Felicidad en el trabajo (2013)
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Felicidad en el trabajo
Ignacio Fernández Director Departamento Psicología Organizacional
Universidad Adolfo Ibáñez www.ignaciofernandez.cl
2 octubre 2013
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Para conseguir una felicidad duradera hay que introducir
algunos cambios permanentes que requieren esfuerzo y dedicación todos
los días de tu vida.
© Sonja Lyubomirsky
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Las actividades para la felicidad (Lyubomirsky, 2008)
Actividad 1: Expresar gratitud. Actividad 2: Cultivar el optimismo. Actividad 3: Evitar pensar demasiado y evitar la comparación social. Actividad 4: Practicar la amabilidad. Actividad 5: Cuidar las relaciones sociales. Actividad 6: Desarrollar estrategias para afrontar estrés, dificultades y traumas. Actividad 7: Aprender a perdonar. Actividad 8: “Fluir” más. Actividad 9: Saborear las alegrías de la vida Actividad 10: Comprometerte con tus objetivos. Actividad 11: Practicar la espiritualidad. Actividad 12: Ocuparte de tu cuerpo mediante la meditación y la actividad física.
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Modelo PERMA (Martin Seligman, 2011)
P = positive emotion E = engagement, interest R = relationships, positive relationships M = meaning, purpose A = achievement Características adicionales (secundarias) del modelo
• Autoestima. • Optimismo. • Resiliencia. • Vitalidad. • Auto-determinación.
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La Felicidad se construye
© Sonja Lyubomirsky
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La Felicidad es una decisión mental
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¿Es posible hablar de Felicidad
Organizacional?
¿No será un exceso?
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© Ignacio Fernández, 2013
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Relaciones confiables v/s relaciones impersonales
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Exigente y claro Con diagnóstico realista Con sentido de urgencia Sobrecarga la organización Genera tensión creativa Orientado a la ejecución Crea nuevos desafíos
Horizontal
Positiva
Conectada y participativa
Apreciativa
Centrada en lo que funciona
Productora de energía
Visualiza el futuro
© Ignacio Fernández, 2011