Las medidas de mitigación del cambio climático y las de adaptación. Consecuencias en el modelo de producción, transporte y consumo. Energías renovables y empleo. Planes racionales de movilidad al trabajo. Ahorro y eficiencia energética en las administraciones públicas. El papel de los trabajadores de la función pública en la adopción e implementación de nuevas políticas energéticas en las Administraciones.

DESTINATARIOS Empleados públicos cuyas funciones esté relacionado con esta materia


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130. DELITOS ECOLÓGICOS. OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos en la legislación medioambiental para


Legislación en materia de medioambiente. Normativa comunitarias sobre: -

Programas y acciones generales. - En materia de recursos naturales, flora y fauna. - En materia de contaminación atmósfera. - En materia de aguas. - En materia de residuos. -

DESTINATARIOS Agentes forestales o medioambientales.


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131. CONOCER EL RIESGO. PREVENIR EL DAÑO. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EVALUACIÓN DE RR.LL.

OBJETIVOS

Ampliar el nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de sus tareas

laborales. CONTENIDOS

Evaluación y prevención. - reflexiones introductorias. - concepto de evaluación

de riesgos Fundamentos metodológicos. Procedimiento operativo. - cuadro del proceso de evaluación de condiciones de trabajo. - reconstrucción del proceso de trabajo.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as destinados en servicios prevencionistas.


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132. CONTROL Y SEGURIDAD EN EDIFICIOS. OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de sus tareas

laborales. CONTENIDOS Prevención de incendios en edificios públicos. Reglamento de prevención de

incendios en las CC.AA. Definiciones de términos y características. Abastecimientos de agua contra incendios. Actividad primaria actividad secundaria. Alimentación eléctrica secundaria.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que trabajan en control y seguridad en edificios

públicos.


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133. ERGONOMÍA. OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos en relación a la estructura del puesto de

trabajo así como las distintas formas de posicionarse ante el mismo. CONTENIDOS Introducción a la ergonomía. -Tipos de ergonomía: de concepción, de producto y

de corrección. -Bases teóricas y metodológicas. -Conceptos básicos. -Análisis del trabajo. -Conclusiones. -Los operadores. -Biomecánica. -Antropometría. -Psicofisiologia. -Trabajo a turnos. -Bases teóricas y metodologías. -Método de observación. -Método de verbalización. -Diagnósticos y recomendaciones. -Sesión de grupo. -Condiciones de trabajo. -La legislación laboral actual y la ergonomía. -Ergonomía especializada.

DESTINATARIOS

Empleado/a público que quiera conocer unas nociones preventivas en su puesto

de trabajo.


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134. CAUSAS PSICOSOCIALES DE LOS ACCIDENTES LABORALES Y SU PREVENCIÓN.

OBJETIVOS

Aumentar sus conocimientos. Asesoramiento a delegados/as. Superación de sus

funciones. CONTENIDOS Introducción. Psicología de la seguridad. Concepto. La organización del trabajo.

Las características ambientales. Las nuevas tecnologías. El comportamiento humano. La cultura de las organizaciones. Modelo casual-psicosocial de los accidentes laborales.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos delegados/as de prevención


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135. PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE EDIFICIOS PÚBLICOS OBJETIVOS

Adquirir conocimientos básicos en materia de seguridad, planes de evacuación y

emergencia, medios materiales y humanos en la extinción de incendios, cómo actuar en caso de siniestro, amenazas de bomba y explosivos, etc

CONTENIDOS El fuego. - conceptos previos. - triángulo de fuego. - tetraedro de fuego. - causas

más frecuentes de los incendios. Clasificación de los fuegos en función al combustible, en función de cómo se manifiestan.

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos de comités de evacuación de edificios

públicos.


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136. ESTRÉS LABORAL: MOOBING Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. OBJETIVOS

Facilitar a los EE.PP. formas de conocer y evitar el estrés y el acoso moral en el

trabajo. CONTENIDOS

Estrés positivo. -Estrés negativo. -Concepto de estrés. -Cambio o novedad en la situación ambiental. -Falta de información, incertidumbre, impredictibilidad. -Falta de habilidades o conductas de afrontamiento. -Valoraciones negativas. -Resumen del modelo de estrés. -Respuestas del estrés. -Respuesta a nivel fisiológico. -Respuesta a nivel psicológico. -Respuesta a nivel de comportamiento. -La psicología del estrés. -Cambios a nivel hormonal. -Alteraciones en el sistema nervioso. -Alteraciones en el sistema endocrino. -Alteraciones en el sistema inmune. -El estrés y la enfermedad. -Patologías a nivel físico. -Patologías a nivel psicológico. -Patologías a nivel de comportamiento. -Estrés y trabajo. -El síndrome de Burnout y el mobbing. -Definición de burnout. -Alteraciones que produce. -Estrategias para la prevención del síndrome de burnout. -Mobbing. -Causas del estrés laboral. -Causas sociales. -Causas laborales. -Carga mental de trabajo. -Control sobre la tarea. -Jornada de trabajo. -Tipo de actividad laboral. -Causas laborales. -Estructura de la organización. -Estilo de mando. -Tipo de comunicación. -Direcciones de la comunicación. -Redes de la comunicación. -Causas ambientales. -Iluminación. -Ruido. -Temperatura. -Hacinamiento. -Causas personales: tipo de personalidad y sexo. -Lugar de control. -Otros rasgos de personalidad. -Personalidad resistente al estrés. -Sexo. -Consecuencias del estrés laboral. -Coste humano y económico. -Evaluación del estrés. -Prevención del estrés. -Marco legislativo. -Constitución española. -Unión Europea.

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos destinados/as en servicios de prevención.


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137. RPTS. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

OBJETIVOS

Conocer los factores que intervienen en una RPT. Conocer y aplicar en concreto

un sistema de descripción de puestos. - Conocer y aplicar en concreto un sistema de valoración de puestos.

CONTENIDOS

La relación de puestos de trabajo. Identificación del puesto de trabajo.

Requisitos del puesto de trabajo. Condiciones del puesto. Retribuciones del puesto. Forma de provisión al puesto de trabajo.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que sean miembros de las comisiones de valoración.


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138. EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

OBJETIVOS

Impartir los conocimientos básicos necesarios que ayuden a los participantes a

tramitar los procesos a los que hace referencia el contenido del Programa CONTENIDOS

El personal al servicio de las Administraciones Publicas. -El personal funcionario.

-El personal laboral. -Régimen jurídico: Funcionario de carrera, Funcionario de empleo, Personal laboral. -La función publica de las CC.AA. y de las Entidades Locales. -Ordenación constitucional de la función pública. -Personal al servicio de las AA.PP. -Sistemas comparados. -Regulación estatutaria de la función pública: normativa sobre personal, la constitución, regulación estatutaria y normativas básicas. -Las Leyes de personal de las CC.AA. -La normativa local. -Acceso de personal: requisitos, sistemas de selección: Personal interino y laboral, la funcionarización, extinción de la relación de empleo. -Provisión de puestos de trabajo. -Clasificación de puestos. -Carrera administrativa. -Sistemas retributivos. -Seguridad social. -Derechos de los empleados públicos. -Regímenes específicos del personal funcionario. -Cuerpos de seguridad: funcionarios al servicio de las CC.AA. y el personal de Entidades Locales. -El personal laboral público.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados públicos destinados en gestión de personal.


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139. GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS OBJETIVOS Dotar de los conocimientos necesarios tanto teóricos como prácticos para la

correcta elaboración y gestión de los presupuestos de las distintas Administraciones. CONTENIDOS Los presupuestos públicos, concepto, ámbito y principios presupuestarios: los

presupuestos generales del estado, los presupuestos generales de las CC.AA., los presupuestos de las entidades locales. Ámbito institucional. Sector público estatal.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos: grupos de gestión - administración y ó complementario



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140. LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.

OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de su

trabajo. CONTENIDOS Situación de la dependencia en España. Demandas de atención. Recursos

disponibles. Principios de la ley. Derechos y obligaciones de las personas en situación de dependencia. Configuración del sistema nacional de dependencia. Participación de las administraciones públicas.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que desempeñen su trabajo en áreas de servicios

sociales.


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141. INMIGRACIÓN, EXTRANJERÍA Y ASILO.

OBJETIVOS Conocimiento de la legislación aplicable y de las formas de inserción del

extranjero en nuestro país. - Puesta en marcha de una política inmigratoria no hostil y que no genere movimientos racistas y xenófobos.

CONTENIDOS Los derechos fundamentales de los extranjeros en España. Los derechos

fundamentales a la luz de la constitución de 1978. Regulación legal de los derechos fundamentales. Derechos reconocidos a los extranjeros.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as, que desempeñen sus funciones en áreas de gestión

tributaria local: tramitación procesal administrativa, técnicos de gestión, etc.


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142. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL.

OBJETIVOS Presentar y discutir un modelo de intervención que sea de utilidad en el ámbito

de la intervención psicosocial. - Proponer unos contenidos-guía, susceptibles de modificación, así como establecer diversos grados de profundidad en cada uno de ellos.

CONTENIDOS

Discusión de la idea de persona - individuo y persona - los agentes de socialización. - la familia en el proceso de socialización. - el papel de la familia. - los estilos educativos. 2. Los problemas psicosociales. - individualismo frente a determinismo. - aproximación dialéctica. 3. El enfoque comunitario. - multi e interdisciplinariedad. - un modelo de intervención. - alcance y limites en los cambios de estilo de vida. 4. Evaluación. - definición del problema. - ¿cual y como es el problema? - ¿para qué se quiere saber? - ¿que se quiere saber? - ¿cuando se quiere saber? - análisis del problema. - metodología cuantitativa.

DESTINATARIOS

Trabajadores/as de los servicios sociales (educadores, psicólogos/as, pedagogos/as, trabajadores/as sociales)


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143. TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN: TRATAMIENTO POSTURAL EN TERCERA EDAD Y

DISCAPACITADOS. OBJETIVOS Dar a conocer a los participantes las medidas y cuidados posturales del anciano

o discapacitado para evitar la aparición de posturas viciosas, rigideces, deformidades, escaras y otras complicaciones.

CONTENIDOS

Influencia postural como elemento equilibrador .Otras medicinas y técnicas: -

técnica Alexander - modelo Aston - anzaterapia - la eutonía - método feldenkrais - hatha yoga. Soporte anatómico: - la postura - el equilibrio - el movimiento: - planos

DESTINATARIOS

Personal dedicado al cuidado y manejo de personas de tercera edad y discapacitados.


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144. INTERVENCIÓN SOCIO-EDUCATIVA CON MENORES EN DIFICULTAD SOCIAL.

INFANCIA Y ADOLESCENCIA. OBJETIVOS


perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS

El desarrollo emocional y social del niño y niña de cero a seis años: teoría explicativa, fases de desarrollo y características, procesos básicos en el desarrollo socio afectivo, desarrollo afectivo, interacción con el desarrollo cognitivo, desarrollo social.

DESTINATARIOS

Técnicos/as auxiliares de educación infantil.


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145. ALZHEIMER. ATENCIÓN ESPECÍFICA AL PACIENTE Y SU FAMILIA. OBJETIVOS

Ofrecer una visión actualizada global e integrada del problema, abordándolo

desde diversas perspectivas: médica, psicológica, sociológica y legal

CONTENIDOS

Ámbito médico: - ¿qué es la demencia? - ¿qué es la enfermedad de alzheimer? - síntomas, diagnóstico, evolución, tratamiento, - desnutrición en la enfermedad del alzheimer. Ámbito psicológico. - proceso de envejecimiento bio-psico-social. - las actividades

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos/as de servicios sociales que trabajen en contacto con pacientes que sufran esta grave enfermedad.


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146. INTERVENCIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LA ATENCIÓN A LAS AGRESIONES A MENORES Y MUJERES.

OBJETIVOS

Tomar conciencia de la importancia social de este tipo de delitos y del gran

número de que aun hoy se vienen produciendo, incluso dentro del núcleo familiar. - Proporcionar a los participantes conocimientos sobre la legislación vigente

CONTENIDOS

Aproximación conceptual a la violencia contra mujeres y menores. Raíces y mitos

de la violencia contra las mujeres. Las personas maltratadas. Las agresiones a mujeres y menores como problema social y de los servicios públicos.

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos/as de la Administración de Justicia,

servicios sociales, policía, etc. que tengan relación con este tema.


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147. ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL OBJETIVOS Formar y perfeccionar a los empleados públicos en este campo. CONTENIDOS Planteamiento. El análisis de la realidad. La planificación de los procesos

socioculturales. A organización de los recursos humanos: el equipo de trabajo. La organización de los recursos materiales y económicos. Los procesos de intervención. La evaluación. Tecnología y animación.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as cuyas funciones se relacionen con esta materia.


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148. LENGUA DE SIGNOS NIVEL 2 OBJETIVOS Que los participantes con conocimientos mínimos, adquieran un nivel superior en

el lenguaje de signos para poder transmitir la información que en cualquier momento demande el colectivo de personas sordas.

CONTENIDOS Abecedario .Vocabulario específico. Frases cortas. Practicas de comunicación.

Síntesis del lenguaje de signos. Simulación de situaciones reales. Teoría. DESTINATARIOS Personal de las administraciones públicas que estén relacionados con la

información y atención al ciudadano/a.


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149. LA CALIDAD DE SERVICIO AL CIUDADANO. UN MANDATO LEGAL Y UN RETO PROFESIONAL.

OBJETIVOS

Capacitar a los EE.PP. en unos servicios de calidad, facilitando el desempeño

de su trabajo. CONTENIDOS

Derecho a la información y protección de datos personales. - clases y limitaciones. - Capacidad de obrar, legitimación para intervenir, representación. - Uso de las lenguas oficiales. - Identificación de autoridades y funcionarios. - Presentación de escritos y solicitudes. - Incorporación de medios técnicos. - Exigencia de responsabilidades. - Introducción a la calidad. - el trabajo en equipo. - gestión de tiempos y tareas. - la comunicación como elemento clave para la calidad del servicio - la información de retorno. - escucha activa. - la comunicación no verbal. - el lenguaje verbal. - la distancia de la intervención. - la información de retorno. - la escucha activa. - la afectividad. - barreras de la comunicación. - tratamiento de quejas y conflictos. - Bibliografía - Vocabulario.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos con atención directa al ciudadano/a.


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150. FACTOR HUMANO: LOS GRUPOS DE TRABAJO EN LAS AA.PP. (Ed. Semipresencial) OBJETIVOS

Conocer la situación del empleado/a público dentro de la organización para

mejorar su situación dentro de la misma y mejor desarrollo de su trabajo y desarrollo personal.

CONTENIDOS DEl desarrollo personal en la administración pública. Factores personales que

inciden en la situación de los trabajadores. La actitud. Valores e intereses. Conducta cognitiva. El concepto de competencia. La persona frente al entorno organizacional. Exigencias de la organización sobre la persona. La larga lista de situaciones problemáticas. Estrés y tensión. La frustración y mecanismos defensivos. Incertidumbre. El conflicto en las organizaciones. Estudio de la motivación. La persona frente al entorno de la administración pública. Elementos de reflexión y de futuro. Desarrollo personal y profesional. Autoanálisis: comprender el modelo propio de reacción. Mejorar las propias pautas de comportamiento.

DESTINATARIOS Empleados públicos destinados en recursos humanos.


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151. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ESCRITA (Semipresencial). OBJETIVOS

1. Desarrollar una cultura comunicativa, proporcionar conocimientos y habilidades. 2. Descubrir las peculiaridades lingüísticas de los distintos tipos de mensajes que se producen en la comunicación colectiva 3. Capacitar a los asistentes en las técnicas de redacción. 4. Fomentar la creatividad comunicativa

CONTENIDOS 1. El proceso comunicativo, el lenguaje y sus funciones. 2. La gramática, la norma. 3. Los discursos. 4. La comunicación oral frente a la comunicación escrita. 5. La programación neurolingüística en la comunicación.

6. Las estructuras de la comunicación escrita: cartas, circulares, informes, comunicados de prensa.

7. La comunicación como herramienta en la creación de la realidad. 8. Apuntes de gramática, ortografía. 9. El español en relación con sus variedades. 10. Conceptos básicos de comunicaciones de datos. DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que necesitan emplear las técnicas de comunicación



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152. INTERNET. OBJETIVOS Formar a los participantes en el uso y peculiaridades de la red Internet. CONTENIDOS Qué es Internet. Conceptos básicos. WWW: la telaraña mundial. Internet

Explorer. Netscape Navigator. Transferencia de ficheros. Búsqueda de información. Correo electrónico. Grupos de noticias. Charlas en tiempo real. Multimedia en Internet.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos previos del entorno Windows.


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153. INTERNET AVANZADO. OBJETIVOS Formar a los participantes en el uso de Internet y las peculiaridades de la red. CONTENIDOS Cuestiones previas. Diseño páginas Web On-line. Preparando las imágenes.

Cuentas de correo. Modalidades de correo: Webmail y pop3. Diseño de páginas Web On-line en Yahoo!. Diseño de páginas Web con frontpage.

DESTINATARIOS



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154. MICROSOFT WORD.

OBJETIVOS El alumno al finalizar el curso: conocerá las peculiaridades del tratamiento de

textos. Será capaz de elaborar todo tipo de documentos, utilizando para ello una gama variada de procedimientos, realces, tablas.

CONTENIDOS

Instalación del programa. Operaciones básicas. Operaciones con bloques.

Cambio de aspecto del documento. Automatización de tareas. Efectos especiales. Imprimir. Asistentes y plantillas. Objetos gráficos. Internet.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre el tratamiento de textos.


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155. MICROSOFT WORD AVANZADO.

OBJETIVOS El alumno al finalizar el curso conocerá las peculiaridades del tratamiento de

textos. Será capaz de elaborar todo tipo de documentos, utilizando para ello una gama variada de procedimientos, realces, tablas

CONTENIDOS

Instalación del programa .Operaciones básicas. Operaciones con bloques.

Cambio de aspecto del documento. Automatización de tareas. Efectos especiales. Imprimir. Asistentes y plantillas. Objetos gráficos. Internet. Tabla

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre el tratamiento de textos.


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156. MICROSOFT EXCELL AVANZADO.

OBJETIVOS

Capacitar a empleados/as públicos/as en el uso de las funciones avanzadas de la hoja de cálculo como herramienta habitual de trabajo

CONTENIDOS

Datos. Tablas dinámicas. Formato. Fórmulas y funciones. Impresión y gestión de

archivos. Gráficos. Bases de datos. Macros. Barras de herramientas, Escenarios. Auditoria. Macros. Automatización con VBA

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre hojas de cálculo.


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157. LINUX (Presencial).

OBJETIVOS

Al finalizar la acción los alumnos estarán capacitados para: instalar sin problema

y manejar de forma eficiente las utilidades básicas del Sistema Operativo LINUX. CONTENIDOS

El sistema operativo LINUX: el software de LINUX. Fuentes on line. Instalación de

LINUX, elementos básicos de la interface: Gnome y KDE Ayuda y ayuda On line. Configuración de LINUX: configuración de X Windows, Linuxconf y Webmin, hardware,



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158. WINDOWS XP.

OBJETIVOS

Al finalizar la acción los alumnos estarán capacitados para: instalar sin problema y manejar de forma eficiente las utilidades básicas del sistema Operativo Windows XP

CONTENIDOS

Instalación de Windows XP. -Como moverse en Windows XP: el entorno de

trabajo, el menú inicio, trabajar con programas y documentos, apagar. -Windows XP y multiusuarios: cuentas (sesiones), contraseñas, discos de recuperación. -Personalizar el ambiente de trabajo: panel de control, instalación de aplicaciones, periféricos de audio, impresoras y hardware, opciones de hora. -Trabajar con documentos: organizar y buscar documentos. -Internet en XP: instalar un MODEM, configurar Explorer, instalar Outlook Express, Windows Messenger. -Windows XP y las redes: proyectos, configuración y gestión de redes con Windows XP. -Windows XP y la multimedia: imágenes e importación desde cámaras digitales, música y video. -Ayuda y tutoriales en línea.

DESTINATARIOS Empleados/ as públicos/as en general que utilicen esta herramienta.


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159. DESARROLLO WEB.

OBJETIVOS

Aprender las técnicas de diseño básico de páginas Web

CONTENIDOS

Introducción. Nuestra primera página. Formateo. Caracteres especiales.

Enlaces. Listas imágenes. Estructura del documento. Formularios. Mapas. Tablas. Marcos. Breve guía del estilo. Editores HTML: Dreamweaver y frontpage

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos de Internet y que diseñen o

puedan diseñar en el futuro páginas Web.


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160. PRESENTACIÓN Y EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN EN BASES DE DATOS. (MF0233_2)

OBJETIVOS

Utilizar bases de datos con habilidad utilizando las funciones habituales en todas aquellas actividades que requieran tabulación y tratamiento aritmético-lógico y/o estadístico de datos e información.

CONTENIDOS

Introducción y conceptos generales de la aplicación de base de datos. Creación e inserción de datos en tablas. Realización de cambios en la estructura de tablas y creación de relaciones. Creación, modificación y eliminación de consultas o vistas. Creación de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas. Creación de informes o reports para la impresión de registros de las tablas o resultados de consultas.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre el tratamiento de datos.


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161. UTILIZACIÓN DE APLICACIONES DE CORREO ELECTRÓNICO Y AGENDA ELECTRÓNICA (MF0233_2)

OBJETIVOS

Utilizar el correo electrónico y la agenda electrónica con habilidad utilizando las funciones habituales en todas aquellas actividades que requieran tabulación y tratamiento aritmético-lógico y/o estadístico de datos e información.

CONTENIDOS

Introducción al ordenador (hardware, software).Utilización básica de los sistemas operativos habituales. Introducción a la búsqueda de información en Internet. Navegación por la World Wide Web. Utilización y configuración de Correo electrónico como intercambio de información. Transferencia de ficheros FTP.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos previos del entorno Windows. Empleados/as públicos/as que hagan uso del correo electrónico para desempeñar sus tareas


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162. OPERACIONES CON HOJAS DE CÁLCULO MF0233_2

OBJETIVOS

Utilizar hojas de cálculo con habilidad utilizando las funciones habituales en todas aquellas actividades que requieran tabulación y tratamiento aritmético-lógico y/o estadístico de datos e información, así como su presentación en gráficos.

CONTENIDOS

Conceptos generales y características fundamentales de la aplicación de hoja de cálculo. Desplazamiento por la hoja de cálculo. Introducción de datos en la hoja de cálculo. Edición y modificación de la hoja de cálculo. Almacenamiento y recuperación de un libro. Operaciones con rangos. Modificación de la apariencia de una hoja de cálculo. Fórmulas. Funciones. Inserción de Gráficos, para representar la información contenida en las hojas de cálculo. Inserción de otros elementos dentro de una hoja de cálculo. Impresión. Trabajo con datos. Utilización de las herramientas de revisión y trabajo con libros compartidos. Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimática. Plantillas y macros.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre hojas de cálculo.


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163. UTILIZACIÓN DE PROCESADORES DE TEXTO Y APLICACIONES DE AUTOEDICIÓN MF0233_2

OBJETIVOS

Utilizar las funciones del procesador de textos, con exactitud y destreza, en la elaboración de documentos, insertando texto con diferentes formatos, imágenes, u otros objetos, de la misma u otras aplicaciones

CONTENIDOS

Conceptos generales y características fundamentales del programa de

tratamiento de textos, Introducción, desplazamiento del cursor, selección y operaciones con el texto del documento.,Archivos de la aplicación de tratamiento de textos, ubicación, tipo y operaciones con ellos, Utilización de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto. Configuración de página en función del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicación. Visualización del resultado antes de la impresión. Creación de tablas como medio para mostrar el contenido de la información, en todo el documento o en parte de él.Corrección de textos con las herramientas de ortografía y gramática, utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicación.Impresión de documentos creados en distintos formatos de papel, y soportes como sobres y etiquetas. Creación de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creación y envío masivo.Inserción de imágenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.Creación de estilos que automatizan tareas de formato en párrafos con estilo repetitivo y para la creación de índices y plantillas.Utilización de plantillas y asistentes que incorpora la aplicación y creación de plantillas propias basándose en estas o de nueva creación.Trabajo con documentos largos.Fusión de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimático utilizando la inserción de objetos del menú Insertar.Utilización de las herramientas de revisión de documentos y trabajo con documentos compartidos.Automatización de tareas repetitivas mediante grabación de macros.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre la materia.


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164. POLICÍA LOCAL EN FUNCIÓN DE POLICÍA JUDICIAL

OBJETIVOS

Clarificar el diseño del marco funcional en materia de Policía Judicial que puede establecer cada Policía Local dentro del contexto actual, y en especial determinar los procesos de aplicación práctico-operativa de dichas funciones de Policía Judicial, con especial tratamiento del proceso de investigación del lugar del delito, custodia de pruebas, detención del autor/es , protección de la víctima del delito así como confección de las diligencias de investigación y trámite necesarias bajo mandato de la autoridad judicial.

CONTENIDOS

Convenio Marco. Coordinación Operativa. Planes Locales de Seguridad.

Participación de las Policías Locales en las funciones de Policía Judicial. Juntas Locales de Seguridad. Supone una aproximación al Convenio Marco establecido entre el Ministerio del Interior Y la Federación Española de Municipios y Provincias, como elemento normativo básico de referencia para una eventual asunción de competencias por parte de los Cuerpos de Policía Local en materia de Policía Judicial. Estudio del Reglamento de las Juntas Locales de Seguridad. Duración: 5 horas. Convenio Específico. Infracciones penales. Ámbito Territorial. Diseño particular de distribución y desarrollo de competencias. Requisitos para la asunción de competencias en funciones de Policía Judicial. Marco Jurídico. Sistemas integrados de actuación policial. Elaboración de Atestados y transmisión telemática. Identificación y reseña. Tramitación de Atestados y puesta a disposición Judicial del detenido. Actuación no uniformada. Policía Científica, criminalística y peritaje técnico. Estudio y análisis minucioso del Convenio Específico como base de referencia para desarrollo por parte de los diferentes Cuerpos de Policía Local de funciones en materia de Policía Judicial. La escena del delito y su tratamiento por personal no forense, recogida de pruebas, instrumentos del delito, cadenas de custodia, detención del autor, atención de la víctima y elaboración y grabación de atestados. Duración 10 horas. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO POR LA POLICIA LOCAL COMO POLICIA JUDICIAL. Creación de grupos específicos. Experiencia y formación específica de la Unidad. Efectivos. Capacidad organizativa, y de recursos materiales y tecnológicos necesarios. Atención a la víctima. Seguimiento de órdenes de protección. Procedimientos de actuación en casos de violencia domestica en los que intervengan menores. Analizar, definir y determinar el proceso concreto reglado pertinente y necesario para el diseño específico de cada Cuerpo de Policía Local de la Unidad de P.J. en delitos de Violencia de Género. Definir y determinar el proceso concreto de actuación de las Policías Locales como policía Judicial, desde la iniciación con la denuncia, a la elaboración del atestado con las diligencias de trámite e impulso necesarias, recoge la inspección ocular, la toma de declaración, incautación de armas. Definir la asistencia integral a la victima desde la recogida de la denuncia al seguimiento de la orden de protección Duración: 5 horas. M-4: INTERVENCIÓN EN DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD


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VIAL POR LA POLICIA LOCAL COMO POLICIA JUDICIAL Clasificación de las situaciones más habituales. Análisis de algunos aspectos relativos a las figuras delictivas contenidas en los delitos contra la seguridad del tráfico. Alcoholemias. Imprudencias con resultado de muerte o lesiones graves. Delitos documentales. Competencia de Policía Local

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as pertenecientes a la Policía Local.


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165. SITUACIÓN ACTUAL DE LA IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO DE LA LEY ORGÁNICA 5/2002 DE CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN

OBJETIVOS

Formarse en la nueva ley de subvenciones, ampliando su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad, perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS

Análisis de los procesos a realizar. Subvenciones. Ejecución del presupuesto.

Contratación administrativa. Publicidad, convocatorias y selección. Implementación del profesorado, aulas y materiales. Asistencia y valoración. Dietas. Pago de profesores.

DESTINATARIOS



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166. EJECUCIÓN LEY ENJUICIAMIENTO CIVIL NIVEL I

OBJETIVOS

Profundizar en los conceptos de enjuiciamiento civil profundizando en la Ley 1/2000 y sus posteriores modificaciones.

CONTENIDOS

Ejecución provisional. Ejecución dineraria.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos de cualquier cuerpo y categoría de la administración de

justicia.


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167. EJECUCIÓN LEY ENJUICIAMIENTO CIVIL NIVEL II

OBJETIVOS

Profundizar en los conceptos de enjuiciamiento civil profundizando en la Ley 1/2000 y sus posteriores modificaciones.

CONTENIDOS

Ejecución no dineraria. Medidas Cautelares.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos de cualquier cuerpo y categoría de la administración de

justicia.


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168. PREVENCIÓN DE LESIONES MÚSCULO-ESQUELÉTICAS.

OBJETIVOS

Identificar los factores de riesgo de lesiones músculo-esqueléticas producidas por malas prácticas posturales en actividades laborales cotidianas. Aprender a corregir actitudes posturales. Destinatarios: Empleadas y empleados de todas las administraciones.

CONTENIDOS

Anatomía y fisiología osteoarticular. Principios de dinámica articular.

Biomecánica de la columna vertebral. Distribución de cargas en el cuerpo humano. Ergonomía. Manejo de cargas en el medio laboral. Prácticas y evaluación. Alteraciones biomecánicas y miosfaciales en la mecánica ventilatoria. Volúmenes pulmonares. Repercusión de las actitudes posturales en el sistema cardiorespiratorio. Anatomía y fisiología del diafragma. Prácticas y evaluación.

DESTINATARIOS



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169. INSTRUMENTOS DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO.

OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS

Evolución histórica de los paradigmas de la Cooperación para el Desarrollo.

Globalización, desigualdad y desarrollo. La Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD). Organismos Internacionales e Instituciones Multilaterales. La Cooperación para el Desarrollo en la Unión Europea. La Cooperación española para el Desarrollo. La política estatal, autonómica y local de la Cooperación para el Desarrollo. Prioridades sectoriales de la cooperación española. Características de la distribución geográfica de la cooperación española. Actores de la Cooperación al desarrollo en el ámbito de la Comunidades Autónomas. Las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo (ONGD) Políticas transversales en la cooperación para el desarrollo. La Cooperación para el Desarrollo y la lucha contra la pobreza. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Cooperación al desarrollo y trabajo decente. Cooperación y sostenibilidad medioambiental. Cooperación para el Desarrollo y Políticas de Género. Cooperación y Derechos Humanos. Educación para el Desarrollo y Ciudadanía Global. Paradigmas de la Educación para el Desarrollo. La relación entre las administraciones públicas locales y autonómicas y la sociedad civil en materia de educación para el desarrollo. La Educación para el Desarrollo en los ámbitos educativos formales y no formales.: Gestión del ciclo del proyecto. Identificación, formulación, justificación y evaluación de las acciones de desarrollo. El enfoque de marco lógico.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que tengan relación en su tareas laborales con temas

solidarios


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170. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ATENCIÓN AL CIUDADANO. (Itinerario Obtención MF0975_2: Técnicas de recepción y comunicación)

OBJETIVOS

Ampliar el nivel de conocimientos para el perfeccionamiento del desempeño en sus tareas laborales.

CONTENIDOS

Saber redactar y presentar los documentos más usuales. - Los informes. - Las

cartas. - Las notas internas y externas. Redacción de avisos, anuncios, comunicados. Megafonía, Fax, correo interno, telefonía interna. Privacidad de documentos.

DESTINATARIOS

Auxiliares administrativos que realicen promoción a otras categorías


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190

171. COMUNICACIÓN ORAL Y ATENCIÓN TELEFÓNICA (MF0975_2: TÉCNICAS DE RECEPCIÓN Y COMUNICACIÓN).

OBJETIVOS

Aprender a: Recepcionar y procesar las comunicaciones internas y externas de la organización Identificar los procesos de comunicación en las organizaciones. Comunicación telefónica en organizaciones y administraciones públicas.

CONTENIDOS

Recepción al visitante interno o externo en organizaciones y administraciones públicas. Funciones de las relaciones públicas en la organización. Aplicación de la empatía e identificación. Mantenimiento del entorno físico del espacio de acogida: aspecto y disposición de materiales auxiliares y equipos. Comunicaciones en la recepción: acogida, identificación, gestión, despedida. Aplicación de la escucha activa en los procesos de atención al visitante. La recepción, formulación y gestión de incidencias básicas. Control de entrada y salida de visitas y sus registros. Comunicación telefónica en Organizaciones y Administraciones Públicas. Modelos de comunicación telefónica. Barreras y dificultades en la transmisión de la información. La expresión verbal y no verbal en la comunicación telefónica. La comunicación de las redes: Intranet e Internet. Medios y equipos de telefonía. Centrales telefónicas. Fases de comunicación telefónica. unto clave: emisión de llamadas. Componentes de la comunicación. Comunicación metafórica. Herramientas de comunicación. Comunicaciones en situación de crisis. Entrenamiento en habilidades de comunicación. Estructuración y aplicación práctica de los diferentes manuales de procedimiento e imagen corporativa.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que necesitan utilizar las técnicas de comunicación



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191

172. CLIMATIZACIÓN.

OBJETIVOS

Realizar el diseño, cálculo, instalación y puesta en marcha, de todos los elementos, aparatos y accesorios que configuran una instalación de calefacción. - Aprender el mantenimiento y la reparación de instalaciones de aire acondicionado.

CONTENIDOS Instalación de aire acondicionado. Mediciones de magnitudes eléctricas y

térmicas. Dibujar diagrama de funcionamiento de una instalación. Reparaciones en un sistema de aire acondicionado. Cargas de refrigerante.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as destinados en áreas de mantenimiento y

conservación. Promoción de otras categorías.


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192

173. MANTENIMIENTO POLIVALENTE DE SOLDADURA.

OBJETIVOS

Dotar a los participantes de conocimientos básicos en soldadura CONTENIDOS

Resanado y corte: cortes abrasivos, mecánicos y oxigás. Preparación de los

materiales. Soldadura eléctrica: principios, equipo, parámetros, técnicas operativas, defectos de la soldadura. Soldaduras Orxigás: principios, equipo y gases.

DESTINATARIOS

Oficiales de conservación. Promoción de otras categorías.


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193

174. LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD EFECTIVA. PLANES DE IGUALDAD.

OBJETIVOS

Conocer la Ley Orgánica de Igualdad así como su desarrollo, especialmente en las Administraciones Públicas. Identificar las etapas, objetivos, actividades e instrumentos de la implementación de un Plan de Igualdad.

CONTENIDOS

La Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Antecedentes. Marco normativo. Desarrollo en las diferentes administraciones. Planes de Igualdad. Diagnostico de la situación, negociación y aplicación de medidas. Implementación, implantación, control, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad. Ejercicios prácticos.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de cualquier Administración cuyas funciones estén



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194

175. DILIGENCIAS PREVIAS DEL PROCEDIMIENTO ABREVIADO.

OBJETIVOS

Conocer los procedimientos abreviados de la ley de enjuiciamiento criminal. CONTENIDOS

Regulación legal LECR. Disposiciones generales. Preparación del juicio oral.

Diligencias previas. Información de derechos, prueba y conclusión. Procedimiento. • Juicio oral • Sentencia • Apelación y ejecución.

DESTINATARIOS Empleados públicos de la administración de justicia. Cuerpos de gestión,

administración y auxilio judicial.


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195

176. LA INTERVENCIÓN CON MENORES EN EL ÁMBITO RESIDENCIAL.

OBJETIVOS

Profundizar en los diferentes modelos y programas de intervención socioeducativa con menores protegidos en residencias.

CONTENIDOS

Análisis de la realidad social de la infancia y la adolescencia de la Comunidad de Madrid: Descripción poblacional, problemáticas y necesidades. Marco normativo legislativo y administrativo: estructuras administrativas dedicadas a la atención a la infancia y la adolescencia. Modelos de intervención en los distintos ámbitos socioeducativos: Proyectos y Programas de aplicación en la Comunidad de Madrid. Propuestas metodológicas.

DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as de la administración de justicia,

servicios sociales, policía, etc. que tengan relación con este tema.


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196

177. LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL 6/85

OBJETIVOS

Profundizar en la Ley Orgánica del Poder Judicial 6/85 y sus posteriores modificaciones.

CONTENIDOS

Libro IV de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de

Justicia. Reglamento de Ingreso. Régimen Disciplinario. DESTINATARIOS Preferentemente empleados/as públicos/as de la administración de justicia.


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197

178. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ELECTRÓNICO.

OBJETIVOS

Adquisición de conocimientos respecto a la ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos y su utilidad práctica en los actos administrativos de las administraciones públicas en su relación con los ciudadanos.

CONTENIDOS

Ley 7/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los

Servicios Públicos. Ámbito de aplicación y principios generales. Derechos de los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos. - Régimen Jurídico de la Administración Electrónica. Gestión electrónica de los procedimientos. Cooperación entre administraciones para el impulso de la administración electrónica.

DESTINATARIOS Empleados/as Públicos/as en general.


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198

179. PAQUETE OPEN OFFICE.

OBJETIVOS

Al final de la acción de formativa los participantes serán capaces de instalar y utilizar el procesador de textos de software libre open office writer.

CONTENIDOS

Instalación de open office writer. Herramientas, menús y barras. Menú archivo.

Exportar en formato pdf. Imprimir. Menú editar. Barra de estado. Menú tabla. Menú formato. Menú opciones. Menú ventana. Menú ayuda.



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199

180. LA INSPECCIÓN TÉCNICO OCULAR (POLICÍAS AUT. Y LOCAL)

OBJETIVOS

Formar a los alumnos en las funciones derivadas de actuaciones como policía Judicial, a nivel operativo como técnico e instrucción de diligencias y aplicación de la Legislación vigente.

CONTENIDOS

La Inspección Ocular.- Primer agente en el lugar de los hechos.Fundamentos, fines

y práctica de la Inspección Ocular.Necesidad e importancia de la cadena de custodia.Instrucción del acta de Inspección ocular.Instrucción de diligencias.- Legislación y aplicación de la misma. Primeras actuaciones legales.Las actuaciones preventivas y detención.-2.3.- Practica de instrucción de diligencias (Diligencia de informe, toma de declaraciones, etc).Nociones de investigación criminal (Primeras investigaciones, prácticas de indagación e investigación de delitos). La detención.- Diligencias básicas (comparecencia y declaraciones). Los derechos del detenido (Art. 520 y 520 bis del C.P.) La declaración y la asistencia letrada. El Hábeas Corpus.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as pertenecientes a la policía autonómica y local.


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200

181. INTERNET. FUENTES Y RECURSOS DE INFORMACIÓN.

OBJETIVOS

Dar a conocer las ventajas que ofrecen las tecnologías avanzadas de la información y la comunicación para el acceso a la información. • Familiarizar al alumnado con la importancia de los recursos y las fuentes de información existentes en Internet.

CONTENIDOS

La información en Internet: estructura y contenido. . Fundamentos de

recuperación de información. . La recuperación de información en Internet. . Los directorios de recursos de información. Los motores de búsqueda para Internet.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos previos del entorno Windows.


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201

182. PORTUGUÉS BÁSICO.

OBJETIVOS

Aprendizaje y conocimiento del idioma portugués. CONTENIDOS

Portugués específico para comunicar e informar a los usuarios que lo demanden.

Pronunciación y expresiones del lenguaje cotidiano. Usos y formas de comunicación. DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de las Administraciones: Autonómica, Estado, Justicia

y Local.


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202

183. INGLÉS BÁSICO.

OBJETIVOS

Dotar a los participantes del conocimiento de esta lengua para facilitar su trabajo de atención al cliente.

CONTENIDOS

Vocabularios. Los sonidos del inglés, nociones puntuales de la gramática inglesa. Diálogo básico. Ejercicios de comprensión. Traducción de frases españolas al inglés. Nociones de morfosintaxis.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de las Administraciones: Autonómica, Estado, Justicia

y Local.


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203

184. LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL.

OBJETIVOS

Conocer el funcionamiento de la inteligencia emocional a fin de obtener métodos más eficaces de trabajo.

CONTENIDOS

La naturaleza del liderazgo. Los distintos estilos de liderazgo. Rendimiento y

motivación en la organización. La importancia de las emociones. La interacción entre los cuatro dominios de la inteligencia emocional. La competencia emocional y el éxito.




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204

185. WINDOWS 7.

OBJETIVOS

Conocer las posibilidades de este sistema operativo y las utilidades y novedades que incorpora.

CONTENIDOS

Primeros pasos. Puesta en marcha. Uso del ratón. Solicitar ayuda. El entorno de Windows 7. El escritorio. La barra de tareas. El botón Iniciar. Los iconos. Las ventanas. Partes de una ventana. Mover y redimensionar una ventana. Los cuadros de diálogo. Menús de contexto. Organización de los objetos. Organización de iconos en el escritorio. Organización de iconos en las ventanas. Organización de las ventanas. Aspecto de Windows 7. Configurar y personalizar el escritorio. Archivos, carpetas y unidades. Mostrar y ocultar extensiones de archivos. Administrar archivos y carpetas. Configuración del sistema. Los accesorios. Relacionar datos. Las herramientas del sistema. Windows 7 y la red.



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205

186. EL CAMBIO CLIMÁTICO: USO DE ENERGÍAS Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE EFICIENCIA Y AHORRO EN LAS AA.PP.


climático: es, cómo se ha originado, qué consecuencias acarrea para la actividad económica y qué riesgos supone para la biosfera y, en particular, para las personas.

CONTENIDOS

El clima en la tierra. El efecto invernadero. Evidencias actuales del cambio climático. Las proyecciones del cambio climático y sus consecuencias. Los costes del cambio climático.

DESTINATARIOS

Empleados públicos cuyas funciones esté relacionado con esta materia


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206

187. CURSO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: GESTIÓN DE TIEMPOS Y TAREAS. OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad,

perfeccionar el desempeño de su trabajo

CONTENIDOS

Organización del tiempo y del trabajo. La gestión por teléfono. Programación de visitas y reuniones. Programación de la agenda personal. La organización de grupos de trabajo. Motivación de grupos de trabajo. Delegación de tareas. El trabajo en equipo.

DESTINATARIOS Empleados públicos, especialmente con funciones de secretaría y que estén

relacionados con esta materia.


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207

188. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. OBJETIVOS Adquisición de las técnicas para la resolución de problemas, concretamente las

dirigidas a resolver un conflicto en el que las partes intentan encontrar un acuerdo que aceptan voluntariamente

CONTENIDOS

Respuestas a tácticas de guerra psicológica. Respuesta a tácticas de presión.

Técnicas de negociación: la negociación sobre principios (Harvard). El manejo positivo del conflicto. Guía para la negociación. Errores a evitar.




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208

189. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN.

OBJETIVOS Capacitar a los/as participantes en el conocimiento de la ley de procedimiento

administrativo

CONTENIDOS Del ámbito de aplicación y principios generales. De las Administraciones

Públicas y sus relaciones. De los órganos de las Administraciones Públicas. De los interesados. De la actividad de las Administraciones Públicas. Términos y plazos. Las disposiciones

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as: grupos de gestión - administración y ó



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209

190. MANTENIMIENTO DE FONTANERÍA. OBJETIVOS Dotar a los participantes de conocimientos básicos de fontanería.

CONTENIDOS Instalación. Mantenimiento y reparación. Puesta en marcha de redes de

suministro de agua fría y caliente, redes de saneamientos utilizando diferentes materiales (cobre, plomo. PVC, etc). Seguridad e Higiene.

DESTINATARIOS



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210

191. ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN, ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO. (MF0987_3)

OBJETIVOS

Dotar de los conocimientos necesarios tanto teóricos como prácticos para la correcta organización de sistemas de las distintas administraciones.

CONTENIDOS

Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina. Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina. Diseño de bases de datos en aplicaciones informáticas específicas de gestión. Gestión de la información en bases de datos relacionales, no relacionales y documentales

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as: grupos de gestión-administración y ó complementario



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211

192. PLANIFICACIÓN DEL DISEÑO Y MANTENIMIENTO DEL JARDINERÍA SOSTENIBLE. OBJETIVOS

Conocer los criterios de aplicación sobre sostenibilidad en el diseño y mantenimiento de jardines.

CONTENIDOS

Nociones teóricas sobre jardinería sostenible. Ordenanza de gestión y uso eficiente del agua en la ciudad. Aplicación de los principios de la jardinería sostenible en los pliegos de concursos municipales relativos a la planificación y diseño de nuevas zonas verdes y mantenimiento de las ya existentes.

DESTINATARIOS

Empleados públicos cuyas funciones esté relacionado con esta materia


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212

193. EDUCACIÓN INFANTIL DE CALIDAD Y NUEVO MARCO NORMATIVO. OBJETIVOS Actualizar los conocimientos sobre la normativa que define los Proyectos

Curriculares para Educación Infantil, así como diferentes propuestas de adaptación de dicha normativa.

CONTENIDOS

Antecedentes legales: de la LOGSE a los nuevos decretos de la Comunidad de

Madrid. Análisis de la normativa actual. Comparación con otras comunidades. Impacto en la calidad de la enseñanza. Adaptación curricular de la nueva legislación.

DESTINATARIOS

Educadores/as del primer ciclo de educación infantil.


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213

194. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA. OBJETIVOS Desarrollar una cultura comunicativa. Proporcionar conocimientos y habilidades.

Descubrir las peculiaridades lingüísticas de los distintos tipos de mensajes que se producen en la comunicación colectiva.

CONTENIDOS

Lengua común y sus manifestaciones. - La comunicación verbal, no verbal y sus

características. - Comunicación interpersonal, grupal o intermedia, masiva. - La redacción. - Esquemas gráficos. - Estructuras de pensamiento profundas y superficiales. - Estructura de la narración. - El nivel fónico, el nivel morfosintáctico, el nivel léxico-semántico. - La teoría de las funciones informativas, sus principios y su aplicación. - El arte de escribir: Principios y crítica. - El arte de la expresión oral: Principios y crítica. - Desarrollo y evaluación.

DESTINATARIOS




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214

195. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVOS Este curso ha sido creado respondiendo al hecho de que hoy en día el factor

humano es una pieza clave en el engranaje de las Administraciones Públicas para alcanzar un mejor rendimiento.

CONTENIDOS

El personal al servicio de las Administraciones Públicas, El acceso a la función

pública. La provisión de puestos de trabajo. La relación de puestos de trabajo, Las situaciones administrativas. La extinción de la relación laboral, Derechos y deberes.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as en general.


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196. DIRECCIÓN, ANIMACIÓN Y GESTION DE EQUIPOS HUMANOS. OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos CONTENIDOS

Ampliar su nivel de conocimientos

DESTINATARIOS Empleados/as Públicos/as en general.


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197. CURSO MEDIO DE LENGUAJE ADMINISTRATIVO. OBJETIVOS Aumentar la presencia del gallego en las administraciones públicas, tanto en las

relaciones internas como en las relaciones con la ciudadanía. Asegurarse de la galleguización de los documentos.

CONTENIDOS

El lenguaje Administrativo. El texto y sus propiedades. Los signos de puntuación.

El circunloquio. Tendencia a la nominalización. Galicismo. Mayúsculas y minúsculas. Las abreviaturas. Las indicaciones de tiempo y de lugar.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as en general.


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217

198. MANTENIMIENTO, LIMPIEZA Y ORGANIZACIÓN DEL DOMICILIO DE PERSONAS DEPENDIENTES (UF0126).

OBJETIVOS Desarrollo de la materia CONTENIDOS Aplicación de técnicas de limpieza del hogar:- Técnicas y productos de limpieza.-

Limpieza de dormitorios y otras habitaciones.- Limpieza de cocinas y baños.- Limpieza de suelos y superficies.- Limpieza de enseres y mobiliario.- Limpieza especial de aparatos, ayudas técnicas y utensilios de atención a las personas dependientes.- Clasificación y selección de residuos y basura del hogar (papel, vidrio, metales, bricks,orgánicos).- Eliminación separada de residuos domésticos.- Eliminación de medicamentos.- Aprecio por la limpieza e higiene del hogar. Aplicación de técnicas de lavado, repasado y planchado de la ropa: - Productos y materiales.- Mantenimiento de uso de lavadoras y secadoras.- Colocación y limpieza de armarios.- Precaución en el manejo de ropas y enseres domésticos. Revisión y mantenimiento básico del domicilio: - Colocación y orden de artículos y enseres domésticos.- Revisión de conducciones de agua y gas.- Revisión de aparatos eléctricos y electrodomésticos.- Cierre de puertas y ventanas. - Uso de sistemas de alarma y telealarma.- Uso de sistemas de teleasistencia y telefonía móvil: Funcionamiento. Utilidades. Servicios que presta.- Mantenimiento básico de aparatos y ayudas técnicas.- Fomento de la participación y autonomía del usuario. Riesgos domésticos: - Riesgos de las instalaciones eléctricas domésticas.- Riesgos de los electrodomésticos.- Riesgos de las instalaciones de gas domésticas.- Atención especial a la prevención de accidentes en el hogar. Teleasistencia: - Funcionamiento- Utilidades y servicios que presta.

DESTINATARIOS


sociales.


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199. TALLER DE PRÁCTICAS PARA EL AULA DE NIÑOS/AS DE 0 A 3 AÑOS. OBJETIVOS Conocer y explorar las diferentes prácticas de talleres educativos para los niños

y niñas de primer ciclo de educación infantil.

CONTENIDOS

Elementos que intervienen en los talleres: materiales, propuestas, niños y niñas y educadores. – Factores para la organización y puesta en marcha de cada sesión. – Conocimiento y exploración de materiales. – Pintura, barro y gelatina. – Herramientas, soportes y contenedores. – Papel del educador.- Evaluación de las actividades.

DESTINATARIOS

Educadores/as del primer ciclo de educación infantil.


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219

200. GESTIÓN TRIBUTARIA Y FÍSICA. OBJETIVOS Ampliar conocimientos sobre la gestión tributaria y fiscal en las administraciones

públicas. CONTENIDOS Ley General Tributaria - Ley de Garantías y Derechos del Contribuyente -

Tributos locales - Impuesto sobre el valor añadido - Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados - Impuesto sobre sucesiones y donaciones - El impuesto sobre sociedades - Impuesto sobre la renta de las personas físicas - Impuesto sobre el patrimonio -Planificación fiscal y reestructuración empresarial

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que desempeñen sus funciones en áreas de gestión

tributaria.


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220

201. TÉCNICAS DE RELAJACIÓN (CONTROL Y PREVENCIÓN DEL ESTRÉS) OBJETIVOS Conocer diferentes técnicas de relajación con la finalidad de prevenir y controlar

el estrés producido por cualquier causa.

CONTENIDOS Control de situaciones de estrés laboral, familiar, etc. – Control para un sueño

más profundo, de mayor calidad y un aumento de la vitalidad. - Máximo partido a nuestra capacidad de concentración. - Relajarnos en cualquier momento. - Control del pensamiento.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as en general.


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221

202. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (SEMIPRESENCIAL) OBJETIVOS Facilitar un esquema de la constitución española y un breve desarrollo de sus

artículos más importantes.

CONTENIDOS La constitución española de 1978: características. Estructura de la ley. Los

principios constitucionales. Los valores superiores del ordenamiento jurídico. Derechos y deberes fundamentales. Deberes de los españoles. Garantías de los derechos y libertades. Suspensión de los derechos y libertades.



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222

203. EL ESTATUTO DE LA AUTONIMÍA DE ANDALUCÍA (SEMIPRESENCIAL) OBJETIVOS Conocer el Estatuto de Autonomía de Andalucía, incidiendo en las novedades de

la reforma del 2007,

CONTENIDOS Un Estatuto prolijo. Definición de Andalucía. Derechos sociales y protección

jurisdiccional. Competencias. Financiación y Deuda histórica. Representación en órganos estatales. Relaciones internacionales. Municipios. Paridad. Nuevos órganos.

DESTINATARIOS



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223

204. BÁSICO DE INFORMÁTICA

OBJETIVOS Capacitar a empleados/as públicos/as que necesiten emplear el ordenador como

herramienta habitual de trabajo. CONTENIDOS Introducción. Conceptos básicos. Hardware. Sistemas operativos. Software.

DESTINATARIOS

Personal al servicio de las distintas Administraciones Públicas.


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205. EL PERSONAL DE LAS AA.PP. (ED SEMIPRESENCIAL)

OBJETIVOS General: Facilitar la formación y conocimientos relacionados con los regímenes

económicos del personal de las Administraciones Públicas. Específicos: Adquirir conocimientos en materia de negociación retributiva. Informar sobre las retribuciones del personal.

CONTENIDOS Organización de personal. El personal funcionario. El personal laboral.

DESTINATARIOS

Personal al servicio de las distintas Administraciones Públicas con sede en la provincia de Córdoba, de todos los grupos y categorías.


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225

206. PREVENCIÓN DEL ESTRÉS

OBJETIVOS Alcanzar a un nivel básico el reconocimiento y manejo de aquellas situaciones

de estrés que puedan aparecer en el quehacer personal o laboral, presentando para ello una serie de consejos, conocimientos teóricos y sobre todo muy prácticos.

CONTENIDOS El estrés en el trabajo. Masaje energético. Digitopuntura. Reeducación postural

global. Reflexología podal. Flores de bach. Yoga.



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226

207. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS OBJETIVOS Conocer en profundidad las técnicas de resolución de conflictos, ampliando su

nivel de conocimientos sobre los contenidos de la actividad y perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS Recursos personales: el autoconocimiento, el autocontrol y la empatía modelos

de resolución de conflictos. Patrones de conducta... A los conflictos. Ciclo motivacional. Diferencia entre motivación y satisfacción. Técnicas de la motivación.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de cualquier Administración Pública.


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208. MANTENIMIENTO DE FONTANERIA -INTENSIVO OBJETIVOS Dotar a los participantes de conocimientos básicos de fontanería. CONTENIDOS

Instalación. Mantenimiento y reparación. Puesta en marcha de redes de suministro de agua fría y caliente, redes de saneamientos utilizando diferentes materiales (cobre, plomo. PVC, etc). Seguridad e Higiene.

DESTINATARIOS



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228

209. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATATIVO Y TÉCNICAS GERENCIALES (SEMIPRESENCIAL)

OBJETIVOS Ampliar los conocimientos adquiridos en los procesos selectivos y durante el

desarrollo de la carrera administrativa ofreciendo una visión más amplia de las técnicas y aplicaciones del "Management" a la función pública.

CONTENIDOS La calidad del servicio público. Documento administrativo. Agrupación de

documentos. El expediente y el procedimiento. Técnicas gerenciales de gestión en las administraciones públicas: análisis de problemas…

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de los grupos A y B que desempeñen sus funciones

en áreas gerenciales


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229

210. CERTIFICADO APTITUD PROFESIONAL RENOVACIÓN

OBJETIVOS Ofrecer los elementos necesarios para capacitar a los participantes para la

presentación del examen del Certificado de Aptitud Profesional - Renovación CONTENIDOS Lo relacionado con el Certificado de Aptitud Profesional – Renovación

DESTINATARIOS

Personal al servicio de las distintas Administraciones Públicas específicos de éste colectivo.


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230

211. CARTOGRAFICA E INTERPRETACIÓN DE MAPAS Y ORIENTACIÓN EN MEDIO RURAL

OBJETIVOS Al finalizar la acción formativa, el alumnado será capaz de conocer los conceptos

básicos de la topografía y el uso de los mismos en los planos cartográficos. Se mostraran diferentes técnicas de orientación en terreno abierto. Las clases teóricas tienen su continuidad en las clases prácticas donde el alumno deberá de poner en práctica los conocimientos adquiridos.

CONTENIDOS PARTE TEÓRICA: Conceptos topográficos... Elementos Geográficos: Ejes,

polos, meridianos, paralelos. Coordenadas Geográficas. Longitud y Latitud... Mapas, cartas y planos. Escalas gráficas. Magnetismo terrestre. Diferencias entre la planimetría y la altimetría. El terreno, sus principales accidentes y su representación en el plano. Ventajas de la representación del terreno por curvas de nivel. Interpretación de las tintas hipsométricas en los planos. Creación de perfiles topográficos. Proyección U.T.M. Cuadriculado de planos. La fotografía Aérea y su interpretación. La fotografía Satélite y su interpretación. Brújula, concepto, funcionamiento y uso. GPS, concepto, funcionamiento y uso. Lectura de un plano topográfico. Como orientarnos en terreno abierto con plano. Como orientarnos n terreno abierto sin plano. Batidas de búsqueda de personas perdidas en el monte. PARTE PRÁCTICA: Aprender a movernos en terreno abierto con una brújula. Aprender a movernos en terreno abierto con un plano. Aprender a realizar una batida de búsqueda en terreno abierto.

DESTINATARIOS

Personal al servicio de las distintas Administraciones Públicas específicos de éste

colectivo.


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231

212. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL OBJETIVOS Dar a conocer a los participantes las habilidades necesarias para manejarse con

corrección ante la situación de encontrarse en el escenario de un crimen, así como la concienciación de la importancia de la policía local como servicio público en estas situaciones.

CONTENIDOS En la escena del crimen. La victima. Identificación humana. Laboratorio de

Criminalística.

DESTINATARIOS Miembros de los Cuerpos de Policía que en el desempeño de sus funciones

cotidianas pueden encontrarse en situaciones que requieran de estos conocimientos.


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213. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ESCRITA OBJETIVOS Desarrollar una cultura comunicativa, proporcionar conocimientos y habilidades.

2. Descubrir las peculiaridades lingüísticas de los distintos tipos de mensajes que se producen en la comunicación colectiva 3. Capacitar a los asistentes en las técnicas de comunicación escrita.

CONTENIDOS El proceso comunicativo, el lenguaje y sus funciones. La gramática, la norma.

Los discursos. La comunicación oral frente a la comunicación escrita. La programación neurolingüística en la comunicación. Las estructuras de la comunicación…

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que necesitan emplear las técnicas de comunicación



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214. LA LEY REGULADORA DE LA JUDISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA

OBJETIVOS Actualizar los conocimientos sobre esta Ley CONTENIDOS 1. Exposición de motivos. 2. Titulo I: del orden jurisdiccional contencioso-

administrativo. 3. Titulo II: las partes. 4. Título III: objeto del recurso contencioso-administrativo. 5. Título IV: procedimiento contencioso-administrativo. 6. Titulo V: procedimientos especiales. 7. Disposiciones comunes a los títulos IV Y V.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que trabajen en área jurídica con conocimientos de



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234

215. CAUSAS PSICOSOCIALES DE LOS ACCIDENTES LABORALES Y SU PREVENCIÓN ON LINE

OBJETIVOS Aumentar sus conocimientos. Asesoramiento a delegados/as. Superación de sus

funciones CONTENIDOS Psicología de la seguridad. Concepto. La organización del trabajo. Las

características ambientales. Las nuevas tecnologías. El comportamiento humano. La cultura de las organizaciones. Modelo casual-psicosocial de los accidentes laborales de J.L.Melia. Clima de seguridad de la empresa. Respuesta de superiores. Respuesta de compañeros. Conducta de seguridad del trabajador. Nivel del riesgo basal. Nivel de riesgo real. Principios básicos de la prevención. Estadísticas de accidentes. Análisis de los accidentes. Estudio por sectores. Estudio por comunidades autónomas. Estudio comparado con el resto de países de la Unión Europea. Media de accidentes laborales en la U.E. Índice de incidencia. Índice de incidencia de accidentes con baja por sectores en la u e. (n º x cada 100.000 empleados) Índice de incidencias de accidentes con baja por sexos en la UE. (n º x cada 100.000 empleados) Índice de incidencia de accidentes mortales UE (n º x cada 100.000 empleados) Estudio sobre el tipo de lesiones más frecuentes en los accidentes laborales. Coste de los accidentes laborales. Costes de la falta de prevención. Factores que producen los accidentes laborales. Factores personales. Factores sociales. Páginas Web de organismos oficiales. Realizando una gestión de la prevención de riesgos laborales correcta. Elementos fundamentales en la gestión de la prevención de riesgos laborales. Enseñando a los niños y niñas en las escuelas normas básicas sobre seguridad y salud en el trabajo. Reintegrando al trabajador a la vida laboral después de un accidente laboral.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos delegados/as de prevención


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216. COMISIÓN DE DELITOS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ON LINE) OBJETIVOS El desarrollo del curso pretende abarcar la práctica totalidad de las situaciones

en que los funcionarios pueden resultar victimas de sus propios actos, cuando estos son constitutivos de delito.

CONTENIDOS Concepto de funcionario público. Relaciones entre el derecho penal y el derecho

disciplinario sancionador. La cuestión del "NON BIS IN IDEM". Delitos "comunes" y delitos "especiales". La condición de funcionario público como agravante delictiva.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de todas las administraciones.


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236

217. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE GÉNEROS Y LA (DES) IGUALDAD LABORAL ON LINE

OBJETIVOS Sensibilizar a los/as asistentes desde la perspectiva de género para detectar

situaciones de discriminación y en consecuencia poder proponer medidas de Acción positiva, como estrategia para la consecución de la igualdad a través de la negociación.

CONTENIDOS Introducción al pensamiento feminista. -El sistema sexo-genero. Las

desigualdades. -Orígenes y evolución del pensamiento feminista. -Las mujeres y los trabajos: lo que nos oculto la historia oficial. -División sexual del trabajo y desigualdad laboral de mujeres y hombres. -Acerca del trabajo de las mujeres: introducción histórica a la situación actual. -Factores que configuran la desigualdad laboral actual entre los géneros. -Aspectos más frecuentes de discriminación laboral. -Concepto y clases de discriminación. -La acción positiva. Medidas y programas. -Medidas encaminadas a lograr el equilibrio y distribución de las responsabilidades familiares y profesionales entre los dos sexos. -Medidas equiparadoras y promocionales, destinadas a la formación de las mujeres en actividades en las que estén subrepresentadas o no se hayan incorporado en particular en los sectores con mayor futuro y en los niveles de mayor responsabilidad. -Medidas que garanticen la dignidad personal y profesional de la mujer en el trabajo. -Medidas de garantía y control, que prevén el control en las normas legales o convencionales sobre igualdad: programa de acción positiva o de igualdad. -La igualdad formal: normativa y desarrollo jurisprudencial. -Sus posibilidades estratégicas. -La igualdad formal y sus posibilidades estratégicas. -Tratamiento del principio de igualdad en las normas nacionales.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as y delegados/as sindicales integrantes de las juntas de

personal y comités de empresa


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218. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. ON LINE

OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimientos en relación al procedimiento sancionador. CONTENIDOS Los principios de la potestad sancionadora. - La iniciación del procedimiento

sancionador. - Instrucción del procedimiento. Las pruebas. - La propuesta de resolución. La resolución. - La caducidad del expediente. La prescripción. - La revisión del procedimiento sancionador. - El principio simplificado. Anexo de legislación.

DESTINATARIOS



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238

219. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ON LINE OBJETIVOS Capacitar a los/as participantes en el conocimiento de la Ley de procedimiento

administrativo. CONTENIDOS Titulo preliminar. Del ámbito de aplicación y principios generales. Titulo i. De las

administraciones públicas y sus relaciones. Titulo ll. De los órganos de las administraciones públicas. Titulo ll. De las disposiciones y los actos administrativos - los actos administrativos titulo vi. Las disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos. - iniciación del procedimiento. - desarrollo del procedimiento. - finalización del procedimiento. - ejecución. Titulo vii. Revisión de los actos en vía administrativa. - recursos administrativos. Titulo viii. Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Titulo ix. De la potestad sancionadora. - los principios de la potestad sancionadora. - la iniciación del procedimiento sancionador. - instrucción del procedimiento. - las pruebas. - la propuesta de resolución. - la audiencia. - la resolución. - la caducidad del expediente. - la revisión del procedimiento sancionador. - el procedimiento simplificado. Titulo x. De la responsabilidad de las administraciones públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio. Disposiciones adicionales.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as, cuerpos de gestión/administración y o

complementario para la promoción interna


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239

220. LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. LEY DE CONTRATOS EN EL SECTOR PÚBLICO. ON LINE


administraciones públicas así como de la gestión, de la ejecución y terminación de los contratos.

CONTENIDOS Ley de contratos del sector público. Ámbito de aplicación. Los órganos de


DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de los grupos A, B o asimilados pertenecientes a

unidades de contratación de todas las administraciones: cuerpo nacional de secretarios, interventores o habilitados, etc.


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240

221. LAS RPTS. CLASIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. ON LINE

OBJETIVOS Conocer los factores que intervienen en una RPT. - Conocer y aplicar en

concreto un sistema de descripción de puestos de trabajo. - Conocer y estar en condiciones de realizar la tramitación de una RPT y conocer en detalle cada uno de sus trámites y sus problemas. - Conocer la negociación, sus dificultades, y estrategias sindicales. - Conocer todos los trámites y modelos de elaboración de RPT. - Elaborar una RPT concreta a partir de los elementos anteriores. - Capacitar a los empleados públicos en técnicas de valoración de puestos de trabajo.

CONTENIDOS Ley de contratos del sector público. Ámbito de aplicación. Los órganos de


DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que sean miembros de las comisiones de valoración.


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241

222. SEGURIDAD SOCIAL.SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN. MUFACE. CLASES PASIVAS ON LINE

OBJETIVOS Conocer la legislación básica y el funcionamiento del régimen general de la

seguridad social. - Saber gestionar las prestaciones del sistema. - Poder Informar a los ciudadanos de sus derechos y los requisitos para Poder disfrutar de ellos.

CONTENIDOS Inicios de protección social a los trabajadores. -El pacto de Toledo.

Complementos a mínimos. Incapacidad permanente. Jubilaciones anticipadas. Revalorización automática de las pensiones para mantener el poder adquisitivo de los pensionistas. Regímenes especiales. Contributividad y solidaridad dentro del sistema de la S.S. Duración del acuerdo. -Sistema actual de seguridad social. Ámbito de aplicación. El sistema de seguridad social. -Asistencia sanitaria. -Incapacidad temporal. -Maternidad. Riesgo durante embarazo. -Incapacidad permanente. -Jubilación. Beneficiarios. Edad. Periodo mínimo de cotización. Hecho causante. Base reguladora. Porcentaje. Efectos económicos. Incompatibilidades. Extinción. Derecho de opción. Abono. Normativa de jubilación. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista. Muerte y supervivencia. -Orfandad. Beneficiarios. Cuantía. Base reguladora. -Pensión de viudedad. -Pensión a favor de familiares. -Indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional. -Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI). Requisitos. Cuantía. Efectos económicos. Incompatibilidades. -Seguro escolar. -Muface. Afiliación de trabajadores. Cotización. La regulación actual del mutualismo administrativo.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que por razón de su trabajo deban conocer las

prestaciones, deberes y derechos de la seguridad social


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242

223. TÉCNICAS DE BIBLIOTECAS Y ARCHIVO

OBJETIVOS Conocer diferentes sistemas y técnicas de archivo y tratamiento de la

información y los fondos bibliográficos. CONTENIDOS Gestión de bibliotecas. -Introducción. -Concepto. -Organización bibliotecaria. -

Funciones de la biblioteca. -Recepción. -Selección. -Adquisición de fondos. -Tareas complementarias: registro y sellado. -Conservación. -Catalogación de fondos. -Clasificación y colocación de fondos. -Difusión. -Acceso a la biblioteca. -Acceso en sala. -Préstamo personal. -Préstamo interbibliotecario. -Servicio de consulta y referencia. -Extensión bibliotecaria. -Gestión de archivos. -Clases de archivo. -Funciones del archivo. -Recepción transferencia. -Hojas de transmisión. -Tarea complementaria: el expurgo. -Conservación. -Organización documental. -Clasificación. -Ordenación. -Difusión. -Descripción. -Instrumentos de descripción. -Aplicaciones informáticas. -Automatización de bibliotecas. -Proyecto de informatización. -Automatización de las adquisiciones. -Catalogación automatizada. -Catalogo en línea. -Automatización de archivos. -Sistemas de gestión de archivos: - Gestión del sistema de clasificación. -Gestión de los documentos. -Gestión archivística. -Gestión del espacio. -Gestión de los usuarios y de préstamos. -Estadísticas.

DESTINATARIOS

Empleado/as públicos/as destinados/as en archivos, bibliotecas y en áreas de

información.


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243

224. CONOCER EL RIESGO. PREVENIR EL DAÑO. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EVALUACIÓN DE RIESGO.

OBJETIVOS Ampliar el nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de sus tareas

laborales CONTENIDOS Evaluación y prevención. -Reflexiones introductorias. -Concepto de evaluación

de riesgos -Fundamentos metodológicos. -Procedimiento operativo. -Cuadro del proceso de evaluación de condiciones de trabajo. -Reconstrucción del proceso de trabajo. -Organizar el proceso de evaluación. -Participación de los trabajadores. -Objetivos. -Empresa y participación. -Participación y salud laboral. -Promover la participación. -Cuestionario sobre riesgos y daños identificación subjetiva de problemas de salud laboral. -Observación de problemas. -El reconocimiento de problemas sobre el terreno.

DESTINATARIOS



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244

225. ERGONOMÍA. ON LINE

OBJETIVOS General: Facilitar a los/as participantes la pautas para mejorar la atención a

personas mayores y con discapacidad, así como su protección en el ejercicio de su profesión. Específicos: Informar sobre el adecuado manejo de cuerpos pesados y cargas.

CONTENIDOS Introducción a la ergonomía. -Tipos de ergonomía: de concepción, de producto y

de corrección. -Bases teóricas y metodológicas. -Conceptos básicos. -Análisis del trabajo. -Conclusiones. -Los operadores. -Biomecánica. -Antropometría. -Psicofisiologia. -Trabajo a turnos. -Bases teóricas y metodologías. -Método de observación. -Método de verbalización. -Diagnósticos y recomendaciones. -Sesión de grupo. -Condiciones de trabajo. -La legislación laboral actual y la ergonomía. -Ergonomía especializada.

DESTINATARIOS

Empleado/a público que quiera conocer unas nociones preventivas en su puesto

de trabajo.


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245

226. ESTRÉS LABORAL: MOOBING Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. ON LINE

OBJETIVOS Facilitar a los EE.PP. formas de conocer y evitar el estrés y el acoso moral en el

trabajo. CONTENIDOS Estrés positivo. -Estrés negativo. -Concepto de estrés. -Cambio o novedad en la

situación ambiental. -Falta de información, incertidumbre, impredictibilidad. -Falta de habilidades o conductas de afrontamiento. -Valoraciones negativas. -Resumen del modelo de estrés. -Respuestas del estrés. -Respuesta a nivel fisiológico. -Respuesta a nivel psicológico. -Respuesta a nivel de comportamiento. -La psicología del estrés. -Cambios a nivel hormonal. -Alteraciones en el sistema nervioso. -Alteraciones en el sistema endocrino. -Alteraciones en el sistema inmune. -El estrés y la enfermedad. -Patologías a nivel físico. -Patologías a nivel psicológico. -Patologías a nivel de comportamiento. -Estrés y trabajo. -El síndrome de burnout y el mobbing. -Definición de burnout. -Alteraciones que produce. -Estrategias para la prevención del síndrome de burnout. -Mobbing. -Causas del estrés laboral. -Causas sociales. -Causas laborales. -Carga mental de trabajo. -Control sobre la tarea. -Jornada de trabajo. -Tipo de actividad laboral. -Causas laborales. -Estructura de la organización. -Estilo de mando. -Tipo de comunicación. -Direcciones de la comunicación. -Redes de la comunicación. -Causas ambientales. -Iluminación. -Ruido. -Temperatura. -Hacinamiento. -Causas personales: tipo de personalidad y sexo. -Lugar de control. -Otros rasgos de personalidad. -Personalidad resistente al estrés. -Sexo. -Consecuencias del estrés laboral. -Coste humano y económico. -Evaluación del estrés. -Prevención del estrés. -Marco legislativo. -Constitución española. -Unión Europea.

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos destinados/as en servicios de

prevención.


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246

227. ATENCIÓN PSICOLÓGICA Y RECURSOS PARA LA INTEGRACIÓN DEL INMIGRANTE. ON LINE

OBJETIVOS Conocer las actuaciones que se deben llevar a cabo para la plena integración de

los inmigrantes y los programas existentes en la actualidad. CONTENIDOS Situación de la inmigración. ¿Qué entendemos por inmigrante? Causas

generales y particulares de por qué se emigra. Concepto de integración y significado. Instrumentos para la integración. El regreso al país de origen: problemática. Mundo relacional de la pareja y de la familia del inmigrante. Relaciones de pareja interculturales. Problemas psicosociales y métodos de trabajo psicosocial. La soledad del inmigrante. Psicología social del prejuicio y el racismo. Recursos sanitarios, asistenciales y sociales. Exposición de motivos.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de todas las administraciones que desempeñen

funciones relativas a estos conocimientos.


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228. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL. ON LINE

OBJETIVOS Presentar y discutir un modelo de intervención que sea de utilidad en el ámbito

de la intervención psicosocial. - Proponer unos contenidos-guía, susceptibles de modificación, así como establecer diversos grados de profundidad en cada uno de ellos.

CONTENIDOS Discusión de la idea de persona - individuo y persona - los agentes de

socialización. - la familia en el proceso de socialización. - el papel de la familia. - los estilos educativos. 2. Los problemas psicosociales. - individualismo frente a determinismo. - aproximación dialéctica. 3. El enfoque comunitario. - multi e interdisciplinariedad. - un modelo de intervención. - alcance y limites en los cambios de estilo de vida. 4. Evaluación. - definición del problema. - ¿cual y como es el problema? - ¿para qué se quiere saber? - ¿que se quiere saber? - ¿cuando se quiere saber? - análisis del problema. - metodología cuantitativa.

DESTINATARIOS

Trabajadores/as de los servicios sociales (educadores, psicólogos/as,

pedagogos/as, trabajadores/as sociales)


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229. RECURSOS POSTURALES EN EL TRATO CON PERSONAS MAYORES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ON LINE

OBJETIVOS Conocer la estructura y funciones del cuerpo humano en el envejecimiento. CONTENIDOS Prevención en el anciano. Fisiología en el envejecimiento. Fisiopatología del

envejecimiento. Movimiento de pacientes. Higiene postural. Técnicas de movilización. Medidas de higiene postural para la columna vertebral. Posturas correctas para la espalda: actividades de la vida diaria. Relajación física. Ejercicios. Estructura y funciones del cuerpo humano. Hueso. Músculo. Articulaciones. Técnicas rehabilitadoras.

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos destinados/as en servicios de

prevención.


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249

230. LA CALIDAD DE SERVICIO AL CIUDADANO. UN MANDATO LEGAL Y UN RETO PROFESIONAL. ON LINE

OBJETIVOS Capacitar a los EE.PP. en unos servicios de calidad, facilitando el desempeño

de su trabajo. CONTENIDOS Derecho a la información y protección de datos personales. - clases y

limitaciones. - Capacidad de obrar, legitimación para intervenir, representación. - Uso de las lenguas oficiales. - Identificación de autoridades y funcionarios. - Presentación de escritos y solicitudes. - Incorporación de medios técnicos. - Exigencia de responsabilidades. - Introducción a la calidad. - el trabajo en equipo. - gestión de tiempos y tareas. - la comunicación como elemento clave para la calidad del servicio - la información de retorno. - escucha activa. - la comunicación no verbal. - el lenguaje verbal. - la distancia de la intervención. - la información de retorno. - la escucha activa. - la afectividad. - barreras de la comunicación. - tratamiento de quejas y conflictos. - Bibliografía - Vocabulario.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos con atención directa al ciudadano/a.


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231. GESTIÓN INFORMATIZADA DE RECURSOS HUMANOS. ON LINE

OBJETIVOS Identificar, evaluar e instalar distintas aplicaciones, Añadir cuentas y oficinas

bancarias, Actualizar tablas entidades bancarias, Distinguir tipos de cotización, Reconocer bases de cotización, Actualizar tablas retención IRPF, Relacionar tablas de RRHH con los trabajadores de la empresa, Distinguir titulación y estudios complementarios, Modificar registros, Definir jornada laboral, interpretar tipo contrato, Establecer condiciones particulares, Validar tipo de retención, usar formas de pago, realizar cálculos automáticos de IRPF, Producir recibo de nómina, reordenar nóminas, documentar TC1 y TC2, Categorizar incapacidades, desarrollar tramos IT, establecer incidencias, formular cálculos, diferenciar con/sin complemento IT, Planificar vacaciones, especificar incidencias, reconocer bonificaciones, producir incidencias masivas, Configurar documentos, seleccionar documentos, elegir informes, emitir informes, producir documentos, distinguir pagas, considerar Liquidaciones y/o Finiquitos, Proyectar finalización de contrato, proponer indemnización, usar certificados de empresa, generar TC1 y TC2., Producir aplazamientos a la Seguridad Social, formalizar recargos, emitir partes sistema RED, documentar modelos de hacienda, decidir modelos apropiados, escribir certificado de retenciones, Producir gráficos, analizar costes, formular informes, reordenar columnas en informes, proponer cabeceras, identificar perfiles, distinguir datos curriculares, Expresar evaluaciones, Contratar datos, Organizar factores, Especificar accesos LOPD, Producir copias de seguridad, considerar diferentes tipos de copias, decidir destino copias de seguridad, usar recuperación de copias de seguridad Reordenar ficheros Configurar documentos, Usar plantillas, Planificar agenda.

CONTENIDOS Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, Carga de

datos relativos a la empresa, Carga de datos de los trabajadores.Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios, Generación de documentos. Gestión de Recursos Humanos, Seguridad, control de acceso y utilidades.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as: grupos de gestión - administración y ó



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232. ACCESS AVANZADO 2007 (ON LINE)

OBJETIVOS Capacitar a los/as alumnos/as para la correcta administración de las bases de

datos. Aprenderán herramientas avanzadas que facilitarán y harán más rápida la ejecución de diversas operaciones imprescindibles en el manejo de sistemas de gestión de bases de datos

CONTENIDOS Características avanzadas de las tablas. Consultas avanzadas. Formularios

avanzados. Informes avanzados. Tablas y gráficos dinámicos. Macros.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as con conocimientos previos del entorno Windows


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233. ADAPTACIÓN AL ENTORNO OFFICE 2007. ON LINE

OBJETIVOS Aprender la nueva interfaz de Word 2007.Conocer las nuevas posibilidades de la

nueva versión de Word. Crear documentos de alta calidad. Aprender la nueva interfaz de Excel 2007.Conocer las nuevas posibilidades de la nueva versión de Excel. Utilizar la hoja de cálculo como medio de trabajo para realizar cálculos financieros, estadísticos, matemáticos, etc. Representar gráficamente los resultados y valores de una hoja de cálculo.

CONTENIDOS Adaptación a Word 2007, Adaptación a Excel 2007.

DESTINATARIOS



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234. ACCESS 2007 AVANZADO. (ON LINE)

OBJETIVOS Capacitar a los/as alumnos/as para la correcta administración de las bases de

datos. Aprenderán herramientas avanzadas que facilitarán y harán más rápida la ejecución de diversas operaciones imprescindibles en el manejo de sistemas de gestión de bases de datos.

CONTENIDOS Características avanzadas de las tablas. Consultas avanzadas. Formularios


DESTINATARIOS



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254

235. ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL. ON LINE OBJETIVOS Al finalizar la presente acción formativa, los participantes serán capaces de

desarrollar eficazmente la normativa laboral. CONTENIDOS Introducción a La Seguridad Social. Contratación Laboral. El Salario. El

Régimen General De La Seguridad Social. Los Trabajadores Autónomos. Jornada de Trabajo. Sanciones Laborales. Otras Materias

DESTINATARIOS



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236. ATENCIÓN Y SERVICIO AL CIUDADANO. ON LINE OBJETIVOS Gestión de personal en su vertiente de derecho laboral y de Seguridad Social,

introduciendo las últimas CONTENIDOS Conceptos básicos de calidad, Comunicación, Elementos facilitadores y

barreras, Tratamiento de quejas, Importancia del teléfono en la gestión comercial.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de todas las administraciones.


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237. LA RESPONSABILIDAD PENAL,CIVIL Y ADMINISTRATIVA DEL FUNCIONARIO. ON LINE

OBJETIVOS Actualizaciones, en especial las producidas tras la reciente Ley de Presupuestos

del Estado. CONTENIDOS La responsabilidad de las Administraciones Públicas y de sus funcionarios,

Responsabilidad patrimonial del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Responsabilidad administrativa de los funcionarios: el régimen disciplinario, Responsabilidad penal de los funcionarios…

DESTINATARIOS



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238. GESTIÓN DE CALIDAD: NORMAS ISO. ON LINE OBJETIVOS Medidas Sociales, Administrativas y del Orden Social, entre otras. CONTENIDOS Gestión de la calidad en las organizaciones. Sistemas de Calidad., La Norma

ISO 9001:2008, Recogida y presentación de los datos. Estadísticas de calidad. Verificación, metrología y los instrumentos de medida, Técnicas y metodologías para la mejora continua y calidad total.

DESTINATARIOS



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239. ACCESS 2007 (ON LINE) OBJETIVOS Capacitar a los/as alumnos/as para la correcta administración de las bases de

datos. Aprenderán herramientas que facilitarán y harán más rápida la ejecución de diversas operaciones imprescindibles en el manejo de sistemas de gestión de bases de datos.

CONTENIDOS Introducción. Entorno de trabajo. Primeros pasos con Microsoft Access. Filtros y

Relaciones de tablas. Consultas. Informes. Formularios.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as sin conocimientos previos del entorno Windows


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240. LINUX (ON LINE) OBJETIVOS Comprender el funcionamiento global del sistema Linux, estableciendo los

parecidos y diferencias más relevantes respecto de otros entornos más extendidos. Utilizar las aplicaciones disponibles para Linux, incluyendo los paquetes ofimáticos como KOffice StarOffice y OpenOffice , editores de texto, diferentes sistemas de administración de bases de datos y otro software específico.Ejecutar el proceso de instalación del Sistema, compartiendo los recursos con otros entornos instalados en el equipo, e instalación de las diversas distribuciones de Linux: Red Hat Linux, Suse, Debian, etc.Realizar la configuración básica de los componentes de Linux: interfaz de Gnome y KDE, configuración del sistema, de la red, del sistema de seguridad, correo electrónico, navegadores Web, de la Shell, administración de ventanas, etc. Manejar con soltura las herramientas previstas para la configuración y administración de los diferentes elementos y dispositivos que constituyen el Entorno Linux.

CONTENIDOS El sistema operativo LINUX: el software de LINUX. -Fuentes on line. -Instalación

de LINUX, elementos básicos de la interface: Gnome y KDE. -Ayuda y ayuda On line. -Configuración de LINUX: configuración de X Windows, Linuxconf y Webmin, hardware, paquetes de software. -La red en LINUX. -Instalación base. -Instalación con Red Hat. -Conexiones ppp: Wvdial. -Opciones de seguridad: trpwire, squid y ssh. -Personalizar el ambiente de trabajo: el escritorio kde. -El Escritorio gnome. Shell. -Estructura de archivos en LINUX. -Sistemas LINUX: clientes y aplicaciones, servidores, administración básica del sistema y de la Red.

DESTINATARIOS



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241. MECANOGRAFÍA POR ORDENADOR (ON LINE) OBJETIVOS Adquirir soltura psicomotora y flexibilidad en los dedos mediante la práctica de

ejercicios de gimnasia digital. Dominar el uso del teclado, incluyendo símbolos especiales y teclado numérico, mediante el tacto y sin usar la vista para localizar las teclas. Posicionar idóneamente el cuerpo y colocar las manos correctamente, cumpliendo las recomendaciones en materia ergonómica. Disponer y colocar adecuadamente los dispositivos materiales empleados en el mecanografiado. Mejorar la eficiencia y coordinación psicomotoras practicando ejercicios de gimnasia digital. Pulsar las teclas de manera uniforme en cuanto a cadencia y presión aplicada. Mecanografiar a una velocidad aceptable, incrementándola paulatinamente pero manteniendo un porcentaje de error desestimable.

CONTENIDOS Distribución del teclado universal, El paso de la máquina de escribir al

ordenador. Técnica mecanográfica. Aprendizaje de la Práctica Mecanográfica. Corrección de errores. Consejos para la práctica mecanográfica. El entrenamiento.

DESTINATARIOS



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242. WORD 2007 (ON LINE) OBJETIVOS Utilizar las herramientas de corrección de documentos suministradas por la

aplicación para mejorar la ortografía y gramática en los documentos creados. Utilizar herramientas de edición del documento como es la búsqueda y sustitución de texto y las operaciones de mover y copiar parte del mismo a otro lugar.Configurar de forma correcta las páginas de impresión e imprimir los documentos creados.Crear tablas que incorporen cálculos matemáticos, Creación de rótulos con efectos impactantes mediante WordArt. Redactar documentos en columnas periodísticas. Realización de esquemas numerados e índices. Realizar Mailing por medio de la función combinar correspondencia, Crear documentos extensos utilizando las herramientas de documentos maestros. Crear, proteger y rellenar formularios. Utilización y creación de estilos y plantillas. Automatización de tareas. Representar gráficamente los resultados y valores de una tabla.

CONTENIDOS Conceptos Generales Y Características Fundamentales Del Programa De

Tratamiento De Textos. : Creación De Un Documento, corrección De Textos Con Las Herramientas De Ortografía Y Gramática Utilizando Las Diferentes Posibilidades Que Ofrece La Aplicación, : Utilización De Las Diferentes Posibilidades Que Ofrece El Procesador De Textos Para Mejorar El Aspecto Del Texto , Configuración De Página En Función Del Tipo De Documento A Desarrollar Utilizando Las Opciones De La Aplicación. Visualización Del Resultado Antes De La Impresión, Impresión De Documentos Creados En Distintos Formatos De Papel, Y Soportes Como Sobres Y Etiquetas. : Creación De Tablas Como Medio Para Mostrar El Contenido De La Información, En Todo El Documento O En Parte De Él , Inserción De Imágenes Y Autoformas En El Texto Para Mejorar El Aspecto Del Mismo, Operaciones Avanzadas , Creación De Sobres Y Etiquetas Individuales Y Sobres, Etiquetas Y Documentos Modelos Para Creación Y Envío Masivo , Objetos Gráficos Avanzados , : Creación De Estilos, Utilización De Plantillas, Automatización De Tareas Repetitivas, Trabajo Con Documentos Largos, : Fusión De Documentos Procedentes De Otras Aplicaciones Del Paquete Ofimático Utilizando La Inserción De Objetos Del Menú Insertar , Utilización De Las Herramientas De Revisión De Documentos Y Trabajo Con Documentos Compartidos.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos del tratamiento de textos.


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243. INGLÉS ELEMENTAL (ON LINE) OBJETIVOS Al término del Módulo Elemental el alumno estará en condiciones de: Expresar

los estados, sentimientos y necesidades de forma clara, aunque sencilla. Escribir notas, apuntes breves y comunicaciones personales simples, utilizando adjetivos calificativos y los verbos to be, to have y to do. Comunicarse por escrito, de forma elemental. Utilizar el pasado de los tiempos verbales junto con los días de la semana. Reconocer y utilizar el sistema de representación gráfica y fonológica. Deducir la significación de palabras y expresiones mediante un conocimiento de las reglas de Formación. Utilizar eficazmente las estructuras morfo-sintácticas correspondientes al Ciclo Elemental.

CONTENIDOS Verbos modales, Sustitución de ?the?., La preposición ?for?., etc,,,,

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as que desempeñen sus funciones en atención al público

y con necesidades de idiomas en sus puestos de trabajo.


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244. INGLÉS NIVEL INTERMEDIO (ON LINE) OBJETIVOS Al finalizar la presente acción formativa los alumnos/as serán capaces de:

Comprender frases y el vocabulario más habitual sobre temas de interés personal (vestuario personal Ser capaz de captar la idea principal de avisos y mensajes breves, claros y sencillos. Ser capaz de leer textos muy breves y sencillos que incluyan expresiones con el verbo " to be" y el verbo " to get". Poder comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio simple y directo de información sobre actividades y asuntos cotidianos, utilizando los pronombres. Poder participar en una conversación de forma sencilla y realizar intercambios sociales muy breves. Practicar la pronunciación y la entonación de palabras, frases, oraciones y preguntas, tales como How high, how deep, how wide.Aprender a escribir notas gramaticalmente correctas y mensajes breves y sencillos relativos a las necesidades inmediatas.

CONTENIDOS El vestuario. Prácticas de aplicación. Vocabulario. Verbos con preposición...

Prácticas de aplicación. Vocabulario. How high. How deep. How wide. Prácticas de aplicación. Vocabulario “To be alike”. Diferencias entre verbos :. “to break”/“to tear”.2.2. “to take”/“to catch”.. “To have a good time”. “To go in for”.ETC..

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que desempeñen sus funciones en atención al público



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245. COMUNICACIÓN INTERNA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE)

OBJETIVOS Conocer las bases y aplicar los procedimientos de la comunicación interna en la

Administración Pública. CONTENIDOS Transmisión de mensajes verbales. Concepto de comunicación. Componentes

de la comunicación. Tipos de comunicación en una organización. Procedimientos de la comunicación. Etapas de la comunicación. Beneficios de la comunicación. ¿Por qué nos comunicamos? Canales de comunicación. Cuándo comunicar. Dónde comunicar. Eficacia de las redes de comunicación .Procedimientos para transmitir mensajes. Principales barreras. Superación de barreras ¿qué información hay que comunicar? Etapas del mensaje. Aspectos del mensaje. Comunicación escrita. Organización del mensaje. Comunicación oral. Componentes de un mensaje. Principios de la comunicación cara a cara. Funciones del lenguaje no verbal. Dimensiones del lenguaje no verbal. Estilo inhibido. Estilo agresivo. Funciones del material de apoyo. Principios de uso. Discapacidad y accesibilidad. Transmisión de mensajes Modelo de liderazgo situacional. Dar instrucciones. Dar noticias. Generar compromiso.

DESTINATARIOS



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246. MODERNIZACIÓN DEL LENGUAJE ADMINISTRATIVO (ON LINE) OBJETIVOS Redactar y comprender textos profesionales claros y concisos. CONTENIDOS Introducción al lenguaje administrativo. Tipología textual. El lenguaje

administrativo. Tipos de textos administrativos. Actividad. Presentación de personajes. Aspectos grafémicos. Los signos de puntuación. El lenguaje de los textos administrativos... Aspectos morfosintácticos. El nombre o sustantivo. Los pronombres. Los adjuntos. El verbo. Elementos de relación. Sintaxis. Oraciones. Léxico administrativo. El estilo administrativo. Aspectos morfosintácticos. El lenguaje políticamente correcto. Modernizar el estilo administrativo. Cuando asaltan dudas. El estilo administrativo. Presentación. Preguntas frecuentes. Es bueno visitar algunas páginas. Siempre hay obras que consultar para no cometer errores. Ten a mano alguna gramática 5.7. Unos cuantos libros que te ayudarán a depurar el estilo.

DESTINATARIOS



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247. MEJORA DEL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE)

OBJETIVOS Mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo en la Administración Pública CONTENIDOS Crear un equipo de trabajo. Criterios para la selección de los integrantes de un

equipo. Ventajas del trabajo en equipo. Inconvenientes del trabajo en equipo. Productividad del grupo en función del número de participantes. Cómo cohesionar el equipo. Principios que rigen el grupo participativo. Definición de rendimiento. Medidas para mejorar el rendimiento. Establecer y adecuar los objetivos de un equipo de trabajo a su finalidad.Tipos de objetivos de un equipo de trabajo. Cómo determinar los objetivos generales de un equipo. Características de los objetivos generales de un equipo. Cómo determinar los objetivos específicos de un equipo. Características de los objetivos específicos de un equipo. Identificar y manejar las variables de las que depende el funcionamiento eficaz del equipo. Tipos de variables. Variables independientes que influyen en el rendimiento del equipo. Variables intermedias que influyen en el rendimiento del equipo. Importancia de la motivación en el rendimiento del equipo. Importancia de organizar los recursos en función de límites espaciotemporales. Cómo manejar las variables estructurales para que el equipo funcione de modo eficaz. Cómo manejar las variables ambientales para que el equipo funcione de modo eficaz. Cómo manejar las variables referentes a la tarea para que el equipo funciones de modo eficaz. Cómo hacer que mejore la motivación de los miembros del equipo. Cómo potenciar la participación. Manejar las relaciones interpersonales de los miembros del equipo. Características del equipo eficaz. Características del equipo ineficaz. Características del líder centrado en la tarea. Características del líder centrado en la persona. Características del líder ineficaz. Proceso de desarrollo de los equipos de trabajo. Evaluar el rendimiento de un equipo de trabajo. Para qué evaluar. Criterios para la evaluación del trabajo y del equipo. Cuándo es útil la evaluación. Elaboración de un cuestionario. Técnicas para la evaluación del rendimiento. Momentos de evaluación. Ejemplos de escala gráfica. Sistemas de categorías de vales para la evaluación del funcionamiento del grupo. Objetivos de la entrevista. Preparación de la entrevista. Desarrollo de la entrevista. Normas prácticas para la entrevista. Error que conviene evitar en la entrevista. Cuestionario para después de la entrevista

DESTINATARIOS



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248. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE)

OBJETIVOS Conocer y aplicar y los principios de resolución de conflictos en la Administración

Pública. CONTENIDOS Prever e identificar situaciones de conflicto. Concepto de conflicto. ¿Por qué los

demás no hacen lo que deben hacer? Factores antecedentes. Potencial de conflicto. Tipos de conflicto. Fases del conflicto. Gestión del conflicto. Opciones para la gestión del conflicto. Herramientas para la gestión del conflicto. Resolver conflictos mediante habilidades sociales. Competencia emocional. Competencia personal. La competencia social. Desarrollo de competencias emocionales. Técnicas individuales. Errores en el razonamiento social. Resolver conflictos mediante la influencia. Poder o influencia. Aspectos estructurales de la influencia. Influencia personal. Clasificación de métodos de influencia. Elementos de la influencia. Bases del poder. Puesta en práctica de la influencia Unidad 4. Negociar para resolver conflictos. Concepto de negociación. Alternativas en la negociación. Actitudes ante la negociación. Proceso de negociación.

DESTINATARIOS



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249. TRAMITACIÓN DE CONTRATOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ON LINE)

OBJETIVOS Conocer y aplicar el procedimiento de tramitación de contratos en la

administración pública CONTENIDOS La ley 30/2007 de contratos del sector público. Introducción a la ley. Ámbito

subjetivo de la ley. Ámbito objetivo de la ley. Algunas disposiciones comunes a los contratos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos menores. Modelo de tramitación: contrato menor. Órganos de contratación, órganos de asistencia a la contratación y órganos consultivos. Órganos de contratación. Órganos de asistencia a la contratación. Las mesas de contratación. Órganos consultivos .Clasificación y garantías. Acreditación de la aptitud para contratar. Garantías. Codificación CPV para los contratos de regulación armonizada. Tramitación de un expediente de contratación. Pliegos de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas Unidad 4. Procedimientos de adjudicación de los contratos. Publicidad de las licitaciones. Licitación. Adjudicación. Formalización de los contratos. Procedimientos de adjudicación de los contratos. Racionalización técnica de la contratación Procedimiento abierto. Actuaciones preparatorias de contratos. Procedimiento abierto. Recurso especial en material de contratación. Contrato de servicios y suministros. Modificación y prórroga de contratos. Cesión y subcontratación. Ejecución de contratos. Modificación de los contratos. Prórrogas de contratos. Cumplimiento y extinción de los contratos. Cumplimiento y extinción de los contratos. Cumplimiento y extinción de determinados contratos.

DESTINATARIOS



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250. GESTIÓN DEL ESTRÉS (ON LINE) OBJETIVOS Reconocer los factores que provocan el estrés dentro de la empresa y aprender

a contrarrestarlo, con la finalidad de poder seguir actuando con eficacia, bajo la presión de los objetivos y el tiempo, haciendo frente al desacuerdo, la oposición y la adversidad.

CONTENIDOS Control emocional del estrés... Emociones y sus componentes. La autoestima.

Técnicas para afrontar el estrés.

DESTINATARIOS Empleados/as públicos/as de todas las administraciones.


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251. PRIMEROS AUXILIOS (ON LINE) OBJETIVOS Adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para prestar una

atención inmediata a una persona enferma o lesionada, antes de que llegue el personal entrenado y se haga cargo de la situación. Aprender el uso del DEA y distinguir las situaciones en las que debe usarse.

CONTENIDOS Aspectos básicos de los primeros auxilios, Responsabilidades del reanimador,

Seguridad de la víctima, Llamar para pedir ayuda, Detectar el problema, Después de la emergencia, Apéndice. Ejemplo de botiquín de primeros auxilios, Apéndice. Ejemplo de informe de emergencias médicas, Examen: aspectos básicos de los primeros auxilios, Emergencias médicas, Problemas respiratorios, Asfixia,Reacciones alérgicas, Ataques al corazón, Diabetes e hipoglucemia, Ataque cerebral, Convulsiones, Shock, Examen: Emergencias médicas, Emergencias por lesiones, Hemorragia visible, heridas, Hemorragia no visible, Lesiones en la cabeza, el cuello y la columna vertebral, Fracturas óseas y esguinces, Quemaduras y electrocución, Examen: Emergencias por lesiones, Emergencias medioambientales, Mordeduras y picaduras, Mordeduras de serpientes, Mordeduras y picaduras de insectos, abejas y arañas, Emergencias térmicas, Apéndice. Grupos generales de sustancias tóxicas, Examen: Emergencias medioambientales, RCP y DEA, RCP en adultos, RCP en niños, Uso de mascarilla en adultos y niños, Utilización del DEA, RCP en lactantes, Uso de mascarilla en lactantes, Asfixia en lactantes, Conclusión.

DESTINATARIOS

Personal de servicios sociales relacionados con primeros auxilios.


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252. TÉCNICAS DE INTELIGENCIA POLICIAL OBJETIVOS Ampliar su nivel de conocimiento para el desempeño de su trabajo. CONTENIDOS Terrorismo, nuevas formas de terrorismo, El terrorismo del futuro. El terrorismo

Biológico.El terrorismo Islamista. El terrorista. El atentado. La seguridad moderna. Protección. El equipo de protección. Prevención. Clima de seguridad. Movimientos en cápsula... Evacuaciones. Simulacros. Plan de seguridad VIP. Definición de HUMINT( Human Intelligence). Uso de las técnicas HUMINT en organismos Policiales y Militares... El concepto HUMINT. Detección de la mentira... Lenguaje no verbal... Labores HUMINTARTE PRÁCTICA. Puesta en práctica del interrogatorio-entrevista y detección de la mentira. Puesta en práctica del lenguaje no verbal.

DESTINATARIOS

Miembros de los Cuerpos de Policía, que en el desempeño de sus funciones

cotidianas pueden encontrarse en situaciones que requieran de estos conocimientos.


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253. INTELIGENCIA EMOCIONAL ON LINE OBJETIVOS Conocer y potenciar las habilidades personales en dos ámbitos: la relación con




DESTINATARIOS



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254. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. OBJETIVOS Empleados/as públicos designados por la empresa para la prevención de

riesgos laborales, delegados/as de prevención o personal directivo. CONTENIDOS La negociación colectiva en las políticas de prevención de riesgos laborales, la

estrategia española de seguridad y salud 2007/2012 y su desarrollo. El desarrollo sostenible y su influencia en el medio laboral. La organización del trabajo, evaluación de los riesgos psicosociales y su influencia en la salud laboral.

DESTINATARIOS



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255. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA OBJETIVOS Iniciar a los participantes en los conceptos y elementos que integran la llamada

Responsabilidad Social de las Empresas Estudiar el papel que tienen el Estado y las Administraciones (a través de las políticas públicas) para promover un modelo de desarrollo económico, social y medioambiental sostenible. Analizar el papel que tienen los trabajadores y los sindicatos en las iniciativas de gestión responsable.

CONTENIDOS Introducción; la RSE como modelo de gestión responsable. Sociedad vs

Empresa sostenible-. Orígenes de la RSE: definiciones, conceptos y elementos. Diagrama de interacción. Indicadores y Directrices internacionales para su evaluación. Las Políticas Públicas. Otro ámbito de intervención sindical.

DESTINATARIOS



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256. MARCO LEGAL DE RELACIONES LABORALES

OBJETIVOS Conocer y analizar el marco legal en las relaciones laborales. CONTENIDOS Descripción de la jerarquía normativa: fuentes del Derecho, Aplicación práctica

de las fuentes del derecho. Distinción entre convenios colectivos estatuarios y extraestatutarios y pacto de mejoras: ejercicio del derecho a la negociación colectiva como integrante de la libertad sindical. Resolución de conflictos: Judicial y extrajudicial. Distinguir los conceptos de causas económicas, técnicas, organizativas, y de producción. Analizar y profundizar en el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Identificar traslados que no impliquen cambio de residencia. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos. Movilidad funciones. Despidos Objetivos y colectivos.

DESTINATARIOS



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257. LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

OBJETIVOS Proporcionar conocimientos generales sobre la nueva Ley de Contratos de las

Administraciones Públicas, analizando las diferencias con la anterior normativa, tanto generales como específicas de cada tipo de contrato

CONTENIDOS La Ley 30/2007, de 30 de Octubre, de contratos del sector público, Partes del

contrato, Objeto, precio y cuantía del contrato, Garantías exigidas en la contratación del sector público, Preparación de los contratos, La selección del contratista y la adjudicación de los contratos. Racionalización técnica de la contratación. Cumplimiento y extinción de los contratos. Administrativos.

DESTINATARIOS



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258. GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LAS AAPP OBJETIVOS En este curso los participantes van a conocer las características del presupuesto

de las Administraciones Públicas, prestando especial atención a los principios que les inspira en el ámbito de la Administración del Estado.

CONTENIDOS El presupuesto. El ciclo presupuestario. El presupuesto de las Administraciones

Públicas. Los créditos presupuestarios y sus modificaciones. El procedimiento Administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Las subvenciones. Liquidación y cierre del ejercicio. El control del gasto público. La Ley 30/2007, de 30 de Octubre, de contratos del sector público, Partes del contrato, Objeto, precio y cuantía del contrato, Garantías exigidas en la contratación del sector público, Preparación de los contratos, La selección del contratista y la adjudicación de los contratos. Racionalización técnica de la contratación. Cumplimiento y extinción de los contratos. Administrativos.

DESTINATARIOS



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259. LEY DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS AAPP OBJETIVOS Comprender los principios y filosofía de la LOFAGE y valorar la importancia de la

citada Ley. CONTENIDOS Disposiciones generales. Administración General del Estado. Organismos

Públicos. De las competencias y procedimientos en materia de organización. Disposiciones adicionales, transitorias y finales.

DESTINATARIOS



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260. ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE ESCRITOS ADMINISTRATIVOS.

OBJETIVOS Capacitar a los participantes de conocimientos, destrezas y habilidades

específicas y generales en temas de lenguaje administrativo, que les sirva de ayuda para la redacción de los documentos dirigidos a los ciudadanos.

CONTENIDOS Nociones generales sobre documentos administrativos. Documentos de

decisión. Documentos de constancia. Documentos de transmisión. Documentos de los ciudadanos.

DESTINATARIOS



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261. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

OBJETIVOS Análisis y explicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del

Empleado Público, tanto desde las innovaciones que lleva a cabo como de las reformas que va a precisar en la Función Pública del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales. Se analizará, en especial. Las clases de personal, los derechos y obligaciones de los empleados públicos y la carrera administrativa que regula.

CONTENIDOS Objeto y ámbito de aplicación, Clases de personal al servicio de las

administraciones públicas, Personal directivo, Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos, Derechos retributivos, Derecho a la negociación colectiva; representación y participación institucional. Derecho de reunión. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Cooperación entre las administraciones públicas. Disposiciones.

DESTINATARIOS



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262. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AAPP Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN

OBJETIVOS Capacitar a los/as participantes en el conocimiento de la ley de procedimiento

administrativo CONTENIDOS Del ámbito de aplicación y principios generales. De las Administraciones

Públicas y sus relaciones. De los órganos de las Administraciones Públicas. De los interesados. De la actividad de las Administraciones Públicas. Términos y plazos. Las disposiciones.

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos/as: cuerpos de gestión/administración

y/o complementario para promoción interna


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263. REGISTRO Y ARCHIVO EN LAS AAPP OBJETIVOS Contribuir a la formación mediante la enseñanza de las técnicas de registro,

archivo, la organización y descripción de fondos documentales. CONTENIDOS El sistema archivístico. El archivo de oficina o de gestión. El archivo Central. El

control administrativo de los documentos. El archivo intermedio. Los archivos históricos. El proceso documental del registro al archivo. La destrucción de documentos. Los registros administrativos. Los registros electrónicos. Del ámbito de aplicación y principios generales. De las Administraciones Públicas y sus relaciones. De los órganos de las Administraciones Públicas. De los interesados. De la actividad de las Administraciones Públicas. Términos y plazos. Las disposiciones.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as en general


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264. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: MUFACE Y SEGURIDAD SOCIAL.

OBJETIVOS Conocer de forma general todos los elementos relacionados con la cotización y

recaudación a la Seguridad Social y los conceptos de recaudación conjunta, Analizar las compatibilidades e incompatibilidades para acceder al régimen de clases pasivas y a la MUFACE por parte del personal funcionario. Disponer y poder usar la normativa aplicable a los diferentes regimenes de Seguridad Social, así como a la Administración Territorial competente en cada caso concreto.

CONTENIDOS La Seguridad Social, su evolución histórica, regulación y contenidos, gestión de

la Seguridad Social, y caracteres generales del sistema español, El Régimen General y los Regímenes Especiales, La acción protectora de la Seguridad Social. Tipos y características de las prestaciones. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. El Régimen de Clases Pasivas. La MUFACE.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as cuyo trabajo esté relacionado con ésta materia.


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265. ATENCIÓN Y SERVICIOS AL CIUDADANO.

OBJETIVOS Proporcionar conocimientos, técnicas y habilidades para mejorar las

competencias profesionales, a la hora de prestar una atención al ciudadano debidamente personalizada, y en términos de calidad, satisfacción y eficiencia, tanto en situaciones presenciales como telefónicas.

CONTENIDOS Conceptos básicos de calidad (Presentación. El concepto de calidad. Reglas de

oro para un servicio de calidad. El personal de primera línea. La satisfacción del cliente. Trato con el cliente. Alegaciones del cliente insatisfecho), Comunicación (presentación, concepto de comunicación interpersonal. Elementos de proceso de comunicación. Importación de la comunicación verbal. Comunicación no verbal. Estilos de comunicación con los clientes). Elementos facilitadores y barreras (presentación, la técnica de preguntar, la asertividad, la escucha activa, barreras comunicativas). Tratamiento de quejas (presentación, la queja, iceberg de tarde. ¿Por qué se quejan los clientes? Progresividad en la queja. Resolución de quejas. Importancia del teléfono en la gestión comercial (presentación, aspectos formales en el uso del teléfono, la voz, el tono, la elocución, la articulación, el silencio, la sonrisa, paralenguaje, como atender al teléfono correctamente.

DESTINATARIOS



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266. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL DE LAS AAPP OBJETIVOS El conocimiento por parte de todos los empleados públicos de la normativa que

regula su situación laboral. CONTENIDOS Estatuto Básico del Empleado Público, Clases de personal al servicio de las

Administraciones Públicas, Derechos y deberes: carrera profesional y promoción interna; retribuciones, negociación colectiva; presentación y participación institucional; jornada e trabajo, permisos y vacaciones. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones Administrativas. Régimen Disciplinario. Personal laboral: Régimen Jurídico. Ley de incompatibilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. La acción sindical: características y objetivos. Derechos y deberes. El derecho a la sindicación y creación de sindicatos. Las juntas de personal y comités de empresa.

DESTINATARIOS



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267. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS AAPP OBJETIVOS Este curso ha sido creado respondiendo al hecho de que hoy en día el factor

humano es una pieza clave en el engranaje de las Administraciones Públicas para alcanzar un mejor rendimiento. Por este motivo, siempre se necesita de profesionales bien preparados y especializados que sepan dirigir y gestionar con éxito los Recursos Humanos.

CONTENIDOS El personal al servicio de las Administraciones Públicas. El acceso a la función

pública. La provisión de puestos de trabajo. La relación de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas. La extinción de la relación laboral. Derechos y deberes. Representación y negociación en la función pública; carrera administrativa, sistema retributivo. Seguridad Social; carrera administrativa, sistema retributivo. Seguridad Social. Estatuto Básico del Empleado Público.

DESTINATARIOS



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268. LENGUAJE Y DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS

OBJETIVOS Con este curso se pretende que el alumno conozca en profundidad el lenguaje

que la Administración utiliza a través de los diferentes mecanismos con los que puede entablar comunicación con los administrados. Es necesario que estos conozcan los principales problemas morfosintácticos y léxico-semánticos del lenguaje administrativo para una adecuada interpretación de los diferentes documentos administrativos que continuamente se utilizan.

CONTENIDOS Problemas Morfosintácticos. Problemas Léxicos-Semánticos. Documentos

Administrativos. El lenguaje administrativo.

DESTINATARIOS Empleados/as Públicos/as en general


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288

269. ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y SERVICIOS AL CIUDADANO

OBJETIVOS Que el alumno conozca todos los medios que la Administración viene poniendo

al servicio de los ciudadanos con el fin de mejorar el acceso a los servicios públicos. El alumno conocerá la normativa que la regula, sus principios estratégicos, el modelo de gestión por procesos y los principales procesos que existen actualmente y forma de implantación.

CONTENIDOS

La administración electrónica. Un nuevo modelo de gestión. Estrategia tecnológica. Gestión por procesos. Tecnología y procesos.

DESTINATARIOS



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270. EL SISTEMA DE CONTABILIDAD PÚBLICA OBJETIVOS Conocer el marco conceptual en el que se desarrolla el sistema de contabilidad

pública e identificar los registros e información que facilitan el comportamiento homogéneo en este ámbito.

CONTENIDOS Contabilidad pública (concepto. tipos: preventiva, ejecutiva y crítica. rendición de

cuentas). Plan general de contabilidad pública (antecedentes. fines. objetivos. ámbito de aplicación. características. estructura). La cuenta general del estado (contenido, formación, examen y aprobación).

DESTINATARIOS



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271. PROTECCIÓN DE DATOS, EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES, FIRMA ELECTRÓNICA Y USO DEL DNI ELECTRÓNICO

OBJETIVOS Con este curso se pretende que el alumno conozca en profundidad la normativa

que regula el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter personal, independientemente del soporte en el cual sean tratados, los derechos de los ciudadanos sobre ellos y las obligaciones de aquellos que los crean o tratan.

CONTENIDOS Introducción y conceptos generales de la ley orgánica de la protección de datos,

Principios fundamentales de protección de datos, Derechos del interesado ante los datos de carácter personal, Cesión de datos, Inscripción, notificación y cancelación de ficheros, Niveles y medidas de seguridad en el tratamiento de datos de carácter personal, La agencia española de protección de datos, Infracciones y sanciones, Otras normativas relacionadas con la LOPD, El secreto de las comunicaciones y la firma electrónica, El DNI electrónico.

DESTINATARIOS



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272. LA APLICACIÓN SOROLLA PARA LA GESTIÓN PRESUPUESTARIA OBJETIVOS Preparar a los participantes en la utilización de las diferentes herramientas que

ofrece la Aplicación Sorolla para la gestión presupuestaria de las unidades administrativas en las que estén destinados.

CONTENIDOS MÓDULO DOCUMENTA (Gestión y tramitación administrativa de los

expedientes de gasto. Tramitación de expedientes. Disponibilidad de créditos. Documentos administrativos).MÓDULO JUSTIFICANTES DE GASTO (Gestión de pagos a través de habilitado. Gestión de pagos a justificar. Gestión de anticipos de caja fija. Gestión de otros pagos a través de habilitado. Gestión de justificantes del gasto tramitados mediante el procedimiento de pago directo al proveedor. Gestión de comisiones de servicio, gastos de locomoción y dietas). MÓDULO DOCUCONTA (Edición de documentos contables en blanco. Gestión básica de documentos contables. Generación automática de documentos con información procedente de otros módulos. Asientos de documentos contables de gasto).MÓDULO AVANCE (Presupuesto de gasto corriente. Presupuesto de gastos, ejercicios cerrados), MÓDULO GESTIÓN DE INVENTARIO (Composición del inventario. Evolución en el tiempo. Gestión individualizada de bienes inventariables).MÓDULO INFORMACIÓN TRIBUTARIA (Declaración anual de operaciones con terceras personas. Impresos y ficheros requeridos por la Agencia Tributaria).

DESTINATARIOS



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273. EL MODELO DE CALIDAD EFQM EN LA ADMINISTRACIÓN OBJETIVOS Que los/as alumnos/as conozcan los diferentes elementos que configuran un

sistema de gestión de la calidad y en concreto el modelo más ambicioso y completo: el modelo del Premio Europeo de la Calidad (EFQM).

CONTENIDOS Elementos configuradores de un sistema de calidad., La gestión por procesos.

Bases conceptuales y conceptos fundamentales., Definición de proceso y principales características. Definición de procedimiento., Metodología IDEFO para el diseño de procesos. Niveles de proceso. Diagramación de procesos. Tipos de procesos., El modelo EFQM y su aplicación. Experiencias concretas de aplicación del modelo EFQM.

DESTINATARIOS



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274. ORACLE OBJETIVOS os participantes obtendrán conocimientos sobre la arquitectura de la base de

datos, los componentes que la forman y la manera en que interactúan entre ellos, así como sobre todos los pasos necesarios para instalar, crear, gestionar y mantener una base de datos Oracle.

CONTENIDOS Introducción a Oracle 11g: SQL, Administración de bases de datos Oracle 11g,

Administración avanzada de Bases de Datos Oracle 11g

DESTINATARIOS Empleados/as Públicos/as en general


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275. REDACCIÓN Y ELABORACIÓN DE INFORMES TÉCNICOS.

OBJETIVOS

Cada vez más, en el transcurso de nuestra actividad profesional debemos

enfrentarnos al reto de presentar un informe o una memoria. En este caso puede que nuestro éxito profesional dependa en gran parte de nuestra habilidad para redactar, es decir, de nuestra capacidad para seleccionar datos y exponerlos por escrito.

CONTENIDOS

Como diseñar y presentar informes escritos (pensar, escribir y

maquetar).Métodos de redacción y principales técnicas. Principales errores que se pueden producir al redactar un informe técnico. Análisis crítico de textos e informes técnicos.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as.


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276. LEY DE JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA

OBJETIVOS

Comprender la finalidad del proceso contencioso administrativo localizado en el

control de la legalidad de la actuación administrativa. Establecer el origen y desarrollo de las Leyes de Jurisdicción Contencioso Administrativa. Reconocer los sujetos cuya actividad puede ser objeto de proceso contencioso administrativo. Diferenciar los asuntos sometidos al proceso contencioso administrativo. Analizar las distintas notas características de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Distinguir las distintas materias susceptibles de recurso contencioso administrativo. Establecer la relación entre los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y sus ámbitos territoriales de competencia. Diferenciar capacidad procesal de legitimación. Enumerar los distintos supuestos de legitimación. Clasificar las diferentes formas de representación y defensa. Diferenciar los distintos actos administrativos que pueden ser objeto de recurso contencioso administrativo. Señalar las distintas opciones de impugnación de las disposiciones de carácter general. Definir la inactividad material de la Administración. Concretar las opciones de impugnación ante la vía de hecho. Establecer las diferencias entre actos, disposiciones de carácter general, inactividad administrativa y vía de hecho.

CONTENIDOS

El proceso contencioso-administrativo. Ámbito, extensión y órganos de la

jurisdicción. Las partes en el proceso. Objeto del curso. Procedimiento. Recursos contra las resoluciones.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que trabajen en área jurídica con conocimientos de



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277. LA IGUALDAD DE GÉNERO: NORMATIVA, POLÍTICAS Y TRANSVERSALIDAD.

OBJETIVOS

Aprender y tomar conciencia crítica del Principio de Igualdad en la sociedad y en

su entorno laboral. Distinguir de manera fácil y eficaz el concepto género de otros usados de forma errónea por la sociedad para referirse a la desigualdad. Adquirir conocimientos básicos sobre la teoría de género. Conocer buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades. Fomentar la adquisición de valores relacionados con la igualdad entre hombres y mujeres.

CONTENIDOS

Desarrollo del concepto de género, Procesos de socialización: identidad

masculina y femenina. Mensajes de género. Ámbitos de actuación, Políticas y Planes de Igualdad, Transversalidad de género.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as y delegados/as sindicales integrantes de las juntas de

personal y comités de empresa.


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278. FRANCÉS INICIAL.

OBJETIVOS

El objetivo del curso de francés es dotar a los alumnos de las habilidades de

comunicación necesarias tanto a nivel escrito como oral para poder manejarse en situaciones de la vida corriente francesa. Así empezará a familiarizarse con el alfabeto y los sonidos del francés, aprenderá a deletrear y a diferenciar sonidos, será capaz de presentarse, de hablar de sus gustos y aficiones, de la hora, del clima, de los alimentos, se situará en el espacio y sabrá plantear preguntas y resolver situaciones habituales.

CONTENIDOS

ABC: familiarizarse con el alfabeto y los sonidos del francés, aprender a

pronunciar algunas palabras así como a diferenciar los sonidos. RESENTARSE: Aprender a saludar respetando si el tratamiento es de tu o de usted, presentar a la familia y presentarse a sí mismo: decir el nombre, la edad, la profesión, dónde se trabaja y dónde se vive. QUEDAR PARA UN CONCIERTO: Aprender a describirse, a hablar de sus gustos y sus actividades de ocio y descubrir algunos elementos de la cultura francesa. ¡A LA MESA!: Aprender a preguntar y a decir la hora, a hablar del clima, de los alimentos y las especialidades del norte y el sur de Francia. UNA NUEVA CASA!: Aprender a situarse en el espacio, a describir una vivienda (habitaciones, muebles etc.) y a dar su opinión. TOUR POR LA CIUDAD: Aprender a hacer preguntas, a situarse y a orientarse en el espacio y a describir los lugares y comercios de la ciudad.

DESTINATARIOS




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298

279. ALEMÁN INICIAL.

OBJETIVOS

Objetivo general del nivel: comprender y utilizar expresiones cotidianas de uso

muy frecuente así como frases sencillas destinadas a satisfacer necesidades de tipo inmediato. Presentarse a sí mismo y a otros, pedir y dar información personal básica sobre su domicilio, sus pertenencias y las personas que conoce. Relacionarse de forma elemental siempre que su interlocutor hable despacio y con claridad y esté dispuesto a cooperar.

CONTENIDOS

ABC: familiarizarse con el alfabeto y los sonidos del francés, aprender a

pronunciar algunas palabras así como a diferenciar los sonidos. RESENTARSE: Aprender a saludar respetando si el tratamiento es de tu o de usted, presentar a la familia y presentarse a sí mismo: decir el nombre, la edad, la profesión, dónde se trabaja y dónde se vive. QUEDAR PARA UN CONCIERTO: Aprender a describirse, a hablar de sus gustos y sus actividades de ocio y descubrir algunos elementos de la cultura francesa. ¡A LA MESA!: Aprender a preguntar y a decir la hora, a hablar del clima, de los alimentos y las especialidades del norte y el sur de Francia. UNA NUEVA CASA!: Aprender a situarse en el espacio, a describir una vivienda (habitaciones, muebles etc.) y a dar su opinión. TOUR POR LA CIUDAD: Aprender a hacer preguntas, a situarse y a orientarse en el espacio y a describir los lugares y comercios de la ciudad.

DESTINATARIOS




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299

280. MECANOGRAFÍA.

OBJETIVOS

Los/as participantes adquirirán suficiente dominio de las técnicas

mecanográficas, aprendiendo a manejar al tacto el teclado de un ordenador, siendo capaces de imprimir velocidad suficiente, evitando errores en sus pulsaciones, y adoptando una adecuada postura ergonómica.

CONTENIDOS

El paso de la máquina de escribir al ordenador, Técnica mecanográfica,

Aprendizaje de la Práctica Mecanográfica, Corrección de errores, Consejos para la práctica mecanográfica, El entrenamiento, Copia de textos.

DESTINATARIOS



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300

281. CONDUCCIÓN SEGURA CONDUCTORES TRANSPORTE MERCANCÍAS.

OBJETIVOS

Mejorar la seguridad vial de la movilidad relacionada con los conductores de

vehículos turismo y furgonetas de hasta 3.500 Kg. Se pretende sensibilizar para reducir la accidentalidad con objeto de disminuir el número de muertos, así como la intensidad de los daños, y en definitiva la reducción del número de accidentes. También se contempla la mejora de los comportamientos de riesgo del conductor en general.

CONTENIDOS

Introducción, Visión general de la materia a impartir, Seguridad vial, Normativa

que regula la conducción de vehículos, Conducción ante acciones inadecuadas del conductor/a. Evitabilidad de los accidentes, Los principios de la conducción defensiva: ver, anticipar, espacios de seguridad, Conducción en situaciones de riesgo, Técnicas para recuperar el control del vehículo ante un accidente inminente, Sistemas de seguridad activa y pasiva, Como funcionan los sistemas de seguridad que equipan los vehículos y como debe manejarlos el conductor para que cumplan sus objetivos, Normativa vigente, Actualización de las Normas de Circulación, Seguridad Vial, Seguridad en la conducción.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as cuyo trabajo esté relacionado con la conducción,



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301

282. CONDUCCION SEGURA MOTO.

OBJETIVOS

Mejorar la capacidad de respuesta y control del vehículo ante condiciones

adversas y situaciones de riesgo de la conducción diaria.

CONTENIDOS

Test de nivel personalizado, Posición de conducción – Slalom con contramanillar

Seguridad frente a posibles accidentes. Técnicas de frenada en mojado y en seco (con y sin ABS) – Tipos de deslizamientos “esquiva” y como evitarlos, Trazado de curvas en el circuito de velocidad.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as cuyo trabajo esté relacionado con la conducción,



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302

283. CONDUCCIÓN EFICIENTE.

OBJETIVOS

Lograr un ahorro sustancial del consumo de carburante, para reducir las

emisiones de CO2 y de esta manera fomentar el correcto cumplimiento de los acuerdos internacionales y los compromisos adquiridos por nuestro país en materia de conservación del medio ambiente, así como mejorar la eficacia, con los consiguientes ahorros económicos en combustible e incrementar la seguridad en la conducción.

CONTENIDOS

Consumo de energía y emisiones al medio ambiente en el transporte por

carretera. Los vehículos turismo. El consumo de energía en el transporte. Impacto del trasporte en el medio ambiente. Medición del consumo de carburante en los vehículos turismo. Ventajas de la conducción eficiente. Tecnología de motores y vehículos. Conceptos de potencia y Par Motor. El motor como consumidor de energía. Curvas características del motor y curvas de equiconsumo. Curvas de Par y de Potencia. Curvas de equiconsumo. Fuerzas de resistencia al avance de un vehículo. El consumo de energía en un vehículo. Parámetros externos al vehículo: influencia en el consumo. La caja de cambio y su influencia en la tracción y el consumo del carburante. La inercia de un vehículo en movimiento. La actitud del conductor. Mentalidad y responsabilidad. Antes de arrancar. Previsión y anticipación. Control y conducción del vehículo. Control de los neumáticos. Control del motor. Sistemas de ayuda a la reducción del consumo. El freno motor. La carga del vehículo. Arranque del motor e inicio del movimiento del vehículo. Selección de la marcha en el cambio. Circulación en una determinada marcha. Frenadas y deceleraciones. Paradas prolongadas. Detención del vehículo. Respuesta ante diferentes situaciones de tráfico. Salida a la circulación. Semáforos y detenciones previsibles. Curvas y giros. Otras Situaciones del tráfico. Pendientes ascendentes y descendentes. Adelantamiento y situaciones especiales. Conducción urbana. Tráfico congestionado. Conducción de autobuses.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as cuyo trabajo esté relacionado con la conducción.


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303

284. PRIMEROS AUXILIOS.

OBJETIVOS

Adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para prestar una

atención inmediata a una persona enferma o lesionada, antes de que llegue el personal entrenado y se haga cargo de la situación. Aprender el uso del DEA y distinguir las situaciones en las que debe usarse.

CONTENIDOS

Aspectos básicos de los primeros auxilios, Responsabilidades del reanimador. Seguridad de la víctima, Llamar para pedir ayuda, Detectar el problema, Después de la emergencia, Apéndice. Ejemplo de botiquín de primeros auxilios, Apéndice. Ejemplo de informe de emergencias médicas, Examen: aspectos básicos de los primeros auxilios, Emergencias médicas, Problemas respiratorios, Asfixia, Reacciones alérgicas, Ataques al corazón, Diabetes e hipoglucemia, Ataque cerebral, Convulsiones, Shock, Examen: Emergencias médicas, Emergencias por lesiones, Hemorragia visible, Heridas, Hemorragia no visible, Lesiones en la cabeza, el cuello y la columna vertebral, Fracturas óseas y esguinces, Quemaduras y electrocución, Examen: Emergencias por lesiones, Emergencias medioambientales, Mordeduras y picaduras, Mordeduras de serpientes, Mordeduras y picaduras de insectos, abejas y arañas, Emergencias térmicas, Apéndice. Grupos generales de sustancias tóxicas, Examen: Emergencias medioambientales, RCP y DEA, RCP en adultos, RCP en niños, Uso de mascarilla en adultos y niños, Utilización del DEA, RCP en lactantes, Uso de mascarilla en lactantes, Asfixia en lactantes, Conclusión.

DESTINATARIOS

Personal de servicios sociales relacionados con primeros auxilios.


AFEDAP 2011

304

285. INTERNET.

OBJETIVOS

Formar a los participantes en el uso y peculiaridades de la red Internet.

CONTENIDOS

Qué es Internet. Conceptos básicos. WWW: la telaraña mundial. Internet Explorer. Netscape Navigator. Transferencia de ficheros. Búsqueda de información. Correo electrónico. Grupos de noticias. Charlas en tiempo real. Multimedia en Internet.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

305

286. MICROSOFT WORD 2000.

OBJETIVOS

El alumno al finalizar el curso: conocerá las peculiaridades del tratamiento de

textos. Será capaz de elaborar todo tipo de documentos, utilizando para ello una gama variada de procedimientos, realces, tablas.

CONTENIDOS

Elementos de Word 2000. Edición básica. Gardar. Abrir. Eliminar. Formatos.

Ortografía y gramática. Diseño de página. Tablas. Estilos. Plantillas. Imágenes y gráficos. Impresión. Páginas Web con Word. Combinar correspondencia.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos previos sobre el tratamiento de

textos.


AFEDAP 2011

306

287. MICROSOFT EXCEL 2000

OBJETIVOS

Capacitar a empleados públicos que necesiten emplear la hoja de cálculo como

herramienta habitual de trabajo

CONTENIDOS

Elementos de Excel 2000. Empezando a trabajar con Excel. Operaciones con

archivos. Funciones. Selección de celdas. Formato de celdas. Borrado de celdas. Formato de filas. Formato de columnas. Formato de hojas. Insertar filas, columnas, celdas y hojas. Eliminar filas, columnas, celdas y hojas. Mover celdas. Copiar celdas. Corrección de ortografía. Gráficos. Impresión.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos previos sobre hojas de cálculo.


AFEDAP 2011

307

288. INFORMÁTICA DE USUARIO

OBJETIVOS

Capacitar a empleados/as públicos/as que necesiten emplear el ordenador como

herramienta habitual de trabajo.

CONTENIDOS

Introducción. Conceptos básicos. Hardware. Sistemas operativos. Software.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de todas las Administraciones.


AFEDAP 2011

308

289. INTERNET. ONLINE

OBJETIVOS

Formar a los participantes en el uso y peculiaridades de la red Internet.

CONTENIDOS

Qué es Internet. Conceptos básicos. WWW: la telaraña mundial. Internet

Explorer. Netscape Navigator. Transferencia de ficheros. Búsqueda de información. Correo electrónico. Grupos de noticias. Charlas en tiempo real. Multimedia en Internet.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de todas las Administraciones.


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309

290. WORD 2007 BÁSICO. ONLINE.

OBJETIVOS

Los/as alumnos/as profundizarán en el conocimiento de las técnicas de Word y

podrán elaborar documentos profesionales muy completos utilizando las funciones desde las más básicas hasta las complejas de esta aplicación.

CONTENIDOS

Presentación de Word 2007. Creación de un documento. Edición de un

documento. Atributos de presentación. Formato de secciones y páginas. Impresión de un documento. Tablas. Columnas de texto. Objetos de dibujo.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre tratamiento de textos.


AFEDAP 2011

310

291. WORD 2007 AVANZADO. ONLINE.

OBJETIVOS



CONTENIDOS

Operaciones avanzadas. Combinación de correspondencia. Objetos gráficos

avanzados. Plantillas. Herramientas avanzadas.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre tratamiento de textos.


AFEDAP 2011

311

292. EXCEL 2007 BÁSICO. ONLINE.

OBJETIVOS



CONTENIDOS

Operaciones avanzadas. Combinación de correspondencia. Objetos gráficos

avanzados. Plantillas. Herramientas avanzadas.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre hojas de cálculo.


AFEDAP 2011

312

293. EXCEL 2007 AVANZADO. ONLINE.

OBJETIVOS

Utilizar la hoja de cálculo como medio de trabajo para realizar cálculos

financieros, estadísticos, matemáticos, etc. Trabajar con libros multihoja Representar gráficamente los resultados y valores de una hoja de cálculo. Imprimir con aspecto profesional la información contenida en una hoja de cálculo. Administrar listas en Excel Trabajar con herramientas avanzadas para cálculos matemáticos. Tablas y gráficos dinámicos. Automatizar tareas.

CONTENIDOS

Trabajar con varias hojas, Vinculación, Tablas, Tablas y gráficos dinámicos,

Herramientas avanzadas, Macros, Funciones.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre hojas de cálculo.


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313

294. ACCESS 2007 BÁSICO. ONLINE.

OBJETIVOS

Capacitar a los/as alumnos/as para la correcta administración de las bases de

datos. Aprenderán herramientas que facilitarán y harán más rápida la ejecución de diversas operaciones imprescindibles en el manejo de sistemas de gestión de bases de datos.

CONTENIDOS

Introducción. Entorno de trabajo. Primeros pasos con Microsoft Access. Filtros y

Relaciones de tablas. Consultas. Informes. Formularios.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre el tratamiento de datos.


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314

295. ACCESS 2007 AVANZADO. ONLINE.

OBJETIVOS

Capacitar a los/as alumnos/as para la correcta administración de las bases de

datos. Aprenderán herramientas avanzadas que facilitarán y harán más rápida la ejecución de diversas operaciones imprescindibles en el manejo de sistemas de gestión de bases

CONTENIDOS

Características avanzadas de las tablas. Consultas avanzadas. Formularios


DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre el tratamiento de datos.


AFEDAP 2011

315

296. DISEÑO DE PÁGINAS WEB: DREAMWEAVER. ONLINE.

OBJETIVOS

Que los empleados públicos participantes en esta acción formativa sean

capaces de crear, diseñar y desarrollar páginas Web con aspecto profesional con todas las herramientas que proporciona este editor, así como configurar el sitio para publicarlo en la red.

CONTENIDOS

Introducción al diseño Web y su entorno de trabajo. Creación de una página y

sitio Web. Trabajando con Texto e Imágenes. Tipos de ventanas e hipervínculos. Mapas, tablas y otras herramientas. Introducción a los formularios en Dreamweaver. Formularios: conceptos avanzados. Trabajo con capas. JavaScript prefabricado: los comportamientos. Hojas de estilo. Publicación en Internet.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos de Internet y que diseñen o

puedan diseñar en el futuro páginas Web.


AFEDAP 2011

316

297. EDICIÓN PROFESIONAL IMÁGENES: PHOTOSHOP.

OBJETIVOS

Capacitar en la utilización de la herramienta de retoque de imágenes más

extendida: la aplicación. PhotoShop de Adobe. Aplicar los conceptos básicos de un editor gráfico: diferentes tipos de imágenes, modos de color, tamaño y resolución. Conocer el espacio de trabajo de la aplicación y sus diferentes utilidades prácticas.

CONTENIDOS

Introducción: Conceptos básicos. Editar con Photoshop. Trabajo con Photoshop:

Herramientas. Capas. Efectos de la capa. Historia. Texto: Introducción. Paletas, carácter y párrafo. Deformaciones. Texto en trazado. Canales y filtros: canales y máscaras. Filtros más comunes. Otros filtros. Photoshop y la Web: preparando para la Web. Optimización. Generar documentos de HTML.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as sin conocimientos previos a esta materia.


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317

298. POWER POINT. ONLINE.

OBJETIVOS

Describir los principales componentes del programa. Diseñar una presentación y

simular su exposición. Insertar objetos y agregar efectos especiales. Crear presentación utilizando imágenes fotográficas en sus diseños.

CONTENIDOS

Comenzando a trabajar con Power Point. Creación de una presentación. Modos

de visualización. Guardar la presentación. Utilizar una plantilla para crear una presentación. Utilizar el asistente de Autocontenido para crear una presentación. Crear una presentación en modo esquema. Efectos especiales. Insertar objetos. Trabajando con objetos de dibujos en las presentaciones. Inserción de fotografías.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as sin conocimientos previos a esta materia.


AFEDAP 2011

318

299. INGLÉS. ONLINE.

OBJETIVOS

La acción formativa consta de 15 niveles, los participantes al principio de la

acción tienen que hacer un test de nivel, según el resultado obtenido realizarán un nivel u otro: Acercar el idioma,

CONTENIDOS

Verbos Auxiliares. Presente continuo y presente con significado futuro. Genitivo

Sajón. Presente perfecto simple y continuo. Phrasal Verbs. Adjetivos de cantidad. Formas complejas del futuro. Pronombres relativos.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

319

300. GESTIÓN DE EQUIPOS. ON LINE.

OBJETIVOS

Reforzar las habilidades personales y de gestión exigidas para desempeñar

puestos de trabajo que comporten la dirección de equipos.

CONTENIDOS

Toma de decisiones. Liderazgo. Cooperación y trabajo en equipo. Gestión de

conflictos. Resolución de problemas.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

320

301. HABILIDADES PERSONALES. ON LINE.

OBJETIVOS

Reforzar las habilidades personales y de gestión exigidas para desempeñar

puestos de trabajo que requieran de forma especial el trato con terceros.

CONTENIDOS

Adaptación al cambio. Orientación al cliente. Gestión del tiempo. Comunicación.

Gestión de estrés.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de todos los cuerpos y escalas.


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321

302. CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN. ON LINE.

OBJETIVOS

Reforzar las habilidades de gestión y dirección de unidades de negocio.

CONTENIDOS

Gestión de proyectos. Introducción al marketing. Contabilidad básica. Finanzas

para no financieros. Gestión de RR.HH.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as


AFEDAP 2011

322

303. RHUNID. On line.

OBJETIVOS

Capacitar a los asistentes al curso en el manejo de la herramienta informática de gestión de los recursos humanos de las unidades operativas del ámbito postal.

CONTENIDOS

Módulo de Unidad. Módulo de empleado. Gestión de ausencias diarias. Gestión de ausencias planificadas. Gestión de productividad servicios y campañas. Informes. Planificación fines de semana y festivos. Gestión de incumplimientos injustificados. Gestión de vacaciones de verano.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as cuya función este relacionada con esta materia.


AFEDAP 2011

323

304. IRIS V.6 ATENCIÓN AL CLIENTE (ADMISIÓN Y TRAMITACIÓN).

OBJETIVOS

Conocer el funcionamiento de la aplicación IRIS V.6 en su actividad de admisión en las Oficinas de Correos.

CONTENIDOS

Admisión envíos postales. Línea económica. Telegramas. Emisión estampillas. Venta de productos. Lotería. Cobro de recibos. Apartados. Máquina de franquear. Otros servicios.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

324

305. IRIS V.6 DIRECTOR (GESTIÓN DE OFICINAS).

OBJETIVOS

Conocer el funcionamiento de la aplicación Iris V.6 en su actividad de gestión.

CONTENIDOS

Admisión envíos postales. Línea económica. Emisión estampillas. Telegramas.

Fax. Venta de Productos. Lotería. Cobro recibos. Apartados. Máquinas de franquear. Otros servicios. Mantenimiento. Listado. Apartados. Control stock productos. Venta de rurales

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

325

306. ATENCIÓN AL CLIENTE OFICINAS.

OBJETIVOS

Adquisición de los conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes adecuados para el tratamiento particular y directo con el cliente

CONTENIDOS

La atención al cliente. La fidelización de clientes y la excelencia en el servicio. Etapas del servicio y habilidades clave en la atención al cliente. Cuestionarios.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

326

307 . SAP

OBJETIVOS

Conocer datos de la implantación de un proyecto SAP. Conocer el funcionamiento de SAP y mostrar algunos ejemplos prácticos de la aplicación. Formación acerca de la navegación en el aplicativo SAP y comandos generales.

CONTENIDOS

Bienvenida al proyecto SAP. Introducción a la aplicación. Qué es una solución SAP. Cómo afecta el proyecto. Cómo es SAP para el usuario. Entrada y salida del sistema. Menú usuario. Elementos de pantalla. Uso de modos. SAP Essay Access. Opciones de ayuda.

DESTINATARIOS

Empleados/as Públicos/as cuyo trabajo esté relacionado con esta materia.


AFEDAP 2011

327

308. OTRAS APLICACIONES DIVISIÓN OFICINAS: SIT Y GIRO.

OBJETIVOS

Capacitar a los profesionales de nueva incorporación de las Oficinas de Correos,

en la adquisición de los conocimientos.

CONTENIDOS

Los contenidos del curso están organizados en dos módulos siguiendo una

estructura didáctica que favorece la adquisición de los conocimientos de Sit y Giro electrónico.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

328

309. PRODUCTOS POSTALES.

OBJETIVOS

Conocer, identificar y saber manejar todos los productos Postales

CONTENIDOS

Correspondencia y parapostales. Telecomunicaciones. Servicios Financieros.

Otros productos y servicios comercializados en oficina. Otros productos y servicios no comercializados en oficina. Información al cliente. Evaluación.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

329

310. GLOBALIZACIÓN, MOVIMIENTO SINDICAL Y COOPERACIÓN.

OBJETIVOS


trabajo.

CONTENIDOS

En el mundo en que vivimos. Capitalismo, modelo de acumulación, estrategia de

desarrollo. Caracterización de la globalización. Orígenes de la globalización. Rasgos fundamentales de la globalización. Globalización y trabajo. El trabajo de la globalización.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con responsabilidad sindical.


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330

311. COORDINACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR POSTAL.

OBJETIVOS

Estudiar Las Características Excepcionales De Una Empresa, Que Opera En Un Mercado Plenamente Liberalizado, Con Personal Funcionario Y Laboral Desempeñando Los Mismos Puestos De Trabajo.

CONTENIDOS

Régimen Jurídico Del Personal Funcionario Y Laboral De Correos Y Telégrafos; Dualidad Normativa Para Desarrollar Un Mismo Trabajo. Ventajas E Inconvenientes De La Regulación. Los Acuerdos Internos Y El Principio De Convergencia De Regulaciones. Reforma De La Ley Postal: Efectos De La Plena Liberalización Del Mercado Postal. El Acceso Libre A La Red Postal. Viabilidad Del Operador Público.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con responsabilidad sindical.


AFEDAP 2011

331

312. GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN EN LAS GRANDES ORGANIZACIONES.

OBJETIVOS

Adquirir la habilidad y conocer los sistemas subjetivos de comunicación. Entender el mensaje por todos los medios de comunicación. Transmitir el mensaje de forma correcta y lograr la máxima comprensión del receptor. Identificación y manejo de la comunicación verbal y no verbal. Comunicar la manera congruente el mensaje e identificar las incongruencias.

CONTENIDOS

Comunicación interna y claves progresivas del desarrollo organizacional (gestores / responsables / tareas subproductos / recursos). Claves para el diagnóstico de la comunicación interna estrategias de entrada en un programa de comunicación interna. Análisis de la comunicación. ¿Cómo comunicamos?. Psicología del interlocutor. Conductas observadas y forma de responder cómo corregir actuaciones erróneas y cómo reconocer el trabajo bien hecho. Dificultades ante el oyente. Recepción de críticas, peticiones y tratamiento de quejas la escucha activa, comunicación no verbal y pnl.- Claves para el diagnóstico de la comunicación interna estrategias de entrada en un programa de comunicación interna. - Análisis de la comunicación. ¿Cómo comunicamos?. Psicología del interlocutor. Conductas observadas y forma de responder cómo corregir actuaciones erróneas y cómo reconocer el trabajo bien hecho.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as


AFEDAP 2011

332

313. ACTIC NIVEL INICIAL.

OBJETIVOS

Es un certificado acreditativo de la competencia digital que incorpora el

conocimiento de conceptos esenciales relativos a la sociedad de la información y la cultura digital. Sus objetivos principales serían mejorar cualitativamente el uso de las TIC, aumentar la calidad i estandarización de la formación en TIC, homogeneizar los niveles competenciales de referencia para el mercado laboral, incrementar las demandas de las TIC y incrementar la cohesión digital.

CONTENIDOS

Cultura, participación y civismo digital (Posibilidades de Internet, gestión y

trámites en línea. Herramientas colaboradoras. Ergonomía, salud y medio ambiente. Evaluación de la información y nociones de seguridad) Tecnología digita, uso del ordenador y del sistema operativa (Introducción a las TIC, maquinaria programa y licencias. Componentes de un ordenador, unidades de almacenaje. Sistema operativo. Programas) Navegación y comunicación al mundo digital (Introducción a Internet y al navegador Web. Navegación y búsqueda en Internet. Uso del correo electrónico. Uso del calendario electrónico. La seguridad en el mundo digital) Tratamiento de la información escrita (Nociones básicas del procesador de textos. Opción de formato y impresión de documentos) Tratamiento de la información gráfica, sonora y de imagen (Introducción al tratamiento de imágenes. Introducción al tratamiento de archivos sonoros. Introducción a los ficheros de video. Introducción a la creación de SVDs y de CD's. Programas) Tratamiento de la información numérica (Nociones básicas de las hojas de cálculo. Trabajar con la hoja de cálculo)

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as con conocimientos sobre la materia.


AFEDAP 2011

333

314. ACTIC NIVEL MEDIO.

OBJETIVOS

Es un certificado acreditativo de la competencia digital que incorpora el conocimiento de conceptos esenciales relativos a la sociedad de la información y la cultura digital. Sus objetivos principales serían mejorar cualitativamente el uso de las TIC, aumentar la calidad i estandarización de la formación en TIC, homogeneizar los niveles competenciales de referencia para el mercado laboral, incrementar las demandas de las TIC y incrementar la cohesión digital.

CONTENIDOS

Cultura, participación y civismo digital, Tecnología digital, uso del ordenador y del sistema operativo, navegación y comunicación en el mundo digital, Tratamiento de la información escrita, Tratamiento de la información gráfica, sonora y de imagen, Tratamiento de la información numérica,Tratamiento de los datos,Presentación de contenidos.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

334

315. INTRODUCCIÓN A LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA.

OBJETIVOS

Dar a conocer algunas estrategias de la Programación Neurolingüística que pueden aplicarse eficientemente en cualquier interacción humana.

CONTENIDOS

Introducción la programación neurolingüística (Definición y creencias básicas)

Formulación de objetivos. Metamodelo del lenguaje. Comunicación. Empatía. Resolución de conflictos. Conceptos básicos de Inteligencia Emocional.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

335

316. EBEP.

OBJETIVOS

Estudio de los antecedentes del estatuto de la función pública y el proyecto de nuevo estatuto.

CONTENIDOS

Antecedentes del estatuto de la función pública. El proyecto de estatuto del empleado público.

DESTINATARIOS

Personal al servicio de las distintas Administraciones Públicas.


AFEDAP 2011

336

317. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO.

OBJETIVOS

Formar funcionarios del ámbito penitenciario de la Administración de la Generalitat de Catalunya, sobre aspectos legales del régimen disciplinario aplicable de acuerdo con la normativa vigente.

CONTENIDOS

Introducción histórica sobre el régimen disciplinario aplicable al personal funcionario Normativa reguladora del régimen disciplinario del personal funcionario de la Administración de la Generalitat de Catalunya Procedimiento administrativo específico en el régimen sancionador en el ámbito de la Administración de la Generalitat de Catalunya Principios constitucionales rectores del régimen disciplinario (principio de legalidad, principio de tipicidad, principio de culpabilidad, principio de proporcionalidad) Análisis de las diferentes infracciones disciplinarias y las sanciones aplicables Referencia a la jurisprudencia sobre la aplicación del régimen sancionador Análisis de sentencias dictadas en el ámbito penitenciario Referencia al régimen sancionador del personal laboral de la Administración de la Generalitat de Catalunya

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que desarrollan su actividad en centros

penitenciarios.


AFEDAP 2011

337

318. RELACIONES CON EL EXTERIOR EN LOS CENTROS PENITENCIARIOS.

OBJETIVOS

Adquirir un mejor conocimiento de las leyes, normas y circulares que vinculan el trabajo en todos los departamentos que trabajan las relaciones de los internos con el exterior y mejorar el trabajo en la doble vertiente de funcionario de interior

CONTENIDOS

Información exterior. Normativa de comunicaciones. Explicación sobre los diversos aspectos de la normativa. La cita previa. El Servicio de orientación jurídica (SOJP). Una visión de los conocimientos aplicados sobre el terreno.

DESTINATARIOS


penitenciarios.


AFEDAP 2011

338

319. BANDAS DELICUENCIALES ORGANIZADAS Y ÁMBITO PENITENCIARIOS.

OBJETIVOS

Ampliar los conocimientos de los profesionales que trabajan el ámbito penitenciario sobre las características más importantes sobre la delincuencia organizada.

CONTENIDOS

Conceptos generales sobre delincuencia organizada (Definición y tipos de delincuencia organizada. Marco legal. Estado actual de la delincuencia organizada en España, el tráfico de drogas. La convención de las Naciones Unidas de 1988 contra el tráfico de estupefacientes y substancias psicotrópicas. Las drogas: conceptos y clasificación, tipos de drogas, origen y problemáticas.) Policía versus delincuencia organizada y coordinación internacional. Principales mafias (Evolución delincuencial, estructuras policiales, estructura policial del cuerpo de los Mossos d'Esquadra para afrontar la delincuencia organizada. Marco legal. Coordinaciones policiales a nivel internacional. Principales mafias existentes.) Tipologías delictivas patrimoniales e investigación (Tipologías delictivas patrimoniales. Falsificaciones, robos con fuerza a empresa, robos con fuerzas a pisos) El tráfico de seres humanos (Inmigración ilegal y explotación laboral y sexual. Delitos contra los derechos de los trabajadores y delitos relacionados con la prostitución)

DESTINATARIOS


penitenciarios.


AFEDAP 2011

339

320. GESTIÓN INTEGRAL DE MÓDULOS RESIDENCIALES EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO

OBJETIVOS

Conocer la normativa básica aplicable a la gestión de un Departamento y saber

explicarla a los funcionarios a su cargo y aplicarla en el funcionamiento diario de la Unidad, con especial incidencia con los cacheos. Proporcionar a los participantes herramientas que activen e impulsen la comunicación abierta y el libre intercambio de ideas, para tal de evitar conflictos y armonizar las relaciones con su equipo de trabajo y entre este y los internos de su módulo o departamento. Adquirir habilidades básicas con respecto a la redacción de informes con incidentes. Familiarizarse con la correcta gestión de la burocracia del Departamento, como la gestión de los libros oficiales. Adquirir conocimientos básicos sobre cuáles son los programas de tratamiento como miembro del Equipo Multidisciplinar, para tal de intervenir en el equipo de trabajo y conocer mejor los objetivos individuales y colectivos de la Unidad.

CONTENIDOS

Algunos casos particulares (Unidades de Medio semiabierto. Unidades

psiquiátricas. Departamento de Madres. Departamento de enfermería. Departamentos especiales de régimen cerrado. Departamentos de atención especializada) Medidas de seguridad interior y organización de un módulo de convivencia (La observación de los internos. Características de los grupos delictivos organizados dentro de la prisión. Recuentos de la población reclusa. Registros, cacheos y requisas. Organización y funcionamiento de la cabina de control. Organización y funcionamiento de la oficina interior. Apertura y revisiones de celdas. Racionados. Salidas de módulo. Actividades. Consulta médica y dispensación de medicación. Destinos) Usos de la tecnología en la gestión de los departamentos y módulos (normalización de documentos. SIPC)

DESTINATARIOS


penitenciarios.


AFEDAP 2011

340

321. IDENTIFICACIÓN Y DACTILOSCOPIA EN EL ÁMBITO DE EJECUCIÓN PENAL.

OBJETIVOS

Garantizar la correcta identificación y clasificación de internos por huellas

dactiloscópicas.

CONTENIDOS

Tipos de huellas. Impresión de huellas. Formulación y subformulación.

Aplicación en la ficha básica. Identificación de internos.órdenes de salida. Libertades.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

341

322. INFORMES CRIMINOLÓGICOS EN EL ÁMBITO DE EJECUCIÓN PENAL.

OBJETIVOS

Analizar de los diversos elementos que componen el informe criminológico.

Concepto, estructura (metodología e instrumentos evaluativos, fuentes consultadas, valoración criminológica y conclusiones), sujetos y finalidades del informe (explicativa, predictiva, de propuesta de acción y evaluativa). Conocer el informe criminológico en Instituciones Penitenciarias. Conocer el planteamiento y analizar las diversas instancias procesales, penitenciarias y post-penitenciarias en las que el informe constituye, o debería constituir, un instrumento imprescindible en la justicia penal.

CONTENIDOS

Introducción (Ámbitos de informe criminológico; policial, victimológico,

penitenciario, judicial. Tipos de informes criminológicos. Los condicionantes de la confección del informe. Los contenidos del informe. La estructura del informe criminológico; demanda recibida, metodología e instrumentos empleados, fuentes consultadas, valoración criminológica, conclusiones. El proceso de oración del informe; análisis de la demanda recibida, estudio de la información documental, repaso de los conocimientos criminológicos más relevantes, obtención de información complementaria, análisis de la información recibida, extracto de los datos criminológicamente relevantes, reanálisis de la hipótesis, ajuste final, confección del informe.) El informe criminológico en el ámbito judicial (Observaciones previas. Informe criminológico y Código Penal; determinación de la responsabilidad penal del procesado o acusado, el informe criminológico en cuanto instrumento coadyuvante a la fijación de la pena privativa de libertad, sustitutivos penales e informe criminológico: particular incidencia en los preceptos modificados por la L:O: 15/2003 de 25 de noviembre, la función asesora del criminólogo en la adopción de medidas de seguridad. Informe criminológico y Proceso Penal)

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

342

323. INTERVENCIÓN EN TOXICOMANÍAS EN EL ÁMBITO DE EJECUCIÓN PENAL.

OBJETIVOS

Conocer, revisar y actualizar modelos y técnicas de intervención que se llevan a término en los programas de toxicomanías. Actualización a la situación actual de las diferentes intervenciones en toxicomanías. Plan Nacional de Drogodependencias y Programa Marco de Toxicomanías en el ámbito penitenciario

CONTENIDOS

Introducción. Programa de carácter informativo motivacional. Programa intramodular libre de drogas. Programa individualizado de tratamiento de la drogodependencia (PITD). Programa de prevención de Recaídas. Programa de Alcoholismo. Departamentos de Atención Especializada (DAE). Tratamiento en comunidad terapéutica. Tratamiento ambulatorio. Programa de Mantenimiento con Metadona. Programa de reducción de daños (PIX).

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

343

324. TRABAJO EN EQUIPO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE EJECUCION PENAL.

OBJETIVOS



CONTENIDOS

Los equipos de trabajo. Aproximación conceptual. El conocimiento del equipo de trabajo. El clima relacional. La coordinación de equipos de trabajo. La comunicación interna. El rendimiento de los equipos de trabajo. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo. Formación en liderazgo. Estilos de liderazgo. El cultivo de los sentidos. Para ver más que para mirar. El oído no es plano. Los gustos (el gusto) compartidos. El olfato de la persona que lidera… ¿es el humor un sentido? Seguridad en el presente, referente del pasado y percepción del futuro. La inteligencia emocional. La conflictividad en las organizaciones. Factores interpersonales del conflicto. La confrontación. Detección de conflictos. Los climas relacionales. Los disparadores de conflictos. Afrontamiento de conflictos. Estilos de negociación. Fases de negociación. Tipos de negociación.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

344

325. DELITOS VIOLENTOS Y ÁMBITO PENITENCIARIOS.

OBJETIVOS

Introducir al alumno en el conocimiento más actual del que se dispone en materia de evaluación, prevención, predicción y tratamiento penitenciario de la conducta antisocial y delictiva de carácter violento. Para ello nos centramos en los principales características y procesos cognitivos, motivacionales e interpersonales implicados en la adquisición, mantenimiento y desarrollo de este tipo de comportamientos, así como en algunos elementos de la intervención preventiva y terapéutica con estos sujetos delincuentes. Conocer los principales programas de intervención en el medio penitenciario, así como las herramientas de predicción. Conocer los principales protocolos de actuación ante conductas violentas en el medio penitenciario.

CONTENIDOS

Introducción. La delincuencia violenta: tipología y características. Factores de riesgo individuales y psicosociales. Programas de prevención y tratamiento. Programas específicos en el ámbito penitenciario. Instrumentos de predicción del riesgo La comisión violenta en el medio penitenciario.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

345

326. REDACCIÓN DE INFORMES CON INCIDENTES EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO.

OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos y perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS

Ampliar su nivel de conocimientos y perfeccionar el desempeño de su trabajo.

DESTINATARIOS



AFEDAP 2011

346

327. LENGUAJE DE SIGNOS.

OBJETIVOS

Dotar a los profesionales que pueden trabajar atendiendo a personas sordas de los conocimientos mínimos necesarios para utilizar correctamente los recursos formales del lenguaje de signos.

CONTENIDOS

Comunicación no verbal y expresión corporal aplicada a la LSC Aspectos sociológicos de la comunidad sorda Contenidos temáticos de la LSC (dactilología, numero cardinales, presentaciones y información personal, preguntas, descripciones de personas, demandas)

DESTINATARIOS

Personal de las administraciones públicas, pero sobre todo aquellos que estén



AFEDAP 2011

347

328. ACTUALIZACIÓN PROCESAL PENAL.

OBJETIVOS

Ampliar su nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de su trabajo.

CONTENIDOS

Delitos contra la integridad física. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Delitos contra la libertad, las torturas y otros delitos contra la integridad moral. El allanamiento de morada, domicilio de personas jurídicas y establecimientos abiertos al público. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. Delitos relativos a la ordenación del territorio y a la protección del patrimonio histórico y del medio ambiente. El delito de tráfico de drogas. Los delitos contra la seguridad del tráfico. Delitos contra la administración pública. Delitos contra la administración de justicia. Tenencia ilícita de armas blancas. Las faltas. Responsabilidad penal de los menores. Las penas: clases, aplicaciones y formas sustitutivas. Las medidas de seguridad. La detención. Diligencias de identificación en comisaría. El procedimiento de "habeas corpus". Cacheo, registros e intervenciones corporales. Diligencia de entrada y registro.

DESTINATARIOS

Preferentemente empleados/as públicos/as pertenecientes a los departamentos

de justicia y al cuerpo general de policía nacional. En general a todos aquellos/as EE.PP. Que tengan relación o necesidad de esta formación para desempeñar su trabajo


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329. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES.

OBJETIVOS

Ampliar conocimientos en el tema de factores de riesgos psicosociales.

CONTENIDOS

Evaluación de Riesgos psicosociales, carga mental debido al trabajo. Factores naturaleza psicosocial. Características de la empresa, del puesto de trabajo, estrés y problemas psicosociales (mobbing). Consecuencias de los factores psiconocivos y su evaluación. Intervención psicosocial. Desarrollo del cuestionario de Evaluación de riesgos psicosociales método COPSOQ (ISTAS 21, PSQCAT21)

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as de cualquier Administración interesados en conocer



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349

330. ATENCIÓN TELEFÓNICA.

OBJETIVOS

Ampliar el nivel de conocimientos para perfeccionar el desempeño de sus tareas y facilitar su promoción profesional.

CONTENIDOS

El proceso de comunicación estrategias para la acción telefónica, fases de la comunicación telefónica, punto clave: Emisión de llamadas, componentes de la comunicación. Comunicación metafórica. Herramientas y barreras de comunicación, comunicaciones en situaciones de crisis, entrenamiento de habilidades de la comunicación.

DESTINATARIOS




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350

331. INTERVENCIÓN ANTE PROBLEMAS DE INADAPTACIÓN SOCIAL.

OBJETIVOS

Conocer los aspectos epistemológicos que fundamentan la acción legal, psicológica, sanitaria, social y educacional que abarcan la acción integral sobre la marginación e inadaptación social. Saber qué entendemos por marginación e inadaptación.

CONTENIDOS

Inadaptación y marginación social. Las causas de la marginación e inadaptación social. Sociedad marginadora y discriminación social. Colectivos con mayor riesgo de sufrir marginación e inadaptación social. Posibilidades educativas.

DESTINATARIOS


sociales.


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332. DISEÑO Y EDICIÓN.

OBJETIVOS

Reconocer las ventajas y oportunidades que proporciona el nuevo software de

diseño y desarrollo gráfico, Web y multimedia.

CONTENIDOS

Photoshop CS3. Illustrator CS4. In Design CS4. Dreamweaver CS3. Plash CS3.

DESTINATARIOS

Empleados/as públicos/as que quieran conocer las aplicaciones en diseño

gráfico, Web y multimedia.


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352

333. TRATAMIENTO DOCUMENTAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

OBJETIVOS

Dotar a los profesionales de conocimientos necesarios para que distingan las

diferentes documentaciones que circulan por la administración pública, como tratar dicha documentación tanto en la fase de difusión (saber a quien van dirigidos y reconocer el itinerario) como en el archivo de la documentación.

CONTENIDOS

Organización y descripción de fondos documentales. La organización

administrativa de los archivos españoles. El acceso a la documentación en los archivos. Información y documentación en las Administraciones Públicas. Introducción a la documentación: la cadena documental. Fuentes de información general. La documentación electrónica.

DESTINATARIOS



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353

334. SISTEMAS DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO

OBJETIVOS

Dotar a los profesionales que trabajan en el ámbito penitenciario de los

conceptos y herramientas necesarias para la seguridad de los centros penitenciarios

CONTENIDOS

Seguridad. Concepto. Tipo. Características generales. Normativa (CE, LOGP,

RP 1981,…) Marco de actuación. Características y principios. La seguridad en los centros penitenciarios (Art. 63 a 71 RP).La seguridad de las instalaciones. Seguridad exterior i Seguridad interior. Seguridad estática i Seguridad dinámica. Situaciones de riesgo en el medio penitenciario. Incidentes más frecuentes. Pautas de comportamiento. Elementos de protección (herramientas).El control rutinario en la prevención de incidencias Medidas de autoprotección. Protocolos de seguridad. Tipos. Elaboración. Los medios coercitivos. Marco legal. Aplicación. Normativa y régimen disciplinario. Faltas y sanciones

DESTINATARIOS



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354

335. PRIMEROS AUXILIOS EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO

OBJETIVOS

Adquirir mecanismos de actuación en primeros auxilios en momentos críticos.

CONTENIDOS

Identificación de hipoglucemias e hiperglucemias. Identificación de sobredosis. Lipotimias. Reanimación cardio-respiratoria. Autolisis con objetos cortantes. Autolisis por ahorcamiento. Fracturas. Autolisis con objetos cortantes.-Autolisis por ahorcamiento. Fracturas -Identificación de sobredosis. -Lipotimias. -Reanimación cardio-respiratoria.

DESTINATARIOS



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355

336. PROTOCOLOS DE SEGURIDAD EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO.

OBJETIVOS

Adquirir unos criterios de actuación y autoprotección ante las diferentes

situaciones que comporten riesgo en el ámbito penitenciario. Adquirir conocimientos para la utilización de los diferentes protocolos de trabajo y control del riesgo en equipos de primera intervención i situaciones de emergencia: aprendizaje y uso de técnicas en Control situacional, contenidos mecánicos i psiquiátricos, Extintores, BIE, Equipos de Auto salvamiento, equipos de respiración autónomo y equipos de protección individual.

CONTENIDOS

Marco Normativo. Nuevo organigrama de la Dirección General de Régimen

Penitenciario y Recursos. Organización funcional de un Centro Penitenciario. Que es un Protocolo, que es un procedimiento de trabajo. Gestión de la seguridad en los establecimientos penitenciarios. Gestión del riesgo de la seguridad penitenciaria. Gestión de la seguridad y la salud laboral en prisiones. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Manual de autoprotección. Plan de Emergencias. Protocolos de alteraciones regimentales, códigos de intervención penitenciaria. Protocolos de emergencias de incendios, prácticas de celda. Protocolos en situaciones de catástrofes naturales y protección civil. Protocolos en accidentes con fluidos, electricidad, agua, gas. Protocolos en control de accesos, escáner, arcos detectores, del personal, vehículo, grupo. Protocolos en comunicaciones ordinarias y especiales. Protocolo de intervención de sustancias estupefacientes y objetos prohibidos. Protocolo sobre el tratamiento de biocidas en los centros penitenciarios. La contención mecánica y el aislamiento provisional, prácticas. Implantación de los protocolos y entrenamiento del personal de servicio. Evaluación y medidas correctoras. Prácticas formales de procedimiento. Simulacro.

DESTINATARIOS



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337. NORMATIVA INTERNA PENITENCIARIA.

OBJETIVOS

Alcanzar un mejor conocimiento de las leyes, reglamentos, instrucciones y

circulares vigentes en las prisiones catalanas. Dotar a los profesionales que trabajan del conocimiento de estas herramientas para poder gestionar los conflictos y desarrollar las tareas de vigilancia y control interior con la máxima eficacia

CONTENIDOS

Breve repaso a las normas legales y reglamentarias (LOGP. Reglamento

penitenciario de 1996. Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Cataluña) Las normas administrativas (Circulares i Instrucciones de interior. Otras circulares y Instrucciones importantes) Los protocolos de seguridad (Conceptos. Conocimiento, habilidades utilización. Diferencias entre centros. Hacia una norma unificada) La aplicación de las normas en los diferentes ámbitos del interior de las personas (Accesos. Centros de control interior. Talleres, formación ocupacional y servicios. Ingresos y salidas. Relaciones con el exterior. Módulos ordinarios de vida. Unidades de enfermería y psiquiatría. Unidades de régimen cerrado y departamentos de sancionados. Unidades de régimen abierto y semiabierto) La unificación de los criterios en los centros penitenciarios. Las normas administrativas como herramienta (Necesidad. Formas y maneras de conseguirlo. Las particularidades de los centros y su margen de decisión)

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